2020年毕业论文范文大全
毕业论文完整版范文(8篇)
毕业论文完整版范文(8篇)第一篇: 毕业论文完整版管理成效起着酒店管理毕业论文至关重要作用。
在很多企业中，财务人员地位较低，无法参加企业的经营决策，仅作为后勤人员。
财务人员的工作普遍只是事后反映企业经营状况，对企业成本领前、事中掌握只是空谈。
很多管理者只认为企业经营活动“开源”的重要性，而意识不到工商企业管理毕业论文“节流”对于一个企业的良性进展也是必不行少。
由于财务人员面临上述窘境，工作乐观性也受到极大影响，很多高素养的财务专才不愿从事这一行地位较卑微的工作，纷纷改行，导致目前企业财务战线的从业人员整体素养普遍偏低，直接影响企业成本管理的成效。
（一）要提高我国酒店的管理水平强化成本管理，就必需从抓酒店外部运营环境与强土木工程毕业论化内部管理等多方面一起着手。
通过多管齐下，不断理顺酒店运行环境，提升管理水平，我国酒店的成本管理水平便有望得到长足的提高。
1、重视运用信息技术，提升酒店竞争水平今日，信息技术已广泛用于前厅接待、收银、问询、客房预订、销售、餐饮、保安、报表、门锁等各个方面。
随着信息技术的广泛运用和不断更新，旅游酒店管理也应向更广、更深层次进展。
运用现代信息技术在原有酒店管理睬计电算化毕业论系统上建立一个高效、互动、实时的内部信息管理系统可以使原有组织结构打破部门界限，使用跨部门的团组，把决策权放到最基层。
2、重视新技术运用，降低能源成本由于酒店能源具有易耗性、不易察觉性、分散性等特点，管理起来较其他成本要困难些，但通过引进先进的中央能源管理系统，就可大幅降低酒店能源成本。
该系统科技含量高，通过中央电脑掌握器及各房间分掌握器，可自动汉语言文学本科毕业论文探测房间有无客人并自动关启电源开关。
采纳该系统后，酒店客房部只需配备一名操作人员，工程部不用派专人值班监控，这样可以降低人工成本，又能使能源成本管理效果好。
（二）人工成本管理与调动员工乐观性并重针对酒店作为服务性企业的特点，稳定员工队伍，降低人力资源成本，调动员工参加成本管理的乐观性。
2024年毕业论文优秀(10篇)
2024年毕业论文优秀(10篇)无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以进步我们的语言组织才能。
那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧毕业论文篇一校园的美景，教室的陈设，同学的争论，老师的关心，比赛和友爱融在了这小学时代。
回忆在母校发生的一切，哦!原来母校给了我那么多，真要好好感谢它。
感恩母校，他给了我友谊，像一股清冽的清泉。
下课奔跑时，玩性正浓的我却不知路上的绊脚石，一跤摔来坐在地上直叫痛，而母校无处不是友谊，一只援助之手把我拉起来，像把我从深渊中救出来，于是乎，抚慰之声从四面八方传来：“不要伤心，下次不会这样的。
”仿佛泉水注入我的心湖，一洗我所有的痛苦。
母校的友谊是清澈透明而沁人心脾的。
感恩母校，他给了我关心，像苦涩、甘甜的咖啡。
流感季节，校园里咳声不断，而母校的关心声也不断。
“哦!你生病了，需不需要要回家，要不要上诊所，要喝水的话我办公室有。
”上课时老师会亲切的和我说这些话，从老师的脸上除了严肃和认真之外就是关心了。
甘甜的咖啡不由得在我心中流淌。
关心又流露出来了，课堂上老师无情地批评了我，老师和我的脸上都挂着不满，这是一股苦涩的咖啡，渐渐品味，感觉很提神。
哦!老师的提醒是正确的，母校的关心，在老师身上，苦甜参半，正如咖啡。
其实母校给我的不是情，还有乐、悲、爱与知识，小学知识，如九层之台下的累土，是根底，也是关键的一笔。
他就像漂泊的红帆船，以后是否美丽，就得回首望今天，而母校给了我一切。
分开母校的那一天，我一定会站在学校门前，瞻仰着校徽，宣示：要用学业把以前对母校的感恩，化为现实。
毕业论文篇二夏日的蝉鸣伴随着热辣辣的太阳光一起来到我们的身边。
赶走春天的绵绵细雨，也赶走快乐的光阴，迎来的只是别离前的泪水，一滴一滴地穿透你我的心扉……似乎都感觉到别离前的伤悲，所以彼此都小心翼翼地保护着共同的友谊。
多么希望时间就此停靠在那个永久的岸边；多么希望时间不再前进；多么希望时间可以倒流；让我们再一次珍惜美妙的友谊，让我们一起分享这份默契的沉默，让我们再一次感受到昔日的欢声笑语……往日的嬉戏、打闹历历在目，泪水又一次情不自禁地落下。
毕业论文5000字集合20篇
毕业论文5000字集合20篇下面是一篇由20篇论文组成的毕业论文，总字数达到5000字。
这20篇论文涵盖了不同领域的研究，包括社会学、心理学、经济学等。
一、社会学1. 《社交媒体对青少年社交行为的影响》这篇论文研究了社交媒体对青少年社交行为的影响，并分析了这一现象背后的原因和潜在的风险。
2. 《城市化进程对农村社会结构的影响》这篇论文通过对城市化进程对农村社会结构的影响进行实地调研，并总结了城市化对农村社会变迁的重要影响。
二、心理学3. 《压力对大学生学习成绩的影响》这篇论文通过对大学生的调查研究，分析了压力对大学生学习成绩的影响，并提出了一些应对压力的建议。
4. 《潜意识的力量：潜意识对人类行为的影响》这篇论文探讨了潜意识对人类行为的潜在影响，并通过实验验证了潜意识的力量。
三、经济学5. 《经济发展与环境保护的平衡》这篇论文研究了经济发展与环境保护之间的平衡问题，并提出了一些解决方案，以实现经济可持续发展。
6. 《人口老龄化对经济发展的影响》这篇论文分析了人口老龄化对经济发展的影响，并讨论了应对人口老龄化的政策建议。
四、教育学7. 《家庭教育对儿童发展的影响》这篇论文研究了家庭教育对儿童发展的影响，并提出了提高家庭教育质量的一些建议。
8. 《技术与教育：移动学习的应用与前景》这篇论文探讨了移动学习技术在教育领域的应用与前景，并分析了该技术对教育方式的影响。
五、医学9. 《环境因素与健康的关系研究》这篇论文研究了环境因素与健康的关系，并通过实证研究分析了环境污染对人体健康的影响。
10. 《精神疾病的发病机制研究》这篇论文探讨了精神疾病的发病机制，并提出了治疗精神疾病的一些有效方法。
六、文学11. 《现代诗歌创作中的存在主义元素》这篇论文分析了现代诗歌创作中存在主义元素的运用，并通过对一些具体作品的解读，探讨了诗人对人生存在的思考。
12. 《女性主义对当代小说的影响》这篇论文研究了女性主义对当代小说的影响，并分析了女性主义思想在当代文学中的表达形式。
毕业论文范文3篇
毕业论文范文3篇毕业论文是大多数本科生第一次独立综合运用知识,提炼观点,组合成文字和图像等表达对现象和事物的认知过程。
下面是小编为大家推荐的毕业论文范文3篇，供大家参考。
范文一：高校图书馆勤工助学学生馆员优化管理探讨勤工助学活动的发起是在1915年，由李石曾、蔡元培、吴玉章倡导的“勤于劳动，俭以求学”而成立的“留学生俭学会”，意思是希望留学生们在课余勤工，生活节俭，以自强、自立的精神完成学业[1]。
1学生馆员参与图书馆工作再认识1.1学生馆员从事勤工助学工作初衷参加勤工助学的学生中有很多来自农村的贫困学生，这些学生利用课余时间打工挣取零用钱或者生活费用。
但是，国家现在对教育资助投入的比例越来越大，对贫困家庭的学生提供各种助学金、助学贷款，贫困学生顺利完成学业已经相对容易。
目前，很多学生参与勤工助学活动，主要是迫于严峻的就业形势。
到图书馆工作，既可以补贴自己的生活所需，还可以获得社会实践经验;还有一些学生到图书馆工作仅仅是为了体验图书馆的工作，以便更好地了解图书馆、利用图书馆;还有不少学生到图书馆参加志愿活动不是为了报酬，主要是想服务他人，在工作中体会奉献的快乐。
1.2学生馆员参与图书馆工作的有利方面首先，学生馆员参与图书馆工作，大大缓解了图书馆人力资源紧张的问题。
随着文献资源逐年递增，图书馆馆藏越来越丰富，一线服务窗口的日常维护工作和管理任务日益增加，图书馆员经常超负荷工作，从而无法高质量地完成工作。
学生馆员参与进来之后，可以将一些学生可以承担的工作分配出去，图书馆员仅负责学生难以胜任的工作，这样会大大提高工作效率，提高服务质量[2]。
其次，学生馆员思维活跃。
学生馆员的身份首先是读者，他们在工作的过程中会以读者的视角来观察图书馆，也能敏锐地发现图书馆存在的问题和需要完善的服务，并提出合理化建议。
再次，学生馆员参与图书馆工作，可以让更多的学生了解图书馆，认识图书馆。
笔者发现，做过图书馆勤工助学的学生利用图书馆的积极性都会大大提高，这些学生理解图书馆工作的不易，会主动维护图书馆的学习环境。
毕业论文总结范文5篇
毕业论文总结范文5篇第1篇示例：毕业论文总结随着大学生涯的结束，毕业论文也随之完成，这是我大学生活中一个重要的里程碑。
在这段时间里，我经历了无数的挑战和困难，但也取得了许多成就和收获。
通过这篇毕业论文总结，我想回顾一下自己的学术成长和心路历程。
我想谈谈自己选择这个研究课题的初衷。
在大学期间，我对某个领域特别感兴趣，所以我选择了这个研究课题。
经过一番调研和思考，我确定了研究的方向并制定了详细的研究计划。
在整个研究过程中，我不断充实自己的知识储备，拓展自己的学术视野，提高了自己的研究技能。
我想谈谈研究过程中的困难和挑战。
在研究的过程中，我遇到了许多困难和挑战。
有时候我会感到无助和迷茫，但我从不放弃，坚持不懈地克服困难。
通过与导师和同学的交流和讨论，我逐渐解决了许多困难，取得了一些进展。
这个过程让我学会了坚持和勇敢面对挑战，为自己的目标努力奋斗。
我想谈谈毕业论文带给我的收获和启示。
通过这段时间的研究和写作，我不仅增加了自己的专业知识和研究经验，还培养了自己的分析思维和解决问题的能力。
我深刻体会到了研究的重要性和价值，同时也意识到了自己在未来学术道路上的不足之处。
我会继续努力充实自己，提升自己的研究水平，追求更高的学术成就。
通过这篇毕业论文总结，我回顾了自己的学术成长和心路历程，感慨万千。
在未来的道路上，我会牢记自己的初衷和目标，继续努力前行，为实现自己的梦想而努力拼搏。
毕业论文只是我学术生涯的一个起点，未来的道路还很漫长，我会不断努力学习和提升自己，追求更高的学术成就。
愿我的毕业论文总结能够给后来的学弟学妹们带来一些启发和帮助，让他们少走一些弯路，更快地实现自己的梦想。
让我们一起为实现自己的梦想奋斗吧！第2篇示例：毕业论文总结随着时间的推移，我即将踏上人生的新征程，离开校园，迎接未来的挑战。
回顾这四年的大学生活，最让我感到自豪和满足的莫过于我的毕业论文。
我的毕业论文题目是《基于人工智能的智慧医疗系统设计与实现》，通过对人工智能在医疗领域的应用进行了深入研究。
毕业论文完整范文（精选10篇）
毕业论文完整毕业论文完整范文（精选10篇）随着高等教育大众化、培养方式和途径多元化，毕业学生越来越多，毕业论文同时也是考核学生的一个重要因素。
下面是小编带来的关于毕业论文完整范文的内容，欢迎阅读参考!毕业论文完整篇1《红楼梦》是我国四大名著之首，书中刻画了众多性格非常鲜明典型的人物形象，贾宝玉的偏僻乖张、薛宝钗的圆滑冷漠、王熙凤的两面三刀、贾迎春的懦弱怕事等性格特点在广大读者心中都留下了深刻的印象。
林黛玉作为《红楼梦》重点塑造的主要人物之一，对林黛玉的性格进行分析，有助于更好的解读《红楼梦》的深刻内涵。
下面，将对林黛玉的善良纯真、尖酸刻薄、多愁善感、幽默聪慧等四个性格进行剖析：一、善良纯真的性格《红楼梦》中，很多地方都可以看出林黛玉善良纯真、胸无城府的性格，同王熙凤、薛宝钗等人的圆滑冷漠形成鲜明对比。
书中第二十七回写到，林黛玉因夜间失寐起来迟了，听说一众姐妹在花园中作饯花会，立即准备前往，走到院中忽然回头告诉紫鹃，“把屋子收拾了，撂下一扇纱屉，看那大燕子回来，把帘子放下来”，林黛玉身在贾府处处小心，在早上起迟了唯恐他人说自己痴懒的前提下，还关心大燕子的处境，可见她是多么善良。
书中第四十五回，薛宝钗以伪善的言辞对林黛玉进行关心和爱护，林黛玉立即引咎自责，认为自己心胸狭隘，觉得自己平日里对宝钗的种植乱珊偷幸舛际亲约旱墓恚梢钥闯鲼煊裥愿裰械拇空妗Ｔ俸罄矗艿“金玉良缘”说辞的影响，痛苦万分，但是当宝钗向她袒露自己内心的痛苦时，黛玉又为宝钗担心和感慨，于是写出“子遭兮不自由，予之遇兮多烦扰，况子与我兮心焉相投，思古人兮俾无尤。
”向宝钗表明自己的赤诚之心。
上述种种事迹，都展现了林黛玉的纯真善良、诚挚忠厚的性格。
二、尖酸刻薄的性格《红楼梦》中，林黛玉纯真、善良、柔弱、多愁善感，但是她也具有尖酸刻薄的性格特点。
林黛玉尖酸刻薄的性格和她的凄惨的身世有着非常大的关系，林黛玉作为贾明和林如海的独生女，自小便具有非常强烈的优越感和自尊心，母亲去世后她就被接到贾府开始了寄居生活，在贾府的地位非常尴尬，父亲去世后她更觉得自身无依无靠，是一个“不正经”的主子，当她的自尊心受到伤害时，她的尖酸刻薄就体现了出来。
毕业本科论文范例(最新3篇)
毕业本科论文范例（最新3篇）本科生论文篇一时光飞逝，转瞬间本科生生涯即将结束。
回顾在浙江工商大学的四年年的学习和生活，我收获了很多，也成长了很多。
一路走来，有太多的人需要感谢。
首先，我要向我的导师张宜霞副教授致以最诚挚的谢意！感谢张老师对我的悉心指导和关怀。
这篇论文的完成离不开张老师的细心指导，从论文的选题、构思到撰写和修改，无不凝结着张老师的心血，感激之情难以言表！张老师严谨的治学态度、渊博的学术知识使我获益匪浅！师恩似海，学生将永生难忘！其次，我还要感谢许永斌教授、裘益政教授、陈高才副教授和谢诗蕾副教授等为本科生授课的老师们！感谢叶雪芳教授、王宝庆教授、马笑芳副教授和李秋茹老师在开题以及定稿时给予我的指导和建议。
在此，祝福老师们工作顺利！感谢我的室友和同学，他们的陪伴和帮助使我的学习与生活充满乐趣。
最后，我要感谢我的父母。
二十多年来，他们含辛茹苦，一直默默地奉献，承受太大的生活重担。
正是他们无私的支持和鼓励，才使得我能专注于学习，顺利完成学业。
最后我还要感谢在百忙之中评审这篇论文的各位专家教授！本科毕业论文篇二尊敬的各位评委老师：大家好！我是经济管理学院农林经济管理专业一班的xxx。
我的毕业论文题目是《广西三江侗族自治县茶叶营销状况调查研究》。
三江侗族自治县位于广西北部，处于黔湘桂三省交界地区。
近年来，该县的茶叶产业进入了一个快速发展的阶段，茶叶成为该县唯一成范围种植的农作物品种。
作为一个农业欠发达的'地区，该县在整体经济水平处于劣势的情况下，发展具有地方特色和县域比较优势的特色农业，对于提高该县农业的整体竞争力、推动农村地区的经济发展和小城镇建设，加快农村城市化进程至关重要。
因此对三江侗族自治县的茶业市场营销研究具有十分重要的现实意义和研究价值。
通过在该县农业局实习期间，我收集到了大量关于该县茶叶产业的数据，同时结合相关的参考文献，并在导师的指导下，拟定提纲，写开题报告初稿，毕业论文初稿，修改等一系列程序，于20xx年6月正式定稿。
毕业论文范文2020(6篇)
毕业论文范文2020（6篇）：文学毕业论文范文小说医学教育毕业论文范文2020 第一篇：优秀议论文范文: 有钱现在网络上很流行一句话：”有钱就是任性。
”也就是所谓的土豪。
土豪，就是那些有钱人在穷人面前摆架子的人。
有些时，我会在空间上看到这样一组照片：一个全身穿着名牌的学生，在一家奢侈的品牌店内，手中拎着大包小包。
或者是在一号高档五星级酒店内吃着大餐。
而且很奇怪的是，往往这些照片下面会有许多人点赞，并且评论道：”土豪，我们做朋友吧？”“做朋友”我觉得很奇怪，难道现在的人都是为了钱而交朋友？在现在经济水平快速发展的国家中，攀比越来越厉害，特别是青少年。
有些同学会因为买了一件与明星一样的衣服而在那里炫耀，后来就会有越来越多的人买它，它的价格也自然提高了，就算自己的家境不富裕，也会向父母央求，父母一次次地答应，你也会索取得更多，最后实在不行时，你就会不理会父母开始叛逆，一下子觉得很没面子。
也许还会因为父母的’长相穿着打扮，不好意思和他们走在一起。
还有一些同学是这样的，知道自己的家境不好所以会在淘宝网上买，一个品牌包包在店里可能要1999元但在淘宝上只要998元！买下之后，到货了，他们会马上拍张照片，写上一句”妈妈真好！给我买了一个1999元的包作为礼物！”再发到空间，之后又是一群人点赞。
其实，我很疑惑，他们这么做是为了什么呢？是想让全世界的人都知道他们十分有钱？让自己变得十分有面子？让所有人羡慕他们？这对他们有什么好处呢？对自己有帮助吗？会让自己成长吗？会让自己独立吗？答案很明确，不会！即然他们很有钱，那么请问，为什么报纸上不刊登他们？为什么不会有人发捐助贫困山区的照片？为什么只有几个人为那些捐助的人点赞？比我们贫困的地方还很多，但为什么没有有钱人捐助呢？难道有钱就一定要过奢侈的生活吗？做雷锋不行吗？毕业论文范文2020 第二篇：关信任的议论文范文信任是中华民族的传统美德，是应该被发扬光大的。
但是，如今信任似乎离我们越来越远，人们已经让金钱、利益等占据内心，似乎忘记了信任本该存在的意义。
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2020年毕业论文范文大全写毕业论文主要目的是培养学生综合运用所学知识和技能，理论联系实际，独立分析，解决实际问题的能力，使学生得到从事本专业工作和进行相关的基本训练。
这是学习啦小篇为大家整理的2017年毕业论文范文，仅供参考!摘要：在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部。
然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。
关键字：分析招聘使用一、资源和资本虽然只有一字之差，但却有着本质的区别。
首先，资源是自然形成、未经开发的，而资本却经过精心的开发和筹划，成为企业产生利润的基础。
其次，资源和资本在使用上考虑的角度完全不同，如果要资源，人人都想要最好的，钱越多越好，技术越先进越好，人越能干越好，但作为资本，人们就会更多地考虑投入与产出的关系，会在乎成本，会考虑利润。
第三、提到资源人们多考虑寻求与拥有，而提到资本人们会更多地考虑如何使其增值生利，资源是未经开发的资本，资本是开发利用了的资源。
1、在人才招募上：如果我们正在找工作，我们读十份招聘广告，会发现可能有一半以上的内容十分雷同：35岁以下，本科以上学历，三年以上相关工作经历，能流利地使用英语等等，难道有这么多公司对人才的需求是一样的吗?我曾听一个年长朋友抱怨过，他工作的公司在招聘时要求能流利地用英语交流，那时，这个要求很普遍，为了找工作，他在应聘前还真在口语上下了不少功夫，应聘面试时与考官侃侃而谈，顺利过关，结果工作快半年了，除了"Hello"之类的就没说过什么英文。
还有的公司，招聘话务员，要什么："本科以上学历，英语四级以上，能用关于交流。
"本不是一个名不见经传的公司，从来没有做过对外贸易，资源浪费啊!也许他们是为了长久之计吧!上述的招聘就是将人作为资源，只片面地追求好，不论是否需要，都要求本科以上学历，流利的英语等，只要别人要求，我就要求。
这种招聘方式，或者会为企业增加不必要的人力成本，或者成为员工队伍不稳定的根源。
终将回给企业带来不必要的麻烦。
我们可以分析一下，一个人的能力不同，其对薪金和发展前景的要求就会不同，一个不太会讲英语的人和一个能流利地进行英语听说读写的人对薪酬的期望会有很大差别，同样，一个营销专业毕业的大专生和一个MBA或EMBA对薪酬的要求更会大不相同，一个人具备了更多的知识和技能，社会就为他提供了更多的工作机会，使其容易不稳定，同时，由于他们投入了大量成本才成为了较为稀缺的人才，社会提供给他的报酬水平也会较高，一个企业如果想招募并留住这样的人才，只能按社会标准付给他较高的薪酬，这就意味着我们增加了成本。
如果，我们将人力看作资本，这是我们会很自然地考虑一个问题：我们多付的成本能否给我们带来收益?假设一个企业只做国内贸易，估计在一年之内都不会与国外公司打交道，如果招聘时非要求良好的英语水平，这对企业来说只会带来两种结果：(1)增加工资成本。
本来销售部的工资成本可能是15000元/月，由于要满足高素质员工的薪金要求，使工资成本增加至30000元/月，而增加的15000元成本并不给企业带来任何价值。
这样做不是白白浪费吗?(2)造成流动，增加招聘培训成本。
如果公司不能提供有竞争力的薪酬，招来的员工在了解到他们的收入状况后会产生不满，然后另谋高就，这样，不仅使公司已支出的招聘培训费打了水漂，还得不断再去"浪费"招聘培训费用，以维持公司在人才上的高要求，而这些增加的成本也不能给企业带来价值。
2、在人才的使用上：一个公司招募了一个新员工，在招聘时其条件完全符合公司要求，但试用期结束时，该员工却未能完成公司的工作，因而被解聘，这是谁的过错?公司?员工?我们很难说这完全是一方面的过错，但我们知道，对同一个员工来说，将其视为资本或视为资源会有完全不同的结果。
现在让我们来看看孙先生的故事。
孙先生大学毕业后应聘到甲公司做销售员，三个月过后，被炒了鱿鱼，于是，孙先生又来到乙公司，销售业绩却很不错，不到一年，就被提升为销售主管，同样一个人，为什么会有如此不同的表现?让我们一起去看看在招聘过后，甲、乙公司都做了些什么。
孙先生来到甲公司后，人力资源部让他填写了各种表格，然后，就让他到销售部上班。
销售经理将一摞产品和公司的介绍资料给了他，安排他去行政部领了笔、本等用具，向他介绍了部门的其他同事，最后，给他下达了销售指标，并让他坐到办公桌旁开始工作。
孙先生没有销售经验，由于拿到的资料是公司发给客户的宣传资料，对产品的介绍很简单，孙先生对产品是什么也不甚了解，只能自己瞎闯，结果三个月过去了，仍是一头雾水，不要说完成销售任务，根本就没开张，结果被炒了鱿鱼。
在乙公司孙先生有着不同的经历，到人力资源部报到后，人力资源部对他们进行了关于公司文化、公司发展史、公司规章制度等方面的培训，使孙先生对公司有了全面的了解，到了销售部，又受到产品知识、销售技巧等方面的培训，随后销售经理亲自带他到销售现场观摩其销售过程，在这之后，才让他独立进行工作。
在每周的销售例会上，销售经理还会不断组织大家对销售中的疑难问题进行讨论，帮助大家解决问题，不断提高。
孙先生不笨不傻，在这种周到的训练和辅导下，很快就入了门，加上孙先生勤奋敬业，销售业绩迅速上升，渐渐成为销售员中的佼佼者，很快就被提升了。
甲、乙公司对人才不同的处理方式反应了不同的人才观，甲公司将人才仅视为资源，只要招进来，就算完成任务，而乙公司将人才视为资本，根据企业的需要不断对其进行经营开发，使其升值，成为企业的利润来源。
两种做法导致的结果可想而知：甲公司在感叹"人才难求"，一直忙于苦苦寻找好的"人力资源"，乙公司却人才济济，经济效益不断提高，而实际上他们拥有同样的资源，就像他们都招聘过孙先生一样。
现在，我们了解了将人力作为"资源"和"资本"的不同做法和不同结果，我们知道只有将人力视为资本，才能最经济地拥有人才，并拥有充足的人才，并使人才不断成长，为企业带来源源不断的利润，那么，我们应如何将"人力资源"变成"人力资本"?二、人才招聘1、招聘前进行规划：现在许多企业尚无能力做全面的人力资源规划，但起码在招聘前应有一个针对本次招聘的规划，这个规划应包括如下内容：。
招聘的目的：为什么要招这个人?。
应聘者的工作任务：招进来的人将完成哪些工作。
对应聘者要求：为完成上述工作，应聘人需要具备哪些知识和技能2、追求"门当户对"农夫娶到公主当然是美事一桩，但如果日后因农夫养不起公主而遭公主抛弃，那还不如开始就娶个村姑，白头偕老，和和美美过一生。
招聘人才也是这样，不要一味追求水平高，而要追求经济适用……根据企业的需要确定招聘条件。
在前面我们已经分析过，过高的要求将造成人力成本增加或人员流动频繁……增加透明度，充分确认合作意向。
人力资源部应该尽力为企业吸引人才，但吸引人才应靠有竞争力的人力资源政策，而不要仅靠招聘技巧。
"骗"进门，留不住，不如当初就不让进门，因此，在招聘时应与招聘者充分沟通，首先，应让应聘者了解他到公司后将要完成什么工作任务，需要具备哪些技能，以使应聘者能判断自己是否喜欢并胜任这份工作，其次，应该向应聘者客观地介绍公司能提供的待遇和发展机会，这样，虽然损失一些人才，但愿意进入公司的人会相对稳定地为公司工作，从而减少因人才流动造成的招聘和培养等费用的损失。
三、人才使用1、人才开发：(1)人才开发的目的：使社会人才成为企业人才。
虽然我们在招聘时对应聘者的基本素质做了基本的规定和审核，但要想使应聘者的能力能充分为我所用，还需要我们对其进行进一步的培训。
例如：当我们招聘一名销售代表时可能会要求他具备良好的语言表达能力，但如果我们不对他进行有关公司和产品知识的培训，他还是不能很好地向客户介绍我们的公司和产品，只有提供相应的支持，员工的才能才会被开发利用，从而给企业带来经济效益……使人才适应企业的变化和发展。
随着市场的变化，企业也会不断发展和变化，因此，对人才的要求也会不断变化和提高，而企业不可能靠频繁地换人来适应这种变化，唯一可行的方法是根据企业的需求不断为员工提供学习提升的机会，使员工的能力不断增长，以适应企业的发展。
从而降低人才成本，为公司节约资金，变相的为公司企业增加利润。
(2)人才开发的主要方法：人才开发的主要方法是培训，培训可以采用多种方式，即可以是参加培训课程，也可以是在工作岗位上的辅导和训练，还可以用鼓励员工自学的方式使员工自己通过读书、上学、进修等方法来进行自我培训，因为是以为企业开发人才为目的，因此，无论采用哪种方式，都应从企业对人才知识技能的需求出发，鼓励员工按企业的要求去不断提高自己。
2、人才使用：恰当地使用人才，能调动员工积极性，使其为企业创造更多价值，并能引导员工向正确的方向发展，从而对企业发展产生积极影响。
人力资本与其他资本相比有其独特性，即其创造利润的能力有很大的弹性，一个工人可以每天生产20件产品，也可以每天生产50件产品，一个销售员可以每年带来10万元利润，也可以每年带来40万元利润，这关键看企业如何去使用员工。
从人力资本开发的角度来讲，员工的合理使用主要包括两个方面：(1)提供良好的工作条件：要想使人才创造最大价值，就要为员工提供工作所需的各种支持，包括相关的培训、相应的办公设备、其他部门的配合等等，这样，员工的工作才能得心应手，保持较高的工作效率，从而为企业带来更大效益。
(2)激励：激励的作用：激励一方面可以调动员工的工作积极性，使其能为企业做更多的工作，另一方面可以对员工进行引导，鼓励员工去做正确的事，使员工素质有所提高，从而使人才增值。
激励的方法：激励可以通过满足员工物质需求和精神需求两种方法去实现，满足物质需求可以通过工资、奖金、福利等多种方式实现，满足精神需求可以通过提供晋升或发展机会、感情关怀、工作成绩认可等方式来实现。
谈了这么多，目的还是想把公司的人力资源观提升为人力资本观，但还有待于试行。
我认为这一观点在实行中会有迅速改进，最终为企业带来更多利润。
参考文献：1.《企业经营战略概论》刘仲康主编武汉大学出版社，1999.122.《企业管理咨询》刘仲康主编中国财政经济出版社，2001.13.《细节决定成败》汪中求主编新华出版社，2004.104.《现代企业管理》杨湘洪主编东南大学出版社，2003.125.《管理学基础》单凤儒主编高等教育出版社，2002.96.《管理科学基础》吴育华杜纲主编天津大学出版社，2002.9行政管理毕业论文-浅析如何让人力资源成为人力资本摘要：在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部。