东财《薪酬管理》在线作业三(随机)1答案
东大23年秋《薪酬管理》在线平时作业3【答案】-001
东大23年秋《薪酬管理》在线平时作业3
试卷总分:100 得分:100
第1题,广义的能力薪酬不包括：
[选项A.]知识工资
[选项B.]技能工资
[选项C.]胜任力工资
[选项D.]绩效工资
[正确选项是]:D
第2题,在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是[选项A.]市场领先型模式
[选项B.]市场匹配型模式
[选项C.]市场落后型模式
[选项D.]经济型模式
[正确选项是]:B
第3题,目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是[选项A.]技能薪酬
[选项B.]职位薪酬
[选项C.]绩效薪酬
[选项D.]岗位薪酬
[正确选项是]:B
第4题,市场规制的特征不包括：
[选项A.]主体的法定性
[选项B.]目的的特定性
[选项C.]手段的多样性
[选项D.]内容的广泛性
[正确选项是]:D
第5题,薪酬调查的准备工作不包括：
[选项A.]界定相关劳动力市场
[选项B.]确定调查企业
[选项C.]确定调查职位
[选项D.]确定薪酬调查的内容
[正确选项是]:D
第6题,美国基本上所有的大公司都采用_激励方式。
[选项A.]短期激励
[选项B.]长期激励
[选项C.]短期激励与长期激励相结合
[选项D.]以上均不是
[正确选项是]:C。
18秋东财《薪酬管理》在线作业三(随机)
(单选题) 1: （）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A: 薪酬B: 给付C: 收入D: 分配正确答案:(单选题) 2: 访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A: 问卷的发放对象B: 问卷的质量C: 问卷的分析统计方法D: 问卷发放的数量正确答案:(单选题) 3: 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
A: 200％B: 300％C: 400％D: 150％正确答案:(单选题) 4: 货币薪酬又称（）。
A: 福利B: 补贴C: 核心薪酬D: 保障计划正确答案:(单选题) 5: 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
A: 对外具有竞争力B: 对员工具有激励性C: 对内具有公正性D: 对成本具有控制性正确答案:(单选题) 6: 销售提成工资属于（）。
A: 组合工资制B: 岗位工资制C: 绩效工资制D: 技能工资制正确答案:(单选题) 7: （）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A: 通用人才B: 辅助性人才C: 核心人才D: 独特人才正确答案:(单选题) 8: 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
A: 岗位与薪酬的对应关系B: 岗位与绩效的对应关系C: 岗位与职务的相关度D: 岗位等级的高低正确答案:(单选题) 9: 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A: 差旅费B: 提成C: 激励薪酬正确答案:(单选题) 10: 薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A: 市场薪酬水平和公司薪酬策略B: 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C: 公司的薪酬策略和市场形式D: 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略正确答案:(单选题) 11: （）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A: 辅助性人才B: 通用人才C: 核心人才D: 独特人才正确答案:(单选题) 12: 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
14秋东财《人力资源管理》在线作业三（随机）答案
14秋东财《人力资源管理》在线作业三（随机）答案
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）
1. 企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。
A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目
D. 教育培训福利
-----------------选择：C
2. 在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）。
A. 1个
B. 2个
C. 3个
D. 4个
-----------------选择：B
3. 按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。
这是对合同进行（）。
A. 保管
B. 证明
C. 鉴定
D. 鉴证
-----------------选择：D
4. 职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。
A. 员工年龄
B. 员工参加工作
C. 员工职业生涯
D. 其他
-----------------选择：C
5. 员工辞职对企业的影响是（）。
A. 消极的
B. 积极的
C. 视具体情况而定
D. 没有影响
-----------------选择：C
6. 设计工资等级制度的原则有（）。
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
-----------------选择：B。
东财20新上《薪酬管理》在线作业三(随机)_0111
(单选题)1: 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A: 福利
B: 工资
C: 薪资
D: 薪金
正确答案: A
(单选题)2: 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
A: 200％
B: 300％
C: 400％
D: 150％
正确答案: D
(单选题)3: 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
A: 企业的经营性质和内容
B: 社会政策法规
C: 组织文化
D: 员工的业绩水平
正确答案: B
(单选题)4: 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A: 计件工资
B: 带薪假期
C: 医疗保险
D: 节日工资
正确答案: A
(单选题)5: 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
A: 岗位工资
B: 能力工资
C: 绩效工资
D: 年功工资
正确答案: C
(单选题)6: 货币薪酬又称（）。
A: 福利
B: 补贴
C: 核心薪酬
D: 保障计划
正确答案: C
(单选题)7: 企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。
奥鹏远程东北财经大学东财《薪酬管理》单元作业三参考答案
B对员工具有激励性
C对内具有公正性
D对成本具有控制性
【答案】：B
11.职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
【选项】：
A岗位与薪酬的对应关系
B岗位与绩效的对应关系
C岗位与职务的相关度
D岗位等级的高低
【答案】：A
12.（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
【选项】：
E能引导员工自我提高
【答案】：A.B.C.D.E
28.非经济性报酬包括（）。
【选项】：
A同事的尊敬和认可
B学习和锻炼的机会
C绩效工资
D资历
【答案】：A.B.D
29.下列属于法定休假日的有（）。
【选项】：
A清明节
B国庆节
C圣诞节
D中秋节
E元旦
【答案】：A.B.D.E
30.效率工资理论中的“高效率”来自于（）。
【答案】：C
2.以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。
【选项】：
A公司的支付能力
B员工素质
C公司战略
D企业文化
【答案】：B
3.以下对于福利的理解不正确的是（）
【选项】：
A福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B福利不是按照时间来给付的
C福利是总报酬的一部分
D福利大多数为非现金的形式
【答案】：A
【选项】：
A项目团队工资制度的设计
B虚拟团队工资制度的设计
C平行团队工资制度的设计
D核心团队工资制度的设计
E流程团队工资制度的设计
【答案】：A.C.E
22.薪酬具有的三大功能是（）。
【选项】：
A激励
东财《薪酬管理》在线作业三(随机)1
东财《薪酬管理》在线作业三（随机）试卷总分:100 得分:100一、单选题(共20 道试题,共60 分)1. 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
A. 岗位与薪酬的对应关系B. 岗位与绩效的对应关系C. 岗位与职务的相关度D. 岗位等级的高低满分：3 分正确答案:A2. 以下不属于福利发展的趋势的有（）。
A. 员工福利弹性化的趋势B. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势C. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势D. 社会化的趋势满分：3 分正确答案:B3. 薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬C. 公司的薪酬策略和市场形式D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略满分：3 分正确答案:A4. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
A. 滞后策略B. 匹配策略C. 领先策略D. 随机策略满分：3 分正确答案:B5. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A. 工作条件B. 劳动绩效C. 员工的技能D. 工会的力量满分：3 分正确答案:D6. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。
A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B. 明确的经营者业绩考核指标体系C. 明确的企业整体绩效考核体系D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制满分：3 分正确答案:C7. （）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A. 薪酬支付的方式B. 薪酬支付的对象C. 薪酬支付的结构D. 薪酬支付的基础满分：3 分正确答案:C8. 以下对于福利的理解不正确的是（）A. 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B. 福利不是按照时间来给付的C. 福利是总报酬的一部分D. 福利大多数为非现金的形式满分：3 分正确答案:A9. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
东财《薪酬管理》在线作业三(随机)-0010.EE0C960B-
东财《薪酬管理》在线作业三（随机）-0010
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A:企业支付能力
B:企业员工素质
C:企业薪酬策略
D:产品需求弹性
答案：A
企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
A:特殊福利
B:工资总额
C:全员性福利
D:困难补助
答案：C
分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。
A:对精度要求高
B:适用大企业管理岗位
C:划分类别是关键
D:成本相对较高
答案：A
访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A:问卷的发放对象
B:问卷的质量
C:问卷的分析统计方法
D:问卷发放的数量
答案：C
（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A:辅助性人才
B:核心人才
C:通用人才
D:独特人才
答案：B
非货币化的奖励形式包括（）。
A:实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金。
东大《薪酬管理》在线平时作业
《薪酬管理》在线平时作业1 一、单选题1以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：A公平B效率C合法D公正我的答案：D2 在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是A看涨期权B看跌期权C 欧式期权D美式期权我的答案：D3差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
A能力工资B绩效工资C激励工资D 职位工资我的答案：C4结构工资制不包括下列哪项？A基础工资B年功工资C浮动工资D绩效工资我的答案：D5最常见的一种员工持股形式是A 全员持股B技术人员持股C管理人员持股D经理层持股我的答案：A6下列哪项不属于浮动型战略的好处？A 企业的人工成本压力较小B激励作用较大C灵活性和针对性强D 能为刚性就业制度提供缓冲我的答案：C7人力资本理论创立于A 20世纪60年代B 20世纪50年代C20世纪70年代D20世纪80年代我的答案：A8从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A 1985B 1988C 1990D 1992我的答案：D9强化理论主要是由_____提出的。
A弗隆B 亚当斯C赫兹伯格D斯金纳我的答案：D10设计职位薪酬的核心环节是A 职位评价B 职位分析C薪酬结构设计D 薪酬水平选择我的答案：A二、多选题1市场的缺陷主要表现在：A垄断的存在B市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全C大量的外部性和公共产品的不足D周期性的经济危机我的答案：BCAD2目前长期激励的主要形式包括：A员工持股B虚拟股份C股票期权D 管理层收购我的答案：BCDA3我国企业实施MBO主要的还款资金来源是：A经营分红B 部分资产变现C部分股权转让D引入战略投资者我的答案：BCAD4薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。
A绩效加薪B福利D 奖金我的答案：AC520世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是A《劳动法》B《工资支付暂行规定》C对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》D 《关于工资改革的决定》我的答案：BCA三、判断题1、l 9世纪末20世纪初，新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
东财《薪酬管理》在线作业三（随机）-0016
试卷总分:100 得分:0
一、单选题(共20 道试题,共60 分)
1.（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A.辅助性人才
B.核心人才
C.通用人才
D.独特人才
正确答案:B
2.基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
A.战略、制度和技术
B.政策、制度和技术
C.战略、制度和政策
D.战略、战术和技术
正确答案:C
3.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。
A.如何确保外部公平性
B.基本薪酬支付的依据
C.如何确立报酬结构
D.基本薪酬发放的数量
正确答案:A
4.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A.企业公积金
B.企业附加福利
C.企业年金
D.企业年薪
正确答案:C
5.以下属于交替排序法的特点的是（）。
A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
B.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
C.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
正确答案:D
6.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？
A.战略影响薪酬的支付基础
B.战略影响薪酬水平的高低策略
C.战略影响薪酬的发放时间
D.战略影响福利的设计
正确答案:C
7.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A.薪酬调查
B.人才评估
C.等级划分
D.岗位评价
正确答案:A
8.薪酬体系设计的起点是（）。
A.职位评价
B.人员配备
C.工作计划
D.业绩
正确答案:A
9.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
A.计件工资
B.带薪假期
C.医疗保险
D.节日工资
正确答案:A
10.访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A.问卷的发放对象
B.问卷的质量
C.问卷的分析统计方法
D.问卷发放的数量
正确答案:C
11.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（）。
A.客户满意度
B.销售量
C.市场份额
D.资产负债率。