2016年员工手册宣讲

• 婚假应在婚姻登记后12个月内一次性休完。
• 公司员工凡是连续休病假超过两天、不超过一个月者，需到全市医保 定点医院就诊。公司将以全市医保定点医院开具的病假证明（包括挂
号单、诊断证明）作为依据。病假超过一个月（含一个月）的，必须
由公司指定医院开具病假证明方可生效。 • 员工在工作期间发生工伤，应在发生后24小时之内将情况反映到公司，
胸卡佩戴规范
着装要求
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公 司 员 工 安 全 守 则
• 总则 • 员工安全职责
• 安全要求及常识
• 交通安全 • 出差或驻外事项 • 突发紧急事项 • 定责、解释与执行
7
员 工 竞 业 限 制 及
• 竞业限制规定
• 信息系统保密管理
• 计算机网络管理办法 • 保护商业秘密及知识 产权管理办法
保
密 守 则
本《员工手册》经杭州奥立达电梯有限公 司总裁批准实施，适用于杭州奥立达电梯 有限公司。 本手册解释权归公司人事行政部。 本手册自发布之日起执行，有效期至下次 修订为止。 本手册为劳动合同附件。
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下列行为为旷工或视作旷工。各部门发现员工旷工后应及时通知人力资 源部。
凡未履行请假手续或未经主管领导批准擅离工作岗位者、早退超过15分钟 （含15分钟）、无正当理由未打卡或考勤记录不完整者； • 请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期3日不归者； • 对工作调动或工作分配不服从但未书面提出异议，不按时到岗者； • 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者； • 打架斗殴、违纪致伤造成无法工作或被公安部门拘留者； • 员工提出离职后超过3个工作日（含3个工作日）未到公司办理离职手续者。 扣款：当月3个工作日以下的旷工，每次扣款额按照每小时平均岗位工资的3倍计 算，即旷工扣款＝月岗位工资÷21.75/8×3×旷工时数 处罚：员工当年旷工累计达2工作日以上者，不予发放年终奖金；如员工当月累 计旷工达到3个工作日或年度内累积超过5个工作日，则视为严重违反公司规 章制度。公司将对其进行开除处理并解除劳动合同，且没有任何经济补偿。 •
•利用公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者； •参加非法组织者； •代打卡、伪造《考勤说明条》者； •连续旷工3个工作日或年度内累积旷工超过5个工作日者； •员工在工作中发生重大过失或过错给公司带来重大经济损失或名誉 损害者（经济损失在5000元以上）； •虚报、瞒报个人资料者； •其他严重违反规章制度或者给公司造成重大损失的情形。
员工录用后，一般需经过3至6个月的试用期。
ⅹ 伪造身份证明、学历、证书与工作经历的； ⅹ 经公司指定医院体检不合格者； ⅹ 不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的； ⅹ 有任何违反公司规章制度规定行为的；
ⅹ 有任何违法行为；
ⅹ 其他不符合录用条件的情形（根据具体岗位要求来确定）。
• 新员工自入职之日起30日之内须将就失业证、养老保险手 册等保险关系材料转至公司，办理社会保险的转移和人事 档案的调入等所有手续。公司承担自档案转入公司指定代 理中心之日起的档案保管费用。新员工于每月20日之前入 职的，社会保险从入职当月开始缴纳，当月20日（不包括 20日）之后入职的，从次月开始缴纳和享受。员工应在离 职后15日内办理完毕档案调出手续以及各项保险福利的转 移手续。自离职之日起，公司将停缴其社会保险及档案管 理等费用。 • 员工在用工之日起一个月里未收到签订《劳动合同》通知 的，基于避免公司无意识造成不应当存在的违法后果，员 工有义务书面提醒公司按照本手册要求执行，并可直接向 责任部门或人力资源部反映此种情况。
针对中高层管 理员工、骨干 员工进行的培 训
针对不同专 业人员进行 的专业知识 的培训
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晋
升 与
• 晋升 • 调动
调
职
• 员工不同意调动的，公司有权对其进行考核及测评，对于 不合格者视为不能胜任工作，公司可对其进行培训或调动。
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奖
惩 规
• 奖励 • 处罚
则
有下列情形之一者，公司有权视为严重违反公司规章制度，依法解除 劳动合同，且不支付经济补偿，情节严重者移送司法机关处理： •擅离职守，致企业蒙受重大损失者； •在工作场所或工作中酗酒滋事，影响企业秩序者； •损毁涂改重要文件或公物者，造成重大损失者； •怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者； •不服从主管人员合理指导，屡劝不听者； •对同仁暴力威胁、恐吓或相互殴打，妨害公司秩序者； •在公司、宿舍内赌博者；
并配合公司完成工伤的申报备案。如员工未在发生工伤后24小时内上
报公司，无法认定为工伤，停工期间按病假处理。
3
薪
酬 与
• 员工工薪 • 年终奖金 • 福利 • 员工其他福利
福
利
4
培
训 与
• 培训目的 • 培训内容 • 培训政策
发
展
入职培训
管理人员培训
专业技术培训
新员工必须参 加入职培训， 主要包括：公 司文化培训、 制度培训、岗 位工作内容等 培训
本规章制度所称较小损失是指1000元（含）以下的损失；所称重大
损失是指1000元（不含）以上的损失。
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员 工 礼 仪 行 为 规 范
• 仪容仪表 • 日常工作礼仪规范 • 员工行为准则
仪表仪容规范
(1)男员工不得留长发（短于耳廓上侧），不得佩戴手表以外任何饰物，着长 裤。 (2)女员工不得化浓妆，不得穿着奇装异服（如吊带衫、露背装等），不得穿 着短于膝盖的裙子。 (3)常洗头、洗澡，保持个人清洁。 (4)不得留长指甲。 (5)不得穿着拖鞋、短裤、各种奇装异服。 (6)禁止在办公区域吸烟。 (1)所有员工上班须佩戴胸卡； (2)胸卡佩戴须正面示人，不可置于口袋内； (3)胸卡表面无污渍。 (1)各站点员工上班须穿着工服。 (2)工服及时清洗，无污渍、无异味。
•偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者； •未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者； •在公司服务期间，受到刑事处罚者； •煽动怠工或罢工者； •吸食毒品者； •散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者； •伪造或变造或盗用公司印信者； •携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者； •在工作场所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者； •故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者；
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考
勤 及
• 出勤 • 缺勤及扣款 • 假期及休假
休
假
• 考勤期为每个自然月。员工应及时提交《考勤说明条》， 《考勤说明条》必须有所在部门负责人及主管领导签字方 可生效。最晚不得迟于未打卡情况发生之日起三日内提交， 否则按考勤信息统计发放薪酬。 • 如上/下班无打卡记录且无《考勤说明条》的缺勤情况， 一律按旷工处理。
• 员工与公司解除或终止劳动合同，应在离职前妥善办完工 作交接事宜，完备离职手续 I. 部门经理批准后方可到人力资源部办理离职手续，如果 未经主管领导批准擅自离岗，员工将不享有当月的提成 和绩效奖金。 II. 员工提出离职后3个工作日内必须到公司办理书面离职手 续，逾期未办构成旷工行为，公司将停发其工资并有权 处理员工的档案转移及保险事宜（离职手续办理完成后 将发放当月工资）。 III. 员工连续3个工作日无故不到岗，且未履行任何请假手续， 公司将视为该员工提出自动离职申请，公司不再做另行 通知。 IV. …………
员工手册宣讲大纲
聘用与离职 考勤与休假 薪酬与福利 培训与发展 晋升与调职 奖惩规则 员工礼仪行为规范 员工安全守则 员工竞业限制及保密守则 附则
1
• 聘用原则 • 体格检查及素质测评
聘
用 与
• 录用程序 • 试用期
离
职
• 保险及档案关系
• 劳动