链家地产大区培训实施部员工考勤及休假管理规定
房产中介员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司房产中介员工的考勤管理，确保员工按时上班、遵守工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有房产中介员工，包括全职、兼职及临时工。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤时间第四条员工上班时间为每天早上9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:00。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假或调休，应提前向部门经理申请。
第三章考勤记录第六条部门经理负责记录员工考勤情况，包括请假、加班、迟到、早退等。
第七条员工请假需填写《员工请假申请表》，经部门经理批准后，由人力资源部备案。
第八条员工加班需填写《员工加班申请表》，经部门经理批准后，由人力资源部备案。
第九条部门经理每月底汇总考勤情况，报人力资源部审核。
第四章考勤奖惩第十条凡按时上下班、无迟到、早退现象的员工，给予考勤奖金。
第十一条迟到、早退者，每次扣除一定数额的考勤奖金；连续迟到、早退达到一定次数者，将给予通报批评或解除劳动合同。
第十二条请假超过规定天数或未按规定程序请假者，扣除相应数额的考勤奖金。
第十三条无故缺勤者，扣除相应数额的考勤奖金；连续缺勤达到一定次数者，将给予通报批评或解除劳动合同。
第十四条加班工资按国家规定及公司相关规定执行。
第五章考勤统计与分析第十五条人力资源部负责每月对考勤情况进行统计与分析，及时反馈给各部门。
第十六条部门经理根据考勤情况，对员工进行绩效评估。
第十七条人力资源部对考勤制度执行情况进行监督，确保制度落实到位。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起执行。
通过本制度的实施，旨在规范公司房产中介员工的考勤管理，提高员工的工作效率，促进公司业务发展。
各部门应认真贯彻执行本制度，确保公司考勤工作的顺利进行。
房地产考勤管理制度
房地产考勤管理制度一、总则：本制度是为了规范房地产企业的员工考勤管理，提高工作效率和管理水平，进行科学合理的考勤统计和工资计算，确保员工的合法权益。
二、考勤时间：1.考勤时间为每天8:30到18:00，中午休息时间为12:00到13:30，共计工作时间为7.5小时。
2.周一至周五为正常工作日，周六为加班日，周日为休息日。
三、考勤方式：1.员工需在每个工作日上班前5分钟内签到，下班前5分钟内签退。
2.迟到和早退的情况将按照规定扣除工资，详见后续章节。
3.如有临时请假或外出，员工需提前向上级请假，并经上级批准后方可实施。
四、迟到和早退：1.迟到定义：(1)在上班时间开始后10分钟内到达属于迟到。
(2)迟到30分钟以上者按旷工处理。
2.早退定义：(1)在下班时间前10分钟内离开属于早退。
(2)早退30分钟以上者按旷工处理。
3.迟到和早退的次数按照实际情况进行考核和处罚。
五、请假和外出：1.请假分类：(1)年假：员工可根据实际情况向上级提出年假申请，需提前10个工作日，请假期间工资将按照年假天数扣除。
(2)调休假：员工可选择将加班时间调休，需提前3个工作日向上级请假。
(3)病假：员工需提供病假证明材料，具体请假天数由医生判断，病假期间工资将按常规发放。
(4)事假：员工需提前向上级请假，具体请假天数由上级决定，事假期间工资将按请假天数扣除。
2.外出：员工外出需提前向上级请假，并填写外出申请表格，外出期间请留意工作手机和邮件以确保及时沟通。
六、考勤统计和工资计算：1.考勤统计是由人力资源部门负责，每月底进行一次统计，统计数据将由部门经理和员工共同确认。
2.工资计算是由财务部门负责，根据考勤统计的结果以及员工的基本工资、绩效奖励等情况进行计算。
七、奖惩措施：1.表现良好的员工将享受奖励，包括绩效奖金、岗位晋升等。
2.迟到、早退、请假不按规定请假或外出未经批准的员工将受到相应的惩罚，包括扣除工资、扣除年假等。
八、附则：1.本制度经过公司高层会议审议通过，并向全体员工进行公示。
地产公司考勤管理制度
地产公司考勤管理制度一、考勤管理的目的和原则1.目的：地产公司考勤管理制度的目的是规范员工的出勤和请假行为，提高工作效率和管理效果，确保公司的正常运转。
2.原则：地产公司考勤管理制度遵循公平、公正、公开的原则，实行严格的纪律要求，积极激励和鼓励员工的出勤和勤奋工作。
二、考勤方式和时间1.考勤方式：地产公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工通过刷卡或指纹识别等方式签到、签退。
2.考勤时间：地产公司的正常工作时间为每日9:00-18:00，每周工作时间为40小时。
员工应按照公司规定的时间准时到岗并履行正常工作职责。
三、考勤记录和统计1.考勤记录：地产公司将根据员工的签到、签退时间进行考勤记录，包括正常上班时间、迟到、早退、旷工、请假等情况。
2.考勤统计：地产公司将每日、每周、每月对员工的考勤情况进行统计和汇总，对出勤率和迟到早退情况进行评估。
四、迟到和早退处理规定1.迟到处理规定：（1）第一次迟到：口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次迟到：书面警告并记录在员工档案中；（3）第三次迟到：扣除当天工资并记录在员工档案中；（4）连续三天以上迟到：视情况考虑给予停职或解雇处理。
2.早退处理规定：（1）第一次早退：口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次早退：书面警告并记录在员工档案中；（3）第三次早退：扣除当天工资并记录在员工档案中；（4）连续三天以上早退：视情况考虑给予停职或解雇处理。
五、请假制度1.事假：员工需提前2天以书面形式向所属部门经理请假，经批准后方可休假，每次事假不得超过3天，累计不得超过5天。
2.病假：员工因病需请假时，需提交医生诊断证明或医院出具的请假证明，公司将根据实际情况合理安排员工的病假休假时间。
3.年假：员工根据公司规定的工龄和岗位等级享受相应的年假，年假应提前向上级部门提交申请。
年假可分为连续休假和分段休假两种形式。
六、奖惩制度1.奖励：地产公司将根据员工的出勤和工作表现进行相应的奖励，如优秀员工、优秀团队、出勤率达到一定标准等。
链家地产公司管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理，规范公司运营，提高工作效率，保障公司及员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于链家地产公司所有员工及各部门。
第三条公司各部门应严格遵守本制度，确保公司各项工作有序开展。
第二章组织机构第四条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、人力资源部、财务部、市场部、销售部、客户服务部、物业管理部、工程部等职能部门。
第五条各部门负责人应根据公司总体要求，制定本部门管理制度，确保本部门工作高效、有序。
第三章岗位职责第六条各部门应明确岗位职责，确保员工明确自己的工作职责和任务。
第七条员工应遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，为公司创造价值。
第四章考勤与休假第八条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第九条员工应按规定参加考勤，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第五章薪酬与福利第十一条公司实行岗位工资制度，员工薪酬根据岗位、绩效等因素确定。
第十二条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十三条公司根据国家规定，定期调整员工薪酬及福利待遇。
第六章市场营销第十四条公司市场营销部门负责制定市场营销策略，拓展市场业务。
第十五条市场营销部门应加强市场调研，了解客户需求，提高客户满意度。
第十六条销售部门应严格执行销售政策，提高销售业绩。
第七章客户服务第十七条客户服务部门负责处理客户投诉，解决客户问题。
第十八条客户服务部门应定期回访客户，了解客户满意度，持续改进服务质量。
第十九条客户服务部门应建立客户档案，完善客户信息，提高客户服务质量。
第八章物业管理第二十条物业管理部门负责公司物业管理，确保小区环境整洁、安全。
第二十一条物业管理部门应定期检查小区设施设备，及时维修保养。
第二十二条物业管理部门应加强与业主沟通，提高业主满意度。
第九章工程管理第二十三条工程管理部门负责公司工程项目管理，确保工程质量。
地产公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习学生。
第二章考勤原则第三条公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第四条员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工因特殊情况需请假或调休，应提前向直属上级申请，并按公司规定程序办理相关手续。
第三章考勤管理第六条考勤记录1. 公司设立考勤登记簿，由人力资源部门负责管理。
2. 员工每日上下班需在打卡机上打卡，以作为考勤依据。
3. 人力资源部门每月底对考勤情况进行汇总，并将考勤结果通报给各部门。
第七条迟到与早退1. 员工每日迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为旷工半天。
2. 连续迟到三次或早退三次，将给予口头警告。
第八条旷工1. 员工未经批准擅自离岗，超过规定工作时间未归，视为旷工。
2. 旷工一天，扣除当天工资的50%。
第九条请假1. 员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假原因。
2. 请事假需提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。
3. 请假超过三天，需经部门负责人和人力资源部门审批。
第十条调休1. 员工因工作需要，可向人力资源部门申请调休。
2. 调休需提前三天提出申请，并经部门负责人和人力资源部门审批。
3. 调休时间不得影响工作进度和公司利益。
第四章考勤考核第十一条公司将考勤情况纳入员工绩效考核体系，作为评定员工绩效的重要依据。
第十二条考勤优秀的员工将给予表扬和奖励；考勤差的员工将受到警告或处罚。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
请注意：以上制度仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
2024年房产中介员工管理制度样本（3篇）
2024年房产中介员工管理制度样本一、考勤管理规范1. 员工须在规定地点（收银台处）实行签到制度，严禁任何形式的未签到或代签行为。
2. 上班时间依据各店铺的具体地理位置制定相应的工作时间安排。
3. 员工应严格遵守上班时间，不得迟到或早退。
若一个月内迟到、早退累计达到三次，将按旷工一天处理；迟到或早退超过规定时间____分钟者，将视为旷工半天。
4. 员工在当班期间不得未经允许离岗超过____次，且每次离岗时间不得超过____分钟。
5. 未经店长批准，员工不得私自调整班次或代班。
6. 员工每月有权向店长申请调换班次休息达____次，但需提前申请，并确保与同事完成工作的顺利交接。
7. 员工请假或休假事宜，请参照《请假制度（暂行）》的相关规定执行。
二、仪容仪表准则1. 员工在工作岗位前，应穿戴统一的工作服装并佩戴工牌，工牌应置于左胸上方显眼位置。
2. 员工需保持淡妆，头发不得遮挡耳朵，女性长发需束起；男性不得留长发及胡须。
3. 指甲需保持整洁，不得留长指甲。
4. 保持口腔清洁，班前避免食用生葱、生蒜等刺激性食物。
5. 禁止在顾客面前交头接耳、指手画脚，不做出抠鼻、挖耳、抓头、瘙痒等不雅行为，并应使用礼貌用语与顾客沟通。
三、日常行为准则1. 上班期间，员工需将手机统一存放，以确保销售工作的正常进行。
2. 无论上班或下班，员工均不得在专柜卖场区域内吸烟、打牌、下棋或参与赌博等活动。
3. 员工在上班时间内不得食用零食，不得阅读报纸、杂志、写信或打盹。
4. 员工在休息时间进行饮食、喝水、补妆等活动时，应避开顾客视线。
5. 员工在上班时间不得私自外出。
2024年房产中介员工管理制度样本（二）一、考勤管理规范1、员工应于每日上下班时，在收银台处实施签到手续，严禁任何未签到或代他人签到之行为。
2、具体上班时间将根据各店铺的地理位置及营业需求进行合理安排。
3、员工必须严格遵守上班时间，不得迟到或早退。
一个月内迟到、早退累计达三次者，将按照旷工一天处理；若迟到或早退超过____分钟，则视为旷工半天。
房地产考勤管理制度
房地产考勤管理制度一、总则为了加强公司的规范化管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
2、员工每天上班和下班时需在电子考勤系统中进行打卡，如遇电子考勤系统故障或其他特殊情况，应在纸质考勤表上进行签到和签退。
三、工作时间1、公司实行每周五天工作制，工作时间为上午 9:00 12:00，下午13:00 18:00。
2、因工作需要，部分岗位可能会实行不定时工作制或综合计算工时工作制，具体以相关部门的规定为准。
四、迟到、早退和旷工1、迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到30 分钟以内的，每次扣罚工资_____元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚工资_____元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退30 分钟以内的，每次扣罚工资_____元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚工资_____元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工：员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣罚双倍工资。
连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上的，公司有权解除劳动合同。
五、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照审批权限进行审批。
请假申请表应注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。
事假：员工因个人原因需要请假的，应提前申请，事假期间的工资不予发放。
病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照公司相关规定发放。
婚假：员工结婚可享受婚假_____天，婚假期间的工资照常发放。
产假：女员工生育可享受产假_____天，男员工配偶生育可享受陪产假_____天，产假和陪产假期间的工资按照公司相关规定发放。
链家员工规章管理制度
第一章总则第一条为加强链家公司的管理，规范员工行为，提高员工素质，确保公司各项业务的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于链家公司全体员工，包括但不限于门店经理、业务员、行政人员、财务人员等。
第三条本制度旨在明确员工的权利和义务，维护公司利益，保障员工合法权益，促进公司和谐发展。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，严格遵守国家法律法规，维护公司形象。
第五条员工应服从公司安排，积极完成工作任务，不断提升自身业务能力和综合素质。
第六条员工应尊重同事，团结协作，共同为公司发展贡献力量。
第三章工作纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向主管请假，并得到批准。
第八条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得擅自挪用、损坏或私藏公司物品。
第九条员工在工作中应严格遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十条员工应积极接受公司培训，提高业务水平，确保为客户提供优质服务。
第四章考勤管理第十一条公司实行考勤制度，员工应按照规定打卡上下班，不得代打卡。
第十二条员工请假需按照公司规定办理，未经批准擅自离岗或迟到早退者，公司将予以处罚。
第十三条员工请假需提前向主管请假，请假时间需符合公司规定。
第五章奖惩制度第十四条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于晋升、加薪、奖金等。
第十五条公司对违反规章制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
链家公司员工规章管理制度旨在为员工提供一个公平、公正、和谐的工作环境，使员工在遵守规章制度的前提下，充分发挥自身才能，共同为公司发展努力。
希望全体员工严格遵守本制度，共创美好未来。
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链家地产
编号：北京链家[2011]大区培训实施部
版本编号：V2.0 密级：普通
呈报：大区培训实施部全体成员
类型：管理规定
经办部门：大区培训实施部电话：
关于发布《链家地产大区培训实施部员工考勤及休假管理规定》的通知
一、发布目的及生效时间
为规范大区培训实施部门考勤及休假管理，公平公正地考核员工出勤状况，提高工作效率，特制定本管理办法。
本制度自发布之日起开始执行，现行相关规定与制度自行废止。
本制度自2011-8-1起开始正式执行。
二、传达对象大区培训实施部员工
应知应会大区培训实施部员工
三、制度说明
1、自8月1日起，所有大区培训专员、培训助理，每天上午10:00前分别给各组组
长报岗。
2、报岗内容：
1）当天行程安排，分成上午、下午要做事宜（培训班次、班主任）、培训地点等。
如上、下午工作地点发生变化需要在报岗时说明，若当天在隶属大区工作需说明当日工作内容项。
如发现报岗过程中有弄虚作假者，按链家奖惩管理规定，给予一级过失处理。
2、当日未按时报岗者按迟到处理。
3、员工如有加班、倒休、请假（年假、婚假、事假、病假、产假）情况应提前1周与主管申请。
申请获批后方可经内网申请，并提供相关证件。
4、员工工作日仪容仪表具体要求如下：
（1）仪容要求：
✧头发：清洁、整齐，无异味；长发须作盘发或束发处理；发型不允许过
分标新立异或复杂，禁止漂染颜色怪异夸张的头发
✧嘴：口中无异味，带班时不嚼口香糖等食物。
✧化妆：女员工化职业淡妆或素颜，不可浓妆艳抹，不可使用气味浓烈的
香水。
✧眼镜：工作期间禁止戴墨镜或有色眼镜。
✧配饰：不戴夸张、怪异、或具有恐吓性项链或其他饰物。
✧手：洁净。
指甲整齐，不涂艳丽的指甲油。
（2）仪表要求：工作日内（除周五不带班以外）必须着正装
✧有领、有袖浅色系衬衫，深色或黑色西服外套（视四季天气决定是否穿
着）。
禁忌穿蕾丝衬衫及有暴露倾向吊带、或带有五颜六色图案的衬衫
✧正规深色裤装、职业裙且裙边位于膝盖上下10公分。
如着职业裙须穿
肉色或黑色丝袜，禁忌穿网状或夸张丝袜。
✧鞋：棕色或黑色鞋，前不漏脚趾后不漏脚跟。
（3）违反以上条例者，按公司仪容仪表规定处理。
发现一次处罚50元。
5、符合晚婚条件申请休婚假者，假期为连续10个自然日，提供结婚证复印件；
6、员工年假计算方式为自然年。
员工自入职之日起满一年可享受年假，年假天数以享有年假之日起至当年12月31日止的在岗日进行折算，折算后不足0.5天部分忽略不
计。
当年年假未休者年底最后一日自行作废。
次年年假于下一年度1月1日起生效；
7、员工请假天数超出5天者，须经部门与中心负责人同时审批方可生效；
8、员工当月加班累计不得超出36小时，员工倒休不足半天，按半天计算。
周一至周五晚18：00开始算加班，周六、日全天算加班；
本制度流程由链家大区培训实施部（按链家地产人力资源中心人事绩效部制度）负责解释修订。
特此通知！。