名人学徒观后感
名人学徒观后感
名人学徒观后感首先啊，这节目里的那些名人，一个个在自己的领域里那都是响当当的人物。
可一到了这个学徒的舞台上，就像被打回原形一样，啥状况都能出现。
就好比那些大明星，平时在红毯上那是光彩照人、自信满满，到了这儿，做个商业项目的时候，也是手忙脚乱的。
这个节目最有意思的一点就是它的竞争机制。
每一集都像是一场激烈的战争，各个团队要使出浑身解数去完成任务，不管是推销产品还是搞活动策划。
看着那些名人绞尽脑汁地想点子，我就想啊，原来他们也不是随随便便就能成功的，也得为了一个小目标拼了老命。
比如说有一次任务是推销某种新出的小零食，那些名人啊，平时可能都不怎么碰这种东西，现在却得像个专业的销售员一样，到处拉人试吃，还得滔滔不绝地讲这个零食有多好。
其中有个明星，那口才本来是用来在舞台上念台词的，现在用来推销零食，一开始还磕磕巴巴，把那小零食夸得就像能治百病一样，特别搞笑。
还有那些团队内部的矛盾，简直就是一场大戏。
大家都是名人，都有自己的想法，谁也不服谁。
经常能看到两个人为了一个创意争得面红耳赤，就差没打起来了。
像有个搞艺术的名人，想法特别天马行空，可是做项目的时候得考虑实际情况啊，他就和团队里那个搞商业运营的名人吵起来了。
艺术名人说要把活动场地布置得像外太空一样酷炫，商业名人就说那得花多少钱啊，根本不实际。
看着他们争来争去，我就在想，这就跟我们平时在小组作业里遇到的情况差不多嘛，每个人都觉得自己的主意好，可就是没法统一。
不过呢，从这个节目里也能学到不少东西。
这些名人虽然有时候在节目里出丑或者犯错，但是他们那种永不放弃的精神还是很值得佩服的。
不管任务有多难，被批评得有多惨，下一轮还是会打起精神来继续战斗。
而且啊，看到他们在商业方面不断地尝试和学习，我也明白了，不管你在自己的领域有多牛，跨界的时候都得虚心学习新东西。
名人学徒观后感
名人学徒观后感1B小组杨永华谢紫华黄家豪赖剑鸿胡杏宝曹晓彤老师给我们看了《名人学徒》之后，我们小组商量后的感触有点深，每一个参赛选手都十分用心，让我们深刻体会到一个团队，一个决策，一个任务完美结合的不简单。
一天下来，从制定战略到分工合作到总结成果，我们看到了一个团队协作的重要性。
比赛的人都是各个领域的名人，把这些人聚集起来，然后把男女分成两组。
这样也可以看出男女在决策方式的上不同。
然后选一个项目经理，而在这个比赛项目经理很大程度上决定了最后的比赛结果，而项目经理是两队互选的，我觉得这样很有意思，因为项目经理将会是领导整个团队走向成功的核心人物。
在比赛中，每个环节都需要大家通力协作，遇到不能达到一致意愿的时候投票选择。
这个比赛是双方经营一家餐厅，然后看最后一天下来的经营而的多少决定胜负。
每个小队都努力的开始分配任务，设计菜单、准备食物、主厨、服务员。
然后各自都靠自己的人脉关系开始联系朋友来消费。
男人这边的市场定位是比较高端的餐厅，所以价位有点高，一开始有顾客进来看了菜单，发现太贵了，就走了，我为他们感到困惑，那么贵会有人来吃吗？感觉这样风险太大。
而女人这边就定位是普通的的餐厅，价位也是很正常，普通人都消费得起，我看到女方店里的顾客一下子就满了，而且在外面还有很多人在排队，我觉得女方的优势比较大。
但是男方这边开始联系人，然后顾客小费都捐得比较多。
然后男方的服务员是州长，我觉得很霸气，州长为你把食物放在你眼前，我觉得一定吃得很开心。
然后最后尽管嘉宾把10000美金投向了女队，但是女队还是输了。
但是如果这是长期的话，我觉得女方可能会赢，因为女方的策略是长远的战略。
但是比赛就是要看当天的消费额，所以再怎么好的长远战略在这场短期的比赛中也是失败的战略。
比赛的结果证明了男方市场定位是正确的。
而且食物质量好，而且男队有一位是厨师，那么他的食物就会比较美味。
女方在开始的营销策略我觉得很好，她们用自己是名人的身份拍照，做海报，还有出去发传单为自己增加顾客，但是他们在后期的分工不怎么明确，有些人很忙，但是有些人却有点闲，然后顾客在店里吃的时间也很久，餐厅也不大，以至于餐厅外面排了一大排人。
名人学徒观后感
名人学徒观后感最近，我迷上了一档真人秀节目，叫做《名人学徒》。
这个节目一共有十个明星参赛者，他们将接受不同的挑战，在商业领域展示他们的才华和智慧。
每期节目都有一个明星被淘汰，最终决出胜者。
通过观看这个节目，我对名人学徒们的表现有了一些感受和启发。
首先，这个节目让我深刻认识到名人也不容易。
我们常常把明星看作是身份特殊、待遇优越的人，但是在名人学徒中，他们也要面临严苛的挑战和压力。
他们需要在团队中合作，发挥个人的优势，同时还要保持良好的沟通和协调能力。
这些要求并不简单，真实地展现了明星们的努力和拼搏。
其次，名人学徒给我留下的印象是团队的力量是无穷的。
在节目中，明星们被分为不同的团队，以完成各种商业任务。
有时，他们会因为个人的意见不合而产生分歧，但是通过沟通和合作，他们总能找到共同的目标，并克服困难。
我从中学到了团队的重要性，只有大家齐心协力，才能做出更好的成绩。
另外，名人学徒也向我展示了一个重要的品质，那就是坚持不懈。
在比赛中，明星们会遇到各种困难和挫折，但是他们从不轻易放弃。
无论是在创新设计中遇到难题，还是在与团队中的合作伙伴发生矛盾时，他们总是努力找到解决问题的方法，并坚持到底。
他们的毅力和坚定给我留下了深刻的印象，并激励着我追求自己的梦想。
除此之外，名人学徒也赋予我一些商业启示。
比如，成功来自于热爱和专注。
这些明星们之所以能够在商业领域脱颖而出，除了自身的知识和经验外，更重要的是他们对自己所从事的事业有着极大的热情和投入。
只有将热情转化为专业特长，才能在竞争激烈的商业环境中脱颖而出。
最后，名人学徒还教会了我如何面对失败。
在比赛过程中，明星们时常会遭遇失败和挫折，但他们从容面对，并从中吸取经验教训。
失败并不可怕，它能够让我们更加成熟和坚韧。
只有敢于面对失败，并从中学习，才能真正成长为一个优秀的人。
总的来说，《名人学徒》这档节目给我留下了深刻的印象和启发。
明星们的努力和拼搏让我意识到，成功是需要付出努力的，并不是一蹴而就的。
名人学徒关于员工培训的观后感
名人学徒关于员工培训的观后感首先啊，这节目里那真叫一个“八仙过海，各显神通”。
那些所谓的名人啊，在面对各种任务的时候，就像是新员工被丢进了一个全新的培训战场。
我发现，一个好的任务安排就像是精心设计的员工培训项目。
比如说有一集里，让他们去搞市场营销活动，这就好比在公司里给员工一个实际的项目，让他们在实战中学习如何推广产品、吸引顾客。
那些名人一开始也是手忙脚乱的，就跟新员工刚接触工作时一样懵圈。
这让我意识到，员工培训一开始有点混乱和不适应是正常的，关键是要能在这个过程中快速学习和调整。
而且啊，节目里特别强调团队合作。
这在员工培训里可太重要了。
有个团队在做任务的时候，因为成员之间沟通不畅，结果把一个原本挺简单的事儿搞得一团糟。
这就像在公司里，要是员工培训的时候不注重团队协作方面的培养，那员工以后在实际工作中合作起来就会磕磕绊绊。
好的员工培训应该有专门针对团队合作的课程或者项目，让大家明白彼此的优势和劣势，学会互补。
再说说那个“名人老板”，他就像公司里严厉又有经验的培训导师。
他总是能一针见血地指出问题，比如说有人在演讲环节结结巴巴，他就直接说这是缺乏准备的表现。
这让我想到在员工培训里，导师也得毫不含糊地指出员工的不足之处，这样员工才能有进步的方向。
不过呢，他也不是只知道批评，当有人有创新的想法并且执行得不错的时候，他也会给予大大的表扬，这就激励了那些人继续努力。
员工培训也得这样，要奖惩分明，员工做得好就夸，让他们更有动力；做得不好就指出来，让他们改进。
还有一点很有趣，节目里那些名人要不断适应不同类型的任务，就像员工要在培训中接触各种各样的业务知识和技能。
这告诉我们员工培训不能太单一，不能只教一种东西。
要全方位地培养员工，让他们有能力应对各种工作场景。
不然的话，员工就会像只擅长一种任务的选手，一旦遇到其他情况就傻眼了。
名人学徒观后感
名人学徒观后感节目里那一群名人凑在一起，就像是把一群风格迥异的超级英雄（是商业版的）放在一个岛上，然后说：“伙计们，开始竞争吧！”这些名人的表现就特别有意思。
他们来自不同的领域，有歌手、演员，还有企业家之类的。
本来觉得他们在自己的小天地里都是闪闪发光的大明星，可到了这个节目里，就像被打回了原形，得从头开始学怎么在商业任务里摸爬滚打。
就说那些任务吧，简直是千奇百怪又特别考验人。
一会儿是搞个什么营销活动，要把一堆看起来不怎么起眼的东西卖出去，一会儿又要策划一场大型的活动，还得在有限的预算里把所有事儿都搞定。
这些名人们刚开始的时候，好多都手忙脚乱的。
看着那些平时在舞台上、银幕前自信满满的大明星，这会儿在那为了怎么拉几个顾客而愁眉苦脸，真的是有一种莫名的反差萌。
而且，在这个节目里，你能看到人性的各个面暴露无遗。
团队合作的时候，就像是一场小型的人类社会缩影。
有的人特别有领导力，能一马当先地指挥大家，把任务安排得井井有条，就像一个超级船长在暴风雨里稳住船舵。
但也有的人，就完全是搅屎棍的存在，要么啥也不干光在那指手画脚，要么就为了自己出风头，把整个团队的计划都打乱。
这时候就特别考验团队里其他人的情商了，是跟他大吵一架，还是想办法把他拉回正轨呢？这就像是我们在日常工作里遇到那些难搞的同事一样，特别有代入感。
最刺激的部分，当然是在会议室里的“审判”环节啦。
唐纳德·特朗普坐在那，就像一个威严的法官，听着两边互相甩锅、辩解。
那些名人们为了不被炒鱿鱼，真的是使出了浑身解数。
有的拼命把自己的功劳放大，把错误都推给别人，那口才简直可以去参加辩论赛了；还有的虽然知道自己可能要被淘汰了，但还是硬着头皮为自己争取机会，这种不放弃的劲儿还挺让人佩服的。
这个环节就像是一场没有硝烟的战争，虽然没有真的打起来，但那紧张的气氛一点也不输给动作大片。
从这个节目里，我还学到了不少东西呢。
比如说，不管你在自己的领域有多牛，到了一个新的环境，都得保持一颗谦卑的心去学习。
《名人学徒》观后感
《名人学徒》观后感
《名人学徒》观后感
今天是第五周的模拟公司课，老师给我们看了一个叫名人学
徒的视频，里面讲到有两队分别每组一个店，让每组人员去开餐厅，那组最后赚的钱最多谁就是最后的赢家，然而输的那组就会
由大家来投票来淘汰一个人，男子组餐厅卖的食物比较贵，他们
有一个厨师的队员，比女子组多了一些优势。
女子组卖的食物比
较便宜，特朗普还找了一个人来评价各组的工作如何，评价好的
将获得一万美元的奖励，最后女子组虽然获得了奖励但是还是输
给了男子组。
我觉得这是在一开始的策划上就分出了胜负，男子组的队长
很会听取意见，他知道如何运用各个队员擅长的地方，而女子组
就比较乱，每个人的意见都不一致。
所以男子组获得胜利我觉得
也是应当的。
《名人学徒》观后感
今天是第五周的模拟公司课，老师给我们看了一个叫名人学
徒第九季的视频由特朗普举办，里面讲到有两队分别每组一个店，让每组人员去开餐厅，那组最后赚的钱最多谁就是最后的赢家，
然而输的那组就会由大家来投票来淘汰一个人，男子组餐厅卖的
比较贵，女子组的比较便宜，特朗普还找了一个人来评价各组的
工作如何，评价好的将获得一万美元的奖励，最后女子组虽然获
得了奖励但是还是输给了男子组。
名人学徒观后感
名人学徒观后感首先呢，这节目里的名人们，那真是各行各业都有，本以为他们都是那种高高在上、不食人间烟火的主儿，结果一参加这节目，全现了原形。
你能看到那些平时在舞台上光鲜亮丽的明星，为了完成一个小任务，急得像热锅上的蚂蚁，那反差感简直绝了。
就比如说有个唱歌的名人，平时那歌声空灵得仿佛能把人带到仙境，可在节目里推销产品的时候，话都说不利索，看着他那手忙脚乱的样子，我真是笑得肚子都疼了。
这节目最精彩的部分就是各个小组之间的竞争。
那些名人们为了获胜，什么招都使出来了。
有的小组那配合就像齿轮一样紧密，分工明确，一个眼神就能知道对方要干啥。
可有的小组就像是一群无头苍蝇，乱成一锅粥。
记得有一次任务是策划一场活动，有个小组里的成员个个都想当老大，谁也不服谁，结果方案改了又改，到最后时间到了，啥都没弄好。
这就像我们平常做小组作业一样，要是成员之间不能好好合作，那肯定是一团糟。
而且节目里的那些评委也是够犀利的。
不管你是多大牌的名人，要是表现不好，那可一点面子都不给你留。
他们就像拿着放大镜在找你的错误，批评起来毫不留情。
我就想，这些名人平时哪受过这气啊，但是呢，这也能看出来，在真正的竞争面前，名气啥的都不好使，还得靠真本事。
从这个节目里，我还学到了不少东西呢。
比如说在团队合作里，沟通真的很重要。
那些成功的小组都是成员之间不停地交流想法，互相支持。
再就是要有应变能力，任务里经常会出现各种突发状况，像嘉宾临时改变要求之类的，这时候如果能快速调整方案，那就能抢占先机。
还有就是要敢于展现自己的能力，有的名人可能怕出错，畏畏缩缩的，结果反而失去了很多机会。
不过这节目也有让我觉得不太好的地方。
有时候为了制造冲突和看点，感觉会故意挑起名人们之间的矛盾。
本来大家可能就是一点小分歧，经过节目组一剪辑，就好像成了深仇大恨似的。
这就有点不厚道了，毕竟大家都是来参加节目挑战自己的，不是来制造恩怨的。
名人学徒观后感
名人学徒观后感第一篇：名人学徒观后感名人学徒观后感参加名人版《学徒》的选手有演员、摇滚歌星、体育冠军等等，他们在地产大亨唐纳德• 特朗普的监督下完成商业任务。
随着任务的不断推进，通过在过程中证明的商业触觉，以赢得挑战并筹集资金。
而每一集中任务之后失败的队伍都要淘汰一名队员。
最后的赢家不仅被加冕称为第一“名人学徒”，而且有幸将25万美金的奖金支票转给自己代表的慈善机构。
第一集中的任务是比赛卖热狗。
男方的队伍因充分的利用人脉以及各种队中优势完败女方。
女方淘汰的是之前被评选为年度最佳伴侣的女明星。
从节目中可以很明显的看出她的不足。
身为公众人物，她并没有充分展现自己年度最佳伴侣这个头衔，以及她姣好样貌身材的优势，在比赛中十分消极，并不主动。
也没有运用到身为明星的人脉优势，反而想到把一切留到以后。
在这个竞争激烈的世界上，每一步都很关键，如果这一步不竭尽全力，就有被淘汰的可能，就算有再大的秘密武器也只能变为旁观者。
因此她的保留也成为了她被淘汰的关键。
第二集的比赛是为流浪动物拍摄公益广告。
男方又以独特的创意和完美的配合运用自己的优势取得了胜利。
从我的分析中来看，女方的公益广告氛围三个故事，在短短的三十秒中显得格外仓促，并且没有充分利用上队中明星女性影响力的优势。
因此结果比男方略低一等。
而这集被淘汰的队员，最根本的原因在于缺乏主见，任何行动都任由别人分配，并且缺乏领导能力，让别人看起来认为可有可无。
因此不要一开始把自己放在无关紧要的位置，那样只会更一事无成。
做任何事都一样，努力让自己出色起来，才有被发掘发光的价值。
在第三集帮柯达公司宣传水墨打印机时，男方又以出色的表现赢得了胜利。
他们抓住了墨水这一关键词进行全面的展开，深得柯达公司的喜爱。
而被派去女队的GENE,可以看出他是一个过于自信以至于自负的人，公开质疑柯达公司的理念。
他像疯子般固执己见，被淘汰也情有可原。
作为设计者，就意味着要为委托人服务，而不是推翻已定好的观点。
《学徒》观后感
《学徒》观后感《〈学徒〉观后感》最近看了一部名叫《学徒》的节目，真的是让我感触颇多。
这节目说白了，就是一群雄心勃勃的人争着要成为某个商业大亨的得意门徒。
节目里的那些任务，那叫一个刺激，一个比一个难搞。
有一集里，两组人要负责组织一场大型的慈善拍卖会。
其中一组人，从一开始就乱了阵脚。
他们在找拍品的时候，简直就是无头苍蝇，到处乱撞。
有的人就知道在电话里跟那些潜在的捐赠者瞎嚷嚷，一点策略都没有。
结果呢，弄到的拍品不是数量少得可怜，就是质量让人看了直摇头。
再看看另一组，他们可就聪明多了。
先坐下来，好好商量了一个计划。
谁负责联系哪些人，谁去搞定场地布置，分工那叫一个明确。
找拍品的时候，也是各种技巧都用上了。
嘴甜得跟抹了蜜似的，把那些捐赠者哄得高高兴兴，拿出的东西那叫一个高大上。
到了拍卖会当天，第一组的现场布置，那叫一个简陋。
灯光昏暗得好像他们在省电，音响效果差得让人以为是在听老式收音机。
主持人上台的时候，结结巴巴，连个开场白都说不利索。
整个过程那叫一个混乱，竞拍者们一脸茫然，完全不知道自己在干啥。
而另一组呢，现场布置得美轮美奂，灯光打得恰到好处，音乐也选得让人心情愉悦。
主持人那更是口若悬河，把每一件拍品都介绍得活灵活现，让人听了就心动。
竞拍者们一个个热情高涨，出价一个比一个高。
最后结果不用说，第二组大获全胜。
第一组的人呢，只能灰溜溜地站在那里，接受被淘汰的命运。
看着他们在节目里的种种表现，我就在想，这不就跟咱们现实生活中的工作一个样嘛。
有时候，我们也会接到一些看似不可能完成的任务。
有些人一上来就慌了神，没有规划，没有策略，只知道瞎忙乎，最后自然是一事无成。
而有些人呢，能冷静下来，好好分析，制定计划，合理分工，最后就能把事情办得漂漂亮亮。
就拿我自己来说吧，之前在公司里负责一个项目。
刚开始的时候，我也是手忙脚乱，不知道从哪里下手。
每天忙得晕头转向，可进度就是慢得像蜗牛爬。
后来我学着像节目里第二组那样，先停下脚步，好好想想该怎么做。
从人力资源的视角看《名人学徒》
Nadia Elena Comăneci
• 国籍： 罗马尼亚 • 出生地：巴克乌县 • 出生日期： 1961年11月 12日 • 职业履历：前体操运动员， 五枚奥运金牌获得者,20世 纪最佳运动员之一 • 评价：在奥运赛场上，她 是令人惊艳的“白色精 灵”，但在这个舞台上， 她却过分低调了，或者她 就是一位默默无闻的执行 者，目前来看，不要对她 寄予太高的期望。
成员互换
Vincent Pastore
Carol Alt
新“Hydra”队
谢谢观赏
汲汲于生，或汲汲于死
Get busy living, or get busy dying
匪军出没
• • • • 国籍： 美国 出生地：俄亥俄州 出生日期： 1974年2月15日 职业履历：曾任职于白宫，现 为电视节目人 • 评价: 坚定，强势而不容置疑， 语言犀利。她选择了错误的策 略，但成功地找到了替罪羊， 很好的“survivor”，却不是一 个好的领导者，令人讨厌而依 然我行我素
Jennie Finch
人力资源存量的总体评价
• Hydra：他们是一个成 熟而智慧的团队，有 出色的团队合作，有 成熟睿智而又充满活 力的成员，他们分工 明确，各尽其职，体 现出良好的领导力和 执行力。这个团队兼 具野性和智慧。 • Empresario：她们不 缺少才华，但缺乏成 熟的领导者，也缺乏 合适的润滑剂。领导 者独断专行，成员不 能很好地领会团队的 策略，造成部分成员 执行不力。失败后她 们互相指责，她们还 不是一个成功的团队
Tito Ortiz
• 国籍： 美国 • 出生地： 加州亨廷顿滩 • 出生日期： 1975年1月23 日 • 评价：终极格斗的顶级战 将，在本集节目中表现低 调，除了女友的现身支援 外没有什么亮点。但他坚 定、勤奋，始终在努力工 作，他是很好的执行者。
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名人学徒观后感
参加名人版《学徒》的选手有演员、摇滚歌星、体育冠军等等，他们在地产大亨唐纳德• 特朗普的监督下完成商业任务。
随着任务的不断推进，通过在过程中证明的商业触觉，以赢得挑战并筹集资金。
而每一集中任务之后失败的队伍都要淘汰一名队员。
最后的赢家不仅被加冕称为第一“名人学徒”，而且有幸将25万美金的奖金支票转给自己代表的慈善机构。
第一集中的任务是比赛卖热狗。
男方的队伍因充分的利用人脉以及各种队中优势完败女方。
女方淘汰的是之前被评选为年度最佳伴侣的女明星。
从节目中可以很明显的看出她的不足。
身为公众人物，她并没有充分展现自己年度最佳伴侣这个头衔，以及她姣好样貌身材的优势，在比赛中十分消极，并不主动。
也没有运用到身为明星的人脉优势，反而想到把一切留到以后。
在这个竞争激烈的世界上，每一步都很关键，如果这一步不竭尽全力，就有被淘汰的可能，就算有再大的秘密武器也只能变为旁观者。
因此她的保留也成为了她被淘汰的关键。
第二集的比赛是为流浪动物拍摄公益广告。
男方又以独特的创意和完美的配合运用自己的优势取得了胜利。
从我的分析中来看，女方的公益广告氛围三个故事，在短短的三十秒中显得格外仓促，并且没有充分利用上队中明星女性影响力的优势。
因此结果比男方略低一等。
而这集被淘汰的队员，最根本的原因在于缺乏主见，任何行动都任由别人分配，并且缺乏领导能力，让别人看起来认为可有可无。
因此不要一开始把自己放在无关紧要的位置，那样只会更一事无成。
做任何事都一样，努力让自己出色起来，才有被发掘发光的价值。
在第三集帮柯达公司宣传水墨打印机时，男方又以出色的表现赢得了胜利。
他们抓住了墨水这一关键词进行全面的展开，深得柯达公司的喜爱。
而被派去女队的GENE,可以看出他是一个过于自信以至于自负的人，公开质疑柯达公司的理念。
他像疯子般固执己见，被淘汰也情有可原。
作为设计者，就意味着要为委托人服务，而不是推翻已定好的观点。
设计者就像是带着镣铐跳舞的人，重心永远是顾客的需求，而不是一味按照自己的想法走，那样最终只会造成不好的结果。
关于第四集卖百老汇演出门票的比赛，我认为女队的败北是在意料之中的。
在激烈的竞争中他们没有准备好一切，并不太繁华的地段，请了百老汇剧中演员却带了帽子像被隐藏起来，没有用扩音器做宣传，以及迟来的募捐，都是他们失败的原因。
做任何事，都要先做好充足的准备，团队中的每个队员都要努力发挥自己最擅长的一面。
尽管被埋没于繁琐的工作，也要努力从中争取跳出来，才会有出路，而不是一味的抱怨而不反抗。
第五集是十分戏剧化的一集。
男队中的一位成员因对此次项目经理的不满而上演双面间谍的戏码。
最后造成了两方都不需要他的惨状。
有句俗话叫可怜之人必有可恨处，虽然最后他的局面让人觉得非常可怜，但也是他一手造成。
他最开始并没有反抗项目经理派给他的任务，成为了女队的间谍。
但却又帮女队真正的出谋划策，从而给人一种墙头草的感觉，因此失去了双方的信任。
但我认为，此次项目经理的计谋也十分不光彩，甚至导致了队员的厌烦。
无论在什么场合中，好的名声是维护生意的最重要的一项，道德十分重要。
虽然这只是个游戏，但我们依然不要忘记这一点。
在第六集用玻璃橱窗展示床垫的任务中，我本以为这会是女队的强项，但结局却是男队以独特新颖的创意再次赢得了比赛。
女方的设计非常浪漫，但同时也非常传统，无法吸引群众的眼球。
俗套的婚礼场合完全无法吸引决策者的心。
而男方运用安东尼和埃及艳后的创意，展现出穿越时空的效果，这是前所未有的表达形式，充分的体现出他们的才能，因此赢得了比赛。
NALY的淘汰完全在意料之中。
她身为电视制作人，应该负责创新的部分，但她却并没有想出很好的创意，没有跳出婚礼的圈，从而导致了失败的结果。
第七集是十分特殊的一集。
主办人将队伍成员重新分组。
一方相亲相爱十分团结努力，另一方却严重分裂，七零八碎。
虽然团结的一方因为人脉上不如敌方的PIERS而输掉了比赛，但主办方却因为他们每个人出色的表现和和谐的团队精神所打动，因此并没有淘汰任何一个人。
因此得出，输赢并不是衡量一切的唯一准则，在一项团队任务中，团队精神才是最重要的。
就像节目中乡村歌手说的那句话，“如果就我个人观点，我愿意为了整个团队牺牲自己。
但我并不是为了自己，而是为了某个人而
努力。
”奉献的精神十分可贵，让人印象深刻。
第八集的任务是为电视购物节目进行直播。
乡村歌手为队伍做出了十分重要的贡献。
在展示吸尘器的过程中他十分放松沉稳，而且运用吸螺丝钉的手法吸引了买手们的注意，也通过抓住了五岁孩子父亲的角色来体现吸尘器的实用性。
除了展现商品，他们还想到了运用方便的支付手段易付宝，这给他们的团队大大加分。
而另一队的成员在直播中的表现过于浮夸，激情过度导致适得其反，并且没有想到易付宝这一方便的支付方式，导致败北。
我们在生活中也像他们一样，做任何事要从多个角度出发，不要局限于一种方式或手段，这样成功的几率才会更大。