XXXX年全方位构建企业应急保障体系可编辑
XXXX年全方位构建企业应急保障体系(可编辑)
全方位构建企业应急保障体系一、企业应急管理体系建设现状及存在问题
目前大多数生产企业已经按照国家有关部门相关应急管理文件的要求编制了应急预案但与国家要求、行业规定和企业发展需求相比仍有一定差距。
主要问题表现为：
（）企业应急预案在编制过程中照搬照抄现象严重没有结合企业生产实际可操作性不强
（）已有应急预案没有形成体系预案要素不全或存在重复交叉或覆盖不全面各级各类预案没有达到有效衔接
（）针对危险源和重点岗位的现场应急处置程序不清晰现场应急处置措施不简明。
二、水利安全与应急处理的关系
安全生产是水利企业永恒的主题搞好安全供水是全面落实科学发展观的必然要求。
随着经济社会的飞跃发展人们对可靠供水也提出了越来越高的要求要想促进企业健康稳定、持续发展就要不断强化水利企业安全保障守护好这条经济社会发展的基础“命脉”。
任何事故都是可以避免的但在不可预见的灾难和突如其来的事故面前我们往往显得无可奈何慌乱无措这就要求我们在建设和谐社
会保证安全供水的过程中尽全力做好在紧急状况下的应急管理时刻
做好冷静应对、妥善处理突发事件的准备。
水利企业的应急管理就是企业对突发事件的事前预防、事发应对、事中处置和善后管理过程中通过建立必要的应对机制采取一些列必
要措施保障员工生命安全保证设备安全运行从而促进企业发展、社会和谐的活动。
三、全方位做好应急管理工作
应急管理工作是一项系统工程其中包括建立应急组织管理机构
完善应急预案及制度健全突发事件预测预警机制建立舆情管控机制
组建应急队伍配备应急物资加强应急演练及安全教育培训增强从业
人员和社会公众应急处置、自救互救能力等方面。
应急保障一定要坚持以人为本、生命至上的理念完善体系、提升能力的思路坚持科技领先、装备精良的途径完善预案、强化演练的做法不断提高应急救援能力和保障水平。
具体到每一次事故救援中要始终做到“五个一切”：不惜一切代价、调动一切资源、争取一切时间、想尽一切办法、采取一切措施最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
（一）建立应急组织管理体系明确组织机构和职责
组织机构是开展应急保障工作的核心。
水投集团旗下各供水项目肩负着当地安全供水责任是重点安保
单位。
为切实加强单位安全建设提升安全防范及应急处置能力维护城
的建设思路”安全责任重于泰山“工业供水安全生产稳定按照市人饮、．集团所属各供水企业、施工企业均按照不同单位、层级、业务范围层层成立了由各单位主要领导任组长各部门、运行单位负责人为组员的应急领导小组负责制定应急预案、指导处置突发事件、组建应急抢险队伍、筹集配备应急物资、安排部署应急保障工作集团及各子公司均设立了安全生产委员会及领导小组办公室负责日常安全防范、检查、管理等工作形成了一级抓一级一环扣一环的网状应急组织管理体系
以及安全建设及工作组织建全责任明确的管理机制。
（二）完善应急预案及规章制度体系规范应急保障工作流程
应急预案是应急保障工作的重要环节各类生产企业都应结合本
单位实际情况从集团到各子公司、从班组到岗位分别制定有针对性的应急预案形成体系互相衔接并按照统一领导、分级负责、条块结合的原则同地方人民政府和相关部门应急预案相衔接。
应急处置方案应做到事故类型和危害程度清楚应急管理责任明
确应对措施正确有效应急响应及时迅速应急物资准备充分要将应急
体系建设纳入企业总体发展规划加强领导、落实责任、推进水利应急组织体系、指挥平台、监测预警、预案体系、培训演练、物资保障、科技支撑等方面建设提升水利企业综合应急能力。
、企业应从自身实际情况出发根据不同企业性质、主营业务、生产流程等分项编制一些具有针对性、可操作性的应急预案。
以水投集团为例集团下属企业可大致分为供水企业和施工企业
两类。
基于我国不同典型区域的水源污染特征和供水系统存供水企业：
在的安全隐患突发自然灾害损坏水处理设施、停电或输水管爆裂等因素均会直接影响城市供水安全等原因根据国家加强饮用水安全保障
工作的精神以国家《生活饮用水卫生标准》为基础水投集团以旗下各供水企业为基础就构建水源保护、净化处理、安全输配、风险评估、应急处置等饮用水安全保障技术和监管体系进行了研究。
目前集团以各项目供水现状为基础以确保安全供水为目标先后
在不同供水单位针对不同突发事件情况提出日常供水事故处理应急
预案、水质污染事故处理预案、输水管网爆管事故应急预案、有毒有害气体泄漏事故应急预案、水源地水质污染事故应急预案、防汛抗旱供水应急预案、反恐防恐保障安全供水应急预案等各类应急预案余项宁东水务公司更进一步系统整合了在不同突发事件情况的应急预案
建立了适合该公司使用的城市安全供水保障体系为确保在任何情况
下都能向宁东能源化工基地的供水提出了理论根据和建立健全了安
全供水体系。
建立了一整套与当地经济、社会可持续发展相协调与宁夏生活水平相适应的城镇供水安全保障与应急体系对于降低突发事故风险、提高供水安全减少不必要的损失起到了积极的作用。
施工企业：水利水电局作为集团下属施工企业最大的突发事件是施工安全方面的问题基于此该局应急保障工作主要针对安全工作方
面进行开展目前共制定火灾事故、高处坠落、防讯抗洪、触电、中毒、危险化学品及重要结构部位砼施工等七项应急预案。
为加强施工现场应急事件的安全和环境保护管理最大限度减少
安全事故及突发性自然灾害发生时人员伤亡和财产损失做到组织有序指挥得当分类制定应对方案：一是火灾发生时发现人员迅速上报办公室由办公室联络安全员并报项目经理同时采取措施控制事故扩大由现场安全员联络其他部门负责人及应急小组立即赶赴现场组织灭火若不能控制立即通知当地消防队（）报警时讲明起火点火势大小着火物质危害趋势电话号码等详细情况并派人到路口接警。
二是当高空坠落、爆炸、倒塌发生时现场负责人迅速上报办公室由办公室联络安全员并报项目经理同时采取措施控制事故扩大由现场安全员联络其他部门负责人及应急小组立即赶赴现场救护组负责组织将受伤人员转送就近医院或通知医院赶赴现场进行紧急救护组长组织其他管理人员协助现场的指挥、抢险、通讯和车辆的使用等工作。
安全员负责现场安全和协调。
三是特殊恶劣气候引发的灾害事故发生时如地震、大风、暴雨等发生时安全员应紧急通知各部门对人员及财产采取保护措施同时组长负责组织对设备材料完善防护或处置尽可能减少因设备、设施发生异常引发的事故。
、实行标准化管理规范工作流程建立安全生产长效机制。
突发安全生产事故应急救援预案的局限性在于事后启动它以生产事故已经发生为起点以生产事故的后果已形成为代价无法有效控制生产事故的发生不能体现“安全第一预防为主”的安全方针。
生产中的事故隐患是生产事故形成的前奏和征兆。
“海恩法则”告诉我们：一起生产事故背后有个事故征兆一个事故征兆背后有个事故苗头一个事故苗头背后有个事故隐患。
这也是常说的“安全冰山理论”。
由此可见隐藏在事故“海平面”下庞大的事故隐患是各类安全生产事故的发生的基础基础不削减事故的发生就会成为常态且不可预
测不可控。
避免突发事故的发生不在突发生产事故应急救援预案的功能之
中因此建立健全制度体系规范工作流程建立安全生产长效机制在前
移关口、预防事故发生方面就显得尤为重要。
一是要建立管理标准。
就是制定严格的规章制度和各类操作规范以水投集团下属宁东
水务公司为例该公司制定管理制度及标准个安全检查表单张明确了
日常安全管理、缺陷处理、检修管理、事故责任追究等内容及要求。
二是制定工作标准。
就是要细化岗位分工明确各部门、运行单位各岗位的安全生产责任及工作职责并建立工作流程及作业指导书保障安全生产工作高效
执行。
三是完善技术标准。
就是要针对不同岗位制定严谨缜密的操作规程严防操作漏洞以
六盘山水务公司为例该公司门卫、水厂值班员均严格遵守《门卫制度》、《值班制度》开展工作同时为一线生产工作人员制定了《反冲洗《水
质、《水厂泵房安全操作规程》、《加药装置操作规程》、操作规程》
净化加氯机安全操作规程》、《加氯安全责任制度》、《机泵运行规程》等多项规章制度规范运行、检修工作行为。
四是建立“三查”制度。
就是各单位应按规程进行设备、工作环境等方面的的日常巡回检查水投集团安委会定期组织对各运营单位、建设工地开展安全生产检查对查出的安全隐患予以通报并限期整改各运营单位均每月开展一
次全面安全生产检查同时分项开展专项检查以六盘山l 通过以上措施安全隐患得以及时排除有效保证了供水安全降低了事故发生率。
（三）组建应急抢险队伍配备应急物资
、强化资源整合重点攻坚抓队伍建设。
要做好应急保障工作组建一支上下联动、反应迅速的应急抢险队伍至关重要。
一是因地制宜加强专业救援力量建设。
水电工局不仅在突发事件应急领导小组下分别设立了应急疏散组、安全保卫组、抢救抢险组等各职能小组还成立了重特大事故抢险队固定在编抢险人员人以各分公司的电工、焊工、起重司机、架子工、驾驶员、安全员等持证人员为主一旦发生事故相应应急预案可立即启动人员可迅速到位。
二是整合资源发展多种形式应急救援队伍。
针对不同类型事故组建相对应的应急救援队伍一方面要在抽调
相关岗位工作人员组成具有一定专业技术知识的应急救援队伍另一
腾讯的企业文化等……
腾讯企业文化全面解读 2010－09－08 14:３8 作者:juice阅读：52５热1 举报｜分享 腾讯企业文化是什么样的?如此稳健、快速的发展更让人对腾讯企业文化好奇。下面是小编在官网收集到的腾讯企业文化以供参考。 腾讯公司成立于1９98年11月,是目前中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一。自成立以来,腾讯一直秉承“一切以用户价值为依归”的经营理念,始终处于稳健发展的状态。 愿景：最受尊敬的互联网企业 腾讯将以长远的眼光、诚信负责的操守、共同成长的理念，发展公司的事业。与公司相关利益共同体和谐发展，以受到用户、员工、股东、合作伙伴和社会的尊敬为自身的自豪和追求; 坚持“用户第一”理念,从创造用户价值、社会价值开始,从而提升企业价值,同时促进社会文明的繁荣; 重视员工利益,激发员工潜能,在企业价值最大化的前提下追求员工价值的最大实现; 通过成熟有效的营销、管理机制,实现企业健康、持续的利益增长，给予股东合理的回报； 与所有合作伙伴一起成长，分享成长的价值; 不忘关爱社会、回馈社会,以身作则,推动互联网行业的健康发展; 互联网不分国界,在全球互联网行业、全球华人社区不断强化腾讯的影响力, 保持综合实力在全球前三名。 使命：通过互联网服务提升人类生活品质 腾讯以高品质的内容、人性化的方式,向用户提供可靠、丰富的互联网产品和服务; 腾讯的产品和服务像水和电一样源源不断融入人们的生活，丰富人们的精神世界和物质世界;
持续关注并积极探索新的用户需求、提供创新的业务来持续提高用户的生活品质； 腾讯通过互联网的服务,让人们的生活更便捷和丰富，从而促进社会的和谐进步。 价值观：正直,尽责,合作,创新 正直： 做人德为先,正直是根本； 保持公正、正义、诚实、坦诚、守信; 尊重自己，尊重别人,尊重客观规律，尊重公司制度,从而自爱自强。 尽责： 负责是做好工作的第一要求； 不断追求专业的工作风格,不断强化职业化的工作素质； 有强烈的责任意识，有杰出的肩负责任的能力，有勇于承担责任的品格。 合作: 团队优秀才能真正成就个人的优秀,与环境和谐发展是企业基业长青的基础; 积极主动,重视整体利益,从而创造优秀的团队绩效; 放眼长远，胸襟开阔，不断追求优秀的合作境界。 创新： 创新不仅是一种卓越的工作方法，也是一种卓越的人生信念; 在方式、方法、内容上，时时寻求更好的解决方案，精益求精，谋求更好的成果水平; 不断激发个人创意,完善创新机制,以全面的技术创新、管理创新、经营模式创新,推动公司的不断成长。 企业精神:锐意进取,追求卓越 锐意进取
公司安全事故应急预案图文稿
公司安全事故应急预案 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
公司安全事故应急预案 针对公司的生产经营特点，按照上级有关部门的要求，为维护公司人生安全，有效处理公司突发安全事故，使公司突发安全事故损失降低到最低限度，特制定《公司突发安全事故应急预案》。 第一条突发安全事故应急领导小组 成立公司突发安全事故应急领导小组，统一指挥和组织我公司突发安全事故的应急处理工作。 领导小组组长： 副组长： 成员： 应急办公室设在专职安全办，应急电话： 第二条公司突发安全事故种类 公司突发安全事故含公司重大火灾安全事故、重大交通安全事故、工程建设危房安全事故、重大设备安全事故、外出大型活动安全事故、食物中毒安全事故。 第三条、安全事故报告及处理程序 一、公司发生或接到突发安全事故后，必须在5~10分钟内向总经理报告，并及时向相关部门报案请求援助，同时报人力资源部。公司本着“先控制、后处理、救人第一，减少损失”的原则，果断处理，积极抢救，人力资源部做好善后处理工作。
第四条具体重大安全事故应急预案 一、重大交通安全事故 1、严禁超速行驶和醉酒驾车，发生重大交通事故，应指挥员工紧急集合疏散至安全地段，迅速将事故报总经理、县交警大队、保险公司、县安委会及集团公司安全科。 2、公司要迅速抢救受伤员工，在最短时间内将受伤员工送至救治，及时报打110、119、120请求援助，保护好事故现场。 3、采取有效措施，做好善后处置工作。 二、工程建设、危房安全事故 1、公司在建或改建的建筑物要树立警示牌，设有隔离栏。 2、公司发生建筑物、危房安全事故，迅速将事故报总经理、县安委会及集团公司安全科。 3、公司要迅速组织员工抢救，及时报打110、119、120请求援助，封闭事故现场。 4、采取有效措施，做好善后处置工作。 三、设备安全事故 1、公司要定期检查特种设备完好情况，做好电工一线工人的培训工作，适时进行资格证书的审查。 2、事故发生后，迅速将事故报总经理，及时抢救受伤员工，并报打120请求援助，
公司地震应急预案(参考范本)
公司地震应急预案 第一条编制目的。进一步加强某某市****公司地震应急工作，确保破坏性地震发生后本单位应急处置工作迅速、高效、有序地进行，最大程度地减少人员伤亡；维护社会稳定，构建和谐社会。 第二条编制依据。根据国家关于地震减灾的要求结合本单位实际情况，制定本地震应急预案（以下简称“预案”）。 第三条指导思想。坚持预防为主、防御与救助相结合的方针，贯彻“统一领导、分级负责，信息畅通、反应及时，加强协作、整体联动”的工作原则，保证各单位及时、准确、有效地实施预防、控制疏散和自救互救等措施，保障全体居民身体健康和生命、财产安全。 第四条适用范围。预案适用于某某市*****有限公司全体职应对处置我省及周边省份破坏性地震或受其他破坏性地震影响，造成人员伤亡和经济损失时的地震应急救援工作。 第五条启动条件。我省及周边省份发生破坏性地震或工作区所在地受其他破坏性地震影响，造成人员伤亡和经济损失时，立即启动本预案。 第六条组织机构及职责。在单位党组织的领导下，成立地震应急工作领导小组，全面负责本单位地震应急工作。领导小组下设办公室、抢险救灾组、医疗救护组、疏散安置组、治安保障组等应急工作机构。某某市*****公司地震应急工作领导小组、各工作组组成及电话见附件。 第七条健全制度。某某市****公司建立健全包括地震应急救援知识宣传、日常值班、灾情报告、应急检查与演练等地震灾害防范和应急处置
各项规章制度，并落到实处，常抓不懈。 第八条明确责任。我公司建立健全应急岗位责任制度，明确应急管理机构、应急处置组织、管理人员以及各级各类人员的震时应急责任。完善各项技术规范和程序，明确人员疏散、报警、指挥以及现场抢险等程序，做到分工明确、责任到人。 第九条应急准备。我公司地震应急工作领导小组坚持预防为主、常备不懈的方针和独立自主、自力更生的原则，认真做好以下地震应急准备工作： （一）明确应急工作领导小组办公地点及通讯方式，在明显的位置张贴使用，并印发给相关部门和应急人员。 （二）定期修订我单位应急预案，并组织指挥部成员学习和熟悉预案，适时组织演练；周密计划和充分准备抗震救灾设备、器材、工具等装备，落实数量，明确到人。 （三）利用已有的宣传阵地和载体宣传防震、避震、自救互救、应急疏散、逃生途径和方法等地震安全知识，并向干部职工发放地震安全知识画册、应急疏散路线图。 （四）制定并让干部职工熟悉应急疏散方案、疏散路线、疏散场地和避难场所。 （五）定期进行训练和演练，熟悉预案，明确职责，负责抢险工具、器材、设备的落实。 （六）制定治安管理措施，加强对重点部门、设施、线路的监控及巡视。
(完整版)对公司企业文化的理解与认识(1)
对公司企业文化的理解与认识 今年公司进一步加强企业文化建设，加大对外宣传，展现我们江苏省安的企业文化。为响应公司企业文化建设，特撰稿说说自己对公司企业文化的理解与认识。 一、企业文化的内涵和作用 1、企业文化的内涵 企业文化是企业在长期经营管理过程中所形成、倡导，并经过筛选提炼而形成的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和。它包括企业使命、愿景、企业精神以及核心价值观等等。简而言之，企业文化就是企业的灵魂，是推动企业不断发展的精神动力。 我认为，一个企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、各方面协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。 2、企业文化的作用 企业总是在不断发展中培育着积极的企业文化，这是因为积极的企业文化通过把企业理念渗透到企业经营管理的每一个环节和整个过程，不但能够为员工营造一种积极的工作氛围，激励员工努力工作，更能增强企业内部的向心力和凝聚力，从而增强企业的核心竞争力，有效地延长企业的生命力。可以说，积极的企业文化是企业应对市场竞争、创建一扭企业和建立百年基业的内生动力。 二、对公司企业文化的理解与认识 通过来公司一年的时间，来粗谈下我对公司的企业文化的理解与认识。 1、团队合作 一个工程从开始到结束，都离不开团队的合作。只有大家劲往一处使，才能发挥出更大的作用。现在，团队合作就是竞争力。随着市场竞争的日益激烈，企业应更加强调团队精神，建立群体共识，以达到更高的工作效率。任何一个项目想凭借一己之力取得卓越的成果，是非常困难的。 关于团队合作，我个人觉得我们公司做的不错。各个项目部就像一个大家庭一样，彼此相处很融洽，使彼此有着强烈的归属感，从而能更好的工作，为公司做出贡献。项目上，大家彼此分工，不会出现闲置状态，从而提高工作效率。使团队中的每个人都感觉自己很重要，做事更有成就感，也更有紧迫感。工作上遵
公司安全生产事故应急预案
应急预案编号：001 唐山市XXXX有限公司 安全生产事故应急救援综合预案 编制单位：唐山市XXXX有限公司 颁布日期：二〇一四年十月一日
唐山市XXXX有限公司 安全生产事故应急救援综合预案 签发人： 签发日期：
安全生产事故综合应急救援预案 目录 1、批准页 (2) 1、总则 (5) 1.1编制目的 (5) 1.2编制依据 (5) 1.3 适用范围 (5) 1.4工作方针、原则 (6) 2、危险性分析 (7) 2.1 概况 (7) 2.2 轧钢危险源与风险分析 (7) 3、应急组织机构及职责 (9) 3.1 应急组织体系 (9) 3.2 应急救援组织机构及职责 (9) 3.3 应急救援专业队伍及职责 (11) 4、预防与预警 (12) 4.1 危险源监控 (12) 4.2 预警行动 (12) 5、应急响应 (13) 5．1分级响应 (13) 5.2事故扩大后的应急措施： (15) 5.3现场紧急处置 (16)
5.4应急结束 (17) 5.5后期处置 (17) 6、应急救援保障 (19) 6.1 通迅与信息保障 (19) 6.2 应急物资装备保障 (19) 6.3 后勤、用车保障 (19) 6.4 治安保障 (19) 7、培训与演练 (20) 7.1 培训 (20) 7.2 演练 (21) 8、应急预案管理 (22) 8.1 应急预案的备案 (22) 8.2 应急预案的发放 (22) 8.3应急预案的实施 22
安全生产事故综合应急救援预案 1、总则 1.1编制目的 为贯彻落实"安全第一、预防为主、综合治理"方针，规范事故灾害应急管理机制和应急响应程序，提高应对和防范风险与事故的能力，保证职工安全健康和公众生命安全，最大限度地减少财产损失、环境损害和社会影响，有效预防和控制可能发生的事故，及时有效地开展应急救援工作。 1.2编制依据 本应急预案依据编制为《中华人民共和国安全生产法》[2002] 国家主席令第70号、《中华人民共和国消防法》[2008]国家主席令第6号、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》国务院令[2001]第302号、《国务院关于全面加强应急管理工作的意见》（2006）、《中华人民共和国突发事件应对法》【2007】国家安全生产监督管理总局令第15号、《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》 （GB∕T29639-2013)《轧钢安全规程》AQ2003=2004、《河北省<生产企业事故预案管理办法>实施细则》（冀安办【2009】13号）等有关法律、法规和安全生产规章制度。 1.3 适用范围
公司地震应急预案
集团公司地震应急预案1 总则 1.1 编制目的 1.2 编制依据 1.3 工作原则 1.4 适用范围 2 应急机构及职责 3 预防预警 3.1 信息监测 3.2 信息报告 3.3 预警发布 4 应急响应 4.1 分级响应标准 4.2 启动应急响应 4.3 应急响应行动 4.4 现场组织指挥 4.5 应急结束 5 后期处置 5.1 善后处置 5.2 保险 6 评估和总结 7 支援保障措施
7.1 通信保障 7.2 现场救援和工程抢险保障7.3 应急队伍保障 7.4 医疗卫生保障 7.5 紧急避难场所保障 8 宣传、培训和演练 8.1 公众信息交流 8.2 培训 8.3 演练 9 奖励与责任 9.1 表彰奖励 9.2 责任处罚 10 预案管理更新 10.1 应急预案更新 10.2 制定与解释部门 10.3 预案实施或生效时间 11 附则 11.1 名词解释 11.2 相关应急预案 11.3 附件
1 总则 1.1 编制目的。 为提高地震应急能力，确保全集团公司在地震发生后，地震应急工作能够迅速、高效、有序地进行，最大限度减轻地震灾害损失，特制定本预案。 1.2 编制依据。 《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国防震减灾法》、《中华人民共和国铁路法》、《铁路安全管理条例》、《铁路交通事故应急救援和调查处理条例》、《破坏性地震应急条例》、《国家突发公共事件总体应急预案》、《国家地震应急预案》、《铁路技术管理规程》和《铁路地震应急预案》。 1.3 工作原则。 集团公司地震应急工作实行“统一领导，分级负责，紧急处置，搞好结合”的原则。结合自身特点，抗震救灾工作与行车事故抢险、防洪抢险及战备方案等相结合。自救工作要与社会救灾工作相结合，形成抗震救灾的整体合力。 1.4 适用范围。 适用于集团公司遭受地震时的应急处置。 2 应急机构及职责 2.1成立集团公司抗震救灾应急领导小组（以下简称集团公司应急领导小组），组长由集团公司总经理、党委书记担任，常务副组长由分管安全副总经理担任，副组长由其他
对企业文化的理解
对企业文化的理解企业文化是企业的灵魂，是实现企业制度与企业发展战略的重要思想保障，是企业制度创新与经营战略创新的理念基础，是企业活力的内在源泉和企业行为规范的内在约束。因此，国内企业界关于企业文化建设的热情一浪高过一浪，用先进的文化管理理念来促进企业发展已成为众多企业的共识。 企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素质的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造知识型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝聚力，战斗力提供强大的精神动力和智力支持。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力。这是因为，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大职工所接受并转化为强大的精神动力。增强企业文化的吸引力和感召力，必须解决好文化建设以人为本、为职工服务的问题。发展企业文化的目的，就是要为广大职工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建设，只有紧紧围绕广大职工的精神文化生活需要，才能真正把他们凝聚到先进文化建设上来。 企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合
企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。 松下幸之助认为：一般都认为企业的目标就是追求利润，诚然，利润不可少，但它不是企业追求的最终目的，企业的根本目的在于通过事业经营谋求提高人类共同生活，我觉得是特别有道理的，我想像松下、迪斯尼等这样的国际公司全球化操作、本地化运作贡献社会的思维来给企业文化定位是比较好的，企业文化只有在为社会做贡献的同时并获得合法的利润才是正确的，如把利润放在第一位，就可能出现非法人头传销诈取利益等此类恶性事件，这样的企业是不能生存的，也是为人们所痛恨的。 一个只知道做鞋的企业充其量只是一个鞋匠，要知道文化力的竞争是深层次的，贯穿于企业管理的全过程,它不仅是一种文化,也是一门科学,它在一个企业一旦形成定势，这个企业就具有了旺盛的生命力，对内可形成强大的凝聚力和顽强的战斗力，使得企业经营目标顺利实施，对外可产生辐射力和影响力，提高企业竞争能力。中国是企业文化的发源地,但企业文化枝干长在日本,理论研究之花又开在美国,原因就是我们没有深入研究和不断努力实践。 要想行动落实到实处，教育监督必须要跟上，一个好的企业是“铁打的营盘、流水的兵”，所谓的‘铁打的营盘’就是企业文化，兵呢就要不断受到磨炼才能成才，因为人都有惰性和懒散的特点，要想把书面的理想、愿景和使命，变成日常的务实、沟通和信仰，就必须要加强教育和监督，具体来说就是要认清企业文化的含义并改变固有的观
集团公司安全事故应急预案
集团公司安全事故应急预案为将安全事故的损失降到最低程度，保护公司和职工的生命财 产安全，本着“预防为主，自救为主，统一指挥，分工负责”的原则，制定安全事故应急预案。 （一）集团公司负责指导各成员单位、项目部根据危险目标模拟事故状态，制定出各种事故状态下的应急处置方案，如支模架坍塌、大型设备坍塌、基坑坍塌、触电、人员中毒、毒气泄漏、燃烧、爆炸、停水、停电等，包括通讯联络、抢险抢救、医疗救护、伤员转送、人员疏散、生产系统指挥、上报联系、救援行动方案等。 （二）集团公司负责指导公司（分公司）、项目部制订事故处理程序图，一旦发生事故时，按照应急预案快速、有效、有序运作， 做到临危不俱，正确指挥。事故发生后，在领导小组的统一指挥下，根据对危险目标潜在危险的评估，按处置方案有条不紊地处理和控 制事故，既不要惊慌失措，也不要麻痹大意，尽量把事故控制在最 小范围内，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
（三）在发生事故，可能对区域内外人群安全构成危险时，在领导小组指挥下，紧急疏散与事故应急救援无关的人员进行。对可能威胁到居民（包括友邻单位人员）安全时，领导小组应立即和地方有关部门联系，引导居民迅速撤离到安全地点。 事故发生后应有紧急避险措施，防止事故进一步扩大和伤亡人员的增加，以及在抢险时发生二次事故。 （四）有效的工程抢救抢修是控制事故、消灭事故的关键。抢险人员应根据事先拟定的方案，在做好个体预防的基础上，以最快的速度及时排险、抢险、消灭事故。 （五）一旦发生事故，如基坑、支模架坍塌、物体打击等，项目部应不惜一切代价全力抢救伤员，并迅速上报所在成员单位，成员单位报集团公司，接到报告后根据事故等级，启动应急预案。必要时请求社会力量援助。领导小组人员派专人联络、引导并告之安全注意事项。 对高处坠落、骨折人员不能随意搬动，要用担架模板等搬运；对气体中毒、窒息伤员应尽快进行通风，让其呼吸新鲜空气；对化
企业地震应急预案范本
企业地震应急预案范本 为贯彻落实《中华人民共和国防震减灾法》、《江苏省防震减灾条例》和《盐城市破坏性地震应急预案》,加强我公司防震减灾工作,提高地震应急能力,结合我公司实际,制定本预案。在有关本地区的破坏性地震发生后,或涉及本地区的破坏性地震临震预报发布后,我公司按照本应急预案采取紧急措施。 一、应急组织机构 (一)成立公司防震减灾综合保障中队,下辖纺纱、针服、水电、生活治安四个区队和通信综合、医疗防疫两个组。 中队长:XXX(总经理) 教导员:XXX(党委委员、总经理助理) 副中队长:XXX(办公室主任) XXX(安保部经理) 副教导员:XXX(XX公司总经理) (二)防震减灾综合保障中队的主要职责: 1、接受并落实大丰市抗震救灾指挥部的指示和命令: 2、在临震应急期间,组织、检查、落实临震应急；准备工作: 3、破坏性地震发生后,迅速部署抢险救灾工作,并及时将灾情和救灾工作进展情况报告大丰市抗震救灾指挥部: 4、地震灾情严重时,请求人民政府救援。 (三)各区队、组的组成及主要职责: l、纺纱区队 区队长:XXX(棉纺车间主任) 副区队长: XXX XXX 队员人数:2020 主要职责:在公司中队的统一指挥下,负责棉纺车间区域内的抗震救灾工作,并接受公司中队的人员调派。 2、针服区队 区队长:XXX(XX公司总经理) 副队长:XXX(服装车间主任) XXX(染整车间主任) 队员人数:15名 主要职责:在公司中队的统一指挥下,负责针织、染笋、服装生产区域的抗震救灾工作,并接受公司中队的。人员调派。 3、水电区队 区队长:XXX 队员人数:2020 主要职责:在公司中队的统一指挥下, 负责水电设施的保护和抢修工作,并接受公司中队的人员调派。 4、生活治安区队 区队长:XXX(安保部经理) 副区队长:XXX(供应部经理) XXX XXX 队员人数:15名 主要职责:在公司中队的统一指挥下, 负责食堂、集体宿舍、卫生所、幼儿园、仓库的抗震
如何理解企业文化冲突的含义
安徽科技学院《企业文化概论》 课程论文 学期15-16学年第一学期 所在学院农学院 专业班级植物保护122 学生姓名陈辉 学生学号1108120201 二〇一五年十月三十
目录 1企业文化冲突的含义及表现形式 (1) 1.1什么是企业文化冲突 (1) 1.2企业文化冲突的表现 (2) 2为什么国际市场大环境中企业冲突会时有发生 (3) 2.1在价值观方面 (3) 2.2在选择市场领域和方法方面 (4) 2.3在经营思想和管理方式方面 (4) 2.4在制度文化方面 (4) 3解决文化冲突的途径探索。 (5) 3.1选择科学的整合模式和程序，并尽早制定周密的整合计划 (6) 3.2引入专职的整合人员 (6) 3.3加强沟通 (7) 4参考文献 (8)
摘要： 进入21世纪后，中国的企业以信息化为主导，是逐步走向科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源能够得到充分发挥的企业。在现代云谲波诡的市场竞争中，一个企业要完成从创业到优秀，从优秀到卓越，而且实现可持续发展，就必须更加重视企业文化建设。所谓文化冲突是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立,相互排斥的过程,它既指跨国企业在他国经营时与东道国的文化观念不同而产生的冲突，又包含了在一个企业内部由于员工分属不同文化背景的国家而产生的冲突。 关键词：文化冲突企业文化精神之柱 1、企业文化冲突的含义及表现形式 1.1什么是企业文化冲突 所谓文化冲突是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立,相互排斥的过程,它既指跨国企业在他国经营时与东道国的文化观念不同而产生的冲突，又包含了在一个企业内部由于员工分属不同文化背景的国家而产生的冲突。 并购重组是企业发展壮大的重要手段。一般而言，并购后的新企业都要进行业务整合，包括有形整合和无形整合。有形整合主要包括资产债务整合、组织结构整合、经营战略整合、员工整合等；无形整合主要是企业文化整合。 许多企业在并购前，往往会仔细调查被并购方的财务、市场和管理状况，而对企业文化方面的情况却极少考虑。企业文化是企业发展的内
钢结构公司安全事故应急预案
安全事故应急预案 XXXXXXXXXX公司 为了切实做好我项目工程施工中突然发生安全生产事故能快速反映紧急处置，保证发生安全事故能有效抢险急救工作，最大限度减少财产损失和保障职工生命安全特制定本预案。 一、基本原则 在安全第一，预防为主的前提下，贯彻统一指挥，分级负责立足于工程项目自援与公司救援相结合的原则。 。 二、工地现场可能发生的安全事故 1、土方坍塌； 2、火灾事故； 3、物体打击； 4、高处坠落； 5、机械伤害； 6、触电事故。 三、应急救援指挥系统及职责 （一）应急救援领导小组 组长：XXX 副组长：XXXX XXX 成员：XX 成员：XX 成员： XX 成员：XX 成员：XX （1）抢救组
组长：XXX 组员：XXX （2）医疗救治组 组长：XX 组员：XX （3）后勤服务组 组长：XX 组员：XXX （4）保安组 组长：XXX 组员：XXX （二） 一、应急救援领导小组工作职责 1、发生安全事故、火灾事故和其他空发性事件时，负责指挥工地抢救工作。 2、向各抢救小组下达抢救指令任务，协调各组之间的抢救工作，随时掌握各组最新动态，并做出最新决策。 3、第一时间赂119、110、120企业救援指挥部，当地政府安监部门、公安部门求救或报告灾情。 4、应急领导小级成员轮流值班，值班必须住在工地现场，手机24小时开通，发生紧急事故时，在项目部应急组长抵达工地前，值班者即为临时救援组长。
二、专业救援队伍工作职责 现场抢救组工作职责 1、发生安全事故和其他突发事件时，负责组织人员抢救。 2、采取紧急措施，尽一切可能抢救受伤人员及被困人员。 3、采取措施疏散人员，防止事故进一步扩大。 医疗救治组工作职责 1、发生安全事故时负责组织对抢救出的伤员进行现场急救。 2、采取急救处置措施控制伤情发展，尽快送医院抢救。 后勤服务组工作职责 1、发生安全事故和其他空发事件时，组织调拔紧急救援物资。 2、负责交通车辆的调拔。 3、负责抢险人员的餐饮供应。 保卫组工作职责 1、发生安全事故和其他突发事件时，负责工地的安全保卫工作。 2、支援其他抢救组的工作，保护好事故现场。 （三）应急救援人员组成 1、应急救援的人员应根据事故现场需要灵活调配。 2、组建工地义务消防队由保安组组长担任队长。 3、组建工地应急救援抢险队，队长由抢险组组长担任队长。 五、应急救援器材 应急领导小组应配备下列救援器材 1、医疗器材：担架、氧气袋、塑料袋、小药箱、绷带、纱布等。
企业地震应急预案范本
仅供参考[整理] 安全管理文书 企业地震应急预案范本 日期：__________________ 单位：__________________ 第1 页共5 页
企业地震应急预案范本 为贯彻落实《中华人民共和国防震减灾法》、《江苏省防震减灾条例》和《盐城市破坏性地震应急预案》，加强我公司防震减灾工作，提高地震应急能力，结合我公司实际，制定本预案。在有关本地区的破坏性地震发生后，或涉及本地区的破坏性地震临震预报发布后，我公司按照本应急预案采取紧急措施。 一、应急组织机构(一)成立公司防震减灾综合保障中队，下辖纺纱、针服、水电、生活治安四个区队和通信综合、医疗防疫两个组。中队长：xx(总经理)教导员：xx(党委委员、总经理助理)副中队长：xx(办公室主任)xx(安保部经理)副教导员：xx(xx公司总经理) (二)防震减灾综合保障中队的主要职责： 1、接受并落实大丰市抗震救灾指挥部的指示和命令： 2、在临震应急期间，组织、检查、落实临震应急；准备工作： 3、破坏性地震发生后，迅速部署抢险救灾工作，并及时将灾情和救灾工作进展情况报告大丰市抗震救灾指挥部： 4、地震灾情严重时，请求人民政府救援。 (三)各区队、组的组成及主要职责：l、纺纱区队区队长：xx(棉纺车间主任)副区队长：xx队员人数：20名主要职责：在公司中队的统一指挥下，负责棉纺车间区域内的抗震救灾工作，并接受公司中队的人员调派。 2、针服区队区队长：xx(xx公司总经理)副队长：xx(服装车间主任)xx(染整车间主任)队员人数：15名主要职责：在公司中队的统一指挥下，负责针织、染笋、服装生产区域的抗震救灾工作，并接受公司中队的。人员调派。 3、水电区队区队长：xx队员人数：20名主要职责：在公司中队的 第 2 页共 5 页
对公司企业文化的理解
对公司企业文化的理解与认识 来到公司也有将近一年的一个时间里，在这一年中，收获很大，不单单只是物质上的收获，精神上的层面也得到了升华。每天通过晨会的宣导，打气，加油。优秀家人的分享，每天满满的都是正能量，整个瑞奇特化工充满着蓬勃朝气，满满的正气。今天在这里在次谈谈对公司企业文化的认识吧！ 文化是立足之本。大的来说，有中华民族五千年的民族文化源远流长，流淌在我们每个国人的血液里。小的来说，有每个企业团队的文化时时刻刻鞭策着我们坚定向前。这些文化是我们的强大精神力量。 董事长倾注了自己一生心血，精心编写了一套完整的企业文化，值得我们每位家人深思学习。我简单的给家人们分享几条对我影响最大的企业文化。 使命：为早日实现我的梦、家族梦、中国梦而努力拼搏！相信每个人都有自己的梦想，为了实现我们心中的梦想就要努力的去拼搏去奋斗。只有实现了自己的梦想，才有可能去实现整个家族的梦想，最终实现最伟大的梦想--中国梦。 工作理念：喜欢、用心、专注、创新、系统运作 对待一份工作，首先我们要喜欢它，只有喜欢了才会用心的去做好每一件事。在工作中专注自己最热衷的事情，提出自己独特的见解和新的发现。 服务理念：我们真诚的服务，让您无条件拒绝，您有条件拒绝，我们无条件继续服务 短短的两句话包含了把客户永远放在第一位、顾客至上、真诚为每一位顾客服务到永远，永无止境。想客户所想，全心全意的为客
户着想，客户担心的问题，我们想尽一切办法去帮助他们解决，把帮助客户当作一件快乐的事情一直做下去。 成长理念：化繁为简、化简为易、化易为趣，化趣为道、遵道而行。企业文化博大精深，寓意深长，它教会了我们该怎样去做人，怎样才能做一个优秀的人，如何去做事，怎样才能把事情做的更好，为人处世等方面。
公司安全事故应急预案
公司安全事故应急预案 Revised as of 23 November 2020
公司安全事故应急预案 针对公司的生产经营特点，按照上级有关部门的要求，为维护公司人生安全，有效处理公司突发安全事故，使公司突发安全事故损失降低到最低限度，特制定《公司突发安全事故应急预案》。 第一条突发安全事故应急领导小组 成立公司突发安全事故应急领导小组，统一指挥和组织我公司突发安全事故的应急处理工作。 领导小组组长： 副组长： 成员： 应急办公室设在专职安全办，应急电话： 第二条公司突发安全事故种类 公司突发安全事故含公司重大火灾安全事故、重大交通安全事故、工程建设危房安全事故、重大设备安全事故、外出大型活动安全事故、食物中毒安全事故。 第三条、安全事故报告及处理程序 一、公司发生或接到突发安全事故后，必须在5~10分钟内向总经理报告，并及时向相关部门报案请求援助，同时报人力资源部。公司本着“先控制、后处理、救人第一，减少损
失”的原则，果断处理，积极抢救，人力资源部做好善后处理工作。 第四条具体重大安全事故应急预案 一、重大交通安全事故 1、严禁超速行驶和醉酒驾车，发生重大交通事故，应指挥员工紧急集合疏散至安全地段，迅速将事故报总经理、县交警大队、保险公司、县安委会及集团公司安全科。 2、公司要迅速抢救受伤员工，在最短时间内将受伤员工送至救治，及时报打110、119、120请求援助，保护好事故现场。 3、采取有效措施，做好善后处置工作。 二、工程建设、危房安全事故 1、公司在建或改建的建筑物要树立警示牌，设有隔离栏。 2、公司发生建筑物、危房安全事故，迅速将事故报总经理、县安委会及集团公司安全科。 3、公司要迅速组织员工抢救，及时报打110、119、120请求援助，封闭事故现场。 4、采取有效措施，做好善后处置工作。 三、设备安全事故
浅谈腾讯的企业文化
浅谈腾讯的企业文化 一、企业文化的相关理论 （一）企业文化的概念与建立企业文化的作用 企业文化，或称组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化，作为企业管理的“灵魂”，正越来越多地受到人们的重视，成为企业在激烈复杂的市场竞争中赢得优势、取得成功的法宝。 企业文化是以观念的形式潜移默化地渗透于员工的思想，用以调节员工行为，是一种非直接的、又是更深层次的企业管理，其作用是毋庸质疑的。其作用主要有：导向作用、凝聚作用、激励作用和制约性。 （二）企业文化形成的背景 企业文化的研究在2O世纪8O年代和9O年代已经成为管理学、组织行为学和工业组织心理学研究的一个热点。这一时期形成的企业文化研究理论，此后，很多国家的企业文化研究可能就是转述和扩充此些著作，完成了现代企业文化制度的基本构架。 二、腾讯的企业文化现状 加入腾讯已经将近一年，腾讯公司从创立之日起，就始终把诚信经营作为企业发展的基石，赢得了消费者的信赖和行业的好评，独具特色的经营管理理念和品牌文化内涵，引起了业内和各界的广泛关注 （一）品牌形象提升方面 公司运用品牌形象代言人ANGELBABY、极具创意的品牌推广公关活动和全方位品牌形象广告投放，结合开设大型品牌形象店铺的策略，迅速提升品牌知名度和美誉度。 （二）产品设计开发方面 建立并培育了一支具有国际水准的设计师队伍，与各国知名软件设计师开展长期合作交流，每年设计开发的软件在不断的进步 （三）生产供应方面 突破了传统模式，充分的利用了媒体传播的力量，通过电视广播网络的力量大力的腾讯的软件，使之家喻户晓。 （四）经营管理方面 经营上利用品牌效应，吸引加盟商加盟，拓展连锁专卖网络，开通了拍拍网平台，对物流配送、信息咨询、员工培训在内的各种服务与管理，与加盟商共担风险，共同发展，实现双赢;实施忠诚客户服务工程，不断提升服务质量；管理上实现电子商务信息网络化，实现了内部资源共享和网络化管理。
我对公司企业文化的理解
我对公司企业文化的理解 文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。 作为中勤万信会计师事务所新入职的一名员工，有幸听了公司首席合伙人胡总关于中勤企业文化的简介，这么多年来公司一直以领先的商业顾问为战略目标，以正心诚意，以格物致知，诚信为本，勤以立业为企业理念；以为客户创造价值，为客户带来竞争优势为企业宗旨；以慎行，善学，敬业，忠效为职员操守；更是将以人为本，质量至上定为企业的文化核心。 下面我主要针对职员操守谈谈自己的理解：一直以来公司都严格要求每一位员工除了熟练掌握专业知识技能外还必须具备过硬的人格素质和道德修养，这是作为一名审计人员的前提条件，因为一旦步入公司开始工作，我们将代表的是一个团队一个公司，我们的任何举动都将影响着整个团队的利益与荣誉，这就要求我们每个人必须依据客观事实慎重地做出每一个决定，来不得半点虚假；同时因为接触业务的广泛性以及时时更新的各种财务政策，这就需要我们与时俱进的不断学习新的知识来更新自己的智囊库来满足业务需求，进而为客户更好的服务，更顺利的完成本职工作；其实不管是什么工作，工作的本质都是相同的，都是通过自己的努力来实现自己最大的价值，只要能够把工作放在足够重要的位置，用心去对待它总是会有收获的，研究表明要找到一份自己喜欢的工作的几率几乎是万分之一，那么既然找不到自己喜欢的工作，何不喜欢你所做的工作，把自己的一切投给它，就像谈恋爱一样上心，定会换来来累累硕果；至于忠效自然就是尽忠效力了，企业给我们应有的报酬，我们当然应该忠于公司，忠于团队，以最高效有力的方式完成工作。 中勤是我即将为之奋斗的家，是我工作的启蒙，在以后的日子里，我一定严格要求自己，虚心向同事请教，认真归纳总结，进而形成自己的一套思路。 2016年8月10日
(应急预案)公司安全事故应急预案.docx
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 公司安全事故应急预案 公司为生产型企业，针对公司的生产经营特点，按照上级有关部门的要求， 为维护公司人生安全，有效处理公司突发安全事故，使公司突发安全事故损失降 低到最低限度，特制定《公司突发安全事故应急预案》。 第一条 突发安全事故应急领导小组成立公司突发安全事故应急领导小组，统一指挥和组织我公司突发安全事故的应急处理工作。领导小组组长： 副组长： 成 员： 应急办公室设在专职安全办，应急电话：第二条 公司突发安全事故种类公司突发安全事故含公司重大火灾安全事故、重大交通安全事故、工程建设危房安全事故、重大设备安全事故、外出大型活动安全事故、食物中毒安全事故。 第三条、安全事故报告及处理程序一、公司发生或接到突发安全事故后，必 须在 5~10 分钟内向总经理报告，并及时向相关部门报案请求援助，同时报人力 资源部。公司本着“先控制、后处理、救人第一，减少损失”的原则，果断处理，积极抢救，人力资源部做好善后处理工作。第四条
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 具体重大安全事故应急预案 一、重大交通安全事故 1、严禁超速行驶和醉酒驾车，发生重大交通事故，应 指挥员工紧急集合疏散至安全地段，迅速将事故报总经理、县交警大队、保险 公司、县安委会及集团公司安全科。 2、公司要迅速抢救受伤员工，在最短时间内将受伤员工送至救治，及时报 打110、119、120 请求援助，保护好事故现场。3、采取有效措施，做好善后处 置工作。二、工程建设、危房安全事故1、公司在建或改建的建筑物要树立警示牌，设有隔离栏。 2、公司发生建筑物、危房安全事故，迅速将事故报总经理、 县安委会及集团公司安全科。 3、公司要迅速组织员工抢救，及时报打 110、119、120 请求援助，封闭事故现场。 4、采取有效措施，做好善后处置工作。三、设备 安全事故 1、公司要定期检查特种设备完好情况，做好电工一线工人的培训工作，适时进行资格证书的审查。2、事故发生后，迅速将事故报总经理，及时抢救受 伤员工，并报打120 请求援助， 3、采取有效措施，做好善后处置工作。五、外 出大型活动安全事故1、公司各部门组织外出大型活动必须申报公司，经同意后 方能实施，公司组织的外出大型活动要制定安全预防措施，并指定专人负责。2、事故发生后，应迅速抢救受伤员工，及时将事故信息报总经理及相关部门。3、及时报打 110、120 请求援助，保护好事故现场。4、采取有效措施，做好善后处置工作。六、外来暴力侵害事故1、公司外来的未经允许强行闯入公司者，公司 门卫或保安人员不得放行，应及时将闯入者驱逐出公司，并由门卫或保安人员向 其发出警告。 2、公司内发现不良分子袭击、行凶等暴力侵害时，应先制止、制 服，同时及时报打110、120 请求援助。 3、对受伤员工及时救治。4、采取有效
公司地震灾害应急预案
公司地震应急预案 一、总则 （一）编制目的 建立健全突发地震应急救援体系和运行机制，规范应急救援行为，提高应急救援能力，科学、有序，高效地做好地震救援工作，最大程度地减少人员伤亡和经济损失，维护公司稳定。 （二）编制依据 根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国防震减灾法》、《国家地震应急预案》、《云南省防震减灾条例》、《XX省地震应急预案》、《XX州地震应急预案》、《XX县地震应急预案》等法律法规和规范性文件，结合我公司实际，制定本预案。 （三）使用范围 本预案使用于在XX县XX有限公司区域内地震和地质事件的处置和应对工作。 （四）工作原则 地震救援工作坚持“统一领导、协同应对，预防优先、分级负责、属地优先，资源共享、快速反应”的工作原则。地震发生后，灾区生产单位应立即职责分工和相关预案，开展前期处置工作。 二、组织体系
（一）抗震救援指挥部 总指挥长：XX 副总指挥长：XX 成员：XXXXX 在应急救援指挥部下设一个办公室，设在公司安全教育室。在应急处置工作中，指挥部可根据工作需要，对组织机构和职能职责进行调整。 （二）应急救援工作组 应急救援指挥部根据工作需要分设事故现场保卫组（保卫处）、事故抢险救护队（副总工程师、采矿科、技术科和灾区施工单位）、救援物资保障组（采购科、财务处、车队）、事故调查处理组（安全环保处、监察审计室）和联络人。 （三）应急救援应急联络员 指挥部制定一名人员负责本单位防地震具体事务，平时为本单位防地震联络员，负责单位防地震日常工作，发生地震时为指挥部应急工作联络员，负责灾区与指挥部和县相关部门的联络工作。 三、地震与应急响应分级管理 （一）地震事件分级 地震灾害分为特别重大、重大、较大、一般地震险情和地震灾情四级： 1.特别重大地震灾害是指在公司范围内因地震造成死亡300人以上300人（含失踪），或者重大经济损失的地震灾害（Ⅰ级）。
腾讯公司的企业文化理念体系(老版本纪念)
腾讯公司企业文化理念系统 一、企业文化 1.愿景——最受尊敬的互联网企业 （1）腾讯将以长远的眼光、诚信负责的操守、共同成长的理念，发 展公司的事业。与公司相关利益共同体和谐发展，以受到用户、员工、 股东、合作伙伴和社会的尊敬为自身的自豪和追求； （2）坚持“用户第一”理念，从创造用户价值、社会价值开始，从 而提升企业价值，同时促进社会文明的繁荣； （3）重视员工利益，激发员工潜能，在企业价值最大化的前提下追 求员工价值的最大实现； （4）通过成熟有效的营销、管理机制，实现企业健康、持续的利益 增长，给予股东合理的回报； （5）与所有合作伙伴一起成长，分享成长的价值； （6）不忘关爱社会、回馈社会，以身作则，推动互联网行业的健康 发展； （7）互联网不分国界，在全球互联网行业、全球华人社区不断强化 腾讯的影响力，保持综合实力在全球前三名。 2.使命——通过互联网服务提升人类生活品质 （1）腾讯以高品质的内容、人性化的方式，向用户提供可靠、丰富的互联网产品和服务；腾讯的产品和服务像水和电一样源源不断融入人们的 生活，丰富人们的精神世界和物质世界； （2）持续关注并积极探索新的用户需求、提供创新的业务来持续提 高用户的生活品质；腾讯通过互联网的服务，让人们的生活更便捷和丰 富，从而促进社会的和谐进步。 3.价值观——正直尽责合作创新 （1）正直 ●做人德为先，正直是根本； ●保持公正、正义、诚实、坦诚、守信； ●尊重自己，尊重别人，尊重客观规律，尊重公司制度，从而自
爱自强。 （2）尽责 ●负责是做好工作的第一要求； ●不断追求专业的工作风格，不断强化职业化的工作素质； ●有强烈的责任意识，有杰出的肩负责任的能力，有勇于承担责 任的品格。 （3）合作 ●团队优秀才能真正成就个人的优秀，与环境和谐发展是企业基 业长青的基础；积极主动，重视整体利益，从而创造优秀的团队绩效； ●放眼长远，胸襟开阔，不断追求优秀的合作境界。 （4）创新 ●创新不仅是一种卓越的工作方法，也是一种卓越的人生信念； ●在方式、方法、内容上，时时寻求更好的解决方案，精益求 精，谋求更好的成果水平； ●不断激发个人创意，完善创新机制，以全面的技术创新、管理 创新、经营模式创新，推动公司的不断成长。
公司生产安全事故应急处置预案
佛山大众综合再生资源有限公司 生产安全事故应急预案 编制单位：佛山大众综合再生资源有限公司 颁布实施日期：2014年6月10日
应急预案发布令 为贯彻《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法规的要求，保护企业人身安全，减少财产损失，使事故发生后能够迅速、有效、有序的实施应急救援，特编制了《佛山大众综合再生资源有限公司生产安全事故应急预案》。《佛山大众综合再生资源有限公司生产安全事故应急预案》是本单位实施应急救援工作的法规性文件，用于规范、指导单位生产安全事故的应急救援行动，本单位内有关部门，均应严格遵守执行。 佛山大众综合再生资源有限公司 单位主要负责人： (单位盖章)
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目录 1 总则 (1) 1.1编制目的 (1) 1.2编制依据 (1) 1.3适用范围 (2) 1.4应急预案体系 (3) 1.5应急工作原则 (3) 2 生产经营单位的危险性分析 (5) 2.1生产经营单位概况 (5) 2.2危险源与风险分析 (6) 2.3事故风险程度分析 (9) 3 组织机构及职责 (11) 3.1应急组织体系 (11) 3.2指挥机构及职责 (12) 4 预防与预警 (14) 4.1危险源监控和管理 (14) 4.2预警行动 (15) 4.3信息报告与处置 (16) 5 应急响应 (17) 5.1响应分级 (17) 5.2响应程序 (18) 5.3应急结束 (30) 6 信息发布 (31) 7 后期处置 (31) 7.1现场保护 (31) 7.2事故后果影响消除 (31)
7.3生产秩序恢复 (32) 7.4善后赔偿 (32) 7.5抢险过程和应急救援能力评估及应急预案的修订 (32) 8 保障措施 (32) 8.1通信与信息保障 (32) 8.2应急队伍保障 (33) 8.3应急物资装备保障 (33) 8.4经费保障 (33) 8.5其他保障 (33) 9 培训与演练 (34) 9.1培训 (34) 9.2演练 (34) 10 奖惩 (36) 11 附则 (37) 11.1术语和定义 (37) 11.2应急预案备案 (38) 11.3维护和更新 (38) 11.4制定与解释 (38) 11.5应急预案实施 (38)