2020年安全生产月培训-宪法、刑法、民法、劳动法关于安全生产的规定

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安全生产月法律法规

安全生产月法律法规

安全生产月法律法规安全生产月是我国每年的5月份,是为了进一步加强全社会的安全生产工作,提高广大公众的安全意识和安全素质。

在安全生产月期间,各级政府、企事业单位和社会组织都会组织开展各种形式的安全宣传教育活动,以推动安全文明建设。

在安全生产月期间,相关的法律法规和政策制度也会得到更加重视和落实。

以下是一些与安全生产相关的法律法规:1. 《中华人民共和国安全生产法》该法是我国最基本、最重要的安全生产法律,于2002年颁布实施,对安全生产工作的各个方面都有详细规定,包括安全生产目标、责任制度、安全生产许可、事故应急救援等内容。

2. 《中华人民共和国安全生产犯罪法》该法于2011年颁布实施,明确了安全生产犯罪的构成要件、法定刑罚以及责任追究的范围和方式,对违法行为的处罚力度进一步加大,起到了震慑作用。

3. 《中华人民共和国矿山安全法》该法于1992年颁布实施,针对矿山生产中的特殊情况和隐患问题,对矿山安全管理制度、矿山技术管理、矿山行为规范等进行了具体规定,保障了矿工的生命安全。

4. 《中华人民共和国消防法》该法于1998年颁布实施,明确了消防工作的目标和原则,规定了消防设施的建设、使用和维护等方面的要求,强调了消防安全的重要性。

5. 《中华人民共和国交通运输安全法》该法于2003年颁布实施,规定了交通运输领域的安全要求和管理办法,包括交通设施建设、交通工具安全、交通运输企业的管理等方面的内容,提高了交通运输领域的安全水平。

在安全生产月期间,各级政府和相关部门会进一步宣传这些法律法规,提醒广大公众和企业加强安全意识,切实遵守法律法规,确保安全生产工作的顺利推进。

同时,对于违反安全生产法律法规的行为也会受到相应的惩处,以起到警示作用。

安全生产法律法规知识培训

安全生产法律法规知识培训

安全生产法律法规知识培训安全生产法律法规知识培训(上)安全生产是指采取必要的措施,保障人身、财产安全,并防止环境污染等不利因素对人类身体健康和生态环境造成危害的过程。

对于每一个企业来说,安全生产是至关重要的,需要全面了解安全生产法律法规,加强安全生产工作。

本篇将介绍安全生产方面的法律法规知识。

一、安全生产法律法规的概念安全生产法律法规是指国家制定和颁布,用于保障人身、财产安全并防止环境污染等方面的法律和规章。

二、安全生产法律法规的基本内容1、安全生产法安全生产法是中华人民共和国的一部中央法律,于2002年通过并施行。

该法规定了生产经营单位必须严格履行的安全生产责任,明确了各级政府和相关部门在保障安全生产方面的职责和权限,规范了安全生产制度和管理,为保障人身、财产安全和防止环境污染等方面提供了法律保障。

2、矿山安全法矿山安全法是中华人民共和国的一部专门的法律,于1996年10月通过,于1997年1月1日施行。

该法主要针对矿山作业中可能出现的安全事故,明确了矿山生产经营单位和从业人员的安全生产责任,规定了安全生产要求,加强了矿山生产管理,提高了矿山生产安全水平。

3、涉及危险物品的管理规定这些法规主要规定了涉及危险物品的生产、储存、运输、使用和处置等方面的要求,规范了管理措施和应急处理措施,为减少危险物品造成的伤害和环境污染提供了法律保障。

4、建筑安全监管法规建筑安全监管法规主要针对建筑施工和使用中可能出现的安全隐患,规范了建筑安全监督和管理,明确了建筑物质量和使用安全的标准,并对建筑工程质量检测、工程验收等环节进行了规范和监管。

三、企业应如何落实安全生产法律法规1、制定并执行安全生产规章制度企业应根据自身生产经营特点和安全风险等级,制定相关的安全生产规章制度,确保雇员、客户、供应商和访客的安全,减少事故风险。

2、加强安全设施建设企业应根据实际情况,完善各种安全保障措施,提高安全设施和装备的使用效率,建立有效的防护与安全管理机构,确保办公室、车间和生产线等地方的安全生产。

安全生产法律法规知识培训

安全生产法律法规知识培训

安全生产法律法规知识培训随着现代工业的迅速发展,安全生产问题日益受到广泛关注。

为了提高企业员工对安全生产法律法规的认知和遵守程度,保障员工的人身安全和财产安全,本文将对安全生产法律法规的相关知识进行培训。

希望通过本次培训,使员工对安全生产法律法规有更全面的了解,提高安全意识和应急处理能力。

一、安全生产法律法规的基本概念和目的安全生产法律法规是指国家关于安全生产方面的法律、行政法规、部门规章和标准,旨在保障生产经营活动中的劳动者和财产的安全。

1. 法律法规的基本概念和作用法律是国家根据一定的制度和程序所制定并由国家强制执行的规范行为准则,是国家权力的具体表现和实施工具。

而法规则是根据宪法所赋予的权力,由政府制定并由政府或者具有特定权力的机关强制执行的行政行为规则。

安全生产法律法规的基本概念主要包括安全生产法律法规的定义、法律和法规的关系、安全生产法律法规的分类等内容。

安全生产法律法规的目的主要包括预防和减少事故发生,提高劳动者权益,确保安全生产环境等。

二、安全生产法律法规的分类和要点1. 安全生产法律法规的分类(1)劳动安全法规:主要规定劳动者在工作环境中的安全保障事项,如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。

(2)职业健康法规:主要规定工作环境中的健康保护事项,如职业病防治法等。

(3)安全生产责任制法规:主要规定企业的安全生产责任和安全生产组织管理要求,如安全生产许可证管理办法等。

2. 安全生产法律法规的要点(1)事故预防与应急处理:员工应了解事故预防和应急处理的基本要求,如火灾安全和紧急疏散逃生等。

(2)职业病防治:员工应了解如何预防职业病的发生和职业病的防治知识,保障自身健康。

(3)劳动保护:员工应了解自身劳动权益的法律保障,如工资保护、工时规定等。

(4)安全生产责任:员工应了解企业安全生产责任制的相关要求,如责任人员的任命和安全管理的基本原则等。

三、安全生产法律法规的执行机构和监督制度1. 安全生产法律法规的执行机构(1)国家安全监管部门:主要负责制定和颁布安全生产法律法规,监督检查企业的安全生产情况。

安全生产法安全培训内容

安全生产法安全培训内容

安全生产法安全培训内容
安全生产法是保护劳动者生命安全和健康,预防和减少事故、减少职业病危害,维护劳动秩序和促进经济发展的法律。

安全生产法要求企业必须加强安全生产培训,提高员工的安全意识和技能,从而减少事故的发生。

安全生产培训内容主要包括以下几个方面:
1. 法律法规知识:培训员工了解安全生产法相关的法律法规,包括职业病防护法、劳动合同法等。

通过学习这些法律法规,能够让员工明确自己的权利和义务,知道如何行使自己的权益。

2. 安全操作规程:培训员工掌握企业内部的安全操作规程,了解各种设备、设施的安全使用方法和标准操作流程。

培训内容包括设备操作、防护用具使用、应急措施等。

掌握这些规程可以有效地避免事故的发生,提高工作效率。

3. 安全意识培养:培训强调员工的安全意识,让员工认识到安全是每个人的责任,了解事故的危害和后果,提高预防事故的能力。

通过案例分析和模拟演练等方式,培训员工如何预防和应对各类事故,如火灾、化学品泄漏等。

4. 紧急救援技能培训:培训员工掌握基本的紧急救援技能,如急救知识、自救逃生技巧、灭火器使用等。

在事故发生时,员工可以快速反应并采取正确的救援措施,保护自己和他人的安全。

5. 安全管理制度培养:培训员工了解企业的安全管理制度,包
括安全责任制、安全检查制度、事故报告与处理程序等。

员工明确各个环节的责任和义务,加强自我管理,形成企业和员工共同维护安全生产的良好局面。

通过安全生产培训的内容,企业可以提高员工的安全意识和技能,有效预防和减少事故的发生,保障员工的生命安全和健康,维护企业的稳定和可持续发展。

同时,也有助于创建和谐的劳动关系,提升企业的社会形象和声誉。

宪法、刑法、民法、劳动法关于安全生产的规定

宪法、刑法、民法、劳动法关于安全生产的规定

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目录
宪法的规定 刑法的规定 民法的规定 劳动法的规定
劳动法的规定
《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常 务委员会第11次会议通过,1995年1月1日起开始实施。劳动法以宪法为依据, 按照社会主义市场经济的要求,对调整劳动关系,规范用人单位和劳动者建立相
对和谐稳定的劳动关系,提供了基本的法律依据和保障。劳动法共有13章107 条,保护劳动者的安全与健康的规范是劳动法的一个重要组成部分。
是劳动者的权利不容侵犯,二是通过建立劳动者的工作时间和休息休假制度,
既保证劳动的工作时间,又保证劳动者的休息时间和休假时间,注意劳逸结合,
禁止随意加班加点,以保持劳动者有充沛的精力进行劳动和工作,防止因
疲劳过度而发生伤亡事故或造成积老成病,防止职业病。尤其在生产不平
衡状态下,生产经营单位领导在安排加班时要引起高度重视。因为生产任务紧,
要按照这一规定,确立安全第一,预防为主的思想,积极采取组织管理措施和安 全技术保障措施,不断改善劳动条件,加强安全生产工作,切实保护从业人员的 安全和健康。
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宪法的规定
宪法第四十三条规定:
“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,
规定职工的工作时间和休假制度。”这一规定的作用和意义有两个方面,一
强令冒险作业,有权检举控告危害职工生命安全和身体健康的行为。
⑥第五十七条就企业职工伤亡事故,职业病的处理作出了规定。
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劳动法的规定
(3)劳动法第七章
关于女职工和未成年工特殊保护的规定
这一章明确未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者,用人单位不得安 排他们从事矿山井下、有毒、有害和四级劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动, 并应对他们定期进行健康检查。

2024版年度安全生产法律法规知识培训

2024版年度安全生产法律法规知识培训

2024/2/2
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安全生产法律法规的适用范围
2024/2/2
适用于所有生产经营单位
01
无论企业规模大小、所有制类型,都必须遵守安全生产法律法
规的规定。
适用于各个行业和领域
02
安全生产法律法规涵盖了各个行业和领域的安全生产要求,具
有普遍适用性。
适用于安全生产全过程
03
从项目立项、设计、施工到投产运营等各个环节,都必须符合
• 事故报告要求:事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告;单位负责人接到报告后,应当 于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报 告。
• 事故调查处理:事故调查处理应当坚持实事求是、尊重科学的原则,及时、准确地查清事故经过、事故原因和 事故损失,查明事故性质,认定事故责任,总结事故教训,提出整改措施,并对事故责任者依法追究责任。
1
监管与执法面临的挑战
分析当前安全生产监管与执法面临的主要挑战, 如企业违法违规行为隐蔽化、执法难度大等。
2 3
完善监管与执法机制的对策 提出完善安全生产监管与执法机制的对策,包括 加强法律法规建设、提高执法队伍素质、强化信 息化监管手段等。
加强社会监督与参与 倡导社会各界积极参与安全生产监督,形成政府 监管、企业自律、社会监督的良性互动机制。
2024/2/2
安全生产监管体制概述
介绍我国安全生产监管体制的基本框架、各级监管机构的设置及 其职责。
政府部门职责划分
阐述政府在安全生产监管中的主导地位,以及各相关部门的职责划 分和协作机制。
企业主体责任落实
强调企业在安全生产中的主体责任,包括建立健全安全生产管理制 度、落实安全生产措施等。

安全生产法律法规知识培训

安全生产法律法规知识培训

安全生产法律法规知识培训
安全生产法律法规知识培训主要包括以下内容:
1. 安全生产法律法规的基本概念和原则:学习安全生产法律法规的基本概念、法律体
系和法律法规的主要原则。

2. 《中华人民共和国安全生产法》:学习《安全生产法》的基本内容和要求,包括安
全生产的基本义务、安全生产责任、安全生产许可证、事故应急救援等。

3. 《中华人民共和国安全生产法实施条例》:学习该条例的主要内容,包括安全生产
责任的划分、安全生产监督管理、安全生产事故应急评估等。

4. 相关法律法规和标准:学习其他与安全生产相关的法律法规和标准,如危险化学品
安全管理条例、电气安全管理条例、矿山安全法等。

5. 法律责任和处罚:学习违反安全生产法律法规的责任和处罚,包括法律责任的主体、民事责任、行政责任和刑事责任。

6. 安全生产常识和技能:学习安全生产的基本知识和技能,如事故报告和处理、安全
防护、应急预案制定等。

通过安全生产法律法规知识培训,能够提高企业员工对安全生产法律法规的掌握和遵
守程度,有效预防和减少安全事故的发生,保护员工和企业的安全。

安全培训相关法律法规

安全培训相关法律法规

安全培训相关法律法规安全培训相关法律法规1. 《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国安全生产法》是我国安全生产的基本法律法规,对安全培训也有相关规定。

根据该法,单位应当按照国家有关规定,对从业人员进行安全生产教育和培训。

以下是该法对安全培训的主要要求:单位应当根据工作岗位的风险特点和从业人员的素质状况,确定安全生产教育和培训的内容、方式和周期。

单位应当配备、培训专职安全生产管理人员,并通过考核评价,提高其安全生产管理水平。

单位应当加强安全生产宣传教育,提高从业人员的安全生产意识和技能。

2. 《劳动法》《劳动法》是我国劳动关系的基本法律法规,对安全培训也有相关规定。

根据该法,雇主应当向劳动者提供必要的劳动保护措施,并进行安全生产教育和培训。

以下是该法对安全培训的主要要求:雇主应当制定和完善安全生产制度和操作规程,并向劳动者进行安全生产教育和培训,提高其安全生产意识和技能。

雇主应当提供必要的安全设施和个人防护用品,并向劳动者提供必要的安全操作指导。

雇主应当组织劳动者定期接受安全生产教育和培训,特别是对新进员工要进行必要的安全培训。

3. 《生产安全事故报告和调查处理条例》《生产安全事故报告和调查处理条例》对发生生产安全事故的单位和有关部门进行了相关规定。

根据该条例,单位应当建立健全安全生产责任制度,并组织开展安全生产教育和培训。

以下是该条例对安全培训的主要要求:单位应当通过安全生产教育和培训,提高从业人员的安全生产意识和技能,提升其应对突发情况的能力。

单位应当组织开展生产安全事故应急演练,提高从业人员的应急处置能力。

单位应当建立安全生产培训档案,记录从业人员的培训情况。

4. 《安全生产设施设备管理条例》《安全生产设施设备管理条例》对安全管理人员和安全培训的相关规定。

根据该条例,单位应当组织安全生产设施设备管理人员进行安全生产培训,提高其安全管理能力。

以下是该条例对安全培训的主要要求:安全生产设施设备管理人员应当经过专门的安全培训,掌握相关的安全知识和管理技能。

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要按照这一规定,确立安全第一,预防为主的思想,积极采取组织管理措施和安 全技术保障措施,不断改善劳动条件,加强安全生产工作,切实保护从业人员的 安全和健康。
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宪法的规定
宪法第四十三条规定:
“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,
规定职工的工作时间和休假制度。”这一规定的作用和意义有两个方面,一
§ 为此,《解释》明确,对于上述行为,应依法以故意杀人罪或者故意伤 害罪定罪处罚。
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刑法的规定
(四)何为强令他人违章冒险作业?
§ 《刑法修正案(六)》增设了强令违章冒险作业罪,法定最高刑为有期徒刑十五年, 是危害生产安全犯罪中的重罪,但实践中适用率偏低,主要问题在于对强令一词 理解不当,将某些强令违章冒险作业行为错误认定为普通责任事故犯罪,导致处 刑过低,不利于严惩犯罪。
宪法、刑法、民法、劳动法 关于安全生产的规定
目录
宪法的规定 刑法的规定 民法的规定 劳动法的规定
目录
宪法的规定 刑法的规定 民法的规定 劳动法的规定
宪法的规定
宪法是国家的根本大法,在法律体系中居于主导的地位。宪法有关安全生产
方面的规定和原则是安全生产与健康工作的最高法律规定。宪法中有对于反对 官僚主义、提高工作质量,对各管理层次的安全工作基本要求,与安全 工作有关的公民权利、义务方面的规定。
方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益。”该规定从各个方 面充分肯定了我国广大妇女的地位,她们的权利和利益受到国家法律保 护。为了贯彻这个原则,国家还针对妇女的生理特点,专门制定了有关女职工的
特殊劳动保护法规。
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目录
宪法的规定 刑法的规定 民法的规定 劳动法的规定
刑法的规定
在危害公共安全罪中,刑法第一百三十一条至一百三十九条,规定了重大 飞行事故罪、铁路运营安全事故罪、交通肇事罪、重大责任事故罪、重 大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪、工程重大安全事故罪、教育设施 重大安全事故罪和消防责任事故罪9种罪名。
刑法第一百四十六条规定销售伪劣商品罪,包括生产、销售伪劣商品罪,生 产、销售不符合安全标准的产品罪。
第三百九十七条规定渎职罪,包括滥用职权罪、玩忽职守罪。 此外,还有重大环境污染事故罪、环境监管失职罪。刑事责任是对犯罪行为 人的严厉惩罚,安全事故的责任人或责任单位构成犯罪的将被按刑法所规定的罪 名追究刑事责任。
是劳动者的权利不容侵犯,二是通过建立劳动者的工作时间和休息休假制度,
既保证劳动的工作时间,又保证劳动者的休息时间和休假时间,注意劳逸结合,
禁止随意加班加点,以保持劳动者有充沛的精力进行劳动和工作,防止因
疲劳过度而发生伤亡事故或造成积老成病,防止职业病。尤其在生产不平
衡状态下,生产经营单位领导在安排加班时要引起高度重视。因为生产任务紧,
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刑法的规定
两高出台安全生产刑案司法解释
§ 明确七大关键问题: § 近年来,危害生产安全刑事案件频发,持续引发关注。对于这些犯罪,
该如何定罪量刑?对于身居幕后的隐名持股人,该如何追责?对于事故 背后的贪污贿赂和渎职犯罪,该如何处理?另外,如何预防犯罪分子短 时期内再次重操旧业?
§ 针对上述备受关注的问题,两高出台的《关于办理危害生产安全刑事案 件适用法律若干问题的解释》逐一作出回答。
需要安全加班加点,如果不注意从业人员的疲劳恢复,不注重科学合理安排加班,
忽视安全,很容易发生事故。生产高峰需要加班之时,通常也是企业安全隐患事
故易发高发的时期,一旦发生事故,不仅造成财产损失和人员伤亡,想通过加班
加点追求高效益的目标也无法实现。
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宪法的规定
宪法第四十八条规定:
“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等
§ 为此,这则司法解释明确,明知存在事故隐患、继续作业存在危险,仍然违反有
关安全管理的规定,利用组织、指挥、管理职权强制他人违章作业,或者采取威
逼、胁迫、恐吓等手段强制他人违章作业,或者故意掩盖事故隐患组织他人违章
作业的,均应认定为强令他人违章冒险作业。
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刑法的规定
(五)隐名持股人如何追责?
§ 所谓隐名持股人:就是某些国家工作人员或者具有特定职务身份的公司、企业管 理人员,为了规避法律、法规关于国家工作人员不得违规投资入股生产经营企业, 或者公司、企业管理人员不得违规从事与所任职公司、企业同类业务等方面的禁 止性规定,以他人名义投资入股公司、企业,从而达到隐藏自己股东身份。
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宪法的规定
宪法第四十二条规定:
“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动 就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报
酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。”宪法的这一 规定,是生产经营单位安全生产与健康各项法规和各项工作的总的原则, 总的指导思想和总的要求。我国各级政府管理部门,各类企事业单位机构,都
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刑法的规定
(二)哪些情形将从重、从轻处罚?
§ 从重处罚:
§ 1、未依法取得安全许可证件或者安全许可证件过期、被暂扣、吊销、注销 后从事生产经营活动的;2 、关闭、破坏必要的安全监控和报警设备的;3、 已经发现事故隐患、经有关部门或者个人提出后,仍不采取措施的;4、一年 内曾因危害生产安全违法犯罪活动受过行政处罚或者刑事处罚的;5、采取弄 虚作假、行贿等手段,故意逃避、阻挠负有安全监督管理职责的部门实施监督 检查的;6、安全事故发生后转移财规定
(一)入罪标准是什么?
§ 此前,对于危害生产安全犯罪的多个罪名,包括近年来多发、频发的危 险物品肇事罪和消防责任事故罪等,均无明确的定罪量刑标准,实践中 难以把握。
§ 为此,这则司法解释对定罪量刑标准作出明确规定,原则上以死亡一人、 重伤三人,或者造成直接经济损失一百万元作为入罪标准。
§ 从轻处罚:
§ 在安全事故发生后积极组织、参与事故抢救,或者积极配合调查、主动赔
偿损失的,可以酌情从轻处罚。
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刑法的规定
(三)黑煤窑故意阻挠抢救咋处罚?
§ 某些黑煤窑、矿山业主在安全事故发生后,为掩盖事故事实、逃避法
律追究,不仅不组织抢救和向相关部门报告,反而故意隐匿、遗弃事故 受伤人员,甚至作出堵塞出事矿井、掩盖事故真相的恶劣行为,导致被 困人员和被隐匿、遗弃人员死亡、重伤或者重度残 疾,社会危害严重。
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