企业制定规章制度的14个要点
企业规章制度的制定
企业规章制度的制定企业规章制度是企业对员工职责、行为、规范的要求，是明确企业内部管理制度的重要组成部分。
对于企业来说，制定规章制度是确保安全、推进发展的重要途径。
那么，在制定企业规章制度时，有哪些需要注意的要点呢？一、明确目的和原则企业制定规章制度的目的，是为了明确组织的运作方式、规范员工的行为准则以及维护企业形象和员工形象。
在制定企业规章制度之前，需要明确制度的宗旨和原则，确保清晰的条款，避免模糊的概念。
同时，必须尊重法律法规、人性原则和业务实际情况，根据企业实际情况进行制定。
二、制定程序的规范化企业规章制度制定的过程应该要规范化，程序要合法、公平、透明、专业化。
一些重要决策的制定，需要严格制定，一些事情不可由一人或少数决策，应当采用合适的决策流程进行制定，以确保规章制度制定的完整性和准确性。
此外，覆盖力度和实施力度也是制定程序的要点，制度适用范围必须明确，执行力度必须加强。
三、包容性规章制度要尽可能包容，制定规章制度的过程中应该兼顾参与者的利益和诉求，并尽力平衡企业的利益与职工的权益，使的制度的实施能够得到广泛支持。
四、内容的合理性制定规章制度的核心为内容的设计，一些重要的内容必须细心考虑，如工作职责、工作时间、请假制度、工资福利、安全管理等。
并且，制定的每一条规章制度都必须不断调整和升级，以保证其适应企业发展和员工需求的更新和变化。
五、宣传教育的重要性制定制度之后，依然需要对制定的规章制度进行宣传教育，使企业内部员工了解和掌握制度的各项要求和规范，提高员工管理和执行规章制度的意识和素质。
同时，对规章制度的宣传和教育要具有持续性，让员工形成自律、自觉的思想和行动，落实到实际工作中去。
总之，制定规章制度是企业内部管理的重要环节之一，这需要企业负责人在制定过程中在明确目的和原则、规范制度制定程序、合理制定内容、包容性和宣传教育方面下功夫。
只有制定好的规章制度才能为企业和员工提供正确的导向和方向，同时维护企业的长期发展和员工的合法权益。
企业制定规章制度的14个要点
企业制定规章制度的14个要点在现代企业管理中，规章制度是组织运作的重要工具，通过规章制度，可以明确员工的职责与权益，加强组织的纪律性，提升企业的效率和竞争力。
下面是企业制定规章制度的14个要点：一、明确目标与原则制定规章制度时，首先要明确目标和原则，确保规章制度的制定是为了达到企业的战略目标，同时也要坚持公平、公正、公开的原则，保障员工权益。
二、制定程序与流程规章制度的制定应该有明确的程序和流程，要确保规章制度的准备、审批和发布等环节能够被严格执行，防止隐瞒和个人意志主导的情况发生。
三、依法合规企业的规章制度必须符合相关法律法规的规定，以及上级政府机关和行业主管部门的规定，确保企业的合法性和合规性。
四、全面参与规章制度的制定应该尽量让相关部门、员工和管理层能够全面参与，形成共识和决策的过程，提高规章制度的可行性和可接受性。
五、合理权责分配规章制度应该合理分配员工的权责，明确各岗位的职责和权限，避免权责不清导致决策难以推进和问题难以解决。
六、明确奖惩激励规章制度应该明确奖惩激励的具体措施和标准，建立明确的奖惩机制，既能够激励员工的积极性和创造性，又能够约束员工的行为。
七、明确纪律要求规章制度应该明确企业的纪律要求，包括迟到早退、违规行为、工作纪律等，使员工都能够清楚了解和遵守企业的纪律规定。
八、人性化考虑规章制度的制定应该充分考虑员工的实际情况和需要，不仅要明确员工的权益和义务，还要给与员工一定的灵活度和保障，提高员工的工作幸福感和满意度。
九、及时修订更新规章制度应该根据企业发展和环境变化进行及时的修订和更新，保持与实际操作的一致性和可操作性。
十、规章制度培训规章制度的制定之后，企业应该加大培训力度，确保员工都能够清楚了解和遵守规章制度的要求和内容，避免因不了解造成的纪律问题或争议。
十一、监督检查规章制度的实施要有相应的监督检查机制，确保规章制度能够得到有效的执行和落实，有关部门要有相应的职责和权限。
企业公司规章制度制作要领
企业公司规章制度制作要领企业公司规章制度是企业日常管理中的重要组成部分，制定一套科学、合理的规章制度对于确保企业顺利运营、增强内部管理效果具有重要意义。
以下是企业公司规章制度制作的要领。
一、明确制度制定目的和原则制定任何一项规章制度都需要明确其目的和原则，明确制度的作用和意义，以及规章制度的核心原则。
制度的目的通常包括：规范员工行为、约束职责、保护企业利益等。
制度的原则通常包括：科学合理、公平公正、便于执行等。
二、分析企业实际情况在制定规章制度之前，需要对企业的实际情况进行全面的分析，包括企业规模、行业特点、员工数量和分布、组织结构等方面的分析。
只有充分了解企业的实际情况，才能有效地制定适用于企业的规章制度。
三、明确规章制度的结构和内容规章制度应该具备一定的结构和内容，包括规章制度的标题、引言、正文等部分。
在正文部分，应当明确规章制度的具体内容，例如：工作时间、工资福利、职务设置、工作纪律等。
规章制度的内容应该简明扼要，让员工容易理解和遵守。
四、制定合理的违纪处罚措施规章制度主要是为了规范员工行为，因此，必须制定相应的违纪处罚措施。
违纪处罚措施应当合理，既要充分约束员工的行为，又要体现公正和公平。
违纪处罚措施应该在规章制度中明确规定，使员工清楚违反规章制度将会受到何种处罚。
五、注重参与和咨询制定规章制度应该注重广泛参与和咨询，特别是员工代表的参与。
可以通过征求员工的意见和建议，并进行必要的讨论和磋商，最终形成共识。
这样制定出来的规章制度更容易被员工接受和执行。
六、定期评估和修订规章制度应该定期进行评估和修订。
随着企业的发展和业务变化，原有的规章制度可能需要进行更新和修订。
定期评估和修订可以帮助保持规章制度的有效性和适用性。
七、宣贯和培训规章制度制定完成后，需要做好宣贯和培训工作。
通过内部宣贯会议、文件传阅、员工培训等方式，让员工充分了解和理解规章制度，并确保员工能够正确执行规章制度。
八、建立监督和考核机制规章制度的执行需要建立相应的监督和考核机制。
企业制定规章制度的14个要点
企业制定规章制度的14个要点规章制度是企业内部规范管理的重要手段，可以有效地约束员工行为，维护企业的正常运营秩序，提高企业的工作效率和经济效益。
制定规章制度需要遵循以下14个要点：1. 完整性：规章制度要涵盖企业运营的各个方面，包括工作流程、岗位职责、管理制度、劳动关系等，确保规章制度的全面性。
2. 易懂性：规章制度的语言要简洁明了，条款要易于理解和执行。
3. 易行性：规章制度要具有可操作性，能够指导员工具体实施操作，不致过于宽泛导致难以实施。
4. 一致性：规章制度要与企业的价值观、使命、目标相一致，保持企业内部的一致性和稳定性。
5. 合法性：规章制度要符合国家法律法规，不得违反国家法律法规和政策。
6. 适度强制性：规章制度应该具有强制性，确保企业内部秩序，但不能过度强制，限制了员工的个人自由。
7. 透明公开性：规章制度要公开、透明，员工可以理解和接受，确保员工行为公正和员工权益得到保障。
8. 稳定性：规章制度的内容应该基本稳定，不应经常更改，体现出企业的长期稳定性。
9. 责任性：规章制度应该明确责任和权利的分配，让员工明确自己的职责和义务。
10. 适用性：规章制度要适应企业内部的变化和成长，不断更新，保持适用性。
11. 奖惩制度：规章制度要有明确的奖惩制度，让员工充分了解自己的行为所带来的后果。
12. 灵活性：规章制度不应过度约束，允许部分弹性，以适应实际工作中的情况。
13. 持续性：规章制度要保持持续性，以确保员工长时间遵守和执行，而不是只有在制定时遵守。
14. 民主性：规章制度的制定需要充分听取员工意见，最大程度地考虑员工利益和意见，产生员工参与和认可的规章制度。
以上14个要点是企业制定规章制度时需要考虑的方面，企业可以根据自身的情况进行合理的取舍和规定，以确保规章制度的实际效果。
企业规章制度
企业规章制度
一、遵守国家法律法规，维护企业形象。
1. 员工在工作和生活中应当遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得损害企业和社会的利益。
2. 员工在公共场合代表企业时，应当言行得体，维护企业形象，不得做出有损企业声誉的行为。
二、保护企业机密，防止信息泄露。
1. 员工在工作中接触到的企业机密信息，不得擅自泄露给外部人员，不得用于个人利益。
2. 员工在使用企业电脑和网络时，不得下载非法软件，不得传播不良信息，不得泄露企业重要信息。
三、维护企业内部秩序，遵守工作纪律。
1. 员工应当按照工作安排和规定时间上下班，不得迟到早退，不得擅自请假。
2. 员工在工作中应当服从领导安排，不得擅自决定重要事项，不得擅自调动公司资源。
四、保护环境，节约资源。
1. 员工在工作和生活中应当节约用水、用电，不得浪费企业资源。
2. 员工应当积极参与企业的环保活动，不得随意破坏环境。
以上规章制度是企业的基本准则，所有员工都应当严格遵守，违反规定的员工将受到相应的纪律处分。
企业将建立健全的监督机制，确保规章制度的贯彻执行。
公司规章制度 制定要点
公司规章制度制定要点第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司正常运作，特定制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司内部所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时雇员。
第三条公司规章制度的内容包括但不限于公司的管理体制、人事政策、薪酬福利、劳动合同、工作制度、纪律处分等方面的规定。
第四条公司规章制度的修改应当经过公司领导团队讨论决定，并向全体员工进行公告。
第二章人事管理第五条公司将根据业务需要，按照能力和资历择优录用人才。
第六条围绕公司发展战略，公司将定期进行员工评价，根据评价结果确定晋升、奖励和处分。
第七条公司对员工提供必要的培训，提高员工工作能力和素质。
第八条公司保障员工的劳动权益，严禁任何形式的歧视、侮辱或忽视员工。
第三章薪酬福利第九条公司将根据员工的工作表现和贡献，合理确定员工的薪酬水平。
第十条公司将为员工提供完善的福利待遇，如年假、带薪病假、社会保险等。
第十一条公司将建立完善的绩效考核制度，激发员工的工作热情和积极性。
第四章工作制度第十二条公司将明确员工的工作职责和工作目标，要求员工按时保质保量完成工作。
第十三条公司将建立完善的工作流程和业务处理流程，确保工作的高效进行。
第十四条公司将加强内部沟通和协作，促进各部门之间的合作和交流。
第五章纪律处分第十五条公司将对违反公司规定的员工进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职或解雇等。
第十六条公司将建立员工行为规范，加强员工的自律意识和团队合作精神。
第六章其他规定第十七条公司将根据实际情况，制定其他相关规定和制度，并在公司内部进行通知和宣传。
第十八条对于本规章制度中未尽事宜，公司将根据情况进行补充和完善。
第七章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效。
第二十条公司员工应当严格遵守本规章制度，如有违反，公司将按照规定进行处理。
第二十一条公司将依照法律法规的规定，不断完善公司的管理制度，提升公司的整体管理水平。
以上为公司规章制度的主要内容，希望全体员工能够认真遵守，共同努力，实现公司的长远发展目标。
公司规章制度制定规范
公司规章制度制定规范在任何一个组织或机构中，规章制度起着相当重要的作用，它既是保证组织运行秩序的基石，也是确保员工遵循纪律的重要依据。
为了确保公司规章制度的有效性和合法性，我们需要遵循一些规范来制定公司的规章制度。
一、明确规章制度的目的和范围首先，在制定公司规章制度之前，我们要明确规章制度的目的和范围。
规章制度应该明确规定其覆盖的范围，包括适用的员工、适用的场所和适用的时间等。
此外，规章制度的目的也应该明确，明确规定规章制度的宗旨是为了维护公司的利益、确保员工的权益以及保证公司内部秩序的正常运转。
二、依法合规制定规章制度其次，我们在制定公司规章制度时要依据相关法律法规，确保规章制度的合法性。
公司规章制度应该与国家法律法规相符合，不能违反法律法规的规定。
在制定规章制度时，我们需要全面了解相关的法律法规，确保规章制度的合法性。
三、民主讨论与征求意见除了要依法合规，还需要进行民主讨论与征求意见。
制定公司规章制度需要广泛征求员工的意见和建议，通过开展座谈会、问卷调查等形式进行民主讨论，了解员工的需求和意见。
通过积极征求员工的意见，可以使规章制度更加符合实际情况，得到员工的支持和理解。
四、责任明确与具体可行此外，制定公司规章制度时也要确保责任明确和具体可行。
规章制度应该明确规定各项制度的责任主体以及责任范围，同时制定具体可行的执行细则和措施。
只有规章制度的责任明确，员工才能清楚各自的职责和义务，才能更好地履行自己的职责。
五、定期检查与修订最后，公司规章制度的制定还需要定期进行检查和修订。
在实践中，规章制度可能会逐渐失去适应性，因此需要定期对规章制度进行评估和修订。
定期检查规章制度可以发现问题和不足之处，及时进行修订和改进，以确保规章制度的有效性和合理性。
总结起来，公司规章制度的制定需要遵循明确目的和范围、依法合规、民主讨论与征求意见、责任明确与具体可行、定期检查与修订等规范。
只有制定出合理、有效的规章制度，才能确保公司的正常运转，促进员工的发展和公司的稳定。
企业制定规章制度的14个要点
企业制定规章制度的14个要点企业制定规章制度的14个要点规章制度之于企业的意义无疑企业的"内部宪法"，无规章制度则企业的用人管理丧失了根本。
但实务中，部分企业对规章制度认识不明、对规章制度的设计也存在诸多疏漏之处。
本篇采用全景解析的模式，为企业如何设计合理合法的规章制度提供意见。
一、规章制度的制定主体对规章制度的制定主体，当前劳动法、公司法中均未明确规定，仅笼统地说明制定规章制度的主体是用人单位，但从《公司法》第三十八条、第四十七条规定来看，公司制单位的规章制度的制定主体是股东会和董事会，即公司的意思机关是公司规章制度的合法主体。
推而广之，非公司法人企业由其实际控制人制定规定制度，合伙企业由其合伙人协议制定，个人独资企业和个体工商户由出资人或者负责人制定。
同时对规章制度制定主体中存在着"单位职工共决制"和"共议单决说"，前者是依据《劳动合同法》第四条，规章制度由单位和职工共同参与制定，后者依据是《公司法》第十八条第三款，这两点的矛盾当前存在争议，有待于立法的明确。
但一些地方性规定中对此作出了明确，建议企业制定规章制度时须参考本地地方性规定。
二、规章制度的生效规章制度要用于实务管理，还必须履行一定的生效程序，即民主程序和公示程序。
公示程序是指用人单位规章制度必须告知职工，满足员工对规章制度的知情权。
但法律并未规定公示的方式，实务中单位能够采用告知确认书、规章制度培训、员工手册签收等方式履行告知义务，但一定要注意保留告知相关证据，防止因告知举证不能造成不必要损失。
民主程序当前法律的规定有所松动，最高院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的司法解释四意见稿》第七条，"劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，未经劳动合同法第四条规定的民主程序，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据"。
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企业制定规章制度的14个要点规章制度之于企业的意义无疑企业的"内部宪法"，无规章制度则企业的用人管理丧失了根本。
但实务中，部分企业对规章制度认识不明、对规章制度的设计也存在诸多疏漏之处。
本篇采用全景解析的模式，为企业如何设计合理合法的规章制度提供意见。
一、规章制度的制定主体对规章制度的制定主体，目前劳动法、公司法中均未明确规定，仅笼统地说明制定规章制度的主体是用人单位，但从《公司法》第三十八条、第四十七条规定来看，公司制单位的规章制度的制定主体是股东会和董事会，即公司的意思机关是公司规章制度的合法主体。
推而广之，非公司法人企业由其实际控制人制定规定制度，合伙企业由其合伙人协议制定，个人独资企业和个体工商户由出资人或者负责人制定。
同时对规章制度制定主体中存在着"单位职工共决制"和"共议单决说"，前者是依据《劳动合同法》第四条，规章制度由单位和职工共同参与制定，后者依据是《公司法》第十八条第三款，这两点的矛盾目前存在争议，有待于立法的明确。
但一些地方性规定中对此作出了明确，建议企业制定规章制度时须参考本地地方性规定。
二、规章制度的生效规章制度要用于实务管理，还必须履行一定的生效程序，即民主程序和公示程序。
公示程序是指用人单位规章制度必须告知职工，满足员工对规章制度的知情权。
但法律并未规定公示的方式，实务中单位可以采用告知确认书、规章制度培训、员工手册签收等方式履行告知义务，但一定要注意保留告知相关证据，防止因告知举证不能造成不必要损失。
民主程序目前法律的规定有所松动，最高院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的司法解释四意见稿》第七条，"劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，未经劳动合同法第四条规定的民主程序，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据"。
但正式颁行的《解释四》中已删除此项规定。
各地对未经民主程序的规章制度一般采取保留的态度，只要规章制度内容合法，即可作为仲裁或法院处理劳动争议的依据。
三、规章制度的内容约束《劳动合同法》第四条以不完全列举的方式概括了规章制度的内容，但规章制度的内容并非随意制定，而是受到三个方面的约束：首先是职工本人的约束，规章制度内容违反法律法规，侵犯职工利益时，职工可以据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金；二是劳动合同或集体合同的约束，企业管理中有三个层级，第一层是劳动合同管理职工个体，第二层是集体合同规定全体职工基本条件，第三层是规章制度统领管理，但三个层次的有位阶顺序，规章制度的内容不能与劳动合同、集体合同相冲突，否则其内容不能得到认可；最后规章制度的内容还收到工会的约束，工会如认为企业规章制度内容违反法律规定可以向企业提出建议要求修正。
四、规章制度的违法救济规章制度的违法救济沿承《劳动法》规定的行政、司法两种救济手段。
行政救济中，单位规章制度违法的，劳动行政部门有权依法予以责令改正并进行处罚。
司法救济途径体现在规章制度对职工的约束力，如规章制度违法，在劳动争议处理中，法院或仲裁部门可以不作为审理劳动争议案件的依据，则企业依据规章制度作出的惩处措施也就不能得到认可。
同时员工也可以以规章制度违反法律法规、损害劳动者权益为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
五、规章制度与违规解除一般来说，单位单方解除行为中，依据《劳动合同法》第三十九条第二项"严重违反用人单位规章制度"作出解除行为是比较常见的，也是单位解除行为中最简便的一项。
但采用这种解除方式需要注意两点：一是"严重程度"的认定，企业可以在规章制度中将违反规章制度分为两个层次，一般违反和严重违反，同时规定一般违反累计为严重违反，并就一般违反的类型和严重违反的类型予以明确化，从而防止因严重程度不明而导致企业违法解除；二是规章制度中多采用概括性约定、类型化约定的方式，企业管理中不能事无巨细均能在规章制度中体现，故针对规章制度采用概括性、类型化规定，可以在一定程度上防止规章制度未能明确规定的行为，如约定"造成企业损失超过1000元的视为严重违反规章制度"，就是从损失数额的角度囊括各类损失行为。
六、招录入职制度招录入职是企业员工管理的第一道关口，招录入职的风险点在于三点：1、防止招录广告出现就业歧视，目前司法实践中已经出现因就业歧视员工索赔的案件，因此需要单位制定招录广告时细加斟酌，防止出现年龄、身份、性别、地域、学历等就业歧视；2、把好入职体检关，企业可以在招录中注明员工必须提交正规医院出具的体检报告，并将体检报告作为录取条件之一，防止因员工身体羸弱产生后续纠纷；3、明确录用条件。
录用条件是单位试用期解除员工的重要依据，如录用条件不明则单位不能行使录取解除权，因此必须通过录用条件确认书或者录用条款等方式明确录用条件。
七、劳动合同管理制度察劳动合同管理制度是企业规章制度中一项重点，劳动合同管理立足于劳动合同订立、变更、解除、终止、劳动合同监控五个方面。
劳动合同管理最主要就是规范化，目前围绕劳动合同存在的争议包括双倍工资、无固定期限劳动合同、违法变更、不当解除和违法终止，因此企业一方面要注意劳动合同管理的合法合规性，另一方面要做好劳动合同的日常监测工作，将劳动合同管理中出现的风险及时发现、及时处理，避免矛盾的长期累积，造成对企业不利的后果。
八、薪酬制度薪酬制度的制定要注意薪酬的构成和薪酬的激励性两个要件，薪酬的构成可以采用"三结合"的模式，短期薪酬与长期薪酬的结合、固定薪酬与浮动薪酬的结合、法定薪酬与约定薪酬的结合，一方面节省企业薪酬开支，另一方面采用薪酬激励员工工作；薪酬的激励性，要做好薪酬的市场调查和薪酬层次分配，市场调查立足于制定有行业、区域竞争力的薪酬数额，吸揽优秀人才；薪酬层次分配，着力于建立薪酬的内部竞争体系，激励员工上进心，保持企业发展活力。
九、岗位制度当前的岗位制度中，调岗是一大难题。
企业可以采用岗位合同和竞聘上岗相结合的制度实现合法的岗位调动。
具体操作方法是将劳动合同期限分割为若干个岗位合同期限，岗位合同期满，实行竞聘上岗制度，如不能竞聘上的，则重新调换岗位，重新订立岗位合同。
采用此种方式单位可以将岗位变更转换为岗位合同的履行，避免了岗位变动的协商一致风险。
但需要主要这种体制实行有一个前提，即绩效考核的明确和公开性，不论是岗位合同还是竞聘上岗其所依据的都是职工绩效考核的结果，因此企业实行浮动岗位制度的前提是必须建立明确、透明的绩效考核制度。
十、病假管理制度病假管理制度是针对患病员工所设定的特殊制度，实务管理中病假员工的管理存在虚假病假、小病大治、泡病假的现象，制定病假管理制度可以从三个方面考虑：一是制定严格的病假申请程序，并纳入单位规章制度。
病假申请实行审批制度，按照病假长度设置不同审批权限。
未履行病假申请程序的，视为旷工；二是采用销假审查制度，患病员工销假应当向单位提交相关医疗票据、诊断证明、病历等材料留备审查。
对虚假病假的认定可以采用复检或电话回访方式。
复检可以要求患病员工治愈后到单位指定医院复查，验证是否存在虚假病假；也可以要求员工提供诊治医生电话，通过电话回访调查，防止员工弄虚作假。
三是将虚假病假视为严重违反规章制度予以解除，增加员工泡病假的成本。
十一、考勤制度考勤直接关系员工上下班时间、加班、位工资发放、员工管理等诸多内容，但目前考勤制度中存在几个误区：1.各类考勤方式共存，未能明确以何种标准确定工作时间。
当前考勤方式多样，包括电子考勤、门禁卡、指纹机、考勤单不一而足，对此应当明确以那种方式作为工作时间的计算标准，如以门禁记录作为统计工作时间的依据，规定门禁间隔时间为工作时间，则可以明示工作时间的计算方式，大大减少因工作时间不明引发的纠纷；2.休息时间规定不明。
有些单位规定每天工作,8小时，但并未规定中间有1小时休息时间。
如此员工可能以为存在1小时加班时间或者因为休息时间内发生事故而追究用人单位工伤责任。
实践中此类案件时有发生，这就需要我们在考勤制度中明确休息时间，最常见的是将工作时间规定为8:00-13:00，中间休息1小时，下午14:00-17:00；3.考勤记录缺乏签名确认。
现在用人单位中普遍流行电子考勤、无纸化考勤，对此类考勤制度，笔者建议应当首先在规章制度或者劳动合同中予以明示，并规定以电子考勤或者其他考勤方式作为工作时间记录的依据，同时从控制风险角度，还需要将电子考勤记录定期交由员工签字，确保考勤记录真实、合法、有效。
十二、休假制度按照法定的休假类型，一般用人单位设计的休假包括产假、病假、事假、年休假、探亲假、婚丧假，这些假期法律对其均有明确的规定，但并未规定休假程序，用人单位可以通过休假制度对休假员工予以约束。
如规定事假的审批流程和事由说明，并规定事假无工资，防止员工无节制请假；二要完善销假审查制度，对员工请假类型、请假时间、请假材料在销假时予以汇总，并建立审查机制，防止员工虚假休假。
如产假提供医院相关证明、探亲假提供路程车票、事假说明请假事由。
同时需要注意对休假员工实行岗位填补和临时负责人制度，员工休假导致一定时间期岗位空缺，对此可以考虑短期性用工，如招聘劳务派遣工、非全日制用工，也可以采用临时负责人制度，管理岗位设立正副职，正职休假，副职负责的方式缓解岗位空缺，保障公司正常运转。
十三、员工惩处制度员工惩处是用人单位规章制度的重点，员工惩处制度的设计要注意三点：一是过错累计制度，可以建立警告、记过、记大过、解除等阶梯式的惩处方式，三次警告相当于一次记过，三次记过相当于一次记大过，三次记大过视为严重违反规章制度予以解除。
如此既能保障员工工作条件的宽松，不会苛责员工，又能保障惩处制度的运作，真正起到震慑员工的作用；二要预先规定员工损失赔偿计算方式。
对员工因个人原因造成公司损失的，法律规定不明确，用人单位可以在规章制度中规定哪些情况下员工造成的损失需要承担赔偿责任，并规定损失赔偿的计算方式。
如物流企业，可以规定员工因故意造成运输车辆损毁的赔偿责任，并规定以交警部门确定的责任范围承担损失赔偿责任；三要明确员工惩处的执行部门和帮助人，一般来说员工惩处是由人力资源部门或者行政管理部分负责，但这些部门可能并未员工的直接管理者，对员工实行惩处可能导致员工的抵触，因此建议用人单位建立惩处帮助人制度，由员工的直接上级或者所在部门负责人和人力资源部一起负责员工惩处的实施，化解员工惩处的抵制情绪。
十四、离职制度当前企业的离职制度过多罗列法律条款，将劳动合同法中关于离职的规定罗列作为企业处理员工离职的依据，这种操作方式有失柔性，笔者建议设立柔性离职操作模式：1.建立离职谈话制度，针对离职员工由部门主管或者HR进行离职谈话，了解员工离职的心态和原因，多通过调解的方式化解员工矛盾。