特色型班组建设
收费站特色班组
收费站特色班组篇一：浅谈收费站班组建设浅谈收费站班组建设在经济飞速发展的今天，社会对高速公路收费站的窗口形象要求也日益提高。
收费站班组工作是收费站管理工作的基础，各项收费工作和精神文明建设活动的最终落脚点，收费班组是亮窗口，树形象的主体，其行为直接代表整条高速公路的形象。
在收费管理工作和文明创建中，收费站班组建设有其重要作用，主要体现在以下方面：一、收费班组建设是做好收费工作的前提和保障。
收费班组为收费站整体的一部分，直接面向车户，上级有关收费政策、文件精神和各项规章制度的贯彻执行需要收费班组的努力配合，只有收费班组建设好了，收费工作才能更上一个台阶。
二、收费班组建设是推动收费工作向前发展的动力。
如果收费班组建设象一盆散沙，收费目标不明确，各项收费工作得不到落实，职工缺少工作的主动性和积极性，那就必定阻碍了收费水平的提高。
充分发挥收费班组建设的“源头”作用，注意发挥人的积极性和能动性，以人为本，努力在收费班组建设内容、方式、考核等方面加强管理。
三、收费班组建设是树形象，亮窗口的关键。
收费班组的文明服务水平体现一个收费站，乃至整个高速公路的形象。
文明服务是离不开收费班组每个成员的共同努力，因此，应增强收费班组的服务意识，努力提高服务水平，推动文明窗口建设。
在具体实际工作中，加强收费班组建设，主要从以下几点要素上做工作：一、强化班组长建设，提高素质和水平，建立管理长效机制。
班组管理和建设很重要的一点就是班组长的综合素质和领导能力。
解决班组管理中出现的各类问题，并推出“管理讲科学，工作讲带头，作风讲民主，分配讲公平，批评讲方法，活动讲实效，处事讲人情，做事讲风格”的八讲活动，全力打造一支能打硬仗、能挑大梁的班组长队伍，为实现科学、规范、高效管理打下坚实基础。
二、培养团队精神，增强集体荣誉感。
团队精神是班组凝聚力、向心力的来源。
集体荣誉感的组成因素主要有三点：一是成员对其他成员的信任；二是得到其他成员的信任；三是对所在集体的深刻认知，可以通过将日常工作分组，并将工作细化分别交给每一个班组成员。
小学特色班级创建活动方案
小学特色班级创建活动方案在当今社会，教育发展日新月异，小学特色班级作为一种创新教育形式，备受关注。
为了促进学生的综合素质发展，提高他们的实际能力，我校计划开设特色班级，旨在为学生提供更多的学习机会和发展空间。
以下是关于小学特色班级创建活动方案的具体内容：一、项目简介本次活动旨在创建一批小学特色班级，为学生提供更广阔的学习平台。
通过专业的课程设置和优质的教学团队，帮助学生培养多元化的能力，提高他们的综合素质。
二、活动目标1. 增强学生的综合素质，提高学生的学习成绩。
2. 提高学生的学习积极性和学习动力，培养他们自主学习的能力。
3. 培养学生的团队协作意识和创新精神，促进学生全面发展。
三、活动内容1.招募特色班级优秀教师，组建专业的教学团队。
2.设计符合学生兴趣和需求的课程科目，如STEM教育、音乐艺术、体育运动等。
3.开展特色班级宣传活动，组织学生参加体验课程，吸引学生报名参加。
4.建立特色班级学习档案，跟踪学生学习情况，持续改进教学方案。
四、实施步骤1.确定特色班级课程设置和教学团队。
2.招募学生，开展宣传和推广活动，吸引学生报名。
3.举办特色班级开班仪式，正式启动特色班级。
4.组织特色课程和学校常规学习相结合，提高学生学习兴趣。
5.定期评估学生学习效果，调整教学方案，持续改进教学质量。
五、预期效果1.学生的学习成绩得到提高，综合素质得到提升。
2.学校特色班级得到广泛认可和好评，吸引更多学生报名参加。
3.特色班级教学效果显著，为学生未来的发展奠定良好基础。
六、总结通过以上方案，我们相信小学特色班级的创建活动将取得圆满成功，为学生的学习发展提供更多的机会和平台。
同时，我们也将不断探索和创新，致力于打造更多优质的教育教学项目，为学生的综合素质提升贡献力量。
愿学生在特色班级的框架下，茁壮成长，收获更多的知识和技能，成为未来的栋梁之才。
小学特色班级建设方案
小学特色班级建设方案一、背景分析。
小学特色班级建设是学校教育教学改革的重要内容，也是提高教学质量、促进学生全面发展的有效途径。
当前，随着教育教学改革的不断深入，小学特色班级建设已成为各地教育工作者关注的焦点。
在这样的背景下，制定一套科学合理的小学特色班级建设方案，对于提高教学质量和推动学校教育教学改革具有重要意义。
二、目标确定。
小学特色班级建设的目标是通过优化教学资源配置，提高教学质量，促进学生全面发展。
具体目标包括，提高学生学习兴趣，增强学生学习动力，培养学生综合素质，促进学生全面发展。
三、建设内容。
1. 优化教学资源配置。
通过调整教学资源配置，合理安排教学时间和教学内容，充分利用各类教学设施设备，提高教学资源的利用效率，为特色班级的建设提供有力支持。
2. 创设良好的教育环境。
营造积极向上的班级文化氛围，激发学生学习兴趣，培养学生积极向上的人生态度。
通过班级活动、文化建设等方面的努力，打造具有浓厚特色的班级文化，为学生的全面发展提供良好的环境。
3. 推进课程改革。
根据特色班级的实际情况，结合学生的兴趣特长和学科特点，推进课程改革，设计符合特色班级建设要求的课程体系，提高课程的针对性和实效性，促进学生的全面发展。
4. 健全管理机制。
建立健全特色班级建设的管理机制，明确各项工作的责任人和具体任务，加强对特色班级建设工作的督导和检查，确保各项工作有序推进，取得实效。
四、实施步骤。
1. 制定详细的工作计划。
根据特色班级建设的目标和内容，制定详细的工作计划，明确工作目标、工作内容、工作时间和责任人，为特色班级建设的实施提供有力的保障。
2. 加强宣传推动。
通过多种形式和渠道，加强对特色班级建设工作的宣传推动，营造良好的舆论氛围，凝聚全校师生的共识和力量，推动特色班级建设工作的顺利开展。
3. 不断完善建设内容。
在特色班级建设的实施过程中，根据实际情况，不断完善建设内容，及时调整工作计划，确保特色班级建设工作的顺利推进。
创建特色班级活动方案
创建特色班级活动方案引言：班级活动是学校教育中不可或缺的重要组成部分，它能够促进学生之间的社交互动，培养团队合作精神以及提高学生的参与和表达能力。
为了使班级活动更具特色且具有吸引力，我们需要制定一套创新的班级活动方案。
本文将讨论如何创建一个独特而富有吸引力的班级活动方案，旨在激发学生的兴趣和参与度。
1. 分析学生兴趣在制定特色班级活动方案之前，我们需要了解学生的兴趣。
可以通过问卷调查、班级讨论或学生代表的意见收集来获取学生的意见和建议。
这样能够确保我们制定的活动方案更符合学生的需求和喜好，从而提高他们的积极参与度和热情。
2. 主题活动为了创建特色班级活动方案，我们可以选择具有创意和互动性的主题。
例如，可以选择一些具有挑战性和有趣的主题，如科技创新、环保与可持续发展以及文化交流等。
通过这些主题，学生可以参与到不同的活动中，以增进对主题的理解和关注。
3. 制定活动计划在制定特色班级活动方案时，应该为每个活动制定详细的计划。
活动计划应包括活动的时间、地点、参与人数、预算以及活动的目标和内容等。
确保计划的详细性和可操作性，以便带领班级顺利开展活动。
4. 创新活动形式为了增加活动的趣味性和吸引力，我们可以寻找创新的活动形式。
例如，可以组织角色扮演活动、设计有奖问答环节、举办创意比赛或开展户外拓展等。
通过多样化的活动形式，可以激发学生的好奇心和参与度，使他们对班级活动更感兴趣。
5. 引入专业辅导为了提高特色班级活动的水平和品质，我们可以考虑引入专业辅导人员。
他们可以提供有关活动策划、组织和执行方面的专业知识和经验，并为学生提供指导和支持。
通过专业辅导的帮助，我们能够提升活动的质量和效果，增加学生的参与度和学习效果。
6. 推广活动为了宣传和推广特色班级活动，我们可以利用多种渠道和方式。
例如，可以在学校官方网站上发布活动信息，制作宣传海报并张贴在校园各处，使用社交媒体平台来分享活动相关内容等。
通过合理的推广方式，能够吸引更多的学生参与活动，并提高活动的知名度和影响力。
五年级特色班级创建方案
时间安排
活动采取集体与自由两种方式。
集体活动：
1、2014年9月——2015年6月。明确目的，开展活动。
2、2015年1月、2015年6月。成果汇报展示。展示本班特色专栏以及活动掠影。
3、2015年6月。经验交流，总结反思。
自由活动：学生可以根据实际情况，申报自由活动
“七色彩虹 ”特色班级创建方案
班级
五年级一班
名称
七色彩虹
理念
生活像彩虹一样五彩斑斓，学习像阳光一样健康快乐。
口号
携手彩虹桥，同行成长路。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ目的
以各种活动为载体，通过诗词诵读、小小志愿者、我是小记者等主题活动，锻炼学生的观察能力、分析能力、交际能力、写作能力，使他们逐步成为写作妙手、时事高手、实践能手、才艺巧手。关注同学，关注学校，关注社会，增强自身责任感。
意义
有利于学生观察、分析、交际、写作等能力的培养；
有利于实现学校，家庭，社会的三结合；
有利于学生与老师、老师与家长，家长与孩子，家长与家长间的沟通；
有利于提高班级的凝聚力与向心力。
措施方法
1.根据学生情况讨论制定班级分组，学生职责，活动要求，评选方案等规章制度。
2.根据集体和自由活动内容，以及人员分组，创办特色专栏，并进行成果展示。
班组管理的亮点特色
班组管理的亮点特色班组管理的亮点特色石壕煤矿至开展班组建设以来，由安监、生产、机电、调度、武保、组干、宣传、矿工会组织牵头在开展班组创建活动中，积极探索班组管理的新方法、新途径，持续有效地探寻、加强、改进、创新班组管理新方法，为石壕煤矿打造了一支生机勃勃、敢打硬仗的基层队伍，促进了企业和谐稳定快速发展，安全形势稳步前进，原煤产量节节攀升，职工收入稳步增加，矿区面貌焕然一新，基层班组建设取得显著成效。
一、提高认识，加强班组建设工作的组织领导班组工作是一项长期性、实质性、综合性的涉及到思想、生产、生活、学习等等许多方面的基础工作。
这项工作是全矿各个科室、区队的共同任务，这项工作单靠哪一级那个一个部门都难以圣人，需要形成多方参与、共同努力，各司其职、发挥优势，彼此协调、相互配合的工作机制和工作格局。
要使班组煤矿最小最直接关乎安全生产组织在矿井管理中变成积极、最有活力、最具有创造性群体。
石壕矿首先成立了党政工领导参加的组建设活动领导小组，负责对具体活动的开展进行指导和督查。
成立班组建设办公室，同时成立有工会牵头的创建活动考核小组，负责每月对各个基层区队进行考核。
考核小组成员主要由矿安监、武保、宣传、组干、工会等负责人组成，根据集团公司下发考核内容和评比标准，结合我矿实际制定了石壕煤矿班组建组记录本、区队记录本。
领导小组坚持定期每月听取考核小组的工作汇报，及时研究活动中出现的问题，对本月各区队班组建设检查结果在早会、调度会进行通报，将检查中先进班组进行电视台报道、调度楼及工业区井口等电子板报进行宣传表扬，并把每月考核结果作为班组长年终评先评优和业绩评定、实施奖惩和选拔人用的重要依据。
全矿上下联动、分层管理、加强引导、逐级落实。
从而形成党政主导、工会运作，多方配合，全员参与的创建工作格局。
二、优化班组设臵，强化班组管理，精细化管理。
首先从优化班组设臵入手，在完成定岗、定员的基础上，按照各区队、专业工种、工作面地点以及生产流程等类别，对全矿采煤、机电、掘进、通风、开拓、运输等专业线班组精编优化，按人员素质、安全生产的需要进行组合精细化管理，形成各区队班组，充分发挥班组在安全生产中的基础组织作用和团队作用，达到优化班组队伍结构，合理配臵人力资源，夯实安全基础之目的。
班级文化特色建设方案
班级文化特色建设方案一、背景和意义班级文化是指班级成员在共同的生活和学习环境中形成的一种思想观念、价值观念、行为规范和情感表达的总和。
班级文化的建设对于促进班级凝聚力、提高学习效果、培养学生积极向上的品质具有重要意义。
二、目标1.培养学生的集体荣誉感和团队精神，增强班级凝聚力和归属感；2.培养学生的社交技能和合作意识，提高班级成员之间的友谊和互助精神；3.培养学生的责任意识和自我管理能力，促进班级的和谐氛围；4.提高学生的学习动力和自信心，激发学习兴趣和创新潜力。
三、实施措施1.设立班级文化委员会班级文化委员会由班主任和学生代表组成，负责班级文化建设的规划、组织和推进工作。
班级文化委员会将定期开展会议，讨论重要事项，并制定具体的实施方案。
2.制定班级文化宣言班级文化宣言是班级文化建设的核心，它能够凝聚全班学生的共同目标和价值观念。
班级文化宣言需要经过全体班级成员的讨论和投票确定，并在班级公示栏上展示。
3.建立班级活动制度通过建立班级活动制度，定期开展班级活动，提升班级成员之间的交流和互动。
包括班级聚餐、班级运动会、班级文艺晚会等。
班级活动需充分考虑学生的兴趣和特长，注重参与性和互动性。
4.增设班级角色每个班级成员都应身兼一种或多种班级角色，如班长、助班、文艺委员、体育委员等。
通过担任班级角色，学生可以锻炼管理能力和组织能力，同时提高自身的社交能力。
5.创建班级荣誉墙班级荣誉墙是展示班级风采和个人成就的窗口，可以采用班级成员的照片、荣誉证书等方式展示。
每个学期末，评选出优秀班干部、优秀学生、优秀作品等，将其悬挂在班级荣誉墙上。
6.推行班级规章制度班级规章制度是班级文化建设的基础，通过制定班级学习、生活和行为规范，促进秩序和纪律的形成。
班级规章制度需由班级文化委员会制定，并经全体班级成员讨论通过。
同时，要加强对规章制度的宣传和执行。
7.建立班级志愿者队伍通过组建班级志愿者队伍，参与社区服务、义务劳动等公益活动，培养学生的社会责任感和服务意识。
班组建设特色(精选多篇).doc
班组建设特色(精选多篇)第一篇：班组建设特色模式初步形成班组建设特色模式初步形成今年来，邢矿集团老母坡公司将班组建设作为企业的基础性、战略性工作常抓不懈，通过构建标准体系、开展系统性培训、强化激励考核机制，初步形成具有煤气化特色的“11756”班组建设模式，全面提升了企业基层管理水平，为企业的安全生产、跨越发展提供了不竭的原动力。
身处企业转型跨越发展的关键时期，能否不断提升经营管理水平、技术创新能力和可持续发展能力等核心竞争力，使企业立于不败之地，成为摆在集团公司面前的重要课题。
为此，集团公司瞄准基层抓基础，将班组建设提升到企业发展的战略高度来抓，并在实践当中总结提炼出了班组建设的总体目标，分阶段制定了集团公司班组建设的任务，从完善组织体系、构建工作标准，到强化制度落实、分层次开展系统培训，逐渐形成了具有煤气化特色的“11756”班组建设管理体系与模式。
“11756”模式，即“围绕一个目标，突出一条主线，抓住七个方面，把握五个关键，实现六个提高”。
一个目标，即：通过区队（车间）班组建设，把煤气化班组打造成“管理规范、安全高效、学习进取、团结和谐”的基层组织。
一条主线，即：以系统化观点、精细化理念、标准化流程为主线，持续深入推进区队（车间）班组建设，全面提高班组管理水平。
七个方面，即：基础管理、安全管理、生产管理、现场管理、经济核算、培训管理、团队文化。
五个关键，即：强化组织体系与制度建设；强化激励与考核机制；强化科学系统性培训；强化稳定高效的专业管理队伍建设；强化区队长（车间主任）、班组长选拔任用机制。
六个提高，即：班组的安全保障能力得到提高；班组创新能力得到提高；班组学习能力得到提高；班组团队凝聚力得到提高；班组长管理能力得到提高；班组员工操作技术水平得到提高。
经过不断实践，集团公司班组建设工作取得了明显成效，全公司广大干部职工班组建设思想认识大幅提高，区队（车间）班组管理能力、创新能力不断增强，模范班组的模范引领作用得到显现，创新型班组、学习型班组、技术型班组、和谐型班组、安全型班组、管理型班组等特色班组在全公司不断涌现，嘉乐泉煤矿掘进队生产甲班获全国煤矿优秀安全班组，神州煤业普采队生产乙班李清华获全国煤矿优秀安全班组长。
工程管理班级特色建设方案
工程管理班级特色建设方案一、课程体系优化在工程管理专业的课程体系中，我们将加强理论与实践相结合的教学模式。
学生不仅在课堂上学习到理论知识，还将参与到一系列工程管理实践项目中。
为此，我们将增加相关实践课程，如工程项目管理实训、施工组织与施工技术实验等课程，以提升学生的实际操作能力。
二、项目实训基地建设为了让学生更好地参与工程管理实践项目，我们将打造一个项目实训基地。
该基地将模拟真实的工程管理项目场景，为学生提供一个实践、探索的平台。
学生可以在这里进行项目规划、进度控制、成本管理等实践操作，并在指导老师的帮助下进行实际的项目管理工作。
三、实践项目合作我们还将积极与当地企业合作，开展实践项目合作。
通过与企业合作，学生可以在真实的项目管理环境中进行实践操作，学到更多的工程管理知识，提高自己的实际操作能力。
同时，学生还可以通过与企业的合作，了解行业动态，增强就业竞争力。
四、校企合作人才培养计划我们还将围绕学生的实际需求，积极引进校企合作项目，为学生提供更多的就业机会。
我们将与企业合作，开设合作实习岗位，鼓励学生通过实习了解企业需求，增加自己的就业竞争力。
同时，学校还会引进企业的专业人才来校进行课程讲解，为学生提供更专业的知识学习。
五、创新创业实践为了培养学生的创新创业精神，我们将在教学中加强创新创业教育。
我们将组织学生参与创新创业竞赛，鼓励他们提出创新的项目和想法，并给予支持和指导。
同时，学校还将为有创业意愿的学生提供创业辅导和项目孵化服务，帮助他们尽早实现自己的创业梦想。
六、专业技能提升除了传统的理论课程外，我们还将加强学生的专业技能培养。
学院将开设各类工程软件、项目管理工具、技术标准等实用课程，帮助学生掌握更多的实用技能。
通过学习这些专业技能课程，学生能够更快地适应社会工作，提高自己的竞争力。
七、学科竞赛培训我们还将鼓励学生参加各类工程管理相关的学科竞赛。
学校将开设专门的学科竞赛培训课程，帮助学生提高比赛技巧、拓展学科视野、培养团队协作能力。
基层班组的“四型”建设
“五小”
造性，增强学习创新能力，全面提高基层建设水平。
坚持自主管理，打造低碳安全型班组
油气资源企业具有设施复杂、高温高压、易燃易爆的行业特点，低碳环保、安全生产始终是工
管理体系的各项制度要求细化到班组，不断增强基层员工安全生产、清洁生产的自觉性和责任感，提高事故防范处理能力。
发挥员工主观能动性。
充分发挥人的主观能动作用，践行有感领导，追求本质安全，让员工拥有完整的知识技能，养成良好的行为习惯，自主发现
营造特色文化，建设团结和谐型班组 增进组织认同。
班组是员工锤炼提高、施展才华、实现自我价值的舞台。
班组员工的性别、
性格等都存在着一定的差异，要在实践中逐步形成个性突出、各具特色的班组文化，增进员工认同感。
扬以“苦干实干、三老四严”为核心的石油精神，树立“有岗必有责、上岗必担责”意识，培育员工严的精神、
实的品格，塑造以岗位责任心为基础的责任文化。
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特色型班组建设
课程大纲：
第一讲：学习型班组建设
开拓进取，不断学习，是成为优秀班组的必由之路
什么是学习型班组?学习型班组就是会系统思考、自我超越、主动改善心智模式、建立共同愿景的团队。
只有班组中每个人都具有开拓进取的精神，坚持不懈地学习，才能真正打造出一支优秀的学习型班组。
1、领头雁：班组长是创建学习型班组的核心因素
2、开拓进取：全员学习，争创佳绩
3、共同愿景：我们为了同一个目标而终生学习
4、良好的学习氛围让班组不断升华
5、创建学习型班组的三大“法宝”
第二讲：创新型班组建设
大胆变革，锐意创新，优秀班组离不开创新精神
不管对企业还是对班组来说，“墨守成规”都是阻碍自己发展的拦路虎和绊脚石。
因此，每一个引领行业潮流的龙头企业都有一部自己的创新史，“不走寻常路”是卓越企业的成功经验。
企业里每个先进生产班组也都有一段自己的创新历程，“锐意进取，勇于创新”是优秀班组的显著特征。
1、激活创新细胞，铸就创新型班组
2、积极树立自主创新的理念
3、打破教条主义：创新就是一场革命，不做经验的奴隶
4、勇于实践：实践是创新之母
第三讲：红旗班组建设
听党话，为人民，争做五星红旗下最耀眼的班组
“为人民服务”这句话并不只是针对国家机关，在各行各业，都要树立这样的一种思想意识，时时刻刻牢记党的教育，牢记人民群众是一切工作的中心。
我们在不断追求班组效益，不断追求企业利益最大化的同时，也要争做有极高思想觉悟的红旗班组，在党的带领下创造新的辉煌。
1、为人民服务：这是每一个员工应有的觉悟
2、过硬的职业素养是创建红旗班组的保障
3、榜样的力量：一定要向模范典型“取经”
4、严格要求：用最大的努力回报组织的信任
第四讲：专家型班组建设
不断求索，学以致用，让班组焕发超强战斗力
随着企业的不断发展壮大，基础建设在企业当中起到了非常重要的作用。
企业创建专家型班组就显得尤为重要。
企业创建专家型班组进行不断地探索，学以致用，让企业更具有战斗力。
专家型班组在企业中能够不断对企业进行升级。
创建专家型班组能够把班组建设提升到一个新的高度。
1、日积月累：“专家”样的员工都勤于积累
2、兴趣培养：兴趣永远是最好的培训师
3、企业需求：培养企业中最需要的“基层专家”
4、合理规划：“专家”都是规划出来的
第五讲：五好型班组建设
面面俱佳，事事放心，是确保基业长青的奠基石
班组是企业的基础，是安全生产的第一战线，“五好”班组是指：经济效益好、安全质量好、思想作风好、业务素质好、民主管理好。
班组建设是企业管理的基础，在各级组织之间，都要重视和支持班组工作。
通过创建“五好”班组，培养大批的优秀人才、推动企业整体的效益提升、促进企业更好更快地发展。
1、经济效益好：班组有效益，企业才有利润
2、安全质量好：安全与质量是班组的“任督二脉”
3、思想作风好：思想过硬，作风顽强
4、业务素质好：员工业务素质决定班组成绩
第六讲：自控型班组建设
完美掌控，稳健发展，是优秀班组的光荣典范
管理说起来，难也不难。
让一个领导管一个团队，生拉硬拽，肯定很难；但是如果实行员工的自主管理，让每个员工都能严格约束和控制自己的行为，那么管理就会变成一个轻松和高效的过程。
1、管理现代化：管理理念现代化，班组成绩节节高
2、制度公约化：培养有契约精神的“新员工”
3、远离情绪化：每一个员工都应该会控制情绪
4、工作绩效化：优秀班组都是“考”出来的
第七讲：节约型班组建设
爱企业，不浪费，每一次节约留下的都是利润
当资源越来越匮乏，当企业的生产成本越来越高，如何有效地增加企业利润就成为了企业急需解决的问题。
而解决这一问题的最佳答案就是让企业建立节约型班组——建设一个节约型的班组就能够为企业增加更多的利润，因为每一次节约留下的都是利润，每一个节约型班组都是企业的“节流器”。
1、理念浪费：浪费就浪费在没有节约意识上
2、设备陈旧：老机器可能就是“大漏洞”
3、技术不够：技术不过硬，损耗无止境
4、忠诚度低：很多浪费现象与不热爱企业有关
5、监督不力：不及时监督，浪费时时发生
第八讲：清洁型班组建设
爱护环境，清洁生产，是可持续发展之路的“养路人”
当环境问题日益严重，成为制约企业发展的桎梏之时，企业该如何去做才能够解决这一发展难题呢?毫无疑问，建设清洁型班组，走可持续发展路线就成为了企业的最佳选择。
创建清洁型班组能够让企业与环境和谐共处，让企业彻底摆脱环境的制约，最终在“不污染、不破坏、不排放超标”的基础上获得更好的发展。
1、持续发展：清洁型班组是企业最健康的细胞
2、自检自查：勤检查，多留心，环境会更好
3、恪守“三不”：不污染，不破坏，不排放超标
4、风险认知：危险往往藏匿在环境中
5、整治活动：活动要覆盖整个责任区
第九讲：效益型班组建设
拒绝低增长，追求高效益，是班组的第一命脉
一个班组不仅要完成自己的工作任务，还要在工作效益上有所突破。
努力培养员工的生产热情，提高他们的生产效率，逐步提高班组的工作质量，让班组始终保持一个高效率的工作状态。
实实在在地把效益当做班组的第一命脉，打造一个效益型的班组，提升企业竞争力。
1、合理生产：效益来自合理的生产过程
2、提升效率：效益往往来自高效率的班前会
3、工作氛围：快乐的工作氛围能够提升效益
4、善于激励：高效益的班组都是激励出来的
第十讲：和谐型班组建设
以人为本，和谐共存，现代企业不需要“独行侠”
班组能否创造优秀的业绩，不仅看员工的个人能力如何，更看重的是班组的整体能力。
想要做到“1+1>2”，就要将班组团结起来。
团结的班组又称为和谐型班组。
这样的班组能力是十分突出的。
和谐型班组的共同理念就是“团结一致，共同发展”。
和谐型班组也是备受员工向往的班组，因为员工们都愿意在和谐的氛围下工作。
1、以老带新：老员工要做和谐班组的维护者
2、宣传教育：多举办一场宣传活动，班组多一份和谐
3、提高素质：提高文明涵养，增强班组和谐系数
4、扶危助困：让大家都幸福，班组才和谐
5、协调沟通：沟通让矛盾消失于无形
第十一讲：管理型班组建设
理念先进，科学管理，成就卓越的班组
班组是企业组织构造的基座，是企业最基层、最重要的部分，也是企业各项工作的具体实践者。
建设一个卓越的班组，需要班组长带领员工学会提升班组的执行能力，班组长创建管理型班组的成果，直接影响班组的发展和企业的形象。
因此，班组长有必要对建设管理型班组的重要性和搞好班组建设的方法进行深入思考和研究。
1、文化管理：文化是最好的管理手段
2、细节管理：在谨慎仔细中走向优秀
3、赏罚分明：不偏不私，一碗水端平
4、现场作业：管好现场，班组更高效
5、班组纪律：纪律是优秀班组的根基
第十二讲：安全型班组建设
层层履责，长治久安，是班组最大的福利和收益
生命需要安全，幸福需要安全，效益需要安全，一切都需要安全。
安全是企业生产不变的主题，也是关乎每个员工生命财产利益的核心。
安全责任刻不容缓，建设安全型班组，成为企业安全的守卫标兵，是每个员工不容推辞的义务。
1、习惯性违章：班组事故不断的第一原因
2、减少缺陷：“零缺陷”造就“零事故”
3、安全措施：严防死守，永不懈怠
4、职业防范：做好个人防护，远离职业病
5、逃生急救：急救演练常常练，危急之时不恐慌
第十三讲：服务型班组建设
真诚服务，大爱为先，提升班组业绩
创建服务型班组要求企业人员具备良好的服务意识和高超的工作技巧。
企业的员工应该定期展开操作技巧、技能培训和服务的礼仪。
企业的员工应当随时按照标准注意自己的仪容仪表、操作技能、服务用语，找出自己的不足和差距。
企业还要定期展开服务练兵，强化学习和操作技能，努力把员工的水平提高，取得更好的经济效益。
1、热情真挚：对待别人一定要热情大方
2、微笑服务：每一次微笑能够提升班组业绩
3、感恩常在：一颗感恩的心能够让你做得更好
4、执著大爱：心怀大爱，才能够提供更好的服务
第十四讲：技能型班组建设
磨砺技能，追求卓越，催生优秀的班组
对于生产班组中的员工来说，什么能力才是很重要的?很明显，是个人的技术、技能。
班组中的员工活跃在生产第一线，技术水平的高低直接关乎企业的生产效益，所以每一名员工都应该磨砺技能，追求岗位上的卓越。
优秀的技术能力，会让班组员工在工作中表现得更加出色，在岗位上创造出更多辉煌的成绩。
打造一个技能型的班组，也就相当于打造优秀班组。
1、技术为王：拥有过人的技术，方能做出骄人的成绩
2、技术缺陷：改正技术上的缺陷，能够让班组更优秀
3、及时淘汰：及时淘汰掉落后技术是打造技能型班组的关键
4、技术运用：合理高效地运用，才能完美地发挥技术
课时：两天（12小时）。