2019培训专员个人年终工作总结
培训工作年终总结范文5篇
培训工作年终总结范文5篇篇1时间飞逝，转眼间，作为培训专员的我已经在公培训工作岗位上工作了一年有余。
这一年里，我在领导的指导下，在同事们的支持与帮助下，不断学习，不断进步，逐渐从一个培训行业的初学者成长为一名合格的培训专员。
在此，我仅代表个人观点，对这一年多的工作进行总结。
一、坚持学习，不断提高自身素质作为一名培训专员，我深知学习的重要性。
在快速变化的培训行业中，只有不断学习，才能跟上时代的步伐。
我不仅参加了公司组织的各种培训课程，还利用业余时间自学了大量与培训相关的书籍和资料。
通过学习，我不仅提高了自己的专业知识水平，还拓宽了视野，为更好地开展工作奠定了基础。
二、注重实践，不断提高工作能力理论联系实际，注重实践是做好培训工作的关键。
在工作中，我始终坚持理论联系实际的原则，将所学理论知识运用到实际工作中去。
通过不断实践，我不仅提高了自己的业务水平，还积累了丰富的工作经验。
例如，在组织公司内部培训时，我不仅注重培训内容的全面性和系统性，还注重培训形式的多样性和趣味性，使参训人员在轻松愉快的氛围中学习知识、提高技能。
三、团结协作，共同完成工作任务培训工作是一个团队协作的过程，需要各部门、各岗位的密切配合和共同努力。
在工作中，我始终坚持以大局为重，积极与相关部门和同事沟通协作，共同完成工作任务。
例如，在组织公司年度培训计划时，我积极与各部门负责人沟通，了解各部门的需求和意见，并根据实际情况制定出切实可行的培训计划。
在培训实施过程中，我还与同事们一起积极参与、互相支持、互相学习，共同提高。
四、不断反思，提高工作质量反思是提高工作质量的重要途径。
在工作中，我始终保持清醒的头脑和敏锐的洞察力，时刻反思自己的工作表现和不足之处。
通过不断反思和总结经验教训，我不断改进工作方法、优化工作流程、提高工作效率。
例如在每次培训结束后我都会认真收集参训人员的反馈意见和建议通过对这些意见和建议的分析和总结我可以更好地了解培训效果从而在今后的工作中更加有针对性地开展培训活动。
培训年终个人工作总结5篇
培训年终个人工作总结5篇篇1==========引言--随着年末的临近，我也对过去一年的工作进行了总结和反思。
作为一名培训工作人员，我深知培训对于企业和个人发展的重要性。
因此，我在这一年中，始终致力于提供高质量的培训服务，帮助企业和员工不断提升。
以下是我今年的工作总结。
工作内容----1. 培训项目策划与执行今年，我主要负责了多个培训项目的策划与执行工作。
这些项目涵盖了企业内训、公开课以及线上培训等多种形式。
在策划阶段，我深入了解了企业和员工的需求，结合行业趋势，设计了切实可行的培训方案。
同时，我还与团队成员紧密合作，共同完成了培训课程的开发、宣传和报名等工作。
在执行阶段，我严格按照培训方案执行，确保每一场培训都能达到预期效果。
2. 培训课程开发与优化为了不断提升培训质量，我积极进行了培训课程的开发与优化工作。
通过对企业和员工的深入调研，我了解到了他们在工作中遇到的实际问题，并将这些问题转化为具体的培训课程。
同时，我还采用了多种教学方法，如案例分析、互动讨论等，以激发员工的学习兴趣和积极性。
此外，我还定期收集员工对培训课程的反馈意见，并根据这些意见对课程进行不断优化，以提高培训效果。
3. 培训团队建设与管理作为一名团队负责人，我深知团队建设与管理的重要性。
因此，我始终致力于打造一支高素质、高效率的培训团队。
在团队建设方面，我注重培养团队成员的专业技能和团队协作精神，定期组织团队成员进行交流和分享，以提升整个团队的综合素质。
在团队管理方面，我采用了科学的管理方法，如目标管理、时间管理等，以确保团队成员能够高效地完成各项任务。
工作成果与亮点-------1. 成功策划并执行了多个培训项目今年，我成功策划并执行了多个培训项目，包括企业内训、公开课以及线上培训等。
这些项目的成功举办，不仅提升了企业和员工的专业技能，也为企业的发展提供了有力支持。
2. 开发并优化了多门培训课程在课程开发与优化方面，我取得了一定的成果。
培训专员年总总结模板6篇
培训专员年总总结模板6篇第1篇示例：培训专员年度总结一、工作总结在这一年的工作中，我作为培训专员负责了公司内部的培训工作。
通过自身的努力和团队的合作，取得了一些成绩。
具体总结如下：1. 定期组织员工培训，包括新员工培训和岗位技能培训。
每个月都有一次岗位技能培训，确保员工不断提升自己的能力。
2. 参与了公司的招聘培训工作，帮助新员工快速融入公司文化，提高工作效率。
3. 建立了员工培训档案，对员工的培训情况进行跟踪和评估，并及时调整培训计划，确保培训效果。
4. 配合其他部门开展各类培训活动，提升整个公司的综合素质。
三、存在问题在工作中也存在一些问题：1. 员工的培训需求不够明确，需要更加深入地了解员工的需求，制定更加有效的培训计划。
2. 培训资源有限，需要加大投入，扩大培训范围，提高培训效果。
3. 培训方式和方法不够多样化，需要不断创新，探索更加有效的培训方式。
4. 培训评估不够及时和全面，需要建立更加完善的培训评估体系，及时总结经验，改进工作。
五、展望未来我将继续致力于培训工作，在未来的工作中，将进一步提升自身的专业水平和工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。
希望在未来的工作中，能够取得更好的成绩，为公司培训工作带来更大的发展和进步。
以上就是我作为培训专员的年度总结。
在这一年的工作中，我取得了一些成绩，也存在一些问题，但我相信在未来的工作中，我会继续加倍努力，不断提升自己，为公司的发展贡献更多的力量。
谢谢大家对我的支持和关心！第2篇示例：培训专员是一项需要具备专业知识和良好沟通能力的工作，他们的工作职责包括设计课程计划、安排讲师、组织培训活动、评估培训效果等。
随着培训需求的不断增长，培训专员的工作也变得越来越重要。
在年底将至之际，为了总结今年的工作成果和经验教训，下面我们来看一份关于培训专员年度总结的模板。
一、工作回顾1. 工作内容在过去的一年里，我主要负责公司内部员工培训计划的设计与实施，包括新员工培训、岗位培训、技能提升培训等。
培训专员个人年终工作总结5篇
培训专员个人年终工作总结5篇第1篇示例：培训专员个人年终工作总结时间匆匆而过，一转眼，又到了一年的尾声。
在这一年的工作中，我作为公司的培训专员，经历了许多挑战和收获。
在这里，我将对自己今年的工作进行总结，回顾成绩，找到不足之处，为明年的工作提供经验参考。
一、工作内容回顾今年，在公司的培训部门，我主要负责制定和实施公司的培训计划，组织各类培训活动，评估培训效果，提升员工的综合素质。
我认真负责，兢兢业业，努力为公司的人才培养贡献自己的力量。
1. 制定培训计划：今年，在公司不断发展壮大的背景下，我精心设计了一份全面的培训计划，覆盖了新员工培训、技能培训、岗位培训等方面，确保了各个层面的培训需求得到满足。
2. 组织培训活动：我积极组织了各类培训活动，包括内部培训、外部培训、在线培训等形式，为员工提供了各种学习机会，促进了员工的专业技能和综合素质的提升。
3. 评估培训效果：在培训过程中，我注重培训效果的评估，通过调查问卷、学员反馈等方式，及时了解员工对培训的满意度和收获，为下一步的培训工作提供参考和调整。
二、工作中的亮点和收获在今年的工作中，我取得了一些亮点和收获，让我感到欣慰和满足：1. 专业技能提升：通过不断学习和实践，我的专业技能得到了提升，包括培训设计、教学方法、课程评估等方面，为我在培训领域的发展奠定了基础。
2. 团队合作能力：在团队合作中，我积极分享经验、协助同事，建立了良好的工作关系，共同完成了各项培训任务，提升了团队的凝聚力。
3. 沟通能力提升：在培训过程中，我不断与各界人士接触和交流，提升了自己的沟通能力和人际交往能力，为今后的工作打下了基础。
三、工作中存在的不足和改进方向在工作中的不足之处也让我深感反思和警醒，为了提升自己的工作水平，我将认真总结和改进：1. 培训需求分析不足：在制定培训计划时，我没有充分了解员工的实际需求，导致部分培训项目不够精准，下一步需要提升需求分析的能力。
2. 培训效果评估不够及时：在培训结束后，我没有及时对培训效果进行评估和反馈，影响了培训质量的提升，下一步需要及时跟进评估工作。
培训专员年终总结范文(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：转眼间，一年又即将过去，在这辞旧迎新的时刻，我谨以此文对自己过去一年的工作进行总结和回顾，并对未来的工作展望。
一、工作回顾1. 培训需求调研过去的一年，我深入各部门，与各级管理人员和员工进行沟通交流，全面了解各部门的培训需求。
通过收集整理，我发现以下问题：（1）员工对新知识的渴求强烈，对专业技能培训的需求较高。
（2）部分员工对公司的企业文化、规章制度等了解不足。
（3）管理人员在团队管理、沟通协调等方面存在一定短板。
针对以上问题，我制定了相应的培训计划，确保培训工作有的放矢。
2. 培训课程开发与实施（1）课程开发根据培训需求调研结果，我积极与各部门沟通，邀请内部讲师和外部专家共同开发了一系列课程，包括专业技能、企业文化、团队管理等。
（2）课程实施在课程实施过程中，我注重以下方面：a. 确保培训内容与实际工作紧密结合，提高培训的实用性和针对性。
b. 采用多种教学方法，如案例分析、小组讨论、角色扮演等，提高学员的参与度和积极性。
c. 建立完善的培训评估体系，对培训效果进行跟踪和反馈。
3. 培训效果评估为了确保培训效果，我对培训课程进行了全面评估，主要从以下方面进行：（1）学员满意度：通过问卷调查、访谈等方式，了解学员对培训内容的满意度和培训效果。
（2）知识掌握程度：通过考试、考核等方式，评估学员对培训知识的掌握程度。
（3）行为改变：观察学员在培训后的行为变化，如工作效率、团队协作等方面的提升。
4. 培训资源整合（1）内部讲师队伍建设：积极挖掘内部优秀人才，培养一批具备丰富经验和专业知识的内部讲师。
（2）外部资源整合：与外部培训机构、专家保持良好合作关系，引进优质培训资源。
（3）培训场地和设备：优化培训场地和设备配置，为培训工作提供有力保障。
二、工作亮点1. 成功举办多场大型培训活动，如新员工入职培训、专业技能提升培训等，提高了员工的整体素质。
2. 通过培训，有效提升了员工的工作效率，降低了员工流失率。
培训专员个人年终工作总结
培训专员个人年终工作总结培训专员个人年终工作总结「篇一」为保证新入职员工更快、更好适应公司环境，对企业文化、各项管理制度、规定、业务工作及其流程进行全面接触、了解，使新员工尽快转变思想观念，为及时有效进入工作状态、发挥自身优势、尽职尽责干好本职工作打下坚实的基础。
行政部利用8天时间，对新入职5名员工进行了有针对性的培训、学习和教育，现将其培训情况总结如下：一、培训概况新员工培训工作由行政部统一部署安排和组织实施，其他部门协作完成。
为期8天的培训，共计安排40课时，公司内部讲师共计8人参与了授课，受训学员有技术口、翻译口、国际业务口等不同岗位方向共计5人。
培训项目主要有以下几类：1、员工必修类：企业文化的认知、职业道德规范、员工守则和管理制度等方面的培训;2、重点培训类：社会发展与市场竞争、思想观念、工作态度、责任意识等思想认识方面的培训;3、岗前培训类：机构设置、各部门职能作用、工作流程、岗位职责规范等业务知识方面的培训;4、辅助培训类：工作态度、工作责任心、有效沟通、前期工作经验等方面的培训(参加培训的员工自我组织素材，进行培训讲解和交流讨论)。
二、培训效果按照部署安排，本次培训考试测试紧密联系培训内容，分别从企业文化、员工守则、计算机基础知识、业务知识和自我创新等五个方面进行考察，并于20xx年10月26日上午进行了(笔试)组织落实。
其结果如下：参加测试人员5人中，成绩优秀的3人(80分以上)，良好的1人(70分以上不满80分)，及格的1人(60分以上不满70分)，培训效果达到了预期目标(测试题及答题情况详见附件)。
三、培训分析(一)取得效果1、从培训计划到执行计划，迈出了坚实的一步，为下一步培训工作奠定了较好的基础。
善始善终的培训使公司向正规化、精细化管理迈出了一大步，参与授课人员及受训学员的积极性、自律性得到了有效提高。
2、培训主题明确，内容形式丰富。
结合各职能部门的特点和行政职能特点，分阶段、有针对性地安排授课，使员工能有识可学、有思可发、有章可循，通过专人讲授、观看教学视频、开展交流讨论等多种方式，特别是对企业文化的认知、认同，使新员工进入公司后有了较好的职业发展方向定位，增强了企业的归属感。
培训年度工作总结3篇_培训专员年度工作总结
培训年度工作总结3篇_培训专员年度工作总结2019年是我作为培训专员工作的第一年，回顾这一年的工作经历，我不仅获得了许多宝贵的经验，也面对了一些挑战和困惑。
通过不断的学习和努力，我逐渐适应了这个岗位，并取得了一些成绩。
在过去的一年里，我主要负责公司内部培训的组织和实施工作。
我与各个部门紧密合作，了解他们的培训需求，并制定了一份全年培训计划。
在制定培训计划的过程中，我充分考虑了公司的发展战略和员工的个人发展需求，力求让培训内容与公司目标相一致。
我还参与了一些外部培训课程的组织工作。
通过费用预算和供应商选择，我与培训供应商合作，并在公司内部宣传和推广这些课程。
我负责收集并分析培训评估数据，以确定培训的效果和改进方向。
我意识到，培训的效果不仅仅取决于培训内容和环境，而且还需要考虑到员工的参与度和学习动力。
我积极与员工互动，鼓励他们参与培训，并提供持续的支持和反馈。
在培训过程中，我不仅注重知识的传授，还注重培养员工的能力和素质，帮助他们实现个人和职业发展的目标。
虽然在这一年的工作中，我面临了一些挑战和困难，但我通过与同事的合作和领导的指导，逐渐克服了这些困难。
我发现，培训工作需要综合运用各种技巧和知识，灵活应对不同的情况和需求。
在以后的工作中，我将进一步提高自己的专业能力，不断学习和积累经验，为公司培训工作的持续发展做出更大的贡献。
2019年对我来说是一个充满挑战和成长的一年。
通过积极的工作态度和专业知识的运用，我不仅提高了自己的能力水平，也取得了一些工作成果。
我相信，在未来的工作中，我将继续努力，不断进步，为公司的发展做出更大的贡献。
培训专员个人年终工作总结8篇
培训专员个人年终工作总结8篇篇1时光荏苒，转眼间，一年的时间悄然逝去。
在过去的一年里，我作为培训专员，全身心投入到培训工作之中，不断学习、探索、实践，力求将培训工作做到最好。
在此，我将对过去一年的工作进行全面总结，以便更好地吸取经验教训，为未来的工作提供借鉴和指导。
一、工作回顾在过去的一年里，我主要负责了公司的内部培训工作。
通过深入了解公司的业务和发展战略，我制定了一系列切实可行的培训计划，并严格按照计划执行。
在培训过程中，我注重理论与实践相结合，通过案例分析、互动讨论等方式，激发学员的学习兴趣和积极性。
同时，我还积极与各部门沟通协作，确保培训内容能够紧密结合实际工作需求，提高学员的实战能力和工作效率。
在培训过程中，我不断总结经验教训，不断完善培训内容和方式。
例如，在针对新员工的培训中，我注重培养其基本技能和职业素养，使其能够快速适应工作环境；在针对老员工的培训中，我则更加注重提升其专业技能和创新能力，以满足公司不断发展的需求。
二、成果与亮点在过去的一年里，我取得的成果和亮点主要包括以下几个方面：1. 成功制定了完善的培训计划，并严格按照计划执行，确保了培训工作的有序进行。
2. 通过不断创新和改进培训方式和内容，提高了学员的学习兴趣和积极性，取得了显著的学习效果。
3. 积极与各部门沟通协作，确保培训内容能够紧密结合实际工作需求，提高了学员的实战能力和工作效率。
4. 在培训过程中，注重培养学员的创新意识和能力，为公司的发展提供了有力的人才保障。
三、不足之处尽管在过去的一年里，我取得了一定的成绩和亮点，但仍然存在一些不足之处。
例如，在培训过程中，有时会忽略一些细节问题，导致培训效果受到一定影响；同时，在面对一些突发情况时，还需要进一步提高应变能力和处理能力。
针对这些不足之处，我将进一步加强学习和实践，不断提高自身的专业素养和综合能力。
同时，我也将积极与同事和领导沟通交流，汲取他们的宝贵意见和建议，不断完善自己的工作方法和思路。
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2019培训专员个人年终工作总结----WORD文档，下载后可编辑修改----2019培训专员个人年终工作总结（一）时间一晃而过，如白隙之间，2019年已接近尾声，回顾自己这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。
现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：一、培训工作情况2019年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求；内部员工培训8次（其中包括全公司处置突发事件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。
二、培训工作分析1、2019年的培训工作比起2018年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。
2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。
我部与培训部经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：2019年的培训工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。
三、培训工作存在的问题与不足1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。
2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。
3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。
4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水平不足、知识面也需要亟待提高。
四、工作重点要检讨的是部门各种规章制度那都是“聋子的耳朵—摆设“，我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义的表面工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去，上至管理层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想，这对部门的建设和发展起到了阻碍，更不敢谈规范、更不能说正规。
五、对来年的展望1、希望能有更多学习和培训的机会，来加强自身的学习：不断的增强自己处理突发事件的能力和学习、管理能力。
在工作中学习，在学习中进步，从而来提高自己。
2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完善和实施部门制度，真抓实干，树立整个团队的形象和凝聚力，加强队伍建设和领导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的任务。
3、加强队伍思想建设：由于队员来自不同的地方不同的岗位，各个的综合素质、兴趣、爱好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大，因此我们在团队建设中要把思想建设贯穿始，常抓不懈。
4、改变安全管理部的培训计划，按照每月计划对保安员进行岗位培训，对保安一线岗位做好培训工作。
做到实际工作培训，分阶段、分内容进行考评，以期望通过培训提升整体素质、服务水平、业务技能，让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。
我们还有很长的路要走下去，只有坚持把“以工作为首要、以培训为目的、以安全为重心”才能使我们的工作走上规范步入正规，当然也更加期望在新的一年中有新的开始、新的进步、新的目标和以崭新的面貌来迎接新的挑战！2019培训专员个人年终工作总结（二）2019年，我继续同时培训专员的工作。
这是我2019年的工作总结：一、培训方面（一）新人培训方面1、梳理新人培训流程，能够独立把控整个新人培训，与讲师及时沟通与改进。
2、截止目前担当新人培训体系中《xx》、《xx流程》《xx知识回顾》几个课程的主讲。
3、与人力资源部及时对接新人入职情况，并适当安排新人培训。
4、为每一位新人建立培训档案，并及时更新、通知其补齐未参加的课程，保存并归档新人培训时候留存的资料。
5、对参加过新人培训的员工进行培训的反馈，了解其新的培训需求，并加以改进。
6、进行新人培训的录像及录像整理工作。
（二）公司培训方面1、组织公司内部小规模的培训，联系老师，并召集人员参加培训。
2、制作并及时更新全公司员工的培训档案。
3、制作、美化培训课件。
4、开发公司需要、自己能力可及的课程。
5、协助进行公司全员的团队建设培训。
二、主要成果1、新人培训：xx月xx日至今共开展新人培训18期，每期历时4-5天，总计18周，共计培训新人99人。
已能够独立掌控新人培训流程，并且担当5个新人培训课程的主讲，在新人培训中充当“班主任”角色；进行新人培训后沟通反馈，制作反馈报告12份。
原因分析：每一次新人入职人数都不同，基本上都是4-5人，少则2-3人，最多一次10 人，因此需要根据不同的人数调整课程进度，虽然有些时候举办培训的频次很高，有一段时间连续三个月每周都要进行新人培训，每次为期4-5天，频率比较高，但是也能负责地按照要求、尽心负责地做好每次培训。
为了照顾到所有人，在培训期间，观察学员的反应，了解每个人的特质，是作为“班主任”最需要做的事情，也能够通过培训反应一些问题，给部门主管们作参考。
2、建立全公司培训档案（5月建立了第一版，11月进行了一次全面改版），并及时更新。
3、组织10余次公司内部小规模培训，《xx文化》、《xx礼仪》、《xx基本面分析》、《xx分析》、《xx渠道》等。
4、独立主持公司120余人参加的《团队建设——生命之旅》上午的破冰活动.三、有待改善的地方及原因分析1、课程的感染力和生动性：虽然通过很多互动来调动课堂氛围，但是在语言表达上内容不够丰满，生动性也不够。
原因分析：演讲技巧不足。
改进方向：学习演讲技巧。
2、专业知识不足。
原因分析：学习不足、接触机会不多。
改进方向：深入学习专业知识。
3、计划及完成。
原因分析：平时计划性不是很强，有时拖延，经常被其他事情打断。
改进方向：加强计划的制定与执行。
2019培训专员个人年终工作总结（三）2019年转瞬即逝，按照惯例，我们都要对自己的工作生活进行一次盘点，无论得到与失去，都会使人受益良多；于是，在一个安静的午后，我开始认真整理记忆、暴晒往事。
进入xx从事培训工作，对我来说是人生中一次正确的选择，我知道自己愿意把热情投入到这份充满乐趣的事业中去；讲解与沟通是我主要的工作方式，每当看到同事和工作伙伴收获与理解的目光，看到大家为我们的企业文化、我们的产品、我们的品牌感到骄傲，我都会感到由衷的快乐，能在职业中获得成就感与满足感，对于我来说这份快乐远远超越物质上的拥有；2019年在我的职业生涯中也是浓墨重彩的一笔，这一年我获得了“年度十佳培训师”和“全国第四季度优秀培训师”这两个重要的褒奖，奖励固然可喜，也是公司给予我工作的认可，但是这些荣誉所赋予我的责任与使命，也使我深感未来工作之重，这份重，使我要更加抖擞精神，以一种奔跑的姿态、左手以目标、右手以方法，在职业道路上不断前行。
2020年我将以“成长”为主题，这个主题是不仅是自我提升的目标，也是职业的效果。
培训与教师作用大致相同，立足于“传道授业解惑”，希望通过自己的努力把所拥有的知识与人达成分享，然而企业培训与学校授课的不同之处在于企业更加关注培训的时效性，知识需要在短期内就转化为实际的生产力，培训的过程也就是将大家的思想与理念逐渐集结的过程；同时接受培训的人员并非是思想相对单纯的学生，而是具有生活历练和独立思想的成年人，如何能将知识转为化企业效益，如何能够把根基不同、经历各异的员工通过培训搭建起统一的思想行为模式，这是我一直在工作中不断给予关注的问题，也是培训工作能否取得实质效果的关键所在。
培训的过程与结果同样重要：培训工作就其本身来讲，应该一个连续的过程，任何一次独立的培训都应该成为这个过程中的一个部分，那种一时兴起、无章无法的培训，是起不到什么应有的效果的，所以在培训中我始终关注计划与步骤的配套行为，如果能够把握过程，其结果也就基本不会偏离初始的方向。
培训什么与怎么培训同样重要：培训工作的方式与内容是两大因素，在以往的培训中许多老师往往只关注内容，而忽视了受训的人想法与感受，其实这对培训来讲是致命伤，我在培训过程中更乐于与受训员工共同分享一些他们喜闻乐见的知识，从沟通中将企业理念与标准规范等进行软性传播，员工听得到、记得住、用得好，才是企业培训目标所在。
培训中贯穿“成长”的声音：企业促使员工成长，可以使用很多方式，但培训无疑是重要的方式之一，培训时我将“成长”这个概念贯穿于始终，希望看到员工通过培训能够发生什么样的改变，产生什么样的进步，或者说员工需要什么样的成长与进步；同时作为培训者自身，我也会把成长作为自己的一项日常工作，对自己所掌握的知识，也持有一种常学常新的自我成长意识，通过自身的成长来带动培训效果的最终提升。
我坚信，培训其实就是一种快乐的分享，培与学的过程中，也是将企业的理念、目标、要求、方法与标准通过许多大家乐于并能够接受与理解的方式进行宣讲与沟通，使我们的同事和合作伙伴在这个平台上与企业携手成长的过程，作为传播快乐的使者，我也将立足长远、关注当下，在自我成长与助人成长中，体会作为欧新人的快乐与责任！2019培训专员个人年终工作总结（四）任职培训专员以来已有一年多的时间，在这一年多的的时间里，工作与学习并存。
在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。
现就这一年多来开展的主要工作做简要总结。
一、培训情况1、组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程，xx月至xx月，新员工入职培训共组织实施了期，受教育员工668，平均每期参加17人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保教育三门课程覆盖率为100%。
2、关于公司级及单位培训：xx月至xx月公司级培训共实施15次，培训人数为6人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训；xx至xx月各单位培训实施107场，培训人数为4688人，各单位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。
3、特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，xx月组织炼钢厂、锅炉培训考证，人数为xx，xx月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为xx人，报名完毕，等待对方培训考证通知；xx月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为xx人。
与此同时，在领导的指导下，组织实施月接收的平沙锅炉班学员人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了16 操考试结束后优先录取了人，及时填补了锅炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。