论女职工特殊劳动保护制度
2023女职工特殊劳动保护条例_女职工劳动保护特别规定
2023女职工特殊劳动保护条例＿女职工劳动保护特别规定《女职工特殊劳动保护条例》中详细对女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围进行了规定，对女职工的保护更加全面。
女职工特殊劳动保护条例第一条为了减少和解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。
第二条本条例适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他单位(以下统称用人单位)及其女职工。
第三条女职工禁忌从事的劳动范围见本规定附件。
女职工禁忌范围需要调整的，由生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准公布。
......查看全文 >>2女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织及其女职工。
第三条用人单位应当加强女职工的劳动保护，采取措施改善女职工的劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
......查看全文 >>3如果女职工在工作期间怀孕，按照国家规定，此时要求单位给予一定时间的产假。
那么女员工产假期间有什么工资福利呢？根据《劳动法》规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。
难产增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。
关于产假期间的工资主要有两种情况。
一种是生育保险没有社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。
根据相关规定，企业不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资。
另一个是实行生育保险统筹。
企业参加当地劳动保障部门建立的生育保险并按时足额缴纳生育保险费的，由社会保险经办机构在女职工产假期间向其发放生育津贴。
......查看全文 >>4对那些怀孕生产的女职工来讲，在生下了子女后还会享有一定时间的哺乳期假，那么在实践中女职工哺乳期怎么算呢?一般来说是一年。
工作场所女职工特殊劳动保护制度(
工作场所女职工特殊劳动保护制度(工作场所女职工特殊劳动保护制度旨在保障女性职工在工作环境中的健康与权益。
这一制度充分考虑到女性职工的身体特性，以及其在家庭中扮演的角色和职责。
在工作中，女性职工可能会遭遇性骚扰、孕期和哺乳期的健康问题等，因此特殊保护措施的落实十分必要。
具体的保护措施包括：有关单位应当建立健全女职工劳动保护制度，落实全面、细致、有效的保护措施；为女职工提供适宜的工作环境和岗位，避免不良的工作强度和劳动方式；保证女职工在孕期和哺乳期能够得到必要的休息时间和饮食照顾；加强对女职工的健康监护和护理，及时发现、预防和治疗工作中可能出现的健康问题；严禁对女性职工进行性骚扰和性别歧视等行为。
总之，工作场所女职工特殊劳动保护制度旨在实现男女平等、保障女性职工的身体和心理健康、促进就业机会和公平竞争。
这一制度的落实有益于推进社会进步和可持续发展，也有利于构建和谐劳动关系。
解读《女职工劳动保护特别规定》
解读《女职工劳动保护特别规定》核心内容：4月28日，国务院总理温家宝签署国务院令，公布《特别规定》（以下简称《规定》）。
从《规定》出台前后背景、意义、工会参与、特点等多方面由为你解读。
NO.1【背景】原有规定已不适应形势发展的需要全国女职工期盼已久的《女职工劳动保护特别规定》（以下简称特别规定），经国务院第200次常务会议审议通过。
这是我国广大女职工政治生活中的一件大事，充分体现了党和政府对民生的高度重视和对广大女职工的极大关怀，引起了全社会的广泛关注。
全总女工部负责同志在接受记者采访时介绍了《特别规定》的出台背景：1988年，国务院颁布的《女职工劳动保护规定》（以下称《规定》）是我国第一部综合性的女职工劳动保护专门法规，对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保障女职工的身心健康发挥了重要作用。
之后国家又陆续颁布了《妇女权益保障法》、《企业职工试行办法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工保健工作规定》等法律法规和规章，形成了较为完善的女职工劳动保护法律体系。
《规定》施行24年来，其外部环境发生了巨大变化：一是领域发生重大变化。
随着经济体制改革的不断深化和所有制结构的调整，我国劳动关系发生了深刻的变化：以公有制为主体、多种所有制经济共同发展格局的形成和公有制企业的改革，使劳动关系多样化、复杂化；用工制度的改革和劳动力市场的形成，使劳动关系市场化、契约化。
这些变化对构建和谐劳动关系、维护职工队伍和社会稳定提出了新挑战。
二是女职工劳动保护需求发生变化。
我国女职工队伍不断壮大，由1988年的5036万发展到今天的1.37亿，占职工总数的42.7%.其中，女农民工已占女职工总数的37%，女职工劳动保护的对象、利益诉求呈现出多层次、多样化，经济的快速发展和社会文明程度的提高，要求对女职工劳动保护更明确、更具体，标准更科学。
三是在贯彻执行中存在许多问题。
由于《规定》制定时间久远，其适用范围、保护标准、生育待遇、禁忌劳动范围的相关内容已不能满足新形势下女职工劳动保护的需求，不能适应形势发展的需要，部分条款与国家相继颁布的有关法律法规无法接轨，在一定程度上影响了其作用的发挥。
工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本)
工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）工作场所女职工特殊劳动保护制度旨在保障女性职工在工作场所中的权益和利益，提供必要的特殊保护措施。
这一制度的实施能够促进性别平等和公正的劳动环境，保障女性职工的身体健康和精神福祉。
首先，工作场所女职工特殊劳动保护制度规定了女性职工在怀孕、生育和哺乳期之间的一系列特殊保护措施。
这包括禁止雇主在这些时期辞退或歧视女性职工，提供必要的休假和调整工作时间的灵活安排，以便她们能够充分履行母职责任。
此外，也要求雇主提供必要的劳动保护设备和环境，确保女性职工身体和心理的健康。
其次，工作场所女职工特殊劳动保护制度鼓励雇主提供合理的职业发展机会，消除任何因性别而造成的歧视现象。
这包括确保女性职工能够平等参与晋升选拔、培训和职业发展机会，确保她们能够充分发挥自己的才能和潜力。
此外，工作场所女职工特殊劳动保护制度也规定了在工作场所中预防和打击性骚扰的措施。
这些措施包括加强对性骚扰的宣传教育，建立匿名投诉机制和及时处理机制，确保女性职工能够在工作环境中感到安全和尊重。
最后，工作场所女职工特殊劳动保护制度也强调了雇主责任和监管机制。
雇主应严格遵守相关法律法规，制定并执行性别平等和女职工特殊保护的政策和措施，保障女性职工的权益。
同时，监管机构也应加强对雇主的监督和检查，确保制度的有效实施和执行。
总而言之，工作场所女职工特殊劳动保护制度的实施对于促进性别平等和公正的劳动环境至关重要。
通过提供特殊保护措施、平等的职业发展机会、预防和打击性骚扰的措施以及强化雇主责任和监管机制，可以保护女性职工的权益，促进工作场所的和谐和稳定发展。
工作场所女职工特殊劳动保护制度的实施对于推动社会进步和建设和谐劳动关系具有重要意义。
以下是关于该制度的进一步阐述和相关内容。
首先，工作场所女职工特殊劳动保护制度应当针对女性职工的特殊需求和困境，为她们创造公平的工作环境和机会。
在工作中经常会遇到一些困扰，例如体力要求较高的工作岗位。
工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本)
工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）在现代社会中，随着女性参与劳动力市场的增加，女职工的劳动保护问题也日益受到重视。
特别是在工作场所，女性往往面临着诸多特殊情况和困境，需要特殊的劳动保护措施来保障她们的权益。
因此，建立和完善工作场所女职工特殊劳动保护制度显得尤为重要。
一、工作场所性别歧视问题在现实生活中，依然存在大量的性别歧视现象，尤其是在工作场所。
女性往往面临着晋升机会较少、薪酬水平较低、工作环境不良等问题。
这些都给女职工的工作带来了困难和压力，影响了她们的工作积极性和生活质量。
因此，建立零容忍性别歧视的工作场所环境，是保障女职工权益的首要任务。
1. 强化宣传教育：通过各种形式的宣传教育活动，增强员工的性别平等意识，让人们了解性别歧视的危害，树立性别平等的理念。
2. 完善监督机制：建立健全的性别平等监督机制，加强对工作场所性别歧视行为的监督和惩处，确保女职工权益得到有效保护。
3. 提升管理水平：培训企业管理者和员工，提高性别意识和性别平等观念，建立公平公正的工作评价体系，消除性别歧视现象。
二、劳动合同与薪酬问题女职工在与企业签订劳动合同和确定薪酬时，往往面临诸多困难。
一方面，女性普遍面临养育子女和照顾家庭的责任，这会影响其工作时间和工作弹性；另一方面，女性在薪酬上普遍存在“薪酬差距”问题，同等工作的女性往往比男性薪酬更低。
因此，建立和完善劳动合同签订和薪酬制度，对保障女职工权益十分重要。
1. 强化劳动合同的灵活性：对于有生育和家庭照顾责任的女性，可以在合同中增加灵活工作时间、加班补贴等内容，保障其工作和家庭的平衡。
2. 消除薪酬差距：建立公平公正的薪酬制度，对同等工作的女性和男性应当享受同等的薪酬待遇，消除薪酬差距。
3. 加强薪酬公开透明：企业应当加强薪酬公开透明度，让女职工了解自己和同事的薪酬情况，避免薪酬不公的现象。
三、职业发展和晋升机会女职工在职业发展和晋升机会上往往受到诸多限制。
女工特殊保护制度
女工特殊保护制度
是指为保护女性劳动者的权益而制定的一系列特殊保护措施和政策。
这些措施和政策旨在确保女性劳动者在就业、劳动条件、健康安全等方面受到特殊关注和保护。
女工特殊保护制度通常包括以下方面的内容：
1. 就业权利保护：保护女性劳动者在就业过程中不受性别歧视，获得平等的就业机会。
2. 工资保护：确保女性劳动者能够获得与男性同等工作量和工作质量相对应的薪资待遇。
3. 工作时间和休假保护：为妇女提供适当的工作时间和休假安排，以满足她们的家庭需求和生理特点。
4. 妊娠和产假保护：为孕期和产后女性提供特殊保护，包括产假和哺乳期休假。
5. 保护女性劳动者的身体健康和安全：制定相关工作环境和劳动条件的保护措施，以确保女性劳动者的身体健康和安全。
6. 解决性骚扰和家庭暴力问题：建立机制来解决工作场所中的性骚扰问题，并提供必要的保护和支持。
女工特殊保护制度的目标是确保女性劳动者享有平等的权益和机会，促进性别平等和社会公正。
尽管在不同国家和地区，这些措施和政策的具体形式和范围可能略有差异，但基本原则是保护和促进女性劳动者的权益和福祉。
第 1 页共 1 页。
女职工劳动保护管理制度（4篇）
女职工劳动保护管理制度第一章总则第一条为了保护女职工的合法权益，促进性别平等，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有女职工。
女职工在本单位工作期间，享受本制度保护，承担本制度义务。
第三条女职工劳动保护应遵循公平、公正、公开的原则，依法保护女职工的合法权益，创造良好的工作环境。
第四条女职工劳动保护的具体内容包括：工作时长、工资福利、工作条件、卫生保健、休假等方面的保护。
第五条女职工劳动保护由单位的人力资源部门负责管理和监督，并有相关部门和工会组织的协助。
第二章工作时长第六条女职工的正常工作时间为每天8小时，每周40小时。
加班工作应按照国家相关法律法规执行。
第七条对于与女性生理期有关的生理休假或事假，应按照国家相关法律法规执行，不得以此为由降低女职工的工资福利待遇。
第八条女职工在怀孕期间可以按照相关规定享受产假，产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。
第九条女职工在哺乳期间有权享受哺乳假，哺乳假期间工资待遇按照国家相关规定执行。
第十条女职工在月经期间有权按照相关规定享受病假或事假。
第三章工资福利第十一条女职工的工资福利应按照国家相关法律法规执行，不得因性别而降低工资水平。
第十二条女职工享受的各类津贴、补贴、奖金等福利应平等享受，不得因性别而有差异待遇。
第十三条女职工在怀孕期间，如遇到有害物质的工作环境，有权要求调整工作岗位。
第十四条女职工享受与生育相关的医疗费用报销政策，具体细则由单位根据国家相关规定制定。
第十五条女职工在生育后享受一定的产后护理时间，该时间不计入休假时间。
第四章工作条件第十六条单位应提供安全、卫生、舒适的工作环境，保证女职工的身体健康。
第十七条单位应根据女职工的工作需要，提供适当的工作设备和工作条件。
第十八条女职工在工作过程中遇到性骚扰等不良行为，有权向单位投诉，单位应立即处理并保护女职工的合法权益。
《女职工劳动保护特别规定》
《女职工劳动保护特别规定》（全文）中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
总理温家宝二○一二年四月二十八日女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康,制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。
第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整.第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假.第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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论女职工特殊劳动保护制度
论女职工特殊劳动保护
摘要：实行男女平等是国家的基本国策，男女平等的实现程度是衡量社会文明进步的重要标志。
法律给予女职工的特殊照顾和保护措施不仅是必要的，而且是实现男女实质平等的根本途径。
随着我国用工制度和经济环境的不断发展变化，我国女职工特殊劳动保护制度的不足亦日益凸显，不仅立法层次低，而且条文内容滞后空洞，缺乏操作性；因此，转变立法理念，提高立法层次，完善女职工特殊劳动保护的各项制度是理论和现实的必然选择。
关键词：女职工特殊劳动保护现状及问题完善对策
女职工特殊保护是指国家根据女职工身体结构和生理机能的特点，以及抚育子女的需要在劳动方面对其特殊权益的法律保障。
女职工特殊劳动保护是妇女劳动权利的一项重要内容，体现了法律追求实质意义上的平等保护。
女职工特殊劳动保护是基于男女两性之间生理的社会因素的差异考虑而构建的一种新的平等模式，它超越了形式上的平等，以结果平等为目标来制定保障妇女特殊劳动权益的法律和法规。
其目的就在于弥补妇女因其不利地位而失去的平等。
通过研究探讨呼吁制定针对性的法律法规，完善我国的女职工特殊劳动保护法律制度，有效推动我国女职工特殊劳动权益的保护工作。
一、我国女职工特殊劳动保护现状及问题
现行关于女职工特殊劳动保护的立法大多制定于上个世纪八九十年代，其颁布施行距今已有十几二十多年，而且多数的法律法规为国有企业制定并仅适用于国有企业。
随着社会的转轨和市场经济的不断发展，与市场经济相适应的劳动法律法规严重失调或滞后，在女职工劳动保护制度上不仅出现了空白或漏洞，甚至出现矛盾，而且内容和措施也存在一定的局限性，在执行中存在不少的问题，主要表现在以下几个方面:
（一）存在着立法空白或漏洞，无法保护女职工的特殊劳动权益如随着高科技的发展，电磁波、微波、电磁场等造成的污染和目前还未认识的诸多隐性的有毒有害的物质，对女职工身心健康的影响巨大，但立法却是空白的。
此外，女职工由于接触有毒有害物质所导致的流产、死产和畸形儿的责任该由谁来负责，是否属于工伤的范围等。
所有这些都影响着女职工特殊劳动保护权益的实现。
（二）关于女职工特殊劳动保护的法律法规立法层次相对较低
我国现行的有关女职工特殊劳动保护的法律法规，除《妇女权益保障法》、《中华人民共和国矿山安全法》由全国人大正式立法，《中华人民共和国劳动法》由全国人大常委会颁布，《女职工劳动保护规定》由国务院颁布外，其他的相关规定几乎都是行政法律法规，而且多数为暂行、试行类的规定。
如《女职工禁忌劳动范围的规定》、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》等，这样的结果是，对企业的约束力降低，导致实践中出现大量的忽视女职工特殊劳动保护的现象。
(三)缺乏健全的社会保障制度
在单纯追求利益最大化的企业面前，由于妇女负担着怀孕、生育、照看子女等独特的社会分工而使得妇女的劳动呈现出明显的阶段性，所以女性的价值和劳动很难得到应有的尊重和保护，妇女担负了本应由社会承担的责任。
许多企业的经营者都把追求最大化的经济利益来应对严酷的市场竞争，并且坚决不做增加成木和有损企业利益的事。
而给与女职工特殊劳动保护则会增加企业的成木和影响企业利润，这就使得很多企业都干脆不招收女职工，有的企业即使雇佣了女职工也不愿意在给予女职工特殊劳动保护方而投入资金。
（四）女职工自身的法律意识不强
女性自我保护意识和能力相对较差，许多女职工对涉及自身利益的劳动保护法律知识了解不够，甚至有的女职工根本不知道自己有哪些合法权益与特殊权益。
同时，部分女职工的文化层次和技能水准相对较低，自身又不注意加强学习，对待工作也不积极，随着社会经济的发展，这部分女职工必将逐渐被社会所淘汰，也难以受到保护和尊敬。
三、完善对策
（一）对《女职工禁忌劳动范围》重新进行调整，将新出现的有毒有害工种予以及时补充，以弥补现行立法的空白或漏洞。
2002年，国家将我国职业病的范围从1987年的9大类99 种扩大为10类115种，从更大范围保护了劳动者。
因此，国家也应该及时对由于高新技术的发展而出现的对女职工有害的工种予以重新界定，及时纳入《女职工禁忌劳动范围》之中。
（二）提高立法层次，转换立法理念。
国家应该提高立法的层次，把关于女职工特殊劳动保护的规定以法律的形式加以确定，从立法上禁止和限制侵犯女职工特殊劳动保护权益的各种行为。
（三）健全社会保障制度。
对我国女职工特殊劳动保护立法进行细化，制定具体和具有可操作性保护措施。
（四）加强现行法律法规的宣传力度，提高女职工的自我维护能力。
采取多种形式，学习和宣传与妇女权益有关的法律法规，如《劳动法》、《妇女权益保障》等，
通过专题讲座、法律知识竞赛、心得交流、问卷调查等多种形式，切实加强对女职工的宣传教育，使广大女职工了解相关法律法规赋予自己的权益，增强自我保护意识，做到知法、懂法、守法，能够运用法律武器来保护自身的合法权益。
参考文献
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【5】林艳琴.女职工特殊劳动保护制度的困境及对策研究[J]法学杂志，2011，（11）。