加强机关思想作风建设的几点思考论文
加强机关作风效能建设的几点思考
加强机关作风效能建设的几点思考转变机关作风提升工作绩效，是新时期全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是优化发展环境，抢抓机遇、加快发展的需要，是进一步提升中行服务形象，提高经济综合实力的需要。
我们常说的效能主要指办事的效率和工作的能力，是衡量工作结果的尺度。
近年来，通过一系列活动，我们中行机关作风和质量得到了较大提高，服务一线、服务基层、服务客户的意识显著加强，机关履职和业务拓展实现了较好发展，逐渐形成一定特色的企业文化。
但是，整体素质有待于进一步加强和提升。
一、加强学习，提高素质一是坚定理想信念，加强政治学习，学政策、学法规，筑牢思想防线；二是加强经济、金融等业务知识的学习，提高自己服务领导、服务基层、服务客户的能力；三是加强管理管理知识的学习，改进管理方法，提升管理水平；四是加强计算机、信息技术的学习，提升工作能力。
二、准章守纪，爱岗敬业坚定职业理想，树立爱岗敬业、无私奉献精神；增强职业责任，恪尽职守，树立敢于负责精神；增强法纪意识，树立按章办事、遵纪守法精神；增强创业意识，树立艰苦奋斗、廉洁自律精神；增强服务意识，不断提高工作质量和工作效率。
三、改进管理，服务基层利用机会，深入基层、深入客户开展调查研究，用心听取基层、客户意见与建议，查找工作不足，明确改进方向，扎实开展自身问题查找。
牢固树立全心全意为基层服务、为客户着想的理念，自觉把服务作为自己的天职，提高服务工作水平。
四、提升绩效，争做贡献在转变作风、规范管理，做好服务工作的同时，认真开展业务营销活动，利用一切可用资源，推广产品，推销服务，发展业务，提高绩效。
机关作风建设涉及到方方面面，是一个系统工程，需要上上下下齐心协力，持之以恒，常抓不懈，才能不断促进机关效能更高、服务质量更优、运行程序更畅，群众评价更满意。
浅谈加强机关作风建设的几点思考
浅谈加强机关作风建设的几点思考浅谈加强机关作风建设的几点思考作风是一个人在思想、工作、学习、生活等方面表现出来的态度和行为，机关作风表达的是机关工作人员的综合素质和机关的整体形象，机关作风的好坏，直接影响机关的工作效率。
近几年，随着学习型、服务型机关建设的深入开展，机关人员素质有效提升，机关整体形象有了明显改变，机关作风转变明显。
但在许多方面，机关作风还存在一些问题，甚至有些比拟突出，已经成为束缚惠山经济社会快速开展、创新开展的巨大障碍。
特别是随着我区“三个提升年”活动全面推进，转变机关作风，提高工作效率，提升服务效能，成为一个极为重要而紧迫的任务。
一、当前机关作风建设的现状近年来，区委、区政府全面贯彻落实有关加强和改进作风建设的部署，机关干部工作效能大大提高，机关形象明显好转。
一是在强化教育中优化了作风。
通过机关干部职业道德主题教育活动等，全体机关干部的宗旨意识、服务意识进一步增强。
二是效能建设中改进了作风。
近年来，面对严峻的宏观形势和区域竞争态势，以“三个建设年”活动为抓手，建立了行政服务平台，简化审批手续，全面推行以限时办结制、服务承诺制、一次性告知制为核心的效能建设制度，经济开展环境得到优化。
三是联系群众中转变了作风。
通过开展“走基层、听民生、强作风”主题实践活动，全体机关干部深入基层、深入群众，了解群众想什么、盼什么，切实帮助群众协调解决生活和生产中遇到的问题和困难，近几年，群众满意度得到提升。
总的来看，在区委、区政府的正确领导下，经过坚持不懈的努力和改革创新，全体机关干部立足经济开展大局，注重作风养成，着力提高工作效能，机关服务质量明显提升，在全区上下形成了团结奋进、干事创业的浓厚气氛。
二、机关作风建设中存在的问题在肯定成绩的同时，我们也要看到，在新形势下，对照区委、区政府的要求，以及基层和群众的期望，一些机关干部在作风方面，还确实存在一些突出问题。
一是“庸”。
表现为因循守旧，创新意识低。
加强机关作风建设论文
加强机关作风建设论文加强机关作风建设论文自全市开展“万人评议机关”活动以来，我局以此为契机，着力加强和改进作风建设，以办实事工作为抓手，充分发挥司法行政服务职能，机关作风建设取得了明显的成效。
一、加强作风建设的基本实践多年来，我局本着积少成多的原则和方法，每年都形成司法行政工作办实事的具体事项，并向社会公开承诺，接受人民群众的监督和评判，逐年办成了一批有影响的实事，由于工作成效显著，我局先后获得全国“五五”普法先进单位、全国维护国防利益和军人军属合法权益工作先进单位、国家司法考试工作先进集体、全国法律援助工作先进集体、全国社会治安治理工作先进集体、全省司法行政系统先进集体等多项荣誉。
一是围绕中心工作，积极服务经济社会发展大局。
按照市委市政府的部署和要求，全市法律服务行业开展了以“促转型、促升级，助稳定、助发展”为主题的专项法律服务活动。
出台了专项工作举措，服务企业转型升级。
开展了“法治与青奥同行”活动，全力保障重点工程的顺利进行，为经济社会又好又快发展提供了优质高效的法律服务。
二是着眼民生工作，努力满足困难群众法律需求。
全市各级法律援助机构积极开展法律援助便民服务，降低法律援助标准，扩大法律援助范围，增加法律援助站点，方便困难群众和特殊群体寻求法律援助。
全市系统广泛举办了法律服务、法律援助进社区、进乡村、进军营、进学校、进监所等活动，使法律服务和法律援助工作更加贴近基层，贴近群众。
三是夯实基层基础，切实提升全市系统窗口形象。
公证质量第一的理念基本确立,司法鉴定机构规范化达标建设全面启动，司法考试标准化管理的经验被司法部在全国推广。
一批社区矫正对象集中教育基地、刑释解教人员帮教安置基地、青少年法制教育基地先后建成，全市司法行政窗口形象明显改善。
二、加强作风建设中存在的问题在充分肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到，我局机关作风建设与市委、市政府的要求，与人民群众的期盼仍有不小差距。
主要存在以下三个方面的问题：一是作风建设与职能工作存在两张皮现象。
加强机关作风建设思考体会2篇
加强机关作风建设思考体会 (2)加强机关作风建设思考体会 (2)精选2篇（一）机关作风建设是指组织和管理机关工作的风格和方式。
加强机关作风建设是提高机关工作效率和服务质量的重要举措。
在实践中，我对加强机关作风建设有以下思考和体会：首先，机关作风建设需要注重规范和创新相结合。
规范是保证机关工作秩序和效率的基础，而创新则是推动机关工作不断进步的动力。
在加强机关作风建设中，既要遵守规章制度、严格执行程序，同时也要鼓励机关工作人员积极探索创新，提高工作效率和质量。
其次，机关作风建设需要注重服务意识和责任担当。
作为机关工作人员，我们要时刻牢记自己的服务对象是公众，要始终保持为公众解答问题、提供帮助的意识和态度。
同时，我们也要担起责任，对自己的工作负责，对待工作认真态度，努力实现机关工作的目标和任务。
再次，机关作风建设需要注重团队合作和沟通协调。
机关工作是一个集体行为，需要各个部门之间、各个工作人员之间的紧密合作才能顺利开展。
因此，我们要加强团队意识，主动进行沟通协调，共同推进机关工作的进展。
最后，机关作风建设需要注重廉洁自律和诚信守信。
作为机关工作人员，我们要始终保持廉洁自律的态度，严禁违反纪律和法律，坚决抵制腐败现象。
同时，我们也要保持诚信守信的原则，言行一致，信守承诺，树立良好的形象。
综上所述，加强机关作风建设是一项系统工程，需要全体机关工作人员的共同努力。
只有不断提高工作效率和服务质量，才能更好地履行机关工作的职责，为社会发展做出更大的贡献。
加强机关作风建设思考体会 (2)精选2篇（二）加强机关作风建设是一项重要任务，对于提高机关工作效率和推动政府治理能力现代化具有重要意义。
在加强机关作风建设过程中，我有以下几点思考和体会：1. 树立正确的价值导向：机关工作应以公共利益为导向，要树立正确的价值观，始终坚守廉洁自律的底线，做到公私分明、权钱交易、特权不准、纳贿不收，做到清正廉洁、敬业诚信。
2. 建立健全制度机制：机关作风建设需要建立一系列制度机制来规范和约束行为。
关于机关工作作风建设的论文
关于机关工作作风建设的论文摘要机关工作作风建设是推动机关工作高效进行的重要保障之一，对于提高机关工作质量和效率具有重要意义。
本文从机关工作作风建设的重要性、当前存在问题和改进措施等方面进行探讨，旨在提出一些建议来推动机关工作作风的建设。
1. 引言机关作为国家和地方政府的重要组成部分，承担着制定政策、执行法律和管理事务等重要职责。
然而，由于历史原因、官僚主义等问题的存在，机关工作作风不尽如人意，影响了工作效率和服务质量。
因此，加强机关工作作风建设具有重要的现实意义和长远意义。
2. 机关工作作风建设的重要性机关工作作风建设对于提高机关工作的质量和效率具有重要的意义。
首先，机关工作作风直接反映了机关的形象和工作效能，良好的工作作风能够赢得公众的信任和支持。
其次，机关工作作风的好坏直接影响了政府部门的形象和声誉，对于政府的形象塑造和舆论导向有着重要的作用。
再次，机关工作作风建设是建立和完善机关服务体系的关键，能够提高政府部门的服务质量和效率，便民利民。
因此，加强机关工作作风建设是一项重要的任务。
3. 当前存在的问题然而，机关工作作风建设仍然存在一些问题。
首先，一些机关在工作中存在敷衍了事、效率低下的现象，不能够及时解决群众关切的问题。
其次，一些机关的工作流程不够规范化和透明化，容易导致权力滥用和腐败。
此外，一些机关缺乏服务意识，对待群众的态度冷漠和不友好。
这些问题的存在严重影响了机关工作的效率和质量，需要引起足够的重视。
4. 改进措施为了提高机关工作作风，我们应该采取以下措施：4.1 加强组织领导机关工作作风建设需要得到党和政府的高度重视，应该加强组织领导，制定相应的政策和措施，明确责任、加强监督。
4.2 加强规范化建设机关的工作流程应该规范化和透明化，建立健全相应的制度和流程，防止权力滥用和腐败。
同时，要加强对工作流程的监督，确保按照规定进行。
4.3 增强服务意识机关应该充分认识到自己是为群众服务的，应该增强服务意识，主动解决群众的问题，提高服务质量和效率。
机关作风建设大家谈征文(精选多篇)
机关作风建设大家谈征文(精选多篇)第一篇：机关作风建设大家谈征文9（问题及对策）机关作风建设大家谈征文9（问题及对策）一、机关干部作风存在的问题。
近年来，虽然我市在机关干部队伍作风建设上取得了明显成效，但与“三个代表”的要求和广大人民群众的期望相比，还有一定的差距。
一是思想不求进取。
有的干部思想观念陈旧，工作因循守旧，不思进取，习惯于照抄照搬，凭老方法想问题、做事情；有的干部缺乏上进心，不求有功，但求无过，总是抱着得过且过的思想，图清闲、混日子；有的干部精神不振，惰性十足，学习风气不浓厚，不想学、不愿学，把学习当成额外的负担。
二是宗旨观念淡化。
服务意识不高，奉献精神不强，有的干部不深入基层，夸夸其谈，乱发号施令；有的干部讲成绩浓墨重彩，谈问题轻描淡写，甚至根本不反映存在的问题；有的干部工作纪律松散，生活奢糜、腐化堕落，贪图安逸、奢侈浪费，热衷于推杯换盏，沉湎于灯红酒绿，游山玩水、打牌赌博，搞享乐主义。
三是人浮于事突出。
一些单位工作布置多，检查落实少，职责不明，人浮于事，真正在干事、能干事、会干事的人不够多；有的干部工作华而不实，热衷于迎来送往，忙碌于文山会海；有的干部好大喜功，习惯于做表面文章，工作上纵向比，待遇上横向比；有的干部工作不讲效率，办事推诿扯皮，群众到单位办事门难找、话难说、事难办。
四是部门利益至上。
一些掌握着审批权、办证权、处罚权的部门或单位把部门权力利益化，不愿放弃部门权力，为了部门利益，以罚代法，以罚代办；有的干部既缺乏廉洁自律的自觉性，又缺乏接受监督的主动性，无视国家的法令政策，到处吃拿卡要，与民争利，不给好处不办事，给了好处乱办事。
二、机关干部作风存在问题的原因。
机关干部的作风问题是个老问题，也是个难问题。
其产生原因有多方面，既有体制、机制的原因，又有管理制度的原因，既有教育方面的原因，又有干部素质的原因。
一是教育手段缺乏有效性。
随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，机关干部的思想也发生多元化。
2024年加强机关作风建设心得体会范本(2篇)
2024年加强机关作风建设心得体会范本机关作风建设是一个长期而复杂的过程，需要广大党员干部的共同努力和持续改进。
在加强机关作风建设的实践中，我深刻体会到以下几点：首先，正确认识机关作风建设的重要性。
机关作风建设直接关系到党风政风的纯正与否，关系到党的形象和事业发展的根本大计。
作风建设是全面从严治党的重要组成部分，也是化解矛盾、凝聚力量、实现发展的重要保证。
只有在严明的作风约束下，机关才能做出正确的决策，才能有效地落实党的路线方针政策。
其次，坚持问题导向，找准症结所在。
要加强机关作风建设，就要牢固树立问题导向的思想，切实找准机关工作中存在的问题和不足。
通过广泛调研、深入分析，找出问题的深层次、根本性原因。
只有充分认识到问题的严重性，才能有针对性地采取措施，加以解决。
再次，注重全员参与，形成合力。
机关作风建设需要全员参与、全方位覆盖。
党委要切实履行主体责任，积极引领机关作风建设的全过程；党员干部要以身作则，自觉把作风建设摆在首位，发挥示范带头作用；广大职工要积极参与，提出建设性意见和建议。
只有形成全员参与的合力，才能形成机关作风建设的良好氛围。
再次，坚持以下原则，推动作风建设取得实效。
一是坚持民主集中制原则。
在机关作风建设过程中，要保持民主和集中两个方面的统一，既要充分听取基层干部职工的意见，又要坚决执行党委中央的决策部署。
二是坚持问题导向原则。
要深入调查研究，找出机关作风建设中存在的问题和不足，针对性地制定整改方案。
三是坚持社会主义核心价值观。
在机关作风建设中要坚持正确的价值导向，弘扬社会主义核心价值观，树立正确的人生观、世界观和价值观。
四是坚持依法依规原则。
要贯彻党的路线方针政策，遵守法律法规，强化机关人员的法治意识，守住法律底线，走好正确的发展道路。
最后，要做好作风建设的长期性和艰巨性准备。
机关作风建设是一个长期而复杂的过程，需要长时间的坚持和不懈努力。
要把作风建设作为一项重要政治任务，加强组织领导，完善机制保障，不断加强作风建设党的建设。
关于机关工作作风建设的论文
关于机关工作作风建设的论文作风建设问题是党的三大建设问题之一，事关党的生死存亡。
如何建设廉洁高效、求真务实、开拓创新、与世俱进的机关工作作风是许多地方都在思考和探索的课题。
回顾自已多年的工作经验，我认为要加强机关作风建设，就要抓好“十治”。
——治懒。
懒是懒惰，表现为身子发懒、消极怠工，进而精神松懈、工作懒散、行动散漫、无精打采、不思进取。
在实际工作中表现为习惯于单凭老方式老办法想问题，习惯于凭主观意志去办事，工作毫无主动性和创造性。
所谓解放思想，锐意进取、开拓创新就只能是写在纸上、挂在墙上的摆设，其结果必然是误事误时、误人误己。
懒是党的作风建设的大敌，所以必须要治懒。
治懒首先要从思想上开刀，切实解决懒于学习、懒于思考、懒于深入基层联系群众的问题，树立学习深钻细研，工作脚踏实地，解决问题实事求是的作风；其次要克服官僚主义、形式主义的顽疾，树立求真务实、锐意进取、勤于思考、敢于创新的良好风气，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作。
——治空。
空的本质是空想、空谈、空话连篇，在做人上空口说白话，在工作上空喊口号，在改革上摆空架子，在调查研究上坐而论道，在作风上玩“空手道”。
空表现在政治生活中必然是官僚主义，表现在思想方法上必须是主观主义，表现在工作实际中必然是本本主义，表现在处理问题上必然是形式主义。
所以，要治空就必须实事求是、实话实说，为人实实在在，工作苦干实干，改革注重实效，调研真情实据，作风实打实硬碰硬。
——治浮。
浮的本质是“官本位意识浓厚”，工作漂浮图虚名，瞒上欺下瞎指挥，把群众的利益抛之于脑后。
浮的表现有：成天停留在听汇报、看材料、要数字、催报表上，满足于当“收发员、留声机”，说话办事豪言壮语一串一串，官话一套一套，当面拍胸脯，事后拍屁股；表面上忙忙碌碌抓形象工程、政绩工程，实际上这些工程都是拴在羊角上的鲜嫩青草——政治商标，群众看得见却得不到实惠；下基层不沉到底，不愿多调查，浮光掠影、蜻蜓点水、走马观花，即使偶尔沉下去，也是按下葫芦浮起瓢，达不到体察民情，了解民意的目的；形成了以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话的怪圈。
浅谈加强机关作风建设的几点思考【精品范文】
浅谈加强机关作风建设的几点思考浅谈加强机关作风建设的几点思考机关是一个单位的指挥机关，是单位的中枢神经元，对于保障各项工作有序开展和高质量发展的作用不可替代，同时机关也是对外的窗口，代表着单位的形象，因此在贯彻单位各项发展要求中，机关各部门必须走在前、做在先，工作争创一流。
同样在作风建设中，也应以身作则、率先垂范，引领风气之先，树新风正气，做单位高质量发展和队伍和谐幸福的重要推动者和维护者。
机关的功能归结起来，在于服务、协调和管理，在部门工作中要尽最大的努力做到服务及时有心、协调精准有力、管理严格有效。
机关从业人员特别是干部应提高素养，切实担当作为。
一要素质过硬站位高。
要有强烈的政治意识，政治上要过硬，思路上要清晰，信念上要坚定，觉悟要高，要具有更高的综合素质，明辨是非、爱憎分明，看问题做事情要有原则、有分寸、有水平、有见地，对政策的把握比较准，经得起检验和考验，业务素养出色，起到带头作用。
同时，好风气不是“好人主义”，要有正确的“三观”，要有正能量，要弘扬真善美、坚持正气。
二要精神振奋干劲足。
机关工作人员要时刻保持良好的精神状态，工作要在状态，要做到真想事、真干事、有激情、有活力，始终以饱满的热情对待工作。
要做到聚精会神、有条不紊、张弛有度、充满活力，要追求效率和效果，扎实开展好各项工作。
三要胸怀大局意识强。
善于从单位改革发展的大局中定位部门和个人职责，要立足单位发展大局，运用宏观思维，不能沉湎于部门之见，日常工作中要体现对整体工作的贡献和把握，要有强烈的协作意识，分工不分家，必须心往一处想，拧成一股绳，积极主动的做好衔接和配合，共同把单位的事情做好。
和谐的同事关系建立在彼此尊重的基础上，要做到心胸宽广、视野开阔，一切从单位发展出发，从工作出发处理关系，解决问题。
四要勇于担当风格高。
担当是责任心强的表现，勇于担当、敢抓敢管、敢较真碰硬，是面对困难和挑战表现出来的强烈的责任感。
在日常工作中，机关从业人员特别是干部要发扬勇于担当的精神，直面矛盾、克服困难，将干事创业的志气和勇气付诸行动。
浅谈加强机关作风建设的几点思考【精品范文】
浅谈加强机关作风建设的几点思考浅谈加强机关作风建设的几点思考机关是一个单位的指挥机关，是单位的中枢神经元，对于保障各项工作有序开展和高质量发展的作用不可替代，同时机关也是对外的窗口，代表着单位的形象，因此在贯彻单位各项发展要求中，机关各部门必须走在前、做在先，工作争创一流。
同样在作风建设中，也应以身作则、率先垂范，引领风气之先，树新风正气，做单位高质量发展和队伍和谐幸福的重要推动者和维护者。
机关的功能归结起来，在于服务、协调和管理，在部门工作中要尽最大的努力做到服务及时有心、协调精准有力、管理严格有效。
机关从业人员特别是干部应提高素养，切实担当作为。
一要素质过硬站位高。
要有强烈的政治意识，政治上要过硬，思路上要清晰，信念上要坚定，觉悟要高，要具有更高的综合素质，明辨是非、爱憎分明，看问题做事情要有原则、有分寸、有水平、有见地，对政策的把握比较准，经得起检验和考验，业务素养出色，起到带头作用。
同时，好风气不是“好人主义”，要有正确的“三观”，要有正能量，要弘扬真善美、坚持正气。
二要精神振奋干劲足。
机关工作人员要时刻保持良好的精神状态，工作要在状态，要做到真想事、真干事、有激情、有活力，始终以饱满的热情对待工作。
要做到聚精会神、有条不紊、张弛有度、充满活力，要追求效率和效果，扎实开展好各项工作。
三要胸怀大局意识强。
善于从单位改革发展的大局中定位部门和个人职责，要立足单位发展大局，运用宏观思维，不能沉湎于部门之见，日常工作中要体现对整体工作的贡献和把握，要有强烈的协作意识，分工不分家，必须心往一处想，拧成一股绳，积极主动的做好衔接和配合，共同把单位的事情做好。
和谐的同事关系建立在彼此尊重的基础上，要做到心胸宽广、视野开阔，一切从单位发展出发，从工作出发处理关系，解决问题。
四要勇于担当风格高。
担当是责任心强的表现，勇于担当、敢抓敢管、敢较真碰硬，是面对困难和挑战表现出来的强烈的责任感。
在日常工作中，机关从业人员特别是干部要发扬勇于担当的精神，直面矛盾、克服困难，将干事创业的志气和勇气付诸行动。
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加强机关思想作风建设的几点思考摘要：机关思想作风建设是基层党建工作的重中之重，是增强队伍活力、推进中心工作的重要保证。
加强机关思想作风建设一要突出目标管理，形成保证机制；二要突出重点环节，形成典型示范；三要突出持之以恒，形成良好效应。
关键词：党建机关思想作风建设
加强机关思想作风建设是基层党建工作的重中之重，是增强队伍活力、推进中心工作的重要保证。
面对思想政治工作的新形势、新特点、新要求，进一步加强机关干部队伍思想作风建设意义深远。
一、突出目标管理，形成保证机制。
完备健全的规章制度可以大大提高机关效率，改善机关形象，是加强机关队伍建设不可或缺的重要保证。
一要强化目标责任。
抓机关思想作风，既要加强教育，激发干部职工的内在动力，也要明确责任，强化外在约束，确保落实。
要确立创建目标，制定岗位工作和实绩考核标准，签订目标责任状，以抓落实为第一“抓手”，推进目标责任制，逐级细化分解目标任务，确保责任到岗、到人、到位，促使人人有任务、有压力、有动力，个个出智慧、想办法，形成多层次抓落实的目标责任制。
二要加强监督检查。
督促检查是抓思想作风建设的重要一环。
坚持因地制宜、因事制宜，针对商务部门的实际，综合运用多种监督形式，强化对规章制度落实情况进行监督检查。
对已建立的各项规章制度要抓落实抓执行，不能停留在嘴上、停留在纸上、停留在
墙上。
要及时反馈措施落实中存在的问题，重点约束行政“乱作为”。
要进一步严肃纪律，敢于动真碰硬，对服务基层、企业、群众过程中有诺不践、作风不实、执行不力的行为要从严处理，鞭策落后。
要不断探索督查工作的新思路、新办法，在督查工作方式、方法上体现与时俱进。
三要立足边查边改。
要不怕揭短，通过多种途径，认真查找自身存在的、与保持先进性要求、与科学发展观理论和作风建设标准不符合、不适应的突出问题；要继续深入服务对象，进行广泛调查了解，收集与商务工作密切相关的、群众反映强烈的、通过努力能够解决的问题。
同时，不仅要把自身的问题排一排，更要把基层和群众迫切希望解决，还没有去解决的问题排一排。
坚持有错必纠，边查边整边改，切实解决反映强烈的、能够通过努力解决的突出问题，真正做到在排查问题中提升素质，在寻找差距中解决问题，在落实整改中优化服务，以整改的实际成效反馈于民、取信于民。
二、突出重点环节，形成典型示范。
没有重点，就没有突破。
抓思想作风建设必须突出重点，抓住关键部位和环节，以之带动全局工作实现突破。
一要发挥领导榜样作用。
“其身正，不令而行”。
领导带头是一种无声的命令、无形的力量。
领导班子以身作则，当好表率、树好样子，才能教育人、说服人、要求人。
要以“言必行，行必果”的工作作风，务实、求实的工作态度，引导带动大家共同努力。
要带头学习，带头创新，带头实践，带头廉洁，带头开展自我批评，在
自觉讲落实、主动抓落实等方面走在大家的前面。
二要强化宗旨意识。
抓机关思想作风建设的目的是为了人民。
我们所做的一切工作，说到底都是为了实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。
要努力抓好关系群众切身利益的焦点、热点和难点问题的落实，把党的每一项惠民、利民政策及时落实到位。
要坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。
凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，都要带着深厚的感情抓落实，带着强烈的责任抓落实，带着切实解决问题的决心抓落实，真正解决关系群众利益的当务之急、切实之需和突出问题。
三要突出细节问题。
“泰山不拒细壤，故能成其高”。
伟大源于细节的积累，要强化”工作无小事，平凡作贡献”的意识，坚决反对“落实要求差一点、执行标准软一点、距离目标缺一点”。
要在思想上关注细节的安排，在行动上重视小事的落实，注重从小处着手，从细微处做起，把工作考虑得更周密细致一点，把标杆提得再高一点，把眼光放得再远一点，真正把小事做精，把细节做优，把工作做实，杜绝不拘小节、马虎草率，努力形成缜密高效的工作氛围。
三、突出持之以恒，形成良好效应。
思想作风建设不可能毕其功于一役，贵在持之以恒，必须要锲而不舍抓落实。
一要绷紧抓落实这根弦。
1%的松懈就可能导致100%的失败。
要
以咬定青山不放松的韧劲来抓落实，一步一个脚印地把思想作风建设推向前进。
要不断增强责任感和事业心，时刻以“再接再厉创一流，努力当好排头兵”为动力，保持争一流的志气，百折不挠的勇气，奋力开拓的锐气，满怀激情、满腔热情，追求上进、追求作为。
二要建立长效机制。
加强作风建设，不仅要靠理论武装、说服教育，更要建立健全各项规章制度，用制度规范人、引导人。
要围绕建设“学习型、服务型、效能型、法制型和廉洁型”机关的要求，在现有制度的基础上，对内部管理制度进一步细化和完善，促进建立长效机制，努力形成“以学为本、以干为乐、以绩为准、以廉为荣”的良好氛围。
三要强化教育引导。
要构筑坚固的思想防线，坚持全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉接受组织和群众的监督。
严以律己，弘扬正气，搞好自身的反腐倡廉，拒腐防变，自觉保持共产党人的高尚情操，经得起各种考验，坚决杜绝违法违纪现象的发生。
要发扬艰苦奋斗精神，提倡崇尚节俭的好作风。