劳动力资源信息采集工作实施方案
区农村劳动力信息采集工作实施方案
区农村劳动力信息采集工作实施方案区农村劳动力信息采集工作实施方案一、背景农村劳动力信息采集是指针对农村地区的劳动力进行信息的收集、整理和分析工作。
该工作的目的是为了更好地了解农村劳动力的人口结构、职业分布、就业状况以及劳动力的储备情况，为制定农村劳动力政策和推动农村经济发展提供依据。
二、目标1.了解农村劳动力的人口结构，包括年龄、性别、学历等因素，为政府制定针对性劳动力政策提供参考；2.掌握农村劳动力的职业分布情况，为发展农村产业布局提供支持；3.研究农村劳动力的就业状况，为解决就业问题提供参考；4.掌握农村劳动力的储备情况，为应对突发性人才需求提供保障。
三、实施步骤1. 编制调查问卷：根据目标需要，编制一份包含人口结构、职业分布、就业状况和劳动力储备等方面的调查问卷。
问卷应该简明扼要，易于填写。
2. 选择调查对象：根据调查需要，在农村地区选择一定数量的代表性样本。
可以通过抽样方法，从不同地区、不同年龄段、不同教育程度的群体中进行选择。
3. 开展调查：将调查问卷发放给选定的样本对象，并进行详细解释，确保被调查者能够正确理解问题的含义。
可以采用面对面的方式进行调查，也可以通过电话、网络等方式进行问卷调查。
调查员应该具备较好的沟通能力，确保数据的真实性和准确性。
4. 数据整理和分析：收集回来的数据需要进行整理和分析。
可以使用统计软件对数据进行分类整理，然后采用相应的统计方法进行数据分析，得出相应的结果。
5. 结果汇报：根据分析结果，撰写一份详细的报告，包括调查的目的和背景、调查的方法和步骤、数据的整理和分析方法以及结果和结论等等。
同时，为政府决策和相关部门提供数据和建议。
四、保障措施1. 人员培训：对参与调查工作的人员进行培训，包括调查技巧、沟通技巧和数据分析方法等方面的培训。
2. 数据保密：确保采集到的数据的保密性，只能在相关部门内部使用，并严格按照法律法规的要求对数据进行处理。
3. 资金保障：为该项工作提供足够的资金支持，确保调查工作的正常运转。
劳动力资源调查工作实施方案范文
劳动力资源调查工作实施方案1. 简述本文档是为了制定劳动力资源调查工作实施方案而编写的。
随着社会的发展，劳动力资源的状况对于一个地区、一个产业、一家企业都至关重要。
因此，开展针对劳动力资源的调查工作，了解目标地区、产业或者企业的劳动力资源状况，对于提高劳动力资源利用效率，调整优化产业结构，推动社会经济发展具有重要意义。
2. 调查目的劳动力资源调查的目的是收集目标地区、产业或者企业的劳动力资源情况，全面了解目前的劳动力资源供求状况，帮助相关机构更好地制定就业政策，优化产业结构，推动社会经济发展。
3. 调查内容劳动力资源调查的内容包括以下几方面：1.目标地区、产业或者企业的劳动力资源总量；2.劳动力资源供给结构和供应能力；3.劳动力资源需求结构和需求能力；4.劳动力增长趋势和预测；5.劳动力资源结构、能力结构和素质分布情况。
以上内容是劳动力资源调查的基本内容，具体内容可以根据实际情况进行调整。
4. 调查方法劳动力资源调查的方法主要有以下几种：1.问卷调查。
利用问卷对目标地区、产业或者企业的劳动力资源情况进行了解和统计。
2.访谈调查。
通过对相关人员进行深入访谈，了解目标地区、产业或者企业的劳动力资源情况。
3.网络调查。
利用网络平台对目标地区、产业或者企业的劳动力资源情况进行了解和统计，通过各种数字化手段实现调查目的。
以上调查方法可以单独使用，也可以相互补充使用。
具体的调查方法可以根据实际情况进行选择和决定。
5. 调查流程劳动力资源调查的流程主要分为以下几个阶段：1.确定调查目的和内容；2.制定调查方案；3.进行问卷调查或者访谈调查；4.进行数据整理和分析；5.制作调查报告。
以上调查流程可以根据实际情况进行调整，以达到最佳的调查效果。
6. 调查报告劳动力资源调查报告是整个调查过程的输出，也是具有实际意义的成果。
调查报告应该包括以下内容：1.调查目的和内容；2.调查结果的总体概述和分析；3.调查结果的具体情况和数据；4.调查结果的预测和建议。
劳动力资源调查工作基本情况及方法
六、失业人员调查的特殊要求
1、从事有收入劳动：指本人从事各种有收入的劳动，未办就业 登记手续并经本人签名确认 2、全日制入学：指参加全日制学历教育，并经本人或家长签字 确认 3、应征服兵役：指经地区武装部核实已应征服兵役的 4、被判刑收监执行或被劳动教养：指经地区司法部门核实已收 监执行或正在劳动教养的 《关于退出失业登记工作的补充意见》【沪就资（2006）8号】
劳动力资源调查要求
一、调查开始准备充分 二、调查名单注意保密 三、调查过程注重方式 四、调查结果准确有效 五、调查特殊群体切忌重复
11、精神类疾病： 12、死亡 13、入学：指就读大、中、技、职院校（含非全日制院校） 14、出国出境：指已办或正在办理出国出境留学、探亲等 15、正在培训：指自行参加各种技能培训 16、正在求职：指自行参加各类求职活动 17、集体户口：指报入教委、人才等机构的集体户口 18、移居境外：指定居境外 19、移居市外：指赴外省市定居或就业 20、照顾家属：指照顾老人、孩子、亲戚等 21、闲散在家 22、人户分离：含袋袋户口 23、服兵役 24、判刑、劳动教养 25、无地址、查无此人
六类群体：失业人员、未登记人员、征地镇保 人员、协保人员、农村富余劳动力、应届毕业生
二、调查周期
失业人员三个月调查一次，其他人员一般为6个 月，各区可结合实际情况灵活掌握
三、调查主要内容：
1、目前就业状况调查 2、就业意向性调查 3、其他基本情况调查
四、就业状况有关调查说明
1、有劳动收入：指从事各种有收入的劳动而未办用工登记手续的 2、领取证照：指领取营业执照未办用工登记手续的 3、临时商贩和修配摊：指无证经营 4、各类帮工：指各类临时劳务 5、家庭手工业 6、各类保险及业务代理人 7、有投资收入：指有投资房产、证券、房屋出租等收入 8、患严重疾病：指本人因患病在家休息 9、丧劳：指全部或部分丧失劳动能力的 10、残疾：指具有残疾证的
全县就业信息数据采集工作实施方案
全县就业信息数据采集工作实施方案为精准掌握全县劳动力资源和单位用工情况，夯实劳动力培训就业信息系统基础，为经济社会发展提供人力资源支撑，按照《x省人力资源和社会保障厅关于印发〈x省劳动力就业信息数据采集工作方案〉的通知》（x人社厅通〔x〕485号）要求，对全县劳动力就业信息数据进行采集。
结合我县实际，特制定本方案：一、工作目标建立全县劳动力就业信息采集制度，为全县劳动力培训就业信息系统提供基础数据保障，统筹推进劳动力就业信息资源的开发利用，为实现更高质量和更充分就业，保障民生，改善、促进经济社会和谐发展提供新动能。
x年3月底前，完成全县范围内劳动力就业信息数据采集和录入工作，数据准确率不低于80%（其中：公益性岗位人员信息、易地扶贫搬迁劳动力信息准确率100%），基本建成全县劳动力培训就业信息数据库。
x年6月开始，建立劳动力就业信息数据动态更新机制，通过几年的努力确保就业数据准确率逐步达到90%以上。
二、采集对象及内容（一）采集对象。
x县户籍的法定劳动年龄段（男16-60岁，女16-60岁）人口，x年12月31日为时点数，属于劳动力年龄范围但已办理退休手续的不纳入统计；本县行政区划内的企事业单位。
（二）采集内容。
主要采集个人基本信息、就业失业信息、职业技能信息、求职培训需求等；就业单位基础信息、经济类型、所属行业等。
采集录入《x省劳动力就业信息个人数据采集表》（附件1）、《x省劳动力就业单位信息数据采集表》（附件2）。
三、实施步骤（一）动员准备阶段（12月1日—12月31日）1.加强宣传引导。
各乡镇（街道）要通过报纸、广播、电视台、互联网、宣传栏等媒体，结合实际制作横幅、宣传画、宣传册等各类宣传材料，大力宣传就业信息数据采集工作；要采取有针对性的宣传计划，加大宣传报道力度，形成强大的宣传声势，增强全民对劳动力就业信息采集工作重要性的认识，以推动信息采集工作顺利开展。
2.确定承担就业信息数据采集任务单位。
农村劳动力资源调查工作方案—工作方案
农村劳动力资源调查工作方案—工作方案为加快我县社会主义新农村建设步伐，全面推进农村劳动力转移就业，建立健全全县农村劳动力资源信息库，加强农村劳动力资源管理，实施农村劳动转移就业“镇镇通”工程，根据省、市农村劳务输出工作协调小组办公室《关于开展农村劳动力资源调查的通知》精神，经县委、县政府领导同意，决定在全县范围内对农村劳动力资源进行全面调查，现就有关工作部署如下：一、调查范围、对象、内容和方式本次调查登记的对象为本县行政区域内农村户籍、年龄在16周岁以上、法定劳动年龄内（男60岁以内，女55岁以内，不包括在校生）有劳动能力的劳动力（包括从事农业劳动或从事其他经济活动的人员）。
调查内容为农村劳动力基本状况、技能培训状况、转移就业基本情况等，以2006年6月30日为调查时点。
调查采取全面普查方式，由县劳务输出工作领导小组办公室组织乡镇劳动保障事务所、村劳动保障协管员和聘用的村民小组劳动力资源调查协查员进行入户调查。
二、实施步骤本次调查共分为四个阶段实施：（一）宣传发动和业务培训阶段（9月20日之前）各乡镇要做好本次劳动力资源调查的宣传动员工作，广泛宣传农村劳动力资源调查的重要意义和党和政府促进劳动力转移、推进城乡统筹就业的优惠政策、鼓励措施，统一思想，提高认识，充分做好调查前期人员、设备、资金等各项准备工作。
县将统一发放本次普查宣传资料，供各乡镇宣传、张贴。
县劳务输出工作领导办公室组织做好乡镇、村和村组调查人员的配备和培训工作，为普查培训一支责任心强、素质过硬、业务熟练的调查队伍，确保乡镇、村、村组调查员准确掌握调查内容、范围、要求、设计流程，熟悉各项统计指标、统计口径和统计标准，确保普查质量。
培训实行分级负责，县9月19日前集中培训乡镇调查员；乡镇9月20日前集中培训村（涉农居委会）、组调查员。
经培训合格的调查员发放全市统一的《调查证》，未经培训的人员不得参加农村劳动力资源调查、录入工作。
同时，县农村劳动力资源调查工作领导小组加强工作指导、督促，在普查实施阶段对每个乡镇至少配备一个业务精、能力强的同志就地专门督查，各乡镇要在9月22日前县劳务输出工作领导小组办公室上报乡镇、村（涉农居委会）、组调查员、督查员名单、联系电话。
劳动力抽样调查工作实施方案(最新)
劳动力抽样调查工作实施方案根据《国务院办公厅关于建立劳动力调查制度的通知》（x〔x〕72号）和《关于印发x年度x机关和市县（区）效能目标管理考核方案的通知》（x〔x〕37号）要求，为全面做好我区x年劳动力抽样调查工作，结合我区实际，制定本实施方案。
一、调查目的及时、准确地反映我区城乡劳动力资源、就业和失业人口的总量、结构和分布情况，为政府准确判断就业形势，制定和调整就业政策，改善宏观调控，加强就业服务提供依据。
二、调查频率和范围全区劳动力调查频率为年度。
调查范围是抽中的我区城镇和乡村地域上居住的人口。
城镇是按国务院于x年7月12日国函〔x〕60号批复的《统计上划分城乡的规定》中划定的城市和镇，其余地域为乡村。
三、登记对象和内容劳动力调查以户为单位进行登记，既调查家庭户，也调查集体户。
应在被抽中户中登记的人是：1.调查时点居住在本户的人；2.本户人口中、已外出但不满半年的人。
调查内容是被调查者在调查时点前一周即调查周的就业与失业情况。
四、调查时点全区劳动力调查的标准时点为9月10日零时，入户登记时间为10日-14日。
全部登记工作应于9月14日前完成。
五、调查样本量在全区范围内共调查21个村级单位，每个村级单位抽取60户，共调查1260户。
分别涉及x街道、x街道、x街道、x街道、x街道、x镇、x镇。
六、调查的组织实施1.统计局的职责管理、核实工作；负责调查阶段数据质量控制；负责调查数据的审核、上报。
2.乡镇（街道）的职责乡镇（街道）的职责。
负责接受劳动力调查培训；熟悉本乡镇（街道）范围内调查样本分布情况；督促调查员开展好工作；配合县级统计机构管理好调查员队伍；调查工作宣传；配合做好上级统计部门的工作部署、工作督查。
劳动力调查工作是为国家及时掌握和了解我国城镇失业情况，研究制定劳动就业政策，加强调控提供依据。
为进一步加强我区调查工作，成立x区劳动力调查领导小组，领导小组办公室设在区发展和改革局，x同志任办公室主任，具体负责做好我区x年全区劳动力调查日常工作，并协调解决相关事宜。
劳动力资源调查工作实施方案
劳动力资源调查工作实施方案劳动力资源调查工作实施方案一、背景和目标劳动力资源调查是一项重要的工作，通过调查全面了解本地区的劳动力资源情况，为政府制定劳动力政策、企业进行人力资源规划提供依据。
本文将介绍一种劳动力资源调查工作的实施方案，以达到全面、准确、可操作性强的调查结果。
二、实施步骤1. 确定调查目标和范围：明确调查的目标和范围，如调查某地区的就业人口、劳动力参与度、失业率等。
同时，确定需要调查的行业和人群。
2. 设计调查问卷：根据调查目标和范围，设计调查问卷，包括个人基本信息、职业状况、教育背景、工作经验等内容。
确保问卷结构合理，问题准确清晰，方便被调查者填写。
3. 选择调查方法：根据调查目标和范围，选择合适的调查方法，如面对面访谈、电话调查、在线调查等。
根据实际情况，确定采样方法，如随机抽样、分层抽样等。
4. 培训调查人员：对参与调查工作的人员进行培训，使其了解调查目标、范围和问卷设计，并掌握调查技巧和方法。
培训内容包括访谈技巧、调查流程、数据录入等。
5. 实施调查工作：根据调查计划和路线安排，组织调查人员进行实地调查，遵循保密原则，按照调查流程进行问卷填写、数据采集和录入工作。
6. 数据分析和报告撰写：对采集到的数据进行分析，得出劳动力资源的主要特征和问题，撰写调查报告。
报告内容包括劳动力人口分布、教育背景、行业就业情况、失业率等。
三、实施要点1. 调查问卷设计要合理，问题要明确，避免引导性和歧义性问题。
2. 调查人员要经过专业培训，熟悉问卷内容，并掌握良好的访谈技巧和调查方法。
3. 保证调查工作的针对性和高效性，合理安排调查时间和路线，确保样本的代表性。
4. 加强数据的管理和保护，确保调查数据的安全性和可靠性。
5. 在整个调查过程中，与被调查者建立良好的沟通与合作关系，提高调查的响应率和数据的准确性。
四、评估和改进在实施过程中，及时进行评估，发现问题并进行改进。
可以通过定期开展调查质量评估、对比分析以及与其他相关调研数据的交叉验证等方式，提高调查的科学性和准确性。
XX镇街道劳动力资源调查工作实施方案
XX镇街道劳动力资源调查工作实施方案__镇街道劳动力资源调查工作实施方案一、工作目标：1.全面掌握辖区内劳动力资源总体数量、基本结构、就业意愿等情况，为企业招工提供数据支撑。
2.建立劳动力资源信息数据库，完善劳动力资源数据动态更新管理和共享发布机制，引导劳动力资源在全市有序流动，促进劳动力就业与企业用工有效对接。
二、工作内容1.调查时间：2021年1月20日—2月2日。
2.调查对象：18-55周岁，具有劳动能力__市户籍人员。
（在职公职人员、退休人员除外）。
3.调查形式：调查以社区为单位进行登记，采取入户调查的方式进行。
4.调查内容：实行统一口径的调查摸排和动态管理，重点掌握劳动力的基本情况和就业需求等情况。
一是劳动力基本情况，包括：姓名、身份证号码、户籍情况、健康状况、文化程度等。
二是劳动力就业信息情况，包括就业现状与就业意愿、务工形式、收入期望等（详见附件《__市劳动力资源信息登记表》）。
三、组织实施1.强化领导：为做好此项工作成立__镇街道劳动力资源调查工作领导小组。
组长：__（街道党工委副书记、办事处主任）常务副组长：__（街道党工委委员、办事处副主任）副组长：__（街道办事处副主任）成员：__（人社所所长）__（街道社会事务办干事）__（__社区书记）__（__社区书记）__（__社区书记）领导小组办公室设街道人社所负责日常工作，各社区都要成立工作小组，并要加大宣传力度、悬挂宣传横幅、发送宣传短信、电子显示屏要滚动播放宣传。
要按社区网格逐户上门调查、摸底，确保填写信息准确无误。
狠抓调查质量。
为社区劳动力资源调查提供辖区人口信息等基础数据。
社区调查员要必须按照“一户不落、一人不丢、一项不差”的原则做好入户调查。
登记表格信息只能由调查员本人填写，不得由被调查对象或他人填写，确保相关信息真实。
强化数据管理。
劳动力资源调查工作完成后，各社区要及时劳动力资源信息登记表等原始资料，以社区为单位装订成册，由街道统一收集收档。
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劳动力资源信息采集工作实施方案为准确掌握我镇劳动力资源信息和用人单位需求情况，提高我镇劳动力就业水平，根据上级的相关文件精神，经镇党委政府研究，决定自7月15日至9月30日，在我镇范围内开展劳动力资源信息采集工作。
现制定如下方案：一、加强组织领导成立镇劳动力资源信息采集工作领导小组，刘琴同志任组长，陈端阳、贺青贞、张文峰、王升、曾奖章（常务）、肖卫、廖雅妮、肖元中任副组长，成员为罗黎、刘忠、贺丽娟、李海军、彭彬彬、田其清。
领导小组下设办公室，贺丽娟兼任办公室主任，李海军、彭彬彬、田其清为办公室成员。
办公地点设在镇政务大厅，由社保站负责日常工作。
二、采集范围和对象此次采集对象为拥有我镇户籍、年龄在16-59周岁的劳动力资源信息（2014年5月1日为时点数，属于劳动力年龄范围但已退休的不采集），辖区内企业单位和非企业社会化服务团体用人基本信息（国有企业、非企业社会化服务团体只登记临聘人员个人信息）。
三、采集时间、内容劳动力资源信息采集工作从2014年7月15日开始，9月20日结束。
劳动力资源信息采集个人表，主要采集个人基本信息、劳动技能信息、个人就业信息以及参加社保信息；劳动力资源信息采集用人单位表，主要采集单位基本信息、已享受就业服务政策、参加社会保险信息和单位用人需求信息。
四、工作步骤（一）组织发动阶段（7月15日前）。
各村（居）必须按照要求，组织好本村（居）劳动力信息采集工作，明确村（居）支部书记为信息采集工作联络员，组织力量进村入户，对城乡居民劳动力、辖区内企业单位用人基本信息等进行摸底核实。
（二）信息采集阶段（7月15日—7月31日）。
各村（居）要安排专人进村入户，对采集范围内的劳动力资源信息个人表和用人单位信息表逐人逐户登门采集，做到村不漏户，户不漏人，并于8月1日前将纸质档案交至各片。
各村（居）符合信息采集条件的人数参见附表。
（三）信息录入阶段（8月1日—8月22日）。
镇里安排专人负责收表和录入，四片一线各一人，城建线：贺癸岑，江田片：刘志，金石桥片：彭彬彬，高洲片：张小玲，黄金井片：刘多，包括督促各村的进度、检查各村所交表格是否合格、是否达到采集人数，并于8月22日完成录入工作。
（四）汇总上报阶段（8月23日—9月20日）。
社保站对全镇的劳动力资源和用人单位信息进行汇总、分析，形成劳动力资源数据分析报告连同劳动力信息采集数据，于9月20日前上报至县人力资源市场服务中心。
五、工作要求（一）提高认识，加强领导。
各村（居）必须从思想上高度重视，明确支部书记为第一责任人，并安排专人负责此项采集工作，确保数据的精确。
（二）精心准备，密切配合。
各村（居）要严格按照要求，多渠道、多方位拓展数据采集来源，确保此次劳动力资源信息采集的数据真实、可靠、准确、实用。
（三）建档立卡，信息化管理。
要按照“一人一卡、一村一册”的要求，建立健全数据采集原始纸质文档和电子档案。
（四）严格纪律，保证质量。
此次数据采集工作时间紧、任务重、要求高，各村（居）必须严格把好数据质量关，确保数据完整、准确、安全，杜绝应对、拖沓现象的发生，严禁泄露采集数据，一经发现，按照有关规定严肃处理。