一位本钢博士的“强企”心愿
“钢”是怎样炼成的——记“感动中国2023年度人物”、山东港口高级专家张连钢
482024年4月·山东国资文｜本刊记者 巩聪聪／通讯员 张天明“这一块好钢，用到了刀刃上。
把买不来的做出来，还要做到最快、最强、最智能，天降大任于己，何惜筋骨体肤，唯心志所向，百折不回。
中国式现代化之路，就是这样走出来的。
”4月8日晚，这段《感动中国》2023年度人物盛典上公布的颁奖辞，是对山东省港口集团有限公司高级别专家张连钢的真实写照。
突破身体极限，带领“连钢创新团队”仅用三年半时间，建成拥有自主知识产权的全自动化集装箱码头，连续10次打破自己创造的世界纪录……从追赶者到领跑者，让“中国智造”的旗帜在全球自动化码头的高峰上迎风飘扬，张连钢说：“建设世界一流海洋港口，中国应该拥有属于自己的‘样本’。
”不服气，心怀报国勇转岗1983年，张连钢从武汉水运学院（武汉理工大学前身）电气自动化专业毕业，分配到当时的青岛港安技处。
进港不到十个月，这个23岁的年轻人就主动放弃了人人羡慕的机关岗位，报名参加了青岛港第一个集装箱泊位——52#泊位的建设，从此与集装箱码头结下了不解之缘。
到了！“全自动化码头不是西方人‘专属’，他们能做到的，中国人也一样能做到，而且做得更好！”张连钢说。
不怕苦，誓将创新做到底2017年5月11日，青岛港自动化码头开港运营，首船作业桥吊单机效率达到26.1自然箱/小时，创下世界自动化集装箱码头商业运营首船作业最高效率，震惊全球港航界。
青岛港自动化码头正是张连钢带领团队“扳回来”的代表作。
接手这个项目前，张连钢还在与肺癌拼命抗争着，尚处于术后康复期。
但为完成中国人拥有自己的全自动化集装箱码头这一梦想，在青岛港2013年决定启动全自动化码头建设时，他毅然决定勇挑重担。
张连钢常放在嘴边的一句话是：“拼命都不一定干好，不拼命肯定干不好。
”随着项目的推进，一个个巨大难题接踵而来……巨大的压力向张连钢的身体发出了警报，他身上长满红斑，前胸到腿上全是紫癫。
医生诊断这是疲劳所致的免疫力低下所致，嘱咐他好好休息，而张连钢只是拿了点药物就又赶回了码头，因为大家都在等着。
李鲁健同志先进事迹材料
李鲁健同志先进事迹材料鞍钢汽车运输有限责任公司始建于1948年，建厂后一直隶属于鞍钢，为鞍钢的生产生活提供服务。
1996年，作为鞍钢的辅助生产单位，开始与鞍钢主体分离，实施全面改革。
李鲁建于同年6月起任该公司经理。
1999年鞍钢进一步深化改革，该公司成为具有独立法人地位的鞍钢全资子公司，名为鞍钢集团汽车公司。
2005年4月，该公司作为鞍钢首批改制的七家单位之一，率先完成了企业改制，成为非法人控股的股份制企业，从此步入良性发展轨道。
李鲁建同志自2005年改制以来一直任该公司董事长、党委副书记。
在其任职期间，通过深化改革，实施战略项目，不断拓展市场，强化内部管理，加强党建思想政治工作，使他所在的企业焕发青春活力，生产经营指标连创新高，在多项指标上位居同行业领先水平，2011年获得“辽宁省流通领域现代物流企业示范企业”称号。
他所在的单位还是鞍山市道路运输协会副会长单位，在其带领下，正向“建设国内一流现代物流企业”的企业目标阔步前进。
2010年，该单位克服后金融危机时期带来的一系列挑战，完成运量4108万吨，完成周转量7.05亿吨公里，实现收入和利润总额分别为5.18亿元和4588万元。
运量、周转量、销售收入三项指标创历史新高。
李鲁建同志的主要事迹和贡献如下：一、明确发展思路，做大做强企业，企业实现跨越式发展由于该公司在多年计划经济体制的保护和束缚下，没有十分注重企业市场竞争力的提高和创效能力的增强，加之设备陈旧、离退休人员和富余人员较多、企业负担沉重、效率低下等原因，进入二十世纪九十年代以后出现了连年亏损的局面， 1995年的亏损额达2628万元。
李鲁建任企业行政主要负责人后，明确发展思路，找准市场定位，提出并认真实施了“大吨位、高效率、低成本”的经营战略。
通过历时六年，累计投资1亿元，使企业的运输设备结构发生了根本性变化，运输能力大幅度提高。
到2004年，汽车设备的平均载重吨位达到23吨，载重总吨位达到6416吨，分别是1998年的3.3倍和1.83倍，实现了车辆大吨位化的目标。
贺刚 挑大梁的金牌蓝领
贺刚挑大梁的金牌蓝领作者：李娜来源：《中华儿女》2015年第14期“我觉得奉献很重要，赚钱不是唯一目的。
其实每个人的中国梦都起源于最微小的目标，干一行，爱一行，专一行，方能成就精彩人生。
”“志在高楼揽日月。
钢筋就像人的骨骼，撑起整栋高楼。
”每当和朋友一起走在大街上，贺刚总会指给朋友看他曾参与施工的一栋栋高楼。
20年的岁月，贺刚坚持把绑扎钢筋当成事业来干，从一名钢筋工成长为温州市建筑工程公司劳动服务公司副经理。
凭着过硬的技术，贺刚接连在全国、省、市级建筑业技能大赛中摘取桂冠，先后获得全国技术状元、全国五一劳动奖章、全国杰出进城务工青年、全国青年岗位能手等荣誉。
2013年贺刚当选为共青团第十七次全国代表大会代表，也是浙江省建筑行业唯一的代表。
贺刚从一个外来农民工、在最为普通的岗位上，成长为该行业的全国技术顶尖精英，其自信自强的精神事迹广为流传。
身为全国青联委员，感到自己身上的责任，他说：“希望我能继续发挥技能带头人的模范作用，积极履行技能带头人的职责。
还要带动更多的人，用我们的智慧和技能去为祖国的经济建设作奉献，还要自觉践行社会主义核心价值观，大力弘扬传统美德和时代新风，更多地承担起社会责任，为实现中华民族伟大复兴的中国梦当好建设事业的排头兵！”普通民工成为全国技术明星1995年，一个20岁的小伙子扛着简单的行囊，走下四川至浙江温州的长途汽车，第一次踏上了温州这片土地。
他走出人流如织的车站，打望着这座陌生的城市，满脸茫然和期待。
彼时的他还不会想到，此后的岁月中，将在钢筋工的职位上经受怎样的磨砺；更不会想到，成功和荣耀会接踵而来。
回想起当时来到温州的心境，贺刚诚恳地说，自己也曾经犹豫过，挣扎过。
当时工地上的机械设备比较落后，塔吊的输送面积有限，那些塔吊无法触及的地方只能用肩膀把钢筋扛过去。
滚烫的钢筋灼烧着肩膀，有一次，贺刚觉得肩膀实在疼得受不了，卸下钢筋一看，衣服已被烫穿了。
在贺刚和其工友的双肩上，都印着一道道褪不去的纹痕。
扶摇直上九万里 一片丹心铸匠魂
109Enterprise Civilization2022年第8期央企故事特别策划●创新楷模在39年的职业生涯中，罗佳全从一个只有初中文化的电气门外汉，成长为集外线电工、设备安装电工、电缆工、电气调试工、电气试验工、维修电工等诸多技能于一身的“王牌电工”“电气专家”，被国务院授予全国劳动模范的称号，并成为享受国务院特殊津贴的国家级技能大师。
在本钢集团有限公司（以下简称：本钢），罗佳全不仅仅是一个人的名字，更是百年本钢精神的时代彰显。
勤学苦练 从零基础到大学毕业1983年，罗佳全随部队集体转业到本钢。
从小对电工技术有着浓厚兴趣的他，向领导争取到了电工岗位。
上岗后，罗佳全才发现自己对电工技术简直一窍不通，几乎是“零基础”。
他自费买来许多电工专业书籍常备身边，一有空闲就翻开看看。
业余时间他常常到本钢工学院、本钢技校旁听，成了各种电工培训班的常客。
在日常工作中，他白天忙于施工作业，遇到难题便记下来，下了班还要抓紧一切时间捧起难啃的技术书，反复研读、琢磨，跟着了魔似的。
就这样，毫无电工基础的罗佳全，凭借着超乎常人的毅力和勤奋，一步步接近儿时的梦想，在50岁时终于拿到了辽宁科技大学自动化专业的毕业证书。
技术精进 从量变到质变技能的提高与成熟，需要大量实践经验的积淀和漫长时间的打磨，这是一个从量变到质变的过程。
板材原料厂变电所10kV 和6kV 高压系统升级改造项目，为罗佳全的技能突破提供了一个契机。
板材原料厂的一个变电所由两个房间、两排高压柜组成。
供给太子河对岸的板材发电厂、焦化厂、炼铁厂的煤料都是由这个变电所馈电的64条传输皮带完成。
空间狭小、不能分段停电、不能停产是改造施工的最大技术难题。
而这块难啃的“硬骨头”被交到了罗佳全手上。
面对难题，罗佳全没有退缩。
经过一段时间的研究后，他大胆提出了“不停电过渡方案”。
在很多人看来，这几乎是不可能实现的。
然而在罗佳全的精心准备、稳妥指挥下，高压柜一次性平移成功，不仅节约了另建变电所的高额费用，更为今后类似工程提供了参照范本。
关于理想的哲理故事
关于理想的哲理故事1、梦想为自己而写齐瓦勃是美国乡村里的一个小男孩儿，由于家里穷，他从小没受过多少学校教育。
少年时期的齐瓦勃曾经种过地，还做过马夫，然而雄心勃勃的他去无时无时无刻不在寻找着新的机遇，以实现他出人头地的梦想。
齐瓦勃18岁的时候来到了钢铁大王卡内基属下的一个建筑工地打工，这令他兴奋不已。
一进建筑工地，齐瓦勃就下定决心，要成为最优秀的建筑工人。
所以，当其他工人在抱怨工作辛苦、薪水太低的时候，齐瓦勃总是在一旁默默地积累着工作经验，找到更好的工作方未能，并开始自学建筑知识。
一天中午休息的时候，同事们都在闲聊，只有齐瓦勃躲在角落里看一本建筑方面的书。
恰巧公司经理到工地检查工作，看见了这个埋头苦读的青年，他走过来瞧了瞧书名，又翻了翻齐瓦勃的笔记本，没说什么就走了。
第二天，经理把齐瓦勃叫到办公室，问道：“为什么你要学习建筑知识，平时的工作做得吃力吗？”“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验又有专业知识的技术人员或管理人员。
”齐瓦勃认真地回答。
经理点了点头，不由得仔细打量起眼前这个貌不惊人的年轻人。
几个月后，齐瓦勃升为了技师。
曾经的同事惊讶地问他有什么本事胜任这份工作的时候，齐瓦勃回答：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。
我们只能在业绩中提升自己。
我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，这才是我想要的人生。
”凭借着这样的信念，齐瓦勃一步步地升到了总工程师的职位上。
几年后，年仅25岁的齐瓦勃成为了这家钢铁公司的总经理，几年后又被卡内基任命为钢铁公司的董事长。
后来，齐瓦勃终于建立了自己的公司——大型的伯利恒钢铁公司，并创下了非凡业绩，真正完成了他从一个打工者到创业者的飞跃。
人生感悟：成功人跟普通人的区别有时就在于理想，齐瓦勃之所以能脱颖而出，最终创立了自己的钢铁公司，就是因为他从未放弃过自己的梦想，并为些付出了努力。
梦想是一盏明灯，照亮了属于你的生命；梦想是一个路牌，在迷路时为你指明方向；梦想是一方罗盘，给你导引人生的航向；梦想是一支火把，它能燃烧每个人的潜能，牵引着你飞向最美的天空。
2024大国工匠铸舰师黄武刚事迹(通用7篇)
2024大国工匠铸舰师黄武刚事迹（通用7篇）大国工匠铸舰师黄武刚事迹（精选篇1）上午10时，身着红色南极科考服的黄武刚走出机场。
“欢迎回家!新年欢乐!”水面部邓爱民副主任一把握住黄武刚的手，鲜花的清香将凯旋的气氛点缀得更浓。
这一天，距离去年11月8日“雪龙号”出征，整整108天。
“连续多天经历南大洋西风带____级以上的气旋，那船颠簸摇晃得像拨浪鼓似的。
”“有着突来的暴雪，”“有着极昼的折磨，”“有着被困冰区的不安，”南极多变的天气及恶劣的海况条件，对于他们来说已经习以为常了。
而在地球的最南端，没有鞭炮和烟花，没有亲人陪伴，他们却度过了一个极不平凡的春节。
在“雪龙号”上，黄武刚与随船的南极科考专家一起开展了写春联、包饺子、雪龙春晚等春节活动。
“每天都经历着新鲜的事情，除了艰巨的考察任务，船上还组织了各类文体活动，通过赤道时还专门组织了庆祝活动。
”即使是每天都写下日记，也无法记下南极之旅所有的见闻和心情。
大国工匠铸舰师黄武刚事迹（精选篇2）20XX年，黄武刚从学校毕业，来到中船七〇一所，刚刚工作就接到了改造老旧商船的重任，经过三十多个日夜的坚守，圆满完成任务;20XX年，他克服孩子出生仅半年的困难，代表单位随“雪龙”号破冰船首次参加南极科学考察，为后续极地船舶系统制定相关技术要求和研制奠定基础……11年来，这样的故事对黄武刚来说还有许多，立志“舰船报国”的他，将大量时间毫不保留地奉献给了我国船舶事业的发展。
2022年，他荣获共青团中央评选的“全国向上向善好青年”称号。
极地科学考察，已有包括世界经济发达国家和主要发展中国家的51个国家参与，它关系着全球变化和人类的未来，也是一个国家综合国力、高科技水平在国际舞台上的展现与角逐。
“工欲善其事，必先利其器。
”南极科考要求着高水平的极地装备研发，其中，破冰船破冰能力更是重中之重。
为此，20XX年，黄武刚随雪龙号代表单位首次参加南极科考，调研极地装备需求、破冰船破冰航行工况及系统运行情况、科考作业流程以及极区特殊装备的应用情况，为我国后续极地装备研发积累应用经验和奠定基础。
“超级钢”王国栋的铁与火之歌
“超级钢”王国栋的铁与火之歌作者：陈凡靖来源：《时代邮刊·上半月》2022年第05期“我不喜欢别人叫我‘超级钢之父’，我们需要的是脚踏实地，而不是头顶的光环。
”奔腾的钢花日夜飞溅，厚重的轧机轰鸣成曲，王国栋就是那个爱听钢铁歌唱的人。
王国栋所在的轧制技术及连轧自动化国家重点实验室，位于东北大学东南侧，每天早上，80岁的他早早便会来到这里。
“我每天走路来上班，一边走，一边锻炼身体，既节省了运动的时间，又能保障充沛的体力来完成工作。
”王国栋这样描述自己一天的开始。
熟悉王国栋的人都知道，他太忙了。
翻开他的日历，每年约有一半的时间忙于给企业解决技术问题、推动钢铁智能化生产技术体系在钢厂落地……“我去钢厂有‘瘾’。
到了钢厂，就有一种回家的感觉。
”王国栋说，他对钢铁的情结是熔铸在骨子里的。
1950年，8岁的王国栋随父母来到鞍山。
那时，如火如荼的建设工地、捷报频传的钢厂建设项目，还有那顶天立地的钢铁工人，是“钢都”生活的主旋律。
20世纪50年代，鞍钢出了三位享誉全国的劳动模范——孟泰、王崇伦、张明山，他们是风靡全国的技术革新代表人物。
“我就是听着他们的事迹长大的，是他们的‘粉丝’。
”王国栋说。
“别人都说钢铁车间太吵，但是我觉得那是钢铁在歌唱，仔细听是可以听出韵律的。
”在他看来，巨大与细微、粗犷与精密，就像高音和低音一样，有机统一在钢材的轧制过程中。
钢铁厂热气蒸腾的生产车间，热火朝天的劳动场景，深深镌刻在了王国栋的记忆里，大学填报东北大学（当时校名为东北工学院）钢铁冶金系钢铁压力加工专业，也就成了顺理成章的事情。
在东北大学老一辈学者的引路下，王国栋真正走进了钢铁冶金的知识殿堂，对世界钢铁的发展历程有了更深入的了解。
1968年到1978年，十年的时间里，王国栋在鞍钢小型厂度过了破茧成蝶的青春岁月。
回忆起在鞍钢的那段岁月，王国栋笑着说：“当时的小型厂主要生产螺纹钢，生产条件最艰苦、劳动强度最大、危险性最高，在整个钢铁行业里被称为‘阎王殿’。
淬炼成钢,巨人崛起
创业主人公简介;丁立国，1970年1月出生，硕士研究生学历，毕业于河北理工学院机械制造专业，现任邢台德龙控股有限公司董事局主席、德龙钢铁有限公司董事长。
1992年创办唐山长城轧钢厂，2000年收购已经停产两年、负债2.4亿元的邢台新牟钢厂，组建德龙钢铁有限公司。
2005年，组建德龙控股有限公司。
担任的主要职务有：全国工商联直属会员商会副会长、中华全国青年联合会常委、中华全国工商联合会执委、中国青年企业家协会理事、河北省光彩事业促进会副会长、全国工商联直属会员商会副会长、韩中经济发展协会副会长、河北经贸大学工商管理学院企业管理专业兼职教授。
荣获河北省“五一”劳动奖章、“河北省十大杰出青年”、荣立省政府一等功、第六届河北十大杰出青年企业家、河北省劳动模范、全国关爱员工优秀民营企业家、邢台市优秀企业家等荣誉。
2005年12月18日，当选为第十六届“中国十大杰出青年”。
淬炼成钢，巨人崛起一位英国记者问奥斯特洛夫斯基，为什么以《钢铁是怎样炼成的》为书名时，他说：“钢是在烈火与骤冷中铸造而成的，只有这样它才能成为坚硬的，什么都不惧怕，我们这一代人也是在这样的斗争中、在艰苦的考验中锻炼出来的，并且学会了在生活面前不颓废。
”在制造业特别是重化工业被提到国家战略高度的大背景下，钢铁成为人们聚焦的对象。
河北省是中国第一、世界第四的钢铁生产地区，成为中国钢铁发展的缩影，而其中有着自己的亮色，那就是德龙钢铁。
可能你会说，德龙钢铁的发展充满了运气，发展一帆风顺。
而其实，背后有艰苦的抉择、拼命的奔跑、精益求精的钻研、对工作的无限热情、紧抓战略机遇的紧迫感、同舟共济等等。
以“振兴民族钢铁事业”为己任，德龙钢铁在掌门人丁立国的带领下，练就了中国民营钢铁企业的“真金刚”之路。
下面就让我们具体看一下他是怎样崛起的。
一、专业是一切的基础丁立国创业路上不是没有走过弯路。
他曾雄心勃勃地进军房地产业，在唐山市准备盖一座地标性建筑立国大厦。
吴旭：乐岗敬业 物我两忘
吴旭：乐岗敬业物我两忘作者：刘娜冯玉霞来源：《科学导报》2022年第16期人们常说，“一勤天下无难事”，他正是靠着实干苦干的劲头，靠着内心深处对电气设备维修及电气生产工作始终如一的专注与热爱，十多年来脚踏实地潜心钻研技术。
勤奋与努力，执着与付出，不懈探索与极高悟性，成就了他炉火纯青的技术。
他就是一机集团山西北方机械公司数控技术创新工作室技能带头人、兵器工业集团关键技能带头人吴旭，今年35岁。
“其实上学时我学的是计算机专业，但自从2008年接触电气工作以后，就仿佛打开了人生的另一扇门，对数控设备维修、电子电路维修、电子芯片焊接、自动化控制电气设计等产生了浓厚的兴趣，一头扎进去从头开始学起，虽然过程艰难，但也乐在其中。
”吴旭笑着说。
将一门专业性极强的技术掌握精通绝非易事。
为了学好这门技术，吴旭在工作之余狠钻专业书籍，想办法搭建平台进行实操练习，同时借助网络课程，系统自学了设备故障排除、电子电路维修、电子芯片焊接、自动化控制电气设计、编程等专业知识，陆续收集、下载的学习资料就有2000多GB，密密麻麻的学习笔记有好几大本。
有的专业性强不好懂，他就一点点反复看教学视频，一遍遍进行实操练习，边琢磨边探索边前进。
通过好几年扎扎实实的努力，吴旭在公司崭露头角，工作中攻克了很多难题。
2012年，为了备战兵器工业集团第二届创新大赛暨第五届职业技能竞赛，作为维修电工参赛的吴旭在一机集团集训了一个月。
在老师的指导下，他在工作台上废寝忘食反复练习，就在不断“试错”和探索中，啃下了一个个“硬骨头”，凭着勤奋和悟性，他的技术有了很大提升。
当年9月份，吴旭一举摘得那次比赛维修电工决赛第三名的好成绩，荣获“兵器技术能手”称号。
同年，被授予“全国技术能手”荣誉称号。
2013年9月22日，以“吴旭”命名的北方机械公司数控技术创新（吴旭）工作室成立。
工作室的成立为公司技术攻关、传艺、研发、交流提供了平台。
在吴旭的带领和指导下，工作室完成多项科研项目，共计提出合理化建议153项，同时还编制生产装配工艺6本。
本钢科协科技人员梦想起飞的舞台
本钢科协:科技人员梦想起飞的舞台作者：刘振生谢玉静田峥来源：《科技创新与品牌》2012年第06期人们常说，梦想就如同大海中的灯塔，指引着我们前进的方向，若没有灯塔，我们便会在人生的海洋中漂泊不定，始终达不到胜利的彼岸。
带着梦想，一批又一批大学生走出校门、走进本钢，完成了从学校到社会、从学生到科技人员的人生蜕变。
如何让这些怀着梦想与激情，持着信心与干劲的科技人员，在本钢这片广阔的天空中展翅翱翔？本钢科协作为科技人员之家，率先为科技人员搭建起了“讲理想、比贡献”（以下简称“讲比”）的舞台。
多年来，本钢科协不断改革和创新工作思路，努力建好科技之家，动员和组织全公司广大科技工作者广泛深入地开展“讲、比”活动、科学普及、学术交流、科技咨询、科技承包、金桥工程、技术创新等活动，创造了大量的科技成果和显著的经济效益。
本钢科协开展“讲比”活动主题鲜明，始终坚持“四突出”的主题，即突出科学技术、突出科技人员、突出创新、突出发展。
其中重点就是突出科技人员，为科技人员搭建展示才华的舞台。
通过“讲理想”，引导企业科技人员将个人理想与企业的发展目标紧密结合起来，与企业的生产经营紧密结合起来，与社会发展、企业科技进步紧密结合起来，增强科技人员的使命感和责任感，坚定技术创新理念，形成技术创新文化环境。
通过“比贡献”，引导和组织企业科技人员立足本岗，以促进企业技术创新和技术攻关、增强公司技术创新能力为重点，开展讲创新比谁的技术发明多，讲效益比谁的科技攻关成果大，讲学习比谁为推动专业发展贡献大等活动。
特别是在进行创新型企业建设中，本钢更是把提升科技人员创新能力作为“讲比”活动的着力点和出发点，通过“讲比”活动，点燃广大科技人员的理想和热情，使他们的创造才能和梦想与企业的发展、国家的振兴结合起来；通过“讲比”活动，发挥技术骨干的带头作用，引导和鼓励技术人员立足岗位、献计献策，努力学习创新理论和创新方法，成为技术创新的新主体，为技术创新和经济发展积蓄技术后劲；通过“讲比”活动，为企业培养和造就新型的创新人才，发挥科技人员创新主体作用，紧紧抓住企业发展中的关键问题、前沿技术，帮助解决企业面临的技术难题和瓶颈制约，引领企业技术创新方向。
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当代工人
文/高辉图/高辉
人物
一位本钢博士的“强企”心愿
冬日的清晨，格外寒冷。
每天，天刚刚放
亮，本钢板材公司技术研究院汽车板研究所首
席工程师刘宏亮就踏上了去往单位的路。
展
望2019，又是新的一年，所有工作似乎又进
入到了一个新的起点，面对新的开始，刘宏
亮有感慨，也有期待。
“在未来，我希望能带出一个一流的团
队，让团队中的年轻人尽快地成长起来，都
能独当一面，在所负责的钢种上超过我，多出
几个在行业内叫得响的专家。
”这是刘宏亮的最大心愿。
本钢集团颁发荣誉刘宏亮
065。