铁路运营安全生产奖惩办法(2021版)
铁路运营安全生产奖惩办法
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铁路运营安全生产奖惩办法
为了进一步落实各级运营管理单位的安全生产责任制，加强铁路运营安全生产管理，促进公司各项管理制度的有力落实，本着“加强内控，加大奖惩力度、操作简单易行”的原则，根据陕西榆横铁路有限责任公司《安全基础管理考核办法》、《激励约束考核管理办法》、《生产安全事故报告和调查处理实施细则》及《违章违纪及红线管理处罚标准》，制定本办法。
一、遵循原则
（一）坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针；
（二）坚持以人为本、奖罚并举的原则；
（三）按照分级管理，层次明确，责、权、利对等的原则。
二、安全生产领导组织机构
为加强铁路运营安全管理工作有序开展，公司成立安全生产领导小组：
组长：雷登峰
常务副组长：李首君
副组长：张维、刘全锦、白九库、冯斌、宋宏运
成员：孙林峰冯娜陈伟屈晋宇王博王新文王志坤赵小雷折震宇谢迎春
领导小组下设办公室，办公室设在公司安全监察室，监察室主任任主任。
铁道部铁路运输安全奖惩办法
铁道部铁路运输安全奖惩办法铁道部铁路运输安全奖惩办法总则第1条为搞好铁路运输安全，实现在安全正点，优质服务，良好效益的基础上，最大限度地满足国计民生的运输需要，保证完成和超额完成铁路运输任务，特制定本办法。
第2条保证铁路运输安全，必须树立安全第一的思想，贯彻预防为主的方针，加强领导，加强基础工作，严格管理，建立健全岗位责任制，教育职工树立主人翁责任感，认真执行规章制度，严格遵守劳动纪律。
同时必须赏罚分明，对安全生产好的，要及时进行表彰；对造成事故的，要严肃处理。
第3条实行铁路运输安全奖惩制度，必须以贯彻精神鼓励为主、物质鼓励为辅，思想教育为主、行政处分为辅的原则，把思想政治工作同经济手段结合起来。
奖励第4条铁路局实现百日无责任行车重大、大事故，由外交部授予奖旗一面，并分别按（社会主义劳动竞赛的分组，下同）铁路局职工总人数每人平均一元、零点七元发给奖金；连续二百日无责任行车重大、大事故，分别按铁路局职工总人数每人平均二元、一元五角发给奖金；连续三百日及其以上无责任行车重大、大事故，分别按铁路局职工总人数每人平均四元、三元发给奖金；对实现安全年（连续三百六十五天无责任行车重大、大事故）的铁路局，由铁道部授予安全奖杯，按铁路局职工总人数每人平均四元、三元发给奖金、实现四百天无责任行车重大、大事故时不再发给奖金。
铁路分局实现百日无责任行车重大、大事故，由铁路局酌情给予荣誉奖励和物质奖励。
对连续一千天无责任行车重大、大事故的铁路分局，由外交部授予安全奖杯。
第5条铁路局实现百日无责任行车重大、大事故，无职工死亡事故，无责任重大路外伤亡事故，无责任旅客死亡事故，无货运重大、大事故，无重大火灾事故时，由铁道部授予奖旗一面，并按铁路局职工总人数每人平均四元、三元发给奖金。
第6条局全年平均行车重大、大事故率（每百万机车总走行公里平均责任行车重大、大事故件数）最低的前三名，且没有发生严重的重大事故，由铁道部按铁路局职工总人数每人平均一元发给奖金，若同时也是铁路局全年职工因工死亡千分率最低的前三名，加发一元奖金。
某铁路公司工务段安全奖罚办法
某铁路公司工务段安全奖罚办法某铁路公司工务段安全奖罚办法为了进一步加强工务段的安全管理，确保工作人员的安全意识，某铁路公司特制定了《某铁路公司工务段安全奖罚办法》。
该办法旨在通过奖励和处罚的方式，激励和规范工务段人员的安全行为，有效遏制和纠正安全隐患。
一、奖励办法：1. 安全生产先进个人奖：每年评选一次，在工务段范围内，评选10名安全生产先进个人，颁发荣誉证书并奖励5000元人民币。
2. 安全生产优秀班组奖：每个季度评选一次，在工务段范围内，评选5个安全生产优秀班组，颁发荣誉证书并奖励2000元人民币。
3. 安全生产创新奖：每年评选一次，在工务段范围内，评选3个安全生产创新项目，颁发荣誉证书并奖励5000元人民币。
4. 安全生产提案奖：每个季度评选一次，在工务段范围内，评选10个安全生产提案，颁发荣誉证书并奖励2000元人民币。
5. 安全事故防止奖：每个月评选一次，在工务段范围内，评选1个成功防止一起安全事故的个人或班组，颁发荣誉证书并奖励1000元人民币。
二、处罚办法：1. 违章处罚：对发生违章行为的工务段人员，根据违章行为的轻重程度进行相应处罚。
轻度违章，警告一次；中等违章，扣除评优分数并记录在个人档案；严重违章，扣除奖金，并作为不良记录记入个人档案。
2. 安全事故处理：对发生安全事故的工务段人员，根据事故的严重程度进行相应处理。
轻微事故，口头警告并记入个人档案；一般事故，扣除奖金，并进行再培训；重大事故，扣除奖金并取消评定人员职称资格，甚至开除。
3. 安全责任限期整改：对发现的安全隐患，要求责任人限期整改。
如在规定的时间内没有整改到位，将取消该责任人的绩效奖金，并提请给予人事处分。
4. 连续安全事故的处理：对于连续发生的安全事故，将进行深入调查，并追究相关责任人的责任。
同时，取消相关责任人的绩效奖金、奖励资格，并给予人事处分，甚至开除。
三、适用范围和执行监督：该办法适用于某铁路公司的工务段，所有工务段人员必须遵守执行。
铁路安全生产奖惩制度
为加强铁路安全生产管理，保障铁路运输安全，提高全体员工的安全生产意识，确保铁路运输安全稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我国铁路实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我国铁路企业及其所属各级单位，包括铁路运输企业、工程维护单位、科研设计单位、物资供应单位等。
三、奖惩原则1. 公平、公正、公开原则：对安全生产工作表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃查处。
2. 依法依规原则：奖惩工作依据国家法律法规、铁路安全生产规章制度及本制度进行。
3. 鼓励先进、鞭策后进原则：对安全生产工作成绩显著的单位和个人给予奖励，对安全生产工作中存在的问题和不足进行批评教育。
4. 实事求是原则：奖惩工作以事实为依据，客观公正地评价单位和个人的安全生产表现。
四、奖励范围及标准1. 重大安全生产事故零发生：对全年未发生重大安全生产事故的单位和个人给予奖励。
2. 重大安全生产隐患整改到位：对及时发现、报告并整改重大安全生产隐患的单位和个人给予奖励。
3. 安全生产管理创新：对在安全生产管理工作中提出合理化建议，经采纳实施并取得显著成效的单位和个人给予奖励。
4. 安全生产宣传教育：对积极开展安全生产宣传教育活动，提高员工安全生产意识，取得显著成效的单位和个人给予奖励。
5. 优秀安全生产工作者：对在安全生产工作中表现突出，事迹感人的个人给予表彰。
（1）重大安全生产事故零发生：给予一次性奖励；（2）重大安全生产隐患整改到位：给予一次性奖励；（3）安全生产管理创新：根据创新成果的效益，给予一次性奖励；（4）安全生产宣传教育：根据宣传教育活动的成效，给予一次性奖励；（5）优秀安全生产工作者：给予一次性奖励。
五、惩罚范围及标准1. 违反安全生产规定：对违反安全生产规定，造成事故隐患或事故的单位和个人进行处罚。
2. 事故责任追究：对发生安全生产事故的单位和个人，按照事故责任追究相关规定进行处罚。
铁路运营安全生产奖惩办法
铁路运营安全生产奖惩办法铁路运营是一项高风险的行业，安全生产是铁路局的首要工作之一。
为了保障铁路运营的安全，铁路局制定了一套完善的奖惩办法来约束从事铁路运营的相关人员，以确保安全生产问题得到有效的解决。
一、奖励措施1.1 通报表扬在铁路运营中，出现安全生产突出事件（如排查到重大隐患、防范事故的出现等）时，铁路局将通过通报表扬的方式对执行出色的员工进行奖励，以表彰他们对铁路运营安全生产的贡献。
1.2 专项表彰每年铁路局会根据运营安全生产的工作情况，评选出优秀的团队和员工进行表彰，以此鼓励和激励员工在工作中更加重视安全生产问题。
1.3 现金奖励对于在安全生产工作中表现突出的员工，铁路局将会发放相应的现金奖励，激发员工的工作积极性，推动安全生产工作顺利开展。
二、处罚措施2.1 通报批评在铁路运营中，如果出现安全生产问题，铁路局将对相关责任人进行通报批评，并将批评结果存档备查，以此来规范员工的行为，推动安全生产工作的规范化推行。
2.2 停职对于严重违规的员工，铁路局将有权利对其进行停职处理，并降低其职务等级，以此来惩处员工违规行为，并防范事故的出现。
2.3 解聘如果员工的违规行为严重到了不能挽回的程度，铁路局将会对其解聘，取消其铁路从业资格，以此来保障铁路运营的安全。
三、综合分析铁路运营安全生产奖惩办法不仅是对员工行为的规范，同时也是对整个铁路运营安全生产工作的推动。
采取奖励措施能够激励员工工作热情和创新思考，同时也能借此机会带动其他员工向表彰的对象学习，进而推动整个铁路安全生产工作的开展。
采取处罚措施，将能有效地打击员工的违规行为，使得铁路运营工作中执行规范化和严格化的要求，进而确保铁路运营的安全。
在实际操作过程中，铁路局将会结合具体情况进一步细化奖惩办法的执行，同时也会根据实际效果进一步优化奖惩措施的具体规定。
有关人员将会共同努力来保障铁路运营的安全顺畅，打造一个运营安全可靠的铁路环境。
铁路运营安全生产奖惩办法
铁路运营安全生产奖惩办法一、背景介绍铁路作为我国交通体系中不可或缺的一部分，负责着运输重要物资和人员的重任，而安全生产问题则始终是铁路工作的一项重要主题。
铁路部门在安全生产方面通常采取奖惩制度来促进各级监管机构和从业人员的安全意识和责任意识。
二、铁路运营安全生产奖励办法1. 模范工作者奖励对表现优秀的从业人员进行表彰和奖励，以鼓励他们努力工作、不断进步。
铁路部门可以设置优秀员工、先进工作者、追求卓越个人等荣誉称号，发放聘书、荣誉证书、奖金、物品等奖励办法，以肯定他们的工作表现和对安全生产的贡献。
2. 安全文明行为奖励对工作中安全文明行为表现出色、实施参与积极的人员进行奖励，如自助防护用品鼓励、安全帽、高能耗时鄂汽车奖励，旦经百已的培训机会等，以激励人们关注安全、从正反角度摆脱安全隐患的习惯。
3. 优秀工程和科技成果奖励对已经实施的技术进步、科技成果和在工程建设中表现突出的单位和个人进行奖励，以激励大家参与、牵头重要工程项目，创造性发明和先进制造业。
三、铁路运营安全生产处罚办法1. 驾驶员违规处罚对驾驶员在工作过程中违反交通法规的行为进行处罚，如超速行驶、疲劳驾驶、酒驾、不按规定路线行驶、左轮反向等，铁路部门将依法依规处理，构建全员参与的安全环境。
2. 意外事故责任追究对于因管制和安全措施不力、设备损坏、维护疏忽造成的事故，铁路部门将采取责任追究、调查核实等手段，确定责任人和处理方法，并通过外部公告的方式，宣示责任人和铁路部门对意外事故负重的立场及上级领导的安全观念。
3. 安全事故责任人处罚对造成事故的责任人，铁路部门将依法追究其责任，并依据事故情况进行相应处罚措施，如扣减奖金、责令改变岗位、失职处理、行政处罚等。
四、结束语铁路运营安全生产奖惩办法旨在加强各级监管机构及从业人员的安全意识和责任意识，从而提高铁路运输行业的运营安全水平。
在实施中，应依据具体情况根据法律法规进行规范，确保奖励和处罚有效而公正性。
铁路运营安全生产奖惩办法
铁路运营安全生产奖惩办法1. 引言铁路运营安全是保障旅客和运输货物的安全、提高运输效率的重要环节。
为了有效管理铁路运营过程中的安全事故，必须建立一套完善的奖惩办法，以激励良好行为、惩罚不良行为，并确保铁路运营的持续安全和可靠。
2. 奖励措施为了鼓励铁路从业人员积极参与安全生产活动，确保安全运营，以下是一些可能的奖励措施：2.1 安全生产荣誉称号•优秀员工奖：每年评选出一定数量的优秀员工，表彰其在安全生产中的杰出贡献。
•先进集体奖：评选出安全生产工作表现突出的团队或单位，以鼓励集体协作和合作精神。
2.2 薪酬激励措施•绩效奖金：根据工作表现和安全指标达标情况，在年度绩效考核中给予额外的奖金。
•工龄津贴：鼓励员工在铁路行业长期从事安全生产工作，根据工龄给予一定的津贴。
2.3 职称晋升•安全生产工作是铁路行业的核心工作，对于在安全生产方面表现出色的员工，可以加分考虑其职称的晋升。
3. 惩罚措施为了有效遏制铁路运营中的安全事故，以下是一些可能的惩罚措施：3.1 薪酬扣减•根据安全事故的性质和责任，扣减相关责任人的工资或奖金。
•适用基层员工：对于违反安全规定、发生安全事故或疏忽职守的员工，给予相应的薪酬扣减。
3.2 岗位调整•对于安全事故的责任人员，视情况可能采取岗位调整或暂停晋升的方式。
•对于重大安全事故的责任人员，可能会被降职或解聘。
3.3 处罚记录•将安全事故责任人员的违规行为记录在案，并建立相应的档案。
•对于多次违规或累计违规的员工，可按照公司规定给予相应的纪律处分。
4. 实施和管理为了确保奖惩措施的正确执行和透明度，以下是一些实施和管理的方面：4.1 奖励评选机制•奖励评选应建立科学、公正的机制，明确评选标准和流程，并遵循相应的程序。
•奖励评选应进行合理的层级管理，确保评选结果的权威性和公信力。
4.2 惩罚决策机构•惩罚决策机构应建立，负责审理相关安全事故的责任人员，并根据情况决定相应的惩罚措施。
铁路运营安全生产奖惩办法
铁路运营安全生产奖惩办法铁路运营安全生产奖惩办法制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面铁路运营安全生产奖惩办法为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《铁路运营安全生产奖惩办法》，望本单位职工严格执行!为进一步落实各级运营管理单位的安全生产责任制，加强铁路运营安全生产管理，促进本单位有关管理制度的有力落实，遵循“加强内控，加大奖惩力度、操作简单易行”的原则，根据陕西榆横铁路有限责任本单位《安全基础管理考核办法》、《激励约束考核管理办法》、《生产安全事故报告与调查处理实施细则》及《违章违纪及红线管理处罚标准》，拟定本办法。
一、遵循原则（一）坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针；（二）坚持以人为本、奖罚并举的原则；（三）根据分级管理，层次明确，责、权、利对等的原则。
二、安全生产领导安排机构为加强铁路运营安全管理工作有序开展，本单位成立安全生产领导小组：组长：雷登峰常务副主管领导：李首君副主管领导：张维、刘全锦、白九库、冯斌、宋宏运成员：孙林峰冯娜陈伟屈晋宇王博王新文王志坤赵小雷折震宇谢迎春领导小组下设办公室，办公室设在本单位安全监察室，监察室主任任主任。
三、安全生产奖励基金的来源、管理与使用（一）奖励基金来源：本单位设立安全奖励基金帐户，由财务资产部统一管理。
（二）基金的使用与管理：１、由财务资产部具体承担奖金的拨付与罚款的收缴管理工作。
２、安全奖励基金主要用于安全奖励及安全活动，不得挪作它用。
四、受奖范围适用于本单位及委托运营单位全体员工，侧重于在安全生产中做出贡献的人员与安全生产中的管理人员。
五、奖惩（一）奖励：（1）有下列情况之一者，奖励500～1000元。
①发现重大安全隐患人员。
②在事故抢险救灾中防止事故扩大，做出显著贡献人员。
（2）防止一般（C、D）事故人员，奖励1000～2000元；防止重大路外伤亡事故人员，奖励500元～1000元。
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铁路运营安全生产奖惩办法
(2021版)
Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0573
铁路运营安全生产奖惩办法(2021版)
为了进一步落实各级运营管理单位的安全生产责任制，加强铁路运营安全生产管理，促进公司各项管理制度的有力落实，本着“加强内控，加大奖惩力度、操作简单易行”的原则，根据陕西榆横铁路有限责任公司《安全基础管理考核办法》、《激励约束考核管理办法》、《生产安全事故报告和调查处理实施细则》及《违章违纪及红线管理处罚标准》，制定本办法。
一、遵循原则
（一）坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针；
（二）坚持以人为本、奖罚并举的原则；
（三）按照分级管理，层次明确，责、权、利对等的原则。
二、安全生产领导组织机构
为加强铁路运营安全管理工作有序开展，公司成立安全生产领导小组：
组长：雷登峰
常务副组长：李首君
副组长：张维、刘全锦、白九库、冯斌、宋宏运
成员：孙林峰冯娜陈伟屈晋宇王博王新文王志坤赵小雷折震宇谢迎春
领导小组下设办公室，办公室设在公司安全监察室，监察室主任任主任。
三、安全生产奖励基金的来源、管理与使用
（一）奖励基金来源：公司设立安全奖励基金帐户，由财务资产部统一管理。
（二）基金的使用与管理：
１、由财务资产部具体负责奖金的拨付与罚款的收缴管理工作。
２、安全奖励基金主要用于安全奖励及安全活动，不得挪作它用。
四、受奖范围
适用于公司及委托运营单位全体员工，侧重于在安全生产中做出贡献的人员和安全生产中的管理人员。
五、奖惩
（一）奖励：
（1）有下列情况之一者，奖励500～1000元。
①发现重大安全隐患人员。
②在事故抢险救灾中防止事故扩大，做出显著贡献人员。
（2）防止一般（C、D）事故人员，奖励1000～2000元；防止重大路外伤亡事故人员，奖励500元～1000元。
（3）凡符合以上条件的人员，所在单位应在2日内核实情况，申请上报公司安监室调查确认后，经公司主管安全副总审查、董事长批准，方可予以表彰奖励。
（二）处罚
*事故类处罚
1、行车事故
（1）一般行车事故（单位）
事故类别次数1次2次
一般D类3万元6万元
一般C类5万元10万元
一般B类一次处罚20万元，并按程序进行上报
一般A类及以上事故按《铁路交通事故处理规则》处理。
（2）一般行车事故（个人）
除按陕西榆横铁路有限责任公司《生产安全事故报告和调查处理实施细则》规定对事故直接责任人进行责任追究外，并按以下标准进行经济处罚：
①一般D类事故：对主要责任人罚款4000元，对重要责任人罚款3000元，对次要责任罚款2000元，对负有管理责任的有关人员罚款1000元～2000元。
②一般C类事故：对主要责任人罚款2000元，对重要责任人罚款1500元，对次要责任罚款1000元，对负有管理责任的有关人员罚款500元～1000元。
③一般B类及以上责任事故:经公司办公会议研究决定对事故责任人给予处罚。
2、人身事故
（1）人身事故（单位）
次数1人次2人次
轻伤罚款0.5万元。
罚款1.0万元。
重伤罚款2.0万元。
罚款3.0万元。
（2）人身事故（个人）
①轻伤人身事故：由于本人违章造成的，事故责任人罚款1000～1500元；他人原因造成事故的，给予相关责任人员罚款1500～2000元。
发生任何轻伤事故，给予责任单位相关管理人员罚款500～1000元。
②重伤人身事故：事故责任人（不含受伤人员），罚款2000～3000元，给予责任单位相关管理人员罚款1000～1500元。
3、其他事故
路外责任伤亡事故，每件次对责任单位罚款3～5万元（单机、
轨道车3万元，列车5万元，并由责任单位承担事故全部损失和善后处理责任）。
*非事故类处罚
1、对责任单位的处罚
发现有《陕西榆横铁路有限责任公司违章违纪及红线管理范围》中红线管理方面的任何问题时，单件次对责任单位罚款1000元～2000元，对责任单位相关责任人各罚款800元～1000元。
２、对“三违”人员的处罚：
（１）“三违”的划分
凡是违犯《铁路技术管理规程》、《站细》、《安规》、《操作规程》、《标准化作业规范》和劳动纪律等规定的行为，都属于“三违”行为，虽然“三违”行为都会带来不良后果，但是危害程度大小不同。
根据违纪原因和可能造成的后果轻重，将违章划分为一般违章和严重违章。
①严重违章
Ⅰ、由于工作责任心、业务水平或者其他原因，可能造成严重
后果的违章行为，如车辆防溜、误排进路等。
Ⅱ、违章指挥的行为。
Ⅲ、引发或导致事故发生的违章行为。
②一般违章
严重违章以外的所有违章及严重违纪行为。
（２）违章的处罚
违章违纪的处罚按照陕西榆横铁路有限责任公司《违章违纪及红线管理考核处罚标准》执行。
（３）由于违章造成事故的，相关人员在按前款规定处罚的同时，“三违”记录仍按“三违”统计办法统计。
（４）公司部门及其他管理人员在下线检查过程中，对发现的“三违”人员要及时汇总到安监室，由安监室出具《违章罚款通知单》一式三份，财务资产部、责任单位（个人）、安监室各一份，罚款由公司财务资产部在进行费用支付时按季度汇总扣除。
（５）安监室应建立“三违”人员档案，年内有“三违”记录者取消先进评选资格。
３、有下列情形之一的相关人员，不享受安全奖励。
（１）在党纪政纪处分期人员。
（２）“三违”人员。
*责任追究
根据陕西榆横铁路有限责任公司《生产安全事故报告和调查处理实施细则》，事故责任分为全部责任、主要责任、重要责任、次要责任和同等责任。
运营期间，当发生责任事故时，按以下标准进行责任追究：
负有事故全部责任的单位，应承担事故直接经济损失费用的100%；负有主要责任的单位，应承担事故直接经济损失费用的50%；负有重要责任的单位，应承担事故直接经济损失费用的30%；负有次要责任的单位，应承担事故直接经济损失费用的20%；有同等责任、涉及多家单位承担损失费用时，由事故调查工作人员根据责任程序依次确定损失费用承担比例；负有同等责任的单位，承担相同比例的损失费用。
承担事故损失费用从责任单位的同期结算费用中扣除。
六、其它
1、本办法解释权属公司安全生产领导小组。
2、本办法自2015年1月1日起执行。
XXX图文设计
本文档文字均可以自由修改。