软件工程师人力外包项目合作方案
软件工程师人力外包项目合作方案
软件工程师人力外包项目合作方案书xxxx软件科技有限公司2014年3月24日目录第一章公司简介1、公司概况2、主要业务介绍第二章优势和特色1、效率2、出色的技术3、低廉的价格4、稳定性5、丰富的人才储备6、品牌竞争力第三章人员考核和管理第四章收费标准第五章服务流程第六章成功服务案例1、部分客户明细列表2、客户满意度评价第七章目前操作实例第一章公司简介公司概况xxx软件科技有限公司是全方位IT服务及行业解决方案提供商。
业务范围涵盖咨询及解决方案、IT服务及业务流程外包（BPO）服务等，是高科技、通信、银行/企业金融/保险、医疗健康、电力及公用事业等行业重要的IT综合服务提供商和战略合作伙伴。
xxx公司是国内少数几家拥有独立软件人才数据库的人才服务机构之一。
目前公司现有员工225人，其中软件工程师208人，专科学历56人，占总人数的26%；本科学历142人，占总人数68%，并拥有十余人取得博士学位的研发人员，为公司技术发展提供了强力支持。
公司下设行业外包事业部、软件开发事业部，软件销售部，客户服务支持部,企业管理软件研究中心等部门，xxx公司科技将不断提供给广大用户更多功能强大，简单易用的软件产品，坚持实用为主的思路，努力开发具有中国特色的安全、管理软件，为提高中国信息化管理水平不断努力。
xxx公司科技软件在中关村软件园的多方关怀协调下，同多家校企机构达成合作联盟，xxx公司科技为校企机构提供研发应用方向和商业平台,以及软件专业优秀学生的实习基地，校企为公司提供更多的优秀研究成果和大量的人才人力资源。
超越无极限，挑战是企业的生命，坚持是企业的灵魂，专业服务，诚信至上是我们公司的经营理念，xxx公司科技期待与您合作。
主要业务介绍（1）软件项目外包在公司里，有固定的研发团队常年在公司做软件研发项目，团队有丰富的项目经验，涉及电力、智能交通、石油/石化、金融、教育、铁路等多个领域。
为我们的合作伙伴降低了软件研发成本，创造了价值。
软件公司人力外包方案
软件公司人力外包方案随着新兴技术的不断发展和应用，软件公司的市场已经越来越大。
但是，为了在这个市场中取得成功，软件公司需要雇佣一支专业，多才多艺，高效的人才队伍。
对于一些新兴的软件公司，他们可能没有足够的资源来雇佣这样一支队伍。
这时候，软件公司人力外包方案就成为了一种可行的解决方案。
什么是软件公司人力外包？软件公司人力外包是一种将软件公司与其他机构和公司中的工人联系起来，以满足软件公司的人力需求的过程。
在人力外包的过程中，外部机构将工人分配到软件公司，软件公司支付合同中的费用，这些费用包括工人的工资和外部机构的服务费用。
外部机构负责管理和支付工人的薪水。
为什么选择软件公司人力外包？•降低成本。
在人力外包方案下，外部机构将向软件公司提供专业的人力资源管理服务，这意味着一些人力资源管理的工作，如雇佣，培训和福利等工作将由外部机构完成，软件公司将减少员工管理的时间和成本。
此外，外部机构可以利用自己的规模和经验来为软件公司谈判最优惠的工资和福利待遇，以最大程度地降低软件公司的成本。
•提高效率。
在人力外包方案下，外部机构将为软件公司提供最专业的人才。
由于外部机构在人才招聘和筛选方面会具有很强的专业性，并且拥有丰富的经验和行业资源，因此可以更快地将最佳人才引入软件公司，从而提高软件公司的效率和生产力。
•为短期项目提供弹性工作力。
如果软件公司需要为一项短期项目招聘员工，那么软件公司人力外包方案可能是一个非常理想的选择。
因为人力外包方案可以让软件公司按照自己的需求雇佣员工，并且不需要额外的成本，这样一来，软件公司就可以为短期项目雇佣特定的工人，而不需要为雇佣而支付额外的成本。
如何实施软件公司人力外包？对于软件公司来说，实施人力外包方案需要一定的规划和准备工作：1.公司需要确定需要雇佣外包人力资源的领域和数量。
2.公司需要调查和评估外部机构的信誉和服务质量，并测试和评估他们的招聘和筛选流程以及对员工的管理和福利待遇。
软件工程师人力外包项目合作方案
软件工程师人力外包项目合作方案1. 引言软件工程师人力外包项目合作方案旨在介绍如何进行软件工程师的人力外包合作，以满足各类项目的人力需求。
本文将详细阐述人力外包项目的背景、目标、流程和风险管理，以帮助项目合作方更好地理解和管理人力外包项目。
2. 背景2.1 人力外包概述人力外包是指将企业的一部分工作或服务交给专业的外包服务供应商，以实现成本节约、效率提升和灵活度增加等目的。
在软件工程领域，人力外包能够满足项目的临时性、特定技能要求和紧急交付等需求。
2.2 外包合作的优势和挑战人力外包项目合作具有以下优势：•成本节约：人力外包可以避免固定人员成本和培训费用，并根据项目需求进行人员规模的调整。
•专业技能：外包服务供应商通常具备丰富的软件工程师技能和经验，能够更快地满足项目需求。
•灵活性：人力外包可以根据项目的需要进行灵活的人员调配和管理。
然而，人力外包项目合作也面临一些挑战：•沟通和协调：与外包团队进行有效的沟通和协调是一个挑战，尤其是在跨国合作中。
•知识保护：与外包团队共享敏感信息可能存在知识泄露的风险，需要采取相应的保护措施。
3. 目标软件工程师人力外包项目的目标是实现以下几个方面：•提供高质量的软件工程师人力资源，满足项目的需求。
•提高项目的开发速度和效率。
•实现项目的成本控制和节约。
•降低项目的风险和复杂性。
4. 流程软件工程师人力外包项目的合作流程如下：4.1 需求分析和评估在项目开始之前，项目合作方需要进行需求分析和评估，明确需要外包的软件工程师数量、技能要求、工作时间和项目周期等情况。
4.2 外包供应商选择项目合作方应根据项目需求和外包供应商的能力、经验和信誉等因素，选择合适的外包供应商。
4.3 合同签订在确定外包供应商后，项目合作方与外包供应商签订合同，明确双方的责任、权益和合作方式等内容。
4.4 项目管理和执行外包项目的管理和执行由项目合作方负责，包括任务分配、进度跟踪和质量控制等工作。
软件工程师人力外包项目合作方案
软件工程师人力外包项目合作方案书xxxx软件科技有限公司2014年3月24日目录第一章公司简介1、公司概况2、主要业务介绍第二章优势和特色1、效率2、出色的技术3、低廉的价格4、稳定性5、丰富的人才储备6、品牌竞争力第三章人员考核和管理第四章收费标准第五章服务流程第六章成功服务案例1、部分客户明细列表2、客户满意度评价第七章目前操作实例第一章公司简介公司概况xxx软件科技有限公司是全方位IT服务及行业解决方案提供商。
业务范围涵盖咨询及解决方案、IT服务及业务流程外包（BPO）服务等，是高科技、通信、银行/企业金融/保险、医疗健康、电力及公用事业等行业重要的IT综合服务提供商和战略合作伙伴。
xxx公司是国内少数几家拥有独立软件人才数据库的人才服务机构之一。
目前公司现有员工225人，其中软件工程师208人，专科学历56人，占总人数的26%；本科学历142人，占总人数68%，并拥有十余人取得博士学位的研发人员，为公司技术发展提供了强力支持。
公司下设行业外包事业部、软件开发事业部，软件销售部，客户服务支持部,企业管理软件研究中心等部门，xxx公司科技将不断提供给广大用户更多功能强大，简单易用的软件产品，坚持实用为主的思路，努力开发具有中国特色的安全、管理软件，为提高中国信息化管理水平不断努力。
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超越无极限，挑战是企业的生命，坚持是企业的灵魂，专业服务，诚信至上是我们公司的经营理念，xxx公司科技期待与您合作。
主要业务介绍（1）软件项目外包在公司里，有固定的研发团队常年在公司做软件研发项目，团队有丰富的项目经验，涉及电力、智能交通、石油/石化、金融、教育、铁路等多个领域。
为我们的合作伙伴降低了软件研发成本，创造了价值。
软件开发人力资源外包合同6篇
软件开发人力资源外包合同6篇篇1甲方（发包方）：____________________乙方（承包方）：____________________鉴于甲方需要开发软件项目，而乙方具备相应的软件开发能力和人力资源，双方经友好协商，达成以下软件开发人力资源外包合同：一、合同背景及目的本合同旨在明确甲、乙双方在软件开发项目中的合作关系，确定双方的权利和义务，以确保项目的顺利进行和双方的共同利益。
二、合同范围与工作内容1. 乙方根据甲方的需求，提供软件开发的人力资源服务，包括但不限于软件开发、测试、维护等工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，派遣足够数量且具备相应技能和资质的软件开发人员，确保项目的顺利进行。
3. 乙方需按照甲方提供的需求文档和功能要求，进行软件的开发和测试工作。
4. 乙方应协助甲方完成软件的部署、调试和上线工作。
三、合同期限本合同自双方签署之日起生效，至项目完成并验收合格之日止。
四、费用及支付方式1. 甲方应向乙方支付软件开发人力资源外包服务费用，具体金额根据项目的实际情况和双方协商确定。
2. 支付方式：甲方按照项目的进度和完成情况进行付款，具体支付细节和时间表由双方另行商定。
五、知识产权与保密条款1. 双方应尊重并保护对方的知识产权，未经对方许可，不得擅自使用、披露或允许第三方使用对方的商业秘密。
2. 本项目产生的所有知识产权归甲方所有，乙方不得擅自使用、转让或许可第三方使用。
3. 双方应妥善保管涉及项目的所有资料和信息，未经对方同意，不得泄露给任何第三方。
六、质量保证与验收1. 乙方应确保提供的软件开发服务符合甲方的要求，确保软件的质量和功能达标。
2. 项目完成后，甲方有权对软件进行验收，乙方应配合甲方完成验收工作。
3. 如验收不合格，乙方应按要求进行整改，直至验收合格。
七、违约责任1. 如乙方未能按照本合同约定提供软件开发服务，应按照实际损失向甲方承担违约责任。
2. 如因乙方原因导致项目延期或质量不符合要求，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方的实际损失。
软件开发人力资源外包合同7篇
软件开发人力资源外包合同7篇篇1甲方（发包方）：__________乙方（承包方）：__________鉴于甲方需要开发软件项目，现决定委托乙方提供软件开发人力资源外包服务，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就本次软件开发人力资源外包事宜达成如下协议：一、合同背景及目的甲方为了推进软件项目的开发工作，充分利用乙方的专业技术和人力资源，提升软件开发效率与质量。
乙方承诺提供专业的软件开发人力资源外包服务，协助甲方完成软件项目开发的各项任务。
二、服务范围与要求1. 乙方提供的服务范围包括但不限于软件开发、测试、维护、优化等方面的人力资源支持。
2. 乙方应根据甲方的需求，提供具备相应技术能力和经验的软件开发人员，确保项目的顺利进行。
3. 乙方需按照甲方的要求，参与软件项目的需求分析、设计、编码、测试等各个阶段的工作。
4. 乙方应保证提供的人员具备相应的职业素养和保密意识，遵守甲方的相关规定和制度。
三、合同金额及支付方式1. 本合同总金额为人民币______元（大写：______元整）。
2. 支付方式：甲方应按照项目进展情况，分期支付合同款项给乙方。
具体支付方式和时间节点如下：（1）合同签订后______个工作日内支付总金额的______%；（2）项目进展至______阶段，支付总金额的______%；（3）项目完成并验收合格后，支付剩余款项。
四、合同期限及项目进度1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
2. 项目进度：双方应共同制定软件项目的开发进度表，并严格按照进度表执行。
如遇特殊情况，双方应协商一致，调整项目进度。
五、知识产权及保密条款1. 双方在合作过程中产生的知识产权归属甲方所有。
2. 乙方及其人员应对在合作过程中获知的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。
六、违约责任及赔偿1. 如乙方未按照本合同约定履行义务，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
软件技术人员外包服务合作协议
软件技术人员外包服务合作协议甲方: 法定代表人:地址：联系方式：乙方：法定代表人:地址：联系方式：______________ 公司（以下称甲方），与________________ 公司（以下称乙方）就乙方愿意成为中方的签约外包服务供应商，为中方提供技术人员外包服务，双方本着平等互利的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民法通则》及其他相关法律、法规，本着诚实守信的原则，经友好协商，同意按下列条款签订本合同及相应附件，并共同遵守。
1.软件技术人员外包服务合作框架合同（以下简称“本合同”），本合同的附件构成本合同不可分割的一部分，本合同包括以下附件：附件一外包服务的内容、规范与付费标准;附件二技术服务补充合同一一人员名单及使用期限；附件三人员考核、考勤及工作规范要求；附件四人员考勤记录单；附件五人员考核记录单；2.本合同为外包服务之人员派遣框架合同，屮乙双方合作只需要签署本合同即可开展丄作。
1.外包服务的具体内容、规范与付费标准详见附件一。
2.乙方根据甲方需求确定附件二中的人员单价与服务期限，服务完成后或到三个月的结算期后根据考核与考勤再次确认具体支付费用。
3.中方需要终止或暂停某个人员的服务需要提前十五日以书面或邮件形式通知乙方，乙方有权将终止或暂停的相关服务人员派遣到别的项LI组服务。
合同期内，中方可以根据需要增加工程师，乙方接到请求后十五日内安排到位。
增加的丄程师双方以附件二的形式进行确认。
三、乙方根据甲方要求的配置提供乙方人员用办公设备（计算机及系统软件），屮方向乙方无偿提供服务所需的场所，以使乙方服务人员正常工作。
中方场地应达到国家要求的环保与卫生标准，不存在危及乙方服务人员人身安全的危险。
四、乙方为甲方的服务供应商，对外独立承担其为独立的经济实体所应承担的一切责任，如违约、侵权责任。
乙方明确理解，并应使乙方服务人员理解：1.乙方应负责办理乙方服务人员的合法聘雇手续，并采取一切措施保障乙方服务人员获取劳动报酬等工作权利。
软件技术员外包服务合作框架协议
软件技术人员外包服务合作框架协议甲方：乙方：(以下简称甲方 )，与 (以下简称乙方 ) 就乙方愿意成为甲方的签约外包服务供应商，为甲方供应技术人员外包服务，两方本着同样互利的原则，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和公民法公则》及其余有关法律、法例，本着诚实守信的原则，经友善磋商，赞同按以下条款签订本协议及相应附件，并共同恪守。
第一条软件技术人员外包服务合作框架协议（以下简称本协议），本协议的附件组成本协议不行切割的一部分，本协议包含以下附件：附件一外包服务的内容、规范与付费标准；附件二技术服务增补协议——人员名单及使用限期；附件三人员查核、考勤及工作规范要求；附件四人员考勤记录单；附件五人员查核记录单；本协议为外包服务之人员差遣框架协议，甲乙两方合作只要要签订本协议即可展开工作。
第二条外包服务的详细内容、规范与付费标准详见附件一。
乙方依据甲方需求确立附件二中的人员单价与服务限期，服务达成后或到三个月的结算期后依据查核与考勤再次确认详细支付花费。
甲方需要停止或暂停某个人员的服务需要提早十五日以书面或邮件形式通知乙方，乙方有权将停止或暂停的有关服务人员差遣到其余项目组服务。
合同期内，甲方能够依据需要增添工程师，乙方接到恳求后十五日内安排到位。
增添的工程师两方以附件二的形式进行确认。
第三条乙方依据甲方要求的配置供应乙方人员用办公设施（计算机及系统软件），甲方向乙方无偿供应服务所需的场所，以使乙方服务人员正常工作。
甲方场所应达到国家要求的环保与卫生标准，不存在危及乙方服务人员人身安全的危险。
第四条乙方为甲方的服务供应商，对外独立肩负其为独立的经济实体所应肩负的全部责任，如违约、侵权责任。
乙方明确理解，并应使乙方服务人员理解：乙方应负责办理乙方服务人员的合法聘雇手续，并采纳全部举措保障乙方服务人员获取劳动酬劳等工作权益。
乙方的服务人员不是甲方的雇员，甲方对其不肩负任何雇主责任。
所谓雇主责任包含但不限于：薪水及其余员工福利，保存人事档案，办理退休，医疗，工伤，住宅等各样社会保险和缴费，职业教育与培训，代扣代缴个人所得税。
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软件工程师人力外包项目合作方案书
xxxx软件科技有限公司
2014年3月24日
目录第一章公司简介
1、公司概况
2、主要业务介绍
第二章优势和特色
1、效率
2、出色的技术
3、低廉的价格
4、稳定性
5、丰富的人才储备
6、品牌竞争力
第三章人员考核和管理
第四章收费标准
第五章服务流程
第六章成功服务案例
1、部分客户明细列表
2、客户满意度评价
第七章目前操作实例
第一章公司简介
公司概况
xxx软件科技有限公司是全方位IT服务及行业解决方案提供商。
业务范围涵盖咨询及解决方案、IT服务及业务流程外包（BPO）服务等，是高科技、通信、银行/企业金融/保险、医疗健康、电力及公用事业等行业重要的IT综合服务提供商和战略合作伙伴。
xxx公司是国内少数几家拥有独立软件人才数据库的人才服务机构之一。
目前公司现有员工225人，其中软件工程师208人，专科学历56人，占总人数的26%；本科学历142人，占总人数68%，并拥有十余人取得博士学位的研发人员，为公司技术发展提供了强力支持。
公司下设行业外包事业部、软件开发事业部，软件销售部，客户服务支持部,企业管理软件研究中心等部门，xxx公司科技将不断提供给广大用户更多功能强大，简单易用的软件产品，坚持实用为主的思路，努力开发具有中国特色的安全、管理软件，为提高中国信息化管理水平不断努力。
xxx公司科技软件在中关村软件园的多方关怀协调下，同多家校企机构达成合作联盟，xxx公司科技为校企机构提供研发应用方向和商业平台,以及软件专业优秀学生的实习基地，校企为公司提供更多的优秀研究成果和大量的人才人力资源。
超越无极限，挑战是企业的生命，坚持是企业的灵魂，专业服务，诚信至上是我们公司的经营理念，xxx公司科技期待与您合作。
主要业务介绍
（1）软件项目外包
在公司里，有固定的研发团队常年在公司做软件研发项目，团队有丰富的项目经验，涉及电力、智能交通、石油/石化、金融、教育、铁路等多个领域。
为我们的合作伙伴降低了软件研发成本，创造了价值。
（2）人才派遣
本着客户对人员的管理更直观和项目需求沟通起来更方便的目的，应客户的要求，我公司会把部分客户满意的工程师外包到客户公司，驻现场开发。
这种合作方式，简化了客户繁琐复杂的招聘流程，提高了人力资源部的工作效率；解决了客户周期性项目结束之后，员工闲置期的问题，在人力成本日趋升高的今天，对企业来说，人才不养而用胜过人才的养而不用。
服务以来，已合作的客户好评如潮。
目前是联想、金和软件、方正、清华同方、千方集团、艺龙旅行网、思路创新、京天威公司等国内知名企业的常年人才服务供应商。
第二章优势和特色
（1）效率
想客户之所想，急客户之所急。
众所周知，软件外包行业，对于客户来说，更侧重于做为一种应急预案。
客户决定采用这种方案，对人才来说
是比较急需的，所以xxx公司科技的宗旨是：效率是生存之本。
xxx公司一直以来，争取做到，客户今天上午发到我们手里的用人需求，看到需求的第一时间，客户服务部、人事部和技术部共同开会讨论项目方案，下午下班之前把合适的工程师简历发到客户邮箱，并和客户取得联系。
我们一直在努力，希望可以做得更好。
艺龙旅行网的杨经理在3月26日（周三）下午3点发邮件到我公司，需要两名工程师。
我公司在下班后加班挑选合适的人，在晚上8点钟把合适的员工简历发到杨经理邮箱，3月27日上午杨经理来电话安排下午2点面试，面试很顺利，选中了一名员工。
3月28日下午又安排了一场面试，挑选出一名工程师，他们急需的2名工程师两天内全部到位。
事后，他对我说的就是：“我同时给5家外包公司发需求，你们是响应最快的，所以我选择和你们合作”。
（2）出色的技术水平
我公司在招聘软件工程师的时候就层层筛选，严格要求，技术水平、工作态度、性格、综合素质、逻辑思维、职业规划等等方面都是我们考核的标准。
本着对客户负责对我公司也负责的目的，去挑选优秀的人才，给客户提供最优质最满意的服务。
其中，2012年5月份和北大青鸟集团的合作，在项目圆满完成的情况，一名java工程师崔鹏程因为表现突出，转为北大青鸟集团的正式员工了；做医疗软件的翰林经纬，在项目顺利完成的情况下，将我公司两名工程师曾伟和郭志强，签到他们公司，成为正式员工。
我公司外派到客户公司驻现场开发的工程师，因为技术水平达不到客
户要求，客户要求调配人的几率非常小，所以技术是我们的发展之源。
（3）低廉的价格
公司目前处于高速发展时期，目前最主要的任务是抢占市场份额，所以价格是我们最大的竞争力。
我公司的目标是：让客户花最少的钱，享受到最优质最满意的服务。
只选对的，不选贵的，我们一直在努力，希望能为您做得更好。
（4）稳定性
我公司人员稳定性良好，态度端正，能适应加班出差工作，很少会出现项目中途立项、换人等情况。
如出现特殊情况，会在3-5个工作日之内调配合适的员工到项目组。
（5）丰富的人才储备
因为有丰富的人才储备，才会有让客户满意的效率，相信选择我们，不会让您失望。
第一次不用是您的错，用过之后不满意，是我们的错。
（6）品牌竞争力
xxx公司独立开发的大容量的软件人才数据库，截止2011年10月，单北京地区的高质量软件工程师简历就超过10万份，平均都具备3到5年以上的工作经验。
独立开发了派遣行业业务支撑系统，使我们在得到客户需求后能够在最短的时间内为客户推荐合适的开发人员。
使我们在工作流程自动化方面达到了行业领先水平。
第三章人员考核和管理
对于派驻到客户现场工作的工程师，我公司人事部和技术部会不定期的电话跟踪管理，项目负责人也会不定期到项目现场（不出差的情况下）和工程师沟通，做到了解项目的情况以及工程师近期对工作、公司的一些想法。
每个月月末人事部会打电话给工程师核实本月的考勤，由项目负责人把考勤情况报给甲方负责人，核实考勤无误，次月初由公司财务部做结算单。
最近公司也在考虑选购一套员工工时管理系统，做到时时刻刻了解在外员工的工作状态，更完善的去管理。
第四章收费标准
外派到客户现场的员工，按每人每月收取技术服务费：
1.没有出差情况，只收取每月固定的技术服务费。
2.如有出差情况，除了每月固定的技术服务费，还要额外收取出差补助。
（出差补助的标准可以再谈）
备注：如需要我公司提供电脑，以上两种情况都要收取电脑补助，每人每月300元。
下面这个表格，是报价的一个大概范围，具体到某个工程师，可以等面试之后具体谈，根据学历和能力的不同，会有小小浮动，以面试通过之后实际报价为准：
第五章服务流程
甲方提出用人需求，我公司派专门负责人去甲方公司拜访，谈合作的细节问题，将合作方案书、合同等资料发给甲方，然后等甲方评估；顺利通过甲方审核，会要到详细的用人需求发给我公司的人事部和技术部，共同在公司内部或者通过其他的渠道挑选适合甲方项目的候选人，将候选人简历发到甲方公司，甲方做第一步筛选，通过筛选的人，我公司带候选人去甲方公司面试，通过面试的就可以往下谈入项的事情、签合同的事情了；如果没通过面试，继续再挑选合适的人，直到满意为止！。