管理思维(课后测试)

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管理思维试题答卷

管理思维试题答卷

学习课程:管理思维单选题1.下列关于三种思维的判定方法,正确的是回答:正确A 错误!未找到引用源。

一分法对听到或者看到的完全信或者全不相信B 错误!未找到引用源。

三分法对听到或者看到的立即决定哪部分相信,哪部分不相信C 错误!未找到引用源。

一分法对听到或者看到的全都持将信将疑的态度,一切看着办D 错误!未找到引用源。

二分法对听到或者看到的完全信或者全不相信2.按照对变动环境适应能力的强弱,三种思维的顺序依次为回答:正确A 错误!未找到引用源。

二分法>一分法>三分法B 错误!未找到引用源。

三分法>一分法>二分法C 错误!未找到引用源。

一分法>二分法>三分法D 错误!未找到引用源。

三分法>二分法>一分法3.二分法的是非观是回答:正确A 错误!未找到引用源。

是非不明B 错误!未找到引用源。

是非分明C 错误!未找到引用源。

是非难明D 错误!未找到引用源。

以上观点都不正确4.下列哪项属于二构成一的特性回答:正确A 错误!未找到引用源。

避免过度膨胀,讲究有力制衡B 错误!未找到引用源。

适合于稳定的环境,打固定靶C 错误!未找到引用源。

口说无凭,书面才算数D 错误!未找到引用源。

看起来条理很清楚,方便量化5.一分法的是非观是回答:错误A 错误!未找到引用源。

是非不明(正确答案)B 错误!未找到引用源。

是非分明C 错误!未找到引用源。

是非难明D 错误!未找到引用源。

以上观点都不正确6.中国人的基本精神是回答:正确A 错误!未找到引用源。

“不一定”B 错误!未找到引用源。

以不变应万变C 错误!未找到引用源。

时刻保持中立态度D 错误!未找到引用源。

努力做到深藏不露7. 中国人认为下棋的最高境界是回答:正确A 错误!未找到引用源。

总是赢B 错误!未找到引用源。

输赢参半C 错误!未找到引用源。

以和为贵D 错误!未找到引用源。

总是让别人赢8. 下列哪项不属于中华文化成为21世纪主流的优势回答:正确A 错误!未找到引用源。

销售管理者的四大管理思维课后测试

销售管理者的四大管理思维课后测试

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观看课程测试成绩:分。

恭喜您顺利通过考试!单选题1. 关于选拔销售人才的问题,下列说法正确的是:√A 销售人才的选拔应该根据他们的智力、经验和决心B 销售人才的选拔是一个自然淘汰的过程,要看运气C 选拔销售人才的时候应该重在选才干或者天赋,而不仅仅是经验和决心D 销售人员的态度决定了一切,只要态度端正或者有决心就可以培养正确答案:D2. 决定销售人员优势的最核心因素是:√A 知识B 才干C 技能D 天赋正确答案:B3. ()天赋直接决定了踢皮球的能力是否很强,用销售语言来讲叫做促成、成交。

√A 交往B 取悦C 统帅D 竞争正确答案:C4. 人才才干的四个维度不包括:√A 思维才干B 语言才干C 奋斗才干D 交往才干正确答案:B5. 关于销售工作导向问题,下列说法正确的是:√A 制度是用来防止员工犯错误的,它并不能保证优秀的业绩出现B 提出要求的时候,一定要规定正确的销售步骤C 员工只要按标准化的过程操作,就会有优秀的业绩保障D 提出要求的时候,重在界定正确的步骤,而不是正确的结果正确答案:A6. 销售管理者在界定结果时,需要遵循的原则不包括:√A 满足客户利益的结果B 发挥员工优势的结果C 符合公司目标和愿景的结果D 符合标准步骤的结果正确答案:D7. 在客户服务定义标准中,处于第一位的是:√A 便捷B 咨询C 准确D 伙伴关系正确答案:C8. 关于销售人员的激励和改进问题,下列说法正确的是:√A 激励员工时重在帮助他们识别和克服弱点B 激励人时,重在发挥员工的个人优势,而不是客户弱点C 员工业绩的提升空间,在于对自身缺点的不断改进,并且要经常性地防范他们的弱点D 如果员工的弱点是由自身的性格问题造成的,管理者的改进计划就要考虑如何克服其弱点正确答案:B9. 宽待工资制需要考核的两个价值是:√A 岗位价值、绩效价值B 绩效价值、贡献价值C 岗位价值、贡献价值D 贡献价值、机制价值正确答案:C10. 关于销售人员的培养和发展问题,下列说法正确的是:√A 销售高手都有特质,培养人时要帮助员工学习和获得职位提升B 因材适用培养人时,其实是在帮助销售人员寻找最合适的发展位置,员工可以在同一岗位持续发展C 优秀人才的发展空间在于成为管理层,这样他们可以不断复制和带领更多的明星员工成长D 管理者必须是业务高手才可以带领团队,帮助员工寻找最适合的发展位置正确答案:B判断题11. 在界定工作方向时,界定结果要比界定过程重要。

管理思维时代光华试卷和答案

管理思维时代光华试卷和答案

学习课程:管理思维单选题1. 下列哪个选项不属于中国人必要修养的内容回答:正确1 A 明辨随机应变和投机取巧,不能取巧2 B 把圆通和圆滑切实分清楚,圆通才好3 C 区别大我与小我的同和异,多说我们4 D 正确处理个人和集体之间的关系2.按照对变动环境适应能力的强弱,三种思维的顺序依次为回答:错误5 A 二分法>一分法>三分法6 B 三分法>一分法>二分法7 C 一分法>二分法>三分法8 D 三分法>二分法>一分法3.下列哪项不属于一内涵二的特性回答:错误9 A 彼此互补互助,能者应该多劳10 B 注重团体权益和荣誉,集体主义11 C 不需明显制衡,不知不觉互动12 D 注重个人义务,力求共尽职责4. 下列哪项不属于中国官员的常规说话方式回答:正确13 A 我代表政府向你们表示慰问14 B 我们中国人应该首先靠自己,自力更生15 C 我为这次行动的失误向大家道歉16 D 这个建议很好,不过还有一些地方需要再认真考虑一下5.管理制度化的第一个步骤是回答:正确17 A 制度化18 B 模式化19 C 标准化20 D 是非化6. 下面哪项不属于中国人“一切以人为本”的具体内容回答:正确21 A 人能心想事成22 B 人是万物的主宰23 C 人是自己的主宰24 D 人是万物之灵7. 下列哪项不属于中华文化成为21世纪主流的优势回答:正确25 A 丰富的文化资产26 B 广阔的国土27 C 众多的人口28 D 便利发达的交通和频繁的文化交流8.下列有关管理的说法,哪项是最高层次的理解回答:正确29 A 管理是一种技术30 B 管理是一种方法31 C 管理是一种工具32 D 管理是一种思维9. 中国人认同盖棺而定的考核方式,这表明回答:正确33 A 中国人认为只有对个体的一生进行评价才是有意义的34 B 中国人认为人生就是一场竞赛,只有到最后才能评定功过是非35 C 中国人很看重死的方式和价值36 D 中国人不善于对个体作短期考核10.下列哪种管理一旦决策失误,所遭受的后果可能会最为严重回答:正确37 A 日本式管理38 B 中国式管理39 C 美国式管理40 D 英国式管理11.下列不属于一统全局特性的一项是回答:正确41 A 不容许个人突出表现,单位合力42 B 对外抗争而对内互助,排他性强43 C 注重个人义务,力求共尽职责44 D 组织成员的行动一致,高一致性12. 下列哪项不属于中国人的衡量标准回答:正确45 A 多标准综合考量46 B 亲疏内外有别47 C 长期考核48 D 只根据动机考核行为正当与否13. 中国人对变的态度是回答:正确49 A 要在适当的范围内变,不能够搞突变50 B 社会必须进行革命性变革才能进步51 C 变和不变一样,变不如不变52 D 变的目的是为了达到永久的不变14.下列哪一项不属于一内涵二的缺点回答:正确53 A 变动性大,不容易学习54 B 团体所施的压力太强,没有自我55 C 兼顾并重,不觉得单纯56 D 表里不一,不易生信任15. 下面哪个选项对中国人的持经达变解释有误回答:正确57 A 持经达变就是要根据一些绝对的原则来应付所有的变动58 B 持经达变是一种随机应变59 C 持经达变要求合理的变60 D 持经达变的“经”必须随着实际的变化不断改进完善。

管理思维课后测试题及答案

管理思维课后测试题及答案

管理思维课后测试题及答案一、选择题1. 管理的基本职能不包括以下哪一项?A. 规划B. 组织C. 控制D. 执行答案:D2. 在管理学中,“POSDCORB”是由哪位学者提出的?A. 泰勒B. 法约尔C. 古尔克D. 马斯洛答案:C3. 下列哪项不是科学管理理论的主要内容?A. 工作标准化B. 时间研究C. 人际关系运动D. 工作简化答案:C二、判断题4. 管理的过程可以在没有明确目标的情况下进行。

答案:错误5. 激励理论认为,员工的行为、工作表现和工作态度只受内在因素的影响。

答案:错误6. 在所有情况下,集权式管理都比民主式管理更有效。

答案:错误三、简答题7. 简述泰勒的科学管理理论的四个基本组成要素。

答案:泰勒的科学管理理论的四个基本组成要素包括:- 科学方法代替经验方法- 科学地挑选和培训工人- 与工人合作,确保所有工作都按照科学原则行事- 管理者与工人之间在工作和责任上的明确划分8. 描述马斯洛的需求层次理论,并说明其在管理实践中的应用。

答案:马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次,从低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

在管理实践中,通过理解员工的需求层次,管理者可以更有效地激励员工,例如提供基本的生理和安全保障,建立团队合作以满足社交需求,给予认可和奖励以满足尊重需求,以及为员工提供成长和发展的机会以满足自我实现需求。

四、案例分析题9. 某公司最近进行了一项员工满意度调查,结果显示员工对于公司的管理方式不满意,尤其是在决策过程中缺乏参与感。

作为管理者,你将如何改进这一状况?答案:作为管理者,可以采取以下措施改进员工的参与感和满意度: - 实施开放式沟通政策,鼓励员工提出意见和建议。

- 在决策过程中,通过小组讨论或问卷调查的方式,让员工参与到决策中来。

- 为员工提供培训和发展机会,使他们能够更好地理解公司的决策和战略。

- 定期举行员工大会,通报公司的进展和未来计划,让员工感到自己是公司成功的一部分。

管理思维试题答案免费下载

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测试成绩:分。

恭喜您顺利通过考试!单项选择题1. 按照对变动环境适应能力的强弱,三种思维的顺序依次为√A二分法>一分法>三分法B三分法>一分法>二分法C一分法>二分法>三分法D三分法>二分法>一分法正确答案: B2. 以下哪项不属于一内涵二的特性×A彼此互补互助,能者应该多劳B注重团体权益与荣誉,集体主义C不需明显制衡,不知不觉互动D注重个人义务,力求共尽职责正确答案: B3. 下面哪一项不属于二构成一的优点√A适合于稳定的环境B有一定的途径可循,形成模式C有利于教育与学习,传播快速D在动态中维持均衡,弹性应用正确答案: D4. 中国人的根本精神是“不一定〞。

下面哪项对“不一定〞的理解有误√A一切都是不一定B不一定是一定C不一定与一定不能严格分开,不一定中有一定,一定中有不一定D不一定是绝对的,一定是相对的正确答案: B5. 最典型表达一分法思维的人是√A中国人B日本人C美国人D英国人正确答案: B6. 中国人的根本精神是√A“不一定〞B以不变应万变C时刻保持中立态度D努力做到深藏不露正确答案: A7. 对于合理与合法的关系,中国人的态度是√A合理与合法总是相互矛盾的B合理比合法更重要,只有合理的法才是真正的合法C合法比合理重要,一切以合法为标准D合理与合法根本就没有关系,合理的事情不一定合法,合法的事情不一定合理正确答案: B8. 以下哪项不属于中华文化成为21世纪主流的优势√A丰富的文化资产B广阔的国土C众多的人口D便利兴旺的交通与频繁的文化交流正确答案: B9. 以下有关管理的说法,哪项是最高层次的理解√A管理是一种技术B管理是一种方法C管理是一种工具D管理是一种思维正确答案: D10. 以下哪种管理一旦决策失误,所遭受的后果可能会最为严重√A日本式管理B中国式管理C美国式管理D英国式管理正确答案: A11. 下面那一项不是东方人的主流哲学观念√A一生二,二生三,三生万物B合大于分C与为贵D一在二后正确答案: D12. 以下哪项是中国人一直固有的“主义〞√A集体主义B个人主义C平均主义D交互主义正确答案: D13. 以下哪项不属于中国人的衡量标准×A多标准综合考量B亲疏内外有别C长期考核D只根据动机考核行为正当及否正确答案: D14. 日本企业中大局部决定的作出者是√A社长B董事长C总经理D课长正确答案: D15. 下面属于中国式管理特征的是×A可走可不走,合或不合B终身雇佣制,坚不跳槽C服从上级生,年资序列D一年的考核,不好就走正确答案: A。

TWI-管理思维试题

TWI-管理思维试题

南玻伟光、新视界班组长任职资格考试—TWI专题培训结业测试姓名:职务:部门:分数:升/降级:一、填空题:1、根据中西方差异,中方认为管理是管,西方认为管理是管,创新管理思维认为管理就是通过管提升到最高境界就是管。

2、管理者的任务是组织团队达成,并不断,企业的使命和任务必须转化为。

3、制订目标的“黄金法则”是指原则,目标分解到为止。

4、实现目标的关键控制过程包括、、不愿做的环节以及难做的环节四点,充分体现20/80原则。

5、过程与结果都是每一位管理者必须关注点,只有认真正确地控制,才会有满意的,所以说每一位管理者都应该更加注重控制。

6、核心竞争力就是指。

7、事情按重要性和紧急性分成四大类,有计划的管理者是会把工作先完成,没计划的管理者只有天天救火,很多工作不知不觉变成工作。

8、有关目标与计划的三段论是指、、脸皮厚——能坚持,百折不回,计划是为了应对。

9、成功就是事先树立的、有价值的被地变为现实的过程。

这一过程因而得以坚固,因而具有意义。

10、没有检查规划的管理现况基本上可以描述为、、出事了训一下,检查也必须针对关键点进行。

11、检查的关键点包括、、、第一次做;执行力是通过检查出来的。

12、“滥竽充数”这个故事就是告诉我们管理者要重视,在实践管理中还要注重固化,做到人走才留,少走弯路。

13、忙而低效的根源是没有流程、不按流程、没有优化,流程是行为的方式和顺序是把说的变成做的唯一有效的通路。

二、选择题:1、管理者对目标负责,执行者对()负责A、行动B、结果C、方案D、管理者2、( )原则是目标管理的黄金法则A、80/20B、SMATERC、SOPD、FAME3、凡事预则立,不预则废,这句话是指()重要性A、目标、B、结果C、过程D、计划4、计划是为了应对()A、检查B、领导C、变化D、竞争三、判断题(对打√、错打×)1、流程——是行为的方式和顺序是把说的变成做的唯一有效的通路()2、对流程中的关键控制点进行细化和量化,建立“标准”,这种“标准”经过不断实践而总结出来,是在当前条件下可实现的最优化的操作程序设计,保障在正常情况下大家都能理解而不会产生歧义,就是SOP的精髓!()3、管理者在任何时候,任何情况下都负有使员工更加成熟的使命。

时代光华 管理思维 课后

时代光华  管理思维     课后

正确答案: B
4. 下列哪项不属于一内涵二的特性 √
A 彼此互补互助,能者应该多劳
B 注重团体权益和荣誉,集体主义
C 不需明显制衡,不知不觉互动
D 注重个人义务,力求共尽职责
正确答案: B
5. 中国人之所以很难做到中西方文化融合的主要原因是 √
A 中西方文化的异质性太高
A “不一定”
B 以不变应万变
C 时刻保持中立态度
D 努力做到深藏不露
正确答案: A
8. 随机应变和投机取巧的区别主要在于 √
A 行为的结果不同
B 行为的过程不同
C 行为的动机不同
D 行为的具体表现不同
正确答案: C
9. 最典型体现二分法思维的人是 √
正确答案: A
B 中西方文化的融合就是以中学为内容、西学为方法
C 中西方文化的融合必须首先深刻理解中国传统文化
D 中西方文化的融合实际上是西方对中国的文化殖民化
正确答案: C
3. 二分法的是非观是 √
A 是非不明
B 是非分明
C 是非难明
D 以上观点都不正确
A 中国人
B 日本人
C 美国人
D 德国人
正确答案: C
10. 下列哪种管理一旦决策失误,所遭受的后果可能会最为严重 √
A 日本式管理
B 中国式管理
C 美国式管理
D 英国式管理
正确答案: A
11. 下列不属于一统全局特性的一项是 √
管理思维 关闭 1 课前测试 2 课程学习 3 课程评估 4 课后测试 课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。

管理思维(试题、答案及课程)

管理思维(试题、答案及课程)

管理思维课后测试测试成绩:100.0分。

恭喜您顺利通过考试!单选题1.下列哪一项不是西方人的主流哲学观念√A一分为二,二分为四,四分为八B分大于合C一在二先D推崇个人秀正确答案:C2.下列哪个选项不属于中国人必要修养的内容√A明辨随机应变和投机取巧,不能取巧B把圆通和圆滑切实分清楚,圆通才好C区别大我与小我的同和异,多说我们D正确处理个人和集体之间的关系正确答案:D3.下列对中西方文化融合的看法中,正确的一项是√A中西方文化由于异质性高所以根本不可能融合,从而也没有必要融合B中西方文化的融合就是以中学为内容、西学为方法C中西方文化的融合必须首先深刻理解中国传统文化D中西方文化的融合实际上是西方对中国的文化殖民化正确答案:C4.下面哪一项不属于二构成一的优点√A适合于稳定的环境B有一定的途径可循,形成模式C有利于教育和学习,传播快速D在动态中维持均衡,弹性应用正确答案:D5.下列哪项属于二构成一的特性√A避免过度膨胀,讲究有力制衡B适合于稳定的环境,打固定靶C口说无凭,书面才算数D看起来条理很清楚,方便量化正确答案:A6.一分法的是非观是√A是非不明B是非分明C是非难明D以上观点都不正确正确答案:A7.对于合理和合法的关系,中国人的态度是√A合理和合法总是相互矛盾的B合理比合法更重要,只有合理的法才是真正的合法C合法比合理重要,一切以合法为标准D合理和合法根本就没有关系,合理的事情不一定合法,合法的事情不一定合理正确答案:B 8.下列有关管理的说法,哪项是最高层次的理解√A管理是一种技术B管理是一种方法C管理是一种工具D管理是一种思维正确答案:D9.下列哪种管理一旦决策失误,所遭受的后果可能会最为严重√A日本式管理B中国式管理C美国式管理D英国式管理正确答案:A10.下面关于中国人心灵状态的说法,不正确的一项是√A自由之中要讲求伦理B谁有本事要由我决定C科学也不可能纯客观D人是自己主宰正确答案:D11.下列哪项不属于中国人的衡量标准√A多标准综合考量B亲疏内外有别C长期考核D只根据动机考核行为正当与否正确答案:D12.中国人喜欢以下赌注的方式来寻找合理点。

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课后测试
测试成绩:86.67分。

恭喜您顺利通过考试!

1、下列哪一项不是西方人的主流哲学观念(6.67 分)

A

一分为二,二分为四,四分为八

B

分大于合

C

一在二先

D

推崇个人秀

正确答案:C


2、下列对中西方文化融合的看法中,正确的一项是(6.67 分)

A

中西方文化由于异质性高所以根本不可能融合,从而也没有必要融合•
B

中西方文化的融合就是以中学为内容、西学为方法

C

中西方文化的融合必须首先深刻理解中国传统文化

D

中西方文化的融合实际上是西方对中国的文化殖民化

正确答案:C


3、下面哪一项不属于二构成一的优点(6.67 分)

A

适合于稳定的环境

B

有一定的途径可循,形成模式

C

有利于教育和学习,传播快速

D

在动态中维持均衡,弹性应用

正确答案:D


4、中国人的基本精神是“不一定”。

下面哪项对“不一定”的理解有误(6.67 分)•
A

一切都是不一定

B

不一定是一定

C

不一定和一定不能严格分开,不一定中有一定,一定中有不一定

D

不一定是绝对的,一定是相对的

正确答案:B


5、中国人之所以很难做到中西方文化融合的主要原因是(6.67 分)•
A

中西方文化的异质性太高

B

中国人还没有深入理解西方文化

C

西方文化很复杂,很难把握其精髓

D

现代中国人对自己的文化也缺乏深刻的理解

正确答案:A


6、最典型体现一分法思维的人是(6.67 分)•
A

中国人

B

日本人

C

美国人

D

英国人

正确答案:B


7、中国人认为下棋的最高境界是(6.67 分)

A

总是赢

B

输赢参半

C

以和为贵

D

总是让别人赢

正确答案:C


8、下列中哪项不是三种主要管理思维之一:(6.67 分)•
A

一分法

B

二分法

C

三分法

D

四分法

正确答案:D


9、下面关于中国人心灵状态的说法,不正确的一项是(6.67 分)•
A

自由之中要讲求伦理

B

谁有本事要由我决定

C

科学也不可能纯客观

D

人是自己主宰

正确答案:D


10、人们对同一事件之所以会有不同的是非判断,直接原因是(6.67 分)•
A

思维的差异

B

哲学的差异

C

居住地区的差异

D

个体价值观的差异

正确答案:A


11、下列哪项不属于二构成一的缺点(6.67 分)•
A

依法而行,丧失创造力

B

客观呆板,缺乏应变力

C

兼顾并重,不觉得单纯

D

有例可援,不喜欢创新

正确答案:C


12、中国人喜欢两句话一起说,下面关于中国人言语特点的表述中,最准确的
是(6.67 分)

A

中国人的说两句话,一般都是假话

B

中国人说两句话,一般前一句是稳妥的阳话,后一句是真实的阴话

C

中国人说两句话,一般是真实意思在两句话之外

D

中国人说两句话,一般每一句都是半真半假

正确答案:B


13、下列哪一项不属于一内涵二的缺点(6.67 分)

A

变动性大,不容易学习

B

团体所施的压力太强,没有自我

C

兼顾并重,不觉得单纯

D

表里不一,不易生信任

正确答案:B


14、中国人的基本信条是(6.67 分)•
A

一切都是不一定

B

以不变应万变

C

人是万物之灵

D

人能自己主宰自己

正确答案:B


15、中国人喜欢下面哪种类型的说法方式(6.62分)•
A

含含糊糊的含含糊糊

B

清清楚楚的含含糊糊

C

清清楚楚的清清楚楚

D

含含糊糊的清清楚楚•
正确答案:D
•。

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