2019年做离职证明和简历不一致-word版本
简历模板格式错乱怎么调整
简历模板格式错乱的调整方法
在撰写简历时，格式错乱可能是一个常见的问题，给人留下不专业的印象。
为
了确保你的简历看起来整洁有序，下面提供了几种常见的格式错乱问题以及相应的调整方法，希望对你有所帮助。
字体大小、颜色一致性
•问题描述：简历中各部分字体大小、颜色不一致，整体风格杂乱。
•解决方法：统一整个简历的字体大小和颜色，推荐选择简洁的字体，确保整体风格一致，比如Arial、Calibri等。
对齐方式统一
•问题描述：简历中的文本对齐方式不统一，导致简历看起来混乱。
•解决方法：确保文本对齐方式一致，通常简历中采用左对齐方式，整体看起来更整洁清晰。
标题和内容间距合理
•问题描述：简历中标题和内容之间的间距设置不合理，影响视觉效果。
•解决方法：保持标题和内容之间的间距适中，让简历整体结构更清晰，信息更易于阅读。
列表项目清晰分隔
•问题描述：简历中的列表项目未清晰分隔，难以一目了然。
•解决方法：使用符号或数字标记，清晰分隔不同的列表项目，增强简历的可读性。
标题与正文的强调方式
•问题描述：标题和正文的强调方式不统一，导致重点信息难以突出。
•解决方法：可通过加粗、倾斜、下划线等方式，统一标题和正文的强调方式，突出重点信息。
以上是常见的简历模板格式错乱问题及调整方法，希望这些方法能帮助你调整
简历格式，使其看起来更加规范、整洁。
制作一份专业并具备良好可读性的简历将有助于提升求职成功率。
离职证明与简历上的时间有出入，怎么办？
离职证明与简历上的时间有出入，怎么办？
有经历的职场朋友或者HR朋友，给我帮帮忙看我怎么办才好？
我简历上写的最后的一段工作经历的入职时间比离职证明上的入职时间早三个月，而我刚面上一家公司，要求带离职证明过去，估计会被看到，大家说怎么办？
另外，说明一下，我简历上写的三个月时间里，其实有两个月是在一家小厂里做的，因为种种原因感觉不合适就走人了，但是这段经历时间不长，也没有学习或者改变自己什么东西，所以写简历的时间就略过去了，但是在写最后的这个工作经历时候，把入职时间往前移了三个月。
现在办法有三个，大家帮我出出主意，
1，我如实告诉新面上的公司的人资，说自己那三个月里其实还在一家小厂里做过，然后再解释一番，但是担心会被认为不诚实，然后就OVER了；
2，自己装做不知道，直接把离职证明给她，也许她没有看到，或者看到了也不在意这点时间出入；
3，做假，自己想办法把离职证明上的入职时间改一下，但是这样的话，如果新公司人资如果做背景调查，有可能会发现，而且真要做假的话，自己还是很心虚的。
大家说一下，真的不知道怎么办了！！
[离职证明与简历上的时间有出入，怎么办？]。
离职证明,双方协商一致,单位提出解除合同_模板及概述说明
离职证明，双方协商一致，单位提出解除合同模板及概述说明1. 引言：1.1 概述：在职场中，离职证明是一份至关重要的文件。
它作为员工离开工作岗位后单位提供的证明，对于确认工作经历、解决社会保障问题以及维护个人信用记录具有重要意义。
本文旨在探讨离职证明的重要性，并强调双方协商一致和单位解除合同时需要注意的情形和要点。
1.2 文章结构：本文共分为五个部分进行论述。
首先是引言部分，对于离职证明的概述进行介绍，以及文章结构的安排说明。
接下来将重点探讨离职证明的重要性，包括工作经历确认、社会保障问题解决和个人信用记录维护等方面。
然后着重强调双方协商一致的必要性，包括良好劳动关系维护、避免法律纠纷与诉讼风险以及员工尊重和尽职务例行体现等。
接下来将介绍单位提出解除合同的情形及相关注意事项，并强调其中所需遵守的程序和权益保护规定。
最后，在结论与建议部分总结了离职证明的重要性和双方协商一致的必要性，并强调单位在解除合同时需要注意的情形和要点，提倡双方在解除合同过程中保持互相尊重和理解。
1.3 目的：本文的主要目的是加深人们对离职证明重要性的认识，并提醒双方在处理单位解除合同时需要注意的情形和要点。
通过这篇文章，读者能够更好地了解离职证明的意义，以及为什么双方应该在这个过程中进行充分协商。
同时，本文还将给出一些建议，帮助相关人员更好地处理离职事宜，并督促他们在处理过程中遵守相关法律规定和尊重彼此权益。
2. 离职证明的重要性:离职证明对于离职员工来说具有重要的意义，不仅是一种工作经历确认的证据，同时也涉及到个人信用记录的维护和社会保障问题的解决。
以下是离职证明的重要性方面的详细说明：2.1 工作经历确认:离职证明是用以确认员工在某个单位工作过的重要凭据。
在找新工作或者进行职业发展时，潜在雇主通常都会要求看到过往工作经历的证明。
通过离职证明，潜在雇主可以了解到员工曾经任职的时间、所担任的岗位和担当的职责等信息，从而更好地评估候选人是否符合要求。
失业保险金非自愿离职证明
失业保险金非自愿离职证明尊敬的失业保险机构我通过这封信向您申请失业保险金，因为我是一名非自愿离职的员工。
在我的雇主和我之间的职业关系结束之前，我将向您提供支持该申请的证明材料和理由。
首先，我想陈述我离职的原因。
在我过去的工作经历中，我一直是一名勤奋、尽职的员工。
然而，由于一些不可抗力的原因，我不得不离开目前的职位。
我详细解释以下离职原因：1.公司的重组：我所在的公司最近进行了一次重组，导致部门内的工作职责发生了重大变化。
新的管理层针对我的职位重新安排了工作内容，让我无法胜任新的要求。
尽管我尝试了适应变化并提高相关能力，但由于短时间内难以达到要求，我觉得离职是我的最佳选择。
2.不公平对待：在重组后，我发现公司更加偏向于新晋的员工，而不是我这些年来持续为公司做出贡献的老员工。
这导致了我内心的挫败感和职业生涯的不满。
尽管我曾与管理层进行过沟通，但我的意见并未被采纳。
尽管我不得不离职，但我对未来的职业发展充满信心。
我已经开始积极地寻找新的就业机会，并已经参加了相关的培训和进修课程，以提高自己的技能水平。
我的求职信、简历和面试准备都已经准备好，我相信我很快就能找到一个适合我的新工作。
在离职中，我积极保持了与前雇主和同事之间的良好关系，成功地完成了交接工作，并展示了良好的职业素养。
虽然离职是非自愿的，但我能够保持积极的态度，并且在接下来的时间里，我会继续寻找新的职业机会，并为自己的职业生涯做出新的贡献。
我相信我满足了您对失业保险金的申请条件。
我尊重并理解您可能需要进一步了解和核实我的情况。
因此，我随函附上了以下支持材料：1.离职证明：我已向前雇主请求并获得了一份明确注明离职原因的离职证明。
此证明文件将详细解释重组和职位变化的情况。
2.职业发展计划：我已经准备了一份详细的职业发展计划，其中包括我将如何提高自己的技能和能力以应对未来的职业挑战。
3.求职信、简历和面试准备：我随函附上了我最近准备的一份求职信和简历，以及我为新工作面试做的准备。
离职证明入职时间虚报
离职证明尊敬的XXX公司领导：我，XXX（姓名），在贵公司担任XXX职位，因个人原因，向公司提出离职申请。
在此，我衷心感谢公司给予我的机会和关怀，让我在职场中不断成长和进步。
然而，由于某些原因，我在入职时间上存在虚报情况，特此向公司说明并致歉。
回顾我在公司的点点滴滴，从入职到离职，虽然时间并不长，但我深知公司对我的信任和期望。
然而，我在入职时间上却犯了错误。
在我入职之初，我误报了自己的入职时间，将实际入职时间提前了半个月。
我知道，这样的行为违背了公司的规章制度，也辜负了公司对我的信任。
为此，我深感愧疚和懊悔。
我知道，虚报入职时间的行为对公司和同事都造成了不良影响。
首先，它影响了公司的考勤管理和人事安排，可能导致公司在人员配置和薪酬核算上出现误差。
其次，它对同事之间的关系产生了一定的影响，可能会让同事对我产生不信任感，影响团队的和谐氛围。
为此，我诚恳地向公司领导和同事道歉，并承诺以后严格遵守公司规章制度，不再犯类似错误。
虚报入职时间的行为，是我个人道德品质的问题。
我深知，诚信是一个人的立身之本，也是一个公司发展的基石。
在这件事上，我失去了诚信，也失去了公司对我的信任。
我深感痛心，也深知自己需要承担后果。
因此，我愿意接受公司的处罚，并积极配合公司进行相关调查。
同时，我也认识到，离职并不是结束，而是一个新的开始。
在未来的工作和生活中，我会牢记这次教训，始终保持诚信，努力提升自己的专业素养和道德品质。
我相信，只有这样，我才能在职场中走得更远，赢得更多的尊重和信任。
最后，我再次为我在入职时间上的虚报行为向公司领导和同事表示诚挚的歉意。
我深知，这次失误让我在公司留下了不好的印象，但我希望，公司能够给我一个改正错误的机会，让我在今后的工作中，用行动证明自己的诚意和能力。
再次感谢公司对我的培养和关怀，祝愿公司未来发展越来越好。
此致敬礼！离职员工：XXX离职日期：XXXX年XX月XX日。
没有离职证明会不会对投个人简历造成影响
没有离职证明会不会对投个人简历造成影响一般来说年轻求职者容易被企业要求出示离职证明，因为现在的年轻人心态相当不稳定所以出现跳槽的现象非常频繁，尤其是那些刚刚毕业一两年的大学生求职者，企业通常需要他们拿出上一份工作的离职证明，证明他们不是直接走人而不顾企业任何利益，也证明他们上一份工作的时间属实，因为一些求职者上一份工作太短仅仅只有一两个月，所以害怕这会对他们应聘产品影响所以将时间说得长一些。
为此这类求职者最好还是在离职前走正规程序，弄到离职证明那么相对来说好找工作。
而对于经验丰富的求职者来说根本不需要离职证明，因为他们可是招聘市场上的香饽饽，即使没有达到这种程度那进入一般企业也是不成问题的，所以企业也没必要问他们要离职证明。
这样的人拿来就可以马上使用的，那么这类求职者也没必要担心离职证明这个问题。
如果企业要求你出示离职证明那该怎么办？而你人又在外地那么此时你可以让原公司的同事打个电话过来，说明你确实是离职了如此也就解决了这个问题，可用不着你花费时间专门去弄离职证明，采用这种方式还可以弥补你短暂的工作经历，如此就等于一举两得。
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正规单位离职证明版本原单位离职证明
正规单位离职证明版本原单位离职证明:简单版离职证明简单版离职证明：离职证明员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！公司名称（加盖公章）正规版离职证明：劳动关系终止确认书甲方：__公司乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于2006年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。
同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：_正规单位离职证明版本。
尊敬的：我自__年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得非常开心。
现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于__年8月31日正式离职，请公司批准。
并请公司在8月31日前安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。
下周一我会列出书面交接清单给您。
再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。
最后祝您、__公司及公司的所有同事一切顺利!此致敬礼诚挚的__2010年2月20日尊敬的公司领导：您好!经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。
此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。
我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。
现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。
“家家有本难念的经”，事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。
人还未走，却已泪流满心。
仅仅是为了这曾经工作过半年多的地方?仅仅是为了未曾燃烧的青春?昨天做出这个决定后和几个朋友去痛痛快快地喝了几杯，大声嚷嚷着劝酒的、默默地一杯杯喝光的，酒是青春的象征，而那些最撕心裂肺的话，是刚刚喝醉的时候从心底里流出来的。
工程师离职证明模板
工程师离职证明模板兹证明XXX是我公司（XXX公司）的优秀工程师，在公司工作XX年多以来，他/她表现一直优秀，得到了公司领导和同事的一致好评，是我们这个团队的中坚力量。
他/她在公司期间，主要负责XXX等工作，专业技能熟练，能够解决各种技术问题，具有良好的团队合作精神和沟通能力。
他/她对公司的工作投入和责任心都非常强，能够按时按质完成各项任务和工作目标。
由于XXX自身原因，他/她决定离开我们公司，我们对此深感遗憾。
但是，我们对他/她的离职表示理解，并对他/她的离职表示祝贺，希望他/她在未来的职业生涯中能够取得更好的成绩。
在此，我们特此为他/她开具离职证明书，以证明他在我们公司的任职情况和工作表现。
同时，我们也愿意为他/她在新的工作岗位上提供必要的支持和帮助。
XXXX公司（公司名称）XXXX年XX月XX日离职证明兹证明XXX先生/女士自XXXX年XX月XX日入职我公司担任XXX职务，至XXXX年XX月XX日因个人原因申请离职，在此期间无不良表现。
经公司研究同意，已办理离职手续。
XXX离职后不在我公司内工作，本证明仅用作证明XXX先生/女士在我公司工作的相关情况。
特此证明公司名称：XXXX公司（盖章）XXXX年XX月XX日附：XXX工程师的个人简历姓名：XXX性别：X年龄：X联系电话：XXXXXXXXXXX邮箱：***************工作经验：XXXX年XX月—XXXX年XX月工作性质：XXX（全职或兼职）至XXXX公司任职工程师XXX。
主要工作职责及完成情况：XXX主要负责XXX等工作，工作中能够解决各种技术问题，具有良好的团队合作精神和沟通能力。
在XXX的领导下，完成了多个项目的设计和开发工作，取得了良好的业绩和客户反馈。
XXX能够按时按质完成各项任务和工作目标，得到了领导和同事的一致好评。
工资待遇：税后年薪X万人民币（包括基本工资、绩效奖金、年终奖等）。
社会保险和住房公积金按照国家规定缴纳。
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做离职证明和简历不一致
很多人都觉得离职证明有没有都无所谓，其实离职证明在找新工作起到挺重要的作用的。
如果离职证明和简历不一致会有什么影响呢?下面小编为大家解答一下，希望能帮到您!
离职证明和简历不一致会有什么影响?
1、解除、终止劳动合同证明书作用：(1)去社保中心转移社保时应出具的证明;(2)发生仲裁时一项强有力的证据;(3)证明工龄的一项依据(若员工没有进行档案托管，解除、终止劳动合同证明书是你工龄凭证之一，利于你年休假的计算);(4)应聘时应出示的证明，证明你已与原单位解除劳动合同，也证明你工作经历的真实性(5)领取失业保险时需要用到(单位需要到失业保险中心备案)----仅限非本人意愿辞职。
2、解除、终止劳动合同证明书应包括：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限(实施条例第24条)
3、建议：让用人单位写清楚你的工作期限，否则，可能会给你带来麻烦，和一些说不清的事实。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。
此证明书可以证明一下几点：
1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。
证明你和上一家单位已经解除劳动合同，以免存在同时和多家单位存在雇佣关系情况，避免劳动纠纷的发生。
2.证明按照正常手续办理离职。
一般被开除的员工是填发开除证明书而不是离职证明书，所以离职证明说明了你不是因为作风不良或者其他事故原因被开除的，而是正常离职。
3.证明是自由人，可以申请失业金或者应聘新的岗位。
单位职工失业后，可以持身份证和离职证明到指定的社会保险经办机构办理失业登记，失业保险金自办理失业登记之日起算起。
所以这是和你自身切身利益相关的。
4.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
离职之前，你的人事关系、档案等都在原单位，如果你离职之后又重新找了一份工作，就可以凭此转你的这些资料了。
所以，离职证明还是很重要的，它作为你离开原有职位的证明，在你往后重新找工作的过程中，有着重要作用。