2020届毕业生职位需求表.doc

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应届生简历模板表格模板合集

备注
公积金
姓名年龄电话学历
于华辉 33 王明煦 5471 学士
个人简历
求职意向：品质推进员
性别身高邮箱专业
女 190cm 于华辉 2307 资产评估
教育背景
2020 年 3 月 - 2013 年 12 月
哈尔滨理工大学
每个学年成绩排名专业前 62，其中 2062-2190 学年排名第 62。
会计学
毕业
(三)工作经历
起止时间
工作单位
职务主要职责
离职原因
2013 年 12 月-2020 年 3 月
2020 年 3 月-2013 年 12 月 (四)其他
北京粮食集团有限责任公司
山东新希望六和集团
配套供应部部门
参与案例的分析与研究，将理论与案例相结合，为研发提供数据支持；提炼各种观点、结论，为研究深入开展提供参考以心理学为切入点，研究人的意识与潜意识的对应关系，并形成可测量的问卷报告
应届生简历模板表格模板合集
于华辉的简历作者：dy 文友
出生日期
33
婚 Y 状况
未婚
政 Z 面貌
群众
期望月薪
6000+/月
求职意向
兴趣爱好
民族
塔塔尔族
籍贯
株洲市
邮箱
于华辉 2307
电话
王明煦 5471
期望能在株洲市从事配套供应部部门类岗位
书法、绘画、钢琴、表演、于华辉
教育经验
毕业院校毕业日期校内荣誉
所获奖项情况
2013 年 12 月校优秀团支书 2020 年 3 月获 2015-2017 学年度“三好学生”称号年度“国家励志奖学金” 2013 年 12 月获 2015-2017 学年度“三好学生”称号

高校毕业生就业见习岗位需求表 .doc

器乐部
不限
大专
1
教务处
不限
大专
1
宣传部
不限
大专
1
64
河南省中尉测绘规划信息工程有限公司
测绘内业
测绘相关
大专以上
6
测绘外业
测绘相关
大专以上
6
65
河南达成律师事务所
实习律师
法学
本科以上
2
66
焦作凯鸣互动网络科技有限公司
新媒体运营
文科类专业
大专以上
5
市场经理
营销类专业
大专以上
5
67
焦作市科彤知识产权代理事务所（普通合伙）
不限
大专以上
2
仓库（女士）
不限
大专以上
1
内勤（女士）
不限
大专以上
1
车间数控操作员（男士）
不限
大专以上
1
41
河南豪美集建设工程有限公司
预算员
建筑工程、造价、预算等相关专业
专科
2
设计师
会使用CAD、3Dmac软件
专科
2
CAD设计/制图
会使用CAD
专科
2
安防电子科技人员
掌握IT系统基本知识
专科
3
42
焦作市金圣通贸易有限公司
劳动卫生与环境卫生
本科
1
工艺/质量管理
高分子材料、材料学
本科
8
26
焦作市鑫诚职业技术学校
办公室
不限
专科
1
27
河南众科律师事务所
律师助理
法学专业
本科专业
10
实习律师
法学专业

2020年校园招聘方案及流程

2020年校园招聘方案及流程一、项目背景为做好2020年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，制定本招聘计划实施方案。

1.1校园招聘目的通过制定合理和效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。

1.2预期目标●本年度校园招聘录取XX名优秀毕业生；●利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。

二、校园招聘总则2.1成员职责表2-1 校园招聘成员职责表2.2校园招聘前期培训由于参与校园招聘各站人员不同，故在校园招聘计划实施之前针对校园招聘政策等方面进行统一培训。

培训内容包括（一）、人力资源政策：参与人员：参加校园招聘全体人员内容：校园招聘的计划、校园招聘的流程、宣传计划及内容、毕业生薪酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题的回答；（二）、面试测评技术：参与人员：参与校园招聘的全体人员内容：无领导小组讨论注意事项及评估标准、结构化面试试题的使用及评估标准、笔试试题的使用及评分标准2.3校园招聘原则与标准（一）招聘原则德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会;认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的毕业生；（二）人才标准企业人才通用标准：诚信的品质，高成就动机，良好的团队合作精神，优秀的学习能力，较好的抗压能力研发类人才专业标准：良好的逻辑思维能力、创新性、细致、严谨技术支持/市场类人才专业标准：良好的人际技能、应变能力、准确把握客户需求的能力财务类人才专业标准：对数据敏感、严谨、细致管理类人才标准：良好的人际技能、果断、敢于承担责任、自信…(三)人才结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。

2020届宁夏生源地教育部直属六所师范大学公费师范毕业生岗位需求表

3
6 3 1153332
1
111
永宁县教育局 13 4
2
12
1
1
1
1
宁东管委会
21
1
灵武市教育局 11 4
2
2
11
1
大武口区教育局 6 1
1
11
1
1
惠农区教育局
51
1
1
1
1
平罗县教育局 12 1
1
12
121
1
2
吴忠市教育局 27 5
3
2 2 12342
2
1
青铜峡市教育局 9 1
1
122
1
1
同心县教育局 28 6
附件1
2020届宁夏生源地教育部直属六所师范大学公费师范毕业生就业岗位需求计划
需求专业
单位
合计
汉语言文
学
数学与应用数学
英语
思想政治教育
地理科学
历史学
物理学
化学
生物科学
音乐学
体育教育
计算机科学与技术
教育技术
学
美术学
学前教育
心理学
备注
银川一中
91
1
1 1 22
1
宁夏育才中学
2
3
2 2 1222211
1
21
盐池县教育局
61
1
1
2
1
红寺堡教育局
51
1
1
1
1
固原市教育局
12 2
2
1 1 11121
原州区教育局
16 2
1

2021年九大寡头职级薪资一览表

2021年九大寡头职级薪资一览表以华为、阿里、字节跳动为代表的互联网大厂，对于企业和HR来说，一直是行业的标杆。

从中小微企业到大型企业，大家都希望能找到可以参考和学习的地方。

今天帮大家整理了阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米，9家互联网大厂的薪资、职级、考核、晋升的薪资职级体系。

01阿里巴巴1、全球总人数截至2020年12月31日,阿里巴巴集团员工总数为252,084人2、岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。

P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。

一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。

P10 就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。

3、岗位薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

从P7开始有股票，股票是工作满2年才能开始拿，满两年拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。

据说目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算，年薪总包大概是70-100w。

说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。

首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，不能马上卖。

好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。

北京理工大学珠海学院2020年毕业生就业质量报告

北京理工大学珠海学院2020年毕业生就业质量报告目录第一章就业基本情况 (1)一、毕业生规模和结构 (1)二、各学院及专业毕业生人数 (1)第二章促进毕业生就业的主要措施与指导服务 (4)一、强化担当，落实领导责任制 (4)二、快速反应，建章立制稳就业 (4)三、精准部署，实行就业周报及工作推进会制度 (5)四、设奖护航，全校协力保就业 (5)五、真情实招，落实就业帮扶 (5)六、分类指导，引导毕业生扎根基层就业 (6)七、双线出击，大力开展招聘宣讲活动 (6)八、优化提质，提供高效就业服务 (7)九、寓教于乐，开展生涯教育 (8)十、强基赋能，提升毕业生就业能力 (8)十一、加强培训，提升业务水平 (8)十二、强化管理，开展就业总结和评估考核 (9)十三、产出导向，开展毕业生培养质量评价 (9)第三章就业数据分析 (10)一、毕业生就业率 (10)二、毕业生就业去向分析 (13)第四章就业发展趋势分析 (22)一、就业率变化趋势 (22)二、就业特点变化趋势 (22)第五章就业对教育教学的反馈 (24)一、对学校的总体满意度评价 (24)二、就业对教学的反馈 (24)三、教学建设效果评价 (25)四、能力/知识培养达成情况 (26)第一章就业基本情况一、毕业生规模和结构我校 2020 届毕业生 6927 人，全部为本科层次毕业生，其中：男生 3768 人，占 54.40%；女生 3159 人，占 45.60%。

广东省生源5418 人，占 78.22%；省外生源 1509 人，占 21.78%。

二、各学院及专业毕业生人数我校 2020 届毕业生分布于信息学院、商学院等 13 个学院的电气工程及其自动化、电子科学与技术、通信工程等 57 个专业及方向（含国际班）。

注：2020届毕业生，共57个专业及方向（含国际班），增加了工业工程、人力资源管理、审计学3 个专业。

第二章促进毕业生就业的主要措施与指导服务一、强化担当，落实领导责任制推进落实就业工作“一把手”工程，严格落实教育部“四到位”、“四不准”要求，召开学年工作会议，将就业工作列入 2020 年学校重点工作；成立了校院两级就业工作领导小组，签定了专业学院就业目标责任书；召开校长办公会议，着重对在新冠肺炎疫情影响下促进2020 届毕业生平稳就业作了工作部署，明确提出将初次就业率纳入学校年度考核“一票否决”事项和建立“招生—培养—就业”联动机制；在制定今年分学院招生计划时，首次将就业率体现在招生计划上，减少了两个就业率较低学院的招生计划。

青岛市卫生局年校园招聘会岗位需求表

青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
中心。

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青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
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青岛市精神卫生中心年校园招聘会（济南站）岗位需求表
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青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表
青岛市卫生局年校园招聘会（济南站）岗位需求表。

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1
具备大中型直升机二类放行资质；具有三年及以上相应工作资历
7
安全管理
安全工程、公共管理类、航空航天类
本科及以上
1
具备相关专业高级专业技术职务任职资格（副高级及以上或相当水平）；具有三年及以上相应工作资历
8
网络管理及通讯
计算机系统结构
本科及以上
1
救助保障中心
具备计算机相关专业高级专业技术职务任职资格（副高级及以上或相当水平）；具有三年及以上相应工作资历
合计
20人
4
航空医生
临床医学
本科及以上
1
东海第二救助飞行队
持有《执业助理医师证书》或《执业医师资格证书》；具备三年及以上医疗工作经验；具有航空医生工作经验或经航空医生培训并取得合格证书者优先。
5
航空电子
航空电子专业
本科及以上
1
具备大中型直升机二类放行资质；具有三年及以上相应工作资历
6
航空机械
航空机械专业
本科及以上
本科及以上
1
东海第一救助飞行队
5
人事调配
人力资源管理等相关专业
本科及以上
1
6
党务管理
马克思主义理论类、中国语言文学类等相关专业
本科及以上
1
7
航空机械
航空机械专业
本科及以上
2
民航院校毕业优先考虑
8
航空电子
航空电子专业
本科及以上
1
民航院校毕业优先考虑
合计
9人
社会招聘职位需数
2020届毕业生职位需求表
序号
招聘岗位
专业
学历要求
招聘计划数
工作单位或部门
其他条件要求
1
宣传管理
马克思主义哲学、新闻传播学等相关专业
硕士研究生
1
党群工作处
2
会计核算
财务会计、会计学等经济学相关专业
本科及以上
1
救助船队
3
人事政工管理
人力资源管理等相关专业
本科及以上
1
救助保障中心
4
会计核算
财务会计、会计学等经济学相关专业
工作单位或部门
其他条件要求
1
船舶值班水手
船舶水手
中专及以上
9
救助船队
持有船舶值班水手证书；具有八年及以上船上工作资历。
2
船舶值班机工
船舶机工
中专及以上
4
救助船队
持有船舶值班机工证书；具有八年及以上船上工作资历。
3
潜水员
工程潜水
中专及以上
2
救助基地
持有空气潜水（C）及以上潜水员证书；具有工程潜水工作五年及以上工作资历，累计实际下水潜水作业时间500小时以上