2020年钢铁企业技术中心工作计划3篇
2024年钢铁企业达产创效攻关总结范本(3篇)
2024年钢铁企业达产创效攻关总结范本引言钢铁产业是国民经济的基础性行业之一，在国家经济发展中发挥着重要的作用。
为了应对当前经济形势和市场需求变化，我公司在2024年开展了一系列的达产创效攻关工作，旨在提高生产效率、优化产品结构、降低成本、提升竞争力。
本文将对此次攻关工作进行总结，并对接下来的工作提出展望。
一、背景分析2024年，钢铁行业面临的挑战日益严峻。
国内外经济形势严峻，市场需求下滑，行业竞争加剧，成本压力持续增大。
为此，我公司制定了2024年度达产创效攻关计划，通过优化内部管理、技术创新和资源整合，提高企业产能利用率和生产效率，降低成本，实现可持续发展。
二、攻关内容1. 优化内部管理针对生产环节存在的问题，我公司加强了内部管理，通过建立科学合理的生产计划和排产系统，提高了生产效率。
同时，加强生产过程管控，优化物料流程，减少生产中的浪费，提高资源利用率。
2. 技术创新我公司加大了技术研发力度，推动技术创新。
通过引进先进设备和技术，提高生产效率和产品质量。
在钢铁生产过程中，采用了新型的绿色环保技术，减少了对环境的污染。
并推动数字化转型，提高自动化水平，减少人工操作，降低生产成本。
3. 资源整合我公司加强了与上下游企业的合作，实现资源共享和优势互补。
与原材料供应商加强合作，确保原材料的可靠供应和优质品质；与物流公司合作，优化物流运输方案，降低运输成本；与客户建立长期合作关系，提供定制化的产品和服务。
三、成果分析在2024年的达产创效攻关工作中，我公司取得了显著的成果。
1. 生产效率提升通过优化内部管理和技术创新，我公司实现了生产效率的提升。
生产能力利用率从上年的80%提高到85%，大幅度提高了产量和交货能力。
此外，生产中的浪费得到有效减少，资源利用效率明显提高。
2. 产品结构优化我公司在产品结构优化方面取得了重要进展。
通过技术创新和市场调研，我公司推出了一系列符合市场需求的新产品，并逐步减少了低附加值产品的生产。
天津冶金集团中兴盛达钢业有限公司创建国家级企业技术中心发展纪实
天津冶金集团中兴盛达钢业有限公司创建国家级企业技术中心发展纪实一、技术中心基本概况公司建立了近3000平方米的技术中心，现有员工189人，占全部职工人数的15.98%，其中博士学位9人，硕士学位10人，本科学历119人。
技术中心组织机构包括工艺标准研究部、产品研发部、科研管理部和检测中心等职能部门以及产品的中试基地，承担公司新产品的研发、工艺研究、标准研究和产品检测等工作。
2011年6月13日技术中心被认定为“市级技术中心”。
2015年是公司“十三五”的规划之年，公司被国家发改委等部委认定为国家级企业技术中心，借此，为谋求更大的发展，公司技术中心将以国家级企业技术中心和公司“十三五”规划为导向，制定技术中心的发展规划及近中期目标。
二、技术中心的发展规划及近中期目标“十三五”规划中公司的发展定位为：借助京津冀经济发展圈已经形成的港口、造船、民航、石油开采与加工、海洋石化、冶金、铁路公路建设、建筑、汽车、机械制造等产业集群优势，大力发展高档金属制品，将公司建设成为国内一流的“高档金属制品产业基地”。
以公司的发展规划和目标为导向，确定技术中心的发展规划、功能定位及近中期目标。
以建立具有国内领先水平的国家级技术中心为目标，加快技术创新步伐，力争通过3―5年的发展建设，培养研究生、博士达到30人、培养各产品领域技术专家20人，形成专业领域的科技创新团队；规划公司每年科技投入比持续保持在4%―5%；研究前沿性和关键性的新材料、新技术，促进研发成果的产业化；围绕替代进口、填补空白，集中发展新型高附加值产品，未来3―5年，占比达到60%以上。
三、企业技术中心的组织机构及运行机制技术中心搭建了组织机构框架，并不断完善。
按照下设的部门制定了相应的职责，做到分工明确，接口顺畅，确保了各项工作的顺利完成。
公司技术中心设主任一名，由公司总经理担任。
设常务副主任一名，由公司总工程师担任。
技术中心管理机制健全，为公司产品质量的稳定和产品品质的提升提供保障；建立科技创新体系，并按照国家级技术中心的模式运行，本着机制创新和管理创新的思路，从健全科研管理保障制度、保障研发经费投入、实施有效激励、开展产学研合作、优化创新环境等几个方面进行运行管理。
2024年钢铁企业销售员工作计划(二篇)
2024年钢铁企业销售员工作计划做为一个刚进入销售行业的业务员，能开始销售产品我倍感荣幸!在来年的工作中，我会将压力以及把领导对我的信任变成动力，在学习业务的同时做好销售工作。
____年度计划主抓工作：销售业绩根据公司下达的年销任务，月销售任务。
根据市场具体情况进行分解。
分解到每月、每周、每日。
以每月、每周、每日的销售目标分解到各个系统及各个门店，完成各个时段的销售任务。
并在完成任务的基础上，提高销售业绩。
主要手段是：提高团队素质，加强团队管理，开展各种促销活动，制定奖罚制度及激励方案（根据市场情况及各时间段的实际情况进行）此项工作不分淡旺季时时主抓。
在销售旺季针对建材市场施力度较大的销售促进活动，强势推进大型终端。
制订学习计划做钢铁市场销售员是需要根据市场不停的变化局面，不断调整经营思路的工作，学习对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。
我会适时的根据需要调整我的学习方向来补充新的能量。
工业知识、营销知识、部门管理等相关厂房的知识都是我要掌握的内容，知己知彼，方能百战不殆（在这方面还希望公司给与我们业务人员支持）。
加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识积极主动地把工作做到点上、落到实处。
我将尽我最大的能力减轻领导的压力。
以上，是我对年的一些设想，可能还很不成熟，希望领导指正。
火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。
展望年，我会更加努力、认真负责的去对待每一个业务，也力争赢的机会去寻求更多的客户，争取更多的单，完善钢铁销售的工作。
相信自己会完成新的任务，能迎接年新的挑战。
____年，首先我要将自己所负责的过渡卷和二级品降低并保持在合理库存内;其次，我要随时清楚厂区生产情况，保证每天所上报库存的准确性;再次，我会与客户保持友好沟通，时刻为客户服务;最后，关注市场、分析市场，将自己负责的业务整理顺畅的同时了解其它业务及财务方面的知识，学习谈判技巧。
2020年——2021年工作计划3篇
2020年——2021年工作计划3篇为2020年——2021年度销售总结及2021年工作计划，仅供参考。
2020年——2021年工作计划一2021年即将过去，在这将近一年的中我通过努力的工作，也有了一点收获，临近年终，我感觉有必要对自己的工作做一下感受总结。
目的在于吸取教训，提高自己，以至把工作搞的更好，下决心自己有信心也有决心把明年的工作提升一个台阶。
下面我对一年的工作进行简要的总结。
今年我任公司销售部副经理，负责公司工程组，在公司任职期间，我不断的学习产品知识，并吸取同行业之间的信息积累了丰富的市场经验，现在钢铁企业对钢铁行业市场有了更加*的了解和认识，可以清晰、自如的弊端应对各种客户的各种问题，准确的审时度势客户的需要，与商家建立了良好的沟通渠道，逐渐取得了客户的信任。
经过我的不懈努力，取得了多为成功的客户资源，对自己的销售任务铺垫了坚实的基础。
而且在不断的学习知识和积累临床经验经验的过程中，自己的能力、业务水平比以前有了较大幅度的提升。
虽然一直在从事销售组织工作，有一定的供货知识与经验，但比较卓越优秀的成功的销售管理人才，还是有一定相距的。
本职的工作做得极差，感觉自己还停留在一个销售人员科玄珠的位臵上，对销售值班人员的培训，指导力度不够，影响销售部的销售业绩预期。
这是我需要持续提升的重要方面之一，下面我就对我以及相关部门2021年的工作进行总结。
部门工作总结在2021年一年的时间中，经过工程组全体员工共同通力合作的努力，完成工作如下：1、累计客户位;2、实现销量吨;3、实现回款万元，回款率 %;4、详细列举各个市政工程工程项目销售明细：从销售业绩上看，我们的销售量较今年年初有了下滑，这不仅是市场地理环境大环境的影响，更有我们工作党务工作做得不好的多种因素，销售工作在2021年我们还是有很多失败的地方，尚待我们大家一起努力，去改进去完善。
客观上的因素虽然存在，但是工作中还是存在的一些风险问题，主要包括有以下几方面：1、我本身广告主以及部门销售人员在公司客户拜访量上比较少，以至于客户潜力管理工作开发工作停滞不前，其他工作客户拜访工作总体来说做的不好，非常重要这是销量不是提升的一个重要原因，也是我们需要改进的方面之一。
某钢铁配送中心规划
1可行性分析 (2)2配送中心的总体功能定位 (3)3 选址影响因素与地点 (3)4 配送中心的宏观布局 (5)5 配送中心的规模确定 (5)6 配送中心内部设施构成、作业分区及面积规划内部布局图 (6)7 配送中心所需的主要设备 (6)8 配送中心的物流系统运行模式 (6)9 配送中心作业流程与分拣配货送货方法 (7)10 部门岗位设置及其职责与人员配备 (8)11作业管理单证 (9)12信息系统功能结构与模块 (11)13配送中心的发展战略 (12)14 目标市场 (14)15经营范围 (16)16 经营特色 (17)17配送中心资源筹措 (18)18配送路线的选择 (18)19配送成本分析 (20)20配送成本分析 (20)附录一 (25)龙腾配送中心规划1可行性分析1.1背景分析随着经济全球化和信息技术的迅猛发展，现代物流配送作为社会化大生产中最为经济合理的综合服务模式，正日益显示出巨大的发展潜力。
在我国GDP 快速增长，钢材需求居高不下，产能释放不断增加的形势下，全国各地掀起了一轮投资和建设钢材物流配送中心的“高潮”。
但是，随着国内钢材加工配送中心数量的增加，加工中心如何合理分工布局，以便充分发挥其功能，已成为行业关注的话题。
而对这些问题的认识，首先要对国内钢材加工配送中心建设的基本特点和国内钢材加工配送中心的发展趋势等方面有个基本的认识和了解。
传统的农贸市场式的钢材市场流通模式，已无法满足下游行业提高效率、降低成本的需要。
不少下游用户企业自己配置钢材加工，小而全或者大而全，但由于效率低、成本高，将会逐步被现代物流体系所取代，钢材的加工配送配合网上交易等电子商务的新型营销方式和流通方式也将会获得进一步发展和推广。
业内专家认为，加工配送中心就是为钢厂和终端用户服务的，但是随着用户要求的逐渐提高，为用户服务的成分逐渐增加，所以加工配送中心越来越倾向于贴近用户。
按这种模式，主要采取由点到线、由线到面，进行编网。
钢铁企业技术中心工作计划模板(三篇)
钢铁企业技术中心工作计划模板我技术中心在企业领导及上级部门的领导下，按照年初的工作部署和要求，紧密结合保持____先进性教育和医院“管理年”活动，深入开展诚信服务，进一步加大行业作风建设，对生产，技术中存在的问题进行了重点整治，并取得了明显的成绩，现将____年工作计划如下：一、工程建设中，在保证工艺技术、设备先进性的基础上，全方位降低工程投资。
工程建设期间，我们就面临着设备、钢材等价格大幅上涨，汇率攀升等巨大压力，因此，在资金控制上，我们权衡缓急，最大限度地节约工程投资。
____吨转炉-炉卷轧机工程设计总投资约____亿元，按公司要求投资控制在____亿元以内，根据当时情况，汇率的变化引起投资增加，与____年底相比欧元对人民币汇率增加____%以上。
钢材、铜、耐材、铁合金、溶剂以及冶金辅料等价格上涨，设备厂报价也随之上涨约____%，更是不易控制的主要因素，个别行业（如齿轮箱行业）涨价幅度更大，达到____%;电缆线、电动机、变压器、电器盘箱柜、天车滑线等供电系统涨价引起投资增加____%左右。
一重、沈重等主要设备制造厂因原材料、外购配套件涨价等因素引起成本增加，曾多次提出涨价问题，其它制造厂也有同样的呼声。
在这样的压力下，在整个招标过程中，我们严格按照公司“工程建设招标管理办法”“物资采购招标管理办法”等各项规定，本着“实用、可靠、先进、经济”和“公开、公平、公正”的原则，认真进行招标、评标，在满足适用性要求的前提下，能由国内制造的设备不引进，力争为安钢订到“物美价廉”的设备。
为此，仅进口合同一项就比国内同类项目节约资金____亿多元人民币。
指挥部在工程建设期间还成立了资金控制管理小组，从出差人数、业务招费、办公用品费等各个资金支出口进行科学管理、严格控制，全方位节约工程投资。
____吨转炉-1780mm热连轧工程也已全面启动，我们要充分吸收____吨转炉工程建设经验，结合当前行业形势和安钢开展降本增效工作的实际情况，力争再打一次漂亮的工程“攻坚战”。
钢铁技术中心岗位职责
钢铁技术中心岗位职责招聘岗位：材料成型工程师岗位职责1. 负责材料成型工艺的研发和制定。
根据产品需求和设计要求，研发新材料成型工艺，并制定相应的工艺流程、工作指导书等。
同时，对现有工艺进行优化改进，提高生产效率和产品质量。
2. 负责材料成型设备的选型、采购和调试。
根据工艺要求，对材料成型设备进行选型评估，并负责与供应商进行谈判和采购。
同时，负责设备的安装调试和试产，确保设备正常运行。
3. 负责材料成型生产线的运行管理。
制定生产计划，并组织实施。
指导生产人员进行生产操作，确保生产过程的安全和稳定。
及时处理生产中的异常情况，并提出改进措施，提高生产效率和产品质量。
4. 负责材料成型工艺参数的优化和调整。
通过对生产数据的分析，发现工艺问题，并进行调整优化，以达到最佳的生产效果。
同时，根据市场需求和技术发展趋势，不断改进工艺流程，提高产品的竞争力。
5. 负责新材料的开发和应用。
与研发部门密切合作，参与新材料的开发工作，负责材料成型工艺的开发和验证。
同时，将新材料应用于生产中，解决相关的工艺问题，并推动新材料的产业化进程。
6. 负责材料成型工艺的培训和技术支持。
对生产人员进行技术培训，提高他们的工艺操作能力和质量意识。
同时，解答生产中的技术问题和困难，提供技术支持，确保生产顺利进行。
任职要求1. 本科及以上学历，材料科学与工程、机械工程等相关专业背景；2. 具备较强的工程实践经验，熟悉材料成型工艺和设备的选型和调试；3. 具备良好的工艺优化和改进能力，熟悉生产数据分析和生产过程控制方法；4. 具备团队合作精神和良好的沟通能力，能够有效组织团队完成工作任务；5. 具备较强的学习能力和创新意识，关注材料成型领域的最新技术发展；6. 具备一定的英语听说读写能力，能够与国外供应商进行有效的沟通和合作。
薪资待遇1. 本岗位提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和工作经验进行面议；2. 公司提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、补充医疗保险等；3. 公司提供良好的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工不断学习和成长；4. 公司提供良好的工作环境和团队氛围，注重员工的工作与生活平衡。
钢铁产业发展规划
钢铁产业发展规划20xx年xx月2019年4月8日，国家发改委颁布了《产业结构调整指导目录（2019年本，征求意见稿）》，在钢铁领域，意见稿鼓励类共列举了15项，鼓励内容包括了黑色金属矿山的绿色化、智能化开采，钢铁生产的节能、环保技术开发、高性能钢材的开发应用、炼钢副产物的回收利用等。
树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，加快转变产业发展方式和产业结构调整，培育新型产业和优势产业，提质增效，由资本驱动型产业向创新驱动型产业转变。
参与国家“一带一路”战略，走国际化发展道路。
为加快推进产业发展，结合实际，制定本规划。
第一条指导路线坚持贯彻落实科学发展观，进一步增强机遇意识，发展意识，责任意识。
坚持走新型产业化道路，加快产业调整步伐，进一步加大改革开放和招商引资力度。
第二条指导原则1、坚持融合发展。
推进业态和模式创新，促进信息技术与产业深度融合，强化产业与上下游产业跨界互动，加快产业跨越式发展。
2、机制创新，部门协同。
创新管理体制和运营监管机制，强化部门协同，持续推进产业发展，实现可持续发展。
3、协同推进。
以区域协同发展为契机，找准产业发展定位和发展方向，完善产业协同创新体系，积极对接本地创新资源和优质产业，主动延伸产业链条，构建具有国际竞争力的产业集群和产业链，促进产业结构优化升级和协调发展，打造产业创新中心。
第三条产业环境分析2019年4月8日，国家发改委颁布了《产业结构调整指导目录（2019年本，征求意见稿）》，在钢铁领域，意见稿鼓励类共列举了15项，鼓励内容包括了黑色金属矿山的绿色化、智能化开采，钢铁生产的节能、环保技术开发、高性能钢材的开发应用、炼钢副产物的回收利用等。
绿色化、高性能化成为钢铁行业发展主题2019年4月8日，在修订《产业结构调整指导目录（2011年本）（修正）》的基础上，国家发改委颁布了《产业结构调整指导目录（2019年本，征求意见稿）》，意见稿由鼓励类、限制类、淘汰类三个类别组成。
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2020年钢铁企业技术中心工作计划3篇Work plan of technology center of iron and steel enterprises in 2020汇报人：JinTai College2020年钢铁企业技术中心工作计划3篇前言：工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划，有了工作计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，大家协调行动，使工作有条不紊地进行。
工作计划对工作既有指导作用，又有推动作用，是提高工作效率的重要手段。
本文档根据工作计划的书写内容要求，带有规划性、设想性、计划性、方案和安排的特点展开说明，具有实践指导意义。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020年钢铁企业技术中心工作计划2、篇章2：2020年钢铁企业技术中心工作计划3、篇章3：2020年钢铁企业技术中心工作计划篇章1:2020年钢铁企业技术中心工作计划回顾这一年的工作，通过大家的共同努力，我们在很多方面都取得了长足的进步。
通过各种培训和学习、沟通，不断提高标准，完善规范。
把每职能部门的检查，当做一个自我检验、规范和提高的过程，从思想和行动上让全员都有进步和提高。
现将20xx年工作计划如下：1、严抓质量、控制成本在20xx年里，我们首先将改变以往的生产制作方式，灵活的调控生产运作，满足各种工程项目的工艺要求，严格控制生产成本，提升生产力，做好集团下达的各项指标及任务。
其次是加强员工的技能和思想教育方面的培训，留住技术骨干，确保生产队伍的稳步增长。
加强安全生产教育工作，严格控制工伤事故的发生，推行安全生产绩效奖金，对于全年发生工伤事故超出公司规定范围的班组，在年终评先、评优工作中将实行一票否决。
同时严格控制人力资源浪费，以精益求精的原则进行合理的人力资源分配，在节约公司成本的同时逐步提升员工的福利待遇。
加强生产队伍的团结稳定。
在20xx年里，我们将在1年的质量控制基础上，再进一步严格按照质量管理规定进行质量控制，改进并完善质安部管理制度和质安员考核制度，充分发挥质安部的检测监督作用。
加强质安员教育培训，充实质安员的检测技能和落实质安员的正确监督、检验和记录方法;完成公司20xx年度总体目标和质安部工作目标。
1、错检、漏检率≤1%，客户重大质量投诉次数为，一般质量投诉次数≤3次，客户质量投诉处理率和及时率为1%。
2、质量安全培训率达1%，监督落实跟踪率为1%;年度重大以上工伤事故为;年度轻为工伤事故≤28次，总工伤医疗费用≤￥12元。
3、生产部一次性交付合格率达85%以上，并每月递增3%，3个月后达94%以上。
在2018里，我们还将不断下降成本和提高效率，加快采购的速度，第一时间确保生产、机电维修需要的一切材料和用具的到位，降低采购成本，全年成本下降率要求比1年继续下降1%以上。
其次做好所有机器设备的保养，对旧设备做进一步整改，做到维护人员天天跟进，使用人员时刻放心;从而逐步降低公司的机器设备的损坏率，其次推行精细化管理，确保工程用料的时效，优化物料管理手段。
建立起一套完善的管理及监督机制，进一步控制成本，降低损耗，节约资源。
二、深化体制、完善考核20xx年，全体富茂员工必须要坚定信心，充分领会董事会的战略决策，理清思路，扎实工作，加强责任心，顺利完成各项部门工作内容，明确部门工作职能、岗位工作职责及其它各项职能工作。
在完善和深化部门改制的基础上，我们还将更进一步的完善绩效考核制度，在20xx年的绩效考核中，我们将更加明确各部门的工作职责，要求全面提升各部门的工作动力，力求切实可行地把绩效考核制度推行下去。
同时更进一步地落实主管负责制，实行激励、薪酬、福利、奖罚、考核相结合的待遇模式。
一元复始，万象更新!面对即将走过的20xx年，我们在总结成绩的同时，也已经清醒地认识到自己的困难和不足，如：公司生产进度跟不上，员工素质偏低，资源浪费严重，质量整体提升欠缺，管理人员协调力度不够，部门衔接不到位，员工流失过多，工伤事故控制不到位，与客户的服务和跟踪不协调等等，这些问题都是有待我们去解决的，在步入20xx年里，全体富茂员工将团结协作，迎难而上，尽职尽责，发扬优良的工作作风，加强部门队伍建设，规范内部管理，提高工作效率，增强企业的整体执行力。
认真贯彻和落实集团公司的各项发展理念，全心全意地履行自己的各项工作职能，坚持和把握好企业的整体利益及发展方向，20xx年，在大家的共同努力和团结协作下，我们将与启光集团共创辉煌成就、共享发展成果。
篇章2:2020年钢铁企业技术中心工作计划【按住Ctrl键点此返回目录】光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，20xx年即将过去，20xx年即将来临。
新的一年，意味着新的起点新的机遇新的挑战、“决心再接再厉，更上一层楼”，一定努力打开一个工作新局面。
在20xx年，更好地完成工作，扬长避短，现计划如下：一、开展好专利工作，使型钢厂申报量创出历史最好水平扎实开展好专利申报各环节的工作并营造良好的氛围，敦促同志们积极申报。
XX年一年，型钢厂共申报《矫直机后翻钢装置》等专利11项，比1998年建厂至xx年年十年申报的专利总和还多，创出历史最好水平。
二、积极工作，使莱钢h型钢通过了冶金产品实物质量“金杯奖”复评经过半年左右的认真准备，在开展了材料编制报送、现场审核、专家评审、幻灯片制作等工作之后，与领导一起参加20xx年度冶金产品实物质量“金杯奖”专业评审会。
会上，介绍了莱钢h型钢的质量管理状况并顺利通过了答辩。
使我们的h型钢产品顺利通过复评，意味着保持了国际先进水平，对提升企业知名度和市场竞争力具有重要意义。
三、抓好技术进步项目管理工作按照规定认真开展好技术进步项目各环节的工作。
20xx 年7月29日，《合金熔覆铸钢轧辊的研究与应用》等9项科技进步成果通过了集团公司鉴定。
在莱芜xxx有限公司有限公司11月2日召开的20xx年莱钢科学技术奖颁奖大会上，型钢厂实施的《欧标系列h型钢产品研制与开发》项目获重大科学技术奖三等奖，另有《h型钢大型生产线圆盘锯片性能的研究与应用》等9个项目分获技术创新奖二、三等奖。
20xx年，《欧标系列h型钢产品研制与开发》项目获山东省冶金科技进步奖二等奖。
四、积极准备，顺利通过韩标认证审核参与开展好原料、工艺、设备、现场、记录的完善工作，健全质量管理体系。
经过长达半年之久的积极准备，使型钢厂的质量工作满足并超越了韩标认证苛刻的要求。
5月26、27日，型钢厂顺利地通过了韩标认证现场审核，为莱钢h型钢产品开拓新的市场领域打下坚实的基础。
五、积极推进六西格玛质量管理工作年初组织各车间、科室进行了六西格玛项目的申报工作，确定了《降低大型h型钢偏心率》和《降低中型h型钢弯曲废品率》作为公司级项目。
项目开展过程中，给予联络和支持。
使工程技术人员了解了六西格玛项目开展的步骤、组织形式、方式方法、需要的工器具等知识，改进了产品质量和工艺。
对中型储运车间以降低服务差错率为主要内容的六西格玛项目进行指导，对提升服务质量，抢占市场资源，促进企业发展发挥了积极作用。
下半年，又组织申报了20xx年的六西格玛质量管理课题共计十五项列入研讨。
六、起草管理制度，促进工作开展根据厂里的安排，起草了《专业职务人员工作成果积分考评管理办法》，明确了机构与职责、考评办法、考评标准、积分应用等内容，实施后调动了工程技术人员技术创新的积极性。
并先后起草了关于厂内项目鉴定、立项、qc活动、推进triz理论在生产中的应用等文件。
七、做好《科技快讯》工作严格落实相应的管理制度，每周进行科技快讯审稿、改稿和投稿，考核分明。
八、积极参与准备，顺利通过各类认证审核20xx年，通过积极扎实的工作，使型钢厂顺利通过了韩标认证的审核、冶金行业“金杯奖”复评的审核、交通产品认证审核、国金恒信认证有限公司的qes复评审核、ce和fpc 复评的审核等。
九、此外还开展了党组织、qes体系运行和宣传报道等方面的工作。
今后将继续努力，加强学习，为型钢厂的发展做出更大的贡献。
篇章3:2020年钢铁企业技术中心工作计划【按住Ctrl键点此返回目录】我技术中心在企业领导及上级部门的领导下，按照年初的工作部署和要求，紧密结合保持共产党员先进性教育和医院“管理年”活动，深入开展诚信服务，进一步加大行业作风建设，对生产，技术中存在的问题进行了重点整治，并取得了明显的成绩，现将20xx年工作计划如下：一、工程建设中，在保证工艺技术、设备先进性的基础上，全方位降低工程投资。
工程建设期间，我们就面临着设备、钢材等价格大幅上涨，汇率攀升等巨大压力，因此，在资金控制上，我们权衡缓急，最大限度地节约工程投资。
120吨转炉—炉卷轧机工程设计总投资约33亿元，按公司要求投资控制在30亿元以内，根据当时情况，汇率的变化引起投资增加，与20xx年底相比欧元对人民币汇率增加20%以上。
钢材、铜、耐材、铁合金、溶剂以及冶金辅料等价格上涨，设备厂报价也随之上涨约20-25%，更是不易控制的主要因素，个别行业（如齿轮箱行业）涨价幅度更大，达到30-35%;电缆线、电动机、变压器、电器盘箱柜、天车滑线等供电系统涨价引起投资增加30%左右。
一重、沈重等主要设备制造厂因原材料、外购配套件涨价等因素引起成本增加，曾多次提出涨价问题，其它制造厂也有同样的呼声。
在这样的压力下，在整个招标过程中，我们严格按照公司“工程建设招标管理办法”“物资采购招标管理办法”等各项规定，本着“实用、可靠、先进、经济”和“公开、公平、公正”的原则，认真进行招标、评标，在满足适用性要求的前提下，能由国内制造的设备不引进，力争为安钢订到“物美价廉”的设备。
为此，仅进口合同一项就比国内同类项目节约资金1.5亿多元人民币。
指挥部在工程建设期间还成立了资金控制管理小组，从出差人数、业务招费、办公用品费等各个资金支出口进行科学管理、严格控制，全方位节约工程投资。
150吨转炉—1780mm热连轧工程也已全面启动，我们要充分吸收120吨转炉工程建设经验，结合当前行业形势和安钢开展降本增效工作的实际情况，力争再打一次漂亮的工程“攻坚战”。
二、监理合同履行情况在监理合同履行的过程中,针对本工程在施工过程中质量、进度方面出现的偏差问题，项目监理部为了保证三大控制目标不变，在做好信息管理工作的同时，针对工程出现问题的特点及时调整监理目标控制措施，并及时与业主及施工单位进行沟通做好协调工作。
在工程施工阶段的监理工作中项目监理部采取切实有效的组织措施及方法，对工程质量及进度的目标进行控制,主要采用专题会议措施、阶段性监理工作总结措施、现场调查法、全过程全方位跟踪监督管理法等措施和方法对工程进行监理，保证了工程合同的切实有效履行。