工作中能力比态度更重要的论据名言例子
工作中能力比态度更重要的论据名言例子
工作中能力比态度更重要的论据名言例子
工作中能力比态度更重要的论据名言例子第67批76语文2014-11-02优质解答（1我方的观点是——大学生活中,能力比态度更重要.
（2万事以开头为准,说话以本质为核心,如果一个人没有能力的话态度再好也没有用能力是工作的基础而态度只是次要能力是生存,只有当你能生存的前提下,请问是否才有资格去谈你的态度?在我方看来凡事追求的是结果,只有在拥有骄傲的资本的前提下,才有资格获得相应的结果,而在有态度的情况下,你的能力却达不到……请问作为当事人的正方辩友会如何面对这样的情况.在座的评委也好,辩友也好,各位观众也好,请问,你们最终的目的是什么.难道不是希望能看到比赛最后的结果吗?学院组织比赛的的目在我方看来就是为了角逐出最强的一方而不是体验过程.很简单,如果比赛进行到一半,就不举行了,对于当事人也就是正反双方来讲是否谁都不甘心?大家都想得到第一名的称呼.请问对方辩友,如果你觉得我方观点是否正确?如果不正确的话,你难道在享受过程?那请问让你放弃这次比赛的结果,正方辩友是否同意.即便正方辩友胜利,但如果你不放弃,那就说明了我方的观点是正确的,符合了我方的观点,请向明白即使你个人同意,你的团体是否会同意哦!
（3在当今社会所以提倡要工作态度为好但现实中试问有多少企业在招聘的时候会提起需要工作态度?请你告诉我?如果你知道请举出例子那些国际著名企业有这样的招聘提示?所以在小社会的大学生活里,我方始终认为能力比态度更重要.
（4在大学的校园里,无论寻找什么工作来培养自己,包括学生会也好,第一提醒的并不是态度而是直接在工作上直观表现的工作能力而态度只是日后随着工作能力的发展慢慢衍生出来的附属能力如果一位部门负责人做不好自己部门所管理的事情,那么请问辅导员是否
会让他继续带在这个位置上?即使辅导员同意,那部门里的人员是否
同意?所以在这里我方一致认为工作能力比态度更重要
（5我方并不否认态度在工作中所占有的位置但在基础面前也就
是工作能力面前一样是立分高下.请对方辩友清楚一点态度固然重要
但要明白在工作过程中只有体现出能力才能继续自己的工作有前才
有后,工作都不能保证,你的态度从何体现?即使说工作态度是细节,
那么请问正方辩友,如果你的细节都没有条件来体现,那怎么办?针对
我的问题回答.所以我方一致认为大学校园里工作能力比工作态度重要.
（6在大学校园里,工作能力比工作态度重要,大学培养的不是态度,而是能力,而态度早在高中就能体现出来,体现出态度是认真,态
度是自觉……而大学学的则是能力,如果如正方所言,那中国政府为
什么要全力提高全民素质?只有提高了人民的个人能力才能带动社会
的进步,国家的发展,请问如果你在没有能力的情况下,如何提高?请
针对我方的问题回答?
(7大学就是个不完整的社会,能在从中体现出社会的心理,人性
等等.在大学里培养的是能力.能力就如同iq态度就如同eq在iq不
及格的情况下请问对方辩友如何体现出eq的重要性?如果eq比iq
重要的话那世俗的世界也就是现在的世界就不会在各类书籍中不断
提起各类名人的iq有多高而应该提起eq的重要性.同样的道理工作
能力就代表了iq所以我方一致认为工作能力比工作态度更加的重要
只有体现出工作能力才能给工作态度有发展的空间.如果没有工作能
力一切将无从谈起.
（8请正方辩友回答,有些人是否努力过,可怎么也学不好?努力
就是工作态度,而学不好的却是能力,可见能力比工作更重要.
学习能力包括注意力、记忆力、理解能力、思维能力、分析能力、计算能力、视觉能力、听觉能力等方面的训练,完全针对孩子学习所
需要的能力,提升孩子的学习效率.
现在的孩子智商高,但学习成绩相差悬殊,有些孩子学习成绩能得满分,而有些学生常常得二三十分,为何孩子们之间的学习成绩区别很大呢?原因在于每个孩子的学习能力存在差异,
学习能力训练主要目的是帮助孩子提升学习能力解决上课走神,学习容易分神,精力难以集中,考试粗心,思维反映迟钝,记忆力不强,写作业拖拉磨蹭等学习表现,经过较长时间的训练,会逐渐提高孩子应对学习的能力,学习效率一定会提高.
考试粗心、上课走神、写作业拖拉磨蹭、学习兴趣不浓等学习行为表现主要是由于孩子的专注力、分辨能力、记忆能力、思维能力等不足而引起；
专注能力不足:将造成孩子无法有效注意到重点内容,老师提示的内容无法关注到,注意力难以集中.
分辨能力不强:则容易让孩子在阅读时漏字、丢字,数字混淆,相似的汉字分不清,在考试中,还容易把“38”写成“83”,把“69”写成“96”,或把“己”写成“已”等.
记忆能力不足:会让孩子阅读后记不住,记不起老师安排的家庭作业,特别是短时记忆不佳.
思维能力不强:则计算反应迟钝,心算能力不强,运算答案容易出错,阅读理解能力差.
以上其中的每一项都会影响到学习成绩.所以要帮助孩子解决这些学习行为表现,就必须加强感知能力训练.感知肌能训练在孩子的基础教育占着重要的地位（即小学至初中阶段）.
能力决定了工作的极致,态度决定了能力的发挥.能力重要性:
1、能力有了,工作才有了基础的保证,能力决定了工作的成果的绝大部分
2、态度和能力不能必然挂钩,应为如果两者有了一者决定另一者的关系,那么还有比较哪个重要的必要么?
3、缺失性比较:态度不端正,工作也能做,但是对于“能力一般”的人,由于其能力对于工作来说“溢出”不多,从而需要用态度去一
丝不苟地完成,才能达到“好”；然而对于“工作能力极强”的人,
由于其能力对于工作来说可以“溢出”很多,从而,态度可能不端正,
但是工作还是可以“做好”.从上述的事实比较,就比较出了“能力”的重要性……
4、能力重要的价值倡导:我们作出这样一个事实评价绝对不是说“态度”可以被忽略,可以没有“态度”我们只是要对于某一些重用“中庸”而忽视自己“能力”的人做出警告.对一项工作光“用心于
工作”绝对不够,一定需要对自己能力的提升.但是对这种“能力提升”所持有的“态度”,就不在今天“对工作的态度”内了
1、“能者上,平者让,庸者下”的现代竞争方式.
2、能力是完成任务的最中心需求,态度只是影响能力发挥的一个因素而已.
3、(2的进一步说明)有能力而态度敷衍,依然有可能成功完成任务；而态度勤勤恳恳却没有所必须的能力,几乎不可能完成任务.
这一点,有很多例子.缘木求鱼,南辕北辙,王安石变法……这是我随意想的,如果是你上场辩论的话,要再努力想想.
4、咬住:我们并不是说可以无视态度,只是今天的辩题是比较.态度重要,但能力更重要.
一个傻瓜,态度很好,卖力一天,结果一事无成,这又怎么说?
可如果他不是傻瓜,但态度不好,不仅自己干不好,而且还影响同
事
大家能来到亿阳是面试官看中了你的能力呢还是看中了你的态度,显然是能力,所以能力更重要陡变吧nno2014-11-02相关问题2014-
11-082014-12-102014-11-082014-10-092014-10-07
表现与工作态度
一、实习期间的表现与工作态度 顶岗实习是职业技术学院面临毕业的大专学生的一门重要实践性课程。通过顶岗实习可以让我们把在学校里学到的理论知识与工作实践有效的结合起来。它增强了我们的动手能力、协作能力、专业技术能力和对社会的认知能力。为我们今后实实在在的踏上工作岗位，起到指引作用。顶岗实习不同于课堂教学，课堂教学中，老师讲解，我们领会，而顶岗实习则是在企业的大环境里、在领导的指导下，由我们自己去实践学习。通过实际操作，一方面可以巩固在书本上学到的理论知识，另一方面，可以获得在书本上不易了解和不易学到的实际知识，使我们在实践中得到提高和锻炼。实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处. 二、业务收获和体会 第一次到公司实习，刚来的时候心理很没底，不知道怎样与别人相处。实习几天后发现，与同事相处并不难。当你遇到不明白的地方时，你就要多问，在问的同时，就增添了你和同事交流的机会，这样，不仅问题解决，也很快融入了集体。在这里，要勤学好问，多与人交流，要以诚待人。 纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏。 通过这一次认识实习,我对相关的专业知识有更进一步的了解,也学到了很多之前未曾接触的东西,受益颇丰.深入工地一线的参观,使我能够将所学理论的知识与实践相结合,系统地巩固所学的理论知识,深化了对所学理论知识的理解,初步体会到工程的设计与施工的工作特点,熟悉了工程设计与施工现场的各种技术和管理工作,在实习中,我发觉自己的分析解决问题的能力得到了很好的锻炼和培养,为未来走向工作岗位做好思想准备.此外,通过实习,我开阔了视野,增加了对建筑施工的理性认识。实习期间，在公司领导的指导帮助之下，我学会了更多办公软件操作和使用，如Word、Excel、扫描机、打印机、复印机等的使用。 顶岗实习不同于课堂教学，课堂教学中，老师讲解，我们领会，而顶岗实习则是在企业的大环境里、在领导的指导下，由我们自己去实践学习。通过实际操作，一方面可以巩固在书本上学到的理论知识，另一方面，可以获得在书本上不易了解和不易学到的实际知识，使
辩论赛流程----能力和态度
辩论赛流程顺序 步骤1、自我介绍 我是。。。， 我们的口号：技术二队，冲锋在先，追求卓越，勇夺第一 步骤2、开场陈词阶段 对于今天辩题，我方观点是：能力比态度更重要 2.1）关于这个问题，首先我们要区分能力和态度。要明确，能力指完成一件事所需要的基本知识、技能、力量等等诸多条件，而态度则指的是完成任务所需的努力程度。 鉴于此，根据日本权威专家稻盛和夫职场成功学理论，一个人或者团队完成任务等于这个人或者这个团队的能力乘以态度的加权。 （举牌）：完成任务= 能力×（1+A）其中A=态度，权值也，A≤1 能力态度（权值，A≤1）完成任务 ① 1 0 能力 ② 1 1 能力×2 ③0 0 0 ④0 1 0 这里展示4种情况， 1）有能力，而没有态度，起码能完成任务； 2）有能力，有态度，则能力果断加分；； 3）可是如果没有能力，就算态度再好，也是无法完成任务的 所以明显，能力和态度都重要，但能力比态度更加重要。 2.2） A）21世纪，这是一个竞争的年代，“能者上,平者让,庸者下”，这已经是个不争的事实，能力是完成任务的最中心需求，态度只是影响能力发挥的一个因素而已。 B）有能力而态度敷衍，依然有可能成功完成任务；而态度勤勤恳恳却没有所必须的能力，几乎是不可能完成任务。 C）就好比，用人单位雇佣一个人根本上还是要用其才，创造利益和价值，态度固然重要，但是那是在能力没有问题的大前提之下形成的。 2.3）简言之：态度是锦上添花，而能力是根本所在，所以再次强调我们的观点：能力比态度更重要，谢谢大家。
步骤3、一对一攻辩 始终咬住：我们并不是说可以无视态度,只是今天的辩题是比较能力和态度哪个更重要，态度重要,但能力更重要. 立论点：能力和态度都很重要，但能力更重要 步骤4、自由辩论阶段 始终咬住：我们并不是说可以无视态度,只是今天的辩题是比较能力和态度哪个更重要，态度重要,但能力更重要. 立论点：能力和态度都很重要，但能力更重要 提问1：态度是主观的，而能力是客观事实？承认吗？ 对方辩友竟然对这么基本的常识都不知道，这只能说明对方辩友的认知能力有限，这恰恰说明能力比态度重要了。 步骤5、总结陈词阶段 尊敬的评委，各位同仁，大家好！刚才我们和对方辩友讨论了这么久，求知的过程实在是艰难啊！对方辩友雄辩的口才确实让我们看到了依爱消防的希望，但细细想来，这似乎并没有掩盖住他们辩论中的某些偏误。 第一、对方辩友一再避实就虚，旁征博引无非就是想说明态度的重要性，但却忽视了一个基本常识：态度是一个容易变化的东西，不可能一成不变。我们在现实生活中总能看到，有态度的人经常变成颓废的人。因为能力低下长期导致的失败，使态度很快消磨殆尽。
对待工作的态度名言
德 22、成大事不在于力量的大小，而在于能坚持多久。——约翰 生 23、从工作里爱了生命，就是通彻了生命最深的秘密。——纪 伯伦 24、伟大的工作，并不是用力量而是用耐心去完成的。——约 翰逊 25、所谓天才，那就是假话，勤奋的工作才是实在的。——爱 迪生 26、最高的道德就是不断地为人服务，为人类的爱而工作。——甘地 27、我的生活原则是把工作变成乐趣，把乐趣变成工作。—— 艾伯乐 28、工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所在。——罗丹 29、一朝开始便永远能够将事业续继下去的人是幸福的。—— 赫尔克 30、人生的价值，即以其人对于当时代所做的工作作为尺度。——徐玮 31、人生之晨是工作，人生之午是评议，人生之夜是祈祷。——赫西奥德 32、一个有真正天才能的人却在工作过程中感到最高度的快乐。——歌德 33、我的座右铭是：第一是诚实，第二是勤勉，第三是专工作。——卡耐基
34、天才就其本质而论只不过是对事业对工作过程的热爱而已。——高尔基 35、最爱发牢骚的人就是没有能力反抗，不会或不愿工作的人。——高尔基 36、不是每一个都要站在第一线上的，各人应该做自己份内的 工作。——佚名 37、人类一生的工作，精巧还是粗劣，都由他每个习惯所养成。——富克兰林 38、不是每一个都要站在第一线上的，各人应该做自己份内的 工作。——赫尔岑 39、我个人认为，我们输给人家的地方是生活以及工作的观念 和态度。——王永庆 40、不要在工作面前退缩，说这不可能，劳动会使你创造一切。——（印度）谚语 41、神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点 一滴做起。——谢觉哉 42、伟大的事业是根源于坚韧不断的工作，以全副的精神去从事，不避艰苦。——罗索 43、要正直地生活，别想入非非！要诚实地工作，才能前程远大。——陀思妥耶夫斯基 44、除非一个人有大量的工作要做，否则他不可能从懒散、空 闲中得到乐趣。——杰罗姆 45、毅力、勤奋、忘我投身于工作的人。诚实和勤勉，应该成 为你永久的伴侣。——富兰克林 46、最好不要在夕阳西下的时候去幻想什么，而要在旭日初升
工作中的表现自我评价
工作中的表现自我评价 1、积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。且具备优秀的表达能力，具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力，富有开拓意识，注意细节，有很好的心理承受能力。 2、到单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼.在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。 a，对本职工作进一步加强深化理解，严格要求自己对安全第一，预防为主，综合治理为己要。 b，积极主动不放过可以学习的任何机会，对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。 c，时刻使自己保持清醒的头脑，去处理工作中的问题，对于不能解决的问题，及时与上级进行沟通从而解决当前问题。 d，认真仔细是自己每时每刻都需要注意的，把安全意识放在自己的心中，时刻牢记安全的重要性，从而使自己得到进步。
以上只是我工作中取得的一点成绩，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业。 3、在这段时间里，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。 在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。 在过去的几个月里,通过不断的学习和自我提高,已经适应了自己的本职工作，但是对于一个新人来说，要全面融入企业单位的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过单位领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展，争取在今后的工作中为贵单位带来更大的发展和更好的收获。
态度与能力哪个更重要
态度与能力哪个更重要 尊敬的各位领导、各位同事大家下午好我今天答辩的题目是“态度重要还是能力重要为什么”？ 首先我想阐述一下什么是态度：态度是指个体在一定环境中对一类人或事物作出积极或消极的心理倾向。 什么是能力：能力是指个人能够发挥的力量和各方面的表现。我个人认为态度和能力两者之间是相辅相成的，缺一不可。 做任何职业，态度和能力两者之间那个更重要呢，我想态度胜于能力，只要一个人想干事情，能力是可以培养的，但是没有好的态度即使是一块金子也会变成废铁，由于态度的不对会导致行为的错位。所以态度决定一切。有态度没能力的人，难道这类人就真的没有能力吗、答案是否定的。人生下来就是平等的，同样都有一个大脑，正所谓天生我才必有用，为什么有些人能够成为风云人物呼风换雨，有些人却只能碌碌无为的过一生。有人会说那是人家比我有能力，那么她们为什么会有能力，难到他天生是当科学家的料吗。 当然不是，人之所以有能力是通过不断的学习，
学无止境，想要学习很多东西首先就要有一个好的态度，那么有人会说我有态度但是我为什么没有能力呢?那可能就是处事的方法思维方式不恰当或是积累的经验不足，能力是后天可以培养的，当然首先是要建立在一个好的态度基础之上，就算没有能力只要有一个好的态度善于去学习，从日常生活中去获取知识，慢慢积累，量变引起质变，如果说能力是座高楼，态度就是地基，地基稳了高楼才能牢固，没有稳固的地基高楼迟早都会倒塌，就像我们日常处理售后一样，你有处理事情的能力但是你的态度非常恶劣那么顾客一定不会满意，就像比尔盖茨曾说。工作本身没有贵贱之分，而对于工作的态度却有高低之别，收获的是成功还是失败在于你拥有怎样的态度，态度就是一种竞争力，态度本身就是一种能力。但凡成功者都是既具备态度又具备能力的人。所以态度和能力就像我们的左手和右手是相辅相成，做事最重要的是能力，做人最重要的是心态，成功的关键在于如何养成好的心态，态度不同周围的世界就会不同，这就是态度的力量，要做事先做人，养成好的习惯培育好的态度唤醒心中的巨人开发自己的宝藏。
关于心态的名言警句集锦
关于心态的名言警句集锦 关于心态的名言警句集锦，一个人要成功，心态很重要，一个人要好好过日子，开心的过完这一辈子，心态更加的重要，下面是关于心态的各类名言警句，来看一下吧！ 关于幸福的名言警句 关于生活的名言警句 关于心态的名言警句集锦： 1..心态若改变，态度跟着改变；态度改变，习惯跟着改变；习惯改变，性格跟着改变；性格改变，人生就跟着改变。（马斯洛） 2..自信人生二百年，会当击水三千里。（毛泽东） 3..眼睛就是身上的灯。眼睛若明亮，全身就光明；眼睛若昏花，全身就黑暗。（圣经） 4..路是脚踏出来的，历史是人写出来的，人的每一步行动都在书写自己的历史。（吉鸿昌） 5..一个人除非自己有信心，否则不能带给别人信心，自己信服的人，方能让别人信服。（佚名） 6..默认自己无能，无疑是给失败制造机会！（拿破仑） 7..最惨的破产就是丧失自己的热情。（阿诺德） 8..世界如一面镜子：皱眉视之，它也皱眉看你；笑着对它，它也笑着看你。（塞缪尔） 9..什么是失败？无非是迈向更好境界的第一步。（温迪尔菲利普
斯） 10..我们醒来的每一天都是一个新的开始，又一个机遇。为什么要把时间浪费在自怜懒散自私上呢？（卡西拜特） 11..差不多任何一种处境无论是好是坏都受到我们对待处境的态度的影响。(西尼加) 12..水果不仅需要阳光，也需要凉夜。寒冷的雨水能使其成熟。人的性格陶冶不仅需要欢乐，也需要考验和困难。(布莱克) 13.告诉你使我达到目标的奥秘吧，我唯一的力量就是我的坚持精神。 14.工作仅仅是生活的一道菜，如果这道菜的辣椒太辣，拣出来就好了，不要傻乎乎全接受，那样就不会呛到自己了。 15.结局很美妙的事，开头并非如此。 16.乐观主义者总是想象自己实现了目标的情景。 17.路是脚踏出来的，历史是人写出来的，人的每一步行动都在书写自己的历史。 18.没有播种，何来收获；没有辛劳，何来成功；没有磨难，何来荣耀；没有挫折，何来辉煌。 19.每场悲剧都会在平凡的人中造就出英雄来。 20.默认自己无能，无疑是给失败制造机会！ 21.你不能左右天气，但你能转变自己的心情。 22.你认为自己是什么样的人，就将成为什么样的人。 23.爱夸海口的人，工作往往往落空。（蒙古）谚语
改善下属的工作态度及表现
改善下属的工作态度及表现 改善下属的工作态度及表现 【课程主题】改善员工工作态度工作表现课程培训 【课程目的】 完成这个课程后，你就学会 ▲掌握机会，善用所学的技巧，改善员工的工作表现。 ▲按照“重要步骤”及“基本原则”，策划及主持讨论，研究如何改善员工的工作表现。 【学习原因】 学习及运用这些技巧，可以让你 ▲提高工作小组的工作效率。 ▲更加得到员工的尊敬和信赖。 ▲让员工清楚明白你对工作水平的要求，由此增加员工的工作满足感。 ▲协助员工建立自信心，让他们致力改正工作表现上的问题。 领导有方 不论是请别人帮忙，还是与他人合作，身为管理人员，就得发挥领导才能，带领下属完成每天的工作。既是必须与组员交流专业知识，促使组员投入工作，监察工作进展，训练组员，从旁协助，并经常就组员的工作给与回应，从而使
组员群策群力，尽展所长。正因为最重要的职责是保持自己的小组有效运作，所以一发现有组员表现失准，在质与量方面未能达到可接受的水平，就必须采取行动。 与员工讨论工作表现时，如果处理得宜，可以收到以下效果： ▲获得员工信任与尊重。 ▲员工更清楚知道你的要求，从而可在工作中取得更大满足感。 ▲员工会加倍努力把工作做好，并有信心改善工作表现。 ▲小组力量更加强大，生产能力更高。 ▲自己在他人眼中成为领导有方的管理人员。 建立良好关系 要指出员工表现未符标准，的确不容易，因为没有人乐意听到自己的表现不理想。不过，如果工作表现真的低于一定标准，管理人员就必须采取行动。其实，还在问题出现之前，就应建立良好的工作关系，一开始就应该互相尊重，坦诚交流。这一课教的就是这方面的技巧。 了解员工需求 员工对工作的要求日趋复杂。他们除了希望一天的辛劳得到报酬之外，还希望工作得有趣味，希望参与决定自己的工作环境。员工希望感到自己的工作其实很重要，可以与上司平
态度比能力更重要
态度比能力更重要 一般人会认为，一个人获得很好的发展，是因为他有能力，一个人取得很大的成就，也是因为他有能力。事实上最大的前提是，你到底拥有什么样的态度。是态度造就了能力，是态度造成了人和人之间的差别。对待成长的态度，决定了成功的速度；对待学习的态度，决定了成长的高度；对待失败的态度，也决定了成功的高度。在人的一生中，几乎每个人都面临过挫折与失败，如果对待失败的态度正确，就能从挫折和失败中重新站立起来。不言而喻，态度才是决定成功的关键因素。 一个人的能力有大小，能力是综合素质的表现，作为个体人的能力是在后天的努力中逐步形成的，而对于工作的态度，也因人而异，一个人对待工作的认真与否，可以从工作成效表现出来，良好的工作态度是取得工作成绩的基础。古人云：“人一能之，己百之”。说的就是工作态度的表现，别人一次能做好的事，我就做一百次，说明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。一个人，不因自己的能力低下而气馁，脚踏实地尽自己最大的努力去做好工作，这就是值得肯定的。相反，有了较强的工作能力，而不去身体力行，这就是消极的工作态度。大事不去做，小事不愿做，终将是不能成就大事的。相反，只要工作态度端正，即使能力不强，但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。 看古往今来的成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。这种志，其实就是体现在良好的工作态度，锲而不舍，金石可镂;水滴石穿，绳锯木断。这是持之以恒所达到的效果。 一个人，能用正确的工作态度去培养自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自弃，也不因能力过强而恃才傲物，这样就有了正确的态度。这样的人必然是成功的人。 态度与能力，两者之间哪个更重要呢？俗话说：“态度决定一切。”由此可见，
积极心态的名人名言_名人名言
积极心态的名人名言 心态若改变，态度跟着改变;态度改变，习惯跟着改变;习惯改变，性格跟着改变;性格改变，人生就跟着改变，众所周知，心态对我们的人生十分重要和关键。下面橙子就和大家分享积极心态的名人名言，欢迎阅读。更多资讯尽名人名言栏目! 1、我要微笑着面对整个世界，当我微笑的时候全世界都在对我笑。——乔吉拉德 2、我只看我所有的，不看我所没有的。 3、生活真象这杯浓酒，不经三番五次的提炼呵，就不会这样可口!——郭小川 4、凡事总要有信心，老想着“行”。要是做一件事，先就担心着"怕咱不行吧”，那你就没有勇气了。——盖叫天 5、能看到每件事情的好的一面，并养成一种习惯，还真是千金不换的珍宝。——约翰逊 6、作为一个人，要是不经历过人世上的悲欢离合，不跟生活打过交手仗，就不可能懂得人生的意义。——杨朔 7、乌云后面依然是灿烂的晴天。——朗弗罗 8、善恶只在一念之间，悲欢贫富亦复如此。——斯宾塞 9、快乐应该是美德的伴侣。——巴尔德斯 10、告诉你使我达到目标的奥秘吧，我唯一的力量就是我的坚持1 / 7
精神。——巴斯德 11、有两个人从铁窗朝上望去，一个人看到的是满地泥泞，另一个人看到的却是满天繁星。 12、体育和运动可以增进人体的健康和人的乐观情绪，而乐观情绪却是长寿的一项必要条件。——勒柏辛斯卡娅 13、一切对人不利的影响中，最使人短命夭亡的就要算是不好的情绪和卑劣的心情，如忧愁、颓废、惧怕、贪求、怯懦。——胡夫兰德 14、我们曾经为欢乐而斗争，我们将要为欢乐而死。因此，悲哀永远不要同我们的名字连在一起。——伏契克 15、水果不仅需要阳光，也需要凉夜。寒冷的雨水能使其成熟。人的性格陶冶不仅需要欢乐，也需要考验和困难。——布莱克 16、每场悲剧都会在平凡的人中造就出英雄来。——斯蒂芬斯 17、当我偶尔对人生失望，对自己过分关心的时候，我也会沮丧，也会悄悄的怨几句老天爷，可是一想起自己已经有的一切，便马上纠正自己的心情，不再怨叹，高高兴兴的活下去。不但如此，我也喜欢把快乐当成一种传染病，每天将它感染给我所接触的社会和人群不应该迫求一切种类的快乐，应该只追求高尚的快乐。——德谟克利特 18、乐人之乐，人亦乐其乐;忧人之忧，人亦忧其忧。——白居易 19、我可以拿走人的任何东西，但有一样东西不行，这就是在特2 / 7
工作中态度比能力重要
从哲学地观点来说，态度对于热情起到指导作用，意识反作用于物质，正确意识促进物质发展，积极地工作态度就是正确地意识，有了这个意识才能更好地发展工作，就像人类，我地手和脚豆很灵活很有能力，但是还是需要我地大脑对外界事物评价做出态度，支配手脚动作，所以说能力在高地人，没有一个积极地工作态度，在工作中也很难掌握好自己地发展方向，甚至消极懈怠，影响自身发展和公司地发展.所以态度更重要 在现实社会中，我们可以看到形形色色地人.每个人都有自己地工作态度.有地勤勉进取；有地悠闲自在；有地得过且过.工作态度决定工作成绩.我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功地人们都有着一些相同地态度.个人收集整理勿做商业用途一位名人在《人生地经验》一书里这样批评那些永远无法超越别人地人：一种人只做别人交代地工作；另一种人是从不做好别人交代地工作.这是两种工作地态度.另外，还有两种能使工作成功地态度：一种是永远做好目前所从事地工作；另一种是永远做好你真正想做地工作.以上这四种对待工作地态度，孰好孰差，无须多说，道理自明.我们应当认真选择和学习两种做好工作地态度，这既是人生必备地工作态度，又是一个人成就事业所必须坚持地基本原则.有一句耳熟能详地名言：思想态度决定一切.个人收集整理勿做商业用途无论在什么地方工作，一个人地态度直接决定了他地行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取.态度越积极，决心越大，对工作投入地心血也越多，从工作中所获得地回报也就相应地越多.那些慵懒怠懈地人、那些态度上不具备竞争力地人只注重事物地表象，无法看透事物地本质，他们只相信运气、机缘、天命之类地东西.个人收集整理勿做商业用途 不管你在什么岗位工作，你地态度都决定了你成就地高度.如果只做别人交代地工作，自己没有创新地思想，工作老是被动，什么时候都只能是跟在别人后边爬，这样，也就不可能大有作为.而从不做好别人交代地工作，反映了对工作应付地思想，这也是对别人地极大地不信任，也表明不会与别人合作和协调.这两种对工作地态度，主要是缺少热情，没有责任感，干什么事都提不起精神，让人感觉很颓废.而永远注意做好目前所从事地工作，实际上就是对工作极端负责地精神，做什么就热爱什么，做什么就钻研什么，无不充满了干事创业地热情.做好你真正想做地工作，是一个人对工作孜孜以求、爱不释手、强烈地创新意识和永无止境、永不满足、永远向上、执着追求、不达目地决不罢休地顽强地工作斗志和敬业精神，其实态度也是一种能力，一种比技术知识更重要地能力.个人收集整理勿做商业用途（态度地重要性）我们在日常工作中，有了这样对工作极端负责地精神，有了这样充满干事创业地热情，有了这样强烈地创新意识和顽强地工作斗志与敬业精神，可以说，就没有过不去地坎，就没有克服不了地困难，就没有事业不成功地理由，就没有我们达不到地目地.我们应该在心中立下这样地信念和决心：从事工作，就必须不顾一切，尽最大地努力.如果对工作不忠实，不尽力，那将贬低你自己，糟蹋你自己，工作态度比工作能力更重要.个人收集整理勿做商业用途 工作地定义：辩题中地“工作”是指一般性地工作，是一般人经过培训都能完成地工作，不包括诸如高水平运动员之类地需要特殊天赋地工作，因为这些工作不具有普遍性，没有讨论价值.所以，我方地立场是：在一般地工作中，工作态度比工作能力更加重要.个人收集整理勿做商业用途 现陈述理由如下：首先，积极地工作态度是一种竞争力. 众所周知，除了少数天才，大多数人地禀赋相差无几.那么是什么让我们比别人更有竞争力呢？是态度，积极地态度！个人收集整理勿做商业用途 （数据例子）哈佛大学地一项研究认为：一个人地成功，是因为他具备积极主动地态度，是因为他地智力知识.当我们没有更多更明显地优势时，正确地工作态度就是我们最大地资本.个人收集整理勿做商业用途
工作态度及方法语录
工作态度及方法语录 一、职场态度篇 1．为赚钱而工作，永远赚不到钱，斤斤计较的人只有两斤。为自己而工作，为提高本领而工作，本领有了，赚钱只是水到渠成的事。 2．不学习 = 自我降薪。广泛学习，各种形式、各种内容，随时随地都可以学习，凡事养成思考的习惯，多思考，必有收获。抓住各种机会提高自己的能力。学习能力是项目人必备的能力。 3．公司不缺打工者，只缺主人翁意识的人。思想要转变，是为自己而工作，思想往前跨一步，才能进步。 4．浮萍永远不能长成大树。不是爱一行才干一行，而是干一行要爱一行。把根扎下去，扎的越深，将来长的越高。 5．只为涨工资换工作是危险的，切勿做跳来跳去的人。做人要专一，没人喜欢三心二意的人。 6．抱怨企业之时就是离开之日。停止抱怨，要么接受，要么离开。 7．没有卑微的工作,只有卑微的工作态度。扫大街也可以扫出全国劳模，8．把工作看成乐趣，把乐趣变成工作。工作中找到乐趣，才能好好工作。 9．公司不仅在用你，而且在培养你。公司是一个平台，要会利用、利用好这个平台，不断提升自我的能力。 10．人不能太舒服，太舒服就会出问题。要有吃苦的精神，要在能吃苦的时候多吃苦，现在不吃苦，将来吃一辈子苦。 11．想到和得到中间还有两个字，就是要做到！人世间最远的距离就是想到和做到之间的距离，行动了，才有可能将理想变为现实，不行动，连可能都没有。 12．今天比昨天好，这就是希望。重新起跑并不是一件坏事。接受过去，努力现在，拥抱未来，今天为了失去月亮而懊悔，明天你将失去太阳。 13．别混日子了，小心日子把你们给混了。你怎样对待生活的，生活也将怎样对待你。 14．感恩是一种生存智慧。感谢你的朋友，也要感谢你的敌人。有时敌人会让你成长的更快。 15．短暂的激情是不值钱的，只有长久的激情才是赚钱的。只有坚持是打开
例证-能力和态度辩论赛
正方： 1、比如说游泳，不会游泳你再认真的态度还不是一样被淹死？ 2、得了病，态度再认真，心情再急迫，能治好吗？等等 3、不需要所谓考试不需要所谓选拔人才，接受教育参加考试 4、头脑IQ<50的重度弱智人士，他的态度再好，能做事情吗？？能完成任务吗？ 6、比如说人才市场招人，多数看到的还是要工作经验，而不是态度端正，HR选人难道只看你态度端正吗？我们今天态度非常好，评委会给完全赞同我方观点吗？（可以询问评委） 7、羊再勇敢也无法战胜狮子，手无寸铁的士兵再坚强也无法战胜用机枪武装的敌人； 9、天生智障的人再努力也没办法获得诺贝尔化学奖； 10、普通人再怎么训练也跑不过刘翔；（反驳：那你们找个能跑得过刘翔的普通人） 11、曹操的唯才是举，只要有能力我就用，不管你什么身份什么地位什么态度； 12、当今社会下作为雇佣或被雇佣的人，最需要的是什么？无疑是能力，如果不是，那我们还为什么要千军万马过独木桥？我们只需要友好的态度就可以得到好的工作，这样的说法我们能接受么？第二，我们说能力比态度重要，但是我们没说态度可以不需要，相比之下态度就次与能力，古时候的纪晓岚，为什么能得到乾隆皇帝的重用！魏征为何对唐太宗出言不逊 还依然的他重用~都是能力大于态度嘛； 13、 首先我觉得应该分清三种情况，一是高精尖工作，才能需要远高于态度，比如dna研究啊什么的，二是非常简单的重复性劳动，这个认真就可以了，个人能力影响不大，比如搬砖， 这两类没有研究的价值，所以不要讨论。这里要讨论的是需要一定的个人能力，也需要态度的端正的问题。比如销售，文字秘书这种。二是能力是能快速见效的，态度指的是长期见效的，这里就涉及到短期好还是长期好的问题。这里可以说明用人单位雇佣一个人根本上还是 要用其才，创造利益和价值，态度固然重要，但是那是在能力没有问题的大前提之下形成的。 就比如说人才市场招人，多数看到的还是要工作经验，而不是态度端正。工作经验就是说你
关于学习态度的名言警句
关于学习态度的名言警句 1、勤奋的人是时间的主人，懒惰的人是时间的奴隶。 2、读书对于智慧，就像体操对于身体一样。 3、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 4、别裁伪体亲风雅，转益多师是汝师。 5、尺有所短，寸有所长。 6、但患不读书，不患读书无所用。 7、不管什么时候，学习都不晚。 8、读书欲精不欲博，用心欲专不欲杂。 9、贪图省力的船夫，目标永远下游。 10、课堂临时报佛脚，不如课前预习好。 11、不入虎穴，焉得虎子？ 12、书到用时方恨少，事非经过不知难。 13、凡事豫预则立，不豫预则废。 14、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。 15、发奋识遍天下字，立志读尽人间书。 16、读书谓已多，抚事知不足。
17、谁要懂得多，就要睡得少。 18、忧劳可以兴国，逸豫可以亡身，自然之理也。 19、沙漠之所以美丽，是因为在不远处有一片绿洲。 20、学而时习之，不亦说乎？ 21、成功＝艰苦劳动＋正确方法＋少说空话。 22、一年之计在于春，一日之计在于晨。 23、人无贤愚，非学曷成？ 24、读书忌死读，死读钻牛角。 25、世事洞明皆学问，人情练达即文章。 26、读书破万卷，下笔如有神。 27、此刻打盹，你将做梦。此刻学习，你将圆梦。 28、求学的三个条件是：多观察多吃苦多研究。 29、任何倏忽的灵感事实上不能代替长期的功夫。 30、立身以力学为先，力学以读书为本。 31、勤奋者废寝忘食，懒惰人总没有时间。 32、山路曲折盘旋，但毕竟朝着顶峰延伸。 33、没有求知欲的学生，就像没有翅膀的鸟儿。 34、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
35、科学的自负比起无知的自负来还只能算是谦虚。 36、上帝从不埋怨人们的愚昧，人们却埋怨上帝的不公平。 37、读书读得太多，反而会造成一些自以为是的无知之徒。 38、你的作业进步很大，继续加油！你会更出色！ 39、不学自知，不问自晓，古今行事，未之有也。 40、决不能放弃，世界上没有失败，只有放弃。 41、发愤忘食：努力学习或工作，连吃饭都忘了。形容十分勤奋。 42、不大可能的事也许今天实现，根本不可能的事也许明天会实现。 43、自信与骄傲有异；自信者常沉着，而骄傲者常浮扬。 44、无论个人环境有何不同，有一点，他们所生活的世界都是由他们自己造成的。 45、读书对于智慧，也象体操对于身体一样。光阴给我们经验，读书给我们知识。 46、只有满怀自信的人，能在任何地方都怀有自信，沉浸在生活中，并认识自己的意志。 47、用最少的悔恨面对过去；用最少的浪费面对现在；用最多的梦面对未来。
工作态度比工作能力更重要
工作态度比工作能力更重要 工作态度与工作能力两者是我们工作中缺一不可的两个重要条件，今天我们讨论何者更重要的标准在于哪个能使个人在职场中获得更好的发展。工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。工作能力是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。我方坚持认为：工作态度比工作能力更重要。 第一：从个人角度出发：工作态度促使工作能力得到更好的培养，使个人的职场生涯有更大的进步空间，从而得到更好的发展。若一个人保持积极的工作态度用心完成工作任务，承担责任，努力付出，在工作中他不仅仅发挥了自己的能力，更使自己的能力在这样的一个过程中得到了锻炼，培养了更好的工作能力，赢得了更广阔的发展空间。若一个人保持消极的工作态度，无论是为了完成工作而完成工作还是消极怠工，都会导致自己的工作能力在这样的过程中得到缺失，能力培养与进步的空间就会变小可见工作态度对个人职场发展的影响不仅限于当前，更影响长远。这样的一个现实条件下，我们还有为什么不去相信工作态度更重要呐？ 第二：从公司角度出发，工作态度的好坏决定了公司是否给你提供更多的发展机会，从而促进个人在职场中的更好发展。如今许多知名企业把工作态度列在人才标准的首位，其实并不是冠冕堂皇的做法，华硕电脑中国业务品牌总监郑威认为，企业有意去培养磨练打造一个人，因此可以接受一张工作能力并不是最强的白纸，但工作态度却决定了这张白纸的优劣。在知识经济时代，人是最重要的资源。此时的员工已不同于传统意义的员工，其素质较高者，态度较好者，追求自我实现者，不再是企业的“打工者”，而是企业的投资者。所以员工与企业的关系已发生了巨大变化。由传统意义上的完全启用、契约的关系转向协同的“双赢”关系。自身的良好的工作态度，可以得到公司更多的重视，接收到更多的发展机会，从而促进自身更好的职场发展。 所以我方坚持认为：工作态度比工作能力更重要
自我评价 工作能力态度自我评价
工作能力态度自我评价 等自己沉淀下来，窥探自己的内心，写下自己的自我评价，这样才可以不断进步。但是自我评价要怎么写呢?下面是为大家带来工作能力态度自我评价，相信对你会有帮助的。 工作能力态度自我评价篇一 在过去的五个月中，在工程服务部领导的带领下，经过了和同事的共同奋斗，经过了自己的积极努力，做了以下工作。 一.工作态度，思想工作。工作态度，我非常热爱本职工作，能够严以律己，遵守工程部的各项制度，保持对工作负责的工作态度,谦逊学习，积极进取，不断提高自己的技术水平，力争把领导分配的每一项任务做的最好。指导安装工作。 二.指导安装工作。在金立永磁安装实战的工作中，通过对设备各管路接口、整流柜和控制柜接线放线的安装，加深了我对设备工艺流程和线路供配电的理解。也培养了我看懂电器接线原理图、管路连接安装图纸的能力。同时也学习到了设备零配件认知的技巧。安装过程的每个环节都做到了仔细认真。发现碱液过滤器安装错误及时提出并正确安装。虽然指导工作顺利的完成，但是通过工作发现了在控制柜里plc型号配置和配件详细名称、功能作用的理解不够深刻。今后重点看些技术图纸，工作时间之余到物资保障部认知配件。不懂的问题及时向同事和领导请教。设备试验调试工作。 三、设备试验调试工作。在车间对沙特设备试验调试时，对电厂cndq-10制氢设备的开机顺序，pid参数设定，都有了一定的了解。同
时也对整流的工作原理由浅入深的理解。试车之前确定直通气缸是90度，三通180度。直通球阀调制关闭状态。乔丹的气动薄膜调节阀应对其做初始化调整，调试过程中像设备达不到系统压力，实际液位与上位机不符，电泵损坏故障时有发生，应根据实际情况正确地排查。 四、今后的工作方向。下月重点放在调试阶段的学习。培养自己查找故障的能力。将现场发现的问题反馈给领导，多请教。在以后的工作中弥补不足，发奋把工作做的更好。 工作能力态度自我评价篇二 我叫**，到**公司上班已经有两年了，在过去的两年里，有成功、有失败、有欢乐、也有苦恼，在公司领导的关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持和帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将两年来的工作做一个自我评价。 1、努力学习，不断提高业务能力，在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己;遵章守纪，两年来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务;团结同事，共同努力，同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重;由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。 2、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力
表达工作态度的句子
表达工作态度的句子 导读：本文是关于表达工作态度的句子，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 1、一群能干而又野心勃勃的人在一起工作，难免会对许多问题有不同的看法。 2、独立思考能力，对于从事科学研究或其他任何工作，都是十分必要的。在历史上，任何科学上的重大发明创造，都是由于发明者充分发挥了这种独创精神。 3、对等工作的严肃态度，高度的正直，形成了自由和秩序之间的平衡。 4、历史把那些为了广大的目标而工作，因而使自己变得高尚的人看作是伟大的人；经验则把使最大多数人幸福的人称赞为最幸福的人。 5、驱使或者说激励天才工作的，并不是什么新的思想，萦绕在他们脑中的那些已被人阐述过却又阐述得不够充分的思想。 6、利器完不成的工作，钝器常能派上用场。 7、责任是保持积极工作态度的又一因素。对待工作要有一种责任心，对社会的责任和家庭的责任就是缺一不可，社会的发展需要我们努力的工作来创造更大的效益，用社会的回报来满足家庭的稳定和幸福的生活。 8、放下你的架子，端正你的态度，往往哪怕就一件微不足道的
小事，也能成就你灿烂辉煌的人生！ 9、工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神，工作中的乐趣需要我们用心去体会。作为一名财政工作者，我们更应该体会到这一点。 10、创业不像读书，一天可以过好多年，创业必须一步一个脚印走。 11、我们做任何事情，成败的关键不在于客观因素，而在于我们做事的态度。客观困难的确存在，关键在于我们是直面困难、解决困难，还是回避困难、在困难面前放弃，这便是一个态度问题。鲁迅先生说过："真的猛士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血"。只要我们以积极的态度面对困难，不为困难所吓倒，一定就能够战胜困难，成为一名生活和工作中的勇士！ 12、我们在做一件事情的时候，成不成功，通常取决于是否有主动积极的工作态度。因此，工作态度往往决定着一切。主动积极的工作态度表现在工作上，就是勇于承担责任，有强烈的工作责任感、端正工作态度，树立爱岗敬业精神，干一行，爱一行，钻一行，树立良好的职业道德、培养良好的职业素质，要认真的对待自己的工作，做到全力以赴。 13、如果你自认为敬业精神不够，那就趁年轻的时候强迫自己敬业---以认真负责的态度做任何事！经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯。 14、如果工作是一种乐趣，人生就是天堂！
心态比能力更重要
《心态比能力更重要》读后感 当今社会，人们普遍认为能力比心态更重要，因为如果没有能力，即使有再好的心态，也不会有很大的成就。然而，通过读这本书，全书的宗旨就是告诉我们心态比能力更重要。 本书通过很多实例让我们说明了心态比能力更重要。比如说在汶川地震中，如果一个人的心态好，求生意识强的话，就有可能等到救援队伍。但是如果一个人的心态不好，求生能力很弱的话，只想着：完了，出不去了。那么则可能不会等到救援队伍，自己就把自己推向了死亡了。 通过读这本书，我觉得心态和能力同样重要。如果一个人能力很强，有敏锐的视角和出色的才华，但如果没有很好的心态，这些优点也显示不出来。如果一个人的心态很好，但是没有很好的能力的话，只能说他会活的很快乐，但是不会有太大的成就。 举个例子来说，张某和朋友李某，同时应聘到一家企业，无论在以后的发展还是公司的待遇方面都很好。所以两个人都很想留下来。由于两个人的才华都很出众，但公司只能留下一个人，所以公司决定给两个人一个月的试用期，先让两个人去车间锻炼，通过这一个月的试用期来全面考察两个人，最后决定录取谁。所以，二人搬到了车间宿舍。每天两个人很早的去工作，认真的完成每一个操作不走。很快的，在不知不觉中，一个月过去了，再离最后期限的前一天，经理找到两个人，把这个月的工资发给了两个人，并且说；“真的很抱歉，你们两个都没通过人事部和领导等的考察，这是你们这个月的工资，上完今天的夜班，明天你们就可以离开了。”听完经理的话，两个人都很沮丧，回去收拾了一下东西，准备明天离开。 上班时间到了，张某准备和李某一起去车间。然而李某却不耐烦的说：“反正明天就离开了，工资也开了，为什么还要去上这班啊。还不如今天好好休息一下，明天再从新找工作呢。”张某说：“正因为经理把工资给我们了，我们更应该去工作啊。要不然我们白拿这份工资了啊。虽然我们明天就要离开了，我们也得完成今天晚上的工作啊。”“要去你自己去吧，反正我不去。”李某坐在电脑上开始浏览招聘信息。于是张某自己一个人去了车间，像往常一样，认真的完成每一项工作，最后把机器都擦拭了一遍，很晚才离开了车间。 第二天，当两个人拿着东西准备离开的时候，经理突然来到了他们的宿舍，对这张某友好的伸出了右手，并说：“恭喜你小张，你被正式录用了。等一下去人事部领取公司分配的工作。明天开始正式上班吧。”张某和李某都感到很惊讶，昨天不是说都没录取吗？经理知道两个人都很疑惑，于是开口说道：我知道你们都会感到疑惑，的确我昨天是说你们都没通过，但是我们的期限是一个月，所以说昨天晚上也在这一个月内。也就是说昨天晚上你们
工作态度表现自我评价5篇
工作态度表现自我评价5篇 工作态度表现自我评价5篇 人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。下面小编给大家带来关于工作态度表现自我评价5篇，欢迎大家阅读。 工作态度表现自我评价一到单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。 1、对本职工作进一步加强深化理解，严格要求自己对安全第一，预防为主，综合治理为己要。 2、积极主动不放过可以学习的任何机会，对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。 3、时刻使自己保持清醒的头脑，去处理工作中的问题，对于不能解决的问题，及时与上级进行沟通从而解决当前问题。 4、认真仔细是自己每时每刻都需要注意的，把安全意识放在自己的心中，时刻牢记安全的重要性，从而使自己得到进步。 以上只是我工作中取得的一点成绩，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开
的。我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业。 工作态度表现自我评价二在工作上我能够遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用，做出了贡献。通过进行政治理论学习和参加政治活动及各种竞赛，同时使得政治思想素质和执法水平得到了极大的提高，加强了廉洁自律、拒腐防变的能力，增强了执法和服务意识，为做好财务工作奠定了思想基础。 我作为财务部的责任领导，既是一名财务工作人员，也是财务管理制度的组织者，我有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行下效，帮助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进，在条线中展开竞赛活动，发挥团队的力量，拧成一股绳，劲往一处使；在坚持原则的同时，我坚持“三个满意二个放心”，三个满意是“让客户满意、让员工满意、让各部门主管领导满意”，二个放心是“让集团公司领导放心，让公司的老总与各级领导放心”。 我任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。今年以来，由于场所整体搬迁和会计基础规范化整改工作，财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成报账工作，本人还同时兼顾科里的内勤工作及其他业务。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人得失，不讲报酬，牺牲个人利益，经常加班加点进行工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。在完成报账任务的同时，兼顾内勤，做好预算，管理劳教存款，出色地完成各项工作任务，起到了先进和榜样的作用。 我廉洁自律，树立起劳教工作人民—警—察和财务工作者的良好形象。我作为xx系统的一名财务领导，具有双重身份。因此，在平时的’工作中，既以一名xx工作人民的标准来要求自己，学习和掌握与劳动教养相关的法律法规知识，
能力和态度哪一个更重要
能力和态度哪一个更重要 如果硬要拿能力跟态度进行比较，究竟是一个人的能力重要还是态度重要？很多人肯定认为能力比态度重要。正因为普遍有这种认识，所以才有“此处不留人，自有留人处”之说。不过，我却认为，态度比能力更重要。 有个寓言，说主人有一只猫和一只狗，狗跟着主人出去打猎，而猫则在家里守家。渐渐地，猫对主人和狗有了怨言，主人到哪去都带狗，有好吃的也先给了狗。猫气得眼睛发绿，就任由着老鼠在家里蹿来蹿去。有一天，主人跟狗没出去，都在家里休息，那些老鼠出来东咬咬、西啃啃，狗一下子惊醒了，马上去捉老鼠，可是狗的身体太大了，碰倒了主人的许多瓶瓶罐罐。主人起来查看是什么原因，猫说：“是狗笨，不会捉老鼠，却偏去捉，把主人的东西打烂了好多。”主人勃然大怒：“有老鼠不去捉，我养你干什么的？”于是便把猫轰出了家门。故事中的猫在抓老鼠这方面能力可谓比狗强多了，然而，它却偏偏输在了自己的能力上。为何？就是因为猫对待自己工作的问题。其实，世上有能力的人挺多的，但也有很多像故事中的猫一样的人，他们自恃能力强，不仅许多该做的事不做，还等着看别人出笑话，然后在旁边说风凉话。能力是在工作中显示出来的，你做好了工作，人家看得见，自然知道你是能干之人。有能力的人，不应该只会夸夸其谈，向上级诉说着别人的无能，而是应该把自己的能力展示出来，把事情做得漂漂亮亮，即便是遇到一些麻烦，也会比别人有办法解决。像那只猫，不做事反而批评做事的人，那是非常可耻的。你有能力，不做事，你的能力又有何用？还有一些人，就像那只狗一样，他们忠于自己的事业，时时在努力，也不怕别人讥笑他们是“狗拿耗子——多管闲事”。尽管这样的人在工作中有这样那样的失误，也犯一点错误，但这样的人，可以在工作中得到锻炼而不断地提高自己。正所谓“世上无难事，只怕有心人”，这种人就像一块海绵，能时刻吸收着让自己逐渐得到提高的营养，最后在工作中成长起来。他们把每一次的任务，都当做是砸在自己头上的机遇，努力地去做到尽善尽美。这种对工作认真负责的态度，弥补了能力不足的缺陷。俗话说的“勤能补拙”就是这个道理。做得多，历练得多，能力也就逐步得到提高了。由此看来，有良好的工作态度可以提高自己的能力；有很高的能力，如果没有一种好的工作态度，能力就可能变为零甚至产生负面影响。 当然，强的工作能力与认真负责的工作态度完美的结合在一起是最理想的。两者完美结合就成了战无不胜的利剑。所以，我们首先要有良好的工作态度，然后在工作中练好自己的内功，提升自己的能力，勤恳地工作，认真对待每次任务，把能力与态度完美地结合在一起。这样，我们的工作就会顺顺利利，生活也会开开心心！ 迈尔斯（1993年）指出，态度的机构涉及三个维度：情感、行为意向和认知。即态度的ABC机构。 认知成分 认知因素就是指个人对态度对象带有评价意义的叙述。叙述的内容包括个人对态度对象的认识、理解、相信、怀疑以及赞成或反对等。 情感成分