员工婚丧住房福利制度
婚丧喜庆暨福利补助给付规定

婚丧喜庆暨福利补助给付规定婚丧喜庆暨福利补助给付规定随着社会的发展,物质条件的改善,人们对于福利待遇的要求也越来越高。
婚丧喜庆等场合是人生中的大事,对于员工而言,公司应该在这些场合上给予相应的关怀和福利补助。
那么,关于婚丧喜庆福利的给付规定是什么呢?一、婚姻福利婚姻是人生中的大事,对于员工而言,公司应该在这个时刻给予相应的慰问和福利待遇。
公司可根据员工的婚姻状况,制定不同的福利待遇:如果员工未婚,公司可在员工的结婚日为其提供500元的福利补贴。
如果员工已婚并且有子女,公司可在员工的子女出生日为其提供500元的福利补贴。
如果员工已婚并且有子女,公司可在每年员工夫妻结婚纪念日为其提供1000元的福利补贴。
以上福利待遇可根据公司实际情况做出调整。
同时,如果员工婚姻状态发生变化,比如离婚、丧偶等,还应该制定相应的补偿措施。
二、丧葬福利丧葬是人生中不可避免的一部分。
对于员工家庭发生丧事,公司应该给予关怀和慰问,同时提供相应的福利补助。
公司可给予以下的福利补助:如果员工的父母过世,公司可提供2000元的慰问金;如果员工的配偶过世,公司可提供5000元的慰问金;如果员工的子女过世,公司可提供3000元的慰问金。
以上福利待遇可以根据公司的实际情况做出调整,同时,公司还应该为员工提供相应的慰问和关怀,以尽快帮助员工走出丧失的痛苦,恢复工作状态。
三、喜庆福利员工在公司工作期间,也会面临到一些高兴的场合,如生日、结婚等。
对于这些场合,公司也应该制定相应的福利待遇:如果员工的生日到了,公司可提供100元的生日礼金;如果员工结婚,公司可为员工提供1000元的喜庆礼金。
以上福利待遇也可以根据公司的实际情况做出调整。
四、福利给付的申请流程员工若需要享受以上的福利,需要根据公司的规定进行申请。
申请时,需要提供相应的证件或证明,以确保福利的公正性和合理性。
五、总结婚丧喜庆等场合,对于员工而言,不仅关乎他们自己的幸福与痛苦,也关系到公司的形象和员工的工作状态。
企业员工福利管理制度-2员工婚丧住房福利制度

房屋津贴给付办法(一)本公司员工的房屋津贴悉依本办法给付。
(二)凡外勤人员因工作关系,经公司调离现住址或本籍地以外县市需租屋以执行职务者,由该人员自行申请,经主任复核,各该部经理核准后始付房屋津贴。
(三)但合于下列情况之一的,不得申请房屋津贴:1.应征在招募地区服务的。
2.在家庭所在地执行职务的。
3.调离是出自志愿者。
(四)每月津贴规定如下:单身已婚者(a)主任以上600元1000元(b)一般人员400元600元(五)津贴在每月20日与薪金一并发放。
(六)外勤人员若因调动而必须取消房屋津贴者,应由该部通知人事室停止支付。
(七)本办法经呈准总经理后施行,修改时亦同。
公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准婚丧喜庆暨福利补助给付规定(一)婚丧喜庆规定:1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁结婚丧事规定(由公司负担)。
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理,工厂由总务组办理,并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人。
4.各同仁自行致送礼金,如需请公司代付时,应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理,并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金,其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
(二)福利补助事项给付规定:女员工嫁妆资助办法第一条目的:为资助女员工的嫁妆费用,使其得以安心工作,并奖励其勤劳服务精神,特订定本办法。
第二条范围:凡本公司编制内的正式女员工,于本公司连续服务满2年以上,除另有规定者外,均得依本办法之规定申请的。
第三条年资计算:本办法所称的年资,按下列规定计算:(一)自其到公司正式任职之日起,至离职之日止计算。
(二)特别病假及停薪留职期间其年资不计。
第四条结婚离职时赠给标准:女员工于结婚时依下列赠给嫁妆价值基数乘离职前月份消费者物价指数(基期以上12年度为100%)核给:第五条非结婚离职时赠给标准:女员工倘非因结婚而离职时,依其年资按下列标准比照应结婚离职者嫁妆给付标准赠给:(一)连续服务满4年以上,经核准并办妥离职手续或因公亡故或命令退休或符合人事管理规则第十五条第二、三、四项的资遣人员全数付给。
职工婚丧福利

职工婚丧福利篇一:员工婚丧住房福利制度46员工婚丧住房福利制度公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准员工婚丧喜庆应酬办法员工家族生活补助费支给办法婚丧喜庆暨福利补助给付规定女员工嫁妆资助办法员工购臵住宅奖助办法房屋津贴给付办法一、公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准二、员工婚丧喜庆应酬办法第一条本公司员工及其亲属的婚嫁丧事,公司或同事赠贺(赙)仪,悉依本办法为准。
第二条本公司员工婚嫁,公司赠贺仪悉依下列标准办理:(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。
(二)以董事长、总经理名义各赠礼金1300元。
第三条本公司员工的子女婚嫁,公司赠贺仪悉依下列标准办理:(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。
(二)以董事长、总经理名义赠礼金各1100元。
第四条本公司员工的父母、子女及其配偶丧事,公司赠赙仪悉依下列标准办理:(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各送花圈一个。
(二)以董事长、总经理名义各赠赙仪1100元。
第五条本公司员工亡故者,公司赠赙仪悉依下列标准办理:(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠花圈一个。
(二)以董事长、总经理名义,各赠赙仪2100元。
第六条员工送礼及赠赙仪悉依下表标准办理:第七条本办法未规定的员工其他亲属丧喜事及员工或其亲属的其他喜庆,公司送礼或赠赙由主办单位酌情办理,但婚丧喜庆如有相同赠送两份以上的喜幛或花圈时,除赠送一份外,其余部分改送现金。
第八条本办法呈奉董事长核准后实施,修改时亦同。
三、员工家族生活补助费支给办法第一条为安定员生活,提高工作效率特订定本办法。
第二条本公司已婚男性员工发给配偶生活补助费每个月100元整,但配偶在本公司服务则不予发给。
第三条本公司男性员工的子女未满20足岁者检具足资证明的户籍誊本请领眷属生活补遇每个每月100元整。
但子女虽未满20足岁,而已就业或有工作者、不准请领。
第四条家族生活补助费在每月发放薪津时一次发给。
员工婚丧住房福利制度 女员工嫁妆资助办法

员工婚丧住房福利制度女员工嫁妆资助办法第一条目的:为资助女员工的嫁妆费用,使其得以安心工作,并奖励其勤劳服务精神,特订定本办法。
第二条范围:凡本公司编制内的正式女员工,于本公司连续服务满2年以上,除另有规定者外,均得依本办法之规定申请的。
第三条年资计算:本办法所称的年资,按下列规定计算:(一)自其到公司正式任职之日起,至离职之日止计算。
(二)特别病假及停薪留职期间其年资不计。
第四条结婚离职时赠给标准:女员工于结婚时依下列赠给嫁妆价值基数乘离职前月份消费者物价指数(基期以上12年度为100%)核给:第五条非结婚离职时赠给标准:女员工倘非因结婚而离职时,依其年资按下列标准比照应结婚离职者嫁妆给付标准赠给:(一)连续服务满4年以上,经核准并办妥离职手续或因公亡故或命令退休或符合人事管理规则第十五条第二、三、四项的资遣人员全数付给。
(二)连续服务满2年以上未满4年,经核准并办妥离职手续者,均给60%。
(三)连续服务满2年以上,因违反厂规被免职者,给予40%。
(四)连续服务未满2年者不给。
第六条申请手续:申请应向人事部门办妥下列各项手续:(一)办妥申请表(人事部门备索)一份。
(二)检具婚帖一份(但第五条所称者申请时免送)。
(三)提出婚后3个月内的“离职申请单”(人事部门备索)两份,于“离职申请单”上应填明确定离职日期及盖章后,仅办妥核准手续即可(呈至经理),至离职时再行办理其他应办手续。
(四)服务未满4年者,得在婚前预付6成,余4成于婚后检具户口誊本一份再行发给。
服务满4年以上者,离职时,全数核给。
(五)申请期限为婚前1个月起至婚后3个月止,逾期以弃权论。
第七条实施及修改:本办法经营决策会通过后施行,修改时亦同。
公司婚丧喜庆暨福利补助给付规定

公司婚丧喜庆暨福利补助给付规定1.概述随着社会的不断发展,企业对员工的关爱和照顾越来越多。
为了更好地回应员工的婚丧喜庆需求,让员工在公司工作期间感受到温馨和关怀,一些企业推出了婚丧喜庆暨福利补助给付规定。
同时,在员工的婚姻、亲情、友情等方面给予一定程度的照顾和关爱,也由于此类制度的出现,被与日俱增地重视。
2.婚丧喜庆暨福利补助给付的对象作为企业员工,婚丧喜庆暨福利补助给付的对象应该为企业员工及其直系亲属。
直系亲属包括丈夫、妻子、父母、儿女。
此外,如果员工因为无法参加婚礼或丧事需要外出探视时,也可以享受婚丧喜庆暨福利补助给付。
3.婚丧喜庆暨福利补助给付的标准由于不同的企业在财务上情况可能不同,企业在确定婚丧喜庆暨福利补助给付的标准时,应该考虑到自身财务状况和员工的实际需求。
一般来说,婚丧喜庆暨福利补助给付的标准应该在2000元到5000元之间。
4.规定的实施针对员工婚丧喜庆等情况,在制定相关规定时,应当具体明确企业所收通知时间,以及员工提交申请的时间等方面的标准和要求。
在执行过程中,企业应该建立健全的申请流程,并设定统一的申请规定和审批程序,以保证制度得到公正而有效的实施。
同时,企业应该注意对该制度的宣传力度,增加员工对该制度的认知度,提高员工对企业的满意度。
5.经济后果作为企业的一项福利制度,婚丧喜庆暨福利补助给付制度的经济后果不容小觑。
企业一方面要承担给员工的一定的物质资助费用,同时需要为制定相关制度和规定付出一定的成本,另一方面也能改善员工的工作环境,增强员工的归属感,提高企业形象和吸引力,从中获得一定的经济回报。
6.总结对员工的关怀和照顾,是企业厚爱员工的一种表现方式。
针对企业员工的婚丧喜庆需求,有针对性地制定婚丧喜庆暨福利补助给付规定,既可以体现企业对员工的关爱,也可以提高员工的满意度,进而增强企业的凝聚力和竞争力。
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员工婚丧、住房福利制度

员工婚丧、住房福利制度二、职员婚丧喜庆应酬方法第一条本公司职员及其亲属的婚嫁丧事,公司或同事赠贺(赙)仪,悉依本方法为准。
第二条本公司职员婚嫁,公司赠贺仪悉依下列标准办理:(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。
(二)以董事长、总经理名义各赠礼金1300元。
第三条本公司职员的子女婚嫁,公司赠贺仪悉依下列标准办理:(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。
(二)以董事长、总经理名义赠礼金各1100元。
第四条本公司职员的父母、子女及其配偶丧事,公司赠赙仪悉依下列标准办理:(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各送花圈一个。
(二)以董事长、总经理名义各赠赙仪1100元。
第五条本公司职员亡故者,公司赠赙仪悉依下列标准办理:(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠花圈一个。
(二)以董事长、总经理名义,各赠赙仪2100元。
第六条职员送礼及赠赙仪悉依下表标准办理:第七条本方法未规定的职员其他亲属丧喜事及职员或其亲属的其他喜庆,公司送礼或赠赙由主办单位酌情办理,但婚丧喜庆如有相同赠送两份以上的喜幛或花圈时,除赠送一份外,其余部分改送现金。
第八条本方法呈奉董事长核准后实施,修改时亦同。
三、职员家族生活补助费支给方法第一条为安定员生活,提升工作效率特订定本方法。
第二条本公司已婚男性职员发给配偶生活补助费每个月100元整,但配偶在本公司服务则不予发给。
第三条本公司男性职员的子女未满20足岁者检具足资证明的户籍誊本请领眷属生活补遇每个每月100元整。
但子女虽未满20足岁,而已就业或有工作者、不准请领。
第四条家族生活补助费在每月发放薪津时一次发给。
第五条本方法如有未尽事宜得随时修改。
第六条本方法经董事会通过后公布实施,修改时亦同。
四、婚丧喜庆暨福利补助给付规定(一)婚丧喜庆规定:1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁结婚丧事规定(由公司负担)。
公司员工婚丧住房福利制度

公司员工婚丧住房福利制度•引言•员工婚丧福利制度•员工住房福利制度目录•福利制度实施细则•特殊情况处理•制度优化与建议•结论与展望CHAPTER引言本制度旨在规范公司员工婚丧住房福利的管理,保障员工的合法权益,增强公司的凝聚力和向心力。
在当前社会环境下,员工对婚丧住房福利的需求日益增长,因此公司有必要制定和实施本制度。
目的和背景制度定义与范围婚丧住房福利是指公司在员工结婚、生育、丧偶、死亡等情况下,根据国家法律法规和公司规定,给予员工一定形式的住房福利。
本制度适用于公司全体在职员工。
CHAPTER员工婚丧福利制度010203丧假其他福利抚恤金03健康福利其他相关福利01住房福利02交通福利CHAPTER员工住房福利制度住房补贴住房贷款仅面向正式员工,需满足一定的信用评级和收入要求。
贷款对象贷款额度贷款利率还款方式根据员工的信用评级、收入状况、贷款用途等因素综合考虑,给予不同额度的住房贷款。
根据市场利率和公司政策确定,可能会有一定的优惠。
员工可选择等额本息、等额本金等不同的还款方式。
其他住房相关福利住房公积金公司为正式员工缴纳一定比例的住房公积金,以帮助员工解决住房问题。
租房补贴对于未婚或无房员工,公司提供一定的租房补贴,以减轻员工的住房压力。
住房改善计划公司根据员工的工作表现和住房需求,提供一定的住房改善计划,如购买房产等。
CHAPTER福利制度实施细则申请流程员工需在规定时间内向人力资源部门提交书面申请。
申请中需包含个人信息、家庭情况、婚丧嫁娶等详细信息。
人力资源部门需对申请进行初步审核,确认信息的完整性和真实性。
010203审核与批准人力资源部门将审核通过的申请提交至福利委员会进行审批。
福利委员会根据公司的政策和规定,对申请进行审批。
审批结果将通知申请人及相关部门。
福利发放与管理CHAPTER特殊情况处理离婚或分居员工离婚或分居后,公司需根据国家法律法规和公司规定,对其住房福利做出相应调整。
员工婚丧住房福利制度

员工婚丧住房福利制度员工婚丧住房福利制度是指企业为了关心员工的婚姻生活和遭遇困难时的基本生活需求,而提供的一种福利政策。
该制度旨在为员工提供住房方面的支持和帮助,以减轻员工在结婚和丧失配偶时的经济压力。
本文将对员工婚丧住房福利制度进行详细介绍。
首先,员工结婚住房福利制度是指企业为员工提供结婚住房的政策。
在员工结婚时,企业可提供结婚住房补贴或提供临时住房。
结婚住房补贴可以是一次性的或者每个月固定的,旨在帮助员工解决结婚后住房的问题。
临时住房则是指企业为员工提供一定期限的住房,以确保他们可以在新婚的时期有一个合适的住所。
通过提供结婚住房福利,企业可以增加员工对企业的忠诚度和满意度,同时也有助于员工之间的和谐关系。
其次,员工丧偶住房福利制度是指企业为员工提供丧偶住房的政策。
当员工遭受家庭重大变故,失去配偶后,企业可以提供住房援助,以帮助员工继续维持他们的生活。
丧偶住房福利可以是长期的或者临时的,根据员工的需求和情况来决定。
通过提供丧偶住房福利,企业能够在员工遭受巨大打击时,给予他们一定的安慰和帮助,同时也体现了企业对员工的关怀与支持。
对于企业来说,员工婚丧住房福利制度具有重要的意义。
首先,这可以提高企业的声誉和形象。
员工婚丧住房福利制度体现了企业的人性化管理,能够让员工感受到企业对他们的关心和支持,进而提高员工对企业的忠诚度和归属感。
其次,婚丧住房福利制度也有助于招聘和留住优秀的员工。
高质量的员工往往对雇主提供的福利政策非常关注,在招聘过程中,婚丧住房福利制度可以成为企业的一项竞争优势。
然而,员工婚丧住房福利制度也存在着一些挑战和问题。
首先,企业需要考虑经济承担。
提供婚丧住房福利需要一定的经济成本,特别是在大型企业或者员工数量较多的情况下,这将是一项庞大的开支。
其次,企业需要制定合理的制度和流程。
如何确定谁可以享受该福利,福利的具体标准和范围,都需要明确规定,以避免出现不公平和争议的情况。
针对上述问题,企业可以采取一些措施来解决。
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第二条本公司员工婚嫁,公司赠贺仪悉依下列标准办理:(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。
(二)以董事长、总经理名义各赠礼金1300元。
第三条本公司员工的子女婚嫁,公司赠贺仪悉依下列标准办理:(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。
(二)以董事长、总经理名义赠礼金各1100元。
第四条本公司员工的父母、子女及其配偶丧事,公司赠赙仪悉依下列标准办理:(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各送花圈一个。
(二)以董事长、总经理名义各赠赙仪1100元。
第五条本公司员工亡故者,公司赠赙仪悉依下列标准办理:(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠花圈一个。
(二)以董事长、总经理名义,各赠赙仪2100元。
第六条员工送礼及赠赙仪悉依下表标准办理:A9.3 2第七条本办法未规定的员工其他亲属丧喜事及员工或其亲属的其他喜庆,公司送礼或赠赙由主办单位酌情办理,但婚丧喜庆如有相同赠送两份以上的喜幛或花圈时,除赠送一份外,其余部分改送现金。
第八条本办法呈奉董事长核准后实施,修改时亦同。
、员工家族生活补助费支给办法第一条为安定员生活,提高工作效率特订定本办法。
第二条本公司已婚男性员工发给配偶生活补助费每个月100元整,但配偶在本公司服务则不予发给。
第三条本公司男性员工的子女未满20足岁者检具足资证明的户籍誊本请领眷属生活补遇每个每月100元整。
但子女虽未满20足岁,而已就业或有工作者、不准请领。
第四条家族生活补助费在每月发放薪津时一次发给。
第五条本办法如有未尽事宜得随时修改。
第六条本办法经董事会通过后公布实施,修改时亦同。
四、婚丧喜庆暨福利补助给付规定(一)婚丧喜庆规定: 1•公司暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁结婚丧事规定(由公司负担)。
ft *3.32•同仁自行致送礼金标准暂定如下。
哀9 3.43•公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理,工厂由总务组办理,并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人。
4•各同仁自行致送礼金,如需请公司代付时,应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理,并于当月由各人薪给中扣还。
5•如是同一单位同仁可自由增加礼金,其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。
(二)福利补助事项给付规定:第一条目的:为资助女员工的嫁妆费用,使其得以安心工作,并奖励其勤劳服务精神,特订定本办法。
第二条范围:凡本公司编制内的正式女员工,于本公司连续服务满2年以上,除另有规定者外,均得依本办法之规定申请的。
第三条年资计算:本办法所称的年资,按下列规定计算:(一)自其到公司正式任职之日起,至离职之日止计算。
(二)特别病假及停薪留职期间其年资不计。
第四条结婚离职时赠给标准:女员工于结婚时依下列赠给嫁妆价值基数乘离职前月份消费者物价指数(基期以上12年度为100%)核给:第五条非结婚离职时赠给标准:女员工倘非因结婚而离职时,依其年资按下列标准比照应结婚离职者嫁妆给付标准赠给:(一)连续服务满4年以上,经核准并办妥离职手续或因公亡故或命令退休或符合人事管理规则第十五条第二、三、四项的资遣人员全数付给。
(二)连续服务满2年以上未满4年,经核准并办妥离职手续者,均给60%。
(三)连续服务满2年以上,因违反厂规被免职者,给予40%。
(四)连续服务未满2年者不给。
第六条申请手续:申请应向人事部门办妥下列各项手续: (一)办妥申请表(人事部门备索)一份。
(二)检具婚贴一份(但第五条所称者申请时免送)。
(三)提出婚后3个月内的离职申请单”人事部门备索)两份,于离职申请单”上应填明确定离职日期及盖章后,仅办妥核准手续即可(呈至经理),至离职时再行办理其他应办手续。
(四)服务未满4年者,得在婚前预付6成,余4成于婚后检具户口誊本一份再行发给。
服务满4年以上者,离职时,全数核给。
(五)申请期限为婚前1个月起至婚后3个月止,逾期以弃权论。
第七条实施及修改:本办法经营决策会通过后施行,修改时亦同。
六、员工购置住宅奖助办法第一条本公司为奖助服务勤慎的员工,谋求员工生活的安定,特制定本办法以协助员工购置住宅。
第二条本公司员工欲承购正统建设公司于市区或其近郊兴建的住宅房屋(店铺、公寓限第二层以上)者,可依本办法的规定申请奖助。
第三条申请奖助的员工应具备下列各项条件,但经特准者,不在此限。
1•在本公司服务满3年,并达法定年龄者,男性员工须服完兵役,其免役者,不在此限。
2•考绩在乙上(75分)以上者。
第四条申请人应详填本公司印制的申请书,由所属单位层呈审核。
申请人有多人时,按下列标准评定积点以定顺位:1•年资:服务满3年者15点,以后每增一年增5点,不满一年之零数不计,至50点为止。
2•考资:最近3年年终考绩平均75分者3•抚养负担:单身者5点,有配偶者加5点,有依所得税法规定应抚养的父母子女者,每1人加2点,累加至20点为止。
4•职等:七职等者五点,每进一职等加1点,至10点为止。
积点高者为先,积点相同者以公开抽签方式定其顺位。
第五条凡申请获准依本办法奖助的员工得享受下列优待:1•在正统建设公司公开推出其所建房屋一个月内订购者, 由本公司洽请正统建设公司照该公 司公开售价优惠 45000元。
超过一个月订购者,优惠30000元。
2•由本公司无息贷与申请人 10万元以下,以供缴纳自备款。
此项贷款由本人直接拨交正统 建设公司。
作为申请人承购该公司房地的最后一期自备款。
第六条 前条贷款自核拨之日起分 10年按月平均由申请人所属部门于发薪时扣还。
第七条申请人应觅得本公司认可之人为保证人,负连带清偿债务的责任。
囲工互助事珥直讨聯ill 书(世僧瞩}(一) 借款人 民兹向贵公司借得 元。
前项借款自立据之日起分 10年无息按月平均由借款人所属单位于发薪时扣还。
(二) 前条借款系依后附贵公司 员工购买住宅奖助办法”申借,借款人声明恪遵该办法的 规定,如有违反,依该办法的规定处理。
(三)连带保证人负连带清偿债务之责 (包括借款本金及违约金 万元),不得主张先诉抗辩 权。
此致借款人:住址: 身份证号码:申期 收件日期万 忏 佰 抢 元按当事人为啣育人的会计顼P 支II 号码总务干事人事鄂门申溝人盛覃抵押权设定契约书立约人冶金股份有限公司(下称甲方)与X>〈公司(下称乙方)为设定抵押借款事宜,议定条款如下:(一)借款金额:甲方贷与乙方元。
(二)利息:无(三)清偿期限:(四)违约金:万元(房屋优惠价款)及应追收利息。
贷款系依冶金股份有限公司员工购置住宅奖助办法”的规定申贷。
倘乙方在借款之日起十年内如将住宅转卖出租或设定抵押与第三人,或未依约按月偿还贷款达三个月时,或借款之日起服务未满三年离职者,甲方得要求乙方就未清偿的贷款即时一次偿清,并依该办法第八条第一款追收利息。
(五)抵押标的物,乙方申贷第一条款项,系为购置下列房地,并愿将下列房地提供与甲方设定抵押。
1•土地:2房屋:(六)抵押权顺位:第顺位。
立约人:甲方:乙方:年月曰前项连带保证人以保证一人为限。
依本办法申请借款的员工不应是本条所称的保证人。
第八条申请人在借款之日起10年内如有将住宅转卖出租或设定抵押与第三人或未依约按月偿还贷款达3个月时,本公司应选择下列方法之一要求申请人履行:1•要求申请人就未清偿的借款及房屋优待价款即时一次清偿,并追收此未清偿的借款自借款日起至全部偿还为止的利息。
2.要求申请人将该房地移转与本公司,由本公司依本办法的规定记售与其他合格员工,其移转的一切费用税捐(包括契约、增值税等)等均由申请人负担,至申请人已缴的房地价款,则由本公司无息退还。
第九条申请人在借款之日起,服务未满3年离职者,照第八条规定办理,如服务满3年,不追加利息,但须将未清偿的借款一次清偿。
第十条申请人应将其所购房地提供抵押与本公司,其抵押金额应包括:(一)借款金额。
(二)房屋优待价款额等。
第十一条申请人经核准贷款,遇有下列情形之一时,撤销其权利,致由其他合格员工承贷:1•自行放弃。
2•交付贷款前离职。
3•经发觉申请人不符本办法第三条的规定或其申请书有关事项填载不实者。
4•未依本公司所规定期限办理觅保手续或协同办理抵押手续者。
5.因其他事故,经本公司董事会认为不宜予以贷款者。
第十二条每批奖助人数由本公司董事会决定,随时公布。
如分配于第三条的申请人后,仍有剩余时,亦可奖助其他不合该条规定的员工。
第十三条本办法经本公司董事会通过后公布实施,修改时亦同。
七、房屋津贴给付办法(一)本公司员工的房屋津贴悉依本办法给付。
(二)凡外勤人员因工作关系,经公司调离现住址或本籍地以外县市需租屋以执行职务者,由该人员自行申请,经主任复核,各该部经理核准后始付房屋津贴。
(三)但合于下列情况之一的,不得申请房屋津贴:1.应征在招募地区服务的。
2.在家庭所在地执行职务的。
3•调离是出自志愿者。
(四)每月津贴规定如下:单身已婚者⑻主任以上600元1000 元(b)一般人员400元600元(五)津贴在每20日与薪金- -并发放。
月(六)外勤人员若因调动而必须取消房屋津贴者,应由该部通知人事室停止支付。
(七)本办法经呈准总经理后施行,修改时亦同。