乡村学校少年宫考核细则(试行稿)
乡村学校少年宫考核评估标准(试行)
ⅩⅩ乡村学校少年宫考核评估标准(试行)
附件2：
ⅩⅩ乡村学校少年宫建设水平自查表
学校名称：（盖章）
一、活动场所
1、室外活动场所：
2、室内活动场所：
二、活动器材
1、德育类：
2、艺术类：
3、体育类：
4、科技制作类：
5、其他器材：
三、活动项目
1、品格德育活动：
2、文体娱乐活动：
3、技能培训活动：
4、经典诵读活动：
5、其他：
四、辅导员队伍
辅导员总数：人。
其中：教师辅导员人，志愿者辅导员人，其他人。
五、活动参与人数
在校学生总数：人。
各类活动项目参与人数：品格德育类人，文体娱乐类人，技能培训类人，经典诵读类：人，其他类人。
六、资金投入
目前共投入建设资金万元，其中：县财政万元，镇财政万元，社会投入万元。
乡村少年宫辅导员考核细则
乡村少年宫辅导员考核细则引言概述：乡村少年宫是我国农村地区为了满足农村青少年全面发展需求而设立的一种教育、文化、科技、体育等多功能的综合性机构。
为了确保乡村少年宫辅导员的素质和能力，需要制定一套科学合理的考核细则。
本文将从四个方面详细阐述乡村少年宫辅导员考核细则。
一、专业知识能力考核1.1 理论知识考核：对乡村少年宫辅导员的专业知识进行考核，包括教育学、心理学、社会工作学等相关学科的基础理论知识。
1.2 实践能力考核：对乡村少年宫辅导员的实际操作能力进行考核，包括组织活动、指导学生、解决问题等方面的能力。
1.3 创新能力考核：对乡村少年宫辅导员的创新能力进行考核，包括设计教育活动、制定教育方案等方面的能力。
二、教育教学能力考核2.1 教学能力考核：对乡村少年宫辅导员的教学能力进行考核，包括教学方法、教学技巧、教学效果等方面的评估。
2.2 学生指导能力考核：对乡村少年宫辅导员的学生指导能力进行考核，包括学生心理辅导、学生学习指导等方面的能力。
2.3 课程设计能力考核：对乡村少年宫辅导员的课程设计能力进行考核，包括制定教学计划、设计教学内容等方面的能力。
三、组织管理能力考核3.1 活动组织能力考核：对乡村少年宫辅导员的活动组织能力进行考核，包括活动策划、活动执行等方面的能力。
3.2 资源管理能力考核：对乡村少年宫辅导员的资源管理能力进行考核，包括场地、设备、人力等资源的合理利用能力。
3.3 团队协作能力考核：对乡村少年宫辅导员的团队协作能力进行考核，包括与其他辅导员的合作、与学生家长的沟通等方面的能力。
四、职业道德考核4.1 敬业精神考核：对乡村少年宫辅导员的敬业精神进行考核，包括对工作的热情、责任心等方面的评估。
4.2 专业素养考核：对乡村少年宫辅导员的专业素养进行考核，包括形象仪表、言行举止等方面的评估。
4.3 师德师风考核：对乡村少年宫辅导员的师德师风进行考核，包括对学生的爱护、关心、尊重等方面的评估。
乡村少年宫考核细则（通用3篇）
乡村少年宫考核细则（通用3篇）乡村少年宫考核细则篇1为优化枫香岗中心学校乡村少年宫辅导员队伍，加快推进少年宫建设，促进少年宫活动正常、有序、高效开展，特制定《枫香岗乡中心学校乡村学校少年宫活动小组(辅导员)考核评估细则》。
一、组织管理(20分)1、小组活动计划、总结(6分)每学期写好本活动小组的、总结，并按时上交存档，缺一样扣3分，迟交一样扣1分。
2、学生考勤(4分)做好学生考勤记录，并按时上交，对学生的出勤由督查处抽查，查看学生出勤记录，缺一次记录扣1分，学生出勤率低于95%扣0.5分，扣完为止。
3、活动过程记录(8分)认真填写好活动记录表，拍摄好活动图片，美术、书法、湘绣、经典吟诵、趣味数学组保存好相关实物。
活动记录表缺一次扣1分，活动图片占活动总次数的60%以上，实物占总次数的三分之一，没有的扣3分，未达标准的扣1分。
本项扣完为止。
4、辅导员培训(2分)积极参加市、县、校的少年宫辅导员培训，缺席一次扣2分。
二、教学活动(25分)1、教学预案(10分)认真设计活动教学辅导预案，每学期不少于12次，每少一次扣2分。
2、活动教学(10分)精心组织活动教学，在培养学生兴趣的基础上提高其技能和素养，教学秩序混乱酌情扣1—3分。
3、教学展示(5分)每学期至少向全校展示教学活动一次，未展示的此项不记分。
三、工作责任(25分)1、出勤(10分)个人请假一次扣3分，小组2人不到扣3分。
2、安全(5分)无特殊情况，学生出现一次无故不参加活动的扣1分，随意到他处走动的发现一人次扣0.5分，出现重大安全事故的此项不计分。
3、活动辅导(5分)认真辅导学生，不做与活动无关的事，教师未到活动现场的扣2分，在活动现场玩手机、聊天、会客等发现一次扣1分。
4、器材、资料管理(5分)器材无故人为损坏除照价赔偿外，另酌情扣1—3分，教学资料、学生作品保管不善，造成遗失的扣1—3分。
四、辅导成果(15分)1、参加活动(10分)积极参加学校安排的各种相关活动，无故不参加的每次扣5分。
乡村少年宫辅导员考核细则
乡村少年宫辅导员考核细则一、考核目的和背景乡村少年宫是为了满足农村青少年全面发展需求而设立的文化教育机构，辅导员是乡村少年宫的重要组成部分。
为了提高乡村少年宫辅导员的专业水平和工作质量，制定本考核细则。
二、考核内容1.工作业绩考核考核辅导员在乡村少年宫的工作表现，包括但不限于以下方面：- 活动策划与组织能力：辅导员是否能根据乡村少年宫的特点和青少年的需求，制定合理的活动计划，并能有效组织实施。
- 教学能力：辅导员在课堂教学中是否能够生动有趣地传授知识，激发学生的学习兴趣和积极性。
- 学生管理能力：辅导员是否能够有效地管理学生，维护课堂纪律和秩序，关注学生的学习、生活和心理健康状况。
- 能力提升与创新：辅导员是否具备不断学习和提升自己的意识，是否能够创新教学方法和活动形式，提高工作质量。
2.师德师风考核考核辅导员在乡村少年宫的师德师风表现，包括但不限于以下方面：- 诚信守法：辅导员是否遵守法律法规和职业道德，是否诚实守信，不从事违法违规和损害学生利益的行为。
- 师生关系：辅导员是否与学生保持良好的师生关系，是否尊重学生的人格和权益，是否能够给予学生正确的引导和帮助。
- 个人形象：辅导员是否注重自身形象和仪表，是否具备良好的职业素养，是否能够成为学生的榜样。
三、考核方法和流程1.考核方法- 考核辅导员的工作业绩将通过定期的评估和观察进行，包括观察辅导员的课堂教学、活动组织和学生管理情况等。
- 考核辅导员的师德师风将通过个人自评、同事评价和学生评价等多个渠道进行。
2.考核流程- 辅导员每学期将提交一份工作总结和计划，详细描述自己的工作情况和下学期的工作计划。
- 学校将组织专家对辅导员的工作进行评估，并提供评估报告。
- 辅导员将接受同事和学生的评价，评价结果将作为考核的参考依据。
- 根据考核结果，学校将对辅导员进行奖励或者提出改进意见，并制定个人发展计划。
四、考核结果与奖惩措施1.考核结果将分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。
乡村少年宫辅导员考核细则
乡村少年宫辅导员考核细则一、考核目的乡村少年宫辅导员考核旨在评估辅导员在乡村少年宫工作中的综合素质和能力，促进其专业能力的提升，提高乡村少年宫的教育质量和服务水平。
二、考核内容1. 教育理论知识考核：考核辅导员对教育理论的掌握程度，包括教育心理学、教育方法学、教育管理学等方面的知识。
2. 课程设计与教学能力考核：考核辅导员的课程设计和教学能力，包括教学目标的设定、教学内容的组织、教学方法的运用等方面。
3. 学生管理能力考核：考核辅导员对学生的管理能力，包括班级管理、纪律管理、心理辅导等方面的能力。
4. 社会实践与组织能力考核：考核辅导员的社会实践和组织能力，包括社会调研、社会实践活动的组织与指导等方面。
5. 创新能力考核：考核辅导员的创新能力，包括教学方法的创新、活动方案的创新等方面。
三、考核方式1. 笔试：针对教育理论知识的考核，通过选择题、填空题、简答题等方式进行。
2. 教学演示：辅导员根据指定的课程内容进行教学演示，考核其课堂教学能力和教学方法的运用。
3. 学生管理案例分析：辅导员根据给定的学生管理案例，进行分析和解决方案的提出，考核其学生管理能力。
4. 社会实践报告：辅导员根据自己参与的社会实践活动，撰写报告并进行口头阐述，考核其社会实践与组织能力。
5. 创新方案设计：辅导员根据指定的主题，设计创新的教学方案或活动方案，并进行口头阐述，考核其创新能力。
四、考核评分标准1. 各项考核内容按照一定比例进行权重分配，具体分值由考核委员会确定。
2. 考核评分采用定量和定性相结合的方式，综合考虑辅导员的表现和能力。
3. 考核评分标准应公开透明，确保公正性和公平性。
五、考核结果和使用1. 考核结果将以成绩单的形式向辅导员和相关部门公布。
2. 考核结果将作为评定辅导员聘用、晋升和奖惩的重要依据。
3. 辅导员可以根据考核结果进行自我反思和提升，发现不足并加以改进。
六、考核周期乡村少年宫辅导员考核周期一般为一年一次，具体时间由相关部门确定。
乡村少年宫辅导员考核细则
乡村少年宫辅导员考核细则一、考核目的乡村少年宫辅导员考核旨在评估辅导员在乡村少年宫工作中的表现和能力，以提高他们的专业素养和工作能力，为少年儿童提供更好的教育和培养机会。
二、考核内容1. 教育理论知识：考核辅导员对教育理论的了解程度，包括儿童心理学、教育方法和教学原则等方面的知识。
2. 教育实践能力：考核辅导员在实际工作中运用教育理论知识的能力，包括教学设计、课堂管理和教学效果评估等方面的能力。
3. 课程开发能力：考核辅导员在乡村少年宫开发课程的能力，包括根据儿童需求和兴趣设计课程内容、制定教学计划和教材等方面的能力。
4. 活动组织能力：考核辅导员在组织各类活动时的能力，包括活动策划、资源调配和团队合作等方面的能力。
5. 与家长和社区的沟通能力：考核辅导员与家长和社区合作的能力，包括与家长沟通、反馈和协调工作等方面的能力。
三、考核方法1. 理论知识考核：通过书面考试的方式，测试辅导员对教育理论知识的掌握情况。
2. 实践能力考核：通过观察辅导员的实际教学活动，评估其教学设计、课堂管理和教学效果等方面的能力。
3. 课程开发能力考核：辅导员需提交自己设计的课程内容、教学计划和教材等，由专业评委进行评估。
4. 活动组织能力考核：辅导员需组织一次乡村少年宫活动，评委将对活动策划、资源调配和团队合作等方面进行评估。
5. 沟通能力考核：辅导员需进行一次家长和社区代表的沟通会议，评委将对其沟通、反馈和协调工作等方面进行评估。
四、考核评分标准1. 理论知识考核：根据考试成绩评定分数，满分100分。
2. 实践能力考核：评委根据观察和评估结果，综合评定分数，满分100分。
3. 课程开发能力考核：评委根据课程设计、教学计划和教材等的质量，综合评定分数，满分100分。
4. 活动组织能力考核：评委根据活动策划、资源调配和团队合作等方面的表现，综合评定分数，满分100分。
5. 沟通能力考核：评委根据家长和社区代表的反馈和评估结果，综合评定分数，满分100分。
乡村少年宫考核细则
乡村少年宫考核细则1. 考核目的乡村少年宫是学校社团活动的重要组成部分，通过开展各种形式的活动，能够丰富孩子们的课余生活，增强他们的综合素质。
但是，如何评价一个乡村少年宫的活动效果，需要考虑多个方面的因素。
因此，为了进一步推进乡村少年宫的建设，制定一套合理、科学的考核细则具有重要的意义。
2. 考核内容考核内容主要包括以下几个方面：2.1 政治思想方面政治思想方面是考核学生从精神层面是否接受了乡村少年宫活动的理念，如团结、友爱、互助等，以及对国家政策的了解和认识。
2.2 组织协调方面组织协调方面是考核乡村少年宫负责人的管理能力，包括是否按照计划及时组织各项活动，并保证安全、顺利地进行。
2.3 活动开展方面活动开展方面是考核乡村少年宫的活动质量、实效性以及对学生的影响程度。
宣传推广方面是考核乡村少年宫宣传工作的有效性以及对社会产生的良好影响。
3. 考核方法考核方法主要采用问卷调查、实地考察等方式，对学生、家长、社区、社会以及乡镇政府等方面进行调查访问，收集各方面对乡村少年宫的评价意见。
4. 考核时间乡村少年宫考核时间一般安排在每年学期结束时进行，以便及时总结经验、提出改进意见。
5. 考核结果根据考核结果，对乡村少年宫进行评估，并按照评估结果对乡村少年宫给予表扬、激励或警示。
6. 考核建议为了提高乡村少年宫建设的质量和效益，建议在考核过程中重点关注以下几个方面：6.1 建立健全的组织管理体系建立健全的组织管理体系，制定详细的工作计划、活动方案以及台账记录，确保乡村少年宫各项工作得到有序推进。
加强对乡村少年宫的宣传和推广，提高各方对乡村少年宫的知晓率和参与度，增加乡村少年宫的社会影响力。
6.3 加强对学生的思想教育乡村少年宫应当加强对学生的思想教育，培养其积极主动的参与精神，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
6.4 增加各类活动的多样性和实效性乡村少年宫应当增加各类活动的多样性和实效性，既要让学生在活动中感到快乐，又要让他们在活动中学到实践技能和理论知识。
乡村少年宫辅导员考核细则
乡村少年宫辅导员考核细则一、背景介绍乡村少年宫是为了满足农村儿童和青少年的课余学习和兴趣培养而设立的教育机构。
为了保证乡村少年宫的教育质量和辅导员的专业能力，制定了乡村少年宫辅导员考核细则。
二、考核内容1. 教育理论知识考核：辅导员需要具备一定的教育理论知识，包括教育心理学、教育学原理等方面的知识。
考核内容主要包括教育理论基础、教育心理学知识的掌握程度等。
2. 课程设计与教学能力考核：辅导员需要具备良好的课程设计和教学能力。
考核内容主要包括课程设计的合理性、教学方法的灵活运用、学生互动的能力等。
3. 学生管理能力考核：辅导员需要具备良好的学生管理能力，能够有效地组织学生的学习和活动。
考核内容主要包括学生管理的策略、学生关系的处理等。
4. 创新能力考核：辅导员需要具备一定的创新能力，能够根据学生的需求和特点，设计出符合实际情况的教育活动。
考核内容主要包括创新思维的发展、创新教育活动的设计等。
5. 沟通与协作能力考核：辅导员需要具备良好的沟通与协作能力，能够与学生、家长、学校等各方有效地进行沟通和协作。
考核内容主要包括沟通技巧的应用、团队合作的能力等。
三、考核方式1. 笔试：辅导员需要参加一场笔试，考核教育理论知识的掌握程度。
考试内容包括教育心理学、教育学原理等。
2. 课堂教学观察：辅导员需要进行一次课堂教学，由专业人员进行观察和评估。
评估内容主要包括课程设计的合理性、教学方法的灵活运用、学生互动的能力等。
3. 学生管理案例分析：辅导员需要分析一份学生管理案例，展示自己的学生管理能力。
评估内容主要包括学生管理的策略、学生关系的处理等。
4. 创新教育活动设计：辅导员需要设计一份创新教育活动方案，展示自己的创新能力。
评估内容主要包括创新思维的发展、创新教育活动的设计等。
5. 沟通与协作能力考核：辅导员需要参加一场面试，展示自己的沟通与协作能力。
面试内容主要包括沟通技巧的应用、团队合作的能力等。
四、考核评分标准根据考核内容和方式，制定了相应的评分标准。
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田径：按要求进行男女技能检测，水平高，训练效果明显。
科技类：（1）学生能即兴现场表演，有常规性学生作品展览。（2）学生科技素质良好，表现能力强，多人能按要求独立进行创作（推荐或指定50％以上人员）。
书法绘画：（1）学生能即兴素描、国画、油画、书法等现场表演，有常规性学生作品展览。（2）学生美术基本素质良好，表现能力强，多人能按要求独立绘画或是书法表演（推荐或指定50％以上人员）。
经典诵读：（1）按要求表演2个以上的集体朗诵，水平高，效果良好。（2）推荐及指定10人以上进行即兴表演，表演水平较高。
其它放映厅、阅读吧、雨露甘霖等活动小组的训练效果以检查活动记录为主。
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4.师生感言：每个活动小组辅导教师或学生每周上传学校少年宫网站至少一篇师生感言，记0.5分，每录用一篇加0.2分。（分满为止）
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四、师资力量（10分）
1.辅导教师了解学校少年宫方面的法规、文件精神及要求，有良好的师德修养，教师队伍凝聚力强。
七、其它
有以下情况之一的班主任，经考核小组裁定，当月班主任考核奖执行一票否决制，直接定为不合格，不予奖励。
1．在辅导教师工作中违反师德要求，造成较大影响或严重后果的；
2．学生在校期间因监护不力发生重大责任伤害事故；
3．在若干次突击检查中，成绩均不理想的活动小组；
4．学生行为规范差，在公众场合多次出现违纪现象，影响学校声誉的；
5．上述之外，一些有悖于德育工作及学校工作要求的，并造成恶劣影响的事情。
6．各线管理人员的考核：综合本线全体辅导员的考核平均分数（占60%）和本岗位制度建设和管理服务情况（占40%）量分。
合计总分
填表时间：考核时间：
考核人：
3
3.器材使用率高，补充、维修及时，保存完好。鼓励师生开发、使用有地方特色的艺术类器材。
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六、奖惩
艺术类：在镇级比赛中成绩优秀，集体一等奖5分/项，二等奖3分/项，三等奖2分/项；个人一等奖2分/人次，二等奖1分/人次，三等奖0.5分/人次（分满为止）。无集体名次时个人名次参照艺术类。
体育类：在镇级比赛中成绩优秀，集体第一名6分，第二名5分，第三名4分。无集体名次时个人名次参照艺术类。
乡村学校少年宫考核细则（试行稿）
为了进一步加强乡村学校少年宫的常规管理，建立健全少年宫工作制度和考核制度，加强辅导员队伍建设，体现按劳分配、优劳多酬原则，以奖代补，全面调动辅导员的工作积极性，加强班级管理、学生管理，全面提高教育教学质量服务，确保学生安全、健康成长，特制订本考核细则：
项目0分）
1.各室有活动管理办法、制度上墙；辅导教师有活动实施方案。
5
2.有操作性较强的具体活动计划。
5
二、活动记录（10分）
1.按要求组织学生参加训练活动，活动有记录，并长年训练，有活动成果。
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2. 严格执行课程计划，活动训练有制度、有落实措施。
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3. 每学期有活动总结，学期末学校进行检查。（考核成绩计入教师考核。）
如只设等级奖，则一等奖享受第一名奖励，二等奖享受第二名奖励，三等奖享受第三名奖励。
只演出不评奖的节目按该级别三等奖计。
本《方案》所指各类竞赛，均指由教育部门及学校规定参加的竞赛，其他部门举办的各类竞赛，需经学校同意或组织参加，县级以上的竞赛获奖按镇级计，但不计鼓励、优秀类奖。非现场比赛按50%奖励。
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3.训练效果
声乐：（1）按要求演唱2支以上合唱曲目，演唱水平高，效果良好。（2）按要求推荐及指定10人以上进行独唱表演。演唱水平高，曲目不限。
器乐：（1）按要求演奏2支以上集体曲目，演奏水平高，效果良好。（2）推荐及指定10人以上进行独奏表演。演奏水平高，曲目不限。
舞蹈：（1）按要求表演2个以上集体舞蹈节目，演出水平高，效果良好。（2）按要求推荐及指定10人以上进行独舞表演，表演内容多样，表演水平高。
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三、活 动效果（60分）
1.学校不定期对少年宫活动进行抽查。根据少年宫课程表，每查到一节课不开，扣5分；辅导教师要认真备课、上课，课堂教学效果良好，每查到一人次无备课上课、课堂管理松散，训练效率低扣2分。
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2.少年宫各活动小组参与人数达到规定要求，声乐、绘画、书法、经典诵读达20人以上，器乐、舞蹈达30人以上，科技类、体育类、巧手坊等达20人以上。按各小组上报人数，每次活动参加训练的人数不少于80%。
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2. 辅导教师有一定的专业水平和业务能力，能胜任县级及以上检查、观摩活动，积极参加学科教育、教学方面的研究工作。
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五、设施设备管理（10分）
1.学校为各活动小组配备相应数量的教室及活动场所，场地、器材满足教学、活动需要；各活动教室布置要有特色。
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2.建立健全器材档案，有器材借用纪录，器材卫生整洁、摆放有序。
科技类：在镇级比赛中成绩优秀，集体第一名4分，第二名2分，第三名2分。无集体名次时个人名次参照艺术类。
其他类：同项目达三个单位以上的组织镇级比赛，参考科技类计入考核。达不到三个单位的项目，根据训练效果加1――3分。
说明：1.个人和团体靠高一头计分，不重复。
2.县级为镇级的2倍；市级及以上为县级3倍。县级以上可累计。