职业道德(新员工入职)
入职职业道德培训心得简短
入职职业道德培训心得简短首先，职业道德的重要性。
在培训中，我们学习了职业道德的定义及其重要性。
职业道德是指在工作和职业生活中应该遵守的行为规范和道德准则。
它是维护职业信誉、保障工作质量、维护公平竞争、促进社会和谐发展的重要保障。
职业道德不仅关系到个人的职业发展和工作质量，也涉及到整个组织的声誉和发展。
因此，每个员工都应该严格遵守职业道德，保持良好的职业操守。
其次，培训课程内容。
在培训中，我们学习了职业道德的基本原则，比如诚实守信、尊重他人、负责任、公平竞争等。
这些原则对于我们在工作中的方方面面都有指导作用。
培训课程还围绕着职业道德案例展开了讨论，让我们对职业道德的实践有了更深刻的理解。
通过这些案例，我们了解到了职业道德不是空洞的口号，而是需要在工作中具体落实的行为准则。
同时，培训课程还介绍了相关的法律法规和公司规章制度，让我们了解了在工作中需要遵守的法律法规和公司规定，也增强了我们的法律意识和规章意识。
再次，职业道德的实践。
学习了职业道德的知识后，我们要将其转化为实际行动，贯彻到工作中去。
作为新员工，在入职后的工作中，我会尽量遵守职业道德的相关原则，如诚实守信、尊重他人、保护公司利益等。
比如，在处理工作中的纠纷和矛盾时，我会遵循公平竞争的原则，不偏袒任何一方，保持客观公正。
另外，我还会尽量避免利用职权谋取个人私利，不违反公司的各项规章制度和国家法律法规。
我相信，只有严格遵守职业道德，才能为自己赢得尊重和信任，也能够为公司赢得更好的发展机遇。
最后，我觉得这次职业道德培训是很有意义的。
通过这次培训，我不仅学到了职业道德的相关知识，也认识到了职业道德对于个人和组织的重要性。
我会将学到的知识转化为实际行动，贯彻到自己的工作中去。
我相信，只有遵守职业道德，才能够在工作中做出更好的表现，也能够为自己的职业生涯打下良好的基础。
同时，我也会不断学习和提升自己，在工作中做到更好的职业操守和道德修养。
总的来说，入职职业道德培训对于新员工来说是很有帮助的。
职业道德标准制度
职业道德标准制度1. 引言为了维护公司形象，保障员工权益，促进企业可持续发展，本公司特制定本职业道德标准制度。
本制度旨在明确员工在职业生涯中应遵循的道德行为准则，以期建立一个公正、透明、诚信的工作环境。
2. 道德准则2.1 诚信与公正员工应遵循诚信原则，公正无私地履行职责。
在任何情况下，均应避免利益冲突，保持职业操守。
2.2 尊重与平等员工应尊重同事、合作伙伴、客户及供应商等各方，regardless of race, gender, age, religion, nationality, or other characteristics. 在职场交往中，维护平等、友善、互助的氛围。
2.3 保密与隐私员工应严格遵守公司保密制度，保护企业商业秘密、客户隐私及国家机密。
未经授权，不得泄露、传播、不当使用任何保密信息。
2.4 合规与法律员工应了解并遵守我国法律法规、行业规定及公司规章制度。
在业务活动中，遵循公平竞争、禁止商业贿赂等原则。
2.5 环保与社会责任员工应关注环保，节能减排，履行企业社会责任，积极参与社会公益活动，为建设和谐社会贡献力量。
3. 违规处理违反本道德标准制度的员工，公司将视情节严重程度，给予警告、记过、降职、撤职等处分，情节严重者依法移交司法机关处理。
4. 培训与宣传公司定期组织职业道德培训，提高员工道德素养，通过内部宣传、案例分享等方式，强化员工道德观念。
5. 持续改进公司将持续关注职业道德发展动态，定期修订本制度，确保其符合国家法律法规、社会伦理及企业实际需求。
6. 附则本道德标准制度自发布之日起生效，适用于公司全体员工。
如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
---以上就是关于职业道德标准制度的内容，希望对您有所帮助。
如有需要，请随时提问。
职业道德新员工入职培训的职业素养培养
职业道德新员工入职培训的职业素养培养职业素养是指一个人在职场中所具备的综合素质和能力，包括沟通技巧、职业道德、团队协作、领导力等方面。
对于新员工而言，入职培训是提升职业素养的关键阶段。
本文将探讨职业道德新员工入职培训中职业素养的培养方法和重要性。
一、职业道德新员工入职培训的背景和目标职业道德新员工入职培训是组织为了帮助新员工快速适应公司文化、企业价值观和工作环境而开展的培训活动。
其主要目标是提高新员工的职业素养，使其能够胜任自己的工作并与团队协作。
二、沟通技巧的培养良好的沟通技巧对于新员工的职业发展至关重要。
在入职培训中，可以通过模拟案例、角色扮演等形式，培养新员工的沟通技巧。
例如，针对不同的沟通对象（同事、上级、客户等），新员工可以学习如何使用合适的语言和表达方式，并了解有效沟通的基本原则。
三、职业道德的培养在职场中，职业道德是一个人受到他人尊重和信任的重要保障。
通过入职培训，新员工可以接受职业道德的教育和培养。
例如，培训内容可包括诚信、保密、公平竞争等方面的知识和案例分析，引导新员工树立正确的职业道德观念，并在实际工作中运用。
四、团队协作能力的培养在现代职场中，团队协作能力是非常重要的。
入职培训可以通过团队活动和项目合作等形式，培养新员工的团队协作能力。
例如，可以组织新员工参与团队建设活动，让他们了解团队合作的重要性，并通过合作解决问题的方式培养他们的团队合作技巧。
五、领导力的培养尽管新员工在入职初期不需要担任领导角色，但领导力的培养对于职业发展具有重要意义。
入职培训中可以通过讲座、案例分析等方式，培养新员工的领导力。
例如，可以向新员工介绍领导力的基本概念和技巧，并通过实践项目或小组活动，让他们有机会锻炼和展示自己的领导才能。
六、职业素养培养的重要性职业素养的培养不仅关乎个人职业发展，也关系到整个组织的发展。
通过培养新员工的职业素养，可以提升他们的工作效率和工作质量，有效推动组织的发展。
此外，良好的职业素养也能增加员工的职业满意度和归属感，降低员工流失率，对于组织的稳定性和可持续发展至关重要。
公司职业道德规范
公司职业道德规范一、前言在现代企业中，职业道德是企业稳定发展和员工个人成长的基石。
本规范旨在确保公司内部职业道德的准则清楚可行，并为员工供应明确的行为指南，以创建一个公平、诚信和高效的工作环境。
二、基本准则1.敬重他人：无论是公司内部员工还是外部合作伙伴，都应予以敬重，不鄙视任何人的种族、性别、宗教、国籍、婚姻情形、性取向或残疾等个人特征。
2.诚信正直：对内对外均保持真实、客观、公正的态度，在业务交往中坦诚相待，不得以诳骗、欺诈、利益输送等方式违反诚信原则。
3.保护公司利益：员工在履行职责过程中应充分敬重公司的商业利益，切实维护公司形象和声誉，避开任何可能损害公司利益的行为。
4.遵守法律法规：员工必需遵守国家法律法规，并帮助公司订立和执行符合法律法规的政策和规定。
5.保守公司机密：员工在任职期间接触到的全部公司机密信息，无论是经济、技术还是人事方面的，都必需严格保密，不得泄露给未经授权的人员。
三、员工行为规范1.诚实守信：员工应保持真实、准确、完整的沟通和报告，不得有意隐瞒、扭曲或歪曲事实。
2.保护客户利益：员工在与客户沟通和业务往来中，应履行专业职责，保护客户利益，避开利用职务之便谋取私利。
3.避开利益冲突：员工应避开与公司利益存在潜在冲突的行为，包含但不限于与竞争对手、客户、供应商有欠妥关系，或在与公司业务决策相关的利益交易中取得个人利益。
4.公平竞争：员工应遵守公平竞争原则，不得参加不正当竞争行为，不得泄露公司机密、诋毁竞争对手或通过贿赂等手段取得商业优势。
5.保护公司资产：员工应理性、妥当使用公司资源和资产，严禁偷窃、挥霍、滥用公司资产，同时应保护公司的知识产权和商业秘密。
四、员工沟通与合作规范1.敬重多样性：员工应在工作中敬重不同背景和观点的同事，鼓舞开放、宽容和多元化的讨论和思维。
2.高效沟通：员工应乐观自动地与同事、上级和下属进行沟通，及时供应准确的信息和反馈，确保信息的流动和问题的解决。
新员工入职指引手册7篇
新员工入职指引手册7篇新员工入职指引手册【篇1】一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。
(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。
(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。
(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。
(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。
(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。
(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。
二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。
(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。
(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。
三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。
(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。
(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。
(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。
(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。
四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。
(2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。
(3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。
(4) 在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。
单位实习生职业道德规范
单位实习生职业道德规范引言为单位实生制定的职业道德规范是为了确保实生在实期间，能够遵循行业准则，保持专业素养，并培养良好的职业道德。
本规范旨在指导实生在实过程中的行为举止，以确保实工作的顺利进行，同时为实生未来的职业生涯打下坚实的基础。
基本原则1. 尊重单位：实生需尊重并遵守实单位的规章制度，维护单位的形象和声誉。
2. 诚实守信：实生应保持诚实，遵守职业道德，不抄袭、不舞弊，不泄露单位商业秘密。
3. 勤奋研究：实生需认真研究，积极完成实任务，提高自身业务能力和专业素养。
4. 团结协作：实生应与同事保持良好的沟通和合作，共同完成工作任务。
5. 持续改进：实生需不断反思和总结实经验，以实现自我成长和提升。
具体规范1. 工作态度1.1 实生应按时到岗，遵守实单位的考勤制度。
1.2 实生需保持积极的工作态度，对待工作认真负责，不推诿、不拖延。
1.3 实生在遇到问题时，应及时与上级或同事沟通，寻求解决方案。
2. 专业素养2.1 实生应具备一定的基础知识和技能，以满足实岗位的要求。
2.2 实生在实过程中，应不断研究新知识，提高自身业务能力。
2.3 实生在解决问题时，应运用专业知识，做出合理判断。
3. 职业道德3.1 实生需遵守行业规范，保持廉洁自律，不接受不正当利益。
3.2 实生应尊重同事和客户，不发表歧视、侮辱性的言论。
3.3 实生在实期间，不得泄露单位的商业秘密和客户信息。
4. 团队协作4.1 实生应积极参与团队活动，与同事保持良好的沟通和协作。
4.2 实生在团队项目中，应承担相应责任，共同努力完成任务。
4.3 实生在遇到团队矛盾时，应保持客观公正，积极寻求解决方案。
5. 自我提升5.1 实生应定期总结实经验，发现自身不足，制定改进计划。
5.2 实生可通过参加培训、请教同事等方式，提升自身专业素养。
5.3 实生在实期间，应注重培养自己的沟通、协作、创新能力。
总结本职业道德规范旨在为实生提供一个明确的行为准则，以指导他们在实期间遵循。
新员工入职指引手册
新员工入职指引手册新员工入职指引手册员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3、公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
职业道德新员工入职培训
职业道德新员工入职培训职业道德新员工入职培训导言：职业道德对企业的发展和员工的成长起着重要的作用。
良好的职业道德可以提高员工的工作效率和工作质量，增强员工的职业素养，形成良好的企业文化和品牌形象。
针对新员工的职业道德培训，可以帮助他们尽快融入企业，明确自己的职业角色和责任，并且在未来的工作中展现出优秀的职业道德。
一、职业道德的重要性职业道德是个人在职业生涯中表现出来的一系列态度、行为和规范，是对自身及工作他人的要求，是职业活动中所需要的一种道德修养。
良好的职业道德可以帮助员工树立正确的职业观念、价值观和责任感，提高工作效率和工作质量，更好地完成工作任务，为企业创造更大的价值。
二、职业道德的内容1. 诚实守信：作为企业员工，必须具备诚实守信的品质，遵守合同和承诺，言行一致，言出必行。
2. 积极进取：工作之余，要主动学习新知识，不断提升自己的技能和能力，有意识地发展个人职业生涯。
3. 专业素养：具备扎实的专业知识和技能，能够胜任自己的工作岗位，不断学习，保持专业水平的提高。
4. 团队合作：在团队中要积极合作，尊重他人意见，共同完成工作任务，并能够处理好与同事之间的关系。
5. 主动服务：以客户为中心，主动为客户解决问题，提供优质的服务，不辜负客户的信任与期待。
6. 保守机密：处理工作中的机密信息，要妥善保管，自觉遵守保密制度，不泄露和滥用机密信息。
7. 遵纪守法：遵守国家法律法规和企业的各项制度，不参与违法违规的行为，树立良好的职业操守。
8. 社会责任：担负起企业对社会的责任，不仅要关注企业发展，还要积极回报社会，关心公益事业，传递正能量。
三、新员工入职培训的重要性新员工入职培训是企业引导员工形成良好职业道德观念和习惯的一个重要环节，对于员工融入企业，快速掌握工作内容和规范，增强职业责任感和职业操守都起到了至关重要的作用。
1. 快速融入企业：新员工入职后往往对企业的文化、制度、工作流程等方面了解不足，通过入职培训，可以帮助新员工尽快融入企业，了解企业的核心价值观、行为规范和职业道德。
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•
1987年上海肝病盛行，治疗
该病的板蓝根冲剂脱销。同仁堂
坚持不在药品脱销时涨价，赚昧
心钱，而是秉承“养生济
世”“义利并举，以义为先”的
宗旨，赶制冲剂并火速运往上海。
同仁堂药店
同仁堂店规
同仁堂门口的题词
中华老字号 —同仁堂
• 北京的同仁堂药店，其店规是 “炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵 必不敢减物力”，同仁堂美名传遍全 世界，顾客遍及五大洲，因此使得它 的效益也长久不衰。
西门子——拒绝对企业不忠诚的人
•
西门子刚进中国时，招了一批员工，然后大力培
养，几年下来便成为公司的得力骨干。企业订单不断，
利润大增。谁知好景不长，有的业务骨干开始偷偷地
背着公司自己联系业务，甚至为了拉拢客户与其一起
吃回扣；还有个业务主管在公司与外商谈判时暗中做 手脚，使企业损失惨重。
西门子——拒绝对企业不忠诚的人
• 湖南水灾、喀什地震，以及非典时期数次向
• 灾区捐款，多次救助贫困患病儿童和福利院孤儿。
• “微尘”已成为青岛市一个体现爱心的公益品牌，
• 当选为2005年“全国十大社会公益之星”， • 并荣获中华慈善奖，2006年又获得“感动 • 中国”十大人物称号。
休息一下 十五分钟
目录
1
职业道德
2 职业道德与企业发展
•
老板怒不可遏，将这批骨干全部炒掉。
遭此一劫，西门子再招聘员工时老板明确规
定：一定要保证员工的忠诚度，哪怕他的知
识水平差一点，经验不够，都可以通过培训
来弥补；但是如果他缺乏对企业忠诚度，就
是天才也要将其拒之门外。
员工“频繁跳槽”等于“职业自杀”
当我们翻看有四年以 上工作经验的求职者 简历时，发现在一个 企业能干上三年以上 的人不多，大多数是 平均一两年就调换一 个单位，甚至是两个 单位。
2002年3月，有70年历史的知名企业“ 南京冠生园”正式启动破产程序。使用陈 年馅做月饼的隐情被揭露后，冠生园的相 关产品受到了巨大的市场冲击。
南京冠生园陈馅事件
冠生园月饼陈馅处理流程
• 2000年10月24日 剥出的月饼馅翻炒入库
• 2001年7月2日 保存一年的馅料出库
• 2001年7月3日 去年的馅直接进了生产车间
2005年，“感动中国”节目为她写的颁奖词是： 她是大山里最后的赤脚医生。
奉献社会
青岛“微尘” 的奉献社会精神
•
“微尘”：起初，是青岛一位数次捐款
• 不留姓名的普通市民；后来，扩散成一个
• 爱心群体；再后来，扩展成一个关爱他人
• 的爱心符号；以微尘命名的募捐箱、徽章，
• 走进青岛的大街小巷。 “微尘”在印度洋海啸、
• 2001年7月18日 旧馅加工的新月饼销往各地
光明牛奶事件
光明牛奶事件
• 2005年入夏以后，郑州市民在超市里很难 买到塑料软包的“光明”纯牛奶。
• 查明为郑州“光明”山盟乳业有限公司用 过期变质的回炉奶生产新产品的黑幕。
• 郑州乳品市场两大主导品牌之一的“光明” 牛奶几天之内就丢失了９０％的市场。
• 首先，
• 企业对频繁跳槽的员工 很反感，在筛选简历时 大都就被淘汰了；
• 其次，
• 企业在面试时主要关注 应聘者“在过去做成了 什么”，并且运用工作 细节追问法使工作做得 不够深入的人“水落石 出”，无法应对，最终 败下阵来。
3 职业道德与企业文化的形成
一、员工素质是企业发展的重要因素
员工素质
• 是指员工在企业组织社会实践活动中形成并持续地 • 表现出来的主体性品质。
事业心 民主意识 团队意识 道德理想
责任感
道德价值标准
价值观
企业员工必备素质
• 忠诚 •诚信 •责任 •敬业 •勤奋
• 沟通 • 合作 • 执行 • 学习 • 创新
红心鸭蛋事件
红心鸭蛋事件
• 2006年11月12日，由河北某禽蛋加 工厂生产的一些“红心咸鸭蛋”在北京 被查出含有苏丹红ⅳ号。
• • 国际癌症研究机构将苏丹红ⅳ号列
为三类致癌物。
韩国劣质饺子风波
韩国警察厅经调查发现，该国几家 不法食品原料企业将本应当作垃圾丢弃 的萝卜下脚料制成“劣质馅”。
这些“劣质馅”使用的是制作韩国传 统泡菜时所剩的萝卜下脚料，其中混杂 着腐烂的、沾有泥土的萝卜，含有大量 大肠杆菌等细菌。
职业道德
目录
1
职业道德
2 职业道德与企业发展
3 职业道德与企业文化的形成
1
职业道德
（一）职业及道德
职业
*维持生计 *承担社会分工角色。 *发挥个性。
道德
是人们共同生 活及其行为的 准则与规范。
（二）职业道德
职业道德是指人们在从事职业活动中应该遵 循的行为准则。狭义的职业道德是指在一定职业 活动中应遵循的、体现一定职业特征的、调整一 定职业关通”喝彩 • “廉洁苏通”，是一种庄严的承诺。
• 苏通大桥的建设者们敢于把“廉洁苏通”的口号 • 叫响，在反腐败的战场上无疑也是一次亮剑。
• 建设者们确实在用真情、真劲、真诚履行 • 和实践自己的诺言
四、服务群众
李春燕
2005年“感动中国”十大人物——
2001年，李春燕嫁给了贵州省从江县大塘 村的苗族小伙子孟凡斌，她是第一个嫁到该村 的汉族姑娘。卫校毕业的李春燕也由此成了大 塘村历史上第一个受过专业培训的乡村医生。 然而，现实的情况完全不像李春燕所设想的那样， 很多来看病的人根本就付不起医药费。几年下来， 李春燕得到的只是一堆数不清的欠账条。 为了维持卫生室的正常运转，李春燕把嫁妆卖了， 把苗族家传的银饰卖了，后来把结婚时丈夫送给她 的耳环和戒指也卖了。
员工“频繁跳槽”等于“职业自杀”
• 一位较资深的企业 高级管理人员将员 工的这种频繁跳槽 很形象地比喻为 “职业自杀”，并 且把三年内两次以 上跳槽称为“爆炸 式自杀，最终会使 自身面临“职业枯 竭”。
员工“频繁跳槽”等于“职业自杀”
• 员工频繁跳槽 非常不利于其自身 工作经验的积累和 职业技能的提升， 这种工作的不连续 性，会致使频繁跳 槽的员工丧失很多 职业机会。
（三）职业道德规范 1．职业道德规范
2．职业道德作用
遵守准则
提高全民素质
规范行为 和谐人际关系 社会发展 社会风气转变
3.职业道德规范的主要内容
服务群众 奉献社会 办事公道 诚实守信 爱岗敬业
爱岗敬业
• 1.乐业 • 2.敬业 • 3.精业
时代先锋——王铁人
诚实守信
冠生园所产月饼事件
冠生园