关心落选干部、做好换届后半篇文章
党建引领做好“后半篇文章”
50党建引领做好“后半篇文章”“我没有想到搬过来后会住上那么好的房子，孙子在小区里入学，社区还免费为儿子儿媳提供就业技能培训，真是过上城里人的生活了。
”家住凯里市上马石移民安置点的搬迁户余士新感慨地说道。
余士新只是黔东南州27.58万易地扶贫搬迁群众的其中一员。
搬出来后，如何让群众稳得住、能脱贫？这是该州贯彻落实中央、省委部署，从“搬得出”向“稳得住”“能脱贫”转变，对做好易地扶贫搬迁“后半篇文章”的有力实践。
为做好搬迁后续扶持工作，近年来，黔东南州以党建为引领，在各搬迁安置点建立党组织，借助支部引力这股强劲动力，逐步完善搬迁安置点的公共服务、就业服务、文化服务、社区治理服务，推进“五个体系”建设，大力提升搬迁群众的获得感、融入感和安全感。
搬迁安置点党的工作全覆盖确保“搬得出”是易地扶贫搬迁的第一步，黔东南州坚持党建引领，采取单独建、联合建、未搬先建、边搬边建、搬后必建等方式建立党组织，逐步实现搬迁安置点党的工作全覆盖，已搬迁入住的71个社区均设立了党组织，配备了83名党组织书记，从县（市）直部门和乡镇选派36名科级干部到各社区担任第一书记，实现搬迁一个小区就新建一个党支部，统筹各项搬迁工作有序开展。
在搬迁安置点，每一户搬迁户“乔迁”，支部党员都会主动上门，引导新住户转变观念做市民，积极了解家庭成员信息，为每一个有就业愿望的搬迁户提供就业帮助。
“搬来前，社区都已经把我家的情况摸得清清楚楚了，还牵线让我与旁边鼎盛服饰厂签了就业合同，现在每个月有两三千块钱的收入，也能照顾到家人。
”三穗县彩虹社区搬迁群众金元秀如愿以偿就近就业，十分高兴。
三穗县还自主研发“易地扶贫搬迁网格化管理大数据平台”，社区将辖区所有搬迁群众都纳入平台进行管理，搬迁群众的家庭情况、劳动力水平、培训意愿等信息全部实现“一网清”，做到了每家每户情况清、底数明、信息准。
如何把党员作用发挥好？在党支部的组织框架下，采取“党建网格+十户一体”方式，分别将一栋栋移民安置楼划分为一栋栋党建网格，每个网格员就是该楼的楼长。
[落选干部组织谈话会] 干部任前谈话
![[落选干部组织谈话会] 干部任前谈话](https://img.taocdn.com/s3/m/c53a60eff46527d3250ce074.png)
[落选干部组织谈话会] 干部任前谈话同志们：今天，主要是给落选者，或者说是失意者，谈谈心，理顺理顺情绪，这也是党组对大家关心关怀的一个重要方面。
下面我讲三层意见。
一、应该说党组给了大家一个公平的机会1、召开动员大会，公开《意见》，不遮不掩，公开一切能公开的事项；2、公开允许大家向分管领导、党组和党组书记、副书记谈自己的想法；3、给大家自我推荐、上台展示和选岗方向等机会；4、党组坚持原则，排除干扰，没有参杂任何不公平的成分。
二、正确看待票数1、关于票的真实性。
以人事处xxx同志为例，谈话票数远远过半，投票推荐仅一票之差，按说“近水楼台先得月”，而这个同志却没有被“网开一面”。
2、关于怎么看待票的多少。
过了半数的，未必人人都优秀，但绝大多数是优秀的；没有过半的人未必都就不行，确实也有比较优秀的同志，做为个人，应该好好总结反思一下自身原因。
三、正确看待“双过半”问题1、这次进入推荐表的人选，是综合前两次民意调查和测评结果，并按照《党政领导干部选拔任用工作条例》进行资格审查的结果。
2、如果不将“双过半”作为硬杠子将会是什么结果：①不符合《党政领导干部选拔任用工作条例》精神。
《条例》明确规定，“所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不得列为考察对象”。
什么是“多数群众拥护”，党组认为应该是“双过半”。
②僧多粥少，“都想上”，没有标准就没办法取舍。
虽然把一些优秀的人，有特殊情况的人排除在外了，但制度往往具有这样的缺陷，要想达到“公平性”与“灵活性”的高度统一，是不可能的，这就是制度为什么要经常完善的原因。
3、我们对愿到事业单位和市局任职的同志，在“双过半”上区别对待，只是参与投票的人员范围不同，同样坚持的是“双过半”，目的是为了推动干部的交流，“经营”出更多的岗位，盘活整个人事工作局面。
4、即使“双过半”也有个用与不用的问题，怎么用（或实或虚，或这里安排或那里安排）的问题。
5、过半且使用的不能骄傲。
这些人的成功，取决于个人努力和资格条件、取决于职工的支持和认可、取决于老同志的高风亮节、取决于党组的决策、智慧和人事处同志的辛苦。
换届新干部发言稿精选7篇
换届新干部发言稿精选7篇关于换届新干部发言稿精选7篇发言稿是在一定的场合，我们要面对一定的听众，也因此需要提前准备准备，那么一起看看换届新干部发言稿怎么写吧!下面给大家分享关于换届新干部发言稿精选7篇，欢迎阅读!换届新干部发言稿篇1尊敬的老师，亲爱的同学们下午好今天，我很荣幸能够参与本次演讲。
我叫孙跃龙，来自建筑与城市规划系园林工程技术1502，我是一个谨慎细心、责任心强，办事稳妥并有团队精神的同学。
今天，我要竞选的是校学生会生活维权部副部长。
我做事不喜欢拖拖拉拉，办事有计划、效率高，做任何事情都有强烈的责任感，认真履行的职责。
不折不扣得积极开展各项工作，处处落到实处。
如果我能够竞选成功，我保证各项工作按时保质保量完成。
会进一步完善自己，提高自己各方面的素质。
以诚待人，以心换心，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情。
并且在工作中不断加强自身修养，严格要求自己，自觉遵守学校学院的相关规定。
我不想用华丽的词藻修饰我的演讲，也不想用激情的讲话渲染我的舞台，因为我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。
请相信我给我一个机会，我一定不负重望，将还大家一个出色的生活维权部。
我的演讲结束，谢谢大家。
换届新干部发言稿篇2尊敬的各位代表、同志们：今天，我很荣幸的当选为__乡人民政府副乡长，成为__乡人民政府领导班子的一员，这是组织和全乡2万多人民对我的信任，在此对各位代表对我的支持和信任表示衷心的感谢。
作为乡人民政府领导班子的一员，此时此刻，我既激动、更感动，既有压力、更有动力。
我决心在乡党委的领导下，在乡_的监督下，在乡人民政府乡长及班子人员的帮助下，认真履行职责，扎实工作，完成好组织和人民交给我的任务。
一、加强学习，不断提高政治素质与工作水_。
加强对党和国家政策的学习与研究，深刻领会精神实质，使之能更好地与我乡实际相结合，更好地发挥政策效应。
虚心向老同志学习，向人民群众学习，进一步提高自己的工作能力与水平，更好地履行好职责。
做好执纪问责的“后半篇文章”
73决策探索2018.9上PRACTICE实务探索做好执纪问责的“后半篇文章”文/何强 王雨晴如何做好执纪问责的“后半篇文章”，让受处分干部放下包袱、变“有错”为“有为”，成为强化监督执纪问责背景下值得关注的焦点话题。
这两年来，湖北黄冈、十堰，贵州黔东南州等多地都在探索受处分干部的管理与使用问题，受处分干部影响期满后可重新被提拔任用。
“作为高素质、高学历人才，处于高风险岗位，要发挥专业所长，放下思想包袱，干净做事。
要珍惜组织的培养，干净做人。
”近日，湖北省荆州市委常委、市纪委书记、市监委主任贾石松在该市中山公园廉政文化教育基地“楚梅园”，与该市某规划部门一位负责人一边散步一边说道。
这名负责人曾因工作失职被给予处分，贾石松负责对其回访教育。
十八大以来，随着执纪问责严肃加码，党员干部受党纪处分的不在少数。
数据显示，2015年以来，全国纪检监察机关共处理204.8万人次。
今年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，其中提出要“坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵”。
如何做好执纪问责的“后半篇文章”，让受处分干部放下包袱、变“有错”为“有为”，成为强化监督执纪问责背景下值得关注的焦点话题。
这两年来，湖北黄冈、十堰，贵州黔东南州等多地都在探索受处分干部的管理与任用问题，受处分干部影响期满后可重新被提拔任用。
5种党纪处分的影响期【警告】一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其湖北荆州市中山公园廉政文化教育基地“楚梅园”PRACTICE实务探索原任职务的党外职务。
【严重警告】一年半内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
【党内撤职】二年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
【留党察看】分为留党察看一年、留党察看二年。
关注典型案例的“后半篇文章”
专题关注典型案例的“后半篇文章”文司马迹勇毅笃行，在于直面问题，敢于打虎拍蝇，形成强烈震慑，并推进以案促教、以案促改、以案促建，将治标成果转化为治本成果。
我们从片中选取6个典型案例，以点带面，梳理总结案发后如何做好“后半篇文章”。
民生工程丨“一卡通”第一案“我想着他在敬老院也用不着钱，他的亲属又从未过问过补助的事情，心存侥幸截留了他的存折，这一用就是6年。
”在凉山州会东县纪委监委谈话室，该县原卫计局计生指导股股长陈静交待了自己违规截留侵占五保户张文情特别扶助金的细节。
去年2月，凉山州会东县纪委监委通过阳光便民大数据监督平台综合筛选比对，发现原岔河乡岔河村五保户张文情的银行卡存在异常。
经查，陈静自2013年来，借该县卫计局对全县享受特别扶助金的对象进行全面清理之机，将张文情的卡留在了自己手中。
从2016年2月至2018年11月，他先后分5次从卡中取出29500元用于私人生活开支。
2020年9月，这张迟到的卡和29500元钱重新回到了张文情老人的手中。
该案发生后，会东县在全县19个乡镇（街道）设立了42台“会东县阳光便民大数据监督平台“触摸查询机，通过大数据平台构建大民生监督网，对民生补贴资金、扶贫资金项目、移民资金项目等9大板块内容进行动态监管，及时发现侵害群众利益相关问题线索。
自2018年平台搭建以来，收到有效留言信息227条，有效问题线索34条，党纪政务处分2人，约谈推动工作不力单位3家，追缴资金15.45万元。
四川省财政监督检查局局长傅永红介绍，目前全省已经搭建起较为完善的“一卡通”发放和审批监管平台，收到处理投诉举报1243条，累计监管资金745亿元，拦截可疑数据122万条，涉及资金9.36亿元，核实停发不符合条件资金6.39亿元。
行业治理丨被“围猎”的关键领域干部广元市城乡规划局原专职副局长张彬，从事城乡规划39年，作为规划行业的专家，他没有把心思花在履职上，却在老板们的“围猎”中丧失职业操守。
指导意见：关于做好执纪审查“后半篇文章”强化专责监督的实施意见
指导意见：关于做好执纪审查“后半篇文章”强化专责监督的实施意见为深入贯彻《中国共产党党内监督条例》，推动党内监督的主体责任和监督责任有效落实，形成“不能腐”的防范机制，根据省纪委关于强化专责监督、推动“两个责任”落实的工作部署和要求，结合实际，提出如下意见。
一、总体要求充分发挥执纪审查综合效应，通过搭建内部综合分析平台，整合监督力量，按照小口径切入、大面积查找、全方位建设的原则，深入剖析典型违纪违法案件，全面查找发案单位、关联行业、有关地区等各个层面在党风廉政建设方面存在的突出问题及制度漏洞，研究提出监督意见，督促被监督地区和单位党委（党组）落实全面从严治党主体责任、纪检机关履行专责监督责任，形成研究问题、推进整改、成效评价、监督问责的专责监督闭环，推动从源头上防范违纪违法行为的发生，逐步实现标本兼治。
二、机构设置构建“一中心、三个组、一个库”的组织架构和工作机制。
“一中心”，即:组建“监督执纪案例综合分析中心”，在市纪委常委会领导下开展工作,负责防范机制建设的综合研究、推进完善、跟踪督办。
“三个组”，即：在“监督执纪案例综合分析中心”下设案例分析组、制度完善组、跟踪督办组。
案例分析组：主要负责对案件进行分类剖析，对被监督地区和单位党风廉政建设情况进行研判，提出需要堵塞体制机制漏洞和弥补法规制度薄弱环节的意见建议。
制度完善组：主要负责研究现行法规制度和工作程序、方法等方面需要健全完善的具体问题和主要内容，必要时与相关职能部门以及有关专家共同研究，拟定监督意见。
跟踪督办组：主要负责对被监督地区和单位党委（党组）落实监督意见工作进行跟踪督办并开展评价，评价结果作为党风廉政建设责任制检查考核的重要依据。
3个工作组按照一案一设立的方式设置，具体成员由监督执纪案例综合分析中心根据具体案情确定。
“一个库”，即：组建1个动态专家库，将审计、财政、税务、金融、司法等领域和职能部门的理论研究专家和实务工作者纳入专家库，根据工作需要，提供智力支持。
工作心得：写好“后半篇文章”使监督执纪更加有“度”(最新)
工作心得：写好“后半篇文章”使监督执纪更加有“度”（最新）行百里者半九十。
在监督执纪中，对越靠后的工作环节越要认真对待，绝不能有任何松懈，更不能弃而不为。
今年以来，省X集团纪委（以下简称“集团纪委”）在调研检查下级单位监督执纪情况时，发现少数单位存在重函询、轻反馈，重审查、轻执行，重惩处、轻关怀，重巡察、轻整改等重前期、轻后续的问题，严重影响了监督执纪效果。
针对这一情况，集团纪委依据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》（以下简称《规则》）和《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）等党纪党规采取了一系列针对性措施，努力写好“后半篇文章”，使监督执纪更加有“度”。
狠抓关键环节，让函询工作更加有力度基层纪委在使用函询这一问题线索处置方式时，往往存在标准不统一、内容不规范、程序不严格、文书格式不一致、实效不够强等突出问题。
这导致函询工作“虎头蛇尾”的情况时有发生，使函询失去了应有的严肃性和权威性，很大程度上影响了函询质量和效果。
另外，有的被函询对象思想不重视，存在侥幸心理和应付现象，对函询的问题做概括性地笼统回答；有的被函询对象心里负担较重，影响了工作开展；有的单位党组织负责人对被函询对象的问题不关心、不重视，导致函询的震慑力大大下降。
为了有效避免“一函了之”“函而无果”“不给结论”等情况发生，推进函询工作制度化、规范化、长效化，集团纪委打出“上会说明+抽查复核+采信反馈”的组合拳。
实行函询情况上会说明。
经过函询的党员干部，要在民主生活会上作说明。
这对被函询的党员干部是一次接受再监督、再警醒的机会，对函询问题不属实的，也是一次自我澄清的机会，有利于党员干部放下思想包袱。
实践证明，此举有力促进了党员干部强化党性观念和纪律意识，严肃了党内政治生活。
实行函询回复抽查复核。
函询回复不等于问题了结。
集团纪委在对函询回复情况的真实性、准确性、全面性进行分析研判的基础上，对审查不过关的函询件实行抽查复核，规定“被函询人刻意回避问题、避重就轻、敷衍了事等态度不端正，或作虚假说明予以否认的，应当视情启动再次函询、抽查复核。
换届选举落选人谈心谈话开场白
换届选举落选人谈心谈话开场白
1、见贤思齐，见不贤而思自省。
这也是一个学习的机会，下次继续努力。
2、落选不能灰心。
要认真查找自身不足,力争迎头赶上，弥补不足，在工作和为人处事中做得更好一些，为以后的“票数”奠定基础。
如果不汲取教训而从此走偏，走向极端，惹得周围同志不爱，将来的票数不但不会增多，反而会越来越少。
3、希望大家，坚决按照大多数群众的选择，服从当前人事安排，不要有怨言、不要有怪话以阳光的心态面对已经尘埃落定的结果，切实做好当前工作。
4、你们要对自己有信心、有决心，不断修正，奋进图强，以良好的状态做好本职工作、对待周围同志，用实际行动为自己在下一轮选拔中的胜出赢得选票和机会。
5、选举成功的人未必个个都优秀，但绝大多数是优秀的，落选的人未必都就不行，你们要相信自己，应该好好总结反思一下自身原因，争取下一次机会。
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关心落选干部、做好换届后半篇文章
近日，我省已经完成了旧一届干部的离任，新一届干部的就职。
在这个换届的过程中，也不可避免地有一些落选干部。
这些落选干部的情况备受关注，因此我们应该关心落选干部，帮助他们走出困境，重拾信心，继续投身工作。
一、关心落选干部，不断鼓励他们重拾信心
落选干部失去了原本的工作职位，这对他们来说是一种打击。
因此，我们应该关心落选干部，给予他们必要的鼓励和支持，让他们重拾信心，重新回到工作岗位。
在此过程中，我们可以通过以下几个方面进行帮助：
1、及时关注落选干部的心理状态
对落选干部进行必要的心理疏导，及时询问他们的近况，关心他们的身体状况以及家庭状况，共同协助解决落选干部可能面对的各种困难和问题。
2、提供必要的职业咨询和培训
提供必要的职业咨询和培训，帮助他们重新寻找其在职业生涯中的定位，为其提供更好的发展机会。
3、让其参与其他工作
让落选干部参与一些其他形式的工作，不仅可以让其继续保持
对工作的热情和兴趣，同时也可以让其逐渐转变角色，提高对新工作的认同感和自信心。
二、做好换届后的工作
换届之后，我们要维护工作的稳定，保证新一届干部的顺利上任，同时也要为落选干部进行合理的离任安置工作，使其顺利完成离任手续，同时也为其提供必要的切合实际的福利和离职补偿。
对于新一届干部的工作，我们还需要做好以下几个方面的工作：
1、提高新一届干部的工作能力
针对新一届干部的各种实际问题和需要，通过必要的培训和沟通，提高干部的工作能力和素质，帮助他们尽快融入新工作环境。
2、定期检查工作成效
检查工作效果，通过工作检查、考核等方式，对干部的工作进行全面的评估，高度评价工作成效，同时也帮助干部提高工作质量和效率。
3、加强干部队伍建设
加强干部队伍建设，不断提高人才质量，严格遵守干部选拔任用的程序和标准，使干部队伍更加专业化、稳定化和高效化，
为实现全面建设小康社会和推进社会主义现代化事业提供坚强人才支持。
总之，在新一届干部上任之后，我们应该关心落选干部的生活和工作，帮助其走出困境，同时也要为新一届干部的工作做好各项细节工作，加强干部队伍建设，提高工作效率和效益。
只有这样，我们才能更好地推进各项工作，实现经济建设、民主建设和文化建设的全面发展，取得更加卓越的成绩。
三、合理安置落选干部
落选干部的职业生涯将迎来新的转折点，要为其适时的转换思路，为其合理的安排工作。
落选干部可以选择转到其他单位或行业，也可以在原单位中寻找新的岗位。
而对于落选干部的离职问题，也应该予以重视，保证其应有的权益，避免留下不良的口碑。
1、为落选干部提供转岗机会
对于一些落选干部，他们可能因工作能力欠缺或其他原因如受限于各种制度等以导致他们未能进行到下一级的选拔。
在这个时候，我们可以为他们提供转岗机会。
对于那些希望以更高要求追求升迁的落选干部，可以安排一些基层单位的岗位。
（这句话不通）
2、帮助落选干部转换思路
对于落选干部，他们可能会感到失落，进入低谷期。
在此时，
我们可以给予他们更多的关注和帮助，帮助他们转换思路，重新制定未来的人生规划。
落选干部应该加强自身文化修养，努力扩展知识面，拓宽学术视野，提高思维能力，这样才能不断进步，寻求突破。
此外，落选干部还可以进行一些培训或是学习，提高自身工作能力和素质，并尝试在新的领域中取得更大的突破。
3、注重维护落选干部的福利待遇
对于落选干部的福利待遇，应该重视维护，保障落选干部应有的权益。
落选干部需要在离职期间获得公正、合理的经济补偿和福利待遇，以尽量减轻其经济负担，并为其积极寻找下一份工作提供帮助。
同时，单位或恩人也可以为落选干部提供必要的援助，在物质上给予帮助，让落选干部感受到单位或社会的关心和支持。
四、进一步加强干部队伍建设
加强干部队伍建设，提高人才质量，将有益于工作的稳定性和持续性。
此外，落选干部在重新寻找工作过程中也将需要更多的职业技能支持和拓展，而这只有在积极前进、不断拓宽视野的环境中才能完成。
1、加强干部选拔和培养
应该对干部进行全面深入的选拔和培养，采取公正、客观、科学的考核方式，加强干部选拔、培养、管理工作，确保干部的
正当权益受到保障，同时也提高干部的职业水平和工作效率，让干部可以更好地为人民服务。
2、建立干部队伍追溯机制
应该建立长期的干部队伍追溯机制，深刻总结干部工作的经验和教训，在干部选拔、培养和管理工作中进行反思和总结。
这样可以保证干部队伍的持续稳定性，同时也能够为落选干部重新寻找工作提供一些借鉴和支持。
3、加强干部队伍学习和交流
应该加强干部队伍学习和交流，打破各个单位之间的壁垒，为干部队伍提供更广泛、更全面、更系统的学习和交流空间，推动干部队伍的交流互动和合作共赢，同时也可以为新的落选干部提供机会和空间，帮助他们重新融入干部队伍。
结语
总而言之，做好干部的工作需要关心落选干部的情况，同时也需要加强干部队伍建设，提高人才素质。
我们要充分发挥各方面的作用，为广大干部提供必要的支持和帮助，共同推进社会主义现代化事业的发展，在不断展开新路的同时，同时也保护那些失落的心灵，让他们尽快恢复正常生活和工作状态，投身到新的工作中去。