《职工福利费管理制度》
职工福利费管理制度
职工福利费管理制度一、概述职工福利是企业为员工提供的一系列权益和福利待遇，旨在激励员工，提高工作满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
为了规范职工福利的发放和管理，保障福利费的合理使用，公司制定了职工福利费管理制度。
本制度旨在明确福利费的范围、发放标准、管理流程和责任，保障福利费的公平、公正、公开使用。
二、福利费的范围职工福利费包括但不限于下列项目：1. 社会保险费：如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；2. 住房公积金：根据国家规定和员工实际缴纳比例进行缴纳；3. 员工子女教育补贴：根据员工子女的学历和学校性质，给予相应的补贴；4. 工作餐费：对符合条件的员工，根据实际情况提供相应的工作餐费用；5. 节日福利：包括员工生日礼物、过年过节的慰问礼品等；6. 高温补贴和寒冷补贴等特殊环境下的补贴；7. 员工旅游和团建活动费用；8. 其他合理的福利待遇。
三、福利费的发放标准福利费的发放标准应该公平合理，在公司的财务预算范围内进行安排。
具体发放标准应根据员工的工作性质、工作岗位和工作表现来确定，符合条件的员工应按规定享受相应的福利待遇。
四、福利费的管理流程1. 预算编制：公司每年应根据实际情况编制福利费用的预算计划，并经过相关部门审批。
2. 发放申请：员工可以根据需要，向人力资源部提出福利费的申请，并填写相关的申请表格。
3. 审核审批：人力资源部应负责对员工的福利费申请进行审核，并组织相关部门进行审批。
4. 发放执行：经过审核和审批的福利费将会根据规定的时间安排，通过工资和福利发放平台进行发放。
5. 监督检查：相关部门应对福利费的发放进行定期检查和监督，确保资金的合理使用和员工权益的保障。
五、责任和处罚1. 企业领导应对福利费的管理负主要责任，落实相关政策和制度。
2. 人力资源部门应负责福利费的申请、审核和发放工作，并及时记录和报备相关数据。
3. 相关部门应积极配合福利费的管理工作，并如实提供相关材料和信息。
事业单位福利费管理制度
一、总则第一条为规范事业单位福利费的管理和使用，保障职工福利待遇，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体职工。
第三条本制度遵循公平、合理、公开、透明的原则，确保福利费合理使用，切实维护职工合法权益。
二、福利费范围第四条福利费包括以下内容：（一）职工基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等工资性收入。
（二）职工福利补贴，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。
（三）职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。
（四）职工培训、休假、体检、文体活动等福利支出。
三、福利费管理职责第五条人力资源部门负责福利费的管理和监督，具体职责如下：（一）制定福利费管理制度，明确福利费的使用范围、标准和程序。
（二）审核福利费支出，确保福利费使用符合规定。
（三）定期对福利费使用情况进行汇总、分析和报告。
（四）对福利费管理中出现的问题进行整改。
第六条财务部门负责福利费的核算和监督，具体职责如下：（一）根据人力资源部门的审核意见，办理福利费支出手续。
（二）对福利费支出进行核算，确保福利费使用真实、准确。
（三）定期对福利费使用情况进行汇总、分析和报告。
（四）对福利费管理中出现的问题进行整改。
四、福利费使用程序第七条福利费使用程序如下：（一）职工提出福利费使用申请，经部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。
（二）人力资源部门对福利费使用申请进行审核，确保符合规定。
（三）财务部门根据人力资源部门的审批意见，办理福利费支出手续。
（四）人力资源部门对福利费使用情况进行跟踪、监督，确保福利费使用合理。
五、福利费监督与检查第八条人力资源部门和财务部门应定期对福利费使用情况进行检查，确保福利费使用符合规定。
第九条对福利费使用过程中出现的问题，应及时整改，并追究相关责任。
六、附则第十条本制度由人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在规范事业单位福利费的管理和使用，提高资金使用效益，保障职工福利待遇，促进单位和谐稳定发展。
职工福利费管理办法
职工福利费管理办法第一章总则为了规范和完善职工福利费管理工作，提高职工福利保障水平，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本管理办法。
第二章福利费的范围和用途第一节福利费的范围福利费包括但不限于以下内容：住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、生活津贴、医疗保险和其他福利补助等。
第二节福利费的用途福利费的主要用途包括但不限于以下方面：职工生活保障、职工健康保险、职工工作状况改善等。
第三章管理机构公司设立福利费管理委员会，负责制定福利费管理制度，审批福利费的发放标准和用途，监督福利费的使用情况。
第四章基本原则第一节公平公正原则福利费的发放应当遵循公平公正原则，不偏不倚地对待每一位职工。
第二节真实有效原则福利费的发放和使用应当真实有效，杜绝虚报冒领等违规行为。
第三节监督管理原则福利费的发放和使用应当接受监督，对违规行为进行严肃处理，确保福利费的合理使用。
第五章福利费的申请和发放第一节申请程序职工应当按照公司规定的程序，向福利费管理委员会提交申请材料。
福利费管理委员会将根据实际情况进行审核并决定是否发放。
第二节发放标准福利费的发放标准由福利费管理委员会制定，并在公司内部公示，以确保公开透明。
第三节发放方式福利费的发放方式可以采用直接发放或者通过银行转账等方式进行。
第六章福利费的监督和管理第一节监督机制公司内设监督部门，负责对福利费的发放和使用情况进行监督，及时发现和查处违规行为。
第二节违规处理对于违反福利费管理办法的行为，福利费管理委员会将采取相应的处理措施，包括但不限于停发福利费、追回已发放的福利费、纪律处分等。
第七章附则本管理办法自颁布之日起实施，如有需要修改的，应当经过公司决策机构讨论并进行公告，方可生效。
以上是《职工福利费管理办法》的内容，本办法适用于全体公司职工，如有违反，将依法追究相关责任。
《职工福利费管理制度》
《职工福利费管理制度》职工福利费管理制度第一章总则第一条为了规范和管理职工福利费的使用，提供公平公正的福利待遇，加强企业人力资源管理水平，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工。
第三条职工福利费包括正常福利、带薪假期、奖金和补贴等各类福利待遇。
第四条本制度实行财务审批制度和福利费使用报告制度，确保福利费使用合法、合理。
福利费由企业按规定提供。
第二章福利费预算与计划第五条本企业每年根据实际财务状况和发展计划制定福利费使用预算。
第六条福利费使用预算应包括正常福利、带薪假期、奖金和补贴等各类福利待遇的预计支出。
第七条福利费使用预算应经企业财务部门审核，并报企业高层审批后批准实施。
第八条福利费使用计划应根据每个福利待遇的具体情况，结合企业实际情况合理安排，并通过内部公告向全体职工公布。
第三章福利费的申请和审批第九条申请福利费的职工应填写《福利费申请表》，并附上相关证明材料。
第十条福利费的审批应由职工的直接上级审核，并通过企业财务部门审批后才能发放。
第十一条福利费的审批应根据福利待遇的具体情况进行评估，确保福利费的合理性和公正性。
第十二条职工申请福利费的审批结果应通过内部通知向申请人和相关部门通知。
第四章福利费的使用和管理第十三条福利费的使用应用于职工的正常福利、带薪假期、奖金和补贴等待遇。
第十四条福利费使用应遵循公平公正的原则，不得以任何形式对职工进行歧视。
第十五条福利费的使用应遵循节约用度的原则，禁止职工违规使用福利费。
第十六条福利费的使用应按规定用于合法合理的消费行为，禁止用于赌博、赌场、色情等非法非理性消费活动。
第十七条福利费使用应按照企业相关规定进行报销和清算，确保福利费的使用和管理规范。
第五章福利费的监督和评估第十八条财务部门应对福利费的使用进行定期的检查和审计，确保福利费的使用合法合理。
第十九条企业应开展福利费使用情况的调研和评估工作，了解职工的福利需求和满意度，及时调整福利待遇。
职工福利费管理办法
职工福利费管理办法一、目的和范围职工福利费管理办法的目的是确保公司在合理范围内管理和使用职工福利费，提高职工的福利待遇，增加员工的归属感和满意度。
本管理办法适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
二、定义1. 职工福利费：指公司为员工提供的各类福利待遇，包括但不限于福利金、福利卡、节日礼品、福利活动等。
2. 福利费管理部门：指负责职工福利费的发放、核算、申请和管理的专门部门。
三、福利费管理流程1. 申请a. 员工可以向福利费管理部门提出福利费申请，包括福利金发放、福利卡充值、节日礼品发放等。
b. 福利费管理部门将根据员工的申请情况，评估福利费的发放金额和方式，并作出相应的回复。
2. 发放a. 福利费发放由福利费管理部门负责，按照公司规定的时间和方式进行发放。
b. 发放方式可以包括现金发放、银行转账、福利卡充值等多种形式，具体方式由福利费管理部门决定。
3. 核算a. 福利费管理部门将定期对福利费的使用情况进行核算，确保福利费的合理使用和管理。
b. 核算内容包括福利费的发放金额、发放对象、使用情况等。
4. 监督a. 公司将成立福利费监督委员会，负责监督福利费的使用情况和管理程序。
b. 监督委员会由公司高层管理人员和员工代表组成，定期评估福利费管理的效果，并提出改进建议。
5. 预算a. 公司将每年制定福利费的预算，并根据实际情况进行调整。
b. 预算由财务部门和福利费管理部门共同制定和调整，确保福利费的合理分配和使用。
四、福利费管理原则1. 公平原则：福利费的发放应当公平合理，不偏袒任何一方。
2. 合理原则：福利费发放的金额和方式应当与员工的工作表现和贡献相匹配。
3. 透明原则：福利费的使用情况应当公开透明，任何员工都有权了解和监督福利费的使用情况。
4. 物尽其用原则：福利费应当用于最大程度地满足员工的需求和福利待遇。
五、福利费管理的挑战和对策1. 预算控制：制定合理的福利费预算，对福利费的支出进行控制和调整。
职工福利费管理制度
职工福利费管理制度职工福利费管理制度一、总则为规范和加强职工福利费的使用及管理，确保福利费的合理性和实效性，特制定本职工福利费管理制度。
二、职工福利费的定义和范围1.职工福利费是指企业为满足职工基本生活需求，提高职工福利待遇所发放的费用。
包括但不限于以下内容：a.职工生活补贴。
b.职工子女教育补贴。
c.职工医疗费用报销。
d.职工住房公积金。
e.职工度假费用补贴等。
2.职工福利费的范围包括所有公司员工，不分岗位、职务、薪资等级。
三、职工福利费的管理机制1.福利费预算编制a.工会应根据企业发展情况、经济状况以及职工需求等因素，编制年度职工福利费预算，并报请企业领导审批。
b.职工福利费预算应包括各项福利费用明细，如生活补贴、医疗费用、子女教育等。
2.福利费使用申请和审批a.职工可根据需要，在规定的时间内，向人力资源部门提交职工福利费使用申请。
b.人力资源部门应严格审核职工福利费使用申请，按照预算规定和限额进行审批。
3.福利费发放a.福利费的发放方式包括现金发放和银行转账两种方式，具体方式由企业和职工约定。
b.福利费的发放时间一般为每月固定日期，如有特殊情况，需提前通知职工。
4.福利费使用监督a.职工福利费使用情况应定期进行监督和检查，确保福利费的合理使用。
b.企业可委托第三方机构或独立审计师对职工福利费使用情况进行审计，提出改进意见和建议。
附件：职工福利费使用申请表格、福利费使用记录表格法律名词及注释：1.工会：指依法成立并合法登记的代表职工利益的组织。
2.职工福利费：企业为满足职工基本生活需求，提高职工福利待遇所发放的费用。
公司职工福利管理制度（5篇）
公司职工福利管理制度一、福利管理概述公司职工福利管理制度是为了回报员工的辛勤工作和提高员工的工作满意度而设立的一系列福利制度。
通过提供多样化、综合性的福利待遇，可以提高员工的工作积极性、激发员工的工作热情和创造力，进而提高公司的绩效和竞争力。
二、福利管理原则1. 公平、公正原则福利待遇应该公平地分配给所有员工，不因任何个人因素而区别对待。
2. 经济实力原则公司的福利待遇应该在可承受范围之内，不得超出公司的经济实力。
3. 激励引导原则福利待遇应该能够激励员工持续提高工作质量和效率。
4. 多样化原则公司的福利待遇应该多样化，能够适应不同员工的需求。
5. 可持续发展原则公司的福利待遇应该能够长期持续，不会因为公司经济状况的改变而随意削减或取消。
三、福利管理范围公司的福利管理范围包括以下几个方面：1. 基本福利待遇包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，这些是员工的基本收入来源。
2. 保险福利包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等，这些是员工在工作期间所享受的保险待遇。
3. 住房福利包括提供住房或住房补贴、住房贷款优惠等，这些是为了满足员工的住房需求。
4. 学习进修福利包括提供职业培训、学术进修和外语学习机会等，这些是为了提高员工的职业能力和素质。
5. 休假福利包括带薪年假、婚假、产假、病假等，这些是为了员工能够有足够的休息和调整。
6. 健康福利包括提供体检、健身俱乐部会员、健康保健品等，这些是为了保障员工的身体健康。
7. 其他福利包括节日福利、员工活动、员工商店、员工优惠等，这些是为了提高员工的幸福感和归属感。
四、福利管理程序1. 需求调研公司应该定期进行员工福利调研，了解员工的需求和期望。
2. 福利制定根据员工的需求和公司的经济实力，制定福利政策和福利待遇。
3. 福利沟通将福利政策和福利待遇向员工进行全面和准确的沟通，让员工了解公司提供的福利。
4. 福利执行按照制定的福利政策和福利待遇执行，确保每位员工能够享受到应有的福利。
职工福利费管理制度
职工福利费管理制度职工福利费管理制度一、总则为了保障职工的合法权益，加强对福利费的管理和使用，提高福利费的分配效益，特制定本管理制度。
二、福利费管理的目的和原则1. 目的职工福利费管理的目的是确保福利费的合理使用，使其更好地满足职工的实际需求，增强职工的归属感和满意度。
2. 原则福利费管理遵循以下原则：公开透明原则：福利费的使用和管理应公开透明，接受职工的监督。
公平合理原则：福利费的分配应公平合理，不偏袒特定群体。
择优用人原则：福利费的使用应根据职工的实际需求和贡献程度进行评估和分配。
效益导向原则：福利费的使用应注重提高职工的工作积极性和生产效益。
三、福利费管理的制度1. 福利费的来源福利费的来源主要包括企业利润、政府补助和职工个人缴纳等。
2. 福利费的分配福利费的分配应根据职工的实际需求和企业的经济状况进行评估和分配。
具体分配方式包括：奖励性福利：根据职工的工作表现和贡献程度发放奖金、年终分红等。
固定福利：包括职工的基本福利待遇，如养老保险、医疗保险等。
弹性福利：根据职工的个人需求和企业的政策，提供灵活的福利选择，如托育补贴、高温津贴等。
3. 福利费的管理福利费的管理应建立科学的制度和规范的流程，确保福利费的合理使用。
具体管理措施包括：福利费预算：每年制定福利费预算，明确福利费的总额和分配方向。
福利费审批：设立专门的审批机构，负责对福利费的使用申请进行审批和监督。
福利费监督：建立福利费使用监督机制，接受职工的监督和投诉。
福利费评估：定期对福利费的使用效果进行评估，发现问题及时进行调整和改进。
四、福利费管理的责任分工福利费管理涉及多个部门和人员，需要明确各方的职责和义务。
具体责任分工如下：企业经营者：负责福利费的规划和预算，确保福利费的合理使用。
人力资源部门：负责福利费的申请和审批，监督福利费的使用情况。
职工代表：代表职工参与福利费的管理和决策，提出合理化建议和意见。
五、附则本制度自颁布之日起生效，如有需要修改的情况，由企业经营者决定并征求职工代表的意见。
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《职工福利费管理制度》第一条为加强职工福利费财务管理，进一步做好职工薪酬中福利费的管理和使用工作，根据《会计准则第9号—职工薪酬》、xx年财政部发布实施的《企业财务通则》、以及《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[xx]242号）特制定本管理制度。
第二条职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用；（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出；（四）离退休人员统筹外费用；（五）按规定发生的其他职工福利费。
第三条根据现行《企业财务通则》和企业财务制度的规定，职工福利费应据实列支。
第四条职工福利费的列支范围（一）为职工卫生保健发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括卫生费、职工体检、职工供养直系亲属医疗补贴（家属药费）、医务室购置药品及购置2，000元以下的医疗器械、职工献血补助、计划生育、职工因公外地就医费用等。
（二）按照国家相关政策和标准支付给职工的福利性支出，包括托儿补助、奶费、独生子女费、困难补助等。
（三）为职工生活发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工疗养费用、职工午餐费、食堂支出（含职工食堂经费、购置厨具、厨房用品及2，000元以下的厨房设施）。
（四）离退休人员费用，包括离休人员的医疗费、活动经费，离退休人员的供暖费、住房补贴及其他统筹外费用。
（五）慰问支出，包括慰问困难职工、病号、统战人员、复转军人的费用支出。
（六）其他职工福利费。
包括丧葬补助费、抚恤金、职工异地安家费、探亲假路费、节日购置食品、职工活动支出等符合职工福利费定义但未包括在上述支出中的其他支出。
第五条综合管理部配合财务部按照相关政策和标准于每年末编制、审核下一年度的职工福利费预算并随同年度财务预算，经财务部汇总后提交董事会审议通过后下达。
第六条职工福利费支出严格按照预算实施控制和开支，预算内支出，依照公司货币资金支出审批规定执行，预算外支出，须由用款部门提出书面申请，报公司总经理办公会审议后执行。
第七条财务部对已履行内部审批程序后发生的职工福利费，按照《企业会计准则》等有关规定进行核算，并在年度财务会计报告中按规定予以披露。
在计算应纳税所得额时，职工福利费财务管理同税收法律、行政法规的规定不一致的，依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。
第八条财务部在每年年初的职工代表大会上对上一年度福利费预算的执行情况进行报告。
第九条本制度由公司财务部负责解释。
第十条本制度自发文之日起施行。
第二篇：职工福利费管理办法[推荐]职工福利费管理办法为维护职工的合法权益，公平有效地使用员工福利费，根据国家有关规定，结合本公司实际，特制定此管理办法。
一、福利费的来源根据财务制度规定，每月按员工工资总额14％计提福利费。
二、福利费开支范围在职职工及内退人员，凡遵守国家法规和公司各项规章制度，符合公司规定条件者均可享受。
⑴、公司的各项福利补助，困难补助，独生子女费，医疗保险费等。
⑵、公司组织的各项集体活动补助费开支。
三、困难补助的范围⑴、经劳动部门认定，丧失劳动能力，又无经济来源者。
⑵、本人或家庭成员患大病或家庭遭遇意外灾害，造成生活困难，按规定程序批准，给予一次性补助。
⑶、经公司有关部门认定，家庭人均收入低于当地生活保障线的。
⑷、其它经公司总经理办公会议和工会联合审批的事项。
凡属上述情况之一者，经本人申请，本单位有关部门审查核实，每人每年一次性或累计补助在500元以内，由单位党政班子和工会批准执行；超过500元，由单位党政班子及工会提出意见报公司工会批准后执行。
四、独生子女费发放的标准凡响应国家计划生育号召，领取独生子女证、光荣证的员工可享受每人每年60元，直至孩子满16周岁。
五、员工生病住院期间，工会应会同员工所在部门领导前去探望，探望领导干部及离退休干部不得超过100元，探望其他员工不得超过60元，报销凭证经工会主席及经办人员签字后报工会财务在标准内据实予以报销，超支自付。
第三篇：关于职工福利费使用管理办法津工大[xx]222号天津工业大学教职工福利费管理及使用的规定（暂行）为进一步做好职工福利工作，加强对职工福利费的管理及使用，根据“津人工[xx]42号”、“津人工[xx]18号”文件规定，结合我校的实际情况，经校教代会执委会第一届第十三次会议（xx年9月28日）讨论通过，现制定教职工福利费的管理及使用规定暂行如下：一、学校财务预算的福利费支付对象为在职及离退休教职工，不含独立核算部门人员（独立核算部门为职成学院、党校工作部、后勤集团和校产总公司等单位）。
二、福利费的核拨1、由校财务处根据国家政策规定，在年度财务核算方案中分别核定在职人员、离退休人员福利费总额。
2、在职人员、离退休人员福利费预算总额的60%由学校集中使用，40%按部门人员情况在每年10月份核拨到各部门福利费账户。
3、学校或部门使用的福利费，当年结余部分均应转至下年度继续使用，不得挪作它用。
三、福利费的使用范围和支付标准㈠学校集中使用的福利费的使用范围和支付标准：11、用于支付国家政策规定的列为教职工福利项目的费用，支付标准按国家统一规定执行。
2、用于教职工家庭生活特别困难及发生不幸事件后造成重大损失从而影响正常生活的补助，金额视其具体情况由校“教职工福利委员会”讨论后确定。
3、用于教职工年内个人负担医疗费用过多从而造成生活困难的补助；用于支付工伤医疗费用。
医疗费补助的标准每年度由学校“职工医疗保险工作领导小组”根据实际情况研究确定。
4、用于由学校组织的节日慰问长期病休人员、孤老户及看望因病住院的在职及离退休教职工支出的费用。
慰问金标准视慰问对象及患病人员的不同情况给予支付，最高不得超过500元/次。
5、酌情用于全校教职工集体福利项目的支出。
㈡部门使用的福利费的使用范围和支付标准1、用于部门教职工日常家庭生活较困难的补助或因特殊原因造成的家庭生活暂时困难的补助，补助标准最高不超过500元/次。
2、用于部门看望患病教职工支出的慰问费用，标准视患者病情酌定，最高不得超过200元。
3、用于部门教职工去世的一次性丧葬慰问金，标准为300元；教职工父母、配偶去世的一次性丧葬慰问金，标准为200元。
4、用于部门自行确定的教职工其它福利项目支出的费用，每年支出此项费用的总额不得超过本部门福利费累计总额的60%。
使用此项费用前应向校财务处报审，以确定支付内容是否符合规定。
四、审批及支付程序1、学校成立“教职工福利委员会”，负责学校统一支付的福利费的审批。
校“教职工福利委员会”在每学期初（9月和3月）召开审核工作会议。
2、学校集中使用的福利费用于教职工家庭生活困难补助的，必须由本人提出申请，填写《天津工业大学教职工家庭生活困难补助审批表》，提供相关证明材料，经所在部门“教职工福利费使用审核小组”审核无误后报送校人事处，由校“教职工福利委员会”审议。
未提供相关材料的不予办理。
3、部门使用的福利费可参照学校规定自定审批程序。
各部门应成立由部门领导、工会分会主席（或多部门联合分会的工会小组长）和教职工代表组成的“教职工福利费使用审核小组”，负责部门福利费的管理和使用。
每年末各部门应向教职工公示一次福利费的使用情况并接受校财务处的监督检查。
4、学校统一管理的福利费须到校人事处办理相关支付手续，部门管理使用的福利费由部门填写“支付福利费通知单”，经校财务处审核后方能支付费用。
五、校“教职工福利委员会”组成人员：肖长发、李玉翔、沈永芳、王玉娟、吕鹏、张克定、李津、李向波、马娅林六、独立核算部门参照执行本规定。
七、本规定自下发之日起实行，解释权在校“教职工福利委员会”。
天津工业大学二○○四年九月二十八日第四篇：福利费管理规定xxxxxxx福利费管理办法（试行）教职工福利费是学校为改善教职工生活条件而设置的专项经费。
为加强我校福利费的管理，体现学校对教职工的关怀，调动教职工努力工作、爱岗敬业的积极性，促进学校改革发展的不断深入，根据国家和地方有关文件规定，结合我校实际情况，特制定本办法。
一、经费来源按在职教职工工资总额3%的比例，由校财务处按月足额拨给学校福利委员会，并在财务处建立专门帐号。
二、享受对象福利经费的享受对象为学校在职在岗教职工。
三、使用范围教职工福利经费主要用于教职工集体福利待遇、教工之家和教职工食堂等场所集体福利设施的购置维护、适当补贴教职工的生活困难及其他福利方面。
（一）教职工集体福利1、集体福利设备的购置与维护（财政部文件）2、全校教职工参加的职工互助保障活动（市总工会有文件）3、女教职工“三八节”慰问，教职工子女儿童节慰问等（无依据，按部分高校通行惯例）4、友好中小学“六·一”儿童节慰问活动。
（无依据，按部分高校通行惯例）（二）教职工个人福利1、教职工本人及依靠教职工供养的直系亲属因患重大疾病、突发灾难，损失重大，造成家庭生活困难；（财政部文件）2、教职工因病住院慰问费（无依据，按高校通行惯例）3、教职工参加无偿献血慰问费（无依据，按部分高校通行惯例）4、教职工结婚、生育礼金；（无依据，按部分高校通行惯例）5、当年退休教职工；（无依据，按学校惯例）6、慰问老红军，专家学者、知名人士、（市教委文件）烈士遗属、（市府办公室文件）重大疾病教职工及建档困难职工等（总工会每年对建档职工有年节慰问金发放标准六节共400元旦春节200，五一端午100，中秋国庆100）7、教职工子女幼儿园教育管理费（市财政局、教委文件）8、教职工供暖费补贴、防暑降温费等。
（财政部文件）9、教职工去世慰问，教职工直系亲属去世慰问（财政部文件）不得将福利费用于工作人员的奖励、劳务费以及用作招待费、娱乐费等方面。
四、福利费使用的标准及办理程序（一）集体福利凡用于集体福利事业的费用，由承办单位提出计划，学校福利委员会审议并提交校工会委员会研究决定。
重大支出项目报校长办公会或党委会批准。
（二）教职工个人福利1、.大病救助金。
教职工本人或靠其供养的直系亲属患重大疾病，家庭承担医药费达十万元及以上，造成家庭生活困难的，给予一次性补助10000元；2.大病生活补助。
教职工本人患重大疾病，不能工作的，每月给予生活补助1000元；3.突发性灾难救助金。
教职工本人或家庭因突发灾祸，损失重大，造成家庭生活困难的，酌情给予一次性补助5000—10000元；以上情况由本人提出申请并提供相关依据，部门工会讨论签署意见后报校工会，校工会提交学校福利委员会集体研究。