【留学生就业情况】四大绝招治愈简历硬伤 提升面试几率
有这方面困境的留学生不妨尝试从以下方面入手,提高求职成功率,争取早日拿到秋招
有这方面困境的留学生不妨尝试从以下方面入手，提高求职成功率，争取早日拿到秋招有这方面困境的留学生不妨尝试从以下方面入手，提高求职成功率，争取早日拿到秋招留学生求职之困在留学生求职过程中，许多人都会遇到各种各样的困难。
无论是语言沟通、文化差异还是职场经验，这些问题都可能成为他们找工作的绊脚石。
特别是在秋招季节，许多留学生成为求职者，争夺有限的工作机会。
如何提高求职成功率，争取早日拿到秋招呢？以下是一些建议，希望能帮助有这方面困境的留学生。
一、提高语言沟通能力语言沟通能力是留学生求职过程中至关重要的一环。
无论是书面材料的准备还是面试过程中的表达，都需要良好的语言沟通能力。
针对这一困境，留学生可以选择参加语言培训班或者自主学习，提高自己的语言水平，增强表达能力和沟通技巧。
另外，可以多参加一些社交活动，锻炼自己的口语表达能力，积极参与讨论和交流。
二、加强职业技能培训很多留学生在求职过程中会因为职业技能不够而受挫。
这时，可以选择参加一些与自己专业相关的技能培训课程，提升自己的专业能力。
IT类专业可以选择学习新技术、新工具；金融类专业可以参加证书考试、实习项目等。
这些职业技能培训不仅可以提高自己的竞争力，也可以为将来的职业发展打下坚实的基础。
三、拓宽社交网络在求职过程中，有一个强大的社交网络是非常重要的。
留学生可以通过参加行业活动、社团组织，甚至是线上的社交平台，拓展自己的社交圈，结识更多对自己有帮助的人。
多参加行业相关的讨论会、展览会，扩大自己的人脉，也有助于找到更多的职业机会。
四、注重个人品牌建设建立个人品牌是在求职过程中留学生需要重视的一点。
通过自己的博客、微信公众号等渠道分享自己的专业知识和经验，展示自己的专业能力，这样可以提高自己在行业内的影响力，也可以吸引更多的用人单位的关注。
总结回顾留学生在求职过程中会遇到各种各样的困难，但只要努力克服，一定能够提高求职成功率，争取早日拿到秋招。
首先是提高语言沟通能力，包括书面和口头表达能力。
【留学生求职】如何提升国外求职成功率
【留学生求职】如何提升国外求职成功率在很多时候，心态是造成求职失败的重要因素，造成失败的原因主要有几点：1对自己没有自信心2对所求职的单位抱着不在乎的想法3为工作而找工作4急功近利首先先来说一下自信心吧，而对着长时间的失业，加上屡屡面试失败带来的挫折，这时候往往我们的的心态多多少少也产生一些变化，特别是没有自信心理最可怕的！会出现这种情况的求职都一般都是有较强的自卑感，他们缺乏对自己的了解，也对自己缺乏自信心！他们往往还没有上战场就感到自己不行了，特别是面对多人面试的场合，他们更是害怕得不得了。
到底该怎样提高自己的信心呢？首先要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。
一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。
善于在不断的面试失败中去反思和总结，针对性地去弥补不足，可以增加自信的筹码。
即使每天进步1%，也可以带来自信的提升，最怕的是原地踏步甚至落后于时代。
再说说对工作或单位的不在乎。
在杰欧职业顾问首席咨询师肖勇的博文里，有篇文章提到，“找工作胜于谈恋爱——你要在乎她”。
求职最忌讳的就是为找工作而找工作，甚至对企业和要去的岗位职责和要求都不是很清楚，就盲目投递简历或者很盲目的去面试，甚至对要去应聘的单位都没什么印象，这样的话，在面试的时候经一问三不知，可想而知，企业怎么会录用对自己不熟悉不了解的人呢？谈恋爱也是这个道理，如果你对我这个人的个性不了解，很多思想观念也不匹配，甚至你不愿去了解我，根本不在乎我，作为女孩子，我想大部分朋友是不会嫁给他的。
这种情况，求职的失败是必然的。
急功近利的心态也是求职失败的常见的因素。
经济危机，很多企业情况都不是很好，这个时候需要的是员工的齐心协力，甚至需要降低员工薪酬来共同渡过难关，在招聘的时候，可能给的工资没有以前那么高，这种时候很多人不愿意自降身价，自然就会失去很多机会。
在欧美很多国家，在企业遇到危机的时候，很多员工都愿意降低薪水，甚至还有1美元年薪的CEO，都是在表明共度危机的信念，一旦以后企业发展起来，首先就是这些员工获取最大的收益。
美国留学生求职4招轻松找工作
美国留学生求职4招轻松找工作在美国找工作的确是个极其复杂且困难的事情，找不到工作的原因多种多样，但是找到工作的过程大抵都是如下四步：第一步：完胜简历和求职陈述信准备一份简历，找工作的第一步，而在美国求职，每个工作职位要求不尽相同，所以要根据申请工作的职位来量身定制，不能一个模板打天下。
而且要时时修改，一份好的简历可能要让很多人看了然后改至少10次。
每个人的情况第一份简历初稿质量不同，不能一概而论，可以先找学校求职成功的前辈修改，根据反馈再来制定。
另一个重要的部分：Cover letter (陈述信CL)。
和简历不一样, 陈述信是给求职者一个机会来阐述为什么自己是一个很合适的的竞选者。
CL的特点在于，你不仅要有料可写，还得把这些料和申请职位的资历以及职责联系到一起。
第二步：Networking建立有效人脉Networking在美国很常见，人脉也是找工作，换工作一个非常重要的渠道。
尤其是在聊过电话之后，不论是校友还是LinkedIn上认识的行业达人，见面的交流比电话更容易留下深刻的印象。
下面假设你已经约好了x校友喝咖啡了，你在喝咖啡的时候要注意以下事项：1. 目的明确，做好准备在赴约之前想一想，我这次喝咖啡想问什么问题，具体希望校友对我留下什么印象，需要他推荐什么职位吗等。
下一步就是要最好充分的准备，让校友觉得没有浪费时间。
在去之前最好上网查查校友的背景和领英，现在的工作。
如果有他们发表过什么文章或者书，最好提前拜读一下。
喝咖啡其实也是一种休闲的面试(informational interview)。
2. 做一个好的倾听者初次见面的时候不知道说什么。
有点紧张也是正常，不如简单的自我介绍之后就可以对对方经历提问，把话语权交给对方。
人都很喜欢谈自己做过的事，尤其是可以炫耀的谈资，什么自己年轻时候去攀岩呀，全国公路旅行，工作中的成绩，老板的表扬，即将去的新机会。
假如不知道自己该说什么，不妨多聆听，问一些有意义的问题能让话题持续下去。
【留学生就业前景】四大法则,让你的简历“闪闪发光”
【留学生就业前景】四大法则，让你的简历“闪闪发光”求职者网上投递简历的困惑之一是，个人简历没有人看，连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会。
比如，乙看上去很优秀，为什么HR把面试机会给了普普通通的甲呢？从招聘广告、简历制作、薪资填写和简历投递四个方面着手，为您解开投递简历没回音的原因。
法则一：学会看招聘广告抓取关键点关键点1:公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）通过这些关键点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美类企业还是日韩系。
通过公司的网址，我们可以按址索迹，在了解公司的同时，也可以为面试做信息准备。
记得有一位HR说，一位应聘者在面试时夸赞他们的公司是世界500强，其实他们不是，显然马屁拍在了马脚上。
关键点2:HR的邮箱和公司地址别小看这个邮箱，它可能是你的另一个机会。
在直接通过网站投递简历后，再给HR 的邮箱外发一封简历，增加被浏览到的几率。
当然我们要看清楚，招聘信息中是否写明谢绝其他方式投递。
了解公司地址的另一个好处是可以预先打听情况，为面试预热。
关键点3：公司电话记下近期投递过简历的公司电话会有两个用处：第一，如果公司来电话通知面试，我们只需看一眼号码马上就可以知道是哪家公司在约自己。
第二，在投递简历后，可以过几天去电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样光临了。
关键点4：公司的其他招聘职位了解公司的其他招聘职位，一方面可以了解这家公司本次招聘的规模，招聘的原因，同时也为我们自己寻找更多的机会。
有时候，无心插柳的事还是有的。
关键点5：自己学历与要求学历不能相差太远通常我们的习惯思维是，你要求大专的我本科来应聘机会总该多点吧，要求本科的，我硕士学历应聘总能提高面试机会了。
然而情况并不是我们想象的那样。
编辑部主管Lily，在招助理编辑时，就收到了很多硕士生的应聘信。
“公司的薪酬是以岗位来定的，硕士生来做助理编辑，就那点薪水根本留不住人，因此，这类简历我看都没看。
治愈简历硬伤的4大绝招
通过英才网联调查数据显示，有超过80%求职者的自我评价是“性格开朗，乐观，有良好的团队合作精神”，也有相当数量的自我评价只说自己能够胜任而没有详细实例，再或者是直接写成，这都是典型的自我评价缺乏针对性，内容中没有表达出求职者的专业水平，无法让面试官猎取到求职者可以胜任岗位的有利证据，对于HR来说这就是无任何有效信息的简历。
岗位匹配度低不受关注
目前网络聘请求职已经成为主流，企业在前期主要通过搜寻关键词来筛选简历，根据岗位聘请需求找寻符合要求的应聘者，假如难以从简历内容中捕获到求职者适合该岗位的必要条件，那么简历就很简单被筛掉。造成简历匹配度低有以下几种常见状况：一是期望职位不填写、填写“其他”或者选择多个不同领域内的岗位; 二是简历内容过少，没有任何可以呈现个人力量的.信息;三是简历内容过于繁琐，没有从专业的角度介绍自身的职业优势，信息过于生活化。
治愈简历硬伤的4大绝招
正值聘请求职淡季，企业招兵的步伐已进入缓慢阶段，在选择人才时更加严格，因“为什么我投递了那么多简历却没有回复”、“我觉得我符合企业的要求为什么始终没有接到面试电话”等问题而困惑的求职者也越来越多。其实，归根究竟还是求职者简历在制作中存在问题，没有把自身的优势和亮点呈现出来，导致简历投递胜利率低，面试机会寥寥无几。对此，我总结出四式治疗简历致命伤的绝技，指导求职者如何正确、高效地填写简历，赢得更多面试机会。
遇到简历投递胜利率低的问题时，应最先从简历入手，查看简历的缺乏之处，完善简历内容，有针对性地突出专业特长和职业优势，然后通过网络投递、现场求职、熟人推介等方式增加面试的机会。
我指出，过往的工作经受在阐述时要对下一份工作起到帮助作用，除了呈现专业技能以外，更多要强调个人的稳定性和忠诚度。每一份工作经受都要根据实际状况添加真实的内容，针对岗位要求、工作流程、技能把握状况进行重点介绍，让HR发觉求职者具备岗位的必备素养，且能够快速进入工作状态，可以为企业将来的进展添砖加瓦。
留学生面试成功的技巧
留学生面试成功的技巧在国外大学许多优秀的学生，他们拿到学位之后，不论之后是要申请硕博士、或是找工作，然仍需要经过面试沟通的练习，才有把握将自己最好的一面在考官面前展现出来。
这些包括全美排名前十顶尖的高材生，难道他们不优秀吗?难道他们的母语不是英语吗? 为什么面对面试还是很紧张，深怕出错?因为在竞争的求学/求职中，大家比的更是谁的回答更得体，然而这没有事先准备的话，就很难说服考官你是最适当的人选。
就算遇到学历显赫、西装笔挺的外国竞争者，不要再害怕了。
英语再好，准备不足也是枉然。
相对的，如果你已经有合格的英语能力，只要多加强以下的几点，照样可以在一群竞争者中脱颖而出。
重点就是针对申请的职缺一次次来修正答案，改善句子的结构与词汇的专业度。
毕竟英语不是你的母语，所以难免口说时，讲出来的句子会很卡，但是这些都是可以即时修正并改善的。
能进到面试的关卡，已表示你的学经历有足够的竞争力，除了需要展现你有交流能力之外，可以提升你面试表现的还有以下几点：1.提高你整体对话的专业度就算英语不是你的母语，你也可以学习一些较精准并道地的词汇来表达自己的意思，并提高自己对话的流利度。
建议你面试时尽量使用一些专业性较强的词汇及道地的句型，并进行演练直到自然为止。
“eg：你为什想要这份工作?在没经过准备的情况下，一急可能脱口而出：I want to earn more money. (OK…….虽然不尽理想，但是好过一句话都说不出来)较好的说法则可改为This job offers a better pay. (比上面听起来稍微上的了台面一点) 但是，这样就够了吗?当然不是，改成这句是不是更好?I want to achieve financial stability and success.看出来了吗?一样是表达原意，但是给人的印象就改善很多。
不过，以上这当然还不是最好的说法。
若要赢其他人，你还需要其他够强而有力的动机与企图心。
海外留学后如何提高就业竞争力
海外留学后如何提高就业竞争力随着全球化的发展和教育水平的普遍提高，海外留学已不再是稀罕事。
然而，留学归来后，如何在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，成为许多海归学子面临的重要问题。
以下是一些建议，希望能帮助海外留学的毕业生提高就业竞争力。
一、提升语言能力语言能力是海外留学的基本收获之一，但要在就业中具有优势，就需要将语言能力提升到更高的水平。
不仅仅是日常交流无障碍，还应在专业领域的语言运用上表现出色。
比如，能够流利地进行商务沟通、撰写专业报告、参与国际会议等。
为了达到这一目标，留学期间要积极参与各种语言环境，如参加学术研讨会、加入语言交流俱乐部等。
同时，多阅读专业领域的外文文献和书籍，提升专业词汇量和语言表达的准确性。
回国后，也不能放松对语言的学习，可以通过参加语言培训课程、阅读最新的外文资料等方式保持和提高语言水平。
二、积累实习和工作经验在海外留学期间，尽量争取实习和兼职工作的机会。
这不仅能让你提前了解职场环境和工作要求，还能积累实际的工作经验，提升自己的职业技能。
实习经历可以让你在求职时更具竞争力，因为雇主通常更倾向于有实际工作经验的候选人。
可以通过学校的职业中心、招聘网站、校友网络等途径寻找实习机会。
在选择实习岗位时，尽量与自己的专业或未来职业规划相关，这样能够积累更有针对性的经验。
此外，在实习过程中，要积极主动，努力学习，与同事和上级建立良好的关系，为未来的职业发展打下基础。
三、拓展专业知识和技能海外的教育体系和课程设置可能与国内有所不同，留学归来后，要结合国内的就业市场需求，有针对性地拓展和深化自己的专业知识和技能。
关注行业的最新动态和发展趋势，学习新的技术和工具，提升自己的综合能力。
例如，如果是学习计算机相关专业的，可以学习热门的编程语言和开发框架；如果是金融专业的，可以了解国内的金融政策和市场环境，掌握新的金融产品和投资策略。
除了专业知识，还应注重培养软技能，如沟通能力、团队协作能力、领导力、解决问题的能力等。
【海外留学生招聘】简历“空窗期”应该如何弥补
【海外留学生招聘】简历“空窗期”应该如何弥补
简历“空窗期”应该如何弥补？许多求职者有工作的空白期，在空白期没有上班，因为就闲散下来了，之后找工作来写简历，这个时间段就不知道如何填写了？这是个很大的难题，我们应该如何弥补这一简历的“空窗期”呢？下面小编就给大家支几招。
出其不意。
如果你正处职业空窗期，并且担心这会继续持续一段时间，你可以考虑做义工。
这样，在自己的简历上就有东西可写了。
也可以考虑上一些相关课程。
这表明自己是一个很有上进心的人，总是在寻找机会提升自己。
在简历上写出空窗期内自己所掌握的技能。
很多人都认为办公室和课堂是唯一学习东西的地方，但是很明显这是不对的。
例如，如果你在离职期间照顾自己的孩子，那么，强调自己在照顾孩子的时候所需要的能力，例如，条理，组织能力以及同时处理多项任务的能力。
如果你去旅行了，你可能获得了外国的知识，这就可能对于想要提升国际影响力的公司会很有用。
坦率并且诚实。
试图说谎或虚张声势不是解决问题的方式。
你要绝对诚实。
大多数人事经理都会直接看穿你。
在解释职业空窗期的时候，态度必须坦诚。
对于简历“空窗期”我们应当引起重视，因为许多的公司对于这一个时段是非常的重视，所以我们一定要有合适的方案应对，这样才能有效的提高简历的通过率。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
妙招弥补学生简历的不足
妙招弥补学生简历的不足随着社会的发展和教育的普及，越来越多的人开始意识到对自己的简历进行完善和美化的重要性。
毕竟，简历是我们向用人单位展示自己的一张名片，它能够反映出我们的能力和潜力，也是我们获得面试机会的入场券。
但是，很多学生在初入职场的时候，由于缺乏工作经验、社会资源等多方面原因，其简历往往存在不足，给求职造成了很大的阻碍。
针对这一情况，我们可以采用一些妙招来弥补学生简历的不足。
一、充实学业经历对于大多数学生而言，学业经历是简历上最大的亮点。
通过对课程的选修、科研实践、比赛获奖等方式，可以丰富自己的学习经历。
建议学生在此方面多下功夫，如主修与辅修不同专业的课程，参加社团活动，并担任职务，展现自己的组织能力和领导力，参与科研项目，积累实践经验等。
二、积极参加各类实习实习是学生求职的重要途径之一，成功的实习经验可以使人们在简历上增加对工作的经验和认知。
实习可以让你亲身接触到专业领域的工作实践，掌握各个方面的技能和知识。
此外，实习是了解用人单位的一个良好途径，可以结交更多的职场人脉资源。
所以，学生在校期间可以积极参加各种实习，从而为自己的简历增添光彩。
三、熟练掌握各类技能很多用人单位在招聘时会要求求职者掌握各种技能，如语言、计算机、营销等方面。
学生在校期间可以投入足够的精力去磨炼和完善这些技能，例如多学习语言、熟练使用各类专业软件等。
这些技能的掌握可以为学生在求职过程中增加竞争力，使自己在众多求职者中脱颖而出。
四、参加志愿者活动参加志愿者活动是提高求职者社会责任感，锻炼组织协调能力的最佳途径之一。
在志愿者活动中，学生可以了解到社会的真实面貌，接触不同的人群，加深对社会责任的认识和理解。
此外，通过这个过程，学生可以有效地提升自己的社交能力和团队协作能力，为个人的求职和发展打下坚实的基础。
在实际操作中，学生不仅要做好以上建议，还要加强对求职市场和用人单位的了解，不断更新和完善求职技能和求职理念。
通过这些妙招的运用及时弥补学生简历的不足，不但能够取得面试机会，还能够在求职过程中积累宝贵的工作经验和社会资源。
留学生求职就业的困境与解决措施
留学生求职就业的困境与解决措施一、引言随着经济全球化的不断深入，越来越多的中国留学生选择在海外求职就业。
然而，留学生在海外求职就业却面临着普遍的困境。
本文将围绕留学生求职就业的困境与解决措施展开探讨。
二、留学生求职就业存在的问题1.语言障碍语言能力是留学生求职就业的重要因素之一。
但由于语言环境的不同，留学生在听说读写方面都可能存在一定的障碍。
尤其是在各种专业领域中，更是需要具备精准的专业术语和语言表达能力。
2.文化冲突文化差异是影响留学生求职就业的另一个重要因素。
在工作中，不同的国家和地区有着不同的商业习惯、职业素养和社交礼仪。
如果没有适应当地的文化环境，就会造成求职的困难。
3.就业歧视由于国籍、种族、性别等因素，留学生在求职过程中很容易遭遇歧视。
特别是在一些高端职位或者特定行业中，一些公司会有偏见地认为本地人更懂当地市场和情况。
4.缺少社会资源留学生在国外生活、工作之初，往往没有足够的社会资源，如人脉关系、行业经验、专业技能等。
而这些因素对于找工作有着重要的作用。
缺乏这些资源，留学生在求职过程中经常找不到合适的机会。
三、解决措施1.提高语言水平提高语言能力是留学生求职成功的第一步。
可以在校期间，多参加英语培训和口语练习，提升自己的英语水平。
此外，也可以利用网络资源，不断学习和积累相关的专业术语和语言表达能力。
2.了解当地文化对于留学生来说，了解并适应当地的文化环境也是非常重要的。
可以通过参加文化交流活动，与本地人建立联系，了解当地的商业习惯、职业素养和社交礼仪。
3.积极融入当地社会融入当地社会，积累社会资源也是非常重要的。
可以参加各种社交活动，扩大自己的社交圈子，建立自己的人脉关系。
同时，也可以参加实习或者志愿工作，积累工作经验和专业技能。
4.寻求支持和帮助如果遇到问题，留学生可以寻求当地的支持和帮助。
可以找到对口的留学生组织或者学生事务中心等，寻求帮助和支持。
同时，也可以向自己的导师或者校友求助。
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【留学生就业情况】四大绝招治愈简历硬伤提升面试几率
正值招聘求职淡季，企业招兵的步伐已进入缓慢阶段，在挑选人才时更加严格，因“为什么我投递了那么多简历却没有回复”、“我觉得我符合企业的要求为什么一直没有接到面试电话”等问题而困惑的求职者也越来越多。
其实，归根到底还是求职者简历在制作中存在问题，没有把自身的优势和亮点展现出来，导致简历投递成功率低，面试机会寥寥无几。
对此，英才网联职业指导专家总结出四式治疗简历致命伤的绝招，指导求职者如何正确、高效地填写简历，赢得更多面试机会。
岗位匹配度低不受关注
目前网络招聘求职已经成为主流，企业在前期主要通过搜索关键词来筛选简历，依据岗位招聘需求找寻符合要求的应聘者，如果难以从简历内容中捕捉到求职者适合该岗位的必要条件，那么简历就很容易被筛掉。
造成简历匹配度低有以下几种常见情况：一是期望职位不填写、填写、其他”或者选择多个不同领域内的岗位；二是简历内容过少，没有任何可以展现个人能力的信息；三是简历内容过于繁琐，没有从专业的角度介绍自身的职业优势，信息过于生活化。
英才网联职业指导专家建议，不填写期望职位、填写期其他”或者选择多个不同领域内的岗位时，面试官无法获取求职者的职业发展方向，没有明确定位的简历就会被直接筛掉。
简历的内容越精准越好，篇幅控制在两页A4纸以内为宜。
简历中需要用专业性和职业化的语言来介绍自身的职业特长，高频率使用本专业或者相关岗位的关键词，提高与应聘岗位的匹配度，会更容易被企业所搜索到。
自我评价缺乏针对性
通过英才网联调查数据显示，有超过80%求职者的自我评价是“性格开朗，乐观，有良好的团队合作精神”，也有相当数量的自我评价只说自己能够胜任而没有具体实例，再或者是直接写成求职信，这都是典型的自我评价缺乏针对性，内容中没有体现出求职者的专业水平，无法让面试官获取到求职者可以胜任岗位的有利证据，对于HR来说这就是无任何有效信息的简历。
英才网联职业指导专家表示，求职简历的内容要处处针对所应聘的岗位，自我评价主要是结合所学专业、岗位需求，针对自身的实际情况，重点描述工作技能、协调管理能力以及
在岗位上的业绩和贡献，重点突出个人优势，从工作的角度来表述会更容易赢得面试官的认可。
工作经历错失参考价值
工作经历往往是企业考查求职者工作能力的重要参考部分，工作经历展示得清晰、全面，
工作能力突出，更容易受到HR的青睐，但遗憾的是很多求职者没能将以往的工作经历转化为求职的优势，而是将工作经历写成岗位职责，或是套用网络术语，也有多段工作经历的描述完全相同，甚至还会罗列与本次求职毫不相关的经历等。
英才网联职业指导专家指出，过往的工作经历在阐述时要对下一份工作起到辅助作用，除了展现专业技能以外，更多要强调个人的稳定性和忠诚度。
每一份工作经历都要依据实际情况添加真实的内容，针对岗位要求、工作流程、技能掌握情况进行重点介绍，让HR发现求职者具备岗位的必备素质，且能够快速进入工作状态，可以为企业未来的发展添砖加瓦。
教育背景忽略专业介绍
求职者在简历的教育背景中，通常会列出就读学校、所选专业、培养目标和就业方向等，无任何专业性可言，被面试官判定为学校的招生广告。
这些内容没有参考价值，针对性差，缺少亮点，更无法体现求职者的专业技能水平。
英才网联职业指导专家介绍，面试官在筛选简历时，会依据岗位所必须的专业知识和技能，参考求职者的受教育情况。
因此，求职简历的教育背景中应添加与所应聘岗位相关的重点课程、对专业知识的掌握程度以及实际运用的水平，还可以添加在校期间的获奖信息、通过社团活动个人综合能力得到提高等内容增加求职者简历中的闪光点。
遇到简历投递成功率低的问题时，应最先从简历入手，查看简历的不足之处，完善简历内容，有针对性地突出专业特长和职业优势，然后通过网络投递、现场求职、熟人推介等方式增加面试的机会。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。