对幼儿园教师培训工作的反思和建议
教师培训心得体会及工作建议
教师培训心得体会及工作建议教师培训心得体会及工作建议一、导言教师是教育事业中最基础、最重要的一环，对于提高教师专业素养和教学水平、推动教育事业的发展起着至关重要的作用。
教师培训是教师成长的必经之路，通过持续的学习和培训，不断提升自身的专业能力和水平。
我有幸参加了一次为期三天的教师培训班，通过这次培训，我收获了很多，体会也颇深。
在此，我将简要地总结一下我的培训心得体会，并提出一些建议，在工作中更好地发挥教师的作用。
二、培训心得体会1.提高教师的专业素养在培训期间，我深刻认识到教师的专业素养对于提高教学水平和教学质量的重要性。
在课堂上，教师需要具备扎实的学科知识，且能够将其娴熟地运用到教学中。
同时，教师还要注重自身的专业修养，不断学习新的教育理论、教育技术和教育方法，不断提升自己的专业能力。
只有不断提高自身的专业素养，才能更好地指导学生，提高他们的学习效果。
2.重视教学设计培训中，我意识到教学设计对于教学的重要性。
教学设计是教师教学活动的基础，是指导教师进行有效教学的依据。
在教学设计中，教师需要根据学生的实际情况和特点，进行针对性的设计，使得教学内容更加贴近学生，激发学生的学习兴趣和主动性。
同时，教学设计还需注重多样化和创新，通过多种方式和多种活动，使得学生在教学过程中获得多样的学习体验，激发他们的思考和创造力。
3.关注学生的发展培训期间，我深刻认识到关注学生的发展对于教师的重要性。
教师是学生的引路人和引导者，只有真正关注学生的发展，才能更好地引导他们。
在教学中，教师需要了解学生的兴趣、特长和需求，根据学生的特点和实际情况，进行有针对性的教学。
同时，教师还需关注学生的心理发展，耐心倾听他们的困惑和问题，积极给予帮助和指导。
4.合作学习的重要性在培训过程中，我深受合作学习的启发和感动。
合作学习是一种能够激发学生学习兴趣和潜能的教学方式，通过小组活动和团队合作，学生可以相互学习和相互促进，培养他们的团队意识和合作能力。
幼儿教师全员培训收获与反思
幼儿教师全员培训收获与反思作为一名有着多年幼儿教育工作经历的教师，我有幸参加了这次幼儿教师全员培训。
这次培训让我受益匪浅，不仅提升了我的教育教学能力，还让我对幼儿教育有了更深刻的认识。
下面，我就这次培训的收获与反思，和大家分享一下。
一、收获篇1.更新教育观念在这次培训中，专家们分享了国内外先进的教育理念，让我认识到幼儿教育不仅仅是传授知识，更重要的是培养孩子的综合素质。
我们要关注孩子的个体差异，尊重他们的兴趣和需求，引导他们主动探索、自主学习。
2.提升教育教学能力培训中，我们学习了各种教育教学方法，如情境教学、游戏教学等。
这些方法让我在教学过程中更加得心应手，能够激发学生的学习兴趣，提高他们的学习效果。
3.增强团队协作能力在培训过程中，我们进行了很多小组讨论和实践活动。
这让我意识到团队协作的重要性，学会了如何与同事沟通、合作，共同为幼儿教育事业贡献力量。
4.关注幼儿心理健康培训中，专家们强调了幼儿心理健康的重要性。
我认识到，作为幼儿教师，我们要关注孩子的心理需求，及时发现和解决心理问题，帮助他们健康成长。
二、反思篇1.教育观念的转变在培训之前，我过于注重知识的传授，而忽略了幼儿的个体差异和兴趣。
通过培训，我明白了要以孩子为中心，关注他们的成长需求。
在今后的工作中，我要更加注重培养孩子的综合素质，让他们在快乐中成长。
2.教育教学方法的改进虽然我在培训中学到了很多新的教学方法，但如何在实践中灵活运用，还需要不断摸索。
在今后的教学中，我要努力尝试将这些方法运用到实际教学中，提高教学效果。
3.团队协作的加强在培训过程中，我认识到团队协作的重要性。
在今后的工作中，我要更加注重与同事的沟通与协作，共同为幼儿教育事业努力。
4.关注幼儿心理健康通过培训，我意识到关注幼儿心理健康的重要性。
在今后的工作中，我要更加关注孩子的心理需求，及时发现和解决心理问题，为他们的健康成长保驾护航。
这次幼儿教师全员培训让我受益匪浅。
幼儿园骨干教师培训反馈与建议
幼儿园骨干教师培训反馈与建议一、培训主题与内容概述本次幼儿园骨干教师培训的主题涵盖了幼儿教育理念、教学方法、班级管理、家长沟通等多个方面。
培训内容深入浅出，既有理论知识的讲解，也有实践操作的示范，让参训教师能够在短时间内提升自己的教育教学能力。
二、培训师资与形式本次培训邀请了国内外知名的教育专家和优秀的一线教师进行授课。
培训形式多样，包括专题讲座、案例分析、小组讨论、实地考察等，充分满足了不同教师的学习需求。
三、培训效果与反馈1.培训效果通过本次培训，骨干教师们的教育教学理念得到了更新，教学方法得到了丰富，班级管理能力和家长沟通能力也得到了提升。
他们在教育教学实践中能够更好地关注幼儿的需求，提高教育教学质量。
2.培训反馈（1）参训教师对培训内容的满意度较高，认为培训内容既有深度又有广度，对提高自己的教育教学能力有很大帮助。
（2）参训教师对培训师资的评价很高，认为专家们的授课既有理论深度，又有实践经验，对自己教育教学工作的启发很大。
（3）参训教师对培训形式表示认可，认为多样化的培训形式让自己在学习过程中保持浓厚兴趣，提高了学习效果。
四、建议与改进1.建议（1）希望以后能更多地邀请一些一线教师进行授课，让培训内容更加贴近实际教育教学工作。
（2）建议增加一些关于幼儿心理、家庭教育等方面的培训内容，以满足教师们在教育教学工作中的需求。
（3）希望培训组织方能定期举办类似的培训活动，让教师们能够不断学习、不断提升。
2.改进（1）在培训内容的选择上，要更加注重实用性、针对性，让培训内容能够真正解决教师们在教育教学工作中的问题。
（2）在培训师资的邀请上，要注重一线教师的比例，让培训内容更加贴近实际教育教学工作。
（3）在培训形式上，可以尝试一些新的方式，如网络直播、线上交流等，以提高培训的趣味性和效果。
我还希望今后的培训能更多地涉及到一些实际操作的环节，比如我们可以组织一些模拟教学活动，让参训教师们能够亲自动手实践，这样不仅可以提高我们的教学能力，也能让我们更好地了解幼儿的学习需求。
幼儿园教师的培训总结范文5篇
幼儿园教师的培训总结范文5篇幼儿园教师的培训总结1 时间飞逝，转眼四期的近五年内新聘用幼儿园新教师培训即将结束。
作为一名刚刚踏上教师岗位的幼儿园老师，这次我是带着迷茫带着疑问来学习的。
在学习中，我每次的感觉都是快乐而又充实的，因为每一次都能听到同行内的专家、优秀骨干教师精彩的讲座，他们以鲜活的案例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，给了我强烈的感染和深深的理论引领。
通过这次培训，我的收获丰富、感想颇深，眼界开阔了，思考问题比以前更全面了，许多疑问得到了启发或者解决。
以下是我的学习心得跟大家分享一下。
一、对幼儿园保教结合的全新认识与理解。
刚进入幼儿园，我每天都疲于应付孩子们吃饭、睡觉、上厕所有这样的生活琐事，每天两三节课的教学活动、一天到晚的游戏活动和我想象中的站在讲台上侃侃而谈简直是天壤之别。
突然间，我茫然、彷徨、无所适从、找不到自己的价值，感觉自己已经完全成了一个高级保姆。
经过这次培训，我幡然悔悟:游戏是人的一种本能，玩具是儿童的天使。
游戏是幼儿学习的主要方式，有机地整合幼儿园游戏和教学的关系，把游戏作为幼儿园教学的基本途径，让幼儿在游戏中生动活泼、主动地学习，是“幼儿园以游戏为基本活动”的本质涵义。
让幼儿在玩中学，学中玩。
通过角色游戏、建构游戏、智力游戏、体育游戏、音乐游戏、表演游戏等，在游戏中玩出智慧，玩出学问、玩出习惯，玩出一个小交往家。
把更多的时间还给孩子们，让孩子们在更多的游戏活动中自由嬉戏，快乐成长二、明确了幼儿教师专业化成长的目标与方法。
很多人认为，幼儿教师不过就是哄哄孩子，知识含量要求不高，人人都能干。
以前，我也是上述很多人中的一员。
可当自己真正成为一名幼儿教师时，才惊讶的发现，即便是专门的幼师学校培养出来的老师要做好都不容易，更何况我这个非师范专业的“门外汉”。
反思与迷茫充斥着我的内心，直到这个培训才让我找到了前进的方向:要成长为一名专业的幼儿教师首先必须树立敬业、乐业的教育观;把幼教当成职业来干，努力追求称职;把幼教当成事业来干，努力追求。
幼儿园教师培训心得及反思(通用10篇)
幼儿园教师培训心得及反思(通用10篇)幼儿园教师培训心得及反思篇1努力做一名终身学习型教师，才能成为一名合格的教师。
所谓终身学习型教师，就是要坚持思考和学习，要不断转变教育观念，更新储备知识，摸索教学方法，尤其要加强学习并熟练运用现代化教学技术和手段。
要做终身学习的...在这期培训班上优秀的导师讲课给了我一个新的视野，让我像海绵一样，不停的吸吮着水分。
反思了以往工作中的不足，使我的教育教学观念进一步得到更新，真是受益非浅。
下面是我通过培训获得的几个方面的体会：一、教师要有良好的师德修养不同时代有不同的道德观，不同职业有不同的道德内涵，从古止今但无论哪个时代，也无论何种职业，道德观念必有其共通的地方。
教师作为社会的一分子，其道德内涵必然融汇于整个社会公德之中;而教师的特殊职业与地位，则决定着师德必然对整个社会公德产生极大影响。
德高为师，身正是范，师德是一个教师的灵魂。
能否成为一个好教师,要有“捧着一颗心来，不带半根草走”的精神，陶行知先生献身教育无怨无悔，关键在于有一种精神。
二、教师要尊重孩子，重视孩子天真的梦想放弃任何框框和本本，尊重孩子，让他们尽情表露真性和梦想，然后教师进行观察分析，再是顺导性的教育，同时附上适当的强制和计划，这就是自然的教育。
当孩子们尽情地流露他们的本性，真的，善的，美的，于是，我们让他们互融这种本性，这是一种巨大的能量，他能化解个别孩子的不良习性，能在一定程度上防御孩子们感染社会恶习。
让幼儿成为一个品德高尚的人，幼儿教育是起步，起步是最关键的。
三、教师要会宽容孩子如果说，尊重、理解孩子需要教师有较高的素养的话，宽容孩子则需要勇气和更大的投入，这是针对孩子认识的不稳定而言。
需要我们有更大的耐性。
宽容，不是放纵，更不是溺爱，它有着丰富的内涵。
宽容，是理解的继续，也是理解最真实。
体的体现。
宽容应该有多种形式，各种形式的确定必须根据“一把钥匙开一把锁”的原则。
宽容，还应为他们排除不良因素的干扰，创造条件，指出实实在在的。
对幼儿园师资培训的建议意见 幼儿园师资培训
幼儿园师资培训在教育系统中扮演着至关重要的角色。
幼儿园教师不仅需要具备专业的教学技能，还要有对幼儿的关怀和爱心。
对幼儿园师资培训的建议意见至关重要。
本文将针对幼儿园师资培训提出以下几点建议。
一、注重理论与实践相结合幼儿园教师培训应该注重理论与实践相结合，培训课程应该既注重教学理论知识的传授，又要注重实际操作技能的培养。
幼儿园教师需要具备一定的教学理论知识，但更需要具备处理幼儿实际教学问题的能力。
培训课程应该设置理论课程和实践课程，并且要求幼儿园教师在实践中不断总结经验，提高教学水平。
二、关注心理健康教育幼儿园教师在教学过程中需要关注幼儿的心理健康教育。
幼儿园师资培训还应该注重心理健康教育的培训。
培训课程应该包括儿童心理学、行为心理学等相关知识，帮助幼儿园教师更好地了解幼儿的内心世界，能够针对幼儿的心理特点进行教学工作。
三、加强幼儿园教师职业道德教育幼儿园教师作为教育者，其职业道德和师德素养尤为重要。
幼儿园师资培训还应该加强对幼儿园教师职业道德的教育。
培训课程应该注重对幼儿园教师的师德、教学规范、职业操守等方面的培养，培养幼儿园教师良好的职业素养和教育情操。
四、不断更新教学理念与方法幼儿园师资培训应该注重教师教学理念与方法的不断更新。
随着社会的发展和教育理念的变化，幼儿园教师的教学理念和方法也需要不断更新。
培训课程应该注重对幼儿园教师的教学理念与方法的更新与培养，引导教师关注教育前沿理论知识，不断提高自身的教学水平。
五、提供持续的专业发展机会幼儿园师资培训还应该提供持续的专业发展机会。
培训课程应该设置一定的持续教育机制，鼓励幼儿园教师在工作之余参与各类教育培训课程，提高自身的教学水平和专业素养。
六、建立有效的培训评估机制幼儿园师资培训还应该建立有效的培训评估机制。
通过对培训过程和效果进行评估，及时发现培训存在的问题，并加以改进，确保培训效果的实质提升。
幼儿园师资培训的建议意见包括注重理论与实践相结合、关注心理健康教育、加强幼儿园教师职业道德教育、不断更新教学理念与方法、提供持续的专业发展机会以及建立有效的培训评估机制。
幼儿园家长对老师的建议与反思
幼儿园家长对老师的建议与反思一、引言幼儿期是一个非常关键的成长阶段，对孩子的身心发展和学习能力有着重要的影响。
幼儿园作为孩子们在这个阶段的主要教育机构，承担着培养孩子们各方面能力的重要责任。
而幼儿园的教育质量则直接关系到孩子的未来发展和家庭的幸福。
因此，对幼儿园老师的建议与反思显得至关重要。
二、幼儿园家长对老师的建议1.关注孩子的兴趣爱好每个孩子都有自己的兴趣爱好，有些喜欢画画，有些喜欢运动，有些喜欢听音乐。
建议老师们在日常教育中多留意孩子们的兴趣爱好，针对孩子们的兴趣开展课程。
这不仅能增强孩子们的学习兴趣，还能促进孩子们的特长发展。
2.注意幼儿园的卫生和安全幼儿园是孩子们学习、生活的场所，幼儿园的卫生和安全问题直接关系到孩子们的健康和安全。
因此，建议老师们加强幼儿园的卫生和安全管理，保持幼儿园的环境干净整洁，保证孩子们的用具和食品的卫生安全，确保孩子们的安全。
3.提高教学水平幼儿园的教育质量关系到孩子们的个人发展和未来。
建议老师们提高自己的教学水平，多参加教师培训，学习新的教学方法和教育理念，不断更新自己的知识和技能。
同时，在教学中注重个性化教育，给予每个孩子适当的关注和指导。
4.加强与家长的沟通家长是孩子们最亲近的人之一，与家长的沟通是幼儿园教育质量的重要保障。
建议老师们加强与家长的沟通，了解家长的意见和反馈，及时协调和解决教育中出现的问题。
同时，定期组织家长会议、家长开放日等活动，让家长了解孩子们的学习和成长情况。
三、反思1.教育理念与方法的更新随着社会的发展和学科的变化，教育理念和方法也需要不断更新。
幼儿园老师应该及时学习新的教育理念和方法，将其应用于教学实践中，不断提升自己的教育水平。
2.注重孩子的全面发展幼儿园教育应该注重孩子的全面发展，而不只是片面强调学习成绩和考试成绩。
幼儿园应该开展各种活动，培养孩子们的体育兴趣、艺术素养、人际交往能力等各方面的能力，努力促进孩子们的全面发展。
3.建立良好的教育服务体系教育服务体系是幼儿园教育质量的重要保证。
幼儿园教师培训总结与反思6篇
幼儿园教师培训总结与反思6篇幼儿园教师培训总结与反思 1通过学习，我才知道，我们一天不学习，就会被时代淘汰。
所以我们要树立终身学习的思想，制定学习计划，不断地更新自己，超越自己，使自己站在教育教学的最前沿。
使自己永远充实。
我要扎扎实实地学习，每年要看两本杂志，虚心地向专家、同行学习，使自己不断上进，成为学识渊博、教学理论丰富的骨干教师。
积极在教育教学工作中，做出自己的贡献。
这次骨干教师岗位培训，我更进一步了解和掌握了新课改的发展方向和目标，反思了以往工作中的不足。
一些对教育教学工作很有见解的专家们以鲜活的实例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，使我的教育教学水平进一步得到更新，真是受益非浅。
下面是我通过培训获得的几个方面的体会：一、教师要转变角色。
首先教师应树立新的师幼关系观，即转变传统教育工作者中“唯师是从”的专制型师幼观，构建教学双主体之间相互理解、相互尊重、相互信任的新型的平等、民主、合作关系。
其二教师应通过观察记录，熟悉每个儿童的个性特点，主动和儿童交流、合作，在平等互动中促进儿童的个性发展，主动和儿童交流、合作，在平等互动中促进儿童的发展。
第三，做反思型教师。
反思是教师着眼于自已的活动过程，分析自己的某种行为、决策以及所产生的结果的过程，是一种通过提高自我观察察水平来促进能力发展的手段。
二、教师要尊重幼儿的发展水平，注重个体差异我们要真正关注幼儿的活动过程，不要为了体现活动结果而只是提问能力强的孩子，忽视个体差异教育。
如在观摩活动中，我们要以平常的心态组织孩子活动，让各种不同发展水平的孩子都有受教育的机会，甚至要让能力差的孩子得到更多的机会表现自己的能力，这样能力差的孩子才有安全的活动环境气氛，自信心十足，才会获得成功和满足。
因此我们在教学活动中，要面向全体幼儿，尽可能让每个孩子有表现自己的机会，不要只追求结果而放弃过程中尊重幼儿发展水平与个体差异教育的统一。
三、教师应注重综合性和课程的整合。
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对幼儿园教师培训工作的反思和建议【摘要】教师培训是教师职业生涯中一个永恒的主题。
本文在对前段时期的幼儿教师培训工作进行反思以后，从培训的理念、形式、内容、师资、方式和策略六个方面对幼儿园教师培训工作阐述了自己的思考和建议。
主要有：激发内在需要，促进教师主动建构；培训和教研、科研一体化；加强与教师培训机构的联系，开展多渠道的培训。
【关键词】2 教育部基础教育司有关负责人表示：“在新课程实验的推进过程中，教师培训发挥了重要作用，但是，存在的问题也不容忽视。
为使教师培训更加规范有序，更加注重质量效益，有必要就有关问题进行研究，不断探寻教师培训的新模式。
”教师培训是教师职业生涯中一个永恒的主题。
随着《幼儿园教育指导纲要（试行）》的实施和教师专业发展的需要，我市的幼儿教师培训工作也在轰轰烈烈地开展起来，并且收到了一定的效果。
本人从幼儿园管理者的角度对前段时期的幼儿教师培训工作进行反思以后，发现还存在着这样一些问题。
有关部门在确定培训内容时随意性很大，照搬职前培训的内容。
回顾前3年的七项技能培训，除了现代化教育技能以外，与90年代的教学技能比赛内容没有什么区别。
这样的培训与贯彻和执行《纲要》教师应具备的基本技能——引导幼儿主动学习、教育渗透于一日生活、因人施教、家园共育的要求差距很大，教师从中并没有得到什么提高。
无论是理论培训还是教学技能培训，仍旧以口头讲授和观摩看课为主，向教师灌输知识，对教师掌握教育教学策略作用甚微。
教师由于缺少主动参与和体验，对学习没有积极性和热情。
在培训教材目标、培训内容、培训方法、培训评价等方面对不同层次、不同年龄、不同水平的教师“一视同仁”没有区别。
有关部门在确定培训内容时，不了解城乡教师之间的差异，不明确教师到底需要什么样的培训。
最后以书面考试和少数人的比赛定成绩，看似轰轰烈烈，其实收效不大。
培训者水平的高低，决定培训的质量，因此培训者更需要有比教师更高层次的培训机会。
在前段时间幼儿园教师的培训工作中，强调了以园为本的观念，但这个“以园为本”却成了由幼儿园自己培训自己的代名词。
除了开一、两次会议和例行的检查和有少数的人员得以外出学习的机会以外，更多的培训者是在埋头苦干。
尽管各园的管理者都想尽了办法，如采用走出去、请进来，互帮互学，城乡结对等形式也收到了一定的效果。
但由于缺乏培训理念和培训策略上的指导，这样的培训层次并不高。
更何况是否所有的城乡幼儿园都能担负得起自己培训自己的重任呢？以上所述的一切，似乎是对前段时间幼儿园教师培训工作加以否定，就好比在一首美妙的乐曲中冒出的不和谐音符。
但我的本意却是想让教师培训这首乐曲更加完美，更加动听；反思现状并不是我的目的，而怎样在反思中重建才是一个有责任的教师应该做的事情。
下面就是我对幼儿园教师培训工作的思考和提出的一些建议。
我们的培训目的是什么？以前更多强调的提高教师的素质和能力以解决教育教学中的实际问题，为学校的发展服务。
这没有错，但仔细分析，你会发现少了些什么？我认为这里缺乏一种以教师为本的思想。
我们学前教育改革已从前几年的关注课程逐步转到近年来的关注教师，幼儿园教师的专业成长问题越来越受到重视。
新的世纪，新的价值观，决定着新的角色意识，教师不再是蜡烛，照3 亮别人却燃烧自己；教师也不再是渡船，送起了一批又一批人才，自己却老在原地逗留。
教师应该是农夫，耕耘就是为了收获；教师应该是科学家，研究就是为了出成果。
教师的教育教学实践，是为社会培养下一代，更是为自己积累财富，不断地积累，不断地提升自身的价值和品味，从合格教师逐步成长为优秀教师、名教师、专家型教师。
怎样满足教师自我提高，自我发展的内在需求？怎样为教师的专业发展提供帮助？应当成为幼儿园管理者经常思考的问题，在教师培训这个问题上也不例外。
因此我们要更新培训的理念，认识到培训工作不单单是让教师教好学生，为学校的发展服务，同时还要为教师服务，为他们的个人专业发展“培土施肥”，让教师与学生双向成才。
随着各级各类学校对教师培训的日益重视，人们一直在寻找着一种理想的培训方式。
校本培训给教师培训工作带来了一种新的思想，它是“以学校为本，以学校为基础，以学校为基本单位的组织教师学习的一种培训方式。
”在诸多关于校本培训的界定中，我比较认同周建平的观点，他认为“所谓‘校本培训’是指在教育专家指导下，由学校发起、组织，规划的，以提高教师教育教学和教育科研能力，促进学校发展为目标，通过教育教学和教育科研活动方式来培训学校教师一种校内在职培训。
”这对幼儿园来说也是一种比较理想的培训方式，我们称之为园本培训。
最近教育界提出了把培训与教师的教学实践、研究融为一体的“校本研训”模式，其实也是一种有效的培训形式。
在中国学前教育研究会的年会上，不少专家教授都认为“园本培训的师资培训模式有利于幼儿园教师的专业成长，幼儿园应创造更多的机会，让不同班级，不同学段的教师交流和沟通，创设合作项目，增强幼儿园教师之间合作的机会，使教师文化能朝着合作文化的方向发展，这也是幼儿园教师在职培训的发展方向。
”（《幼儿园教师研究：从职前到职后》《幼儿教育》杂志2005、5）由此看来园本培训不但是一种比较理想的教师培训模式，还具有构建教师文化的功能，是值得我们去尝试和实践的。
高素质的师资，是培训质量的保证，园本培训虽然是以园为基本单位的培训，但并不是所有的培训内容都能为幼儿园现有师资能承担的，因此要组建好一支多层次的师资队伍。
校外的专家教授可以请来做学术讲座，园长和部份骨干教师可以做辅导报告，一般教师可以现身说法讲心得体会，各有用处，各有侧重，这就能较好地解决园本培训的师资问题，而且在一定程度上更接近于教师的工作实际，好的园本培训内容应当做到因人施教，分层满足，不要强求一律。
根据我们的调查，市区教师教学基本技能较强，他们更希望有教育理论，教科研，现代化教学技术方面的培训；农村教师则大都希望以基本教学技能为主。
其它如课程教学研究、案例研究和贯彻执行新《纲要》幼儿教师所应具备的四项基本技能也应当作为我们的培训内容。
因此各园要在深入调查研究的基础上，制定培训计划，并适时调整，力求对教师的教育教学实践起到立竿见影的指导作用。
4 历史告诉我们：“我们以什么样的方式培训教师，教师将用什么样的方式教育幼儿。
改变我们对教师的培训方式，教师才会改变他们对幼儿的教育方式。
”（刘占兰、周俊鸣等）因此培训的方式也至关重要，这里最重要的一点就是要引导教师主动学习和自我提高。
通常的培训方式有（1）请教育专家优秀教师来校讲学；（2）教研组的教师进行交流，互相切磋教育经验，共同研讨教学计划，达到共同提高，共同进步的目的；（3）发挥本园优秀教师和有教育、教学经验的老教师的传帮带作用，帮助中青年教师尽快成长。
（4）组织教师听研究课、示范课、观摩课等来学习教学技能、教学方法，以及教师之间互相听课，然后再进行交流、研讨等来提高教学效果。
（5）组织专门的研讨会、交流会等形式。
新的研究成果表明，为使教师通过培训获得新的、内化的、观念与行为融为一体的教育策略与技能，关键在于如何引导教师的主动学习与自我提高。
专家们提出要开展经历、体验式的培训，如参与式培训，让教师经过“头脑风暴”列举观点，通过培训者的有效引导，使教师获得新的认识或重要策略。
还有案例对比式培训，针对教育实践问题的发现、分析和研讨，引导教师反思、相互质疑，修正和完善教育策略，拓展经验，提升认识等等。
如在去年“南湖之春”研讨活动中，特级教师朱静怡与我们加兴幼儿园老师就对一个活动的评价问题进行的一次对话中，大家互陈观点，反思质疑，共寻对策。
其实这对现场的教师来说也是一次很好的培训，双方观点碰撞出的火花可以引发教师们对教育问题的思考，提升了教师对现代幼儿教育的认识和思维水平。
其它还有如城乡结对、以赛促练、读书沙龙、网络交流等等形式的研训方式也受到了教师的欢迎。
新的理念要靠新的策略来实施，教师培训工作也不例外。
我认为以下策略可以应用于幼儿园的教师培训工作。
1 教师都有一种自我发展的内在需要，我们要善于激发教师的这种需要，使教师深切感受培训对其终身学习和发展、职业生涯和当前教育实践的有力支持和帮助。
如我们可以采用列双向菜单的方法——幼儿园列出培训的项目菜单请教师选择他们需要的培训内容和方式；教师也列出个人最希望的培训内容和方式，然后双方合作决定一段时期的培训计划。
再如充分利用幼儿园现有资源，树立“人人都是受训者，人人都是培训者”的观念，发挥每位教师的长处，开展互帮互学。
经常开展一些竞赛，让教师有一种成功感。
这种以教师为主体的培训策略，能有效地满足教师的个体需要和成就感，促进了教师的主动建构。
2 要改变教师培训与教研、科研互不关联两张皮的现状。
建立园本研训制度，将培训、教学、科研都纳入其范围统一管理。
如我园在研训计划中提出开展“五个一”工程，明确每个教师每个月负责对一个教学主题进行重点分析和反思，提出问题交教研组讨论，每学期向幼儿园提供一篇 5 教学案例，每学期上一节园级研究课，每年至少写一篇有质量的教育教学论文，每人与一位幼儿结对开展个案研究。
再如今年我园改变人人搞课题但质量不高的情况，集中力量对今年开始实施的新课程进行研究。
我们建立在园级总课题《建构式课程园本化研究》统领下，以教研组为单位开展子课题研究的科研模式。
各教研组分别承担《建构式课程》中集体教学、环境创设、活动区域、日常活动、家园共育五大板块的不同研究，通过教研组每周一次研讨、幼儿园组织每月一次的课程月度分析会等课题管理形式，扎扎实实地在教学实践的研究中提升教师的教学能力和科研能力。
3 要明确教师的培训要以校本培训为主而非惟一。
多渠道、多类型的教师培训在不同时空应有其各自的价值，而且应当综合运用、优势互补。
因此幼儿园要加强与教师进修学校和教育科研部门的联系，主动获取他们的指导和服务。
如请他们提供教改信息，理论学习资料；通过他们牵头组织各园之间的交流，实现资源共享；利用他们的优势为幼儿园推荐和联系高层次的专家学者进行大规模的讲座；开列名师辅导菜单；对各园的培训者开展培训，组建培训师资队伍等等。
教师培训已成为当前研究的热点问题，让我们在不断的研究和实践中逐步完善这项工作，使之成为促进教师专业化成长的助推器。
主要参考资料：1、刘占兰·新的理念和方式培训培训教师j 江苏教育出版社。