劳动法-第一章
《中华人民共和国劳动法》
中华人民共和国劳动法（１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）中华人民共和国主席令（第二十八号）《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于１９９４年７月５日通过，现予公布，自１９９５年１月１日起施行。
中华人民共和国主席江泽民１９９４年７月５日目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动法目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)
2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)关于中华人民共和国劳动法的文档模板日期：2019年第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，保障劳动者的权益，维护劳动者的尊严，保持和促进劳动者的生产积极性和创造性，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国领域内的所有用人单位与劳动者的劳动关系的建立、变更、解除。
第三条凡是从事劳动，以工资作为报酬的就业关系，适用本法。
第四条违反本法的行为，以及非法限制或剥夺劳动者合法权益等，视为对劳动者的不公平待遇，受到法律的制裁。
附件1：劳动合同范本附件2：劳动保障监督检查记录表附件3：劳动争议调解申请表附件4：劳动力供需信息登记表附件5：用工单位劳动合同解除通知书范本附件6：劳动争议仲裁请求书范本附件7：劳动保障监察调查取证通知书范本所涉及的法律名词及注释：1. 劳动者：指依照法律、法规规定和用人单位的安排，从事工作，以工资等形式获得报酬的人员。
2. 用人单位：指依法设立，有雇佣劳动者，并对劳动者进行管理、支付工资的单位。
3. 劳动合同：是劳动者与用人单位约定劳动关系、确定双方的权利和义务，规范双方劳动关系的协议。
4. 劳动报酬：指劳动者依法取得的劳动成果，并按约定向劳动者支付的报酬。
5. 劳动争议：指劳动者和用人单位在劳动关系中，因权益问题发生的争议。
6. 劳动保障监察：指政府、劳动行政部门对劳动关系的合法性、实施情况进行监督和检查的活动。
在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：1. 困难：用人单位和劳动者对劳动合同条款的理解和解释可能存在差异，导致劳动争议的发生。
解决办法：加强双方对劳动合同内容的沟通与理解，明确权益和责任，提前解决潜在的问题。
2. 困难：用人单位违反劳动法规定，不支付或拖延支付劳动报酬，损害劳动者的合法权益。
解决办法：劳动行政部门应加强对用人单位的监督和处罚力度，保证劳动者的合法权益得到保护。
3. 困难：劳动保障监察机构人力和资源有限，难以全面监督和检查所有用人单位的劳动关系。
中华人民共和国劳动法全文调整版
中华人民共和国劳动法全文调整版第一章总则第二章劳动合同第三章工资第四章劳动时间和休假第五章劳动安全卫生第六章女职工和未成年工特殊保护第七章劳动保障监察第八章动态管理第九章纠纷处理第十章附则--------------------------------------------------第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护和促进经济发展，制定本法。
第二条中华人民共和国实行基本劳动制度，即劳动者依法享有的权利和履行的义务。
第三条劳动者依法享有平等就业和受教育的权利，享有相应的劳动和社会保障权益。
第四条国家保障劳动者依法享有的劳动权益，保障劳动者参与劳动管理和劳动保护。
第五条国家保护劳动者的合法权益，制裁侵害劳动者权益的行为，维护劳动秩序。
第六条法律对公民的劳动标准的保护和监督应当适应和引导社会主义初级阶段经济发展的需要。
第七条国家通过加强劳动监察，建立和完善劳动保障制度，促进全体劳动者健康地从事生产和工作。
第八条劳动者和用人单位依法订立劳动合同，明确和保障双方的权利和义务。
第九条国家采取措施培养和造就适应社会主义现代化建设需要的各类劳动者。
第十条工会作为职工的群众组织，维护职工的合法权益，促进劳动关系协调。
第十一条各级人民政府加强劳动监察，维护劳动秩序，推进劳动关系和谐稳定。
第十二条党的工作部门依法协助各级政府做好劳动监察和劳动争议的调处工作。
第十三条行政机关、企事业单位及其工作人员滥用职权，玩忽职守，徇私枉法，以及变相地对劳动者实施报复的，应当依法承担责任。
第十四条国家保护劳动者根据劳动合同享有的权益，对解除或者终止劳动合同享有补偿。
第十五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公正、公平的原则。
第十六条用人单位违反本法规定，剥夺劳动者休假的，由劳动行政部门给以警告，责令支付劳动者工资两倍的赔偿。
第十七条劳动者享有从业资格，经批准或者登记注册后依法从事劳动工作。
第十八条用人单位因生产经营需要，采取调整劳动用工的措施的，应当提前三十日向劳动者说明，听取劳动者的意见。
中华人民共和国劳动法(最新版)
劳动法(最新版)劳动法(最新版)第一章总则本法旨在规定劳动者和用人单位之间的劳动关系，保障劳动者的合法权益，平衡劳动关系，促进经济和社会发展。
第二章劳动合同第一节劳动合同的订立劳动合同是劳动者和用人单位之间实现劳动关系的重要依据。
双方应当依法订立书面劳动合同，并明确劳动关系的内容。
第二节劳动合同的期限劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商确定，但不得违反法律的规定。
劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。
第三节劳动合同的解除劳动合同可以通过协商解除、合同期满、合同约定的其他方式解除。
在解除劳动合，应当遵循法律的规定，保障劳动者的合法权益。
第三章工作时间和休息休假第一节工作时间用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的劳动时间不超过法定标准。
工作时间分为正常工作时间和加班工作时间，劳动者在加班工作时应当获得相应的加班费。
第二节休息休假劳动者享有法定的休息休假权利，用人单位应当保障劳动者的休息休假权益，包括年休假、婚假、产假、病假等。
第四章工资福利第一节工资支付用人单位应当按照约定的时间和方式支付劳动者的工资，并确保工资的及时足额支付。
工资应当根据劳动者的工作量、岗位等级等因素进行合理计算。
第二节社会保险劳动者应当参加社会保险，用人单位应当依法缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
第五章劳动保护和劳动条件第一节劳动保护用人单位应当为劳动者提供安全、健康的劳动条件，采取必要的措施保护劳动者的人身安全和健康。
用人单位还应当提供劳动保护用具，加强劳动安全培训。
第二节劳动条件用人单位应当为劳动者提供合适的劳动条件，包括工作场所、设备设施、工作环境等方面的合理安排。
第六章工会组织劳动者有权依法加入工会组织，维护自身合法权益。
工会组织应当依法保障劳动者的权益，协助解决劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。
第七章法律责任对违反劳动法规定的行为，依照法律规定进行处罚。
劳动法培训课件
第三十三条集体合同的内容和签订程序
• 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 福利等事项，签订集体合同。集体合同草 案应当提交职工代表大会或者全体职工集 体讨论通过。
• 集体合同由工会代表职工与企业签订；没 有建立工会的企业，由职工推举的代表与 企业签订。
第二十八条用人单位解除劳动合同的经济补偿
• 用人单位依据本法第二十四条、第二十六 条、第二十七条的规定解除劳动合同的， 应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条 用人单位不得解除劳动合同的情形
• 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本 法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
• （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 部分丧失劳动能力的；
第三十一条劳动者单方解除劳动合同
• 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书 面形式通知用人单位。
第三十二条劳动者无条件解除劳动合同的情形
• 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知 用人单位解除劳动合同：
• （一）在试用期内的； • （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限
制人身自由的手段强迫劳动的； • （三）用人单位未按照劳动合同约定支付
第二章 促进就业
• 第十条国家促进就业政策 • 国家通过促进经济和社会发展创造就业条
件，扩大机会。 • 国家鼓励企业、企业组织、社会团体在法
律、行政法规规定的范围内兴办产业或者 拓展经营，增加就业。 • 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事 个体经营实现就业。
第十一条地方政府促进就业措施
• 地方各级人民政府应当采取措施，发展多 种类型的介绍机构，提供就业服务。
• 第十六条劳动合同的概念 • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关
中华人民共和国《劳动法》全文解读
中华人民共和国《劳动法》全文解读一、前言在当今社会，劳动法是最基本的劳动法规，它保护了劳动者的合法权益，规范了劳动关系，同时也为企业和社会提供了稳定的劳动力资源。
本文将针对中华人民共和国《劳动法》进行全文解读，以帮助读者更深入地理解和应用这部法律。
二、《劳动法》全文解读【第一章总则】第一条：为了完善劳动关系，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，制定本法。
评述：本条为《劳动法》的总则，旨在说明《劳动法》的立法目的和意义。
通过完善和调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，可见《劳动法》是为了维护社会公平和正义而制定的。
第三条：劳动者在受用劳动的报酬时，有权要求用人单位向其支付正当的劳动报酬。
评述：这一条款强调了劳动者的权利，即在享受劳动报酬时，有权要求用人单位支付正当的劳动报酬。
这里所提的“正当的劳动报酬”，不仅包括工资、奖金等直接报酬，还包括社会保险、福利待遇等，体现了劳动者的全面权益。
【第二章用人单位】第十条：用人单位不得违反本法规定，减少劳动者的劳动报酬。
劳动报酬按劳动的数量、质量和所从事的工种确定。
评述：这一条规定了用人单位不能减少劳动者的劳动报酬，并强调了劳动报酬应该按劳动的数量、质量和工种来确定。
这表明了用人单位在支付劳动报酬时应当注重劳动的实际贡献和价值，保障劳动者的合法权益。
第十三条：用人单位在因劳动合同订立、变更、解除关系等活动中，不得侵害劳动者的合法权益。
评述：这一条款规定了用人单位在劳动合同订立、变更、解除关系等活动中，不能侵害劳动者的合法权益。
这体现了用人单位在办理相关事务时应当尊重和保护劳动者的权利，规范了用人单位对劳动关系的处理。
【第三章劳动合同和集体合同】第十五条：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议。
劳动合同应当采取书面形式。
未采取书面形式的，视为无固定期限劳动合同。
评述：本条规定了劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议，并强调了劳动合同应当采取书面形式。
中华人民共和国劳动法(最新版)
中华人民共和国劳动法(最新版)中华人民共和国劳动法（最新版）第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，调整劳动关系，推动经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条本法所称劳动者，是指在用人单位依法与其订立劳动合同，以执行工作，从事生产、经营活动中取得报酬的公民、法人或者其他组织。
第三条本法所称用人单位，是指企事业单位、事业社团、个体经济组织、民办非企业单位、外资企业、中外合作经营企业、港澳台商投资企业和其他依法设立的经济组织。
第四条劳动关系具有平等、自愿、商议一致、公平、公正的特点。
第二章劳动合同第五条劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，约定劳动关系的协议。
第六条劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当在劳动合同成立之日起一个月内为劳动者办理工伤保险手续。
第七条劳动合同应当包括以下内容：劳动双方的姓名或者名称、住所、工作地点、工作内容和工作时间、劳动报酬、工作条件和保护劳动者安全健康的措施、劳动者享有的休假、假期、福利待遇、劳动争议处理方式等。
第八条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。
...附件：1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》法律名词及注释：1. 劳动者：根据中华人民共和国法律，指在用人单位工作并依法与其订立劳动合同的个人或者组织。
2. 用人单位：指各类企业、事业单位、社会团体等经济组织，具体的形式包括企事业单位、事业社团、个体经济组织、民办非企业单位等。
3. 劳动合同：是指用人单位和劳动者之间通过平等自愿的商议达成的劳动关系约定，包含双方的权益和义务。
4. 劳动报酬：是劳动者因提供劳动而享受的经济回报，包括工资、奖金、津贴等。
5. 工伤保险：是指用人单位为劳动者参加的一种保险，主要用于对工伤或者职业病造成的伤害进行赔偿和治疗。
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识记:
1.劳动法概念：劳动法是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
广义上，包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等。
狭义上，是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5号通过，自1995年1月1号起施行的《中华人民共和国劳动法》，也成为劳动法基本法。
2.我国《劳动法》通过和实施的时间1994.7.5通过，1995.1.1实施
《劳动合同法》通过和实施的时间2007.6.29通过，2008.1.1实施
《劳动争议调解仲裁法》通过和实施的时间2007.12.29 通过，2008.5.1实施
3.劳动发调整的对象:劳动法以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切的其他社会关系。
4.劳动关系的概念：劳动法中所称的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。
5.历史上最早出现的劳动法：19世纪初期的“工厂立法”。
6.国际劳动立法的形式：国际劳工公约和建议书是国际劳动立法的主要形式。
7.国际劳工组织的性质、特点、组织机构：国际劳工组织是一个有个会员国组成的国际性的政府组织。
国际劳工组织与其他国际组织不用的一个突出是“三方性原则”。
国际劳工组织的主要机构有国际劳工大会、理事会、国际劳工局。
8.我国批准的核心劳动公约：1951年《同工同酬公约》（第100号公约）、1973年《最低就业年龄公约》（第138号公约）和1999年《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工公约》（第182号公约）、《消除就业和职业歧视公约》（第111号公约）
9.国际核心劳动公约：第一类，1948年《结社自由与保护组织权公约》（第87号公约）
1949年《组织权与集体谈判权公约》（第98号公约）
第二类，1930年《强迫劳动公约》（第29号公约）
1957年《废除强迫劳动公约》（第105号公约）
第三类，1958年《（就业与职业）歧视公约》（第111号公约）
1951年《同工同酬公约》（第100号公约）
第四类，1973年最低就业年龄公约（第138号公约）
1999年《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工公约》（第182号公约）
10.劳动法基本原则的含义：法律的基本原则是立法的指导思想和执法的行为准则。
劳动法的基本原则，是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。
劳动法的基本原则集中体现劳动法的本质和基本精神，主导这个劳动法体系。
领会：
1.劳动法上的劳动特征：（1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）。
（2）劳动关系必须产生于劳动过程中。
（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。
（4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征。
（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容。
2.劳动法的功能：（1）保护劳动者的合法权益，调整劳动者的劳动积极性和创造性。
（2）合理组织社会劳动，提高劳动生产率。
（3）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。
（4）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。
3.劳动法的渊源：劳动法的渊源，亦称为劳动法的形式，是指劳动法律法规的具体表现形式。
按其效力层次和范围不同，可分为---宪法，法律，行政法规，部门规章，地方性法规和地方性规章，国际劳工公约，规范性劳动法律、法规解释，其他（如国际惯例等）。
4.劳动关系的种类：（1）以用人单位的性质为标准进行分类，企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系（其中企业劳动关系是最重要的、最基本的劳动关系）。
（2）以劳动关系是否具有涉外因素为标准进行分类，国内劳动关系和涉外劳动关系。
（3）以劳动关系表现形式为标准进行分类，标准劳动关系和非标准劳动关系（这是最具有实践意义的分类）。
5.与劳动关系有密切联系的社会关系的内容：劳动法的调整对象除劳动关系外，还调整一些劳动关系有密切联系的其他社会关系。
与劳动关系密切联系的社会关系，也可称为劳动附属关系或附随劳动关系。
这些劳动关系本省虽然不会并不是劳动关系，但与劳动关系有着密切的联系。
它的当事人一般有一方是劳动者或者用人单位，另一方则是劳动关系当事人之外与劳动关系运行密切相关的主体。
如何认定那些社会关系与劳动关系有密切联系，主要基于一下特点：其一，是劳动关系产生的前提。
其二，是劳动关系消灭后的直接后果。
其三，是劳动关系产生、变更、消灭而附带的。
符合三点中的任何一点一个因素的社会关系都可确定其与劳动关系有密切联系。
6.劳动法产生的原因：劳动法的产生则是工人阶级为了维护自身利益而进行长期斗争的结果。
7.自由资本主义时期的劳动立法只要内容及特点：（1）进一步缩短了劳动时间并扩大了适用范围。
（2）增加了改善劳动条件的一些规定。
（3）出现了工资保障法律。
（4）有了承认工会组织合法地位的法律。
（5）出现了社会保险法。
特点表现为：工厂立法的适用范围越来越广，内容越来越充实，但是发展的进程比较缓慢，而且很不平衡，也不稳定，不但劳动法的效力范围有限，而且对劳动法的贯彻实施还缺少必要的保障，实施效果并不理想。
8.垄断资本主义时期劳动立法的主要内容及特点：劳动法的内容逐步增加，基本上包括了劳动关系的一切方面。
劳动法扩大了适用范围，包括了所有的经济部门。
特点：
9.当代西方市场经济国家劳动发特点：第一，劳资关系相对缓和。
第二，劳资关系以社会保障体系为基础。
第三，经济全球化对劳动法的发展形成冲击和挑战。
第四，信息化造成结构性影响。
10.社会主义国家的劳动立法：
11.旧中国的劳动立法：1，中国工人阶级争取劳动立法的斗争。
2，北洋政府的劳动立法。
3，广州、武汉国民政府的劳动立法。
4，南京国民政府的劳动立法。
12.新中国的劳动立法：1，国民经济恢复时期的劳动立法。
2，第一个五年计划时期的劳动立法。
3，1957-1976年劳动立法的低谷时期。
4，改革开放以来劳动法律体系逐步形式时期。
13.国际劳动立法的主要内容：关于劳动者基本权利的规定；关于就业政策、职业介绍、职业保障方面的规定；关于最低工资、工资保障的规定；关于工作时间和休息时间的规定；产于各类职业安全与卫生的规定；关于童工和未成年工保护的规定；关于疾病、年老、失业及综合性社会保障方面的规定；关于集体谈判与集体合同的规定；关于劳动争议调解与仲裁的规定；关于劳动检查与劳动行政方面的规定等。
此外，还有关于移民工人、土著工人、非本部领土工人、海员、海民、内河航运工人等特殊问题的规定。
14.劳动法基本原则的内容：根据我国社会主义市场经济制度和劳动法的基本要求，结合法律部门基本原则的确认依据，我们认为劳动法的基本原则包括1，维护劳动者合法权益原则。
2，贯彻按劳分配原则。
3，坚持劳动者平等竞争与公平保护原则。
4，实行劳动行为自
主与劳动基准制约相结合的原则。
5，坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。
应用：
1.分析比较狭义和广义的劳动法含义
2.分析并举例说明劳动法的渊源
3.对实例进行分析，那些社会关系属于劳动法的调整对象
4.我国劳动法调整劳动关系的范围
5.分析说明现代意义劳动法起源19世纪初期的“工厂立法”
6.分析说明我国现阶段劳动法律体系的建构
7.分析说明国际劳动立法的形式与内容
8.分析说明劳动法基本原则的确认依据。