高校毕业生就业协议书和劳动合同
高校毕业生就业协议书和劳动合同5篇
高校毕业生就业协议书和劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：_______________________________乙方（毕业生）：_______________________________身份证号：_____________________________________根据中华人民共和国有关法律、法规，本着平等、自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。
一、就业协议甲方（用人单位）（盖章）：_______________________________法定代表人或委托代理人（签字）：___________________________地址：___________________________________________________联系电话：_______________________________________________日期：_______________________________篇2甲方（用人单位）：______________________地址：______________________联系电话：______________________统一社会信用代码：______________________乙方（毕业生）：______________________姓名：______________________性别：______________________身份证号码：______________________联系电话：______________________家庭住址：______________________鉴于甲乙双方自愿根据中华人民共和国相关法律法规，为明确双方在就业过程中的权利和义务，经友好协商一致，达成以下协议：一、就业协议书的主要内容（一）本协议为甲乙双方初步意向的约定，旨在明确乙方的就业意向和甲方的聘用意向。
（二）乙方应聘的岗位、工作地点、工作内容、工作时间、薪资待遇等具体事项，将在双方正式签订的劳动合同中详细约定。
毕业生就业协议与劳动合同的区别解读
毕业生就业协议与劳动合同的区别1一、就业协议和劳动合同的区别与联系是什么?就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，就业协议和劳动合同的区别主要是主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同、效力不同等。
而就业协议和劳动合同的联系就是二者是员工不同阶段所签订文书。
就业协议和劳动合同的区别：1、主体不同。
就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。
而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。
2、依据不同。
就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。
3、内容差异。
就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。
除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。
4、签订时期不同。
就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。
5、效力不同。
就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。
劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。
对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。
从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。
就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
就业协议和劳动合同的联系：就业协议是毕业生签订的合同，当毕业生与签订就业协议书的单位签订了劳动合同，就业协议书就无效了。
大学生就业协议与劳动合同
大学生就业指导
（一）大学生就业协议
目前，高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司 统一制订的，一式三份，由学校、毕业生、用人单位三方 共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校 制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签 约的三方都有约束力。
1、目的:通过供需见面和双向选择，毕业生与用人单位 达成一致意见之后，就需要以协议的形式加以确定。毕业 生通过学校与用人单位签订就业协议书，目的在于明确毕 业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业 计划的严肃性。
约金
元。
第六条 （补充条款）
由于国家需要，升学（留学）或毕业生未取得毕业资格等无法 履行本协议的情形达成如下处理办法：
大学生就业指导
我校使用的就业协议书的主要条款
第七条 （协议书的生效） 本协议在用人单位、毕业生签字盖章后10个工作日内送达学校，经学 校审核、盖章后生效，并由学校列入就业建议方案。本协议一式三份 （分黄、红、蓝三色），用人单位、毕业生、学校各执一份，其中黄 色协议书由用人单位保存，红色协议书由毕业生保存，蓝色协议书由学 校保存。本协议复印件无效。
大学生就业指导
几点忠告
认真签订协议
该出手时就出手
严格履行协议
诚信行天下
维护自我权益
知识就是力量
谨慎对待违约
自觉承担违约责任
大学生就业指导
问题？
大学生就业指导
注：文档资料素材和资料部分来
4、主要内容 单位和学生的基本情况； 双方的意愿和约定； 终止协议的条件； 协议生效时间； 缔约过失责任； 违约责任（违约金）； 附加条款； 双方签章； 学院及学校就业中心鉴证章；
大学生就业指导
大学毕业生三方就业协议书5篇
大学毕业生三方就业协议书5篇篇1甲方（用人单位）：_______________________________地址：___________________________________________联系方式：______________________________________乙方（毕业生）：_______________________________身份证号码：___________________________________联系方式：______________________________________丙方（学校/教育部门）：___________________________地址：___________________________________________联系方式：______________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿的基础上，就乙方的就业问题达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙丙三方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，维护招聘单位的公正选择，促进教育部门和用人单位之间的良好合作。
二、协议内容1. 乙方按照甲方的招聘要求，经过面试、考核等环节，被甲方录用为正式员工。
2. 甲方对乙方的岗位职责、工作地点、薪酬待遇等具体情况进行详细说明，确保乙方充分了解并接受。
3. 乙方应按照甲方的要求，按时完成试用期及相关工作，表现优异者将享受公司的各项福利待遇。
4. 甲方应在试用期结束后，对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否正式聘用。
5. 丙方应为本协议的执行提供必要的监督和指导，确保毕业生和用人单位的合法权益。
6. 乙方正式聘用后，甲方应与其签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
7. 本协议的签订不代表明确的雇佣关系，仅表示就业意向。
谈高校毕业生就业协议书与劳动合同
位 签订 《 通高 校毕 业生 就业 协议 书 》 （ 普 以下 简称 就业 协议 ）。
的利 害关 系 ，所 以高 校 以一个 监 管者 的身 份 出现 既与公 民拥有 劳
和 义务的依据 。
（ ） 五 就业 协议 的存在 容易 导致 法律 纠纷 的产生 。一方 面 ．
就 业协 议 书的 内容往 往 过 于简单 ，通常 仅是 表 明双方 自愿达成 的
２毕业 生 就业 协议 的 内容 主要是 毕 业 生如 实介 绍 自身 情况 ， ．
并 表示 愿意 到用 人单位 就业 、用人 单位 表 示愿 意 接收 毕业 生 ，学 乙方到 甲方 工作 的意思 表示 ，劳动 合 同的期 限 、劳动 报酬等 内容
单 位以
一
“ 已有就业 协议 ”为 由，不愿 或拖 延签 订劳 动合 同 ，最 终 条 件 ，甚至 有 的高 校 以扣押 毕 业证 等相 “ 胁 ” 。大 量注 水的就 威
业 率 出现 ， “ 被就业 ”现象 出现 ，国家 无法 真正 掌握 大学毕 业生 就业 的真实情 况。
（ ）学生 毁 约现 象严重 。法律 上没有 对毕 业生就 业协议 的 三 普遍 认 为其 只是 意 向书 ，毁 约 现象严 重 。学 生与用 人单 位产 生纠
（ ）不利 于保 护学 生 的权益 。部 分学 生为 了达到 学校 的要 四
１ ． 毕业生 就业 协议 是 毕业 生 在校 时 ，由学校 参 与见证 的 。与 求 往 往 在很 多情 况 均 不 明 了 的情 况 下匆 忙 签署 就 业协 议 ， 果使 结 用人单 位协 商签 订 的 ，是 编制 毕 业生 就业 计 划方 案 和毕 业生 派遣 得 用 人单 位有 机会 伺机 损 害学 生 的合法 权 益 。同时 ，学校 在就业
高校毕业生就业协议书和劳动合同
高校毕业生就业协议书和劳动合同甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（毕业生）：___________________________联系方式：_______________________________所在学校：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜达成如下协议：一、就业协议书（一）本协议为甲乙双方初步意向约定，旨在明确乙方在甲方就业的基本条件及双方的基本权利和义务。
（二）乙方应按照甲方的要求，按时提供真实的个人信息及相关证明材料。
（三）甲方有权了解乙方的个人背景、学习情况、身体状况等，并对乙方进行必要的考核和评估。
（四）甲乙双方约定，本就业协议书的期限为______年，自乙方毕业之日起生效。
协议期满前，双方可协商续签。
二、劳动合同（一）甲乙双方在就业协议书的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，签订本劳动合同。
（二）劳动合同期限：本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
试用期为______个月。
（三）工作内容和工作地点：乙方应在甲方所安排的工作岗位从事______工作。
甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和岗位。
（四）工作时间和休息休假：甲方应遵守国家劳动法律法规关于工作时间和休息休假的规定，保障乙方的合法权益。
（五）劳动报酬：乙方的工资按照甲方的薪酬制度执行，具体金额为每月______元。
甲方应按月支付乙方的工资，不得无故拖欠。
（六）社会保险：甲乙双方应按照国家法律法规的规定参加社会保险，缴纳社会保险费用。
《大学生就业指导》课件——5.1就业协议书与劳动合同
四、三类文本间的异同
实习协议
就业协议
劳动合同
适用身份
实习学生
应届毕业生
劳动者（毕业生）
适用时间
实习期
毕业前，确定就业意向后
毕业后
使用目8的%
保障学生在实习期的权 约束就业去向、调转档案 保障劳动者在工作期间
益
人事关系
的权益
适用法律
民事法律、规定
民事法律、规定
劳动法
五、就业协议书与劳动合同的关系
8%
THANK YOU
用人单位情况及意见
8%
毕业生情况及应聘意见
学校意见
三、劳动合同
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义 务的协议。它是确立劳动关系的法律凭证和法律形式。主要条款有：
必备 条款
8%
约定条款 有关附件
劳动合同期限：固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限 工作内容：明确、具体 劳动保护和劳动条件 劳动报酬：工资、奖金和津贴的数额或计算方法 劳动纪律 劳动合同终止条件 违反劳动合同的责任 如：福利待遇、社会保险、保密问题、试用期时间等 如：用人单位的一些规章制度
84% 合同纠纷的解决方式
பைடு நூலகம்
如因毕业生就业协议书发生纠纷，可以向人 民法院提起诉讼。如因劳动合同发生的纠纷，可 向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼， 仲裁是诉讼的前置程序。
总结
实习协议——实习学生——实习期 就业协议——应届毕业生——毕业前，确定就业意向后 劳动合同——劳动者（毕业生）——毕业后
参加跟岗实习、顶岗实习前，三方应签订实习协议。 实习协议包括：各方基本信息；实习时间、地点、内容、要求、条件保
毕业生签订四方协议与劳动合同有什么联系？
毕业⽣签订四⽅协议与劳动合同有什么联系？⼤家都知道在⼤学⽣本科毕业之前，要找⼀个⼯作的地⽅，然后学校会发⼀份四⽅协议给学⽣，实习结束之后让学⽣和企业签订四⽅协议，然后⽤⼈单位在四⽅协议上掐你盖章，这是对应届毕业⽣毕业之后参加⼯作的义务关系，那么毕业⽣签订四⽅协议与劳动合同有什么联系?⼤家都知道在⼤学⽣本科毕业之前，要找⼀个⼯作的地⽅，然后学校会发⼀份四⽅协议给学⽣，实习结束之后让学⽣和企业签订四⽅协议，然后⽤⼈单位在四⽅协议上掐你盖章，这是对应届毕业⽣毕业之后参加⼯作的义务关系，那么毕业⽣签订四⽅协议与有什么联系?⼀、毕业⽣签订四⽅协议与劳动合同有什么联系?《》第10条明确规定：建⽴应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
商贸公司将“”视同于劳动合同，并以此为由未与⼩赵签订书⾯劳动合同的⾏为有违法律规定。
“三⽅协议”即《⾼校毕业⽣就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统⼀制表，由学校下发、毕业⽣签字、⽤⼈单位盖章，毕业⽣本⼈保管⼀份作为报到、转接户⼝关系的依据。
“三⽅协议”是明确毕业⽣、学校、⽤⼈单位三⽅在应届毕业⽣就业过程中权利义务的书⾯⽂件。
⽽劳动合同是由⽤⼈单位提供，经与毕业⽣平等协商后签订的，对⼯作岗位、⼯作待遇等上权利义务关系进⾏约定的书⾯⽂件。
因此，“三⽅协议”与“劳动合同”在签约主体、约定内容等⽅⾯具有明显区别，“三⽅协议”并不具有“劳动合同”的法律效⼒。
三⽅协议实际上是《全国普通⾼等学校毕业⽣就业协议书》的简称，是应届毕业⽣在第⼀次就业时签署的协议，由学⽣本⼈、学校和⽤⼈单位三⽅签订。
三⽅协议在毕业⽣到单位报到、⽤⼈单位正式接收毕业⽣后⾃⾏终⽌，然后单位会与毕业⽣签订正式的劳动合同。
四⽅协议有何风险?四⽅协议⼀旦签订之后任何⼀⽅不得擅⾃解除，否则违约⽅应向权利受损⽅⽀付协议条款所规定的，从实际情况来看，违约⽅多是毕业⽣。
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高校毕业生就业协议书和劳动合同
《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：
1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先。