2、竞聘落选人员安置协议
安置就业协议书范文7篇
安置就业协议书范文7篇篇1甲方（安置方）：____________________乙方（被安置方）：____________________根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方就业安置事宜达成如下协议：一、协议目的甲方本着服务社会的原则，为乙方提供就业安置服务，帮助乙方实现就业愿望。
乙方通过甲方的安置，顺利实现就业，并努力遵守工作纪律和规章制度。
二、安置就业信息甲方为乙方提供的就业信息为：____________________（具体职业名称、工作地点、工作内容等详细信息）。
该信息已经过甲方核实，真实有效。
三、双方权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）甲方负责为乙方提供就业安置服务，并确保提供的就业信息真实有效。
（2）甲方负责协助乙方完成入职手续，帮助乙方解决就业过程中的问题。
（3）甲方有权了解乙方的就业情况，并对乙方的表现进行跟踪评估。
2. 乙方的权利与义务：（1）乙方应提供真实的个人信息和资料，确保信息的准确性。
（2）乙方应按时到指定地点报到，并遵守用人单位的规章制度。
（3）乙方应努力工作，服从管理，积极学习职业技能，提高工作能力。
（4）乙方有义务向甲方反馈就业情况和工作表现。
四、薪酬待遇及福利1. 薪酬待遇：乙方在用人单位的薪酬待遇按照用人单位的规定执行。
2. 福利：乙方享有用人单位规定的各项福利待遇。
五、服务期限及安置费用1. 服务期限：本协议的服务期限为______年，自乙方正式上岗之日起计算。
2. 安置费用：乙方需向甲方支付一次性安置费用______元。
六、违约责任及处理方式1. 若甲方提供的就业信息不真实，导致乙方无法顺利就业，甲方应退还乙方支付的安置费用并承担相应责任。
2. 若乙方提供虚假信息或拒绝按时报到，甲方有权解除本协议，并不退还安置费用。
3. 若乙方在试用期内因个人原因被用人单位辞退，甲方可提供二次安置服务。
若二次安置仍未能成功，本协议终止。
就业安置协议书5篇
就业安置协议书5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________注册地：___________________________乙方（应聘者）：___________________________户籍所在地：___________________________根据甲方业务发展需求，为明确双方权利和义务，经甲、乙双方友好协商，达成以下就业安置协议：一、协议目的甲方负责为乙方提供就业安置服务，协助乙方获得合适的就业机会，乙方同意接受甲方的就业安置服务，共同遵守本协议的各项条款。
二、就业安置事项1. 甲方根据乙方专业技能、工作经验等条件，为乙方提供合适的就业机会。
2. 甲方提供的就业机会应符合国家法律法规和行业标准，不得涉及违法、违规行业。
3. 乙方应按照甲方的要求参加相关招聘活动，积极展示自己的专业技能和工作经验。
4. 甲方在就业安置过程中，应如实向乙方介绍用人单位的基本情况、工作内容、薪酬待遇等信息。
5. 乙方在接受就业安置后，应遵守用人单位的规章制度，履行工作职责，保持良好的工作态度。
三、协议期限本协议自双方签字之日起生效，至乙方成功就业并稳定工作为止。
如乙方在协议期限内成功就业并稳定工作，协议自动终止。
四、双方权利义务1. 甲方的权利义务：（1）甲方应按照协议约定为乙方提供就业安置服务。
（2）甲方应如实向乙方介绍用人单位情况，确保所提供信息的真实性。
（3）甲方有权了解乙方的专业技能、工作经验等情况，以便为乙方提供更合适的就业机会。
2. 乙方的权利义务：（1）乙方应按照甲方的要求参加相关招聘活动，积极展示自己的专业技能和工作经验。
（2）乙方在接受就业安置后，应遵守用人单位的规章制度，履行工作职责。
（3）乙方有权了解用人单位的基本情况、工作内容、薪酬待遇等信息。
五、违约责任1. 若甲方未按照协议约定为乙方提供就业安置服务，应承担违约责任。
2. 若乙方在接受就业安置后，违反用人单位的规章制度，应承担相应责任。
就业安置协议书样本5篇
就业安置协议书样本就业安置协议书样本精选5篇（一）合同编号：____甲方（用人单位）：____地址：____联系电话：____乙方（求职者）：____身份证号码：____地址：____联系电话：____签订日期：____签订地点：____鉴于甲方是一家具有良好发展前景和人才需求的企业，乙方是一位寻求稳定职业发展机会的求职者，双方本着平等自愿、互利共赢的原则，就乙方的就业安置事宜，达成如下协议：第一条协议目的1.1 甲方旨在通过本协议为乙方提供稳定的就业机会，并为其职业发展提供支持。
1.2 乙方希望通过本协议获得稳定的工作，并在甲方的平台上实现个人职业成长。
第二条就业岗位2.1 甲方根据乙方的专业背景和能力，为其提供____岗位。
2.2 乙方同意在甲方提供的岗位上工作，并遵守甲方的规章制度。
第三条工作内容与职责3.1 乙方的工作内容包括但不限于：____3.2 乙方应履行以下职责：____3.3 甲方有权根据工作需要对乙方的工作内容和职责进行调整。
第四条工作地点4.1 乙方的工作地点为甲方指定的____。
4.2 如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。
第五条合同期限5.1 本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
5.2 合同期满后，双方可协商续签。
第六条薪酬与福利6.1 甲方将按照以下标准支付乙方薪酬：____6.2 乙方享有以下福利：____6.3 甲方将根据乙方的工作表现和企业的经营状况，适时调整薪酬。
第七条培训与发展7.1 甲方将为乙方提供必要的职业培训和继续教育。
7.2 乙方应积极参与甲方组织的培训活动。
7.3 甲方将根据乙方的培训表现和职业发展需求，提供相应的职业发展机会。
第八条工作纪律8.1 乙方应遵守甲方的工作纪律，按时完成工作任务。
8.2 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
8.3 乙方违反工作纪律，甲方有权根据情节轻重采取相应的处罚措施。
安置就业协议书5篇
安置就业协议书5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（安置方）：_____________________丙方（劳动者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙丙三方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方的劳动者丙方的就业安置事宜达成如下协议：一、协议目的甲方因生产工作需要招收劳动者，乙方负责为甲方推荐安置劳动者就业，丙方自愿选择甲方为其就业单位，三方共同签订本协议，以明确各方权利与义务。
二、就业安置详情1. 乙方根据甲方提供的招聘条件和职位要求，负责丙方的初步面试及技能考核。
确保丙方符合甲方的招聘要求。
2. 甲方委托乙方负责丙方的就业安置工作，并负责在试用期内提供必要的工作指导和培训。
试用期合格后，甲方应正式录用丙方并签订劳动合同。
三、劳动者待遇与保障1. 甲方保证丙方的工资待遇不低于当地最低工资标准，并按时足额支付工资。
具体工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。
2. 甲方应按照国家和地方规定为丙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 丙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇和权益保障。
四、三方责任与义务1. 甲方有责任为丙方提供合法的就业岗位，确保就业环境安全、卫生、健康。
并对丙方进行合理的培训及工作安排。
2. 乙方负责丙方的初步筛选和推荐工作，并确保推荐人员符合甲方的招聘要求。
同时应协助甲方解决丙方在就业过程中的相关问题。
3. 丙方应遵守甲方的规章制度，履行工作职责，服从工作安排，按时出勤，并努力完成工作任务。
在试用期内如不能胜任工作或有其他违规行为，甲方有权解除劳动合同。
五、协议解除与终止1. 本协议在以下情况下可以解除：甲乙丙三方协商一致；因不可抗力导致协议无法继续履行；法律法规规定的其他情形。
2. 本协议在以下情况下可以终止：丙方在试用期内表现优异，被甲方正式录用并签订劳动合同；丙方试用期不合格或被甲方解雇；其他原因导致协议无法继续履行。
人员劳务安置协议6篇
人员劳务安置协议6篇篇1本协议旨在明确甲方（安置方）与乙方（劳务人员）之间关于劳务人员的安置事宜，确保双方权益，促进和谐合作。
经双方友好协商，达成如下协议：一、协议背景鉴于乙方具备特定技能与工作经验，甲方为提供合适的就业机会，根据市场需求和企业需要，对乙方进行劳务安置。
双方经充分沟通，确认乙方符合甲方相关岗位的要求。
二、协议目的通过本协议的签订，明确双方在劳务安置过程中的权利和义务，保障乙方的合法权益，促进甲方企业的稳定发展。
三、协议内容1. 安置岗位与职责（1）甲方负责为乙方提供合适的岗位，并确保乙方在岗位上的合法权益。
（2）乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。
2. 安置期限（1）本协议自签订之日起生效，安置期限为XX年/月。
（2）安置期满后，根据双方意愿和工作表现，可协商续签。
3. 薪酬与福利（1）乙方在安置岗位上的薪酬标准，根据甲方薪酬制度及乙方工作能力、经验等因素确定。
（2）甲方应按照约定，准时支付乙方薪酬。
（3）乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
4. 培训与发展（1）甲方有权根据工作需要，安排乙方参加相关培训。
（2）乙方应积极参与培训，提升自身能力。
（3）甲方应为乙方提供职业发展机会，鼓励乙方创新。
5. 纪律与考核（1）乙方应遵守甲方的各项规章制度。
（2）甲方定期对乙方进行考核，评估工作表现。
（3）如乙方违反规章制度或考核不合格，甲方有权按照相关规定处理。
6. 保密与竞业限制（1）乙方在甲方任职期间及离职后，应对涉及甲方的商业秘密进行保密。
（2）乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事同类业务。
7. 违约责任（1）如甲乙双方任意一方违反本协议约定，应承担违约责任。
（2）违约方应赔偿守约方因此造成的损失。
8. 其他约定（1）本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
（2）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
（3）本协议自双方签字盖章之日起生效。
四、附则（以下无正文）甲方（盖章）：___________________法定代表人（签字）：_______________日期：___________________乙方（签字）：___________________日期：___________________篇2甲方（安置方）：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]联系电话：[甲方法人电话]乙方（劳务方）：[乙方个人姓名]住址：[乙方居住地址]身份证号码：[乙方身份证号码]联系电话：[乙方联系电话]鉴于甲方的业务需求及乙方的劳务能力，双方在平等、自愿的基础上，依据中华人民共和国相关法律法规的规定，就甲方对乙方的人员劳务安置事宜达成如下协议：一、协议背景及目的本协议旨在明确甲乙双方在人员劳务安置事宜上的合作内容和双方权益，确保双方利益得到妥善安排和保障。
安置就业协议书模板2篇
安置就业协议书模板安置就业协议书模板精选2篇（一）【单位名称】【单位地址】安置就业协议书本协议由下列双方于年月日签订：单位（甲方）：法定代表人/经理：（签字）联系电话：地址：个人（乙方）：身份证号码：联系电话：地址：经甲乙双方友好协商，就乙方因单位（或企业）人员调整而需要进行安置就业事宜，达成如下协议：一、安置工作1. 甲方将根据乙方的工作能力、专业技能和个人意愿，为乙方提供适合的安置工作。
乙方愿意接受甲方提供的安置工作，并自愿参加工作。
2. 甲方将按照国家有关规定，为乙方提供与其原工作岗位相当或相近的工作岗位，并保障乙方享有相应的工资待遇、社会保险和福利待遇。
乙方应按照甲方的要求履行工作职责和义务。
3. 乙方熟悉并同意甲方的安全生产规章制度、劳动纪律、工作时间安排等相关规定。
二、薪酬待遇1. 乙方的工资待遇按照甲方的正式员工薪酬标准执行，包括基本工资、绩效奖金、加班补贴等。
具体金额由双方协商确定。
2. 乙方享受与甲方正式员工相同的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
甲方将按照国家有关规定为乙方缴纳相应的社会保险费用。
三、工作期限和试用期1. 乙方的工作期限为自【日期】起至【日期】止，期间为试用期。
2. 在试用期内，乙方的工作表现将受到甲方的评估和考核，考核合格即可转为正式员工。
四、解除协议1. 在工作期限内，任何一方如需解除协议，应提前【xx天/月】以书面形式通知对方，经双方协商一致后解除协议。
2. 乙方如出现违反劳动纪律、职业道德等行为的，甲方有权随时解除本协议。
五、适用法律1. 本协议的执行、解释以及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。
2. 双方在履行本协议过程中发生的争议或纠纷，应友好协商解决；协商不成的，可向相关劳动争议仲裁机构申请仲裁。
六、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。
2. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等效力。
竞争上岗人员安置制度范本
竞争上岗人员安置制度范本一、总则第一条为规范公司内部竞争上岗人员的安置工作，保障竞争上岗人员的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司在册在岗员工，通过竞争上岗方式产生的人员安置工作。
第三条竞争上岗人员安置工作应遵循公平、公正、公开的原则，坚持人岗相适、人事相宜，充分发挥竞争上岗人员的工作潜能，促进公司持续健康发展。
二、安置原则第四条竞争上岗人员安置应遵循岗位匹配原则，即根据人员的综合素质、专业能力、工作经历等因素，合理安排与其能力相匹配的岗位。
第五条竞争上岗人员安置应遵循绩效优先原则，即根据人员在竞争过程中的表现和业绩，给予相应的岗位和待遇。
第六条竞争上岗人员安置应遵循内部消化原则，即优先考虑公司内部岗位调整，为竞争上岗人员提供合适的安置岗位。
第七条竞争上岗人员安置应遵循关爱激励原则，即关注竞争上岗人员的心态和需求，给予适当的关心和激励，帮助其尽快适应新岗位。
三、安置程序第八条竞争上岗人员安置工作由公司人力资源部门负责组织实施，各部门协助配合。
第九条竞争上岗人员安置程序分为以下几个阶段：1. 公布安置方案：公司人力资源部门根据竞争上岗结果，制定人员安置方案，并在公司内部进行公布。
2. 个人申报：竞争上岗人员根据自身情况，对照安置方案中的岗位要求，自愿选择申报合适的岗位。
3. 资格审查：公司人力资源部门对申报人员进行资格审查，确保其符合岗位要求。
4. 面试考核：对于申报人数较多的岗位，公司人力资源部门可组织面试考核，以进一步了解申报人员的能力和适应性。
5. 岗位分配：根据申报情况、面试考核结果等因素，公司人力资源部门确定最终的人员安置方案，并将结果通知到相关人员。
6. 安置调整：竞争上岗人员按照公司人力资源部门的安排，到新岗位进行工作。
四、安置保障第十条公司应保障竞争上岗人员在安置过程中的合法权益，包括工资、福利、培训等方面的待遇。
第十一条公司应为竞争上岗人员提供必要的培训和指导，帮助其尽快适应新岗位的工作要求。
安置就业协议书3篇
安置就业协议书3篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（安置方）：_____________________丙方（劳动者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙丙三方本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳动者的就业安置及三方权利义务达成如下协议：一、协议目的甲方因生产（工作）需要，同意接受丙方为其员工；乙方负责为丙方提供就业安置服务。
本协议旨在明确三方的权利和义务，确保劳动者合法权益，保障企业用工需求。
1. 乙方应按照甲方要求推荐合适的劳动者（丙方）就业。
乙方承诺提供的丙方资料真实有效，并负责相关入职手续的协助办理。
2. 甲方负责对丙方进行面试、考核，决定是否录用。
如决定录用，应及时通知乙方和丙方。
3. 丙方应按照甲方的要求参加面试，如实提供个人相关信息，并遵守甲方的规章制度，服从管理，完成工作任务。
三、工作内容与地点1. 甲方聘用丙方从事的岗位为___________________。
2. 工作地点为___________________________________。
四、工作时间与薪资待遇1. 工作时间：按照甲方的规定执行。
2. 薪资：基本工资+绩效+奖金等，具体数额及支付方式按照甲方的薪酬制度执行。
3. 甲方应按时足额支付丙方工资，保障丙方的合法权益。
五、社会保险与福利1. 甲方应按照国家和地方规定为丙方缴纳社会保险费用。
2. 甲方根据企业情况，为丙方提供其他福利待遇。
六、协议期限1. 本协议自三方签字（盖章）之日起生效。
协议期限为_____年，自_____年___月___日至_____年___月___日。
2. 协议到期前，经三方协商一致，可以续签本协议。
七、违约责任1. 甲方如违反本协议约定，乙方和丙方有权解除本协议，并要求甲方承担违约责任。
2. 乙方如违反本协议约定，甲方和丙方有权解除协议，并要求乙方承担违约责任。
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竞聘落选人员安置协议
甲方：
乙方：身份证号码：
通讯地址：
联系方式：
乙方为甲方员工，双方于年月日签订了劳动合同，合同期限为年。
xx年x月甲方组织员工竞聘，根据竞聘结果，乙方落选。
乙方暂时转入甲方人才服务中心统筹管理，在此期间，甲方按乙方原岗位标准发放工资，不发放绩效工资。
为明确双方权利义务，保障双方合法权益，经协商一致，甲乙双方达成本安置协议。
一、乙方经慎重考虑，自愿选择方案（）：
方案一、乙方服从甲方安排，双方不解除劳动合同关系。
甲方根据乙方实际情况和业务专长，优先安排乙方到基层项目从事项目生产、市场开发工作，薪酬待遇自动转入对应岗位序列，若乙方属于甲方公司管干部的，保留乙方原职级。
方案二、乙方自主择业，双方解除劳动合同关系。
甲方给予乙方最长12个月的求职缓冲期，缓冲期内甲方按乙方原职级岗位按月发放基本工资、基本补贴，缴纳社保公积金，不发放
绩效工资。
待乙方找到工作或缓冲期满后双方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，解除劳动合同，甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，按照乙方在甲方工作的年限，支付“N+1”个月经济补偿。
方案三、乙方满足条件申请办理内退。
乙方满足以下条件：截至xx年x月x日，乙方年满57周岁（男性）或者52周岁（女性），可申请提前内退，甲方协助办理内退手续，乙方享受甲方内退待遇。
二、乙方对甲方安排的工作岗位拒不报到、不上岗或不遵守考勤规定擅自离岗的，按旷工计，乙方旷工累计达到3日，甲方可根据国家相关规定，按照严重违纪解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方：乙方：
日期：日期：。