专场招聘会的基本流程-精选
招聘会活动议程
招聘会活动议程
活动议程一般分为三个大部分：开场、招聘活动、闭幕。
具体的招聘会活动议程如下：
开场：
1. 主持人开场致辞，介绍招聘会的背景和目的。
2. 欢迎来宾致辞，感谢各个参与单位和个人的支持和合作。
3. 介绍主要嘉宾，包括招聘会组织者、特邀嘉宾等。
招聘活动：
4. 企业介绍环节：各参与企业按照一定顺序进行简要介绍，包括企业背景、招聘岗位、薪资待遇等。
5. 互动环节：参与企业代表与求职者进行面对面交流，求职者提问企业代表，企业代表解答求职者关于招聘岗位的问题。
6. 招聘环节：各参与企业设立展台，求职者现场递交简历并进行初步面试。
7. 演讲环节：邀请专家或企业代表进行主题演讲，如就业市场动态、职业发展规划、求职技巧等。
闭幕：
8. 主持人总结活动内容，感谢各方的参与和支持。
9. 发放反馈表：给求职者、企业代表发放反馈表，以收集对招聘会活动的意见和建议。
10. 结束语：主持人祝福求职者找到合适的工作，祝贺企业找到适合的人才。
此外，招聘会活动还可以设置其他一些特别的项目，比如现场抽奖活动、求职者培训等，以提升活动的趣味性和实用性。
一般来说,校园专场招聘会的流程
一般来说,校园专场招聘会的流程示例文章篇一：《校园专场招聘会的流程》嗨，大家好！今天我想和你们聊聊校园专场招聘会的那些事儿。
一到毕业季，校园里就会变得超级热闹，各种企业都跑来开招聘会啦。
那这校园专场招聘会到底是怎么个流程呢？首先呢，企业得和学校联系呀。
就像你想去朋友家玩，得先打个招呼一样。
企业会跟学校的就业部门说，“嘿，我们想来你们学校招人呢。
”这个时候，学校就会开始准备啦。
学校会安排一个场地，这个场地可不能随随便便的呢。
就好比是给一场大戏搭舞台，得宽敞明亮，能容纳好多好多人。
然后呀，企业要准备好多东西。
他们得把自己公司的介绍弄得漂漂亮亮的。
这就像是给自己画一幅超美的自画像，把自己的优点都展现出来。
比如说公司成立多久啦，有哪些厉害的项目，员工在公司里能有什么样的发展机会等等。
企业还得确定自己要招哪些岗位。
这就像是在点菜，得清楚自己想要什么口味的“人才菜”，是要会编程的呀，还是擅长做营销的呢？接下来，就是招聘会当天啦。
哇，那场面可壮观了！企业会早早地来到现场，把自己的摊位布置得特别吸引人。
他们会摆出各种宣传资料，就像小商贩摆摊卖东西一样，把自己的“好货”都摆出来，这些“好货”就是公司的各种福利待遇和发展前景啦。
同学们呢，也会打扮得整整齐齐的。
这时候就像是要去参加一场盛大的比赛一样，大家都想把自己最好的一面展现出来。
同学们会带着自己精心准备的简历。
这简历呀，可是进入企业的“敲门砖”呢。
要是这“砖”不结实，那可就难进企业的大门喽。
同学们走进招聘会现场，就开始像小蜜蜂采蜜一样，在各个企业的摊位前穿梭。
大家会先看看企业的介绍，心里琢磨着：“这个公司看起来还不错呢，不知道适不适合我。
”然后就会和企业的招聘人员聊天。
这聊天可有意思啦。
比如说有个同学走到一家科技公司的摊位前，他就会很有礼貌地说：“您好，我想了解一下你们公司这个软件开发的岗位。
”招聘人员就会满脸笑容地回答：“同学呀，这个岗位可棒了呢。
我们公司这个项目是和很多大企业合作的，你要是来呀，能接触到最前沿的技术。
现场招聘会组织工作流程
现场招聘会组织工作流程
1.确定目标与需求：首先，需要明确招聘会的目标，确定参与招聘会
的企业数量、求职者规模及岗位需求。
根据这些信息，确定招聘会的时间、地点和主题。
4.招聘信息收集和准备：向企业索取招聘信息并进行初步筛选，整理
企业的招聘信息，选择合适的求职者要求和内容，制作精准的招聘会刊物。
5.招聘企业邀请与确认：向目标企业发送邀请函，邀请其参加招聘会，并征求企业的参会意向和具体需求。
确认参展企业数量，安排企业的展位
位置，提供必要的参展指南和手册。
6.宣传与招聘信息发布：通过多种渠道和媒体，如电视、广播、互联
网等，宣传招聘会的时间、地点、主题和参展企业。
利用社交媒体、在线
求职平台和大学校园等渠道，发布招聘会信息及参展企业招聘信息。
7.招聘会前准备：制定招聘会现场布置方案，根据参展企业的要求，
准备展位布局和公共区域的设置。
安排现场负责人，培训工作人员，协调
会场、展台和设备的搭建与布置。
9.招聘会后工作：进行现场招聘人数统计和统计分析，编制招聘报告
并归档，为参展企业提供相关统计数据。
对招聘会的组织与管理进行总结
和评估，提出改进意见。
同时，对求职者进行跟踪服务，向招聘企业了解
进展情况。
10.招聘会宣传与推广：通过参会企业的反馈和参观者的评价，进行
招聘会的宣传与推广。
及时发布成功案例，提高招聘会的知名度和吸引力，为下一次招聘会的筹备工作提供依据。
以上是一个典型的现场招聘会的工作流程。
通过合理组织和严密的工作流程，可以提高招聘会的效率和质量，为企业和求职者带来更好的招聘体验。
现场招聘会流程及注意事项
现场招聘会流程及注意事项第一篇：现场招聘会流程及注意事项现场招聘会流程及注意事项宇辉现场招聘会流程包含企业预订展位、提交资料、审核资料，确定参会时间和参会地址一、企业预订展位需提供：（1）有效营业执照复印件加盖公章；（2）《企业招聘简章》；（3）经办人的身份证复印件；（4）确定开发票信息（分为：专票和普通发票两种形式）。
注意事项：（1）请使用word文档编写公司简介及详细招聘信息。
职位要求请以段落格式编写。
（2）营业执照复印件清晰可见，需要提前提交给举办方。
（3）经办人的身份证复印件（提供正面和反面）。
二、海报资料提供方法:提供word文件（拒接纸质版）填写完成后发送到与贵司联系的工作人员即可。
注意事项：海报资料最迟须在招聘会举行前三天提供可在线QQ：794936883提交。
三、企业自制海报要求：1、普通标准展位尺寸：宽0.6X高0.88米，海报图需以实际尺寸制作的图片，分辨率100-150内为佳，最低不低于75，cmyk颜色。
2、VIP 标准展位尺寸：宽1.2X高0.88米，海报图需以实际尺寸制作的图片，分辨率100-150内为佳，最低不低于75，cmyk颜色。
注意事项：需要提前与主办方确定是否自带海报四、企业参会要求和技巧：1、企业参会限制3人入场，入场前需在企业签到处签到，领取物品（简历表和复试通知单），会员单位请出示会员卡签到；2、现场招聘要积极主动引导求职者，切勿在展位上玩手机；3、保持展位热度和保持招聘者的良好状态是致胜的秘籍；4、招聘会结束之后，无需再签退，请勿带走现场的海报；5、企业需自带笔和企业宣传DM单。
6、招聘会签到时间：8:40-9:20；参会时间：8:40-12:00 注意事项：如已预约企业当天不能参会，请提前与客户经理或者预约客户联系取消展位。
如：缺席则按照企业会员管理制度执行。
五、招聘简章内容要求：1、LOGO（公司最重要的设别标志,有则提供，用于宣传，现场海报不打印）2、*企业简介（不易太多，提炼100左右即可）3、公司图片（团队风采、企业办公环境等，用于宣传、现场海报不打印）4、*岗位名称(多个岗位请分开写，人数建议2个以上)5、*岗位待遇（建议写综合待遇：如3000-5000元/月）5、*岗位要求（忌讳名族歧视和限制条款）6、*岗位职责（建议1到3点即可）7、*晋升通道（职业晋升&发展规划）8、*其他福利（是否有五险一金和旅游等员工福利）9、*上班地址（附近公交路线）10、*联系方式（座机/手机）注意事项：1、招聘内容优劣势很大的程度上决定现场招聘的效果，企业要尽可能提炼自己企业的薪资、福利、和竞争优势；2、带星号*建议是必提交信息，招聘内容应该是简明扼要，考虑到求职者最关心的点。
专场招聘会有哪些流程
专场招聘会有哪些流程？当企业人力需求激增或人力需求较为集中时，举行专场招聘会是一种不错旳选择，一场成效明显旳专场招聘会应当准备些什么呢？一、招聘前期准备1、提前联络学校招生办或主办单位；2、企业宣传海报或易拉宝或X展架准备，增长现场气氛；3、招聘简报（400份）；4、产品简介（宣传页）（400份）；5、应聘人员信息表（400份）；6、复试告知单（400份）；7、面试申请表（400份）；8、鱼尾夹（50个）、订书机（2个）、笔（2盒）、纸；9、准备面试地点，包括座椅摆放，会务用水用茶；10、现场卫生。
备注：如资料准备局限性，您可以携带USB闪存盘进行现场打印。
二、现场招聘安排1、提前半小时进场，有足够时间安排会场，占据有利位置；2、合理地放置展示架位置，吸引候选人；3、接待处负责接待访问人才，做好登记工作，并指导前去面试场地；4、工作人员要积极拦截应聘者，详细问询应聘人员求职意向并引导至指定区域填写简历；（必填内容：姓名、、毕业院校、专业、应聘职位。
）三、初试及简历筛选1、面试官应分忙闲时段面试，求职人员少时详细简介岗位职责，求职人员多时简洁简介，这样可以保证展位前一直有人，以便吸引其他求职人员；2、可同步进行多人面试，让他们互相评价，予以点评，并合适地提出某些有趣旳问题；3、多和优秀旳应聘者聊天，并在其简历上做笔记；4、理解应聘者旳应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力等；5、初试之后发现符合规定旳人员较少，可减少招聘原则或者考虑在其他地方再次招聘；6、后期做好人员跟踪联络服务，对所有参与旳人才进行答复，感谢参与招聘会。
合适旳预约面试时间，不合适旳坦诚告知。
四、复试1、提前选好复试地点，遵照就近原则；2、提前约好复试时间；3、准备好复试问题；【更多内容，请搜索世界工厂网】专场招聘会流程怎样提高预约面试成功率？怎样进行预约面试？专场招聘会旳基本流程企业招聘渠道校园招聘前旳准备工作怎样做好校园招聘前旳准备工作？校园招聘前期准备工作有哪些？。
专场招聘会有哪些流程
专场招聘会有哪些流程一、准备工作1.确定招聘会的目标和主题：确定需要招聘的岗位及数量，明确参与招聘的单位，确定招聘的时间地点等。
2.筹备场地与设备：选择合适的场地，确保足够的面积容纳招聘会所需的摊位和参展单位。
确保会场的基础设施良好，包括会议厅、座椅、洽谈区等。
3.宣传与推广：通过各种媒体渠道进行宣传，包括广告、宣传栏、网络推广等。
有针对性地吸引目标人群参与招聘会。
二、布置现场1.搭建展台：搭建参展单位的展台，包括企业横幅、产品宣传展示、招聘岗位介绍等。
2.制作宣传资料：准备宣传册、招聘宣传海报、公司简介、岗位介绍等资料，供求职者参考。
4.确认现场安全：确保会场的安全，设置消防器材、紧急救援设备等，并安排专人负责安全管理。
三、开展招聘活动1.招聘说明会：在招聘会开始前，安排一些企业代表进行招聘说明会，向求职者介绍公司的情况、发展方向和招聘需求，并解答求职者的疑问。
2.签到注册：求职者在招聘会现场进行签到注册，领取参会证，参会证上注明求职者的基本信息，方便企业代表了解求职者的情况。
3.简历投递与初试：求职者提交个人简历，企业代表进行简历筛选和初试，招募符合要求的求职者。
4.现场面试：对初试合格的求职者，企业代表进行现场面试，与求职者进行沟通、询问相关问题，进一步了解求职者的能力和适应能力。
5.现场录用：部分企业可能会在现场即时录用合适的求职者，签订劳动合同或提供录用通知书等。
四、结束工作1.招聘结果统计：整理招聘结果，包括录用人数、职位填补情况等，为公司制定后续招聘计划提供参考。
3.招聘会后续：对已录用的求职者进行培训安排、入职安排，跟进求职者与企业的就业情况，解答相关问题，提供必要的帮助。
以上是专场招聘会的一般流程，具体的流程还会根据招聘会的规模、参与单位的特点和招聘需求的差异而有所不同。
对于举办单位和求职者来说，专场招聘会是一个相互了解和交流的机会，对于双方都有着重要的意义。
招聘会流程和注意事项
招聘会流程和注意事项招聘会是一种常见的人才招聘方式，通过搭建招聘平台，为企业和求职者提供了一个互相了解、交流和选择的机会。
下面将介绍一下招聘会的一般流程和注意事项。
招聘会的流程大致可以分为以下几个环节：一、筹备阶段：在招聘会之前，主办方需要做一系列的准备工作。
首先要确定招聘会的具体时间、地点以及规模。
然后要联系相关的企业和求职者，邀请他们参加。
此外，还需要准备场地、设备和人员，以保证招聘会的顺利进行。
二、开幕仪式：招聘会通常会在特定的时间和地点举行，一般由主办方主持开幕仪式。
仪式中主办方会介绍招聘会的背景和目的，并向参会企业和求职者表示感谢。
三、企业推介：在招聘会期间，各家企业会设立展位，向求职者介绍自己的公司以及招聘岗位。
企业代表可以通过宣讲会、展示资料、现场交流等方式，吸引人才了解自己的企业并与其互动。
四、求职场：招聘会还会提供一个供求职者投递简历和参加面试的场所，即求职场。
求职者可以根据自己的意向和资质，选择合适的企业进行投递简历，并在这个过程中与企业代表交流，进行初步的面试。
五、交流互动：招聘会也是企业和求职者之间进行沟通和交流的机会。
求职者可以向企业代表提问了解更多关于公司和职位的信息，而企业代表也可以对求职者进行初步的筛选和面试，互相了解。
六、闭幕仪式：招聘会通常会设立一个闭幕仪式，以结束整个招聘会的活动。
在闭幕仪式上，主办方会对整个招聘会进行总结，并向参与的企业和求职者表示感谢。
同时，也会宣布一些重要的结果，如有进一步联系的企业或者求职者，或者一些成果的介绍。
在参加招聘会时，有一些注意事项需要特别关注：一、提前准备：求职者应提前了解参加招聘会的企业和岗位信息，准备好个人简历，并根据自己的兴趣和能力选择参观的企业。
二、互动交流：求职者可以和企业代表进行交流，了解更多岗位的信息、企业文化、发展机会等，同时也展示自己的能力和优势。
三、仔细听讲：在宣讲会和交流过程中，求职者要认真聆听企业代表的介绍，并仔细记录重要的信息和问题。
承办招聘会的方案流程
承办招聘会的方案流程一、前期筹备。
1.1 确定招聘会的基本信息。
首先得明确招聘会的主题，这就像是一场大戏的招牌，得吸引人眼球。
比如是针对应届毕业生的，那就可以是“青春起航，职等你来——应届毕业生专场招聘会”。
还有时间和地点，时间要选在求职者和企业都方便的时候，像周末就很不错。
地点呢，要交通便利，场地宽敞，能容纳足够多的企业和求职者。
1.2 企业招募。
得去广泛联系企业，这可不能偷懒。
通过电话、邮件、上门拜访等多种方式，把那些有招聘需求的企业都拉进来。
可以先从本地的知名企业入手，他们就像羊群里的头羊，有了他们，其他企业也会更愿意参加。
在和企业沟通的时候，要把招聘会的优势说清楚，像宣传力度大、求职者资源丰富之类的。
1.3 宣传推广。
一方面要在线上宣传，利用社交媒体平台、招聘网站等发布招聘会的信息。
要写得生动有趣，就像在吆喝一样，“快来参加招聘会啦，海量岗位任你挑！”另一方面，线下宣传也不能少，可以在高校、社区张贴海报，发传单。
这就像是撒网捕鱼，覆盖面越广，能吸引到的求职者就越多。
二、招聘会当天的安排。
2.1 场地布置。
场地要划分出不同的区域，像企业展位区、求职者休息区、咨询服务区等。
企业展位要整齐有序，每个展位都要有企业的标识和招聘信息，要布置得简洁大方，让人一目了然。
求职者休息区要准备足够的椅子，让求职者能在累了的时候休息一下。
咨询服务区要有专人解答求职者和企业的疑问。
2.2 人员安排。
要有工作人员负责引导求职者入场，就像导游一样，给他们指引方向。
还要有安保人员维护现场秩序，确保招聘会安全有序地进行。
另外，每个企业展位也要安排工作人员协助企业进行招聘工作，比如帮忙收发简历等。
2.3 流程管理。
招聘会开始后，要按照预定的流程进行。
可以先让企业进行简单的企业宣讲，介绍一下自己的公司文化、发展前景和招聘岗位等。
然后求职者就可以到自己感兴趣的企业展位前投递简历、进行面试了。
整个过程要紧凑有序，不能让求职者和企业干等着。
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专场招聘会的基本流程
企业在参加专场招聘会之前，如果没有做好一些准备工作，求职者很有可能会在现场错过一份工作机会，企业可能错失人才引进的机会，在招聘会开始之前，建议企业做以下几个方面的准备。
招聘前期准备
1、整理公司的一些简介（400份）如:公司的历史产品发展方向；
2、联系学校招生办或主办单位，定好招聘位置；
3、确定公司需要招聘的职位及相关的要求，及时告知主办机构；
4、公司宣传海报或易拉宝或X展架准备，增加现场气氛；
5、招聘简章（400份）、应聘人员信息表（400份）、面试申请表（400份）、复试通知单（400份）；
6、鱼尾夹（50个）、订书机（2个）、笔（2盒）、纸；
7、准备面试地点，包括座椅摆放，会务用水用茶；
8、现场卫生。
备注：如资料准备不够，可带U盘进行现场打印。
二、现场招聘安排
1、提前一小时进会场，有充分的时间布置会场，占据有利位置；
2、合理摆放展架位置，吸引应聘人员；
3、前台接待积极主动引导求职者，切勿在展位上玩手机；
4、工作人员要主动拦截应聘者，详细询问应聘人员求职意向并引导至指定区域填写简历；（必填内容：姓名、电话、毕业院校、专业、应聘职位。
）
三、初试及简历筛选
1、面试官应分忙闲时段面试，求职人员少时详细介绍岗位职责，求职人员多时简洁介绍，这样可以保证展位前一直有人，以便吸引其他求职人员；
2、可同时进行多人面试，让他们相互评价，给予点评，适当问一些趣味性问题；
3、多和出众的应聘者聊天，并在其简历上做备注；
4、了解应聘者的应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力等；
5、初试之后发现符合要求的人员较少，可降低招聘标准或者考虑在其他地方再次招聘；
6、后期做好人员跟踪联系服务，对所有参加的人才进行电话回复，感谢参加招聘会。
合适的预约面试时间，不合适的坦诚告知。
四、复试
1、提前选好复试地点，遵循就近原则；
2、提前约好复试时间；
3、准备好复试问题，以考应聘人员的综合素质和某些专业知识；
4、岗位待遇（建议写综合待遇：如3000-5000元/月）；
5、其他福利（是否有五险一金和旅游等员工福利）；
6、晋升通道（职业晋升&发展规划）。