中国的人口、人力资本投资与就业.pptx

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《人力资本投资》PPT课件

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(3)非货币成本指由于上大学所承受的心理成本。
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(一)教育投资的成本与收益
2、教育投资的收益 (1)构成:经济收益和非经济收益就是从终生收
入来看,由于上大学的人一生得到的收入总量高于 没有上大学的人一生得到的收入总量的部分。
(2)经济收益 (3)非经济收益
因上大学而得到的社会地位的提高、知识面的 扩展所带来的生活兴趣的广泛等。
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(一)教育投资的成本与收益
3、成本与收益的模型分析 (1)收入流
收入流A反映了未上大学的终生收入流,也就是 代表18岁高中毕业后不去上大学,立即工作;收入流B 反映了18岁上大学的人到65岁退休的终生收入流。
教育程度不同人的收入流
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(一)教育投资的成本与收益
(2)成本与收益的模型分析结论
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(五)人力资本投资:基本模 型
3、个人人力资本投资两种不同的情况
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❖ A: 直线MC’代表的是具有较高边际成本的人,他们对人力资本的需求要 少一些。
❖ B:那些预计自己从追加的人力资本投资中获得未来收益较少的人,MB” 代表,也需要较少的人力资本投资。
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二、教育投资分析
(2)其贡献如下: 他最早建立了人力资本投资收益率模型。
最先提出了人力资本挣得函数
将人力资本理论与分析方法应用于劳动市场行为与 家庭决策
提出了“追赶”时期的概念,并用于分析在职培训 对终生收入模式的影响。
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(五)人力资本投资:基本模

1、人力资本投资净现值法
所谓净现值法就是把未来收益与成本按预定的

第四章人口、人力资本与经济发展.ppt

第四章人口、人力资本与经济发展.ppt
发展中国家人口结构属于年轻型,婚育期人口比重大,平 均初婚年龄低(若20岁结婚,100年可生育5代,25岁结婚 则只有4代),平均生育率较高,因此人口增长较快。
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2. 生育理论的应用
(1)发达国家出生率下降的原因。
养育孩 子净成 本增加
偏好
2020-11-9
孩子抚养费、教育费不断上升, 孩子在未成年前没有机会为家庭赚钱。 女性生育孩子的机会成本提高。 (教育水平提高、就业机会增多) 社会保障日渐完善,养儿防老的后顾之忧不再 存在。
传统的大家庭解体。
更好的卫生医疗和健康保障,降低婴儿死亡率 国家对生育进行干预(对少生育的奖励,对多生育的惩罚) 做好宣传教育工作
2020-11-9
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以上是微观层面的影响出生率的因素,从宏观上看, 影响出生率的因素包括:
1.人口年龄构成,即按年龄分组的人口中不同部分的比例。 如果生育年龄人口(15-45)比重大,则出生率会上升。 发达国家这一比例已经很低,导致出生率下降。 2.育龄期各种人口的比重,如初婚的平均年龄、初次生育 的年龄。 3.已婚夫妇的生育率。
1.6
生育率 (孩子平均数/妇女) 2.7
1.6
3.0
2020-11-9
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(二)人口生育的微观理论模型
1.传统的消费者行为理论假定。
假设:孩子被视为是一种特殊消费品;在发展中国家,还 被视为一种特殊投资。
消费者(家庭)对于孩子的需求,就像其他消费品一样, 取决于其效用和成本,成为一种经济选择。
DC = f(Y,Pc,Px,Tx)
DC ----孩子需求量, Y----家庭收入, Pc----孩子的净价格, Px ----所有其他商品和服务的价格, Tx ----相对于孩子,家庭对其他商品的偏好。

人口质量与人力资本投资ppt课件

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(三) 动态性
人力资本的价值量永远处于动态的变化之中。随着人不
断地在环境中历炼,积累着应对环境的经验;同时通过
学习和听闻身边的人与事,通过自身的思考,增加自身
的人力资本水平。
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第2节 人力资本及其对经济增长的影 响
三、人力资本的关键特征
(四) 资本性
人力资本和物质资本都拥有资本的特性,所谓资本的特性 主要体现在生产性、稀缺性、流动性和可投资性。 人力资本的生产性是人力资本最基本的性质。 人力资本与人类无限欲望和期待相比较是稀缺的。 影响人力资本流动的因素比影响物质资本流动的因素要复 杂和具生命感受特征。 人力资本作为资本可以进行投资而增值。
3.年龄是影响决策的因素之一
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第四节 人力资本投资的现状与政策
一、人力资本投资的外部性
现代制度经济学更 倾向于从产权角度 来探讨外部性的成 因,认为各个经济 主体之间之所以会 发生相互之间的外 部影响
医疗保健投资不仅会提高投资者本人的健康水平与生命质 量,从而增强其生产能力,而且也会对其周围的人群产生 良好的影响,形成正的外部效应。
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第2节 人力资本及其对经济增长的影 响
二、人力资本与物质资本的不同点: (1)是一种无形资本,与人体不可分
离; (2)具有生命周期性; (3)具有收益递增性; (4)具有累积性; (5)具有无限的潜在创造性。
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第2节 人力资本及其对经济增长的影 响
三、人力资本的关键特征
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第3节:人力资本投资
一、人力资本投资的形式——如何提高人口质 量
1 保健投资(Health Care)

中国的人口人力资本投资与就业

中国的人口人力资本投资与就业
中国的人口人力资本投资与就业
表 3:中国人力资本投资和物质资本投资增速比较
表格反映的人力资本投资增长速度远远落后于物质资本投资增长速度,使
得物质资本和高新技术缺乏具有理想的人去推动, 从而降低了物质资本的
效率, 使经济不能实现应有的增长。
因此,在我国发展战略选择上要特别注意物质资本与人力资本的均衡
中国的人口人力资本投资与就业
表6:国家财政预算内教育经费支出的三级教育配置情况 单位: %
中国的人口人力资本投资与就业
(四)从其它方面看人力资本投资现状及问题
1、培训。 (1) 中国企业在职培训投资总量偏低。 (2) 在职培训在不同类型的企业中发展不平衡。 (3) 在职培训地区间差异明显。 (4) 在职培训在从业人员间存在差异。
中国的人口人力资本投资与就业
2、从卫生保健投资来看,东、中、西部地区之间投入 差异显著。
中国的人口人力资本投资与就业
表5:1997 年全国、东、中、西部地区卫生经费
中国的人口人力资本投资与就业
(三)人力资本投资结构现状及问题 1、从经费来源结构上看。 • 进入 90 年代以来, 我国教育支出的来
中国的人口人力资本投资与就业
2、劳动流动投资现状及问题。 • 国家投入不足。 • 流向单一。 • 智力外流。
中国的人口人力资本投资与就业
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表7:中国留学生人数及归国情况(%)
中国的人口人力资本投资与就业
中国的就业
(一)改革开放前后我国就业变化的对比 1.改革前:建立高度集中的中央计划经济体制和严格的城乡
中国的人口人力资本投资与就业
表2:公共教育经费占国内生产总值比(%)
从表中数据可以看出,1998年中国公共教育经费占GNP的比重很小, 不仅低于发达国家和新兴工业化国家,而且低于印度、巴西这些发展 中国家。 国家应该努力增加教育投资,逐步提高教育经中国费的在人口G人N力资P本中投的资与比就业重。

中国的人口ppt课件

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三、中国的人口政策
中国是世界人口大国,实行计划生育是国家的基本国策。
(亿人)
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鼓励生育政策 1970年实行计划生育政
14
● ● ●●
策(晚婚晚育,少生优
●● ●
生)(独生子女政策)
12


10
● ●

2013年单独二孩政策

8


6
● ●
4
2016年全面二孩政策
2021年适龄婚育、优生 优育,全面放开三孩政
年份(年)人口(亿人) 1949 5.4 1950 5.5 1955 6.1 1960 6.6 1965 7.3 1970 8.5 1975 9.2 1980 9.9 1985 10.6 1990 11.4 1995 12.1 2000 12.7 2005 13.1 2010 13.4 2015 13.75 2020 14.1
澳门特别行政区
人口密度最小的省区为:
西藏自治区
3.影响人口分布的主要因素
P14 活动3 根据以上分析,归纳中国人口的分布特点,并简要解释其
形成原因。 中国人口地区分布不均;东部地区人口多,西部地区人口少;
沿海、沿河、沿湖地区人口多,干旱荒漠地区人口少;
气候
平原、盆地人口多,山地、高原人口少;
地形
经济和交通运输发达的地区人口多,经济落后、交通闭塞的 地区人口少;
国家统计局的数据显示,2023年末全国人口(包括31个省、自治区、直辖 市和现役军人的人口,不包括居住在31个省、自治区、直辖市的港澳台居 民和外籍人员)140967万人,比上年末减少208万人。 2023全年出生人口902万人,人口出生率为6.39‰;死亡人口1110万人,人 口死亡率为7.87‰;人口自然增长率为-1.48‰。

人口与就业问题分析PPT

人口与就业问题分析PPT
人口与就业问题探讨
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我国现阶段就业结构分析
城乡就业 结构划分 标准
就业人口 自身特性 标准
依据产业 结构划分 标准
依据就业人口自身特性划分的标准
社会属性
地域属性
自然属性
人口老龄化
自然属性
年龄结构供求分析
1.从各年龄段的就业优势来看,2534岁年龄组的求职人口始终保有最 大的就业优势,44岁以上则优势最 小 2.从整个就业市场的供求来看,各 个年龄段的求职比重均大于需求比 重 3.我国就业人口的就业压力普遍偏 大,但2010年以来,24-44岁就业 人群的就业环境得以改善,就业压 力
地域属性
就业人口的地域分布即 就业人口的空间布局态 势。不同的经济发展环
境,自然资源分布,投 资价值回报率等等均影 响着人力资源的分布, 均在不同程度上牵制或 是牵引着经济的均衡发 展。
社会属性
文化素质结构
在全球金融危机的大背景 下,世界经济状态整体低 迷,就业形势极为严峻, 虽然中国在此大环境下并 未受到极为明显的负面影 响,但国内就业环境仍然 不容乐观,尤其对于缺乏 实际操作技能、知识层次 偏理论性的大学毕业生来 说,找一份满意的工作越 来越难。
第三产业
我国第三次产业就业人口 的比重总体上呈上升趋势, 中国经济格局迈向多元化以 及对现代生活的高质量追求, 为第三产业的发展创造了更 为广阔的空间。 但是,我国第三产业劳动 力的就业份额仍然是偏低的, 反观国外经济发达国家,第 三产业均为吸纳劳动力的关 键渠道。
依据城乡就业结构划分的标准
1978-1990
社会属性
职业结构
1.我国目前就业人口职业供求 总体平衡,但内部各职业间的 人口布局仍存在不合理,职业 供求不平衡对社会的稳定以及 经济的高效发展都具有消极的 反作用。 2.面对我国第三产业的快速发 展,商业、服务入员的就业缺 口将继续拉大,如果该类职业 的潜在就业市场得不到及时打 开,将对我国第三产业的发展 造成不小的冲击。

我国人口、资源、环境问题及对策 ppt课件


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我国面临着严峻的 人口形势
给资源和环境带来了沉重的负担 就业压力越来越大 影响经济增长的速度和规模 影响综合国力的增强和人民生活水平的提高
我国面临着严峻 的资源问题
人均占有资源量少,资源相对紧缺 对资源的需求量不断增加 开发不合理、利用率低、资源浪费严重
我国面临严重的 环境问题
加剧自然灾害的发生 威胁生态平衡 危害人们的身体健康 制约我国经济和社会的可持续发展
环境工作。具体措施:
1、加强宣传教育、增强人口、资源、环保意识。
2、我们必须坚持以人为本的全面、协调、可持续发展 的科学发展观。走生产发展、生活富裕、生态良好的文 明之路 3、把经济社会发展与节约资源、保护环境结合起来。
4、把可持续发展战略与依法治国、加强社会主义 法制建设结合起来。
5、把可持续发展战略与科教兴国战略结合起来真正落实科 学发展观。
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阅读课本P91的漫画及小字,说说 我国存在哪几类环境问题?我国生 态环境的基本状况是什么?
一类是:污染环境——大气污染、食品污染、水 质污染、噪声污染等。 另一类是:破坏环境——不合理开发利用资源。
状况:总体在恶化,局部在改善,治理的能 力远远赶不上破坏的速度,生态赤字逐渐扩 大
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【解析】选C。“地球一小时”活动旨在引导人们养成节约 和环保的习惯,增强人们的环保意识。这符合科学发展观的 要求,是落实可持续发展战略和节约资源、保护环境基本国 策的体现,因此①②④符合题意。③与材料不符。
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4.右边漫画《小康的后腿》说明( ) ①我国人口数量过多 ②我国人民生活水平还未 实现总体小康 ③人口问题会影响全面建 设小康社会的进程 ④人口过多、新增人口多影响人民生活水平提高 A.①② B.①②③ C.①③④ D.①②③④

我国的就业问题(人力资源开发与管理课件)


终身学习理念
树立终身学习理念,不断更新知 识和技能。
多元化学习途径
通过参加培训课程、在线学习、 实践锻炼等途径提升个人能力。
自我评估与规划
定期进行自我评估,明确个人能 力提升方向和目标,制定合理的
学习计划。
创新创业带动就业
04
增长
创新创业环境优化举措汇报
01
02
03
04
简化注册流程
降低创业门槛,减少行政审批 事项,提高注册效率。
我国的就业问题
汇报人: 2024-02-06
contents
目录
• 就业现状概述 • 政策法规对就业影响 • 教育培训与提升就业能力 • 创新创业带动就业增长 • 劳动力市场供需平衡策略 • 社会保障体系完善助力稳定就业
就业现状概述
01
劳动力市场规模与结构
劳动力市场规模
我国劳动力市场规模庞大,随着 人口红利的逐渐消失,劳动力供 给总量增速放缓。
灵活就业人员参加社会保障途径
鼓励灵活就业人员参加社会保险
我国积极鼓励灵活就业人员参加社会保险,通过政策引导、宣传普及等方式,提高灵活就业人员参保意识和积极 性。
完善灵活就业人员参保政策
针对灵活就业人员特点,我国不断完善参保政策,如制定灵活的缴费方式、缴费基数等,以满足不同灵活就业人 员的参保需求。
THANKS.
不同行业及地区就业状况
行业就业状况
新兴行业如互联网、新能源等发展迅速,提供了大量就业岗位;传统行业如制 造业、建筑业等面临转型升级压力,就业稳定性受到一定影响。
地区就业状况
东部地区经济发达,就业机会较多;中西部地区和东北地区经济发展相对滞后 ,就业压力较大。但随着区域协调发展战略的深入实施,地区间就业差距逐渐 缩小。

就业与人力资本投资课件


2.4.3 提高我国劳动力需求对策
b. 分区域,进行产业结构优化 我国区域经济发展差异巨大,各地产业 结构、经济发展水平都不一样,现在我 国的区域经济发展分为四大部分:东北 、西部、中部及东南沿海。各区域都有 其产业结构优化的方向,如东北地区主 要淘汰老产业,进行新产业的替代。
2.4.3 提高我国劳动力需求对策
c. 加快城镇化步伐 相对于农村来说,城镇对劳动力的需求 数量巨大,因此,从理论上讲,如果能 够发展更多的城镇,就能提高对劳动力 的需求量。我国的城镇化水平与国外发 达国家相比还较低,有很大的发展潜力 。加快城镇化步伐主要采取限制超大城 市发展、稳定大中城市发展、加快小城 镇发展的指导思想。
2.4.3提高我国劳动力需求对策
2.4.2 影响我国劳动力需求的因素
e. 对外贸易的发展 对外贸易,特别是出口贸易,构成了对 产品的有效需求,因此,发展对外贸易 ,也可以提高对我国劳动力的需求水平
2.4.3 提高我国劳动力需求对策
a. 保持经济稳步增长 经济的增长意味着一个国家或地区的产 出数量的增加,在技术条件不变的情况 下,必然带来劳动力需求的增加。如果 我国的经济可以保持每年10%左右的增 长,就可以保证每年都增加几百万的劳 动力需求。相反,如果经济出现衰退, 则会带来劳动力需求的迅速下降。
样的,第三产业最强,第二产业次之,第 一产业最弱。
2.4.2 影响我国劳动力需求的因素
c. 城乡结构 就业的增长主要在 城市,如果中国的 城市化水平能够在 5年间增加到40% ,就可以多增加几 千万个的就业机会 。
2.4.2影响我国劳动力需求的因素
d. 中小企业和非公有制企业的发展 非国有企业多半是中小企业,它们的劳 动密集程度高,就业渠道多样,就业方 式灵活,进入就业的门槛也比较低,对 于大量吸纳一般劳动力来说,具有特殊 的意义。
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• 1990年以来, 我国教育支出在绝对数上有了较大 幅度的增长, 且增长速度较快, 如表 1 所示。
表 1:中国教育经费、财政性教育经费支出及增长情况 单位: 亿元, %
2、总量绝对增长的同时, 人力资本投资的水 平却相对较低。
• 尽管近年来国家加大了人力资本投资的力 度, 并从政策上予以规范、扶持, 但总体投 入相对较低的状况仍未得到改观。
表 3:中国人力资本投资和物质资本投资增速比较
表格反映的人力资本投资增长速度远远落后于物质资本投资增长速度,使 得物质资本和高新技术缺乏具有理想的人去推动, 从而降低了物质资本的 效率, 使经济不能实现应有的增长。
因此,在我国发展战略选择上要特别注意物质资本与人力资本的均衡 增长问题,避免陷入因教育落后阻碍技术进步和经济发展、经济落后教育 更加落后的恶性循环之中。
(四)从其它方面看人力资本投资现状及问题
1、培训。 (1) 中国企业在职培训投资总量偏低。 (2) 在职培训在不同类型的企业中发展不平衡。 (3) 在职培训地区间差异明显。 (4) 在职培训在从业人员间存在差异。
2、劳动流动投资现状及问题。 • 国家投入不足。 • 流向单一。 • 智力外流。
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• 下面,我们将从中国的人口、人力资本投 资与就业的角度来剖析人口政策的改革原 因。
• 中国的人口资源状况 • 中国的人力资本投资状况 • 中国的就业
中国的人口资源状况
新中国成立后,国 家鼓励生育政策
1979年,国家开始实 行计划生育政策
1978年人口达9.6 亿,是中国成立时 的2.1倍
人口增长势头得到控 制
2、就教育方面而言三级教育结构比例失调。
70 年代以来, 我国出现了高 等教育急剧扩张, 初等教育却 相对萎缩的状况, 这不符合我 国是发展中国家的国情。因 而出现了教育资金的低效运 作, 尤其是预算内教育经费拨 款, 在三级教育之间的配置明 显体现这个特点( 见下表 5)
表6:国家财政预算内教育经费支出的三级教育配置情况 单位: %
(二)地区间人力资本投入差异分析
在我国人力资本相对投入严重不足的情况 下,我们还需面对一个更为严峻的现实即 地区间投入差距逐渐拉大。
1、从教育投资方面来看, 东部、中部、西部地 区投入差距逐年拉大。
表 4:分地区预算内教育经费增长情况 单位: 亿元, %
• 由于教育投入地区间的不平衡, 使得中 西部地区尤其是西部地区人口的文化素质 与东部地区乃至 全国平均水平 还有一定 的 差距。经过比较可以得出, 无论从绝对量上 还是从相对量上, 中西部人口文化素质普遍 低于东部地区。这在很大程度上影响了中 西部地区产业结构升级, 突出了中西部地区 的经济弱势地位。
2、从卫生保健投资来看,东、中、西部地区之间投入 差异显著。
表5:1997 年全国、东、中、西部地区卫生经费
(三)人力资本投资结构现状及问题
1、从经费来源结构上看。
• 进入 90 年代以来, 我国教育支出的来 源已不仅仅是依靠财政拨款,社会筹资在教 育经费中所占比重越来越大, 相应地国家财 政性教育经费的比重逐年下降。但我们仍 应看到, 国家投资占主体地位的格局仍未得 到根本性的改变, 尤其是在高等教育投入中。
• 推进城市化进程仍然是我国现代化进程中 的一个迫切问题。
(四)新生婴儿别比例严重失调
• 男女比例失衡问题在我国十分严重,导致 了婚姻市场的失衡和犯罪率提高等影响社 会稳定的问题。
离婚率升高
拐卖妇女现象屡禁不止
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婚恋节目、婚恋网站风靡人们的视线
中国的人力资本投资状况
• 中国人力资本投资对中国人力资本数量与 质量的提高有决定性的作用,而其现状是 总量较高、不断增长,但是相对水平较低, 面临各种发展缓慢和不平衡的状况。
长。到时总人口将达16亿,而后才会慢慢减少。 • 总而言之,人口增长总量给中国带来的压力并不
轻松。
(二)人口老龄化问题 严重
• 60岁以上人口比 >10% ,或者是65岁 以上人口比>7%的称 之为老龄化。
• 中国已提前步入老龄 化国家的行列,社会 的包袱越来越沉重。
(三)城市人口比重偏低
• 与那些人均GDP和中国相当的国家相比, 中国城市人口比重大约低10个百分点。
(一)从总量上看我国人力资本投资现状及问题 1、人力资本投资总量近年来呈上升趋势。
• 一方面,医疗保健事业迅速发展,人民的营养健 康水平有很大提高,人口平均寿命大大提高,婴 儿死亡率也得以降低。
• 另一方面,中国的教育投资也在不断加强,教育 事业发展加快,但仍不能满足社会经济发展的需 要。改革开放以来,开始重视教育投入,中国的 教育事业发展加快,基础教育得到加速,农村教 育得到改善,教育结构也进行了合理调整。
表7:中国留学生人数及归国情况(%)
中国的就业
(一)改革开放前后我国就业变化的对比 1.改革前:建立高度集中的中央计划经济体制和严格的城乡
(一)人口基数大,每年新增人口多 • 长期以来,我国都是世界上人口最多的国家。第
六次人口普查:全国总人口为1339724852人。 • 现在我国每年新增人口大约为1000万,占世界年
均新增人口的1/8。 • 由于人口有内在增长趋势,中国人口在一段时间
内仍会继续增长。 • 到21世纪30年代以后中国人口才可能实现静态增
表2:公共教育经费占国内生产总值比(%)
从表中数据可以看出,1998年中国公共教育经费占GNP的比重很小, 不仅低于发达国家和新兴工业化国家,而且低于印度、巴西这些发展 中国家。 国家应该努力增加教育投资,逐步提高教育经费在GNP中的比重。
• 另一方面,人力资本投资增长总体上远低 于物质资本投资的增长。
中国的人口、人力资本投资与就业
• 引语:
刚刚过去不久的十八大报告中提到,中国将 坚持计划生育国策,同时促进人口长期均衡发 展。这一提法与十七大报告的相关表述有所不 同,预示着中国人口政策将有方向性的转折。
“十八大报告没有再提‘稳定低生育水平’,而 是强调要‘逐步完善政策,促进人口长期均衡 发展’,这表明中国不再只控制人口数量,而 是同时关注人口素质和人口的可持续发展。” 南开大学人口与发展研究所教授李建民说。
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