基层干部不作为乱作为自查报告
不作为乱作为活动自查报告(3篇)

不作为乱作为活动自查报告尊敬的领导:根据您的要求,我们进行了一次关于不作为乱作为活动自查的工作。
现将自查情况汇报如下:一、工作目标及组织实施情况为了加强党风廉政建设,提高工作效能,我单位于××年××月××日至××年××月××日开展了不作为乱作为活动自查工作。
工作目标明确,组织领导及时,保证了自查工作的顺利进行。
二、自查内容和方法本次自查主要围绕单位内部的不作为乱作为问题展开,包括党员领导干部对下级单位和个人的不作为乱作为现象,以及工作人员的不作为乱作为行为等方面进行了全面的排查。
自查主要通过以下方法进行:1. 针对个别领导干部、工作人员进行问卷调查,了解其工作态度、工作效率以及存在的不作为乱作为问题;2. 组织座谈会,听取各部门对不作为乱作为问题的反馈意见;3. 定期召开工作会议,询问各部门工作进展情况,发现问题进行查证;4. 制定了工作目标清单,进行量化评估,发现不作为乱作为行为。
三、自查情况总结和问题分析根据自查的情况总结,我们单位自查出了一些存在的问题,主要包括以下几个方面:1. 领导干部履职不力,存在不作为乱作为现象。
有些领导干部对工作不够重视,工作懒散,严重影响了工作效率和工作质量。
2. 部分工作人员敷衍塞责,存在责任心不强,工作态度不端正的问题。
有些工作人员在工作中缺乏积极性,对待工作态度敷衍塞责且不负责任。
3. 部分工作人员不守纪律,存在不作为乱作为行为。
有些工作人员在工作中以个人利益为首要,搞权力寻租,违背职责,对工作敷衍了事等问题。
以上问题的存在,严重影响了单位的工作效率和形象,给党风廉政建设带来了负面影响。
在分析问题产生原因后,我们认为主要存在以下几个原因:1. 部分领导干部对工作要求不明确,无形中影响了下级工作人员的工作态度和效率。
2. 缺乏有效的绩效考核机制,导致个别人员为了达到绩效指标而不择手段,产生不作为乱作为行为。
不作为慢作为乱作为自查报告(2篇)

不作为慢作为乱作为自查报告自查报告:不作为、慢作为、乱作为的问题存在与整改一、引言不作为、慢作为和乱作为是严重影响工作效率和组织形象的问题,对于提高工作质量,加强组织凝聚力至关重要。
为了有效解决这一问题,本报告对不作为、慢作为和乱作为进行自查分析,并提出相应的整改措施。
二、问题概述不作为,是指在工作中敷衍塞责、不负责任,缺乏积极主动性和创造力,不按照规定和程序完成工作任务。
慢作为,是指不能高效迅速地完成工作任务,拖延时间、拖泥带水导致工作周期长、工作效率低。
乱作为,是指工作中不遵守规章制度,不按照标准和流程进行工作,造成混乱和低效。
本报告将分别就不作为、慢作为和乱作为问题进行分析,并提出相应的解决方案。
三、不作为问题分析(一)问题表现:1. 工作态度消极,缺乏主动性和积极性;2. 敷衍塞责,不去解决问题,只是推诿责任;3. 缺乏创新意识,不主动寻找改进工作效率的方法。
(二)问题原因:1. 组织文化问题:组织没有建立积极向上、重视工作的文化氛围;2. 领导不作为:领导没有树立榜样,自身存在不作为问题,让员工产生“混日子”的心态;3. 岗位责任不明确:岗位责任不明确,缺乏以清晰的工作指标和目标。
(三)整改方案:1. 完善组织文化:建立积极向上、重视工作的文化氛围,鼓励员工积极主动;2. 加强领导作用:领导要树立榜样,以身作则,提高领导的执行能力和责任感;3. 明确岗位责任:明确员工的工作职责和目标,建立绩效考核机制,调动员工的主动性和积极性。
四、慢作为问题分析(一)问题表现:1. 工作拖延:工作经常拖延,导致工作周期长,影响效率;2. 工作进展慢:工作进展缓慢,不能按时完成任务;3. 缺乏紧迫感:对紧急工作缺乏敏感性,不能快速响应。
(二)问题原因:1. 工作计划不合理:缺乏有效的工作计划,无法合理安排工作时间;2. 懒散心态:对工作缺乏责任心和积极性,产生拖延情绪;3. 工作流程不畅:工作流程复杂,导致工作进展慢。
社区干部基层不作为乱作为自查报告 (2)

社区干部基层不作为乱作为自查报告自查报告:根据社区干部基层不作为乱作为问题的存在,我作为一名社区干部深感责任重大。
针对此问题,我进行了自我反思和整改,并将整理如下自查报告。
1. 不作为问题:- 目标不明确:在过去的工作中,我有时没有明确的工作目标和任务,导致工作无所适从,不知道从何处入手。
这就导致了我的不作为。
- 缺乏执行力:我承认,在有些情况下,我缺乏主动性和执行力,不能主动出击解决问题,而是选择回避和拖延。
- 疲于应对压力:个别困难情况下,我会因为压力而无法积极应对,进而导致工作效率低下,甚至不作为。
2. 乱作为问题:- 滥用权力:在处理一些事务时,我有时会因为自身的私利或好处而滥用权力,违背了职责和原则,导致了乱作为的问题。
- 官僚主义:有时,我可能会被常规和繁琐的流程所束缚,导致了乱作为现象。
- 不负责任态度:一些情况下,我可能对于自己的工作职责不够负责,只图了局部利益而忽视了整体利益,进而导致乱作为问题。
针对上述问题,我已经采取以下措施进行整改:1. 提升工作目标的明确性:在开展工作之前,我会更加明确工作目标和任务,制定详细的工作计划,并与团队成员进行充分的沟通和协调,确保工作的顺利开展。
2. 加强执行力:我会定期梳理和分析工作中的问题和难题,并积极主动地解决,同时加强自身能力的提升,提高应对各种情况的能力。
3. 增强抗压能力:我会寻找和培养一些应对压力的有效方法,包括参加培训、学习心理调适等,提高自身的抗压能力,保持积极乐观的心态。
为解决乱作为问题,我将有力整改:1. 加强自律:我会严格遵守组织纪律和规定,杜绝滥用职权的行为,注重职业道德与素养的提升。
2. 反对官僚主义:我将大胆改革,破除不必要的规章制度,简化流程,提高工作效率。
3. 注重整体利益:我将更加主动地发现和解决问题,采取更加合理和有效的方式,以维护整体利益为出发点。
我将通过行动来证明自己的改变和进步,并不断提高自身综合素质,努力为社区和基层干部树立一个良好的榜样。
干部不作为慢作为乱作为问题自查报告

干部不作为慢作为乱作为问题自查报告干部不作为、慢作为、乱作为是指在工作中存在拖延、敷衍、不负责任等问题,严重影响了工作效率和群众的切身利益。
为了进一步加强自身工作质量,特自查整理分析下述问题,并提出改进措施。
本报告将从组织领导、工作责任心、工作效率、形式主义以及监督机制等方面展开分析,目的是为了解决存在的作为问题,提高工作效率,切实实现对群众的负责。
首先,组织领导方面存在不作为问题。
领导干部在决策中缺乏准确的思路和明确的指示,导致工作不受监督,也给干部们提供了理由懒散甚至忽视工作。
其次,工作责任心不够导致慢作为。
干部有时在面对困难和挑战时缺乏主动性和积极性,仅仅是按部就班,没有主动创新,不敢承担责任,导致问题长期得不到解决。
第三,工作效率低下也是干部不作为的一个突出问题。
在处理问题时,干部们经常以拖延或阻碍的方式解决,不按时完成任务,进而严重影响工作进程。
第四,存在形式主义的现象。
有些干部大部分时间都在做一些表面文章,注重形式而忽略实质,导致干部的工作效率低下,进而满足不了群众的需求。
最后,监督机制薄弱也是干部作为的一个重要原因。
对于干部的监管和考核不够严格,导致干部缺乏动力,慢慢地失去了对工作的责任心和敬业精神。
为了解决干部作为问题,我认为应采取以下改进措施:首先,加强组织领导,提高决策的准确性和有效性,明确干部的工作职责和任务。
其次,加强对干部的培训和教育,提高他们的工作责任心和意识,激发积极性和创造力。
第三,建立有效的工作考核机制,对干部的工作进行定期检查和评估,重视绩效和贡献。
第四,注重实质性工作,减少形式主义,更加关注群众的切实需求,提供更高质量的服务。
最后,加强对干部的监督,建立严格的纪律和监察制度,严惩违纪者,确保干部遵守工作纪律和法规。
通过以上改进措施的实施,相信能够有效解决干部不作为、慢作为、乱作为等问题,提升工作效率,切实为群众提供更好的服务和保障。
基层不作为乱作为自查自纠报告

基层不作为乱作为自查自纠报告进一步加强干部队伍作风建设,提高服务效能、优化发展环境,促进党员干部持续转变作风,提高干事创业的积极性和创造性,接下来是小编为大家搜集的不作为乱作自查报告范文,供大家参考,希望可以帮助到大家。
基层不作为乱作为自查报告范文(一)今年以来,根据市机关效能建设领导小组《关于在全市开展机关效能年活动实施方案》的要求,在上级机关和局党委的精心部署和领导下,泰和县公安局把机关效能年活动与推动当前各项工作相结合,坚持求真务实、标本兼治、注重实效、着眼长效,重点在解决问题、提高素质、建章立制上下功夫。
通过规范机关管理行为,改善队伍素质、提高机关效率、推进依法行政、优化发展环境,狠抓工作落实,完善运行程序,提高服务质量,强化监督检查,下大力解决机关效能方面存在的突出问题,确保我局机关效能建设取得良好成效。
一、工作开展情况为切实做好治理工作,我局及时成立了领导小组,一把手为组长,班子成员和各股室队所负责人为成员。
领导小组传达了有关会议及文件精神,结合工作实际制订了我局的工作实施方案,并于4月26日在全体职工大会上进行动员。
局长刘恩芳同志作了动员报告,将实施方案中的各项任务进行了层层分解,落实到人。
在治理活动中,我局结合先教活动,组织干部职工学习《行政许可法》、市委办公室、市政府办公室《关于集中治理职能部门不作为乱作为暂行规定》、市纪委、市监察局《惩治职能部门不作为乱作为暂行规定》等有关法律法规和规章制度。
并上级的统一部署,对我局实施许可的项目及文件进行清理。
经认真清理并报市局核准,属于县级局行政许可的项目共5项,分别是1、计量检定机构授权;2、计量标准考核;3、制造修理计量器具许可证发证;4、计量检定员考核;5、计量器具强制检定等5个项目。
并按规定对我局实施许可的事项依据条件、程序、办理期限、所收受的全部材料及所需费用全部进行公示。
为方便企业到省、市局申请许可,我局还把由省市局受理的部分行政许可项目一并进行公示。
不作为慢作为乱作为自查报告三篇

不作为慢作为乱作为自查报告三篇篇一:对“不作为慢作为乱作为”自查自纠报告20XX年5月31日自全县卫生系统开展治理“不作为慢作为乱作为”活动以来,我积极学习领会局党委的文件精神,按照医院的安排部署,我认真对比自身实际,我深刻认识到治理不作为慢作为乱作为等突出问题,切实转变工作作风,塑造医生良好形象,提高卫生工作效益,在当前是十分必要的。
必须从个人做起,从现在做起,从身边的小事做起。
深入查找不足,剖析原因,明确了整改方向。
一、提高认识,从自身做起庸与懒、散是天然的孪生兄弟,庸是内在的,懒、散则是表象的。
庸,首先存在于思想、意识形态,得过且过,图安逸、怕责任、怕担当,因而墨守成规、因循守旧;其次,庸,表现在行为中,只顾眼前,不图长远,欣赏既得利益,不思进取,甚至不作为、乱作为。
庸衍生出懒和散,懒和散又导致进一步的庸。
而我作为一名普通的党员医务人员,是国家未来的建设者和培养者,责任重大,使命神圣。
庸,表现在卫生工作上就是甘于平庸,安于现状,不思进取,不愿创新。
这对于卫生工作不负责任的态度。
因此,转变作风,振奋精神,必须从我们日常的工作细节着手。
二、我存在主要问题1、勤学善思没有养成良好的习惯,特别是学习党的十八大精神,学习的不够不深不透,没有全面全文学习;还要努力学习法律法规,用法规武装头脑;学习新知识方面,还没有新意识,认识不到位,观念不到位,思想老化;理论和实践的结合,有时找不到结合点,用理论指导实践就不够。
2、学习抓得不够紧.理论学习系统性不强,深度广度把握不够.学习的内容不系统、不广泛,有时只注重实用主义,急用先学,不注重全面、系统.现代化知识、技能有所欠缺3、工作不用心、不专心、不尽心,沉不下心,工作马虎,完不成任务;4、该管的事不认真管,该抓的工作不主动认真抓,该负的责任不担当,该完成的任务不抓紧干。
不愿干事、不敢干事、不会干事。
遇事“忙”字当头,遇忙“退”字当先,浑浑噩噩,遇到矛盾和问题畏萎退缩,不敢面对,不敢碰硬,怕得罪人。
不作为乱作为整治自查报告范文(5篇)

不作为乱作为整治自查报告范文尊敬的领导:我是××部门的××,就本次整治自查工作,我向您上报如下:一、任务背景自从领导要求我们开展“不作为乱作为”整治行动以来,我们部门积极响应,高度重视,加强组织领导,制定了整治自查工作计划,把整治自查工作作为当前的重点任务来抓,确保广大干部员工深刻认识到“不作为乱作为”问题的严重性和紧迫性,进一步加强廉洁从政意识和纪律意识。
二、工作主要内容1.制定整治自查工作计划。
根据部门的实际情况,我们制定了详细的整治自查工作计划,明确了工作目标、任务分解、时间安排等,确保按计划有序进行。
2.深入开展自查工作。
我们组织了全体人员开展自查工作,在全员动员会上,明确要求大家按照相关要求,认真自查存在的不作为乱作为问题,结合自身工作实际,找出存在的问题和薄弱环节,制定整改措施和办法。
3.组织开展专项检查。
除了自查外,我们还组织了专项检查活动,通过现场检查、面谈、查阅工作记录等方式,对各个岗位进行了全面细致的检查,发现并排查出一些存在的问题,及时采取措施加以整改。
4.修订完善相关制度。
我们在整治自查工作的过程中,发现了一些管理制度和相关规定的不完善之处,我们及时组织人员进行了修订完善,并向领导汇报了相关情况,确保制度规范的落地实施。
5.加强宣传教育。
为了让广大干部员工深入了解“不作为乱作为”问题的危害性,我们加强了相关宣传教育,通过开展集中学习、专题讲座、制度宣传等活动,提高广大干部员工的法纪意识,增强廉政意识。
三、取得成果通过一段时间的整治自查工作,我们取得了一定的成果,具体体现在以下几个方面:1.发现问题。
通过自查和专项检查,我们发现了一些存在的问题,主要包括个别干部存在不作为、乱作为现象、管理制度执行不到位、落实工作任务不力等问题。
2.制定整改措施。
针对发现的问题,我们制定了详细的整改措施和办法,明确责任人、时间节点和具体要求,确保问题得到快速解决。
干部不作为乱作为自查自检报告

干部不作为乱作为自查自检报告尊敬的领导:经过全体干部的自查自检,我们发现在工作中存在一些干部不作为、乱作为的问题,这给我们的工作和企业的形象带来了不良影响。
针对这些问题,我们深入反思,认真总结,制定出了一系列纠正措施。
一、干部不作为问题在工作中,一些干部出现了不作为的现象,表现为:1.工作责任心不强,工作效率低下,出现拖延、推脱等现象,导致工作进度缓慢。
2.在人员招聘、评优评先等方面不积极主动,导致一些优秀人员流失。
3.在解决问题时缺乏创新意识和解决问题的能力,导致问题长期得不到解决,出现恶劣影响。
针对以上问题,我们制定了以下纠正措施:1.加强培训,提高干部责任心和工作效率,培养团队合作精神和创新意识。
2.完善考核制度,加强对干部工作的考核,重视工作业绩的测评,对表现优秀的干部进行激励。
3.重视干部选人用人质量,严格把关,选拔优秀人才,确保人才流失率降至最低。
二、乱作为问题在工作中,一些干部出现了乱作为的现象,表现为:1.违规操作,不按照规章制度进行工作,导致工作质量和效率下降。
2.随意安排工作,不对工作进行全面了解和妥善规划,导致工作不可持续发展。
3.滥用职权,私人利益放在第一位,导致工作失误,甚至出现违法违规行为。
针对以上问题,我们制定了以下纠正措施:1.严格按照规章制度进行工作,对违规操作的干部进行问责。
2.加强对工作的全面了解和妥善规划,提高工作效率和质量。
3.加强党风廉政建设,营造风清气正的工作氛围,对滥用职权的行为进行严厉打击。
通过以上的自查自检,我们深深反思了我们在工作中存在的问题,认真总结了经验教训,制定了一系列针对性强的纠正措施,我们相信,在全体干部的共同努力下,这些问题将得到有效的解决,我们的工作和企业形象将会更加出色。
同时,我们也真切地感受到了领导对我们的关心和支持,在此向领导表示深深的感谢!此致敬礼!自查自检小组20xx年xx月xx日。
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基层干部不作为乱作为自查报告基层干部不作为乱作为自查报告篇一:开展基层干部不作为乱作为自查表附件1:基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题自查表单位(盖章):填表年月日1篇二:关于治理不作为,慢作为,乱作为自查自纠报告关于治理“不作为,慢作为,乱作为”工作行为个人自查自纠报告近段时间,我镇组织全体干部认真学习了关于治理“慵懒散软”工作行为的相关精神。
通过集体学习和会后交流讨论,同时结合党政办公室日常工作实际,围绕文件精神中的要求,针对庸、懒、散、软的问题和不作为、慢作为、乱作为的现象,举一反三,认真进行了自查整改。
现就我个人在党政办公室自查自纠整改提高情况报告如下:一、自查情况(一)认真学习《规定》内容,丰富理论素养。
《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》文件出台后,本人按照县委、县政府的要求,认真学习《规定》内容,逐条领会精神实质,认真做学习笔记,制定学习计划,用《规定》指导自己的言行,紧密联系工作实际,对《规定》进行了全面、深入、系统的学习,丰富了自身的理论素养。
(二)严格遵守《规定》制度,牢记《规定》要求。
作为镇里一把手,率先垂范,严格要求自己,遵守各项规章制度,务求自己做到自省、自警、自励,做到淡泊明志,宁静致远,不让拜金主义、享乐主义和极端个人主义占据自己的头脑,不让现实之中的歪风邪气侵蚀自己的灵魂,严格按照县委县政府和本单位的各项规章制度办事。
本人在学习完《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》之后,对照其内容,认真自查,能够严格遵守“19个不准”,无一违反,同时也发现一些问题,具体如下:(1)学习不够深入,思想不够解放。
平时虽然学习了大量的政治、经济和社会科学方面的知识,并注重从中吸取精华充实自己,但由于处在领导岗位上,日常性事务工作多,俗话说:“上面千条线、下面一针穿”,来的都是客,要尽地主之谊,所以不能更深层次地静下心来学习,导致对新生事物不能及时掌握,影响了更深层次的解放思想,整改报告《《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》自查自纠报告》。
(2)工作抓落实力度不够。
虽然平时对工作强调很多,并注重完善各项规章制度,且强调要求严格,但深入第一线的时间不多;开会发文件较多,对执行情况检查督促较少,过硬措施不力。
究其原因:一是乡镇工作片面性,随意性较大,有些工作难以量化、考核,特别是基层干部的工作对象是素质差异较大的广大群众,一些工作难以按原计划完成,所以执行奖惩稍有不慎就会挫伤干部工作的积极性;二是对全镇督查工作关心不够,除重要工作、急办工作会亲自过问外,一般性工作检查过问较少。
二、存在问题和产生原因(一)理论学习不够深入。
由于我在党政办公室职能的要求,我注重日常业务学习,而忽视了理论知识的学习,从而造成在理论学习的深入性和系统性上还有一定不足,存在时紧时松的现象。
(二)缺乏与时俱进的思想和创新意识。
我有时满足于已有的知识水平和技能,学习上还缺乏“挤劲”、“钻劲”,对部分新知识、新思维不去认真钻研,了解不透。
(三)工作存在拖沓现象。
由于许多工作都是分工完成,我有时会产生倦怠思想,得过且过。
除了完成自己必需完成的工作以外,不属于自己负责的部分关心不够。
三、改正问题的措施针对自己的问题,我希望通过以下几个方法来提升自我:(一)是充分认清形势,正视问题,充分认识开展“庸懒散软”专项治理活动的重要意义。
围绕专项活动,进一步提高我整体素质,加强政治理论学习和教学能力的提升,努力提高工作素质,全面认真系统地学习党的方针政策。
(二)是必须牢固树立终身学习的思想,以谦逊的态度、顽强的毅力抓好我的个人学习,既从书本知识中学习,又从生动实践中学习,借多种途径深入学习思想政治知识和专业知识,真正学懂弄通,把握精神实质,提高理论素养,不断加强工作中的理论自觉和理论指导。
(三)是端正工作态度,树立开拓创新思想,养成勤于思考的习惯,进一步改进工作作风,增强工作主动性,在上班时间不做与工作无关的事情。
突破工作思路局限,改进工作方法,统筹兼顾,与时俱进,创造性地开展各项工作。
(四)是加强我与同事之间的交流与协作,最大限度地调动工作积极性,推进协同协作,成员之间互相监督,互相督促,在遇到困难时齐心协力,共同解决,在配合中找准结合点,追求工作理念同步、工作谋划同步、工作落实同步,形成协调一致抓工作落实的生动局面和良好风气。
在接下来的工作学习中,我还将进一步提高自我,并找出不足,做出整改计划,针对发现的问题逐条进行整改,改正不足,发扬优点,进一步做好党政办的工作和领导交付的任务。
四、今后工作的努力方向(一)加强学习,认真整改。
进一步加强党性修养,牢固树立宗旨意识,认真学习领会《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,通过努力学习理论,夯实自身思想政治基础,加强自身的党性修养,时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统,时刻不忘党赋予自己的使命,时刻把人民群众的利益放在第一位。
全心全意为人民谋利益(二)要进一步自觉接受群众监督,保持艰苦奋斗本色,按照《准则》中19个不准的要求,做到头脑清醒、政治坚定、清正廉洁,虚心听取党员干部和人民群众的批评意见,自觉接受机关党员干部和人民群众的监督。
(三)要进一步对照检查,带头廉洁自律。
经常对照自己的所作所为,看看有没有与”19条不准“不相符合的地方,有没有偏离”19条不准“的苗头;在自己的履职中,在自己的生活上,是不是把”19条不准“当成自己的人生信条。
以《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》为镜子,时刻对照、检查自己的思想行为工作行动,耐得住寂寞,经得住考验,不断提升自己的综合素质、理论水平和业务能力,为强镇富民做出贡献。
篇三:开展不作为乱作为问题专项整治的自查报告王沟学校治理“不作为乱作为”及“三乱” 自查自纠汇报材料依据《王沟学校开展不作为乱作为问题专项整治的实施方案》,从4月1日起,学校认真组织人员根据岗位职责,采取深入基层走访、召开座谈会、设立意见箱、发放调查表等形式,广泛征求服务对象、人大代表、政协委员等社会各界的意见和建议,认真查摆存在的问题,深入剖析原因,找准问题根源。
并且公布专门的举报电话、举报邮箱等,广泛接受群众关于不作为、乱作为问题的举报投诉,通过社会调查、召开座谈会、发放征求意见表等形式收集各方面意见,对问题比较集中,反映强烈的,立刻建立台账,明确专人负责,限时进行整改。
规范办学行为,治理教育乱收费,关系到人民群众的切身利益,关系到每个教师的声誉,关系到学校的形象。
因此,我校领导高度重视这项工作。
一直把规范办学行为,治理教育乱收费作为日常工作来抓。
在开学时我校召开全体教师大会,组织开展了有偿家教、乱订教辅教材、乱收费现象的自查自纠工作,现就我校自查自纠情况汇报如下。
一、成立工作小组,加强领导不放松学校成立了“规范办学行为,治理教育乱收费”工作领导小组,与全体教师签定了《禁止有偿家教、乱订教辅教材、乱收费,规范教育行为目标责任书》,并对照相关文件要求,开展自查自纠工作。
二、贯彻文件精神,统一思想不掉队治理有偿家教、乱订教辅教材、乱收费,是切实减轻群众负担的一项重大措施,事关广大人民群众的切身利益,事关学校乃至全社会的稳定,也关系到教育事业的健康、持续发展。
当前,一些学校或教师个人进行有偿家教、乱订教辅教材、乱收费的现象屡禁不止,已经成为一个社会热点问题,不但加重了群众负担,败坏了社会风气,也严重损害了教育的声誉与形象,引起一些群众的强烈不满。
,我校领导对此高度重视,正确认识。
在学习了文件基础上,又进一步领会了精神,统一了思想,严肃了纪律,提高了认识,增强了社会责任感,坚决贯彻执行“廉洁从政,廉洁从教”的方针,坚决打击有偿家教、乱订教辅教材、乱收费的“三乱”行为。
三、张贴收费标准,公开透明不隐瞒每学期开学之初,学校都及时在显眼的宣传橱窗内张贴永久性县教育局等上级主管部门联合下发的收费标准,做到公开透明不隐瞒。
并制定严格的收费制度,规范教育乱收费的行为:一是严格按照县教育局文件精神收费,严禁擅自设立收费项目,提高收费标准,扩大收费范围;二是加大收费公开力度,做到收费公开透明;三是进一步加强学校收费使用管理,落实学校收费管理领导责任追究制;四是加强监督检查,加大处罚力度。
四、撰写自查报告,自我剖析不留情学校要求每一位教师对自己在教育教学中的行为,针对有偿家教、乱订教辅教材、乱收费等情况作深入、全面的自我剖析,不留情面,找出存在的问题并立即纠正,做到有则改之,无则加勉,廉洁从教,净化自身行为与灵魂,树立领导廉洁从政、教师廉洁从教的形象。
五、深入学生当中,明查暗访不遗漏学校对全体学生采用不定时间、不定地点、问学生、看作业、翻书包、访家长等方式进行明查暗访,调查结果如下:1.未发现擅自设立收费项目,提高收费标准,扩大收费范围的乱收费现象。
未发现乱订教辅资料、强制学生统一购买教辅资料或要求学生到指定地点购买教辅资料的现象。
3.未发现教师在讲课、辅导、考试过程中,采取主观故意的做法,专门选取一种或几种教辅材料的内容,诱导或变相强迫学生购买使用这些资料,从中谋取利益的现象。
4.未发现教师利用国家法定节假日、寒暑假、双休日或上课前、放学后等时间,在校内外对学生进行有偿家教、收费补课和违规办班的现象。
5.未发现教师利用职务之便,动员、诱导、暗示或强制所任教班级学生参加校内外举办的各类有偿办班补课的现象。
6.未发现以家长要求或同意为理由,组织有偿办班补课的现象。
六、明确责任制度,加大处罚不手软对参与有偿家教、乱订教辅材料或乱收费的教师,一经查实,在全校通报批评;全额退回违规收取的费用;当年年度考核为不合格,扣发12个月绩效工资;取消三年评先评优。
附送:基层干部工作职责和工作作风的调查报告基层干部工作职责和工作作风的调查报告xx乡基层干部工作职责和工作作风的调查报告根据县委办公室《关于对乡村基层干部工作职责进行调研的通知》的精神,结合新形势、新任务的要求,加快转变乡村干部的工作职能和工作作风,是当前各级党委、政府迫切需要回答的重要课题。
围绕破解这一课题,探索新形势下转变乡村干部工作职能、加强农村工作的对策,8月12至15日,xx乡党委抽调人员组成两个调研组,深入到xx个村委会的xx 等x个村小组xx户农户进行了调查研究。
一、乡村基层干部履行职能现状(一)当前乡村基层干部工作的主要职能免征农业税,对种粮农民实行直接补贴等惠农政策,是党中央和国务院重视解决“三农”问题的战略之举。
农民摆脱了千年“皇粮国税”的历史,发展农村经济,农业增产、农民增收仍然是农村工作的主要任务。
因此,大力发展农村经济、服务广大农民、带领农民致富奔小康是当前乡村干部真正的职责所在。
其乡村干部工作主要职能是宣传上级党委政府的政策、推广农业科技、产业结构调整、宣传法律法规,处理群众来信来访、化解群众纠纷、组织救灾救济、搞好基础设施建设、推动农村基层组织建设作为工作的重要内容。