职业化及心态培训
职业化心态培训心得体会(优秀模板4篇)
职业化心态培训心得体会（优秀模板4篇）职业化心态培训心得体会第1篇在现代社会人才竟争激烈的情况下，每个人只有通过不断的学习、进步、充实、和提高，才能胜任不断提高各项工作业务的发展和时代的变化，为了提高提升企业的整体形像员工的素质。
公司特别组织了一次全员参与的职业化培训，我有幸参加了这次培训，让我深受感悟。
此次培训让我感到在工作时应该树立一个正确的心态，本着对企业及自身负责的态度来工作。
此次给我们培训的是有着丰富工作经验的讲师居平，深入浅出的论述，妙趣横生的讲解，通俗通懂的语述及老师与员工们的互动，让课堂上的气氛很生动，也让我受益匪浅。
由此联想到工作中出现的问题及自己对待工作的心态。
以下是我在上完这堂课后对于工作中经常遇到的问题产生的感想。
首先公司的愿景和个人的愿景要一致，企业的愿景不只专属于企业负责人所有，而是企业内部每位成员都应参与构思制订，通过制订愿景的过程，使得愿景更有价值，企业更有竞争力。
而我们来到这个公司就是应为公司创造价值，从而实现自己的价值。
其次在工作中我们要适应环境的变化，在我们不能去改变环境的时候，只有自己去适应环境的变化，如：领导交给我们的工作任务，做这项工作时我们要先计划怎样做这件事情，在做的过程当中由于某个工作细节及一些其它因素的原因，导致这项工作无法按正常计划完成时，我们就应转变先前的思维模式，不要一味的去坚持当时制订的计划，这样只会让工作无法进行，并且会和需要配合这项工作的相关部门产生矛盾，如果从另一个角度看和用另一种方式去解决问题，也许完成的更快、更好。
这主要是体现在工作中的计划永远没有变化快，对于一些突发事情，要分清轻重缓急，当然对一些自己无法完成的事情要学会向自己的上极SAY NO，这样既便于别人在接收到这个信息后另做安排，也不会让原本的计划过于偏离轨道。
再就是工作中执行力及主动性问题。
执行力的发挥过程是自我认识、合理安排工作时间和工作任务的一个过程，不可能一蹴而就，需要在工作中培养，养成良好的工作习惯也是一种执行力的体现，良好的工作习惯也是未来的工作目标之一。
职业心态培训心得体会(精选4篇)
职业心态培训心得体会(精选4篇)篇一：职业心态培训课心得感想职业心态培训课心得感想最近公司组织了一次职业心态培训课。
该课给了我很深的感触。
受益良多。
希望公司以后多点这样的活动，让我们能更好地吸收多点知识耶。
说真的，李老师讲课真幽默，容易让人听懂，尤其是在对心态的讲解，更是让我受益非浅。
其实人最重要的是心态，一个人如果用积极的态度去做好每一件事，也许会有意想不到的收获喔，因为一个人的态度决定了其人生道路上成长的高度。
只有摆正心态，才能把事情做得更好。
首先我个人认为一个企业要做大做强就要留得住人才，因为人才才是企业发展的基本。
只有人才留住才能使企业做活做强做大。
至于心态重要的是要有职业道德，如果一个人连最起码的道德底线都没有，又何谈以厂为家，以人为本和睦相处喔。
其次是要有团队精神，如果公司没有团队精神，就好比一盆散沙，风过沙流散，随处飞扬。
各顾各的利益。
公司又谈何发展呢？只有上下团结一心，才能使一个企业做大做强。
最后要有规范化的管理，我认为管理不是被管，而是制定一个合理的标准的自我约束的制度，让企业更人性化，才能使职员工更好的自主做出贡献，让企业更好的发展与壮大。
在学习的过程中，对我有深刻影响的还是最后的小游戏，在这个游戏中充分体现了人才的重要，和团队合作的重要性与正确核心领导的必要性。
以及心态的必选性。
说真的，每个企业都有各自的矛盾，有些是不可避免的，也有些无法消除的，我个人认为应该求其精髓，去其糟糕。
才能有利于公司的发展。
只有先将次要的矛盾放一放，解决主要的矛盾，这样有利于提高效率，更好的达成目标。
通过学习，使我了解了心态的重要性，增强自身的学习力，改变了不良习惯，带来良好的用处。
不过老师所说的价值观与烦恼论我并不认同。
人非圣人，谁人无欲。
也许只有圣人才会无欲无烦吧？我只知道是个人都会有欲望，有了欲望就会有烦恼。
有了烦恼就会有压力。
我们只有把压力变为动力才能有所成就。
最后我要说的是快乐是自己的，没有谁抢得去，烦恼是自寻的。
职业化心态培训心得体会(3篇)
职业化心态培训心得体会（3篇）职业化心态培训心得体会（通用3篇）职业化心态培训心得体会篇1这次培训心态建设的课程，我认为心态即为人对事业、工作及生活中应保持的心态。
通过培训，我认为应具备良好的心态是：积极向上、热情、敬业、团队合作、不断提升完善自我的心态。
人不仅仅要具备良好的心态，更要具备长久持续的学习力，通过培训我感触较深的是：一、拥有积极的心态：我认为拥有积极的态度和积极的思维是获得成功的必要条件。
对事业怀有信念，相信自己，乃是获得成功的基本条件。
狄更斯说过一个人的阳光心态，比一百种智慧更有力量，阳光心态是积极、知足、感恩，达观的一种心智模式。
每一个人都渴望拥有灿烂的人生，但真能够活得精彩无限，有滋有味儿，却是那些始终以积极的方式回应生活的人。
生活就是一种态度，能成功驾驭自己的心态，我认为就开始了自己的精彩人生!另外要有工作目标，只有目标明确了，我们才能更清楚的知道自己的职责。
我们才能脚踏实地做好每份工作。
我们每位员工和企业之间实际就是利益共同体的关系，在我们付出的时候获得相应的回报，和企业之间实现双赢。
所以，我们的工作态度将主宰我们的人生：混着干，企业也不会因为某一个人而混垮，相反你是在浪费你的青春和时间;好好干，你不但可以从企业中有收获，而且也为你的人生积累了一笔丰富的经验。
二、拥有感恩的心：凡事都应带有一颗感恩的心，通往天堂的路都是由感恩的心铺就的。
企业给了我们一份工作，不仅可以让我们衣食无忧，而且还给我们创造了一个可以实现自我价值的平台。
对企业，我们应该怀抱着一颗感恩的心。
而对我们的用户，他们是我们的衣食父母，同样，我们也应怀抱着一颗感恩的心来回报他们。
积极的心态将促成积极的行为，当我们抱着一颗感恩的心态来面对我们的工作时，我们将发现它是一杯生命中的甜水，越喝到最后，就越甘甜!心态决定行为，行为决定习惯，性格决定人生。
因此，要想改变人生，应该从改变习惯做起;要想改变习惯，就要从改变行为做起;要想改变行为，就要从改变心态做起。
职业化素养培训大纲
一、培训背景随着社会经济的快速发展，企业对员工的职业素养要求越来越高。
职业素养不仅是员工个人发展的基石，也是企业提升竞争力的重要保障。
为了帮助员工更好地适应职场环境，提升职业素养，特制定本培训大纲。
二、培训目标1. 帮助员工树立正确的职业观念，明确职业发展目标。
2. 提升员工的专业技能，增强职业竞争力。
3. 培养员工的职业礼仪，提升企业形象。
4. 强化员工的时间管理、情绪管理、沟通能力等综合素质。
5. 增强员工的团队协作精神，提升团队凝聚力。
三、培训对象公司全体员工四、培训时间共计5天，每天6小时五、培训内容第一讲：职业素养概述1. 职业素养的定义与重要性2. 职业素养的基本要素3. 职业素养与个人发展、企业发展的关系第二讲：职业化思维与心态1. 职业化思维的形成与培养2. 职场心态的调整与塑造3. 应对职场压力的方法与技巧第三讲：职业道德与职业行为规范1. 职业道德的基本原则2. 职业行为规范与礼仪3. 职场禁忌与规避第四讲：时间管理与效率提升1. 时间管理的原则与方法2. 提高工作效率的技巧3. 优化工作流程，减少无效劳动第五讲：情绪管理与压力释放1. 情绪管理的重要性2. 压力来源与应对策略3. 压力释放的方法与技巧第六讲：沟通能力与人际交往1. 沟通能力的构成与提升2. 沟通技巧与沟通原则3. 人际关系处理与团队协作第七讲：职业发展规划与自我提升1. 职业发展规划的制定与实施2. 自我提升的方法与途径3. 职业素养在职场中的运用与体现第八讲：案例分析与实践1. 职业素养相关案例分析2. 职场实际问题解决与技巧分享3. 实践环节：角色扮演、小组讨论、情景模拟等六、培训方法1. 讲师授课：结合实际案例，深入浅出地讲解职业素养相关知识。
2. 案例分析：通过案例分析，让员工深刻理解职业素养在实际工作中的运用。
3. 小组讨论：促进员工之间的交流与互动，共同探讨职业素养相关问题。
4. 角色扮演：模拟职场场景，提高员工的实际操作能力。
职业化培训
职业化培训职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。
使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。
具体讲包括：职业化包含职业化素养、职业化行为规范和职业化技能三个部分内容。
职业道德、职业意识、职业心态是职业化素养的重要内容，也是职业化中最根本的内容，如果我们把整个职业化比喻为一棵树，那么职业化素养则是这棵树的树根职业道德职业人应该遵循的职业道德：诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。
这些都是最基本的职业化素养。
强制性和约束力企业无法对员工职业化素养有强制性的约束力，职业化素养更多的体现员工的自律上，企业只能对起所有的员工的职业化素养进行培养和引导，帮助员工在良好的氛围下逐渐形成良好的职业化素养。
职业化行为规范更多的体现在遵守行业和公司的行为规范，包含着职业化思想、职业化语言、职业化动作三个方面的内容，各个行业有各个行业的行为规范，每个企业有每个企业的行为规范，一个职业化程度高的员工，他能在进入某个行业的某个企业的较短时间内，严格按照行为规范来要求自己，使自己的思想、语言、动作符合自己的身份。
做事有章法职业化行为规范更多的体现在做事情的章法上，而这些章法的来源一是长期工作经验的积累形成的，二是在企业规章制度要求的，三是通过培训、学习来形成的，当我们进入一家公司，对公司的评判首先就是对公司员工所表现的行为规范的评判。
通常，企业通过监督、激励、培训、示范来形成公司统一的员工行为规范。
胜任能力职业化技能是企业员工对工作的一种胜任能力，通俗的讲就是你有没有这个能力来担当这个工作任务，职业化技能大致可以包括两个方面的内容，一是职业资质，学历认证是最基础的职业资质，专科、本科、硕士、博士等等，通常就是进入某个行业某个级别的通行证，其次是资格认证，资格认证是对某中专业化的东西的一种专业认证，比如会计，就必须拥有会计上岗证、其次就是注册会计师资格认证，做精算的，就要拥有精算师资格证书，学历认证和资格认证都是有证书的认证，但是在现实中，还有一种没有证书的认证，就是社会认证，社会认证通常就是你这个人在社会中的地位，比如你是某个行业著名的专家，学者，即便你没有证书认证，但是社会承认你，这就代表着你在这个行业这个领域的资质。
职业素养与阳光心态培训课件PPT课件
职业素养与阳光心态培训课件(PPT40 页)
职业素养与阳光心态培训课件(PPT40 页)
杰克.韦尔奇以这四种标准 将管理者分出A、B、C三个级别来评估 积极与激情
激励别人的能力
决断力
职业素养与阳光心态培训课件(PPT40 页)
自由化
社会人三大特点
我
感情化
社会
家庭
生活化
•업무 능 향상 •전문 인력 구축
Client
제작 목적/현재상황
规范化
企业人三大特点
조사/분석/ideation
Concept추출
企业
제작물 컨펌
商业化
职业化
我
社会 （客户）
职业化
职业化是我们的职 业行为带给他人一 种的专业、优质、 满意的综合感知.
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职业素养与阳光心态
职业素养与阳光心态培训课件PPT课件
课程预览
I 职业化模型
职业化
II 职业化的持续之道：修在学习 III 职业化的心智模式：乐在心智
IV 职业化的工作行为：行在责任
第一部分 第二部分 第三部分 第四部分
职业化模型
一、什么是职业化 二、如何职业化----职业化五化标准 三、职业化的四大底线
30 percent
博学
10 percent
精专
30 percent
知识结构
气质
10 percent
捷径
10 percent
通透
10 percent
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赶超式提升：轻取竞争优势
职业化团队培训-PPT课件
感谢老板 的苛刻要求和批评教诲， 让我充分挖掘出自己的价值；
感谢同事 无私的帮助和朝夕相处， 每一次快乐痛苦都及时与我分享； 感谢走进我生命中的每一个人、每一件事， 你们让我的生活更加绚丽多彩。
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打造职业化习惯
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一、我能贡献什么？
重视贡献：强调的是责任，讲究的是结果！而非职权！
重视贡献，才能使管理者的注意力不为其本身的专长所限，不为其本身的技术所限，不为其本身所属的 部门所限，才能看到整体的绩效，同时也才能使他更加重视外部世界。只有外部世界才是产生成果的地方。 因此才会考虑自己的技能、专长、作用，以及所属单位与整个组织及组织目标的关系。
结论：工作格外到位！
在别人应付时，以最负责的态度去工作； 在别人浅尝辄止时，将工作做深做透； 在别人敷衍形式“做了”时，把“做好”才叫“做了” 在别人“差不多”就够时，总是精益求精，并取得最佳效果； 在别人让领导满意难以做到时，要好到出乎上级意料…
把工作做到位，超级机会不请自来；
到位的力度与发展的速度成正比。（卫哲）
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要想没问题，工作先到位
每个事故的背后，都有工作不到位的因素。责任心是工作到位的核心。责任能 到位，工作就容易到位！
要想不误事，避免想当然
1. 少一点先入为主； 2. 拿不准的事一定要找有关方面确认； 3. 多作调查研究； 4. 有变化要及时汇报。
以“3不要”远离问题
1. 不要等灾难发生后才开始重视 ； 2. 不要等失误造成之后才后悔 ； 3. 不要等问题成堆了才知道反思 。
职业化团队培训
－职业化训练营
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职业化提升培训心得6篇
职业化提升培训心得6篇书写心得体会的时候，一定要认真思考自己学习过的内容，大家在写心得的时候，可以表达出和别人不同的见解，作者今天就为您带来了职业化提升培训心得6篇，相信一定会对你有所帮助。
职业化提升培训心得篇1员工职业化再塑及敬业度提升培训心得体会上周五公司人力资源部安排了为期1天的全员职业化塑造培训。
此次培训使我们获益匪浅，以下是我的几点体会：之前对职业化已经有一定的认识和理解，在本次培训中，老师通过职业化态度及职业化形象两个方面系统的讲述了关于职业化的理念，加深了我对职业化的理解。
在培训过程中，老师通过心理小游戏让我们通过认知了潜意识的自己。
职业人对自己的认知，我们在为谁工作?大部分人会认为我们是在为老板或者上司工作，这也是一个误区。
很多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在浪费自己的职业寿命和得到更大提升的机会，是一种非常短视的思想。
久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。
我们到底在为谁工作?其实每个人都在为自己工作。
自己才是自己的老板，当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在经营我们自己。
在“鱼”和“渔”面前，大部分人会盯着自己的“鱼”#工资，而看不到自己的“渔”#经验、能力和成长的机会，但自己经验的增长、能力的提升才是最大的财富。
引导我们对企业的认知，职业化培训心得体会中提了一个问题：企业的本质是什么?这里是你发展的平台，或者是你赖以谋生的机会，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。
当然，在企业里可以有很多自己的朋友，但个人和企业的关系就应该是这样一种彼此可以选择的商业关系。
对于个人来说，更应该认清这种关系，企业应该是个人发展的平台或者是赖以谋生的机会，用自己的努力、贡献或者给公司带来的价值换取个人的提升和公司对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以随心所欲，但在企业里不行。
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❖ 职业能力
是人们从事某种职业的多种能力的综合
❖ 是为了胜任一种具体职业而必须要具备的能力、任职职格； ❖ 是指在步入职场之后表现的职业素质； ❖ 是开始职业生涯之后具备的职业生涯管理能力：
例子：教师具有语言表达能力，还必须有组织和管理能力，对教材的理解和
使用能力，对教学问题和教学效果的分析、判断能力等。
19世纪英国 圈地运动 20世纪中国 圈钱运动 21世纪世界 圈脑运动
圈脑
❖ 圈内脑：观念、心态、思考方式
例子：卖给和尚梳子
❖ 圈外脑：知识技能
落后是观念落后，贫穷是脑袋贫穷。许多人，不是没有好机会，而是没有好观念。 不是不接受新观念，而是不愿抛弃旧观念！
职业心态
❖职 业 化
❖ 消极的心态 ❖ 调整心态的秘诀-信念 ❖ 职业化心态 ❖ 职业化员工素质的要求 ❖ 成功职业人心态 ❖ 心灵鸡汤
❖
每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11.1720.11.1719:0019:00:4019:00:40Nov-20
❖
务实，奋斗，成就，成功。2020年11月17日 星期二7时0分40秒Tuesday, November 17, 2020
❖
抓住每一次机会不能轻易流失，这样 我们才 能真正 强大。20.11.172020年 11月17日星期 二7时0分40秒 20.11.17
调整心态的秘诀-信念
第一个信念 我有必定成功的公式
❖ 仔细的决定好自己想要达成的事项，逐一的写下来 ❖ 逐一找到你要解决这些事项的步骤 ❖ 拖延是最大的敌人，只有行动才是成功的开始 ❖ 在行动中观察那个行动有用，那个行动不管用 ❖ 修正并调整不管用的行动，直到达成目标为止
调整心态的秘诀-信念
第二个信念 过去不等于未来
❖ 1、态度比能力重要 ❖ 2、承担责任：
一、做好自己份内的事 二、配合别人做好大家的事 ❖ 3、阳光思维
进取思维 积极思维 双利思维 强者思维 换位思维 学习思维
职业化的员工素质要求
1）能力高 2）能力高 3）能力低 4）能力低
意愿高 (精 品) 意愿低 (毒 品) 意愿高 (半成品) 意愿低 (报废品)
为什么要快乐的做必须做的事？
为什么要这样做
可以得到保障
就业保障
职业保障
就业保障VS职业保障
就业保障VS职业保障
被动
主动
豢养
看是安全，其实更加的危险
假如你明天就要离开xx， 凭你的能力： 能否保证你的工作尊严？ 能否保证你的生活品质？
你的核心竞争力！！！
例子 主管------员工
好日子----差日子
❖
严格把控质量关，让生产更加有保障 。2020年11月 下午7时 0分20.11.1719:00November 17, 2020
❖
重规矩，严要求，少危险。2020年11月17日 星期二7时0分40秒19:00:4017 November 2020
❖
好的事情马上就会到来，一切都是最 好的安 排。下 午7时0分40秒 下午7时 0分19:00:4020.11.17
决定今天的不是今天，而是昨天对人生的态度；决定明天的不是明天，而是今天对事 业的作为。我们的今天由过去决定，我们的明天由今天决定！
调整心态-拥有信念
第三个信念 做事先做人
❖ 做一个勇于承担责任的人 ❖ 做一个具有团队精神的人 ❖ 做一个善于学习的人 ❖ 做一个又向心力的人 ❖ 做一个了解组织与他人需要的人
明确标准 评价阶段
培训实施(how)
评估阶段
根据培训标准衡量 和比较培训效果
今天培训的议题
议题
❖员工职业化 ❖职业心态
员工职业化
❖职 业 化
❖ 职业化与专业化区别 ❖ 职业化人对工作内容的选择 ❖ 工作中带来的快乐与欢乐 ❖ 就业保障与职业保障 ❖ 职业保障的三个层次
职业化VS专业化 职业球员VS职业化球员
因为岗位始终都是留给有准备和能够与时俱进胜任的人
自身职业化能力的提高
学过数理化，走遍天下都不怕 有了职业化，走遍天下都不怕
…. 职业保障的三个层次：
❖ 职业品牌
❖ 职业结果
❖ 职业能力
职业保障三个层次
❖ 职业品牌
例子：你干一小时拿20块钱，别人干一小时拿200块 钱……
你不服：凭什么？我哪里比他差？
职业化代表着你在这个行业所达到的境界和水平
工作内容的选择
工 作
❖ 喜欢做的事 感性
内
容
❖ 必须做的事 理性
两种选择
痛苦的做必须做的事
快乐的做必须做的事 （这就是职业化）
真正的快乐
快乐VS欢乐
❖ 快乐就是你战胜压力、挑战困难， 所获得的的成就感！
例：生活，就是生下来干活 男=田+力 闲——困 = 苦
提个醒： ❖ 观念变则行为变，行为变则结果变 ❖ 人品决定产品，思路决定出路
职业化
的员工 是精品
成功职业人心态
❖ 1、每天多做一点点. 例：积累 水滴穿石、木锯绳断
❖ 2、工作不顺时，不要以为跳槽能够解决你的
问题
例： 鸵鸟原理
❖ 3、团队中彼此学会欣赏
你OK 我OK 大家都OK 例：欣赏的魔力
心灵鸡汤
谢谢大家！
调整心态的秘诀-信念
第四个信念 是的 我已经准备好了！
积极心态的魔力
❖ 优点一：积极心态能够激发热情 ❖ 优点二：积极心态能够增强创造力 ❖ 优点三：积极心态的人总得相信天生好运气
会促使好事情发生
例：每天早上起来你说三遍，我自信或者我成功 这些积极的言语。 你会发现奇迹的产生…
职业化的员工应具备的心态
导致消极心态的八个原因
❖ 缺乏目标 ❖ 害怕失败 ❖ 害怕与拒绝 ❖ 埋怨与责怪 ❖ 否定现实 ❖ 做事半途而废 ❖ 对未来悲观 ❖ 好高骛远
消极心态为什么使人不能成功
❖ 令我们丧失机会 ❖ 令我们的希望破灭 ❖ 限制我们潜能的发挥 ❖ 消耗掉我们90%的精力 ❖ 令我们失道寡助 ❖ 令我们不能充分享受人生
❖
不可麻痹大意，要防微杜渐。20.11.1720.11.1719:00:4019:00:40November 17, 2020
❖
加强自身建设，增强个人的休养。2020年11月17日 下午7时 0分20.11.1720.11.17
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追求卓越，让自己更好，向上而生。2020年11月17日星期 二下午7时0分40秒19:00:4020.11.17
员工培训
济宁xxxx有限公司
什么是培训？
通过有计划地学习，培训集中于识别、确 认和发展员工个体的能力，使其更加胜任目前 的工作。
培训主要集中于个体的工作表现。
培训系统模型
培训需求分析
•为什么培训(why) •培训什么(what) •培训谁(whom)
确定培训目标
培训段(where) •培训的时间(when)
❖ 怎样才能出人头地? 吃点亏就可以了 例子 ❖ 掌控命运的方法 ? 远离懒惰就可以了 例子 ❖ 掌握快乐的方法 ? 拥有少点就可以了 例子
金缕衣
❖ 劝君莫惜金缕衣 ❖ 劝君惜取少年时 ❖ 花开堪折直须折 ❖ 莫待无花空折枝
为了自己的目标 努力奋斗吧！
海阔凭鱼跃
天高任鸟飞
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踏实，奋斗，坚持，专业，努力成就 未来。20.11.1720.11.17Tues day, November 17, 2020
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弄虚作假要不得，踏实肯干第一名。19:00:4019:00:4019:0011/17/2020 7:00:40 PM
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安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20.11.1719:00:4019:00Nov-2017-Nov-20
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重于泰山，轻于鸿毛。19:00:4019:00:4019:00Tuesday, November 17, 2020
你的职业品牌比他差！
“一顾倾人城，再顾倾人国”。这就是你孜孜不倦追求的职业品牌效应。
职业品牌是个系统工作，好像产品品牌、企业品牌。
品质 美誉度 知名度
不怕被人利用，就怕你没用 得像秦桧一样有名， 但不能像秦桧一样缺乏美誉度。
以上是你打造职业品牌的“三板斧”。
职业保障三个层次
❖ 职业结果 在从事某种职业中所获取的劳动果实、成就的表现形式。