2019社保缴纳标准
2019单位社保缴纳比例
2019单位社保缴纳比例1.养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%;2.医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%;3.失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;4.生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费;5.工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。
二、单位缴纳社保基数社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
1、如果职工的工资收入，高于当地上年度职工平均工资300%的，就以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;2、如果职工的工资收入，低于当地上一年职工平均工资60%的，就以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数;3、若职工的工资在300%-60%之间的，则按实申报。
当职工工资收入无法确定时，其缴费基数，按照当地劳动行政部门公布的，当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表相关的资料证明。
三、社保查询1、社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。
3、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
4、触摸屏查询各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
河南2019年度社会保险缴费基数上下限标准
河南2019年度社会保险缴费基数上下限标
准
一、缴费基数范围
河南2019年度社会保险缴费基数上限为15691元/月，下限为3139元/月。
二、注意事项
1. 单位和职工的缴费基数应按照本人上一年度的月平均工资进行确定，最高不得超过缴费基数上限，最低不得低于缴费基数下限。
2. 特殊情况下，如新参加工作、新转入本省的职工等，可以根据实际情况适当调整缴费基数。
3. 单位和职工应当按照规定的缴费基数和比例缴纳社会保险费，不得少缴或漏缴。
三、执行时间
以上标准自2019年1月1日起开始执行。
在此之前已经确定的缴费基数仍按原标准执行。
四、其他事项
1. 有关社会保险缴费基数的规定，请咨询当地社保部门，以获取最新、最准确的信息。
2. 单位和职工在缴纳社会保险费时，
应当严格遵守社会保险法律法规，确保缴费数据的真实、准确和完整。
以上是河南2019年度社会保险缴费基数上下限标准的具体内容，希望对您有所帮助。
2019合肥社保缴费标准
2019合肥社保缴费标准合肥市作为安徽省的省会城市，社会保险制度的建设和完善一直备受关注。
2019年，合肥市社保缴费标准有了一些调整，以下是详细内容。
一、基本养老保险缴费标准。
根据合肥市人力资源和社会保障局的规定，2019年合肥市基本养老保险的缴费标准为，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，缴费基数为上年度全市在岗职工月平均工资的70%。
具体缴费金额根据个人实际工资收入和单位规定的缴费基数来确定。
二、基本医疗保险缴费标准。
合肥市基本医疗保险的缴费标准为，单位缴费比例为7%，个人缴费比例为2%，缴费基数为上年度全市在岗职工月平均工资的60%。
同样，具体缴费金额也是根据个人实际工资收入和单位规定的缴费基数来确定。
三、失业保险缴费标准。
失业保险的缴费标准为，单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，缴费基数为上年度全市在岗职工月平均工资的60%。
同样，具体缴费金额也是根据个人实际工资收入和单位规定的缴费基数来确定。
四、工伤保险和生育保险缴费标准。
工伤保险和生育保险的缴费标准由用人单位全额承担，个人无需缴纳。
五、其他注意事项。
1. 合肥市社保缴费标准的调整通常会在每年年初进行，具体调整时间以当地人力资源和社会保障局的通知为准。
2. 缴费基数的确定一般以上年度全市在岗职工月平均工资为依据，具体数值会根据实际情况进行调整。
3. 个人在享受社保待遇时，可以根据自己的实际缴费情况来确定具体的养老金、医疗补助等待遇金额。
综上所述，2019年合肥市的社保缴费标准在养老保险、医疗保险、失业保险等方面都有一定的调整，希望广大市民能够及时了解并按时缴纳相关社保费用，以保障自身的社会保障待遇。
同时，也希望相关部门能够进一步完善社会保险制度，让更多的人能够受益于社保政策。
2019杭州社保缴费标准
2019杭州社保缴费标准杭州作为中国经济发达城市之一，社会保障制度健全，社保缴费标准也备受关注。
根据最新政策规定，2019年杭州社保缴费标准有了一些调整，以下将对相关内容进行详细介绍。
首先，2019年杭州社保缴费标准中，职工基本养老保险的缴费比例为个人8%、单位20%，合计28%。
养老保险的缴费基数为职工上年度月平均工资的60%，缴费上限为本市上年度职工月平均工资的300%。
而失业保险的缴费比例为个人0.5%、单位1%，合计1.5%，缴费基数为职工上年度月平均工资的60%，缴费上限与养老保险相同。
其次，医疗保险的缴费比例为个人2%、单位10%，合计12%，缴费基数为职工上年度月平均工资的60%，缴费上限为本市上年度职工月平均工资的300%。
工伤保险和生育保险的缴费比例由单位承担，分别为工伤保险0.2%、生育保险1%。
另外，2019年杭州社保缴费标准中还对补充医疗保险进行了调整。
职工个人缴费比例为2%，单位缴费比例为4%，合计6%。
缴费基数为职工上年度月平均工资的60%，缴费上限为本市上年度职工月平均工资的300%。
需要特别注意的是，2019年杭州社保缴费标准中，对于高收入人群的社保缴费上限进行了调整。
高收入人群指的是本市上年度职工月平均工资的3倍以上的人员。
对于高收入人群，其社保缴费基数上限不再按照本市上年度职工月平均工资的300%执行，而是按照本市上年度职工月平均工资的5倍执行。
综上所述，2019年杭州社保缴费标准对于职工和单位的缴费比例、缴费基数、缴费上限等均有所调整。
各类社保的缴费标准都有明确规定，需要各单位和职工结合实际情况按时足额缴纳社保费，以保障自身权益，共同建设和谐社会。
2019厦门社保缴费标准
2019厦门社保缴费标准厦门市作为中国经济发达地区之一，其社会保障制度也相对完善。
在2019年，厦门市的社保缴费标准有了一些调整，以下将详细介绍厦门市2019年的社保缴费标准。
首先，我们来看一下2019年厦门市的养老保险缴费标准。
根据厦门市人社局发布的文件，2019年厦门市的养老保险缴费标准为个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%，缴费基数为上年度在岗职工月平均工资的60%至300%之间。
需要特别注意的是，养老保险的缴费基数上限为本市上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为60%。
其次，我们来了解一下2019年厦门市的医疗保险缴费标准。
根据厦门市人社局的规定，2019年厦门市的医疗保险缴费标准为个人缴费比例为2%，单位缴费比例为7%，缴费基数为上年度在岗职工月平均工资的60%至300%之间。
同样需要注意的是，医疗保险的缴费基数上限为本市上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为60%。
再来看一下2019年厦门市的失业保险缴费标准。
根据厦门市人社局的文件，2019年厦门市的失业保险缴费标准为个人缴费比例为1%，单位缴费比例为2%，缴费基数为上年度在岗职工月平均工资的60%至300%之间。
同样需要注意的是，失业保险的缴费基数上限为本市上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为60%。
最后，我们来了解一下2019年厦门市的工伤保险和生育保险缴费标准。
根据厦门市人社局的规定，2019年厦门市的工伤保险和生育保险的缴费标准为单位缴费，缴费比例分别为工伤保险为0.2%，生育保险为1%，缴费基数为上年度在岗职工月平均工资的60%至300%之间。
综上所述，2019年厦门市的社保缴费标准在养老、医疗、失业保险中都有一定的调整，需要特别注意各项保险的缴费基数上限为本市上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为60%。
希望以上内容能够帮助大家更好地了解2019年厦门市的社保缴费标准。
2019沈阳社保缴费标准
2019沈阳社保缴费标准
2019年，沈阳市社保缴费标准有所调整，以下是详细内容：
一、基本养老保险。
根据沈阳市人力资源和社会保障局发布的文件，2019年沈阳市基本养老保险的缴费标准有所上调。
具体来说，职工个人缴费比例为8%，用人单位缴费比例为20%，合计为28%。
而城乡居民养老保险的缴费标准保持不变，个人缴费比例为8%，政府补贴比例为12%，合计为20%。
二、基本医疗保险。
2019年沈阳市基本医疗保险的缴费标准也有所调整。
职工个人缴费比例为2%，用人单位缴费比例为7%，合计为9%。
而城乡居民医疗保险的缴费标准个人缴费
比例为2%，政府补贴比例为4%，合计为6%。
三、工伤保险、生育保险和失业保险。
2019年沈阳市工伤保险、生育保险和失业保险的缴费标准保持不变。
工伤保险的职工个人缴费比例为0%，用人单位缴费比例为0.5%，生育保险的职工个人缴费比例为0%，用人单位缴费比例为1%，失业保险的职工个人缴费比例为0%，用人
单位缴费比例为1%。
四、补充医疗保险。
2019年沈阳市补充医疗保险的缴费标准也有所调整。
职工个人缴费比例为1%，用人单位缴费比例为1%，合计为2%。
以上就是2019年沈阳市社保缴费标准的详细内容。
希望广大职工和居民能够
按时足额缴纳社保费，享受到更加全面的社会保障服务。
同时，也希望用人单位和
有关部门能够严格按照相关规定，认真履行社保缴费义务，保障职工和居民的合法权益。
2019社保缴费平均标准
2019社保缴费平均标准2019年，我国社会保险制度继续得到完善和发展，各项社保缴费标准也在不断调整。
社保缴费是每个职工都需要面对的问题，了解2019年社保缴费平均标准对于职工来说至关重要。
下面我们就来详细了解一下2019年社保缴费平均标准。
首先，根据国家规定，2019年社会保险缴费基数上限为社会平均工资的3倍，下限为当地最低工资的60%。
具体来说，北京市的社会保险缴费基数上限为15180元，下限为2190元；上海市的社会保险缴费基数上限为18120元，下限为2190元；广州市的社会保险缴费基数上限为15180元，下限为2190元；深圳市的社会保险缴费基数上限为15180元，下限为2190元。
其他城市的社会保险缴费基数也在这个范围内。
其次，各项社会保险的缴费比例也有所不同。
养老保险的缴费比例一般为8%，其中单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险的缴费比例一般为2%，其中单位缴费比例为7%，个人缴费比例为2%；失业保险的缴费比例一般为1%，其中单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；工伤保险和生育保险由单位承担。
最后，需要注意的是，各地的具体社保缴费标准可能会有所不同，具体以当地规定为准。
另外，对于不同行业、不同岗位的职工，社保缴费标准也会有所差异。
因此，职工在缴纳社保时需要仔细了解当地的具体规定，确保按时足额缴纳社会保险。
总的来说，2019年的社保缴费平均标准呈现出上限逐渐提高、下限逐渐统一的趋势，各项社会保险的缴费比例也在合理范围内进行调整。
职工在缴纳社保时，要根据当地的规定，合理规划自己的社保缴费，确保享受到应有的社会保险待遇。
通过以上对2019年社保缴费平均标准的介绍，相信大家对于今年的社保缴费标准有了更清晰的认识。
希望大家能够根据规定，认真缴纳社会保险，保障自己的权益，共同建设和谐社会。
2019年最新杭州社保和公积金缴费标准
0.20%
33.22
--
5、医疗保险
16608
10.50%
1743.84
2.00%
332.16
小计：
16608
26.40%
4384.52
10.50%
1743.84
残疾人保障金：1.5%
249.12
注：工伤保险根据企业行业不同社保局核定费率从0.2%-1.6%不等。
单位+个人 金额（元）
3653.76 166.08 199.3 33.22 2076 6128.36 6377.48
杭州市社保2019年度（月）缴纳标准（按最高基数计算）
险种
缴费基数
单位缴纳
费率
金额（元）
个人缴纳
费率
金额（元）
1、养老保险
16608
14%
2325.12
8.00%
1328.64
2、失业保险
16608
0.50%
83.04
0.50%
83.04
3、生育保险
16608
1.20%
199.30
--
4、工伤保险
16608
杭州市社保2019年度（月）缴纳标准（按最低基数计算）
险种
缴费基数
1、养老保险
3321.6
2、失业保险
3321.6
3、生育保险
3321.6
4、工伤保险
3321.6
5、医疗保险
3321.6
小计：
3321.6
残疾人保障金：1.5%
单位缴纳
费率
金额（元）
14%
465.02
0.50%
16.61
1.20%
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2019-2020年武汉五险一金缴纳比例
养老保险：公司缴16%，个人缴8%；
失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%；
工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；
生育保险：公司缴0.7%，个人不缴；
医疗保险：公司缴8%，个人缴2%；
公积金：公司缴5-12%，个人缴5-12%。
2019-2020年武汉五险一金缴纳基数
参加基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险的职工以本人上年度月平均工资为缴费基数。
其中缴费基数下限为3739.8元。
住房公积金
缴存基数下限中心城区为1750元，新城区为1500元。
2019-2020年武汉五险一金最低标准
养老保险最低缴费金额：单位：3739.8×16%=598.37元；个人：3739.8×8%=299.18元。
医疗保险最低缴费金额：单位：3739.8×8%=299.18元；个人：3739.8×2%=74.8元。
失业保险最低缴费金额：单位：3739.8×0.7%=26.18元；个人：3739.8×0.3%=11.22元。
生育保险最低缴费金额：单位：3739.8×0.7%=26.18元；个人：不用交。
工伤保险最低缴费金额：单位：根据行业确定；个人：不用交。
住房公积金最低缴费金额：单位：1750×5%=87.5元；个人：1750×5%=87.5元。