我国中小高新技术企业发展战略研究 精品

我国中小高新技术企业发展战略研究[关键词] 高新技术；中小高新技术企业；核心竞争力；发展战略[摘要]中小高新技术企业的发展壮大对于我国国民经济的发展总体格局至关重要。

近年来，虽然我国中小高新技术企业发展特别迅速，但在发展的过程中仍存在许多问题，制约中小高新技术企业可持续发展的因素既有企业发展的外部环境问题，也有企业自身发展策略的问题。

中小高新技术企业必须选择好符合自身优势的发展战略模式，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

高技术产业是国民经济的战略性先导产业，对产业结构调整和经济增长方式转变发挥着重要作用，已成为当今世界综合国力竞争的制高点。

“十一五”时期是全面建设小康社会的关键时期，大力发展高技术产业，是我国加快新型工业化进程，建设创新型国家的重要任务。

中小型高新技术企业具有明显的创新性强、风险大、成功率低的特征，这促使我们对中小型高新技术企业的战略制定不容忽视。

美国高新技术小企业完全失败的要占20％～30 % ；经受挫折、可以获得一定成功的高科技小企业占60 %～70 % ；非常成功的高科技小企业占5％左右，美国每年建立高科技小企业约50万家，其中4～5年内有3/4的企业就会破产，只有l/4的企业在竞争和新技术开发中曲折成长，我国高新技术小企业经营现状更是不容乐观。

为适应千变万化的市场经济，在市场中站稳脚跟持续发展，不仅取决于企业是否有先进而适用的技术，取决于是否有市场需要的产品，更取决于企业是否有一套科学的战略规划。

因此，制定科学的中小高新技术企业发展战略就成为中小型高新技术企业改革与发展的当务之急。

一、我国高新技术产业的机遇与挑战“十一五”时期全球高技术产业进入新一轮高速增长期，我国高技术产业发展的有利条件明显增多，国际竞争更加激烈，机遇与挑战进一步凸显。

（一）创新驱动特征愈益明显科技创新呈加速趋势，技术升级周期不断缩短，新产品、新应用层出不穷，不断催生新兴产业，全球高技术产业正进入更加依靠创新的发展时期。

信息技术进一步向数字化、智能化、网络化方向演进，软件、集成电路等核心技术面临跃升，数字电视、新一代移动通信、下一代互联网产业发展进程明显加快，全球信息产业快速增长动力强劲。

在人类基因组测序取得重大突破的基础上，功能基因研究向纵深发展，克隆技术、生物芯片、干细胞等新技术创新空前活跃，生物技术开始进入大规模产业化阶段。

空间、海洋、新材料、新能源技术不断突破，应用领域迅速扩大，正在加快形成一批新兴产业群。

在科技创新引发的世界高技术产业格局调整中，我国实现跨越的可能和落后的风险并存。

（二）国际分工与合作进入新阶段高技术产业日益成为国际产业竞争的焦点，产业转移和跨国技术联盟成为强化竞争的重要手段，联合开发和协同合作更加普遍。

我国高技术产业利用外资水平不断提高，国际合作范围进一步扩大，承接产业转移开始呈现由低端向中高端提升，由沿海向内地延伸，由生产制造向研究开发拓展的重要特征，参与国际重大技术和标准开发的可能性明显增加。

同时，我国高技术产业发展受到来自知识产权、技术标准、反倾销等贸易保护措施的挤压，越来越面临发达国家和发展中国家的双重竞争压力。

（三）自主发展要求更加迫切实现科学发展，需要坚实的科学基础和有力的技术支撑，高技术要成为转变经济增长方式，缓解能源、资源和环境压力，加快产业优化升级的先导力量，高技术产业快速发展的内生动力将不断增强。

建设创新型国家，高技术产业要努力掌握核心技术的自主知识产权，着力提升自主发展能力。

保障产业安全，高技术产业必须扭转关键技术受制于人、核心产品长期依赖进口的被动局面，加强自主创新，突破技术瓶颈，实现自主发展。

（四）发展环境不断优化按照国家中长期科技发展规划纲要要求，鼓励企业研发投入、知识产权保护、自主创新能力建设、重点产业发展等相关政策正在加快制定出台，将极大地优化产业自主创新的环境。

生产型增值税向消费型增值税转型，将进一步增强高技术产业的发展动力。

所得税制度的统一为高技术企业创造更为公平的竞争环境。

创业风险投资的发展，将更加激发高技术企业的创新和发展活力。

科技体制改革的不断深化，军民结合、寓军于民的体制日趋完善，将为高技术产业提供更加有利的发展环境。

“十一五”时期是我国高技术产业继续做大、加快做强的关键时期，必须牢牢把握发展趋势，紧紧抓住历史机遇，实现高技术产业发展的新突破。

二、我国中小高新技术企业发展过程中存在的问题（一）中小高新技术企业面临的外部环境问题1．中小高新技术企业在市场准入、工商管理、税收政策和知识产权保护等政府的宏观调控政策方面，面临许多困难和限制，这是我国民营高新技术企业发展面临的一个共同问题。

2．中小高新技术企业发展相关的社会支持服务体系尚不够健全。

社会中介服务机构是比较完善的市场经济中不可缺少的有机构成。

他们在掌握翔实信息的基础上，综合运用科学知识、技术、经验和技能，客观独立地为政府部门、企事业单位决策和运行提供智力服务。

包括技术评估，财务管理，法律咨询，人才交流等在内的各种社会中介服务机构的良好运行是民营高新技术企业从事市场活动的中介和“润滑剂”。

但是，这些机构的运作都有待于进一步的规范和完善。

3．中小高新技术企业融资困难。

由于商业银行风险约束机制的加强，许多商业银行不愿贷款给那些处于形成初期的中小高新技术企业。

尽管国家和地方也出台了一些鼓励措施，甚至提供一些担保，但这主要针对那些有一定实力的高新技术企业。

中小高新技术企业风险较高，且大多是民营企业。

传统银行体制在资金的配置上存在着“逆向选择”，即最需资金、资金生产率最高的项目往往因为风险较高，得不到贷款，而发展成熟、收人稳定的企业又成为银行追捧的对象，因此，中小高新技术企业通过银行来间接融资比较困难。

同样在证券市场上，由于服务对象主要是国有大中型企业，中小高新技术企业直接上市基本上可能性很小，通过股市融资对于创业时期的中小高新技术企业更是难上加难。

另外，目前国外很多高新技术企业靠风险投资起家，但在中国，风险投资的引入时间较短，无论是从社会公众的认识还是从它的实际运作来说，还需要一段长时间的探索，尚难对中小高新技术企业的发展起到更大的作用。

（二）中小高新技术企业自身存在的问题1．中小高新技术企业战略意识淡薄，战略意图不明确。

持续竞争优势的发挥需要与发展战略相匹配。

企业战略意图表明了企业未来的前进方向。

自己的业务定位，计划发展的能力。

从目前来看，中小高新技术企业普遍存在着重战术，轻战略，依赖经营决策的思维定式。

由于缺乏明确的战略意图，导致了许多中小高新技术企业经营方向迷失，经营领域模糊，经营的盲目性、投机性、随意性特点突出。

2．组织结构调整滞后，管理混乱。

目前，我国大多数中小高新技术企业实行的还是传统的直线型组织结构，由于组织结构调整滞后，与国内大型高新技术企业及国外中小高新技术企业相比，我国中小高新技术企业的管理落后，尤其是企业的战略管理，成本管理、质量管理、人力资源管理、营销管理等方面很难适应激烈的市场竞争。

企业组织结构不合理，经营机制不活，是影响企业竞争力的带有根本性的深层次原因。

同时，企业的组织制度制约中小高新企业的技术创新。

从国际上看，中小企业在技术创新方面较大企业高。

这是因为中小企业技术创新大多是市场拉动型的，其主要目标是利润最大化。

其灵活的机制十分有利于技术改进和技术成果向现实生产力转化。

然而由于历史的原因，我国科技人员70 ％集中在高校、科研院所，中小高新技术企业技术人员比重较少，在技术开发、技术改造方面没能得到足够的重视。

3．中小高新技术企业信用资源的不足。

中小高新技术企业信用不足是一个普通现象，主要体现在银行信用、商业信用、消费信用等方面。

中小高新技术企业信用不足是先天的，绝大多数中小高新技术企业固定资产少，流动资产变化快，无形资产难以量化，经营规模小，流动资金少，难以形成较大的，稳定的现金流量，因而在需要融资以补充流动资金时，相关部门不得不怀疑其到期的偿债能力。

4．自主创新能力不强。

大部分中小高新技术企业成立之初，都靠模仿他人技术，即模仿创新来走向市场的，在初期可以获得一定的效果，但是企业要获得长足的发展，一直靠模仿下去是不行的，企业需要走自主创新才能够得到更好的发展。

5．高科技人才的短缺及竞争白热化。

优秀的人才资源在任何国家都是稀缺资源，在高新技术行业这个问题尤其突出。

而且随着经济的全球化，人才资源的全球化争夺也是崭新的课题，外资企业到中国投资看中的就是中国本土的相对便宜的人才资源，他们率先制定了高层次的人才资源竞争战略，人才的本土化就是这一战略的体现。

作为企业的战略性资源，各个企业都会千方百计去吸引优秀人才的加盟，导致人才市场的相互挖角不可避免，满足企业发展要求的优秀人才的短缺将是长期困扰中小高新企业发展的一个瓶颈。

三、中小高新技术企业发展的战略模式选择（一）建立合理的治理结构建立现代企业制度是中小高新技术企业可持续发展的必经之路。

我国中小高新技术企业的产权结构大都主体单一，这一方面导致企业缺乏有效的、社会化的能力监督机制，制约了企业广泛筹集资金，用于企业再发展；另一方面，企业承担无限责任，风险太大。

由于企业内部关系、决策方式、分配制度、财务管理等诸方面与现代企业制度相去甚远，与市场经济中的股份制、国际化运营、资产重组等现代经济运行方式不相适宜，故产生的矛盾越来越大。

解决上述矛盾的关键就是建立产权明晰和管理科学的现代企业制度。

通过明晰中小高新技术企业的产权和建立科学的管理制度，才能使我国中小高新技术企业不断发展壮大。

规范的企业治理结构，关键要看董事会能否充分发挥作用。

但在多数中小高新技术企业中法人治理结构不够完善，甚至是有形无实，一半以上中小企业的董事长和总经理由一人兼任，由此可见，公司董事会在很大程度上掌握在内部人手中。

应该作为所有者产权代表的董事会，既不能充当所有者的“守护神”，又不能代表所有者对经营者进行监督。

这种责权不分的企业治理结构，导致所有者对经营者不能实施控制，作为代表公司股东的控制主体——董事会也就形同虚设。

企业治理中应明确划分股东大会、董事会和经理层的权、责、利，通过有效的约束机制减少或消除内部人员控制行为，从制度和程序上限制会计人员的“越轨”行为，这样一种机制具有良好的相互制衡关系，使各层次的组织均拥有不同的权限，保证层层控制企业的生产经营活动，保证企业正确地进行经营决策和经营计划的实施，才能使内部人员的行为遵循规范，为企业内部控制的有效实施提供根本保障。

（二）组织变革中小高新技术企业可以通过变革组织形式，以先进的经营方式（如虚拟经营、外包、战略联盟等）推动其成长壮大。

一些中小高新技术企业必须进行管理模式再造，逐步改变金字塔式的内部组织结构，要基于能力分工，协调不同生产技能和有机结合多种技术，提高生产能力的柔性。