推荐优秀年轻干部人才培养对象附件
2023年培养选拔优秀年轻干部三年工作计划
2023年培养选拔优秀年轻干部三年工作计划一、引言在2023年之前，公司将分别根据2021年和2022年的干部评定结果，确定出若干名优秀年轻干部，将在未来三年进行培养选拔。
本文将详细规划这三年的工作计划，旨在培养出一批具备出色领导能力和专业素养的年轻干部，为公司的长期发展提供源源不断的人才支持。
二、第一年工作计划（2023年）1. 岗位轮换：将优秀年轻干部分配到不同的岗位，让他们全面了解公司的各个部门和业务领域，培养他们的全局意识和跨部门协作能力。
2. 专业能力培训：根据每个干部的岗位需求和发展方向，制定个性化的培训计划，包括技术培训、管理培训、沟通能力培养等，提高他们的专业素养和工作能力。
3. 资源整合：将优秀年轻干部组成专项工作小组，负责公司重大项目的策划与实施，让他们了解项目管理的全过程，培养他们的团队协作和项目管理能力。
4. 导师制度：为每个优秀年轻干部配备一位经验丰富的导师，定期进行个别指导与交流，帮助他们解决工作中的问题，提升他们的领导力和决策能力。
5. 自我评估和反思：鼓励优秀年轻干部定期进行自我评估，总结经验教训，明确自身发展目标，不断提高自身素质和能力。
三、第二年工作计划（2024年）1. 重点培养岗位：根据第一年的岗位轮换情况和优秀年轻干部的发展需求，重点培养一批核心岗位的人才，将他们安排在公司的重要职位上，让他们有机会参与和主导公司的决策和战略规划。
2. 团队管理训练：通过组织团队建设活动、举办管理培训班等方式，帮助优秀年轻干部提升团队管理能力，培养他们的团队合作精神和协调能力。
3. 外部学习机会：鼓励优秀年轻干部参加行业会议、培训班和研讨会等外部学习机会，拓宽他们的眼界和思路，提升他们的综合素质和行业洞察力。
4. 公开演讲和交流实践：组织公开演讲和交流活动，让优秀年轻干部展示个人才能和成果，增强他们的沟通表达能力，提升他们在公司内外的影响力。
5. 能力评估和奖惩机制：结合年度绩效考核，对优秀年轻干部的能力和表现进行全面评估，根据评估结果给予相应的奖励和激励，鼓励他们不断进步。
培养选拔优秀年轻干部工作简报
培养选拔优秀年轻干部工作简报尊敬的领导：根据上级机关的指示，近期我们积极开展了一系列培养选拔优秀年轻干部的工作。
现将工作简报如下：一、组织培训班为了提升年轻干部的综合素质，我们积极组织了一期培训班，内容包括现代管理理念、领导才能培养、沟通协调能力等方面的课程。
我们邀请了优秀的企业家、管理专家等来授课，并结合具体案例进行讲解，以提高年轻干部的应对复杂问题和处理突发情况的能力。
二、选拔推荐优秀人才我们通过广泛宣传、组织竞聘等方式，选拔推荐了一批表现出色、具备领导潜质的年轻干部。
在选拔过程中，我们注重考察他们的团队合作能力、执行能力和创新能力等方面。
经过层层筛选，最终确定了干部选拔与培养的重点对象。
三、赋予重要岗位为了给予优秀年轻干部更多的锻炼机会，我们将他们调到了重要的岗位上担任副职或主要负责人。
通过承担更多的责任和挑战，他们将有机会锻炼领导能力、磨练工作技能，并逐步展现出他们的潜力和能力。
四、定期评估和培训为了跟踪干部的成长情况，我们将定期对他们进行绩效评估和能力提升培训。
通过评估，可以客观地评判干部的工作成绩，并及时发现和解决存在的问题，为干部的进一步晋升和培养方向提供指导。
五、搭建沟通交流平台我们建立了一个年轻干部沟通交流平台，定期组织开展座谈会、研讨会和经验分享会等活动。
通过分享案例、学习经验，年轻干部之间可以相互借鉴、启发，进一步提高自身的能力和水平。
六、优化激励机制为了激励优秀年轻干部更好地发挥作用，我们建立了一套完善的激励机制。
通过适当的奖励和晋升制度，激发他们的工作热情，提高绩效实绩。
以上是我们近期开展培养选拔优秀年轻干部工作的简报，我们将继续深化该项工作，为年轻干部的成长提供更好的机会和平台，为机构的发展培养出更多的青年骨干力量。
感谢领导的支持和关心。
此致敬礼！为了进一步培养选拔优秀年轻干部，我们将继续加强以下方面的工作。
一、继续组织培训班培训是提升干部素质和能力的重要途径。
我们将继续组织不同主题的培训班，包括领导力发展、团队合作、沟通技巧、决策能力等方面的课程。
优秀年轻干部和人才培养对象培训个人总结
优秀年轻干部和人才培养对象培训个人总结引言作为组织中选拔的优秀年轻干部和人才培养对象，我有幸参加了为期数周的培训项目。
这次培训不仅提升了我的专业能力，也加强了我的领导力和团队协作能力。
以下是我对这次培训经历的个人总结。
一、培训目标与内容1.1 培训目标培训旨在培养具有全球视野、创新精神和社会责任感的年轻干部，为组织的发展注入新鲜血液。
1.2 培训内容培训内容涵盖了政治理论学习、领导力培养、专业技能提升、团队协作等多个方面。
二、政治理论学习心得2.1 学习内容通过深入学习党的政策和理论，我对国家的发展方针和组织的战略目标有了更加清晰的认识。
2.2 心得体会我深刻理解到，作为一名年轻干部，必须坚定政治立场，不断提高政治素养，以更好地服务于组织和人民。
三、领导力培养体会3.1 培训方法培训通过案例分析、角色扮演、领导力工作坊等方式，帮助我们理解和实践领导力。
3.2 体会与反思我学会了如何更有效地沟通、决策和激励团队。
同时，我也意识到领导力是一个持续学习和成长的过程。
四、专业技能提升4.1 技能提升领域培训中，我重点学习了项目管理、财务分析、市场调研等专业技能。
4.2 学习成果通过实际操作和案例演练，我的专业技能得到了显著提升，为今后的工作打下了坚实的基础。
五、团队协作与交流5.1 团队建设活动培训期间，我们参与了多项团队建设活动，加强了团队成员间的相互了解和信任。
5.2 交流与合作通过与来自不同背景的同事交流，我拓宽了视野，学会了如何在多元化的团队中协作。
六、个人发展规划6.1 短期目标短期内，我计划将培训中学到的知识和技能应用到实际工作中，提高工作效率和质量。
6.2 长期规划长期来看，我希望能够成为一名具有影响力的领导者，为组织的发展做出更大的贡献。
七、结语这次培训是一次宝贵的学习和成长机会。
我将把培训中学到的知识和经验转化为实际行动，不断提升自我，努力成为一名优秀的年轻干部和人才培养对象。
优秀年轻干部人才选拔培养制度
优秀年轻干部人才选拔培养制度优秀年轻干部人才选拔培养制度引言：优秀年轻干部的选拔和培养对于组织和社会的长远发展至关重要。
年轻一代是未来的希望，他们的成长和发展决定了国家和组织的未来。
在中国，优秀年轻干部人才选拔培养制度被广泛采用，以确保能够培养出具备领导才能和专业技能的年轻干部，推动国家和组织的可持续发展。
本文将从深度和广度两个方面对优秀年轻干部人才选拔培养制度进行全面评估，并分析其优势和面临的挑战。
一、优秀年轻干部人才选拔制度：1. 基本原则：在优秀年轻干部人才选拔制度中，一些基本的原则会被遵循。
公正和公平是核心原则，确保选拔过程公正透明，没有利益输送或个人偏向。
能力和潜力优先原则，选拔重点放在具备领导才能和专业技能的年轻干部身上。
激励和激励原则也被考虑，通过提供适当的培训和发展机会，激励年轻干部持续学习和成长。
2. 选拔标准和程序：在选拔优秀年轻干部时，一些具体的标准和程序被采用。
学历和工作经验是基本条件，队伍构成的多样性也会被纳入考虑。
选拔程序通常包括资格初审、笔试、面试和综合评价等环节，以全面评估年轻干部的能力和潜力。
二、优秀年轻干部人才培养制度：1. 基本原则：优秀年轻干部人才培养制度同样遵循一些基本原则。
实践导向原则，通过工作经验和项目参与等方式，培养年轻干部实际操作的能力。
系统性和循序渐进原则，通过阶段性培养，逐步提升年轻干部的能力和素质。
导师制度也被引入，帮助年轻干部在工作中得到指导和支持。
2. 培养方式和措施：在优秀年轻干部人才培养制度中，一系列方式和措施被采用。
内部培训和外部培训相结合，通过知识和技能的传授，提升年轻干部的综合素质。
轮岗和跨领域培养也被采用，为年轻干部提供广阔的发展空间。
定期考核和评估也是重要的举措，以评估年轻干部的成长情况，为其提供进一步的发展机会。
三、优秀年轻干部人才选拔培养制度的优势：1. 发掘和培养潜力：优秀年轻干部人才选拔培养制度能够及时发现潜在的管理和领导人才，为他们提供成长的机会，充分发挥其才能和能力。
推荐优秀年轻干部人才培养对象附件
情况
2007年获得县委、县政府两基攻坚“先进个人”称号。
考核
结果
2010年、2011年、2012年年度考核均为优秀。
家
庭
主
要
成
员
及
重
要
社
会
关
系
称谓
姓名
年龄
政治面貌
工作单位及职务
妻子
张新秀
32
群众
金阳县天台小学大队辅导员
长子
商玺
11
学生
西昌市第五小学读书
次子
商涵
7
学生
金阳县城关小学读书
父亲
2009.01－2012.07 在金阳县群众工作局任办公室主任，期间，我更深层次学会了办公管理，更是丰富了协调处理能力，其间，曾参加全县第十一期中青年后备干部培训班培训，其撰写的《信访简报》多次在全州信访工作简报上交流学习；
2012.07-------- 在基觉乡人民政府任副乡长，并分管全乡农业、国土、水务、交通、信访、维稳、安全等工作，任职以来，在乡党委政府的正确领导下，我认真贯彻党在农村的方针、政策、路线，积极履职尽责，开创性地开展工作，圆满完成各项工作任务，并取得实际成效。
工作经历：
1998.07－1999.07 在金阳县则祖乡中心校任教
1999.07－2003.07 在金阳县芦稿镇志愿小学任负责人
2003.07－2008.07 在金阳县芦稿镇中心校任教导主任
2008.07－2009.12 在金阳县广播局宣传股任记者助理，期间，我做到以宣传本县工作为己任，所撰写宣传报到多次在《凉山日报》、凉山新闻媒体上报道，并精通照相、摄影等技术；
中专
凉山民师校普师专业
本科
西昌学院汉语言文学
年轻干部培养选拔方案10篇WORD
年轻干部培养选拔方案10篇【一】为认真贯彻落实党的十九大和区十五次党代会精神，切实加强年轻干部培养选拔，着力改善全区科级领导班子结构，提高干部队伍的综合素质，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共中央办公厅印发《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》（中办发〔2014〕37号）、市委《关于进一步加强年轻干部培养选拔工作的实施意见》（安发〔2012〕17号）和市委办《关于印发<安康市优秀年轻干部选拔工作实施方案>的通知》精神，制定汉滨区优秀年轻干部培养选拔工作实施方案。
一、目的意义大力培养选拔年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务，关乎党的事业薪火相传，关乎改革发展稳定长远大局。
区委着眼全区领导班子长远建设，决定通过大力推进实施优秀年轻干部培养选拔工作，着力掌握一批重点培养对象进行跟踪管理，建强党政干部后备力量；大力选拔一批满足于近期工作需要的优秀年轻干部进入科级领导班子，打通优秀年轻干部脱颖而出的通道，加强和改善全区各级领导班子结构，增强班子生机活力，提升干部队伍综合素质，激发广大干部干事创业的激情，为建设美丽富裕和谐新汉滨提供坚强的干部队伍保证。
二、选拔名额本次拟选拔优秀年轻副科级领导干部10名，选拔优秀年轻副科级后备干部50名。
三、程序步骤1.党委（党组）推荐。
由各镇办和区直各部门党委（党组）按照好干部标准和《党政领导干部选拔任用条例》有关要求，经党委（党组）会议集体研究，择优向区委组织部推荐优秀年轻干部人选。
具体资格为：（1）第一学历国民教育大学本科以上学历。
对获得中省市区表彰奖励的，在具有大学本科以上学历的基础上，第一学历可适当放宽（获得区委区政府、市委市政府或省市有关工作部门表彰奖励的，第一学历可放宽到全日制大专学历；获得省委省政府或中央及国家部委表彰的，第一学历可放宽到全日制中专学历）；（2）年龄在32周岁以下；（3）任科员或相当职务3年以上；（4）近三年年度考核均为称职以上等次。
年轻干部培养管理办法
第一章总则第一条为了深入贯彻党的十七届四中全会精神，培养造就大批优秀年轻干部，着力为各级领导班子和干部队伍建设提供源源不断的战略储备，更好地促进全市经济社会发展，根据中央《党政领导班子后备干部工作规定》、中组部《关于进一步做好培养选拔年轻干部工作的意见》、省委组织部《关于做好培养选拔80后优秀年轻干部工作的实施意见》等有关政策规定，结合我市实际，制定本暂行办法。
第二条优秀年轻干部的培养管理，必须坚持以下原则：1、德才兼备、以德为先；2、民主、公开、竞争、择优；3、重视基层；4、重在实践锻炼、重在培养提高；5、严格要求、实行动态管理。
第三条本办法所称优秀年轻干部，是指经省、市委组织部公开选拔并纳入30岁以下优秀年轻干部人才库的人员。
第二章选拔第四条优秀年轻干部人选应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六项基本条件和以下资格：1、政治素质好、品行端正，有一定的政治理论水平和组织协调能力，有培养前途和发展潜力；2、年龄30周岁以下；3、具有大学本科（全日制国民教育学历）及以上文化程度；4、在各级党政机关或参照公务员法管理单位工作，具有公务员身份或参照公务员法管理人员身份；在各级事业单位、国有和国有控股企业工作，具有相当于科员以上管理职务或初级以上专业技术职务的正式职工。
5、身体健康。
第五条有下列情况之一者不得选拔：1、正在接受司法机关立案侦察或纪检监察部门立案审查的；2、正在党纪、政纪处分规定的任职使用限制期内的；3、违反计划生育有关规定的；4、受过司法机关刑事处罚的；5、近三年年度考核中有“基本称职”以下结果的。
第六条优秀年轻干部的推荐选拔要坚持层层筛选、好中选优的原则，由呈报单位依据民主推荐情况,集体研究提出建议人选名单,在此基础上由上级组织(人事)部门商干部呈报单位提出考察对象人选,实行差额考察认定。
也可采用“公选”的方式，按照知识测试、公开推荐、差额考察、组织确定的程序进行。
第七条优秀年轻干部的选拔结合全市后备干部调整补充一并进行。
关于做好推荐优秀年轻干部培养对象有关工作的通知
安陆市教育局关于做好“年轻干部成长工程”推荐报名工作的通知各中心学校、局直各单位：根据省委和孝感市委要求，围绕加快把安陆建设成为全省中等发达县市的总体目标，着眼于安陆未来乡科级领导班子建设的战略需要，按照“培养一批、重用一批、破格一批”的总体思路，拟在全市教育系统集中选拔一批优秀年轻干部进行重点培养。
一、资格条件选拔对象必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的六项基本条件，同时符合下列资格条件：（1）1979年6月1日以后出生的副科级以下干部（不含副科级）；（2）具有大学专科及以上学历（其中教育系统须具有大学本科及以上学历）；（3）具有1年以上工作经历；（4）理想信念坚定，党性观念强，具有较强的组织领导能力和开拓创新精神，公道正派，勇于负责，敢于担当，业绩突出，群众公认，潜力较大；（5）身体健康，心理素质好；（6）近三年年度考核为称职（合格）及以上等次。
二、报送时间及材料要求报名及材料报送工作分类进行。
各单位推荐人选由各单位按- 1 -人选类别审核汇总上报。
1.报名时间：报名6月21日起，各单位务必于6月25日上午11点半以前将以下四项内容送人事股2.材料要求：报名材料均使用A4纸张，具体包括：（1）《安陆市年轻干部培养对象报名推荐表》（需粘贴近期小2寸免冠纸质彩照）一份；（2）《安陆市优秀年轻干部培养对象推荐人选名册》一份；（3）电子版照片（与报名表上照片同底，以姓名和身份证号码命名）；（4）身份证复印件；（5）除身份证复印件之外，其他材料一并报送电子版。
所有材料需加盖单位党委（党组）公章后报送市委组织部干部科；（6）各单位要认真审核推荐人选的资格条件和相关信息，确保上报材料信息的真实性。
五、考试时间及相关要求1、考试时间：6月29日（星期五）上午9：00-11：30。
2、考试地点：市一中（新校区）3、相关要求（1）6月27日各单位到教育局人事科领取考生准考证，并现场认真核对考生准考证与本人的信息是否一致。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
金阳县2013年面向全社会公开遴选
优秀年轻干部人才推荐表
姓名
商国发
性别
男
出生年月
(岁)
1978.07
35岁
民族
汉族
籍贯
四川金阳
出生地
四川金阳
入党
时间
2004.05.04
参加工作时间
1998.07
健康状况
健康
专业技术职务
熟悉专业有何专长
熟悉行政管理
学历
学位
全日制
教育
中专
毕业院校系及专业
凉山民族师范校普师专业
一是政治坚定，素质能力较强。该同志政治思想坚定，能认真学习政治理论，用科学理论武装自己的头脑，在思想上行动上和上级党委政府保持高度一致，能严格执行贯彻落实党委政府的决议。能勤抓理论和业务知识学习，注重培养和提高各方面素质，具有较强的文化素养、理论素质和文字写作能力，工作适应能力强，是一个全面发展的优秀农村基层干部。
在职
教育
本科
毕业院校系及专业
西昌学院汉语言文学专业
现任职务
金阳县基觉乡人民政府副乡长
推荐类别
党政类综合培养对象
主
要
经
历
学习经历：
2000.07－2003.06 参加凉山教育学院金阳教学点进行函授专科学习；
2008.07－2010.06 参加西昌学院驻金阳教学点进行函授本科学习；
2010年7月 参加县委党校第十一届中青班后备干部培训。
……
主
要
经
历
奖惩
情况
填写近3年受县以上的奖励及参加工作以来受处分情况。
考核
结果
近3年考核结果。
家
庭
主
要
成
员
及
重
要
社
会
关
系
称谓
姓名
年龄
政治面貌
工作单位及职务
说明：请按配偶、子女、父母的顺序填写；读书、务农的单位也要写清楚；已去世的填写“原XX单位XX职务（已故）”。
本
人
意
见
本人愿意参，工作效能较高。该同志忠于职守，在分管工作方面肯下苦功夫，善于统筹兼顾，提高工作效率，突出工作效绩，注重抓好完善制度建设，搞好协调衔接，规范工作流程，较好地调动各方面积极性，各项分管工作规范有序，井然有条。
五是严于律己，廉洁自律意识强。在工作中，商国发同志能自觉遵守中央有关廉洁自律方面的有关规定，不断增强反腐倡廉的意识和自律能力。能够发扬吃苦在前，享受在后，艰苦奋斗的优良传统，保持了一名党员领导干部应有的品格。
附件1
金阳县2013年面向全社会公开遴选
优秀年轻干部人才推荐人选名册
推荐单位（盖章）上报时间：2013年11月17日
姓名
单位及职务
性
别
出生
年月
籍
贯
入党
时间
全日制
教育学
历学位
毕业院校
及专业
在职教
育学历
学位
毕业院校
及专业
专业技
术职务
任现职、
级时间
工作
经历
年度
考核
推荐
类别
商国发
基觉乡副乡长
男
197807
200405
主
要
经
历
奖惩
情况
2007年获得县委、县政府两基攻坚“先进个人”称号。
考核
结果
2010年、2011年、2012年年度考核均为优秀。
家
庭
主
要
成
员
及
重
要
社
会
关
系
称谓
姓名
年龄
政治面貌
工作单位及职务
妻子
张新秀
32
群众
金阳县天台小学大队辅导员
长子
商玺
11
学生
西昌市第五小学读书
次子
商涵
7
学生
金阳县城关小学读书
父亲
商明全
64
群众
金阳县芦稿镇灯厂村上灯厂组务农
母亲
林家凤
59
群众
金阳县芦稿镇灯厂村上灯厂组务农
本
人
意
见
本人愿意参加遴选。
签名：商国发
2013年11月16日
单
位
综
合
鉴
定
商国发同志自从在基觉乡人民政府任职以来，在乡党委政府的正确领导下，能认真贯彻党在农村的方针、政策、路线，积极履职尽责，开创性地开展工作，圆满完成各项工作任务，并取得实际成效。其具体表现如下：
单
位
推
荐
意
见
同意推荐商国发同志作为党政类综合人选培养对象。
负责人签字：刘长华党委（党组）盖章
2013年11月17日2013年11月17日
附件3
金阳县2013年面向全社会公开遴选
优秀年轻干部人才推荐表（样表）
姓名
性别
出生年月
(岁)
民族
籍贯
出生地
入党
时间
参加工作时间
健康状况
专业技术职务
熟悉专业有何专长
学历
二是作风正派，奉献意识浓厚。该同志具有较强党性，为人厚道，诚实正派，敢作敢为，善于团结同志，搞好协调，不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做，能大事讲原则，小事讲风格。对待得与失，能树立一颗平常心，无论党委政府分派何种工作，从不斤斤计较，乐于奉献，总是默默无闻，无怨无悔，尽职尽责抓好落实。
三是求真务实，工作作风踏实。该同志能深入基层，勤于调研，和农民深交朋友，及时了解和掌握民情动态，并提供第一手资料。能模范遵守乡里规章制度，严格执行廉洁从政有关规定，作执行制度的表率。在工作中能沉下去，能结合农村实际提出一定独到的见解，能从大局出发，从长远出发，为群众办事，为党委政府分忧解难。
中专
凉山民师校普师专业
本科
西昌学院汉语言文学
2012年7月
从事党政综合管理工作已有四年
近三年考核均为优秀
党政类综合培养对象
注：1. “专业技术职务”栏，要注明学科方向；
2. “年度考核”栏填写近3年的年度考核；
3. “工作经历”栏填写与所推荐类别相对应的工作经历及其年限，如：××推荐类别为城建规划，在其“工作经历”栏填写“从事工程建筑、勘测、国土工作共计10年”。
学位
全日制
教育
毕业院校系及专业
在职
教育
毕业院校系及专业
现任职务
推荐类别
如：党政综合类培养对象；村（社区）主要负责人后备人选。
主
要
经
历
1988.09—1992.07 ××大学××专业学习
1992.07—1993.03 ××县委办公室科员
……
（从副科级领导职务开始参照以下方式表述）
1999.03—2007.07，任××副乡长，任该职×年。主要负责××工作。期间，……（主要工作成绩）
单
位
综
合
鉴
定
按照好干部标准，反映五个方面的内容，重点突出专业特长、发展潜力和方向。
单
位
推
荐
意
见
同意推荐××同志作为××类人选培养对象。
负责人签字： 党委（党组）盖章
年 月 日 年 月 日
2009.01－2012.07 在金阳县群众工作局任办公室主任，期间，我更深层次学会了办公管理，更是丰富了协调处理能力，其间，曾参加全县第十一期中青年后备干部培训班培训，其撰写的《信访简报》多次在全州信访工作简报上交流学习；
2012.07-------- 在基觉乡人民政府任副乡长，并分管全乡农业、国土、水务、交通、信访、维稳、安全等工作，任职以来，在乡党委政府的正确领导下，我认真贯彻党在农村的方针、政策、路线，积极履职尽责，开创性地开展工作，圆满完成各项工作任务，并取得实际成效。
工作经历：
1998.07－1999.07 在金阳县则祖乡中心校任教
1999.07－2003.07 在金阳县芦稿镇志愿小学任负责人
2003.07－2008.07 在金阳县芦稿镇中心校任教导主任
2008.07－2009.12 在金阳县广播局宣传股任记者助理，期间，我做到以宣传本县工作为己任，所撰写宣传报到多次在《凉山日报》、凉山新闻媒体上报道，并精通照相、摄影等技术；