员工给假细则
员工带薪年休假实施细则
员工带薪年休假实施细则引言概述：员工带薪年休假是一项重要的福利制度，旨在保障员工的工作与生活平衡。
为了确保该制度的顺利实施，公司需要建立明确的实施细则。
本文将详细介绍员工带薪年休假的实施细则，包括休假资格、休假申请与批准、休假期限、工资支付与福利保障等方面。
一、休假资格：1.1 全职员工：全职员工工作满一年后即可享受带薪年休假。
1.2 兼职员工：兼职员工工作满一年后，按照工作时间的比例享受相应的带薪年休假。
1.3 实习生：实习生工作满六个月后，按照工作时间的比例享受相应的带薪年休假。
二、休假申请与批准：2.1 申请程序：员工应提前向上级主管提交带薪年休假申请，注明休假起止日期和休假事由。
2.2 批准原则：公司将根据员工的申请情况和工作安排来决定是否批准休假。
原则上，员工的休假申请应提前提交，以便公司安排工作。
2.3 批准通知：公司应在收到员工的休假申请后及时赋予答复，批准休假后，应向员工发放休假通知书，并将休假记录及时更新。
三、休假期限：3.1 带薪年休假天数：员工的带薪年休假天数根据工作年限来确定。
通常，员工在工作满一年后可享受5天的带薪年休假，之后每满一年增加一天，最高不超过15天。
3.2 休假期限的安排：员工可以根据个人需求和工作安排，将带薪年休假分为连续休假或者分散休假。
连续休假不得超过10天，分散休假应在一年内完成。
3.3 调整休假期限：如遇特殊情况，员工可与上级主管商议，申请调整休假期限，但需提前获得公司的书面批准。
四、工资支付与福利保障：4.1 工资支付：员工在带薪年休假期间，应按照正常工作日的工资标准支付工资。
公司不得以任何理由迟延或者拒绝支付员工的带薪年休假工资。
4.2 福利保障：员工在带薪年休假期间，仍享受公司提供的各项福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
公司应确保员工在休假期间的权益不受伤害。
4.3 违规处理：如发现员工在带薪年休假期间违反公司规定，滥用休假权益，公司有权采取相应的纪律处分措施。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
员工请假实施细则
员工请假实施细则一、目的员工请假是为了满足员工个人生活需求和提高工作效率，同时保证组织的正常运转。
本文旨在制定员工请假的实施细则，明确请假流程和规定，确保请假过程的公平、公正和透明。
二、适合范围本细则适合于公司全体员工，请假包括但不限于事假、病假、年假、调休假等。
三、请假流程1. 员工请假应提前至少X天向直接上级提出书面请假申请，说明请假事由、请假时间、请假天数等相关信息。
2. 直接上级在收到请假申请后，应在X小时内进行审批，并将审批结果及时反馈给员工。
3. 若请假时间超过X天，直接上级需将请假申请提交给人力资源部门备案。
4. 请假期间如有特殊情况需要延长请假时间，员工应提前X小时向直接上级提出申请，并说明理由。
5. 请假期间如有紧急工作需要员工处理，公司有权要求员工中断请假并返岗。
四、请假类型与天数1. 事假：员工因私事需要请假的情况，每年累计不超过X天。
2. 病假：员工因疾病需要请假的情况，每年累计不超过X天。
3. 年假：员工在公司工作满X年后享有的带薪休假，每年累计不超过X天。
4. 调休假：员工因加班或者特殊工作需要，获得的可用于调休的假期，具体天数由公司根据实际情况确定。
五、请假审批与记录1. 直接上级应根据员工的请假申请情况，合理评估并审批请假。
2. 人力资源部门应建立请假记录，并定期与员工进行核对，确保请假记录的准确性。
3. 请假记录将作为员工绩效考核的参考依据之一。
六、请假期间的工资与福利待遇1. 事假和病假期间，员工将按照公司相关规定享受带薪假期。
2. 年假期间，员工将按照公司相关规定享受带薪假期，并根据工龄等级获得相应的年假工资补贴。
3. 调休假期间，员工将按照公司相关规定享受带薪假期，并根据加班情况获得相应的调休工资补贴。
七、请假违规处理1. 员工未经请假擅自离岗或者请假未经批准的，将视情节轻重进行相应的纪律处分。
2. 员工提供虚假请假理由或者伪造证明材料的，将被视为严重违纪行为，将面临相应的纪律处分。
2024年请假管理规章制度细则(3篇)
请假管理规章制度细则（3篇）请假管理规章制度细则（精选3篇）请假管理规章制度细则篇11、员工请假和休假，必须履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必须在休假后立即补办请假手续；2、下列日期为假日，但因需要可制定正常上班，需以加班计算（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；（2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；3、员工请假分下列几种：（1）病假：因病假治疗休养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女结婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天；（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；其他直系亲属丧亡可请假一天；4、假期薪金（1）病假：丧家三天超时扣薪金；（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50％薪金；5、请假及核准权限（1）休假一天以内，所在部门经理签署意见后，报总经理批准，交办公室备案；（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署意见，报办公室核准；全年事假、病假、小产假不得超过15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；（4）轮休完后由所在部门负责人合理安排6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不可抗力的`事情外，皆以旷工论处；8、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；9、请假者和核准者，必须将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥善安排和处理，并于请假单内注明；10、员工因病住院，必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如继续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩处直至辞退。
请假管理规章制度细则精选7篇
请假管理规章制度细则精选7篇
《请假管理规章制度细则》
1. 请假类型
员工可以根据个人情况请病假、事假、婚假、产假、丧假等，请假类型需提前向主管部门报告并提交请假申请。
2. 请假申请
员工请假需提前向主管部门提交请假申请，包括请假原因、请假日期、联系方式等信息，并经上级领导审批后方可生效。
3. 请假期限
员工请假期限不得超过规定的最长请假天数，若需延长请假期限，需提前向主管部门提交延期申请并经上级领导批准。
4. 请假日程安排
员工请假需提前与部门协调好请假日期，确保请假期间工作能够顺利进行，避免因员工请假导致工作停滞。
5. 请假期间工作安排
员工请假期间，部门需合理安排工作，确保部门工作正常运转，避免因员工请假导致工作进度受影响。
6. 请假过程监督
部门主管需对员工请假情况进行监督和管理，确保请假过程合规合理，避免因请假管理不当产生纠纷。
7. 请假记录和考核
部门主管需及时记录员工的请假情况，并在员工考核评价中综合考虑员工请假情况，对请假记录不良的员工进行相应处理。
人事管理员工给假细则
人事管理员工给假细则一、假期类型1.年假：按照员工入职时间和工作年限的长短，确定员工的年假天数。
员工在每个工作年度内根据公司规定的年假天数，享有相应的年假。
2.事假：员工因特殊情况需要请假，如家庭紧急事务、个人非常重要的事项等，可向上级领导提出事假申请。
3.病假：员工因疾病需要请假，须提供医师出具的病假证明，并及时上报人事部门。
4.婚假：员工因结婚需要请假，可享受结婚假期。
请假时应提前向人事部门提出申请，并提交相关证明文件。
5.产假：女性员工因怀孕需要请假，可享受产假假期。
请假前应向人事部门提交请假申请，并提供医师出具的证明文件。
6.丧假：员工因家庭亲属或直系亲属的丧失需要请假，可享受相应的丧假期。
请假时应向人事部门提出申请，并提交丧假证明文件。
7.哺乳假：女性员工在产假期间或产假结束后，如需要哺乳，公司将根据国家法律规定，提供哺乳假期。
8.公假：根据国家政策法规和法定节假日的规定，员工可享受相应的公假。
二、假期管理规定1.请假申请：员工需要请假，应提前向直属上级领导提出书面请假申请。
对于长期假期如年假、产假等，应提前60天向人事部门递交书面请假申请。
2.请假审批：上级领导收到请假申请后，应及时审批并在申请表上签字确认。
长期假期如年假、产假等需由人事部门审核和审批。
3.请假记录：人事部门应及时记录员工的请假事由、请假天数以及请假起止时间，并对员工的请假情况进行统计和分析。
4.请假期限：员工请假期间，应尽量确保工作的正常进行，如有特殊情况需要延长请假期限，应提前向上级领导说明情况，并获得批准。
5.请假通知：员工请假时，应提前将请假时期通知相关部门和同事，确保工作的连贯性和协作性。
6.请假证明：根据假期类型的不同，员工可能需要提供医师出具的病假证明、结婚证明、丧假证明等相关证明材料。
三、其他注意事项1.存假：员工在一定时间内未能使用完年假的，可申请将剩余未休年假进行存假，存假期限最长不超过一年。
2.调休：工作日加班超过法定工作时间或在法定休息日上班，公司将根据国家政策法规与员工协商调休事宜。
公司员工给假细则(
公司员工给假细则(一、请假的定义和分级1.事假：员工因不可抗力、突发事件或个人紧急情况无法履行工作职责时，可以提出事假申请。
2.病假：员工因身体不适无法正常工作时，可以提出病假申请。
3.年假：员工满一年工龄后，可以享受的带薪休假。
4.婚假：员工结婚时可以享受的带薪休假。
5.产假、陪产假：员工怀孕生子或子女配偶怀孕生子时可以享受的带薪休假。
6.丧假：员工家属或近亲属去世时可以享受的带薪休假。
二、请假流程与申请方式1.员工应该提前尽可能多的时间提出假期申请，最晚不得晚于请假开始前一周。
2.请假申请可以通过公司内部系统、邮件、书面申请等方式提交给人事部门。
请假申请需要明确请假类型、请假日期、请假理由等信息。
相关证明文件（如病假需要提供医疗证明、年假需要提供相关工作履历）也需要提交给人事部门。
3.人事部门在接到请假申请后，将在三个工作日内进行审批，并向员工发出批准或拒绝的通知。
三、请假期限和次数限制1.事假：每月最多可请假三天，累计不得超过十天。
2.病假：连续患病需请假超过三天的，需要提交医疗证明。
每年累计不得超过15天。
3.年假：员工满一年工龄后，享受带薪年假五天。
年假可以按照半天或一天的单位申请，假期可以累加，但最多累计到十五天。
4.婚假：员工结婚可以申请带薪休假三天。
5.产假、陪产假：女员工怀孕可以享受带薪产假90天，男员工可以享受带薪陪产假15天。
6.丧假：员工家属或近亲属去世，可以根据具体情况申请丧假，其中直系亲属丧假最长为七天。
四、请假期间的要求和禁止事项1.请假期间，员工需要保持通讯畅通，及时回复公司紧急事务。
2.如果请假期间发生变故无法按时复工，员工需及时通知上级及人事部门，并提供相关证明及请假延期申请。
3.请假期间严禁从事与工作职责无关的收入活动。
五、请假记录与假期制度调整1.公司将建立员工假期记录，并向员工提供查阅假期记录的机会，以确保员工假期的合法合规使用。
2.公司有权根据实际情况调整员工假期制度，并提前通知员工。
公司员工给假细则
公司员工给假细则员工请假是公司中不可避免的一件事情，但是为了避免员工恶意请假、假条造假等问题的发生，公司需要建立切实可行的员工请假制度，对员工请假的规定进行明确和规范化。
一份好的请假细则可以有效地维护公司的利益和形象，同时也能够保障员工的合法权益。
下面，为大家介绍一份的公司员工请假细则。
一、请假类型1.事假：员工因疾病、家庭原因等非工作性质的特殊情况需请假时，可以请事假；2.病假：员工因疾病需要请假时，可以请病假；3.年假：员工已满一年工作期限的，所享有的带薪年假；4.调休假：因工作需要，员工在法定工作日外工作时，公司将法定日之外的工作时间作为补休时间给予员工，员工可以根据具体情况申请调休假；5.婚假：员工因喜事离职时，可以请婚假；6.产假：员工因怀孕生育需要请假时，请产假；7.陪产假：员工的配偶生育，需要陪同照顾时，请陪产假；8.哺乳假：员工哺乳期内需要照顾婴儿，请申请哺乳假；9.工伤假：员工在工作过程中因意外受伤造成不能工作时，请申请工伤假。
二、请假流程1.员工请假时，需要在请假前提出书面申请或将请假事由告知部门主管，并抄送人事部门；2.部门主管应及时向人事部门汇报申请情况，经过人事部门和直接领导的审批同意后，重新填写请假申请表，并将其交由需要协调的部门负责人签字；3.人事部门核对申请表上的信息，审核请假类型、天数和其它相关事项，经确认无误后予以归档，同时在签字栏内盖章并留下个人签名。
4.如遇到紧急情况，员工可以口头提出请假申请，并在事后写一个书面的请假申请，以供公司备份。
三、请假时限1.对于病假、事假、年假、陪产假、哺乳假等请假类型，按照《劳动法》规定执行，不再详细阐述。
2.对于调休假的申请，员工需要在正式加班之前向人事和部门领导发出申请，经过审核核准后，一周之内可以得到调休假，如果超过一周，将无法调整。
四、请假须知1.员工请假必须按照规定的程序来，在请假单上需写明请假原因和请假时长以及需要调休的时长。
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员工给假细则
(一)本公司员工给假,悉依本细则规定之。
(二)本细则所称员工系指正式转正的人员,其他试用及临时工均不包括在内。
(三)公休：
1.星期例假。
2.法定假日及政府临时公布的休假日。
3.劳动节。
4.新年休假依从政府规定,以上各休假日,薪资照发。
(四)以上公休例假,本公司可视事实需要与其他日期互换,互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。
(五)事假：
1.事假须填写请假单,请单位主管按权责核准签章后方能生效。
2.每月不得有5天以上,全年累计不得超过14天,逾假者以旷职(工)论。
3.
一月内前后事假两天,中间夹有公休例假,使连续共有或超过3天,其中间夹有的公休例假日应作事假论,如仅事假一天,连接公休日者,其公休日不计事假。
4.事假不满一日者以钟点累计。
5.事假必须事前请准,不得事后补请,(如因特别事故须申述充足理由,呈请特准者始可补假)。
6.日薪者事假不发薪资,月薪者当月3天内全年14天内只发半薪,逾假者扣全薪。
7.试用人员月薪者,凡请事、病假薪资全扣。
8.本年度到职转正的月薪人员,一月内事假累计在一天内者,扣半薪,超出部分全扣,当年累计亦照到职时间的长短比例计算,其公式如下：14天×到职后月数/12＝只扣半薪的事假天数
(六)病假：
1.病假须填请假单,经单位主管照权责核准后生效,连续二天以上须缴验公
立医院或劳保医院证明(住宿公司或厂区宿舍者须当日请假)。
2.外宿员工因病不能到班,可托人或电话托人代请,病假在二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(可于次日补请病假手续)。
3.如患重大病症,按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职(工),但病愈后,经公立医院体检证明体力正常,优先予以复职。
4.病假期中的公休日,作病假论,不足一日者以钟点计。
5.病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪,超过一个月者全扣。
6.当年度到职的转正人员比照事假计算方式办理。
(七)公伤：
1.公伤人员按劳保规定办理,除薪资照给外,本公司不负担任何费用。
2.无须住院的门诊人员,应由主管斟酌情况,分配体力胜任的工作,如必须休养或继续疗养,须再续假,除仍须医院证明外,主管仍应负责切实审查。
(八)公假：基于遵守国家法令,短期服役,义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件,申请公假,其准假天数,参考附表,薪资照给。
(九)婚假：本人婚嫁给予婚假7天,子女婚嫁给予两天(不包括休公例假)薪资照发。
(十)丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡,一律给予丧假7天,子女3天,以户籍记载为准(不包括公休例假)薪资照给。
(十一)产假：女性职员给假56日,女性工员给假50天,并照下列办理。
1.服务(转正后)本公司6个月以上者产假期内薪资照给。
2.服务(转正后)本公司6个月以下者,薪资减半发给。
(以上产假包括公休、例假日在内)
(十二)特别休假：
1.工员部门按劳工法规定办理
2.职员特别休假,区分如下：
(1)在公司服务满1年以上,未满3年者,每年给假7日。
(2)在公司服务满3年以上,未满5年者,每年给假10日。
(3)在公司服务满5年以上,未满10年者,每年给假14日。
(4)在公司服务满10年以上每增加1年,加给特休假1日但以30日为限。
3.职员休假以不碍工作进度为原则,其作业程序,由服务单位主管于每年元
月5日前,根据各员服务年资,列具应休天数将申请单移人事单位核对后,转送给最高主管核定,并提交人事单位保管。
4.工员的申请作业程序与职员同,经核定后,再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规定以外的休假日数,所余天数由各单位主管视工作需要依据,权责核定实施,但每月最多三天,每次不得少于一天,凡超逾或不足一天者,改作事假。
5.特休以当年为限,不得延续至次年,各级主管准假的权责如下表：
表7.3.6
职权人权际
区分副总经理
总工程师
协理
经理主任科长
经理核定
请主任
核定
(3天以上)
核定
(3天以内)
科长
核定
(10天以上)
核定
(4至10天)
核定
(3天以内)
假
职员
核定
(10天以上)
核定
(10天以内)
核定
(1天以内)
工员
核定
(3天以上)
核定(3天以内)
(十三)本规则经经理级会议通过并批准实施。