安全奖惩管理办法.docx
安全奖惩管理办法
1范围
本标准规定了安全奖惩的方法、额度等要求。
本标准适用于公司范围内的安全奖惩管理。
2规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
国家电网基建 [2010]1020 号国家电网公司基建安全管理规定合
理化建议和技术改进奖励条例
3职责和权限
公司经理负责年度安全奖励计划的批准；
公司主管领导负责各单项安全奖励方案的批准；
安全监察处负责安全奖励计划、方案的拟订，负责按批准计划、方案组织实施；
各级财务部门负责安全奖惩专帐的建立和管理；
公司经理、书记、主管经理、总工程师、安全监察处对公司所属各单位、各现场、各级领导
及公司各部门在安全文明施工和管理方面具有奖罚权；公司工会、团委具有同等奖罚建议权；项目部、实体单位相应领导、部门对本单位现场的安全文明施工奖罚具有相应的权力；
工地相应领导、专职人员对本单位的安全文明施工奖罚具有相应权力。
4管理内容与要求
安全奖励
每年年初由安全监察处提出安全奖励计划，提交公司安全生产委员会讨论，确定当年安全奖励基金的数额，经公司经理批准后由安全生产监察部组织实施；
安全奖励基金主要用于公司各项安全活动的奖励和安全考核的兑现；
公司财务部建立安全奖惩专帐，由安全监察处掌管、使用；
安全监察处每次提取安全奖励基金前，应将安全奖励方案报公司主管领导审批；
公司对项目部、实体单位的各种安全奖励，当奖励金额在 10000 元以上时支票支付；当奖励金额在 10000 元以下时可以现金支付，对班组、个人的安全奖励以现金支付；
凡在安全施工（生产）工作中做出显著成绩的先进集体，公司可授予荣誉奖和物质奖；
凡在施工（生产）中发现重大事故隐患（危及他人生命和国家财产安全），提出并采取了紧
急措施，防止和避免了重大伤亡事故者（包括各级领导和专兼职安全监察人员），给予一次性安全奖励500～ 5000 元；
在劳动保护方面有实效的重大发明、技术改进或提出重大合理化建议被采纳，对有关人员给予 100～ 1000 元奖励；
发生事故后，对防止事故扩大和减少损失的有功人员，根据情况给予荣誉奖和200～ 2000元的经济奖励；
项目部、实体单位实现全年安全指标，公司按每年初签订的安全责任状给予年终安全奖励；
其中对单位“第一安全责任者”按奖励总额的 10%奖励；
对在公司组织的各项安全活动竞赛中取得优胜的单位按相应的竞赛办法予以奖励；
项目部、实体单位可参照公司建立本单位的安全奖励基金，制定奖励细则。
罚则
事故处罚
发生重伤、死亡事故按下列规定处罚：
a)发生一次死亡一人至二人事故的责任单位除按规定承担社会和上级罚款、扣罚事故
责任单位全部安全保证金外，公司视情节扣罚事故责任单位10000～ 100000 元，同
时扣罚事故责任单位的党政一把手 6 个月奖金，责令事故主要责任者下岗一年；
b)发生一次死亡三人以上事故的责任单位，除按规定承担社会和上级罚款、扣罚事故
责任单位全部安全保证金外，公司视情节扣罚事故责任单位100000～ 500000 元，
同时扣罚事故责任单位的党政一把手一年奖金，并与解除主要责任者解除合同；
c)因施工（生产）安全防护设施不全或因违章指挥，冒险作业而发生的死亡事故，除按
上述进行处罚外，根据安全岗位责任制，对有关人员给予行政处分，情节严重，
触犯刑律的由司法机关追究刑事责任；
d)对发生重伤事故（包括轻伤及三人以上的群众事故）的责任单位，除按规定承担社
会和上级罚款、扣罚事故责任单位全部安全保证金外，公司视情节扣罚10000～
50000 元，扣罚事故责任单位的党政一把手 3 个月奖金，事故主要责任者 6 个月奖
金。
e)对年度累计负伤频率超指标的单位，扣罚事故责任单位全部安全保证金外，扣罚事
故单 10000～ 50000 元；
f)对补报重伤以上事故的单位，视情节处罚事故单位10000～ 50000元，处罚事故责
任单位的党政一把手各10000 元，处罚单位安全部门负责人4000元，处罚事故主
要责任者 2000 元；
g)对补报轻伤事故的单位，视情节处罚事故责任单位5000～ 10000 元，处罚事故责任
单位的党政一把手各 5000 元，处罚单位安全部门负责人2000 元，处罚事故主要责
任者 1000 元。
细则
各级领导抓安全工作要责任不到位，在计划、布置、检查、总结、考核施工生产任务的时候，未做到安全工作“五同时”，处罚有关负责人员50 元；
不支持安全工作，影响安全工作正常开展，处罚有关领导者50 元；
施工生产项目无安全技术措施或未向全体施工人员进行安全技术交底即开工的，处罚该项目工程行政和技术负责人各50 元；
施工任务单无针对性的安全措施、安全防护，如通道防护，脚手架、安全网等未计工、计料
随项目同时下达的，处罚该任务单编制者和签发者各50 元；
班组长在每项工程施工前，未对工人进行“三交”和“三查”的施工要求和作业环境的安全
交底，发现一次处罚有关班组长50 元；
对重大和危险作业施工负责人、技术负责人不按照规定要求办理安全施工作业票，处罚该项工程施工负责人和技术负责人各50 元；
机关部室未认真履行安全职责，处罚部室负责人50 元；
安全监察人员监察不到位、不能及时检查出安全隐患、对违章现象不制止或不按规定进行处
罚者，处罚有关安全监察人员50 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包
商单位负责人 100 元；
专职安全监察人员在现场不佩带安全监察标志，处罚监察人员50 元，另连带处罚相应责任
的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
对违章指挥，违章作业不听安监人员劝阻，围攻、阻挠、无理取闹甚至刁难、谩骂安全监察
人员执行公务者，处罚有关人员 100 元，对情节恶劣者给予行政处分，对造成严重后果者追
究刑事责任，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商责任单位负责人300元；
对无故不参加行政和安全部门组织的安全考试人员，扣罚30 元，另连带扣罚相应责任的部
门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元，并令其补考；
新工人入厂（包括合同工和实习代培人员）不按规定进行安全教育和考试合格即上岗工作，
每发现一人处罚有关责任人员30 元，另连带处罚相应责任的部门负责人100 元；
施工班组安全活动放任自流，无内容、无记录或无故不活动，发现一次处罚有关班组长或班
组负责人 30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；与分包商签订承包（劳务）合同，未经单位安全部门进行资质审查，处罚签订合同负责人
30 元，另连带处罚相应的责任部门负责人100 元；
分包商施工前未对施工人员进行安全交底、未对作业环境进行安全检查、不配给施工人员安全防护用品（具），处罚分包商负责人300 元；
分包商应接受总包单位安全管理部门的监督指导，并参加由其组织召开的安全例会，无故不参加，处罚应参会人 30 元，另连带处罚相应责任的专业分包商或劳务分包商单位负责人100元；
接到各种“安全施工问题通知书”逾期不处理，或虽然处理但未填写“隐患整改反馈单”及时报请复查的，处罚被通知单位执行人30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务
分包商单位负责人 100 元；
发布违反有关安全生产法令、法规和规章制度的命令，违章指挥施工，处罚发布人30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
无视安监部门、安监人员的提示和告知，未及时采取有效措施消除事故隐患，处罚被通知人30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
不认真吸取教训，未及时采取有效措施，致使同类事故重复发生，处罚相应责任的部门或专
业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
对工人发现的装置性违章和技术问题不及时处理，处罚被通知人30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
安排未经体检、安全教育和考试不合格的人员进入现场施工，处罚安排者30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
施工负责人擅自更改经批准的技术措施、安全措施或安全施工作业票，处罚更改人30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
安排工作方法、工作程序不当，以致施工中危害工人的生命安全和身体健康。如在密闭容器内同时进行电焊、火焊、气割等工作，处罚工作安排人30 元，另连带处罚相应责任的部门
或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
安排或默认六级及以上大风或恶劣天气时进行高空作业，或霜冻、雨雪天气进行高空作业无
防滑、防冻、防摔跌措施，处罚工作安排人30元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包
商或劳务分包商单位负责人100 元；
安排或默认工作地点风力达五级时，进行受风面积大的起吊作业，或风力达六级以上时进行
起吊作业，或照明不足，指挥人员看不清工作地点，操作人员看不清指挥信号时进行起吊作业，处罚工作安排人 30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负
责人 100 元；
安排或默许不具备安全知识、不会使用消防器材的人员在易燃易爆区工作，处罚工作安排人30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
安排或默许机械设备带病运行和超负荷出力，处罚工作安排或默许人30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
发生事故不及时组织调查分析，处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人
100 元；安排不具备特种作业资格人员进行特种作业，处罚工作安排人30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
违反职业禁忌病的有关规定，安排不符合身体健康要求的人员上岗，处罚工作安排人 30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
不顾职工身体实际状况，强令职工加班加点超负荷劳动，处罚强令者30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
施工负责人、技术负责人不按照规定要求填写、签发安全施工作业票，施工项目无安全措施或未经交底，施工负责人就组织施工，处罚施工负责人、技术负责人各30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
进行违章和事故处理时，擅自降低标准或免于处罚，处罚处理工作执行人30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
招用未经资质审查或审查不合格的分包商，违反规定将工程分包给不具备相应资质的分包
商，处罚招用人、分包人各30 元，另连带处罚相应责任的部门负责人100 元；
脚手架未经验收合格就投入使用，处罚脚手架准用人30 元，另连带处罚相应责任的部门或
专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
施工项目没有安全措施，处罚该项目工作安排人30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业
分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
安全措施缺乏针对性和指导性，处罚该项目技术人员30 元，另连带处罚相应责任的部门负
责人 100 元；
安全措施滞后于施工生产，处罚该项目技术人员30 元，另连带处罚相应责任的部门负责人100元；
岗位安全职责不清，处罚本人 30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商
单位负责人 100 元；
教育培训不够，施工人员缺乏基本的安全操作知识，处罚该项目安全监察人员30 元，另连
安技措施计划不能与施工项目三同时，处罚该项目经营计划技术人员30 元，另连带处罚相
应责任的部门负责人100 元；
安全目标管理内容不明确、不具体，处罚该项目安全监察人员30 元，另连带处罚相应责任
的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
没有建立完整有效的安全监督制约机制，处罚相关安全监察人员30 元，另连带处罚相应责
任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
安全管理制度不健全，处罚安全监察人员30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商
或劳务分包商单位负责人100 元；
安措经费没有建立专门台帐，由安监部门掌握，做到专款专用，处罚负责此项工作的财务管理
人员、安全监察人员各 30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人
100 元；
现场专职安全管理人员配备不足，处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责
人 100 元；
重要或危险部位没有或缺少安全警示标志，处罚安全监察人员30 元，另连带处罚相应责任
的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
没有制定施工现场生产安全事故应急救援预案并定期演练，处罚安全监察人员30 元，另连带处罚相应责任的部门负责人100 元；
没有给从事危险作业人员办理意外伤害保险，处罚负责此项工作的人员30 元，另连带处罚
相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
没有建立安全教育个人档案，处罚相关安全资料管理人员30 元，另连带处罚相应责任的部
门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
没有进行作业项目危险点辨识和危险告知，处罚相关技术人员、安全监察人员各30 元，另连带处罚相应责任的部门负责人各100 元；
安全检查发现问题，没有按照检查、整改、复查、销案程序进行，处罚被通知整改人员30元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
重要危险项目施工没有设专人监护，处罚该项目区域工作安排人30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
搭设、拆除脚手架时没设监护人，处罚该项目工作安排人30 元，另连带处罚相应责任的部
门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
安全监察人员对现场违章和隐患发现不及时、处理不得力，检查情况未记录在案和及时汇报，处罚该项目区域安全监察人员30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包
商单位负责人 100 元；
现场安全专职人员没有持有上级主管部门核准的有效证件从事安全管理工作，处罚该项目工作安排人 30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；现场规章制度不健全，处罚该项目区域安全监察人员30 元，另连带处罚相应责任的部门或
专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
进入施工现场不戴或不正确佩戴安全帽，将安全帽当座坐、帽带未系在颌下，帽壳、帽衬、
帽绳、帽带不齐全，无产品合格证或超过使用期限，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
进入施工现场着装不整齐、穿凉鞋、拖鞋、高跟鞋、裙子、短裤、背心，对违规者处罚30元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
进入施工现场随意吸烟，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或
劳务分包商单位负责人100元元；
酒后进入施工现场作业，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或
劳务分包商单位负责人100元；
非司机在施工现场驾驶机动车，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分
包商或劳务分包商单位负责人100 元；
厂内机动车超速行驶，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳
务分包商单位负责人100 元；
厂内机动车辆违章乘人，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或
劳务分包商单位负责人100元；
现场施工中开玩笑、打闹、追逐，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业
分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
擅自穿越安全警戒区，对违规者处罚 30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务
分包商单位负责人 100 元；
夜间施工照明不足，对违规者处罚 30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分
包商单位负责人 100 元；
在金属容器、管道、隧道、烟道、夹层内或潮湿场所施工，不设监护人，无通风，电器及照
明未使用安全电压或行灯电压超过36 伏，对违规者处罚30 元，另连带扣罚相应责任的部门
或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
施工电梯超载或人货混装，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商
或劳务分包商单位负责人100 元；
用敲打电梯棚的方式进行联络，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分
包商或劳务分包商单位负责人100 元；
在禁火区、易燃、易爆区域动火，未办理动火作业票，处罚工作安排人和违规工作人员各
30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人各100 元；
在锅炉房、汽机房，焊把线、电源线、氧气乙炔带不集中布置，走向混乱，过道无防护措施，对违规者处罚 30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100元；
在粉尘和有害气体的室内或容器内工作，未设通风和防尘装置，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
非特殊工种人员进行特殊工种作业，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专
业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
高处作业前没有通过身体检查而从事高处作业，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任
的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
高处作业不系安全带，不正确使用安全带（安全带、安全绳无合格证，环、钩有裂纹、不齐
全，未高挂低用，未挂在牢固可靠处），对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门
或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
高处作业时，没配“工具袋”，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包
商或劳务分包商单位负责人100 元；
高处作业时，上、下抛掷物品废料，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专
业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
在无任何防护的单梁上行走，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包
商或劳务分包商单位负责人100 元；
高处作业时坐在平台，孔洞边缘或骑坐在栏杆上，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
高处作业休息时躺在走道板上或安全网内，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部
门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
高处电火焊作业时，对下方易燃易爆设备，不采取相应隔离防护措施，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
随意移动、擅自变动、损坏、拆除、挪用或停用安全装置或安全设施，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
施工现场防护不到位，“四口”和“五临边”没有盖板或栏杆，对该区域工作专项负责人员
处罚 30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；安全设施损坏或有缺陷，不及时更换、维修，对该区域工作专项负责人员处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
交叉作业没有隔离层或不牢固，对该区域工作专项负责人员处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
高处危险作业下方没有安全网，对该区域工作专项负责人员处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
高处作业的平台、走道、斜道不设防护立网，对该区域工作专项负责人员处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
高处交叉作业、拆除工程四周没有警戒标志，对该区域安全监察人员处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
垂直上、下攀登作业时，未使用安全防护用品，无防护措施，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
使用便携式或移运式电动工具，如砼振捣机、蛙式打夯机等不戴绝缘手套，未穿绝缘鞋，对违规者处罚 30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100元；
使用手持电动工具和电动机械，未装配漏电保护器，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应
责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
电工带电单独作业，无人监护，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分
包商或劳务分包商单位负责人100 元；
随意拉、接电源线或埋深、架高距离不够，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部
门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
电源线直接钩挂在电源开关上或直接插入插座上使用，罚对违规者处罚30元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
使用电动机械下班时未拉闸断电，关闭操作开关，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
熔丝用铁、铜、铝丝代替，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商
或劳务分包商单位负责人100 元；
一个开关接两台及以上电动设备，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业
分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
小型电动工具及移动机械用花线或塑料线接线，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任
的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
电源线直接绑挂在金属件上，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包
商或劳务分包商单位负责人100 元；
电源接头或裸露处，不用绝缘胶布缠裹，而用塑料袋、布等非绝缘材料代替，对违规者处罚
30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
电气设备没有防漏电装置使用时，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业
分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
电源箱、配电盘和非防雨型临时开关等配电设施无防雨设施，对违规使用者或该区域负责临
电工作人员处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人
100元；
电焊机、卷扬机等小型机械无可靠防雨、防砸棚，对违规使用者或该区域工作专项负责人员
处罚 30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
现场使用不合格的移动电源箱、刀闸、电线板，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任
的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
现场低压配电开关护盖不全，导电部分裸露，对违规使用者或该区域负责临电工作人员处罚
30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
固定电动机械无可靠接地，对违规使用者或该区域负责临电工作人员处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
设备固定式电动开关位置与相关配电箱间距大于 5 米，对违规使用者或该区域负责临电工作
人员处罚 30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；施工电梯、吊笼带病运行或超载，对违规使用者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或
专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；；
电动机械传动、转动部位无防护装置，对违规使用者或该区域负责机械工作人员处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
电焊作业人员不戴面罩、着装、专用手套，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部
门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
电焊机壳，残缺不全，对违规使用者或该区域负责机械工作人员处罚30 元，另连带扣罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
电焊机一次线大于 3 米，拖地，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分
包商或劳务分包商单位负责人100 元；
电焊机二次线用钢筋、架管代替，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业
分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
电焊机外壳无接地或串联接地，对违规使用者或该区域负责临电工作人员处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
在狭小或潮湿地点施焊无防触电措施，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或
专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
氧气、乙炔瓶之间的安全距离小于8 米，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门
或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
氧气、乙炔瓶距明火距离小于10米，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专
业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
氧气、乙炔瓶无防震圈，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或
劳务分包商单位负责人100 元；；
乙炔瓶倒放，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商
单位负责人 100 元；
工作完毕，不关闭氧气和乙炔阀门，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专
业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
乙炔瓶无回火装置，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务
分包商单位负责人 100 元；；
氧气瓶、乙炔瓶、油脂和油漆等易燃物混放一个工作间内，对违规存放、管理者处罚各30元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；；
氧气瓶、乙炔瓶放在同一个车子内运输，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门
或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
氧气（红色）、乙炔（黑色）皮管混用，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门
或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
用氧气作为通风的风源或吹扫衣着，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专
业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
将点燃的焊割炬挂在工件上，或放在地面上，或当照明用，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
起重作业信号指挥者，不用旗语、哨语或其它联系方法，行为不规范，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
起吊时，固定钢丝绳与梭角处直接接触，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门
或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
起吊过程中人员站在起吊物上，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分
包商或劳务分包商单位负责人100 元；
吊挂的重物在空中较长时间停留，未将葫芦手拉链栓在起重链上，并在重物上未加保险绳，
对违规者处罚 30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100元；
重大起吊作业，超负荷作业未办理安全施工作业票，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应
责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
使用不合格的或未经检验的吊索具，链条葫芦折成单股使用，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
起重机械制动、信号、限位、保险装置失灵或有缺陷时使用，对违规使用者或该区域负责机
械工作人员处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人
100 元；
起重机械工作完毕后不切断电源、不锁好夹轨钳，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责
任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
起重机司机上班时间在操作室内看书、织毛衣、聊天等从事与工作无关的活动，对违规者处
罚 30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
起吊一定长度、易滑物件，采用单点兜吊方式，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任
的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
起吊大件或不规则组件未拴牢固的溜绳，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门
或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
操作链条葫芦时站在被吊物的上方操作，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门
或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
氧气、乙炔瓶等易燃、易爆危险品无安全措施起吊，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
利用倒链的链条直接缠绕吊物，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分
包商或劳务分包商单位负责人100 元；
攀登脚手架上、下工作面，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商
或劳务分包商单位负责人100 元；
脚手架上超负荷堆放物体，对违规堆放者或该区域专项负责工作人员处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
脚手板未满铺，有空隙或有探头板，脚手架纵横间距不符合规定要求，对违规搭设者或该区域专项负责工作人员处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单
位负责人 100 元；
随意、擅自拆除脚手架，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或
劳务分包商单位负责人100 元；
悬挂或吊架无保险绳，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳
务分包商单位负责人100 元；
手持工器具及小型材料上、下梯子，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专
业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
使用梯子时，梯子与地面夹角过大或过小，无防滑措施，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
两人站在同一个梯子上工作，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包
商或劳务分包商单位负责人100 元；
梯子最高两挡站人，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务
分包商单位负责人 100 元；
戴手套使用钻床、车床及清除铁屑不用铁钩，对违规者处罚30元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
操作传动、转动机械或车床时长发者未盘入帽内，或不坚守岗位，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分包商单位负责人100 元；
在旋转机械的传动、转动部位上方站立、行走、加油、检修或戴手套触摸传动、转动、滑动
及旋转中的工件，对违规者处罚30 元，另连带处罚相应责任的部门或专业分包商或劳务分
包商单位负责人 100 元。
安全文明施工奖惩管理规定说明
执行奖罚规定，要坚持在制度面前人人平等，奖优罚劣的原则；
对同一单位、同一现场、同一部门、同一领导或员工的奖罚，公司或所属各项目部、实体单
位不得因同一事项、问题进行重复奖罚；
各种奖罚应按国家电网基建[2010]1020号《国家电网公司基建安全管理规定》要求，填写217.004-01《安全奖励登记台帐》和217.004-02《违章及罚款登记台帐》。
凡涉及到国家法律、法规的事件，以国家法律、法规条例为准；
本规定适用于公司所属各项目部、实体单位以及专业、劳务分包商和供应商带料在现场深加工
活动；本规定的解释权归属于安全监察处；
本规定自发布之日起执行。
5记录
217.004-01安全奖励登记台帐
217.004-02违章及罚款登记台帐
安全奖励登记台帐
编号：
217.004-01
奖励方法日期受奖单位或个人奖励事由颁奖单位备注
荣誉物质或金额
违章及罚款登记台帐
编号:
217.004-02
时间违章人单位违章经过处理意见经办人
信息安全管理规定
信息安全管理规定 1目的 在遵循集团《计算机信息安全管理制度》原则基础上，为确保公司网络平台、信息系统的正常运行及信息系统中的信息数据安全，防止泄密，针对公司实际情况，制定本管理规定。 2范围 本办法适用于公司全体员工。 3术语定义 3.1 计算机信息：是指存储在计算机相关设备上的应用系统（软件）、数据、文档、图纸等含有一定意义的计算机信息资料。 3.2 内部网络：是指园区网络及通过专线与园区互联的其他园区、驻外机构网络（以下简称内网）。 3.3 外部网络：是指互联网或除互联网和公司内网之外的第三方专网（以下简称外网）。 3.4 VPN：虚拟专用网络（Virtual Private Network，简称VPN），是指在公共网络上建立专用网络的技术，属于远程访问技术，就是利用公网链路架设的虚拟私有网络。 4职责 4.1信息化管理部门：公司信息化管理部门，负责计算机信息安全日常工作，事业部接入级网络交换设备的管理工作，及时向总部信息化管理部门、督察部门报告重大计算机信息安全隐患和计算机信息安全事件。 4.2 计算机用户：负责本人领用的办公计算机的日常保养、正常操作及安全管理，负责所接触计算机信息的保密性、可用性和完整性；及时向信息化管理部门报告计算机信息安全隐患和计算机信息安全事件。涉密信息的起草人必须按公司《保密制度》相关规定提出信息密级的定级申请。 5内容与要求 5.1 账号和密码安全管理 5.1.1 信息系统用户账号须严格按照业务信息系统要求进行设置，原则上不得设置成共用账号，以确保使用人与账号的唯一性。 5.1.2 员工申请信息系统账号权限时，所在部门的负责人应严格审核，控制授予满足其工作需要的最小权限；员工岗位或工作内容发生变化后应及时提出申请权限变更，应用系统管理员应及时变更异动员工的权限，冻结离职员工的账号。 5.1.3计算机用户应妥善保管好自己的系统账号密码或身份认证设备，如发现遗失或被盗，应立即向信息化管理部门报告，信息化管理部门应及时处理，确保账号使用的合法性。
安全生产奖惩管理制度
安全生产奖惩管理制度 1范围 本标准规定了山西瑞光热电有限责任公司安全生产奖惩的管理目标、主管、协管部门及岗位、管理内容及要求、检查与考核。 本制度规定了安全生产奖惩管理的内容、奖惩的范围及标准、检查与评价。 本制度适用于山西瑞光热电有限责任公司安全生产奖惩管理工作。 本标准适用于山西瑞光热电有限责任公司各部门以及外委运行、检修、维护单位安全生产奖惩的管理。 2规范性引用文件 ——《中华人民共和国安全生产法》 ——国家电网公司《安全生产奖惩规定》 ——山西省电力公司《安全生产奖惩规定》 3管理目标 通过严格执行安全生产奖惩管理标准，用经济、行政手段规范员工的行为，提高员工的安全意识和责任感，调动员工的安全生产积极性，提高安全管理和安全生产水平，预防事故的发生。 4主管、协管部门及岗位 4.1安全生产奖惩工作由总经理总体协调。副总经理、总工程师、副总工程师主管。 4.2安全生产奖惩工作由发电部主任、生产技术部主任、安全监察部主任主要负责。 4.3安全生产奖惩工作由发电部副主任、总值长、值长、生产技术部主任工程师、总经理工作部主任、经营策划部主任、财务部主任等协助完成。 5管理内容及要求 5.1奖励 5.1.1特殊贡献奖： 对积极主动纠正违章，发现或处理了重大事故隐患，避免了重大事故的发生和对企业安全生产作出重大贡献的部门或个人，给予特殊贡献奖。 5.1.1.1避免群伤、群亡事故者，奖励5000-30000元； 5.1.1.2避免人身重伤、死亡事故者，奖励1000-10000元； 5.1.1.3避免主设备重大损坏事故者，奖励1000-10000元； 5.1.1.4避免重大生产火灾事故者，奖励1000-10000元；
安全生产奖惩管理制度
安全生产奖惩管理制度 撰写人：___________ 部门：___________
安全生产奖惩管理制度 1 目的 为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高；使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。 2 适用范围 本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。 3 内容与要求 3.1 对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。 3.1.1 安全生产目标责任书明确标注： （1）具体时段（2）负责内容（3）责任目标 （4）奖惩办法（5）监督人员（6）责任人 3.1.2 坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。根据责任目标的完成情况进行奖惩。 3.1.3 调 第 2 页共 2 页
整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。 3.2 安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。 3.3 发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。 3.4 各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。 3.5 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。各项奖惩决定均须公示接受全员监督。 3.6 安全生产管理部门编制年度安全生产奖惩方案，公司安全生产委员会审核通过，主要负责人签字批准后实施。 4 相关制度 《安全生产责任制度》 《安全检查和隐患整改制度》《事故管理制度》 第 2 页共 2 页
公司信息安全管理制度(修订版)
信息安全管理制度 一、总则 为了加强公司内所有信息安全的管理，让大家充分运用计算机来提高工作效率， 特制定本制度。 二、计算机管理要求 1.IT管理员负责公司内所有计算机的管理，各部门应将计算机负责人名单报给 IT管理员，IT管理员（填写《计算机IP地址分配表》）进行备案管理。如有变更，应在变更计算机负责人一周内向IT管理员申请备案。 2.公司内所有的计算机应由各部门指定专人使用，每台计算机的使用人员均定为计算机的负责人，如果其他人要求上机（不包括IT管理员），应取得计算机负责人的同意，严禁让外来人员使用工作计算机，出现问题所带来的一切责任应由 计算机负责人承担。 3.计算机设备未经IT管理员批准同意，任何人不得随意拆卸更换；如果计算机出现故障，计算机负责人应及时向IT管理员报告，IT管理员查明故障原因，提出整改措施，如属个人原因，对计算机负责人做出处罚。 4.日常保养内容： A．计算机表面保持清洁 B．应经常对计算机硬盘进行整理，保持硬盘整洁性、完整性； C．下班不用时，应关闭主机电源。 5．计算机IP地址和密码由IT管理员指定发给各部门，不能擅自更换。计算机系统专用资料（软件盘、系统盘、驱动盘）应由专人进行保管，不得随意带出公司 或个人存放。 6.禁止将公司配发的计算机非工作原因私自带走或转借给他人，造成丢失或损坏的 要做相应赔偿，禁止计算机使用人员对硬盘格式化操作。
7.计算机的内部调用： A. IT管理员根据需要负责计算机在公司内的调用，并按要求组织计算机的迁移 或调换。 B. 计算机在公司内调用，IT管理员应做好调用记录，《调用记录单》经副总经理 签字认可后交IT管理员存档。 8.计算机报废： A. 计算机报废，由使用部门提出，IT管理员根据计算机的使用、升级情况，组 织鉴定，同意报废处理的，报部门经理批准后按《固定资产管理规定》到财 务部办理报废手续。 B. 报废的计算机残件由IT管理员回收，组织人员一次性处理。 C. 计算机报废的条件：1）主要部件严重损坏，无升级和维修价值；2）修理或 改装费用超过或接近同等效能价值的设备。 三、环境管理 1.计算机的使用环境应做到防尘、防潮、防干扰及安全接地。 2.应尽量保持计算机周围环境的整洁，不要将影响使用或清洁的用品放在计算机 周围。 3.服务器机房内应做到干净、整洁、物品摆放整齐；非主管维护人员不得擅自进 入。 四、软件管理和防护 1.职责： A. IT管理员负责软件的开发购买保管、安装、维护、删除及管理。 B. 计算机负责人负责软件的使用及日常维护。 2.使用管理： A. 计算机系统软件：要求IT管理员统一配装正版Windows专业版，办公常用办
安全生产奖惩管理制度(正式)
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 安全生产奖惩管理制度 (正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-8008-32 安全生产奖惩管理制度(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管 理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作， 使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 1 目的 为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高；使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。 2 适用范围 本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。 3 内容与要求 3.1 对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理
安全。 3.1.1 安全生产目标责任书明确标注： （1）具体时段（2）负责内容（3）责任目标 （4）奖惩办法（5）监督人员（6）责任人 3.1.2 坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。根据责任目标的完成情况进行奖惩。 3.1.3 调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。 3.2 安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。 3.3 发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。对责任部门、责任人、
【9A文】信息安全奖惩管理办法
信息安全奖惩管理办法 1.目的 明确信息安全奖励与违规行为处罚的操作原则，强化执行，促进员工信息安全意识提升。 2.适用范围 本规范适用于深圳市RR公司(后续简称为公司)。 3.定义
5.内容 5.1奖励、违规行为处罚原则 5.1.1及时激励原则 对长期妥善保护公司信息资产，有效避免信息资产的遗失、滥用、盗用等，或对于促进信息安全合理共享表现突出的个人或者集体，将及时奖励。 5.1.2举报保密原则 对于举报信息安全违规行为的人员，将对其进行奖励并严格保护其个人资料不公开。 5.1.3违规行为处罚原则 5.1.3.1法律追究原则 公司所有保密信息均为公司合法资产，受国家法律法规保护。任何损害公司保密信息的行为，公司均有权追究行为人法律责任。 5.1.3.2违规分级原则 根据违规行为的性质、造成的损失和影响的严重程度、违规人员是否有意对违规行为分级。涉及关键信息资产的，违规等级要升级；一次违反多条信息安全规定的人员按最高违规等级从重处罚；对多次违反信息安全规定的人员再次违规时要从重处罚。 5.1.3.3主动从宽原则 产生违规行为后主动报告，积极采取补救措施以减少影响和损失的人员，可减轻处罚；对问题隐瞒不报或者不及时上报而导致违规影响扩大的人员，加重处罚。
5.1.3.4过度防卫处罚原则 对阻碍信息合理流动与共享的人员要给予处罚。 5.1.3.5及时处理原则 对重大信息安全违规事件，要及时处理。任何拖延、推诿不处理的责任人，要给予问责。 5.2奖励等级与责任部门 5.2.1奖励等级与措施 5.2.2奖励责任部门 1）对于满足信息安全奖励标准的集体或者个人，IT部信息安全组可根据具体事迹定期进行申报，审批通过后由人力资源部根据公司财务制度进行发放奖金；
安全奖惩管理办法.docx
安全奖惩管理办法 1范围 本标准规定了安全奖惩的方法、额度等要求。 本标准适用于公司范围内的安全奖惩管理。 2规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 国家电网基建 [2010]1020 号国家电网公司基建安全管理规定合 理化建议和技术改进奖励条例 3职责和权限 公司经理负责年度安全奖励计划的批准； 公司主管领导负责各单项安全奖励方案的批准； 安全监察处负责安全奖励计划、方案的拟订，负责按批准计划、方案组织实施； 各级财务部门负责安全奖惩专帐的建立和管理； 公司经理、书记、主管经理、总工程师、安全监察处对公司所属各单位、各现场、各级领导 及公司各部门在安全文明施工和管理方面具有奖罚权；公司工会、团委具有同等奖罚建议权；项目部、实体单位相应领导、部门对本单位现场的安全文明施工奖罚具有相应的权力； 工地相应领导、专职人员对本单位的安全文明施工奖罚具有相应权力。 4管理内容与要求 安全奖励 每年年初由安全监察处提出安全奖励计划，提交公司安全生产委员会讨论，确定当年安全奖励基金的数额，经公司经理批准后由安全生产监察部组织实施； 安全奖励基金主要用于公司各项安全活动的奖励和安全考核的兑现； 公司财务部建立安全奖惩专帐，由安全监察处掌管、使用； 安全监察处每次提取安全奖励基金前，应将安全奖励方案报公司主管领导审批； 公司对项目部、实体单位的各种安全奖励，当奖励金额在 10000 元以上时支票支付；当奖励金额在 10000 元以下时可以现金支付，对班组、个人的安全奖励以现金支付； 凡在安全施工（生产）工作中做出显著成绩的先进集体，公司可授予荣誉奖和物质奖； 凡在施工（生产）中发现重大事故隐患（危及他人生命和国家财产安全），提出并采取了紧 急措施，防止和避免了重大伤亡事故者（包括各级领导和专兼职安全监察人员），给予一次性安全奖励500～ 5000 元；
化工厂安全生产奖惩管理制度
编号：SM-ZD-87421 化工厂安全生产奖惩管理 制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
化工厂安全生产奖惩管理制度 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 一、安全生产奖惩制度的实施范围，包括全厂职工及管理人员的全厂所有人员。 二、安全生产的内容： 1、机械设备运转是否正常，备品备件是否齐全完好。 2、电器线路布置是否安全可靠。 3、物质保管是否符合厂部有关规定（包括消防器材等所有物质管理范畴）。 4、生产车间生产过程中的跑、冒、滴、漏。 5、劳动保护的佩戴。 三、责任 对发生安全生产事故后，须分清职责进行处理。 1、因机械设备、电器设备影响两个小时到四个小时为一段事故，四小时以上为重大事故。 2、物质管理事故指不符合厂规定的，发生两次以内为一般事故，三次以上为重大事故。
3、生产车间的跑、冒、滴、漏属于设备责任的按设备责任处理，不属于设备责任的处理生产操作者。两次经内的为一般事故，三次以上为重大事故。 4、劳动保护佩戴由班长负责日常管理，厂部值班人员总负责。每发生一次事故扣发安全生产奖金的10%，发生两次为一般事故，三次以上为重大事故。 四、安全奖发放原则 1、根据责任区分，发生一般事故均扣发工人及管理人员当月安全奖的30%，发生重大事故取消安全奖。 2、发生一般事故扣发班组长安全奖金40%，发生重大事故扣发全月安全奖。并根据发生事故实际情况，对该班组长的胜任能力进行考核，对不合格者给予撤职处理。 3、对主管生产安全的主要负责人的处理：全厂发生一次一般事故扣发安全奖金10%，发生一次重大事故扣发50%，发生两次重大事故扣发全月安全奖金。 4、对所发生一般或重大安全事故的主要领导（包括班组长），不能及时采取补救措施，导致连续发生事故的在扣除安全奖的基础上，给予相应的行政处分，以及扣除全月奖金。
ISO27001信息安全惩戒管理规定
ISO27001信息安全惩戒管理规定 1 目的 为对违反信息安全方针、体系文件要求、法律法规、合同要求的员工实施公正有效的奖惩，并作为对可能在其它情况下有意轻视信息安全程序的员工的威慑，强化全体员工的信息安全意识，有效防止信息安全事故的发生，特制定本规定。 2 范围 本程序适用于DXC对违反信息安全方针、体系文件要求、法律法规、合同要求的员工的奖惩及对信息安全做出贡献员工的奖励。 3 相关文件 4 职责 4.1 各副总经理负责自己区域内的奖惩。 4.2 管理者代表负责对IT方面信息安全事故的奖惩管理。 4.3 信息安全管理委员会负责决定重大信息安全和事故的处罚。 4.4 综合管理员负责DXC内部泄密或信息泄漏的调查。 5 程序 5.1 计算机信息系统的安保 5.1.1在计算机信息系统安全保护工作中成绩显著的单位和个人，由市行、市行
所辖各单位或公安机关给予表彰、奖励。 5.1.2 存在计算机信息系统安全隐患的市行所辖单位，由市行或公安机关发出整改通知，限期整改。因不及时整改而发生重大事故和案件的，由市行对该单位的主管负责人和直接负责人予以行政处分；构成违反治安管理或者违反计算机管理监察行为的，由公安机关依法予以处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 注：以上条款由DXC计算机信息系统安全保护小组负责解释。 5.2 计算机应用与管理违规行为处罚规定 5.2.1 计算机应用、维护及操作人员违反规定对账务、信息进行处理的，给予经济处罚或者警告至降级处分；造成严重后果的，给予撤职至开除处分。 5.2.2 违反规定，擅自编制、使用、修改业务应用程序、调整系统参数和业务数据的，给予主管人员和其他责任人员记过至撤职处分；造成严重后果的，给予主管人员和其他责任人员留用察看至开除处分。 5.2.3 利用计算机进行违法违规活动或者为违法违规活动提供条件的，给予主管人员和其他责任人员记过撤职处分；造成严重后果的，给予留用至开除处分。 5.2.4 违反规定，有下列危害网络安全行为之一的，给予有关责任人员经济处罚或者警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分：（a）在生产经营用机上使用与业务无关的软件或者利用通讯手段非法侵入其他系统和网络的（含从的一个业务系统进入另一个业务系统，从以外的系统和设备侵入业务网络系统，以及从的业务网络系统进入以外的网络系统）； （b）未经审批，私自使用内部网络上的计算机拨号上国际互联网的； （c）将非计算机设备接入网络系统的； （d）私自卸载或屏蔽计算机安全软件的； （e）私自修改计算机操作系统、网络系统安全设置的； （f）未经审批，私自在网络系统内开设游戏网站、论坛、聊天室等与工作无关的网络服务的； （g）利用邮件系统传播损害形象的邮件的。
安全奖罚措施管理制度
万晟城·丽府一期项目工程 安 全 奖 罚 措 施 管 理 制 度 审核人：_____________________ 批准人：_____________________
神州长城建业工程 二〇一七年七月 第一章前言 为了加强施工现场的安全生产管理，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，严格执行国家法律法规、规规程和上级各项安全生产规章制度，强化项目部安全生产管理职责履行，建立良好的约束机制，创建一个安全、文明、和谐的作业环境，根据《中华人民全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《建筑施工安全检查标准》（JGJ59--99）、《神州长城建业工程施工安全生产监督管理条例》和《神州长城建业工程建筑施工项目安全生产奖罚办法》有关规定，结合本项目的实际情况，确保实现安全生产，特制定本制度。 本奖罚制度在施工过程中的贯彻，带有执法和守法的性质，是非常严肃的法制行为。奖罚不是管理目的，只是一种必要的管理手段，而且是建立良好约束机制的必要手段。请项目相关单位和人员认真学习和领会本制度的规定，并严格遵守，消除各种违章行为，营造安全文明的施工生产氛围，确保本项目安全生产目标得以实施。
第二章细则 第一款基本规定 1.对在项目施工安全生产管理中能遵章守纪，防止和避免重大伤亡事故发生的班组或个人，视贡献大小报项目主管部门和项目经理批准后，一次给予100-1000元的奖励。 2.在抢救各种灾害事故中，对人民生命和企业财产少受损失或不受损失有突出贡献者，奖励300-1000元。 3.为了鼓励相互监督，对严重违章指挥和违章作业者，任何人进行检举揭发，经调查落实后，均可得到50-300元的奖励。 4.在施工作业过程中，每天进行班组班前安全教育活动，并有完整记录的施工作业班组，一次给予100-200元的奖励。
安全奖罚管理制度
编号：SM-ZD-33947 安全奖罚管理制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
安全奖罚管理制度 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 为了更好、更强、更高地实现安全生产，适应新形势、新要求，结合我厂实际情况，特制定本制度。 安全奖惩，以政治思想工作为基础，以安全生产为主导。在奖励上，坚持精神与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则。在处罚上，坚持有章必循，违章必究，并辅之于思想教育的原则进行处罚。 一、奖励： 1、模范地遵守国家的有关政策、法令、洗煤厂安全规程、作业规程和各项安全制度与措施，在安全方面做出显著成绩的。 2、发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上级。制止违章指挥、违章作业，避免了事故或显著减轻工伤事故危害程度的。 3、安全工作中有发明创造，安全技术上有重大革新，或推广安全新技术有显著成绩的。
4、在抢救事故中有功的。 5、在安全工作中及其它方面显著成绩的。 6、奖励分为：奖金、记功、记大功、晋级、授予安全生产（工作）者模范称号，晋级则由厂上报公司审核批准。 二、处罚 安全罚款统一由厂主管部门执行，各科室、各专业，对安全生产检查中查出的问题，需要罚款时，要填写“三违”登记表，报厂安技科，由安技科按照厂处罚规定，对“三违”人员或单位，出具“三违”罚款通知单。 1、有下列情形之一者(严重“三违”)，视情节轻重给予当事人500~1000元罚款，直接责任者开除留用或追究刑事责任。 （1）违章指挥，违章作业，强令职工冒险作业，造成重大伤亡事故者。 （2）忽视安全工作，玩忽职守，对安全隐患既不采取有效措施，又不及时报告，发生重大生产和伤亡事故的。 （3）对制止违章违纪的工作人员：安全员进行刁难、辱骂、殴打、报复的。
信息安全奖惩管理规定1
1. 目的： 明确个人在信息保护管理的纪律和奖惩办法，确保员工遵守良好的行为规范，降低由于不良行为而导致信息安全事件给公司带来的威胁。 2. 适用范围： 本规范适用于卓翼科技股份有限公司所有员工在信息安全保护方面的奖惩。 3. 职责： 3.1信息安全处：负责对违规现象进行调查、取证。 3.2各部门：负责配合信息安全处的调查和取证，并对违规现象进行确认。 3.3信息安全管理委员会：负责对严重违规现象进行进一步的审查，提出纪律惩处意见。 3.4资讯部分管副总：负责纪律惩处意见的审批。 3.5人力资源部：负责执行纪律惩处措施并备案。 3.6法务部：负责本规定的法律事务的处理。 4. 名词解释：无 5. 工作内容： 5.1纪律惩处范围 5.1.1所有违反信息安全基本规章制度和部门管理细则的行为。 5.1.2 造成重大信息安全事件的行为。 5.1.3违反国家信息安全法律法规的行为。 5.1.4其它和信息安全有关对公司业务发展或公司声誉造成恶劣影响或重大损失的行为。 5.2 纪律惩处的种类和办法。 5.2.1惩处的种类和办法。 5.2.1.1警告、记过、开除，并扣除相应的绩效分数。 5.2.1.2信息安全扣分达到两分当年考绩不能评优，不能加薪、晋级。 5.2.1.3部门员工信息安全接连出现问题或信息安全问题严重，部门主管负连带责任。 5.2.1.4在以上的纪律处罚外，将保留同时追究经济损失等民事责任的权利。 5.2.1.5构成刑事犯罪的，移交司法机关进行处理。 5.2.2员工有且不限于下列行为之一，但未造成重大影响的视情节轻重，给予书面警告： 5.2.2.1离开座位后未立即锁定计算机。
安全生产奖惩管理制度
安全生产奖惩管理制度 1 范围 本标准规定了山西瑞光热电有限责任公司安全生产奖惩的管理目标、主管、协管部门及岗位、管理内容及要求、检查与考核。 本制度规定了安全生产奖惩管理的内容、奖惩的范围及标准、检查与评价。 本制度适用于山西瑞光热电有限责任公司安全生产奖惩管理工作。 本标准适用于山西瑞光热电有限责任公司各部门以及外委运行、检修、维护单位安全生产奖惩的管理。 2 规范性引用文件 ——《中华人民共和国安全生产法》 ——国家电网公司《安全生产奖惩规定》 ——山西省电力公司《安全生产奖惩规定》 3 管理目标 通过严格执行安全生产奖惩管理标准，用经济、行政手段规范员工的行为,提高员工的安全意识和责任感，调动员工的安全生产积极性,提高安全管理和安全生产水平，预防事故的发生。 4 主管、协管部门及岗位 4.1 安全生产奖惩工作由总经理总体协调。副总经理、总工程师、副总工程师主管。 4.2 安全生产奖惩工作由发电部主任、生产技术部主任、安全监察部主任主要负责. 4.3 安全生产奖惩工作由发电部副主任、总值长、值长、生产技术部主任工程师、总经理工作部主任、经营策划部主任、财务部主任等协助完成。 5 管理内容及要求 5.1 奖励 5.1.1 特殊贡献奖： 对积极主动纠正违章，发现或处理了重大事故隐患，避免了重大事故的发生和对企业安全生产作出重大贡献的部门或个人，给予特殊贡献奖。 5.1.1.1 避免群伤、群亡事故者,奖励5000-３0000元; 5.1.1.2 避免人身重伤、死亡事故者，奖励1０0０－１００0０元;
5.1.1.3 避免主设备重大损坏事故者，奖励100０—10０00元; 5.1.1.4 避免重大生产火灾事故者，奖励1000—1000０元; 5.1.1.5 参加抢险救灾,防止了事故扩大，做出了特殊贡献者,奖励1０00-50００元。 5.1.1.6 避免了重要辅机损坏事故的发生，奖励30０0-50０0元； 5.1.1.7 避免了误操作事故的发生，奖励3000—50０0元； 5.1.1.8 避免了事态扩大或减少了事故损失，奖励1０00-3000元； 5.1.1.9 对于企业安全生产中做出特殊贡献的其它事件，由部门负责人提出，安全监察部落实，分管公司领导审查，报总经理批准奖励。 5.1.2 反违章奖励 5.1.2.1 对及时制止危及人身和设备安全的违章作业、违章指挥、违章操作的职工、干部及安监人员，奖励200-1000元。 5.1.2.2 对及时制止危及人身安全、无票作业事件者的职工、干部及安监人员，奖励1０0—50０元5.1.2.3 全厂各级人员在任何时间,凡是主动对生产场所和与工作有关的作业场所内违章情况进行检举、制止的人员,奖励100—500元。 5.1.3 机组安全连续运行奖： 公司实行百日无事故奖、机组长周期运行奖，年终目标兑现奖,奖励方案根据经济效益经公司研究决定. 5.2 处罚 5.2.1 发生特大事故，根据事故调查组的调查结论，按事故责任划分，对事故部门、各级有关责任者的处罚： 5.2.1.1 给予事故部门人均1000元罚款。 5.2.1.2 对事故主要责任者处以5000-１000０元的罚款。 5.2.1.3 对事故次要责任者处以３0０0—5０00元的罚款。 5.2.1.4 对事故部门安全第一责任者处3００0—50００元的罚款。 5.2.1.5 事故部门其他负责人处以１000-3０0０元罚款。 5.2.1.6 职能管理部门负责人及事故部门技术人员依据事故责任的大小,处以500-1000元罚款。 5.2.2 发生人员责任的重大设备事故、特大火灾事故,根据事故调查组的调查结论，按事故责任划分,对事故部门、各级有关责任者的处罚: 5.2.2.1 给予事故部门人均50０元罚款。 5.2.2.2 对事故主要责任者处以3000—5000元的罚款。 5.2.2.3 对事故次要责任者处以1000－３000元的罚款. 5.2.2.4 事故部门安全第一责任者、分管负责人处以２0０0-5000元的罚款。 5.2.2.5 事故部门其他负责人处以8０0—20０0元的罚款. 5.2.2.6 职能管理部门负责人及事故部门技术人员,依据事故责任大小,处以300—1000元的罚款。
安全生产奖罚管理办法示范文本
安全生产奖罚管理办法示 范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
安全生产奖罚管理办法示范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 第一章总则 第一条为全面加强安全生产管理，充分体现以人为 本、遵章守纪、和谐安全发展宗旨，规范和保障各级履行 安全生产管理职责，有效促进施工现场安全管理水平，实 现安全生产，制定本办法。 第二条本办法适用于公司职能部门、基层单位和项目 部，对施工生产过程中各级生产管理主体、各分包管理主 体及现场施工人员的安全生产行为活动进行奖罚。 第三条公司生产管理部门环境安全监督处在接受公司 监督管理下，代表公司行使对各生产单位施工现场安全生 产的管理。 第四条安全生产奖罚必须以事实为依据，应当公开、
公正，坚持教育与处罚相结合的原则，起到鼓励先进、鞭策后进的作用。 第五条本办法以公司内部经济奖罚为主，达到国家行业奖励标准，由公司推荐上报奖励，触犯有关安全生产国家法律、法规的依法追究法律责任。 第二章奖励 第六条凡在年度安全生产中成绩突出，具备下列条件的单位和个人，公司将给予精神或物质奖励。 （一）认真贯彻执行国家安全生产方针和政策以及企业安全生产各项管理制度，在安全生产和文明施工、能源节约、环境保护等方面取得显著成绩、获得国家、省、市表彰奖励的； （二）在劳动保护、安全技术方面，有创新发明、技术改进或提出合理化建议被采纳，效果显著的； （三）安全生产设施齐全，安全生产技术措施合理、
项目施工现场安全奖惩管理规定内容
*******项目施工现场安全管理规定为加强施工现场安全管理，本着“安全第一，预防为主”的原则，保障职工在生产过程中的生命安全和健康及施工作业的顺利进行，特制定本制度。 进入施工现场必须严格遵守业主方、监理方和项目部的一切安全管理规定！ 第一条为保证****项目建设过程中所有参建员工的生命安全，明确****项目建设项目部（以下简称项目部）不安全行为的内容管理职责、奖罚与考核，特制定本规定。 第二条本规定明确了项目部不安全行为查处的内容、奖罚与考核。 第三条本规定适用于所有参与项目建设的单位和个人发生不安全行为的管理。 第四条安全部是不安全行为的归口管理部门，负责： （一）不安全行为查处指标完成情况的监督、检查、汇总统计与考核。 （二）协作单位及人员安全先进个人的奖励兑现。 （三）不安全行为查处和隐患整改通知单的下发。 （四）不安全行为责任人、不安全行为人警示教育培训及安全警示教育统计、通报和曝光，对进入记录黑名单的人员实施清退。 （五）向财务管理部提供拒缴或不缴处罚金单位扣款明细。 第五条各施工单位负责属地范围内不安全行为的监督、检查、查处和统计。 第六条不安全行为定义 （一）不安全行为，指可能导致超出人们接受界限的后果或可能导致不良影响的行为。按行为的主体来分类，不安全行为可以划分为组织的不安全行为和个体的不安全行为。 （二）组织的不安全行为，指在组织的生产经营宗旨、政策、措施等经营战略中没有把安全放在应有的位置上，没有制订或者没有完善安全生产的规划和措施，在具体的生产经营过程中，忽视安全管理，可能导致事故或给安全生产带来不良影响的现象。 （三）个体的不安全行为，指个体从事的可能导致事故或不良影响的行为。具体表现为违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，即“三违”行为。 第七条不安全行为分类 根据不安全行为产生和可能产生后果的严重程度，将不安全行为分为A、B、C三类，内容见《****项目部不安全行为目录》（附件1）。 （一）A类为特别严重不安全行为，即可能导致人员伤亡事故或其他严重后果的不安全行为。 （二）B类为严重不安全行为，即危害程度仅次于A类，可能导致人员受伤事故或其他较为严重后果的不安全行为。 （三）C类为一般不安全行为，即其行为造成的情节和后果较轻的不安全行为。 （四）本规定未列入的不安全行为，可根据产生和可能产生危害后果的程度比照本规定执行。 第八条不安全行为查处原则 （一）本着“管生产必须管安全”的原则，项目部各职能部门负责人均有参与施工现场安
信息安全惩戒管理规定
信息科技部 信息安全惩戒管理规定 A版 2011年6月1日发布2011年6月1日实施
目录 1 目的 (3) 2 围 (3) 3 相关文件 (3) 4 职责 (3) 5 程序 (4) 5.1 计算机信息系统的安保 (4) 5.2 计算机应用与管理违规行为处罚规定 (4) 5.3 计算机信息类违规处罚 (6) 5.4 奖惩记录 (6) 5.5 证据的收集 (6) 5.6 证据的保存及提供 (7) 6 记录 (7)
1 目的 为对违反信息安全方针、体系文件要求、法律法规、合同要求的员工实施公正有效的奖惩，并作为对可能在其它情况下有意轻视信息安全程序的员工的威慑，强化全体员工的信息安全意识，有效防止信息安全事故的发生，特制定本规定。 2 围 本程序适用于银行信息科技部对违反信息安全方针、体系文件要求、法律法规、合同要求的员工的奖惩及对信息安全做出贡献员工的奖励。 3 相关文件 4 职责 4.1 各副总经理负责自己区域的奖惩。 4.2 管理者代表负责对IT方面信息安全事故的奖惩管理。 4.3 信息安全管理委员会负责决定重大信息安全和事故的处罚。 4.4 综合管理员负责银行信息科技部部泄密或信息泄漏的调查。
5 程序 5.1 计算机信息系统的安保 5.1.1在计算机信息系统安全保护工作中成绩显著的单位和个人，由市行、市行所辖各单位或公安机关给予表彰、奖励。 5.1.2 存在计算机信息系统安全隐患的市行所辖单位，由市行或公安机关发出整改通知，限期整改。因不及时整改而发生重大事故和案件的，由市行对该单位的主管负责人和直接负责人予以行政处分；构成违反治安管理或者违反计算机管理监察行为的，由公安机关依法予以处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 注：以上条款由银行信息科技部计算机信息系统安全保护小组负责解释。 5.2 计算机应用与管理违规行为处罚规定 5.2.1 计算机应用、维护及操作人员违反规定对账务、信息进行处理的，给予经济处罚或者警告至降级处分；造成严重后果的，给予撤职至开除处分。 5.2.2 违反规定，擅自编制、使用、修改业务应用程序、调整系统参数和业务数据的，给予主管人员和其他责任人员记过至撤职处分；造成严重后果的，给予主管人员和其他责任人员留用察看至开除处分。 5.2.3 利用计算机进行违规活动或者为违规活动提供条件的，给予主管人员和其他责任人员记过撤职处分；造成严重后果的，给予留用至开除处分。 5.2.4 违反规定，有下列危害银行网络安全行为之一的，给予有关责任人员经济处罚或者警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分：（a）在生产经营用机上使用与业务无关的软件或者利用通讯手段非法侵入其他系统和网络的（含从银行的一个业务系统进入另一个业务系统，从银行以外的系统和设备侵入银行业务网络系统，以及从银行的业务网络系统进入银行以外的网络系统）； （b）未经审批，私自使用银行部网络上的计算机拨号上国际互联网的； （c）将非银行计算机设备接入银行网络系统的； （d）私自卸载或屏蔽计算机安全软件的； （e）私自修改计算机操作系统、网络系统安全设置的；
安全奖惩制度
安全奖惩制度 一、总则 为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。 二、工作内容 1、惩罚 （1）惩罚的范围 1)违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者; 2)违章违纪，情节严重，性质恶劣者; 3)破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。; 4)事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者； 5)对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者； 6)对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人； 7)其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 （2）惩罚类型 1）根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚； 2）经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、扣除奖金等；
3）行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、辞退、开除等； 4）性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 2、奖励 （1）奖励的范围 1）在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的； 2）认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的； 3）制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 4）遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。 5）及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 6）在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。 7）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的； 8）积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、班组、个人； 9）被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励； 10）按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门。
安全生产考核奖惩管理制度
安全生产考核奖惩管理制度 1 目的 为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。 3 考核基本形式 3.1 以生产运行、安全管理、目视管理及5S定置定位、纠正预防措施、劳动纪律、培训与检查、等为主要考核内容； 3.2 采取**部直接考核形式，每位员工每月建立考核档案，责任人签字确认，部门主管监督，作为月度考核的依据，每月月度考核将直接带入年度考核，并作为员工年度考核、薪资调整、岗位晋升的重要依据。 4 实施细则 4.1 一般规定 4.1.1 发生安全事故后，由公司安全生产委员会根据《安全事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，责任人、相关人员进行处罚； 4.1.2 所罚款项由综合部从被罚个人绩效工资中扣除； 4.1.3 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督； 4.1.4 综合部负责编制、修订本制度，公司安全生产委员会审核，总经理批准后实施。 4.2 奖励 凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和/或物质奖励。 4.2.1 由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩的； 4.2.2 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效的； 4.2.3 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大
安全生产奖惩管理制度
安全生产奖惩管理制度 一、目的 为加强公司安全生产管理工作，贯彻国务院、省、市有关安全法律、法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，结合公司实际情况，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司范围内的所有部门、班组和从业人员。 三、职责 3.1公司董事长（总经理）对考核情况进行审核。 3.2安环部对车间、部室的安全生产情况进行检查，并根据情况制定考核内容。 3.3办公室根据考核内容进行工资及奖金结算。 3.4财务部根据考核结算结果执行考核。 3.5车间、部门根据本制度执行考核。 四、考核内容 4.1安全责任制履职情况。 4.2安全目标责任书完成情况。 4.3事故情况。 4.4安全标准化绩效考核。 4.5违章违纪考核。 五、考核标准 5.1符合下列条件之一的可给予一次性奖劢： 5.1.1全面落实安全生产岗位责任制，单位事故指标得到有效控制，经考核取得优异成绩的。 5.1.2在安全生产竞赛等专项活动中取得突出成绩的。 5.1.3严格执行安全生产规章制度。在制止和纠正违章作业、违章指挥上坚持原则，对安全生产作出特殊贡献者。 5.1.4精心操作，保持生产稳定，认真执行巡检制度，及时发现和消除事故隐患成绩显著者。 5.1.5在实现安全生产和改善劳动条件中，推行现代化安全管理方法，进行技术改进，有发明创造，为安全生产作出特殊贡献者。 5.1.6避免重大事故或在事故抢救中处理果断奋勇抢救人员和公司财产，防止事故扩大、减少事故损失贡献者。 5.1.7在重大事故隐患项目整改治理工作中尽职尽责，措施得力，成绩突出者。
5.1.8在实现安全生产中有其他突出贡献者。 5.2 罚则 5.2.1员工上岗必须穿戴统一的劳动保护（统一着装），违反规定扣责任人50元/次。 5.2.2班组安全活动未按规定进行活动（没活动、没记录、没领导签字）扣单位100元/次。 5.2.3每发生一起轻伤上报公司事故（指员工负伤暂停工作接受工伤医疗一个工作日以上一个月一内，交通事故除外），扣责任单位第一负责人500元、班组长200元、事故责任人不得奖，扣发领导班子30%安全目标奖。 5.2.4每发生一起人身上报事故社会劳动保障局工伤科事故（交通事故除外），扣责任单位3000元，扣责任单位第一负责人1000元、班组长1000元、事故责任人1000元（罚金不足的下月补扣），并扣发领导班子50%安全目标奖。 5.2.5、发生死亡事故（交通事故除外）扣责任单位5000元、单位第一负责人3000元、班组长2000元。触犯法律的由司法部门依法追究法律责任，并扣发领导班子全年安全目标奖。 5.2.6由于个人原因影响车间、公司及时上报事故，给公司造成经济损失的，除承担相应损失外，扣责任人1000元。 5.2.7因跑、冒、漏、串、误操作等给公司造成直接经济损失1000元以下扣责任单位100元，直接经济损失1000元-10000元，扣责任单位500元，直接经济损失10000元-100000元，扣责任单位5000元，直接经济损失100000元以上，由安全生产小组讨论处理决定。 5.2.8加强对消防器材、气防器材的维护、保养，因管理不善造成损坏、丢失，由责任人等额赔偿，器材摆放不到位，卫生不好，扣责任单位50元/台。 5.2.9不按规定填写作业票每次扣100元，弄虚作假每次扣200元，因此引发事故者，根据事故情节另行处理，同时调离工作岗位。 5.2.10因违反动火、进容器作业、高处作业等管理规定造成事故，根据经济损失大小扣责任单位负责人、责任人1-6个月奖金，并扣发半年安全目标奖。 5.2.11发生火灾报警不及时，组织措施不得当，造成重大经济损失的，除追究责任人法律责任外，扣责任单位5000元。 5.2.12在禁烟区内吸烟，扣罚责任人1000元，同时开除并解除劳动合同。 5.2.13事故隐患不按时整改，30元/每条扣罚责任单位，同时责任单位负责人负连带责任，扣罚总数的10%，同时督促立即进行整改。 5.2.14员工发生工伤事故后，单位应在24小时内通知主管部门，5