最新开展不担当、不作为等问题专项治理实施方案
某企业不作为、不担当问题专项治理行动工作方案不担当不作为
“某企业不作为、不担当问题专项治理行动工作方案不担当不作为”一、背景分析近年来，我国企业发展迅速，但在管理过程中，部分企业出现了不作为、不担当的现象，严重影响了企业的正常运行和长远发展。
为了彻底解决这一问题，我们决定开展不作为、不担当问题专项治理行动，确保企业健康发展。
二、目标定位1.提高企业员工的责任心和使命感，树立担当意识。
2.建立健全企业内部管理制度，规范员工行为。
3.提升企业整体执行力，提高工作效率。
三、工作原则1.坚持问题导向，聚焦不作为、不担当问题，深入剖析原因。
2.坚持严字当头，严肃查处不作为、不担当行为。
3.坚持整改到位，确保问题得到有效解决。
四、具体措施1.加强宣传教育，提高员工担当意识（1）开展主题教育活动，引导员工树立正确的价值观和责任感。
（2）加强企业文化建设，培育担当精神。
（3）组织专题培训，提高员工业务能力和综合素质。
2.建立健全考核机制，强化责任追究（1）完善考核体系，将担当作为重要考核指标。
（2）实行末位淘汰制，对不作为、不担当的员工进行淘汰。
（3）对不作为、不担当的领导严肃问责，形成震慑。
3.加强内部监督，规范员工行为（1）设立举报渠道，鼓励员工积极反映不作为、不担当问题。
（2）建立监察小组，对重点岗位、重点环节进行监督。
（3）强化审计监督，严防企业内部腐败。
4.提升企业执行力，提高工作效率（1）优化工作流程，简化审批程序。
（2）强化责任分解，明确责任到人。
（3）加强部门协同，形成工作合力。
五、组织实施1.成立专项治理领导小组，负责组织、协调和监督治理工作。
2.制定具体实施方案，明确责任分工和时间节点。
3.加强沟通协作，形成工作合力，确保治理工作顺利进行。
2.对治理成果进行晾晒，推广经验做法。
3.及时反馈治理情况，为持续改进提供依据。
七、长效机制1.建立健全企业内部管理制度，形成长效管理机制。
2.加强员工培训，提高员工担当意识。
3.定期开展专项治理行动，巩固治理成果。
开展不担当、不作为等问题专项治理实施方案
开展不担当、不作为等问题专项治理实施方案开展不担当、不作为等问题专项治理实施方案为全面贯彻落实十八届中央纪委七次全会和省纪委十届七次全会精神，着力解决形式主义、官僚主义问题，现就在办系统开展不担当、不作为等问题专项治理，提出如下方案。
一、总体要求认真落实十八届中央纪委七次全会和省纪委十届七次全会部署要求，聚焦形式主义、官僚主义问题，在办系统集中开展不担当、不作为，工作不实、弄虚作假，文会海、照抄照转等问题专项治理。
坚持统一部署、分项实施，牵头、配合处室各负其责，形成整体合力；坚持以领导机关和领导干部为重点，突出重点处室，解决突出问题，回应群众关切；坚持挺纪在前，动辄则咎，对违纪违规、失职失责问题“开刀问斩”，形成强大震慑，促进党员干部务实重行、担当作为，为全省公共资源交易综合监管事业改革顺利推进，提供作风纪律保障。
二、治理重点和任务分工按照谁主管谁负责原则，重点治理下列问题：（一）不担当、不作为问题。
重点治理职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度。
“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢；对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求故意刁难，需要担责的不担责，需要协调的不协调等问题。
牵头单位:人事处；配合单位：各处室。
(二)工作不实、弄虚作假问题。
重点治理对中央和省委省政府决策部署以及党组决定，传达贯彻不及时、措施不得力、落实不到位；出台的政策措施上下一般粗，出台后不督办、不推动、不落实；不深入基层、深入群众，调查研究走过场，制定政策拍脑袋；向上级汇报报告不真实、不全面、不及时，搞假经验、假典型、假数字；脱离实际搞“面子工程”“政绩工程”等问题。
牵头单位：综合处；配合单位：各处室。
(三)文会海、照抄照转问题。
重点治理：以会议落实会议，会议该精简的不精简，能合并的不合并，内容空洞、机械传达、纯为表态；会议审批把关不严，超权限、超计划、超时间、超规模、超预算；以文件落实文件，文件照抄照搬，重复转发，超规格、超篇幅、超范围；发文计划性不强，程序不严，文种、文号、简报该精简的不精简，已精简的违规启用；签订责任状、考核评比过多过滥等问题。
2023年不担当、不作为问题专项治理实施方案
2023年不担当、不作为问题专项治理实施方案2023年不担当、不作为问题专项治理实施方案为进一步做好不担当、不作为问题的治理工作，确保政务工作高效有序开展，特制定本方案。
一、明确问题根源不担当、不作为问题根源主要是因为责任心不强、工作热情不高、任务担当不到位、执行力不够等原因导致，需要针对这些问题进行治理。
二、制定措施1. 加强责任心培养：通过培养责任心，激励领导干部和工作人员拥有强烈的工作责任感和使命感。
同时，建立职责分工，明确工作责任，避免责任划分不清的情况出现。
2. 提高工作热情：通过组织团队建设、制定绩效考核制度、激励机制等方式，提高工作人员的工作热情，创造良好的工作氛围，让每一个人都充满激情和动力。
3. 做好任务担当：对于每一个工作任务，明确责任人和时间节点，建立任务跟踪和反馈机制，确保任务完成的效果和质量，并及时对完成情况进行总结和表彰。
4. 加强执行力培养：强化培训教育、提供实践学习机会，增强工作人员的执行力，推进思维与行动同步，提高工作效率。
同时，建立督查机制，防止工作中有拖延、推诿等行为出现。
三、落实工作机制1. 加强督查机制：建立完善的督查机制，由相关部门定期组织开展“不担当、不作为”问题线索的平台和维护，确保问题及时发现并及时解决。
同时，建立相关责任体系，对于没有主动解决问题的责任人进行处罚。
2. 推行罚则并行：对于问题严重的相关责任人实行罚则并行，既要采取最严厉的处分，也要加强教育和培训。
3. 加强信息公开：建立有效的信息公开机制，对督查的解决情况和处罚结果进行公开，并对公开结果进行评估，及时反馈到做好治理工作的相应部门。
四、加强宣传引导加强相关知识的宣传培训，提高公众对于不担当、不作为问题的认识和了解，引导全社会形成拥护担当、反对不作为的良好风尚。
五、总结和输出对方案的落实和效果进行总结和输出，为全国乃至全球治理工作提供可参考的案例，带动自治区内其他城市对于不担当、不作为问题的治理效果。
开展不担当不作为问题专项治理实施方案
开展不担当不作为问题专项治理实施方案开展不担当不作为问题专项治理实施方案X开展不担当不作为问题专项治理实施方案为自觉强化干部担当意识和主动作为意识，大力促进广大干部职工忠诚履责、勇于担责、奋发有为，根据州纪委工作部署，制定X开展不担当不作为问题专项治理实施方案。
一、目标要求聚焦落实“四个扎扎实实”重大要求和“四个转变”新思路，按照州委、州政府和县委、县政府的统一部署，进一步加强党的纪律建设和作风建设，从严落实《X国家公职人员不作为慢作为乱作为责任追究办法（试行）》，集中整治庸懒散浮拖等不担当不作为问题；深入贯彻落实州委、县委有关激励党员干部干事创业的决策部署，切实抓好州委《关于保护和支持党员干部干事创业建立容错纠错机制的意见》落实，旗帜鲜明地保护作风正派、敢作敢为的干部，促进广大干部职工更加务实重行、担当作为。
二、实施对象全县各级党的机关，人大、行政、政协机关，审判、检察机关，人民团体、群众团体，县属各企事业单位。
三、重点任务（一）大力整治为官不为、不愿担当等问题。
职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度；“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢，特别是在落实州委州政府、县委县政府确定的重大项目以及脱贫攻坚、生态环保、民族团结、产业发展、城市建设、民生实事、社会稳定、优化投资软环境等重点工作上相互推诿，敷衍塞责，影响整体工作效果；服务跟进意识不强，部门之间不协作，对有正当理由提请协作事项不支持、不配合、不完成；在处理群众事务时推诿拖延，需要担责的不担责，需要协调的不协调，让群众来回跑，导致事情久拖不决等问题。
（二）大力整治作风漂浮、落实不力等问题。
以形式主义、官僚主义方式对州委州政府、县委县政府决策部署，重口号、轻落实，重安排、轻督促；文山会海，照搬照抄，简单以会议贯彻会议、文件落实文件；工作态度消极，拈轻怕重，得过且过，对部门和个人分工负责的职责任务、年度工作目标和上级机关交办的事项不上心、不用心，不推动、不落实，工作情况不明、底数不清，遇事一问三不知；工作纪律松懈，对突发性事件、灾情险情，安全事故等重要情况不及时报告和处理等问题。
整治不担当不作为不汇报不请示和推诿扯皮作风问题专项行动实施方案
整治不担当不作为不汇报不请示和推诿扯皮作风问题专项行动实施方案一、背景与分析为建设和谐高效的组织环境，我们应该高度重视并解决“不担当不作为、不汇报不请示、推诿扯皮”等作风问题，开展专项行动，严格整治，改进管理，推动工作。
这类问题直接关系到组织效能和职业操守，而且潜藏着许多问题，埋藏着许多患根。
因此，我们有必要对这一问题开展一次全面的考察，以制定一份科学的问题解决方案，专门针对这一问题进行有效的整治与解决。
二、目标与任务目标：通过此次专项行动，解决和整治特定部门不担当不作为、不汇报不请示、推诿扯皮作风问题，有效提高该部门的办事效率和服务质量。
任务：1.收集调研数据，深入了解该部门存在的问题；2.鼓励正规反馈机制，促进领导干部自我监督；3.制定一套完善的管理制度和标准流程，建立完善的工作体系，确保工作落地；4.制定一套有效的奖惩机制，并确保其有效实施；5.组织对相关工作人员进行培训和发放岗位责任书；6.通过社会舆论和宣传渠道宣传该部门的改革成果。
三、基本策略1.强化领导责任，明确部门任务；2.改进工作体系，确保任务有条不紊地完成；3.加强协作与沟通，倡导团队合作；4.确立奖惩机制，激励员工积极工作；5.借助外界力量，推进问题的解决。
四、具体措施与步骤1.核心数据收集：开展调查，收集数据，深入了解该部门存在的问题，包括但不限于：（1）工作作风、责任心、思想意识等方面的问题；（2）工作流程、工作方法、工作程序等方面的问题；（3）沟通合作、团队精神、工作协调等方面的问题；（4）社会服务和社会责任等方面的问题。
2.贯彻正规反馈机制：建立反馈机制，鼓励领导干部自我监督。
领导干部要自我监督，完善自我监督机制。
通过建立领导干部考评机制、定期检查反馈情况等方式，加强对领导干部的管理和考核。
3.制定管理制度和标准流程：编制流程图和工作手册，建立完善的工作体系，确保工作有序开展。
明确部门内部和外部工作的职责、流程和时间节点，建立相关手续和程序。
不担当不作为问题专项治理实施方案
不担当不作为问题专项治理实施方案为推动机关单位严肃工作纪律，促进工作持续稳定发展，特制定此《不担当不作为问题专项治理实施方案》，希望能够真正解决不担当、不作为的问题，确保机关单位工作效率。
一、问题分析我国一些机关单位中，尤其是基层单位，存在不担当不作为现象较为普遍，主要表现为：1. 部分机关职员敷衍了事，对工作不认真负责，任务不积极落实，办公室协调不力，导致工作任务不能按时完成或无法完成。
2. 部分机关职员存在工作不力、无精力、不认真的态度，处理不好工作中的矛盾和难题，不负责任和推卸责任等问题。
3. 部分机关职员将自己的利益放在首位，对组织提出的工作要求和任务麻木不仁，对问题、危机也缺乏必要的敏感性和关注度，办事不实、不长途跑腿。
二、解决思路为解决以上问题，我们应该采取以下措施：（一）重视教育训练机关单位应该注重干部职工意识的培养，引导干部职工在工作中做到责任心强，精神状态饱满，要求工作效率的同时体现出应有品德、行为和才干。
在此基础上，机关还应该加强干部职工的业务技能和交流、沟通、协作等能力的训练。
（二）设置考核机制机关单位应建立完善的工作考核机制，严格对干部职工的考核评价，不断完善干部职工的激励机制，推动干部职工工作绩效的提高。
（三）建立督查机制机关单位应建立督查机制，切实对干部职工的工作进展、工作成效和工作态度进行监督，发现问题及时提出意见，加强工作落实，推进工作的发展。
（四）开展宣传教育机关单位应加强对干部职工的宣传教育，发挥宣传教育的作用，让干部职工认识到不担当不作为所带来的大量损失，及时纠正。
（五）强化责任追究机关单位应强化对不担当不作为问题的追究责任制度，对于认定了不担当不作为的干部职工要给以相应的处理，要严格依照规定予以追究刑事责任。
三、实施方案（一）制定行动计划机关单位应制定具体实施方案，对于问题分类分级制定相应措施。
要把治理情况、考评结果、跟进纪检监察等有关信息纳入党政干部综合评价体系。
关于在全县财政系统开展不担当、不作为问题专项治理的实施方案
关于在全县财政系统开展不担当、不作为问题专项治理的实施方案为切实贯彻落实县纪委《〈关于2023年开展作风建设突出问题专项治理的总体方案〉的通知》、县委组织《关于印发〈关于开展不担当、不作为问题专项治理的实施方案＞的通知》的通知精神，着力解决不担当、不作为突出问题,经局党组研究，现就2023年在全县财政系统范围内开展不担当、不作为问题专项治理制定方案如下。
一、总体要求聚焦影响经济社会健康快速发展和保障改善民生的形式主义、官僚主义问题，通过在全县财政系统深入开展不担当、不作为问题专项治理，加大对不担当、不作为突出问题的查处和问责力度，深入整治不担当、不作为行为，做到真管真严真担当，真查真纠真问责。
同时，把鼓励担当作为、干事创业与落实全面从严治党要求统一起来，旗帜鲜明地保护作风正派、敢作敢为的干部，引导财政干部讲政治、敢担当、有作为，为财政事业发展提供坚强保障。
二、治理范围和重点（一）治理范围全县财政系统在职在编工作人员。
（二）治理重点1.职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度；2.“三重一大”（重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用）等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢；3.对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求故意刁难,需要担责的不担责，需要协调的不协调；4.行政审批事项该取消不取消、明取消暗转移，资料要求复杂多余、审批超时限。
5.其他不担当、不作为问题。
三、方法步骤专项治理工作于2023年6月开始，10月结束，分三个阶段。
第一阶段：自查自纠、立行立改（6月）各乡镇财政所、局机关各股室、各二级单位要对照专项治理重点，采取群众提、自己找、互相帮、集体议等方式，通过执纪审查、明察暗访等多种方式，全面查找本地本单位不担当、不作为的具体表现及突出问题。
坚持开门查问题，广泛听取服务对象意见，发挥群众监督作用，不搞选择、不打埋伏，切实把问题查深、找准、摸透。
各乡镇财政所、局机关各股室、各二级单位对查找出的问题，列出问题清单，明确整改措施、责任人、整改时限。
不作为、不担当问题专项治理行动工作方案
促进企业发展
解决不担当、不作为问题 ，有助于企业更好地应对 市场挑战，实现可持续发 展。
行动目标设定
建立完善的责任制度
明确各部门、各岗位的职责范围，确 保工作责任清晰、到位。
提高员工担当意识
通过培训、宣传等途径，增强员工的 担当精神和责任意识。
优化工作流程
简化工作流程，减少不必要的环节， 提高工作效率。
监督与检查
建立长效机制，对治理成果进行监督和检查，确保问题不 反弹、不复发。同时，接受社会监督，听取群众意见，持 续改进工作，提高治理水平。
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04
预期成果与影响
预期治理效果
1 2
显著提高工作效率
通过专项治理行动，有效消除工作人员的不作为 、不担当行为，提高工作效率，确保各项任务按 时完成。
优化工作环境
消除不作为、不担当现象，营造积极向上、主动 担当的工作氛围，增强团队凝聚力和向心力。
3
树立行业典范
通过治理行动，树立本行业或领域的良好形象， 为其他单位或部门提供可借鉴的治理经验和思路 。
加强督促指导
对整改落实情况进行督促指导，确保各项措施落 到实处。
督导检查
建立督导机制
成立专门的督导组，负责对专项治理行动进行全程督导。
开展定期检查
督导组定期开展检查，了解工作进展情况，及时发现和解决问题 。
强化结果运用
将督导检查结果作为评价工作成效的重要依据，对工作中存在的 问题和不足进行及时改进和完善。
目标群体与对象
政府机关工作人员
加强机关作风建设，提高工作人 员的责任担当意识。
公共服务机构人员
强化服务意识，确保公共服务机 构人员履行职责。
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牵头、配合处室定期汇总上报专项治理情况，随时做好接受上级检查准备。
第三阶段：整改提高阶段(9月下旬至10月底)。
针对存在的普遍性问题，健全制度规定，完善体制机制。机关党委配合上级纪检部门对在专项治理过程中不收敛、顶风违纪的，从严查处问责，对典型案例点名道姓通报曝光。2017年10月中旬前，牵头处室对专项治理工作进行总结，以书面形式报上级。
(二)工作不实、弄虚作假问题。重点治理对中央和省委省政府决策部署以及党组决定，传达贯彻不及时、措施不得力、落实不到位；出台的政策措施上下一般粗，出台后不督办、不推动、不落实；不深入基层、深入群众，调查研究走过场，制定政策拍脑袋；向上级汇报报告不真实、不全面、不及时，搞假经验、假典型、假数字；脱离实际搞“面子工程”“政绩工程”等问题。
牵头单位：综合处；配合单位：各处室。
三、时间和方法步骤
专项治理工作于2017年4月初开始，10月底结束，分三个阶段。
第一阶段：自查自纠阶段(4月初至6月中旬)。
各处室坚持边查边改、立行立改，对照治理重点，采取群众提、自己找、互相帮、集体议等方式全面查找本处室存在的突出问题，列出问题清单，逐条逐项整改。自查及整改情况在一定范围内公开，接受群众监督。坚持自查从宽原则，对自查出来的问题，视情况从轻或减轻处理。
四、有关要求
(一)加强组织领导。要把专项治理作为落实中央八项规定精神、加强基层党风廉政建设的重要方面，加强领导、强力推动。各级党组织主要负责同志要承担起第一责任人的责任，把专项治理活动紧紧抓在手上，亲自研究布置，亲自督促落实。牵头处室发挥牵头抓总作用，将专项治理工作作为履职尽责的重要抓手，有机融入业务工作之中；各配合处室要明确责任，抓好整改执行。
认真落实十八届中央纪委七次全会和省纪委十届七次全会部署要求，聚焦形式主义、官僚主义问题，在办系统集中开展不担当、不作为，工作不实、弄虚作假，文山会海、照抄照转等问题专项治理。坚持统一部署、分项实施，牵头、配合处室各负其责，形成整体合力；坚持以领导机关和领导干部为重点，突出重点处室，解决突出问题，回应群众关切；坚持挺纪在前，动辄则咎，对违纪违规、失职失责问题“开刀问斩”，形成强大震慑，促进党员干部务实重行、担当作为，为全省公共资源交易综合监管事业改革顺利推进，提供作风纪律保障。
范文Biblioteka 开展不担当、不作为等问题专项治理实施方案
开展不担当、不作为等问题专项治理实施方案
开展不担当、不作为等问题专项治理实施方案
为全面贯彻落实十八届中央纪委七次全会和省纪委十届七次全会精神，着力解决形式主义、官僚主义问题，现就2017年在办系统开展不担当、不作为等问题专项治理，提出如下方案。
一、总体要求
(三)严肃追责问责。纪检部门开展督促检查，对在专项治理工作中不履行或不正确履行全面从严治党主体责任、监督责任，工作不力、措施不实、敷衍塞责、弄虚作假等失职失责问题，要严格按照《中国共产党问责条例》规定的方式和程序进行问责。对发现以形式主义、官僚主义方式对待专项治理的，该发现的问题没有发现的，发现问题线索隐瞒不报、压案不查、查而不力的，要敢于“开刀问斩”。强化“一案双查”，既查直接责任人的责任，又查相关领导责任；既查党组织落实主体责任不力的问题，又查纪检部门落实监督责任不力的问题，真正以问责唤醒责任意识，激发担当精神。
牵头单位：综合处；配合单位：各处室。
(三)文山会海、照抄照转问题。重点治理：以会议落实会议，会议该精简的不精简，能合并的不合并，内容空洞、机械传达、纯为表态；会议审批把关不严，超权限、超计划、超时间、超规模、超预算；以文件落实文件，文件照抄照搬，重复转发，超规格、超篇幅、超范围；发文计划性不强，程序不严，文种、文号、简报该精简的不精简，已精简的违规启用；签订责任状、考核评比过多过滥等问题。
(二)坚持问题导向。把发现问题、查处问题、解决问题贯穿始终。自查自纠要见人见事，既查个人的问题，又查监督管理中的问题，既查机关的问题，又查领导干部的问题。要将问题整改与完善制度机制结合起来，把群众对整改情况的满意度作为检验专项治理成效的重要指标，以突出问题的整改补齐工作短板，以具体问题的解决带动整体水平提高。
二、治理重点和任务分工
按照谁主管谁负责原则，重点治理下列问题：
（一）不担当、不作为问题。重点治理职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度。“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢；对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求故意刁难，需要担责的不担责，需要协调的不协调等问题。
牵头单位:人事处；配合单位：各处室。