EHS-A011隐患排查管理制度
隐患排查治理的管理制度
隐患排查治理的管理制度隐患排查治理是企业安全生产工作的重要环节，建立完善的管理制度是保障安全生产的基础。
本文将重点介绍隐患排查治理的管理制度内容，以期为广大读者提供参考。
一、制度的建立1.1 隐患排查治理工作责任制度为保证隐患排查治理工作的有序进行，各级领导机构应建立完善的责任制度，明确各岗位的职责与权利，并建立健全的考核机制，督促责任人履行岗位职责。
1.2 隐患排查治理工作流程制度制定隐患排查治理的具体工作流程，明确隐患排查的频次、方式、内容等要求，确保对潜在危险隐患的全面排查和及时整改。
1.3 隐患排查治理工作汇报制度建立隐患排查治理工作的定期汇报制度，实现信息畅通、责任明确，做到上下级对隐患排查治理工作的及时了解与掌握。
1.4 隐患排查治理工作奖惩制度鼓励积极主动发现并整改隐患的员工和单位，建立相应的奖惩机制，增强隐患排查治理的工作积极性。
二、制度的执行搭建隐患排查治理工作的工作平台，组建专业的隐患排查治理团队，明确分工，确保隐患排查治理工作的有序推进。
2.2 隐患排查治理的监督建立隐患排查治理的监督机制，由上级主管部门对下级单位的隐患排查治理工作进行定期检查与督促，确保制度的落实执行。
2.3 隐患排查治理的评估对隐患排查治理工作进行定期评估，分析工作中存在的问题与不足，制定改进方案，提高安全生产管理水平。
2.4 隐患排查治理的档案管理建立隐患排查治理的档案管理制度，完整记录隐患排查治理的全过程，为安全生产工作提供可靠的数据支撑。
三、制度的完善3.1 隐患排查治理制度的修订针对实际工作情况，及时对隐患排查治理制度进行修订与完善，确保其符合企业安全生产管理的需要。
3.2 隐患排查治理培训教育针对各级员工，加强隐患排查治理的培训教育，提高员工的安全生产意识和能力，为隐患排查治理工作提供有力保障。
进行隐患排查治理的风险评估，全面分析潜在风险，制定相应的风险应对措施，降低事故发生的可能性。
3.4 隐患排查治理信息化建设建立隐患排查治理信息化管理系统，实现隐患排查治理信息的实时共享与统计分析，提高隐患排查治理工作的效率和准确性。
隐患排查及治理管理制度
隐患排查及治理管理制度
是指为了预防和控制事故隐患，保障安全生产，建立的一套完整的制度和管理措施。
该制度主要包括以下几个方面：
1. 隐患排查责任制：明确各级管理人员的安全责任，设立专门的安全管理机构和人员，明确其职责和权限，确保隐患排查工作的持续、有效进行。
2. 隐患排查流程：制定隐患排查的具体流程和方法，明确排查的时限和要求，并建立相应的排查记录和报告制度。
3. 隐患治理机制：设立隐患治理的专门机构，由专业人员负责隐患的整改和治理工作，包括制定隐患整改方案、组织实施、跟踪督导等。
4. 隐患信息管理：建立隐患信息的采集、统计和管理系统，及时记录隐患的发现、整改和治理情况，形成可追溯、可调取的隐患管理档案。
5. 隐患监督检查：建立隐患的定期监督检查机制，由上级部门或第三方专业机构进行隐患的复查和验收，确保隐患治理工作的有效性。
6. 隐患处罚和奖惩制度：针对隐患治理工作中的不合格行为和责任追究，建立相应的处罚和奖惩制度，对整改不到位、造成重大事故的单位和个人进行惩罚，对安全管理措施有效的单位和个人进行奖励。
通过建立隐患排查及治理管理制度，可以提高安全生产管理水平，有效预防和控制事故隐患，保障员工和公众的生命财产安全。
隐患排查治理管理制度（3篇）
隐患排查治理管理制度一、安监站是隐患排查治理管理的责任部门、安全生产管理人员应当对检查中发现的事故隐患及时提出处理意见，跟踪事故隐患治理情况并记录在案。
二、制定具有依据的隐患排查工作方案，明确排查的目的、范围、方法和要求。
三、按照方案进行隐患排查工作，并进行汇总总结。
四、隐患排查的范围应包括所有与生产经营相关的场所、环境、人员、设备设施和活动。
五、采用综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查和其他方式进行隐患排查。
六、根据隐患排查的结果，及时进行整改。
不能立即整改的，制定隐患治理方案，内容应包括目标和任务、方法和措施、经费和物资、机构和人员、时限和要求。
重大事故隐患在治理前应采取临时控制措施，并制定应急预案。
隐患治理措施应包括工程技术措施、管理措施、教育措施、防护措施、应急措施等。
七、在隐患治理完成后对治理情况进行验证和效果评估。
八、公司根据生产经营状况及隐患排查治理情况，采用技术手段、仪器仪表及管理方法等，建立安全预警指数系统。
隐患排查治理管理制度（2）是为了提高安全生产管理水平，防止事故的发生和减少事故的损失，通过对潜在隐患的排查、治理和监督管理，确保安全生产工作的顺利进行，保障员工的安全和企业的稳定发展。
隐患排查治理管理制度的内容可以包括以下几个方面：1. 隐患排查计划和责任分工：明确隐患排查的时间、频次和范围，明确各级责任人员的职责和权限，确保隐患排查工作的有序进行。
2. 隐患排查方法和工具：明确隐患排查的具体方法和使用的工具，包括现场巡查、隐患调查、安全检查表等。
3. 隐患评估和分类：将排查出的隐患进行评估，根据隐患的严重程度和影响范围进行分类，优先治理高风险的隐患。
4. 隐患整改措施和时限：制定隐患整改措施，明确整改时限，责任人及协同单位，确保隐患得到及时、有效的整改。
5. 隐患排查结果的记录和报告：对隐患排查的结果进行详细记录，并及时向上级主管部门和企业领导层报告。
6. 监督检查和考核：建立监督检查机制，定期对排查治理工作进行检查和考核，发现问题及时纠正，并提供有针对性的指导和培训。
隐患排查工作管理制度(4篇)
隐患排查工作管理制度1、安全生产隐患排查治理制度第一条为了建立安全生产隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任，加强安全生产隐患监督管理，防止和减少事故，保障人民群众生命财产安全，根据国家安全生产监督管理____《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》及《____自治区安全生产事故隐患排查治理条例》，制定本制度。
第二条本制度适用于公司其所属各部门。
第三条本制度所称安全生产隐患，是指生产和辅助生产单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和公司安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产过程中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
安全生产隐患分为一般隐患和重大隐患。
一般隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
重大隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使公司自身难以排除的隐患。
第四条公司安全总监对重大安全隐患排查治理负全面负责。
第五条公司安全质量环保部监督检查重大隐患的整改治理。
第六条安全质量环保部负责人监管安全生产隐患的日常监管工作，落实安全生产隐患排查与治理制度。
第七条任何单位和个人发现安全生产隐患，均有权向公司安全质量环保部报告。
第八条安全质量环保部接到隐患报告后，要立即____核实并予以查处；并跟踪到隐患得到治理，及时向领导报告。
第九条隐患排查与治理所需的资金由公司从安全____中解决，要保证有充足的资金整改治理隐患并落实到位。
第十条安全质量环保部每月对公司隐患排查情况进行分析，并提出整改意见。
第十一条隐患在未治理完成前必须每次都报，直至隐患整改治理完成。
第十二条隐患整改贯彻“分级负责，责任落实”的原则，公司总经理、各职能部门全面负责；做到五落实，既“整改措施、责任、资金、时限和预案落实。
第十三条对于重大隐患，各部门要在____小时内报公司安全质量环保部，安全质量环保部在____小时内报公司总经理办公室并及时派专人到重大隐患现场。
隐患排查和管理制度
隐患排查和管理制度一、制度目的为了确保企业的安全生产环境，有效预防和控制各类安全隐患的发生，保障员工、设备和财产的安全，制定本《隐患排查和管理制度》。
二、适用范围本制度适用于企业内所有部门、岗位及人员。
三、管理标准1. 隐患排查1.1 隐患排查内容（1）对生产环境、工作设施、工艺流程、消防设备等进行全面排查，发现可能存在的隐患。
（2）对员工的安全培训、作业操作规程、防护设备等进行检查，确保员工的安全意识和安全操作。
（3）对环保设施、装置、废物处理等进行检查，确保符合环保法规和企业的相关要求。
1.2 隐患排查时间定期隐患排查：每月一次，由各部门安全员组织实施。
临时隐患排查：在重大活动、设备维修等特定情况下，由相关部门或项目负责人组织排查。
1.3 隐患排查责任制（1）企业负责人：负责隐患排查工作的组织领导和协调。
（2）各部门安全员：负责本部门的隐患排查和整改工作。
（3）员工：应积极配合隐患排查工作，如有发现隐患应及时上报。
2. 隐患管理2.1 隐患上报和整改（1）发现隐患后，负责人员应立即上报，并采取措施进行临时控制，确保安全。
（2）上报的隐患应按照一定的分类进行记录，详细描述隐患的位置、原因、风险等信息，并提出整改措施和时限。
（3）相关部门负责人应及时制定整改方案，并按照时限完成整改工作。
2.2 隐患复查（1）完成整改的隐患，应进行复查，确认整改措施的有效性和可行性。
（2）复查结果应记录，并根据结果评定整改的合格与否。
3. 安全培训3.1 新员工安全培训新员工入职后，由人力资源部门负责组织进行安全培训，包括基本的安全意识和操作规程等内容。
3.2 定期培训（1）各部门应定期组织员工进行安全培训，包括岗位操作规范、应急预案、防护设备的使用等。
（2）企业应邀请安全专家、消防员等进行讲座和培训，提高员工的安全意识和应急能力。
四、考核标准1. 隐患排查考核每年根据隐患排查记录，进行隐患排查工作的考核，包括：（1）隐患排查的全面性：是否覆盖了企业的各个环节和部门。
隐患排查处理管理制度
隐患排查处理管理制度一、总则为了加强隐患排查与处理工作，提升安全管理水平，保障员工的生命安全和财产安全，特制定本隐患排查处理管理制度。
二、范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及员工。
三、隐患排查的责任1. 公司领导层要高度重视隐患排查工作，明确安全责任，推动隐患排查工作的开展。
2. 各部门负责人要将隐患排查工作纳入日常管理，确保工作任务的完成。
3. 员工应积极参与隐患排查，发现隐患应及时报告，确保隐患及时得到处理。
四、隐患排查的内容1. 设立隐患排查小组，每月组织进行一次隐患排查。
2. 对公司内部场所进行全面排查，重点关注生产设备、电气设施、消防设备等方面的隐患。
3. 针对隐患进行分类、记录和评估，制定相应的整改措施和计划。
五、隐患处理的方式1. 发现隐患后，由责任人及时进行记录并报告上级领导。
2. 针对隐患制定整改方案和计划，并明确整改责任人和完成时间。
3. 每次隐患排查后，落实整改情况的跟踪检查，确保隐患得到及时处理。
六、隐患排查处理的记录和报告1. 隐患排查记录应详细、真实、准确，并做好保密工作。
2. 每次隐患排查后，需及时编写隐患排查报告，报告内容应包括排查结果、隐患等级、整改计划等信息。
3. 隐患排查报告需要经相关负责人签字确认后方可生效。
七、隐患排查处理的督导和评估1. 设立隐患排查督导组，对各部门的隐患排查工作进行督导和评估。
2. 隐患排查工作评估结果应作为考核指标，纳入绩效考核体系。
八、违规处罚对隐患排查工作中故意隐瞒、虚报或者违反相关规定的责任人将被追究相应责任，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
九、附则本制度自发布之日起实施，对之前的隐患排查工作不具有追溯性。
以上为隐患排查处理管理制度的完整内容，特此制定。
隐患排查的管理制度
一、总则为了加强企业安全生产管理，排查各类安全隐患，预防事故的发生，保障员工的生命财产安全，遵循国家相关法律法规，制定本制度。
二、目的本制度的目的在于规范企业安全生产管理，建立健全的隐患排查机制，加强对各类安全隐患的排查，及时发现、整改和消除各类安全隐患，确保员工的生命财产安全。
三、适用范围本制度适用于企业内所有的生产经营活动，包括生产车间、办公场所、仓储区域等各个环节。
四、责任部门1. 安全生产管理部门负责制定、实施和监督本制度的执行；2. 各生产、经营、管理部门负责全面排查本部门的安全隐患；3. 全体员工必须参与隐患排查工作，积极主动地向有关部门反映隐患。
五、隐患排查的内容1. 对工作场所的结构、设备、设施进行定期巡视，发现问题及时整改；2. 对生产、作业场所的危险因素进行分析和评估，提出改善和整改措施；3. 对生产、作业过程中涉及的电气、机械、化学、气体等危险因素进行排查；4. 对安全生产文明标识、应急救援设施等进行检查，确保有效性和完好性；5. 编制隐患排查台账，明确隐患的具体情况、整改措施和整改责任人。
六、隐患排查的程序1. 制定具体的隐患排查计划，包括排查的时间、范围、人员和具体内容；2. 进行实地排查，认真记录各类安全隐患，按照重大、较大、一般、紧要性进行分类；3. 及时整理并提交隐患排查报告，明确隐患整改责任人和整改时限；4. 定期召开安全生产例会，对隐患排查情况进行通报和总结，确定下一步的整改措施；5. 安全生产管理部门对整改效果进行监督和检查，确保隐患整改到位。
1. 建立健全隐患排查的档案管理制度，确保隐患的全程记录和跟踪；2. 对整改不到位或整改后再次出现的隐患，进行追责和严肃处理；3. 对隐患排查中发现的安全生产管理不到位的问题，进行深入分析和整改；4. 根据不同的隐患情况，制定相应的整改方案和预防措施。
八、隐患排查的奖惩措施1. 对发现并及时上报重大、较大事故隐患的员工给予表扬奖励；2. 对隐患整改到位和有效的单位或部门，给予相应的奖励和表彰；3. 对发现隐患而不上报或者推诿不整改的员工和单位，进行批评教育和问责处理；4. 对严重失职渎职、造成重大事故隐患等的责任人，追究其法律责任。
隐患排查与治理管理制度
隐患排查与治理管理制度
是企业或组织为了防止事故和危害的发生，确保员工和公众的安全所制定的一套规章制度和管理措施。
该制度的目的是及时发现和排查潜在的安全隐患，并采取相应的预防控制措施，以防止事故的发生或最小化事故的影响。
隐患排查与治理管理制度一般包括以下内容：
1. 隐患排查责任和管理机构：明确相关部门和人员的责任和职责，设立专门的隐患排查与治理管理机构。
2. 隐患排查与评估方法：制定科学合理的隐患排查和评估方法，根据不同工作环境和行业特点，采用适当的技术手段进行隐患排查和评估。
3. 隐患记录和报告：规定隐患排查和评估的记录和报告要求，包括隐患的发现、整改和预防措施的落实情况等信息。
4. 隐患整改措施：对发现的隐患制定相应的整改措施，并明确责任部门和责任人，明确整改的时间和要求。
5. 隐患管控和监督：建立隐患排查与治理的工作流程和管理制度，确保隐患的整改和隐患治理工作的落实。
6. 奖惩机制：建立相应的奖惩机制，对发现和整改隐患有成效的人员和部门进行表彰和奖励，对于存在隐患但未及时整改的人员和部门进行相应的处罚。
隐患排查与治理管理制度的建立和落实可以有效地预防和避免事故的发生，保障员工和公众的安全。
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1.目的
消除安全隐患，实现本质安全；预防工伤事故的发生；保障生产顺利进行。
2.范围
本制度适用于全公司。
3.职责
安全部负责各部门对本制度的检查监督并执行。
4.定义
无
5.内容
5.1隐患整改实行“四定”的原则，即定方案、定措施、定责任人、定完成期限：
5.1.1定方案：一般来讲，对于较大安全隐患，一时落实不了的，必须上报安全安全生产
领导小组，由安全会集体讨论，制订完善整改方案，立即实施整改；
5.1.2定措施：落实整改前的预防方法，防止在整改前及整改过程中发生事故；
5.1.3定责任人：将整改前的预防责任具体落实到人，并负责跟进整改效果，及时向上级
报告有关整改情况；
5.1.4定完成期限：要求在规定的期限内完成，上报有关部门验收。
5.2将安全检查与隐患整改结合进行：
5.2.1每月的检查后，安全部须将检查结果逐一核实，发出《安全职业卫生检查隐患整改
记录表》，限期完成。
各部门完成整改后将《安全职业卫生检查隐患整改记录表》
返回安全部，安全部再结合部门整改情况进行验收，见附件1《安全职业卫生检查
隐患整改记录表》
5.2.2每日巡查时发现的安全隐患，按《现场巡查管理制度》执行，即时通知部门，部门
即时整改，并将整改信息填写于《现场巡查记录表》返回安全部；见《现场巡查管
理制度》中附件1《现场巡查记录表》
5.2.3各部门的日常自查过程中，对发现的安全隐患，执行《现场巡查管理制度》中附件
1《现场巡查记录表》反映给安全部，并负责整改；
5.3新设备投入使用前，必须由生产部、安全部会同安全检查后，才能投入使用，以免产生
安全隐患，造成伤害。
5.4对于必须整改而一时整改不了的安全隐患必须上报安全部及安委会，由相关部门协调
解决。
5.5严禁拖延整改或不整改安全隐患，否则承担由此造成的后果。
5.6安全部必须对整改安全隐患效果进行跟踪。
5.7安全部每月将有关隐患及整改结果登记于附件1《安全职业卫生检查隐患整改记录表》
汇总存档。
5.8事故隐患报告：
5.8.1事故隐患的分类
5.8.1.1干部违章指挥、职工违章操作，不遵守安全操作规程、不及时按要求填写操作记
录的现象；
5.8.1.2职工情绪低落、思想波动较大，工作消极、身体状况较差的现象；
5.8.1.3灭火器材得不到及时保养，劳保用品未正确使用，违反消防、劳动保护规定的现
象；
5.8.1.4机械、电气设备带病工作，各类保护装置失效的现象；
5.8.1.5原辅材料、危险品乱堆放，消防通道不畅或消防器材取用不方便的现象；
5.8.1.6楼梯、作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的
现象；
5.8.1.7发现有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完善。
5.8.2 发现事故隐患一般采用一级报一级的方法,即员工报班组﹑班组报车间、车间报安
全。
上一级接到下一级事故隐患报告，如遇紧急情况可越级上报。
报告一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告，报告应送安全备案，以供备查。
在书面报告中，报告人应写明隐患地点、隐患内容、拟采取措施建议、报告人姓名、报告时间等；
报告一式二份，一分交上级部门，一份备案。
5.8.3 隐患排查整改
5.8.3.1 各部门要认真履行安全生产职责,切实加强安全生产工作,经常性地开导安全生
产检查工作，及时排查发现并消除各类生产安全事故隐患，有效预防和杜绝各类
生产安全事故的发生。
5.8.3.2安全要建立健全安全生产隐患排查治理工作，落实专人负责，以备检查。
5.8.3.3公司安全部对在日常工作中排查发现的管辖范围内的各类生产安全事故隐患，属
于应当由其他有关部门进行处理的，应当及时通报、移送其他有关部门查处并形
成记录备案。
接受移送的部门应当及时进行处理；安全应当及时了解、掌握接受
移送的部门对该隐患的查处情况及结果；接受移送的部门也应当及时反馈查处情
况及结果；接受移送的部门难以单独处理整改的，应当及时、主动会同其他有关
部门进行联合查处整改；仍难以处理整改又发现重大生产安全事故隐患的，应当
及时向上级部门书面报告，由上级部门指导处理。
5.8.3.4被上级部门列为重大事故隐患的，公司安委员要按照有关批示、文件精神，落实
责任到人，采取有力措施，在规定时间内依法落实整改；未能在规定时间内落实
整改的，要提交书面报告，说明理由，并按批复精神办理。
5.8.3.5对上级部门查处的重大生产安全事故隐患和被上级部门列为重大生产安全事故
隐患的，公司安委会要及时反馈查处情况及结果。
5.9为更好地激励员工搞好安全工作，及时将事故消灭在“萌芽”状态，避免事故的发生，
针对事故隐患报告实行奖惩。
5.9.1凡非员工所为，能在本职工作中及时发现事故隐患并可能会酿成事故的，如能及时
报告，给予每次个人绩效+1分的奖励。
5.9.2凡员工发现非岗位上的事故隐患，及时报告并合理处理的，给予每次个人绩效+2的
奖励。
5.9.3凡员工发现其它事故隐患根据实际情况酌情奖励。
5.9.4车间（部门）对下属上报的事故隐患，不整改或不上报的责任人按情节轻重予以经
济处罚，并作为月度安全绩效考核依据。
5.9.5对检查事故隐患不力，发生事故的车间（部门）承担事故损失的每500元扣1分，
依此类推直至扣完。
5.9.6发现了事故隐患因车间(部门)不及时整改，报告人也没继续上报的，发生事故车间
（部门）承担事故损失的5—50%，责任人应作严重处理，报告人不承担责任。
5.9.7对报告人特别是越级上报的人员，如该部门领导进行打击报复的，一经查实报总经
理处理。
5.9.8奖惩采用月度考核兑现，由职能部门申报，主管安全的企业负责人签字生效。
5.10政府部门的季度检查和平时巡查发现的问题，按《海门市化工生产企业专业安全检查
记录》进行整改，安全归档。
5.11每月月底前由安全部指定人员将检查所发现的安全隐患网报海门市安全生产监督管理
局，隐患自查自报系统进行上报。
网址：。
6.附件
附件1：安全职业卫生检查隐患整改记录表
附件2：海门市化工生产企业专家安全检查记录
安全职业卫生检查隐患整改记录表
年月
海门市化工生产企业专家安全检查记录
共2页。