分包合同的法律效力是怎么认定的
劳务分包的合同法律效力
一、劳务分包合同的定义劳务分包合同是指承包人与分包人之间就承包工程中的劳务作业部分达成的一种协议。
在建筑工程领域，劳务分包合同是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质条件的分包企业完成的活动。
二、劳务分包合同的法律效力1. 合法性根据《中华人民共和国合同法》第四十四条规定，依法成立的合同，自成立时生效。
劳务分包合同作为一种合同，只要符合法律规定，具有合法性，就具有法律效力。
2. 法律约束力劳务分包合同对双方当事人具有法律约束力。
根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
如果一方违反合同约定，另一方可以要求其承担违约责任。
3. 法律保护劳务分包合同受到法律保护。
根据《中华人民共和国合同法》第一百一十三条规定，当事人可以依法向人民法院提起诉讼，要求对方履行合同义务。
此外，根据《中华人民共和国建筑法》第三十条规定，建筑工程总承包单位应当将分包工程的质量、安全、进度等纳入总承包合同管理，对分包单位的行为负责。
4. 资质要求劳务分包合同要求分包人具有相应的资质。
根据《建筑法》第二十九条规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。
劳务分包合同的签订应当确保分包人具备相应的资质，以保障工程质量和安全。
5. 合同内容要求劳务分包合同的内容应当明确、具体。
根据《建设工程施工劳务分包合同标准》范本，劳务分包合同的主要内容应包括：劳务分包人资质情况、劳务分包工作对象及提供劳务内容、分包工作期限、质量标准、合同文件及解释顺序、标准规范、总（分）包合同、图纸、项目经理、工程承包人义务、劳务分包人义务、安全施工与检查、安全防护、事故处理、保险等。
三、劳务分包合同的法律效力保障措施1. 依法签订合同劳务分包合同的签订应当依法进行，确保合同内容的合法性和有效性。
2. 审查分包人资质在签订劳务分包合同前，承包人应当审查分包人的资质，确保其具备相应的条件。
劳务分包合同的效力怎样认定
劳务分包合同的效⼒怎样认定关于劳务分包合同效⼒的纠纷是建筑领域中经常遇见的问题，合同效⼒分为合同有效、合同⽆效和效⼒待定，在实际中，经常出现合同⽆效和效⼒待定的情况，这会给⼀⽅当事⼈带来损失。
那么劳务分包合同的效⼒怎样认定呢？下⾯，让店铺⼩编带⼤家⼀起来看看吧。
劳务分包合同的效⼒怎样认定建筑施⼯劳务分包合同只要存在下述三种情形之⼀，那么该劳务分包合同应当被认定为⽆效。
根据《中华⼈民共和国建筑》第28条、第29条，《建筑市场质量管理条例》第7条，《民法典》第791条，《合同法解释⼆》第14条的规定，“违法分包”“转包”“将⼯程肢解分包”的⾏为是法律、法规明令禁⽌的，是效⼒强制性条款。
我国《民法典》第七百九⼗⼀条【建设⼯程的发包、承包、分包】发包⼈可以与总承包⼈订⽴建设⼯程合同，也可以分别与勘察⼈、设计⼈、施⼯⼈订⽴勘察、设计、施⼯承包合同。
发包⼈不得将应当由⼀个承包⼈完成的建设⼯程⽀解成若⼲部分发包给数个承包⼈。
综上，劳务分包合同并不全是⽆效的，同时符合下列情形的，所签订的劳务分包合同有效：(1)劳务作业承包⼈取得相应的劳务分包企业资质等级标准；(2)分包作业的范围是建设⼯程中的劳务作业(包括⽊⼯、砌筑、抹灰、⽯制作、油漆、钢筋、混凝⼟、脚⼿架、模板、焊接、⽔暖、钣⾦、架线)；(3)承包⽅式为提供劳务及⼩型机具和辅料。
合同约定劳务作业承包⼈负责与⼯程有关的⼤型机械、周转性材料租赁和主要材料、设备采购等内容的，不属于劳务分包。
律师评析：劳务承包的承包⽅式为提供劳务及⼩型机具和辅料，俗称“清包”。
劳务合同中约定⼤型机械、周转性材料租赁和主要材料、设备采购等的，业界称之为“扩⼤劳务分包”，扩⼤性劳务分包不属于劳务承包的范围，对其要按⽆效合同来处理。
但即使合同⽆效，劳务承包⼈若承包的⼯程质量合格的话，也可以请求参照合同约定⽀付⼯程价款。
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工程分包合同有无效力
工程分包合同有无效力我们要明确什么是工程分包合同。
简而言之，工程分包合同是指总承包商与分包商之间就特定工程项目的部分或全部施工任务达成的书面协议。
这份合同规定了双方的权利、义务和责任，是法律关系的具体体现。
工程分包合同是否具有法律效力呢？根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同一经当事人依法订立，即具有法律约束力。
这意味着，只要工程分包合同符合法律规定的形式和内容要求，它就具有法律效力。
具体来说，合同必须包含明确的标的物、合法的合同目的、具体的履行条款以及双方真实的意思表示等要素。
在实践中，为了确保工程分包合同的有效性，以下几点是不可或缺的：1. 合同主体资格：总承包商和分包商都应具备相应的资质和经营许可，能够承担合同约定的义务。
2. 明确的合同内容：包括工程的范围、质量要求、工期、价格以及付款方式等，这些内容需要详细具体，避免产生歧义。
3. 合理的风险分配：合同应当合理分配双方的风险责任，如工程延期、质量问题等，应有明确的处理机制。
4. 解决争议的方式：一旦发生争议，合同中应预先约定解决争议的途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
5. 法律法规的遵守：合同的订立和履行必须遵守国家的法律法规，不得违反强制性规定。
我们来看一份简化的工程分包合同范本要点：【工程分包合同】甲方（总承包商）：_________乙方（分包商）：_________一、工程概况：1. 工程名称：_________2. 工程地点：_________3. 工程内容：_________4. 工程质量标准：_________二、合同金额与支付方式：1. 合同总价：_________2. 付款条件：_________3. 支付方式：_________三、工期与交付：1. 开工日期：_________2. 竣工日期：_________3. 延期责任：_________四、质量保证与验收：1. 质量保证措施：_________2. 验收标准：_________3. 不合格处理：_________五、违约责任：1. 违约定义：_________2. 违约赔偿：_________六、争议解决：1. 解决方式：_________2. 适用法律：_________七、其他条款：1. 保密协议：_________2. 附加协议：_________八、合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。
工程分包是无效合同吗法律
工程分包是无效合同吗法律我们需要明确什么是无效合同。
根据《中华人民共和国民法典》的规定，无效合同是指合同虽然形式上成立，但由于违反了法律法规的强制性规定或者社会公共利益，从而不产生法律效力的合同。
无效合同自始至终不产生任何法律效果，对当事人没有约束力。
我们来看工程分包合同无效的具体情形：1. 未经发包人同意的分包：总承包商在未获得发包人书面同意的情况下擅自进行分包，该分包合同是无效的。
因为发包人有权决定是否接受分包商的服务，这是发包人的基本权利之一。
2. 分包给无资质或超越资质等级的单位：如果分包商不具备相应的资质或者其资质等级不符合工程项目的要求，那么这样的分包合同也是无效的。
资质要求是为了确保工程质量和安全，不得违反。
3. 违反法律法规强制性规定的分包：如果分包合同的内容违反了法律法规的强制性规定，比如涉及非法转让承包权、违反公平竞争原则等，该分包合同同样无效。
4. 分包合同约定违反公序良俗：如果分包合同中的条款违反了社会公共利益或者公序良俗，比如包含有歧视性内容、损害劳动者权益等，该合同也是无效的。
5. 分包合同形式要件不全：民法典规定，合同应当具备一定的形式要件，如书面形式、双方签字盖章等。
如果分包合同缺乏这些基本形式要件，也可能导致合同无效。
6. 分包行为涉嫌违法：如果分包行为本身涉嫌违法，如分包过程中存在贿赂、欺诈等违法行为，那么分包合同也是无效的。
7. 其他违反法律、行政法规的情形：除了上述情形外，任何其他违反国家法律、行政法规的分包行为，都可能导致分包合同无效。
需要注意的是，即使分包合同被判定为无效，也不意味着分包商可以逃避责任。
根据法律规定，合同无效后，由此产生的损失应由过错方承担赔偿责任。
因此，无论是总承包商还是分包商，在签订分包合同时都应当严格遵守法律法规，确保合同的合法性，以免造成不必要的法律风险和经济损失。
劳务班组分包合同效力
一、合同效力概述劳务班组分包合同是指劳务班组与业主或总承包单位签订的，约定劳务班组承担某项工程或工作的合同。
合同效力是指合同对当事人具有法律约束力，能产生预期的法律效果。
劳务班组分包合同的效力对于工程质量和安全具有重要意义，以下将从几个方面阐述劳务班组分包合同的效力。
二、劳务班组分包合同的效力表现1. 合同的法律效力劳务班组分包合同的法律效力是指合同符合法律规定，当事人具有签订合同的资格和能力，合同内容不违反法律法规。
具备法律效力的合同，当事人应当履行合同约定的义务。
2. 合同的约束力劳务班组分包合同的约束力是指合同对当事人具有法律约束力，当事人应当按照合同约定履行义务。
合同的约束力主要体现在以下几个方面：（1）劳务班组应当按照合同约定，按时、按质、按量完成工程或工作；（2）业主或总承包单位应当按时支付劳务班组报酬，不得拖欠；（3）合同双方当事人应当共同维护合同约定的权益，不得擅自变更合同内容。
3. 合同的担保力劳务班组分包合同的担保力是指合同对当事人的担保作用，包括：（1）劳务班组对工程或工作的质量、进度、安全等方面承担担保责任；（2）业主或总承包单位对劳务班组的报酬支付承担担保责任。
4. 合同的争议解决效力劳务班组分包合同的争议解决效力是指合同对当事人发生争议时的解决方式。
合同中应当明确约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
当合同双方发生争议时，可以按照合同约定的方式解决。
三、影响劳务班组分包合同效力的因素1. 当事人主体资格劳务班组分包合同的效力受到当事人主体资格的影响。
当事人应当具备签订合同的资格和能力，否则合同可能无效。
2. 合同内容合法性合同内容应当符合法律法规，不得违反国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
3. 合同形式要件劳务班组分包合同应当符合法律规定的形式要件，如书面形式、签字盖章等。
四、结论劳务班组分包合同的效力对于工程质量和安全具有重要意义。
合同双方当事人应当充分认识到合同效力的重要性，确保合同合法、有效，共同维护合同权益。
合同法关于劳务分包的规定
一、劳务分包的定义根据《中华人民共和国合同法》第二百五十三条规定，劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业（以下简称工程承包人）将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业（以下简称劳务分包人）完成的活动。
二、劳务分包的合法性1. 合同法明确规定了劳务分包的合法性。
根据《中华人民共和国合同法》第二百五十三条规定，工程承包人可以将承包工程中的劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包人。
这意味着，劳务分包在法律上是合法的。
2. 同时，合同法还规定了劳务分包的条件。
根据《中华人民共和国建筑法》第二十六条规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。
禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。
三、劳务分包合同的主要内容1. 合同双方的基本信息：包括发包方（甲方）和承包方（乙方）的基本信息，如名称、住所、法定代表人等。
2. 工程项目内容：明确劳务分包的具体工程内容，如施工范围、工程量等。
3. 合同期限：约定合同的有效期限，包括起始时间和终止时间。
4. 工程质量要求：明确工程质量的验收标准，确保工程质量达到预期目标。
5. 工程价款及支付方式：约定工程价款的总额、支付方式、支付时间等。
6. 乙方责任：明确乙方在劳务分包过程中的责任，如安全生产、工程质量、进度管理等。
7. 甲方责任：明确甲方在劳务分包过程中的责任，如提供施工场地、材料、设备等。
8. 违约责任：约定双方在合同履行过程中可能出现的违约行为及相应的违约责任。
9. 争议解决方式：约定双方在合同履行过程中出现争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
四、劳务分包合同的法律效力1. 合同法规定，劳务分包合同依法成立，自成立时生效。
2. 劳务分包合同在履行过程中，双方应严格按照合同约定履行各自的义务，确保合同目的的实现。
3. 若一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。
分包劳务合同的法律规定
一、分包劳务合同的定义分包劳务合同是指总承包单位或专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业，依法分包给具有相应资质的劳务分包单位完成的合同。
在分包劳务合同中，总承包单位或专业分包单位为甲方，劳务分包单位为乙方。
二、分包劳务合同的法律依据1. 《中华人民共和国建筑法》第二十九条：建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。
2. 《中华人民共和国民法典》第七百九十一条：发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。
发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。
3. 《建设工程质量管理条例》等相关法律法规。
三、分包劳务合同的法律规定1. 资质要求：劳务分包单位必须具备相应的资质条件，包括但不限于营业执照、安全生产许可证、资质证书等。
2. 合同签订：分包劳务合同应当由甲乙双方按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则签订，并明确约定双方的权利和义务。
3. 分包范围：分包劳务合同应当明确约定分包劳务的范围、工程量、质量要求、工期、验收标准等。
4. 付款方式：分包劳务合同应当明确约定付款方式、时间、比例等，确保劳务分包单位合法权益。
5. 质量责任：劳务分包单位应当对分包工程的施工质量负责，总承包单位对分包工程的质量承担连带责任。
6. 安全责任：劳务分包单位应当遵守安全生产法律法规，确保分包工程的施工安全。
总承包单位对分包工程的安全承担连带责任。
7. 争议解决：甲乙双方在履行分包劳务合同过程中发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。
8. 合同解除：在以下情况下，甲乙双方可以解除分包劳务合同：（1）一方违反合同约定，致使合同无法履行；（2）发生不可抗力，致使合同无法履行；（3）其他导致合同无法履行的情形。
四、分包劳务合同的法律风险提示1. 资质审查：甲乙双方在签订分包劳务合同时，应当对劳务分包单位的资质进行严格审查，确保其具备相应的资质条件。
无资质劳务分包合同效力
首先，根据《中华人民共和国建筑法》及相关法律法规的规定，建筑施工企业应当具备相应的资质。
劳务分包作为一种常见的施工模式，其分包主体同样需要符合资质要求。
然而，在实际操作中，部分劳务分包企业可能由于种种原因，如未及时办理资质审批手续、资质等级不足等，导致其不具备相应的资质。
对于无资质劳务分包合同效力的问题，可以从以下几个方面进行分析：一、法律依据1. 《建筑法》明确规定，禁止建筑施工企业将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》也规定，承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的，其签订的建设工程施工合同无效。
2. 《中华人民共和国民法典》第七百九十一条同样规定，承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
二、司法实践在司法实践中，关于无资质劳务分包合同效力的问题，法院通常遵循以下原则：1. 无资质的劳务分包合同原则上无效。
由于劳务分包企业不具备相应的资质，其签订的合同可能存在安全隐患、质量不合格等问题，因此，法院通常认为此类合同无效。
2. 在特殊情况下，无资质劳务分包合同可能被认定为有效。
如法院认为，虽然劳务分包企业不具备相应资质，但其提供的劳务质量、安全等方面符合要求，且合同双方在签订合同时已充分了解相关法律规定，合同内容不存在欺诈、胁迫等情形。
三、合同效力认定1. 当事人主张合同无效时，法院应审查合同签订时的法律法规是否明确规定无资质劳务分包合同无效。
如存在明确规定，则合同无效。
2. 当事人主张合同有效时，法院应审查合同履行过程中是否存在安全隐患、质量不合格等问题。
如不存在上述问题，且合同内容符合法律规定，则合同有效。
综上所述，无资质劳务分包合同的效力问题在法律实践中具有一定的争议性。
在一般情况下，无资质劳务分包合同原则上无效。
班组劳务分包合同效力
一、合同概述班组劳务分包合同是指承包方（以下简称“乙方”）与发包方（以下简称“甲方”）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方为甲方提供劳务服务所达成的具有法律约束力的协议。
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。
二、合同效力1. 合同的合法性班组劳务分包合同依法签订，符合国家有关法律法规和政策，合同内容真实、合法、有效。
双方应严格履行合同约定的义务，不得擅自变更或解除合同。
2. 合同的效力（1）合同对双方具有约束力。
合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，不得擅自违约。
（2）合同对第三方具有效力。
合同涉及第三方权益的，如乙方在施工过程中损害了第三方合法权益，甲方应承担相应的法律责任。
（3）合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。
三、合同履行1. 乙方应在合同约定的期限内，按照甲方要求完成劳务分包工程。
2. 乙方在施工过程中，应遵守国家法律法规，严格执行施工规范，确保工程质量。
3. 甲方应按照合同约定支付劳务费用，乙方应按照合同约定提供相应的劳务服务。
4. 双方在合同履行过程中，如发生工程质量、进度、安全等问题，应及时协商解决。
四、违约责任1. 甲方违约责任（1）未按合同约定支付劳务费用的，应向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。
（2）因甲方原因导致乙方无法按期完成工程的，应承担相应的责任。
2. 乙方违约责任（1）未按合同约定完成工程的，应向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。
（2）因乙方原因导致工程质量不合格的，应承担相应的责任。
（3）在施工过程中违反国家法律法规、施工规范，造成安全事故的，应承担相应的法律责任。
五、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。
六、合同解除1. 合同在履行过程中，如出现以下情况之一，双方可协商解除合同：（1）一方违约，另一方有权解除合同。
劳务分包给个人_合同效力
一、劳务分包合同的定义劳务分包合同是指承包人将其承包的工程中部分劳务作业分包给具有相应资质的个人或单位，由个人或单位完成相应劳务作业，并按约定支付报酬的合同。
二、劳务分包给个人合同效力认定的依据1. 《中华人民共和国民法典》第七百九十一条规定：“发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。
发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。
”2. 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第五条规定：“具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人请求确认无效的，人民法院依法不予支持。
”3. 《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第五条规定：“本办法所称劳务作业分包，是指施工总承包企业或者专业承包企业（以下简称劳务作业发包人）将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业（以下简称劳务作业承包人）完成的活动。
”三、劳务分包给个人合同效力认定的条件1. 劳务分包合同当事人具有相应的资质。
承包人应具备相应的施工资质，劳务分包人应具备相应的劳务作业资质。
2. 劳务分包合同内容合法。
合同内容不得违反国家法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
3. 劳务分包合同意思表示真实。
当事人签订合同时，应基于真实意愿，不得采取欺诈、胁迫等手段。
4. 劳务分包合同形式合法。
劳务分包合同应采用书面形式，并符合《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的要求。
四、劳务分包给个人合同效力认定的案例分析在某建筑工程项目中，承包人将其中的劳务作业分包给不具备相应资质的个人，签订了一份劳务分包合同。
在施工过程中，由于个人不具备相应的施工能力，导致工程质量问题。
建设单位遂以合同无效为由，要求解除合同，并要求承包人承担相应责任。
法院审理认为，根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第五条的规定，劳务分包合同当事人具有相应资质、合同内容合法、意思表示真实、形式合法时，合同有效。
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分包合同的法律效力是怎么认定的
分包合同是由两个以上的承包人对筹建人负责，完成基本建设工程的合同。
分包合同在建筑合同中听得比较多，你对分包合同有什么了解吗?下面由为你详细介绍分包合同的相关法律知识。
分包合同的法律效力认定案例
2014年11月25日，于田县某公司将约13公里简易道路工程发包给新疆某公司，新疆某公司又将该路段工程分包给赖某，双方约定该路段工程总价为人民币800000元，双方约定工程所需人工费、机械费、材料费、进场人员伤亡保险费由赖某承担，工期从2014年11月26日起至2015年11月25日止。
在施工中因多种原因，赖某未按期完工。
新疆某公司与赖某因合同的效力问题引发争议，并诉讼至于田县人民法院。
分包合同的法律效力是怎么认定的
庭审中，新疆某公司认为公司与赖某所签订的分包合同是合法有效的;赖某则认为自己既不具备相应的工程施工质资，也不是公司的员工，自己与新疆某公司签订的分包合同为无效合同。
法院审理后认为，简易公路属于工程建设中的土木工程，根据《建筑业企业资质管理规定》第二条第二款之规定：本规定所称建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建等活动的企业。
因此，赖某修建简易
公路属于建筑业企业资质管理范畴。
根据《建筑业企业资质管理规定》第三条之规定：建筑业企业应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等条件申请资质，经审查合格，取得建筑业企业资质证书后，方可在资质许可的范围内从事建筑施工活动。
赖某不具备建筑设施工程的相应资质，同时也不是新疆某公司的员工，而承包人新疆某公司将约13公里的简易公路分包给赖某，根据《中华人民共和国合同法》第二百七十二条第三款之规定：禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
禁止分包单位将其承包的工程再分包。
建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
因此，新疆某公司将简易公路工程分包给赖某的行为违反法律强制性规定。
根据《中华人民共和国合同法》第五十二条第(五)项之规定：有下列情形之一的，合同无效：(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
同时根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条第(一)项之规定：建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第五十二条第(五)项的规定，认定无效：(一)承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的; 因此，新疆某公司与赖某所签订的工程分包合同无效。
说法
什么是分包合同?
分包合同是由两个以上的承包人对筹建人负责，完成基本建设
工程的合同。
从法律关系上分析，分包有两种情况：
1、分别承包，即各承包人均独立地与发包人建立合同关系，各承包人之间并不发生法律关系。
2、联合承包，即承包人相互联合为一体，与发包人签订总包合同，然后各个承包人再签定数个分包合同，将项目建设中的各个单项工作落实到每一个承包人。
在实践中，这两种分包合同被广泛地使用，但它们的法律效果很不相同。
在分别承包中，各个承包人相互单独地对筹建单位负责，相互之间不发生任何法律关系;在联合承包中，承包人共同地对筹建单位负责，承包人之间发生连带之债的法律关系。
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分包合同之联合承包
解释1
联合承包是指同一国籍或不同国籍的几家承包公司以合同方式组成联营或合营方式参加某项工程的资格审查、投标签约并共同完成承包工程。
一般涉及技术复杂、规模巨大的工程项目。
解释2
联合承包是指由两个或两个以上的独立经营的承包单位联合起来承包一项工程任务，由参加联合的各单位推选代表统一与建设单位签订合同，共同对建设单位负责，并协调各单位之间的关系，是相对于独立承包而言的承包方式。