信用评价工作评价标准(冲压)
企业信用评级评分标准
企业信用评级评分标准
企业信用评级是指对企业的信用状况进行综合评定，并给予相应的信用等级。
在商业活动中，企业信用评级是非常重要的，它直接关系到企业在市场上的信誉和地位。
因此，建立科学、合理的企业信用评级评分标准是非常必要的。
首先，企业的财务状况是企业信用评级的重要指标之一。
财务状况包括企业的
资产负债状况、盈利能力、偿债能力等方面。
资产负债状况良好、盈利能力稳定、偿债能力强的企业，通常会获得较高的信用评级。
其次，企业的经营状况也是评定企业信用的重要因素。
经营状况包括企业的市
场地位、行业地位、经营规模等方面。
在同行业中，市场地位较高、经营规模较大的企业，通常会获得较高的信用评级。
此外，企业的管理水平和治理结构也是评定企业信用的重要内容。
管理水平和
治理结构良好的企业，能够有效地保障企业的稳定发展，从而获得较高的信用评级。
最后，企业的社会责任和诚信经营也是评定企业信用的重要考量。
具有良好社
会责任感和诚信经营理念的企业，通常会受到社会的认可和赞誉，从而获得较高的信用评级。
综上所述，企业信用评级评分标准应该是一个多维度、全面性的评定体系，包
括财务状况、经营状况、管理水平、社会责任和诚信经营等方面。
只有建立科学、合理的评级标准，才能更好地评定企业的信用状况，为市场经济的发展提供有力的支持和保障。
企业信用评级标准
企业信用评级标准企业信用评级是指对企业的信用状况进行评定和等级划分的一种评价体系。
企业信用评级标准是评定企业信用状况的依据，是对企业信用评级所需符合的条件和标准的规定。
企业信用评级标准的制定对于规范企业经营行为、提升企业信用水平、保护投资者和消费者利益具有重要意义。
首先，企业信用评级标准应该包括企业的基本信息。
包括企业名称、注册资本、成立时间、经营范围、法定代表人等基本信息。
这些信息是评定企业信用状况的基础，也是投资者和消费者了解企业的重要参考。
其次，企业信用评级标准应该包括企业的财务状况。
包括企业的资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表的数据。
这些数据可以客观地反映企业的经营状况和财务实力，是评定企业信用状况的重要依据。
另外，企业信用评级标准还应该包括企业的经营行为。
包括企业的经营管理水平、市场竞争力、行业地位等方面的表现。
这些方面可以反映企业的经营能力和发展潜力，对于评定企业信用状况也具有重要意义。
此外，企业信用评级标准还应该包括企业的社会责任。
包括企业的环保政策、社会责任履行情况、员工福利待遇等方面。
这些方面可以反映企业对社会的责任感和对员工的关爱程度，也是评定企业信用状况的重要指标之一。
最后，企业信用评级标准还应该包括企业的风险管理能力。
包括企业的风险防范措施、应对危机能力、业务风险控制等方面。
这些方面可以反映企业的风险意识和风险管理能力，对于评定企业信用状况也具有重要意义。
综上所述，企业信用评级标准应该是一个全面、客观、公正的评定体系，包括企业的基本信息、财务状况、经营行为、社会责任和风险管理能力等方面。
只有通过科学、合理的评定标准，才能准确地评价企业的信用状况，保护投资者和消费者的合法权益，促进企业健康、持续发展。
2023年企业成绩评价标准
2023年企业成绩评价标准一、前言随着经济的不断发展和社会的日益进步，企业的发展也面临着更为严峻的挑战。
为了更好地适应市场需求，提高企业的核心竞争力，我们需要建立一套科学、合理的企业成绩评价标准。
本标准旨在为企业提供一个全面、系统的评价体系，鼓励企业持续改进，实现可持续发展。
二、评价指标本评价标准共分为四个方面，包括企业效益、企业成长、企业创新和企业社会责任。
每个方面都包含若干个具体指标，具体如下：1. 企业效益企业效益是企业生存和发展的基础，主要包括以下指标：- 营业收入：评价企业市场规模和经济实力的重要指标。
- 净利润：反映企业盈利能力的关键指标。
- 毛利率：衡量企业产品竞争力及成本控制能力。
- 资产负债率：反映企业财务风险和安全性的指标。
2. 企业成长企业成长能力是企业可持续发展的重要保障，主要包括以下指标：- 营业收入增长率：评价企业市场拓展能力。
- 净利润增长率：反映企业盈利能力增长情况。
- 研发投入增长率：衡量企业创新能力的指标。
- 员工增长率：评价企业人才培养和团队建设情况。
3. 企业创新企业创新是企业核心竞争力的关键，主要包括以下指标：- 研发投入占比：反映企业对创新投入的重视程度。
- 专利申请数量：衡量企业技术创新能力。
- 产品创新程度：评价企业产品竞争力。
- 管理创新成果：反映企业在管理层面的创新能力。
4. 企业社会责任企业社会责任是企业为社会发展作出贡献的重要体现，主要包括以下指标：- 环保投入：反映企业对环境保护的责任心。
- 公益活动投入：评价企业对社会公益事业的贡献。
- 员工福利：衡量企业对员工关怀的程度。
- 企业诚信：反映企业在市场竞争中的诚信度。
三、评价方法1. 采用评分制，每个指标设定一个分值，分值范围为0-100分。
2. 根据各项指标的实际情况，给予相应的分值。
3. 各项指标分值加总，得出企业总评分。
四、评价周期1. 每年进行一次全面评价，评价时间为上一年度的数据。
企业信用评价标准
企业信用评价标准企业信用评价是指对企业在商业活动中所表现出的信用状况进行综合评定和分析的过程。
企业信用评价标准是对企业信用评价过程中所遵循的一系列规范和要求的总称，其目的是为了规范企业的经营行为，提高企业的信用水平，保护市场经济秩序的正常运行。
企业信用评价标准的制定对于促进企业自律经营、保障消费者权益、维护市场秩序具有重要意义。
首先，企业信用评价标准应当包括对企业基本信息的要求。
这包括企业的注册资本、法定代表人、经营范围、注册地址等基本信息的真实性和完整性。
企业应当如实公布自身的基本信息，确保信息的真实性和准确性，以便各方能够依据这些信息对企业进行信用评价。
其次，企业信用评价标准应当包括对企业经营行为的要求。
这包括企业在经营活动中是否遵守国家法律法规、是否履行合同义务、是否按时足额缴纳税费等方面的表现。
企业应当建立健全的内部管理制度，规范经营行为，提高企业的信用水平。
另外，企业信用评价标准还应当包括对企业社会责任的要求。
企业在经营活动中应当承担起相应的社会责任，关注环境保护、员工福利、公益慈善等方面的责任，树立良好的企业形象，赢得社会的信任和尊重。
最后，企业信用评价标准还应当包括对企业信用记录的要求。
企业应当建立健全的信用档案，记录企业的信用历史和信用行为，供相关部门和社会公众查询和参考。
企业应当重视信用记录的积累和维护，树立良好的信用形象，提升企业的市场竞争力。
综上所述，企业信用评价标准是对企业在商业活动中所应当遵循的一系列规范和要求的总称，其目的是为了规范企业的经营行为，提高企业的信用水平，保护市场经济秩序的正常运行。
企业应当严格遵守企业信用评价标准，提升企业的信用水平，为可持续发展打下坚实的基础。
上海市人力资源和社会保障局关于开展社会培训评价组织新增征集遴选工作的通知
上海市人力资源和社会保障局关于开展社会培训评价组织新增征集遴选工作的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.01.24•【字号】沪人社职〔2024〕39号•【施行日期】2024.01.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文上海市人力资源和社会保障局关于开展社会培训评价组织新增征集遴选工作的通知各区人力资源和社会保障局，各有关单位：为进一步扩大社会化评价供给，根据《关于印发〈职业技能等级评价机构备案事项办理指南（试行）〉和〈技能人才评价违纪违规行为处理工作指引（试行）〉的函》（人社职司便函〔2021〕57号）以及《上海市人力资源和社会保障局关于开展社会培训评价组织征集工作的通知》（沪人社职〔2020〕439号）等有关要求，在本市已备案的社会培训评价组织（以下简称“社评组织”）基础上，就相关职业（工种）新增遴选一批社评组织。
现就有关事项通知如下：一、评价机构申报范围及条件在本市依法登记的独立法人（如企业、社会团体、院校、民营非企业等）可申报开展职业技能等级认定的社评组织，且须同时满足以下相关条件：（一）具有规范的财务制度和管理制度，社会信用良好，无违法违规、失信等不良行为记录。
把社会效益放在首位，不以营利为最终目的。
政府及其所属部门（事业单位、未与政府部门脱钩的社会团体）不能申报。
（二）在拟开展评价的职业领域具有广泛影响力，在所申报职业（工种）方面有较丰富的考核评价资源和经验，培训评价有一定规模，具备相应的基础条件。
（三）有专门负责职业技能等级认定工作的机构、与评价工作相适应的专职工作人员、专家团队及相应的场地、设备设施（含视频监控设备），能为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障。
（四）具备满足申报职业（工种）评价需求的考核点，且经所在区人社部门推荐。
（五）具有完善的职业技能等级认定工作质量管控措施。
（六）遵守国家及本市职业技能等级认定相关要求，自愿接受各级人社部门、相关行业主管部门的监督。
企业信用评价标准
企业信用评价标准企业信用评价是指对企业在商业活动中所展现的信用行为进行评定和评价的活动。
企业信用评价标准是对企业信用评价所要求的标准和要素的规定和说明。
企业信用评价标准的制定对于促进企业诚信经营、规范市场秩序具有重要意义。
首先，企业信用评价标准应当包括企业的基本信息、经营行为、信用记录等方面的内容。
企业的基本信息包括企业名称、注册资本、法定代表人、经营范围等信息。
企业的经营行为包括对外投诉、违约记录、合同履约情况等方面的内容。
企业的信用记录包括信用评级、信用报告、信用证明等方面的内容。
这些内容是评价企业信用的重要依据，也是企业信用评价标准的重要内容。
其次，企业信用评价标准应当具有权威性和公正性。
权威性是指企业信用评价标准应当由有关政府部门或行业协会等具有一定权威性的机构制定，以保证评价标准的合理性和科学性。
公正性是指企业信用评价标准应当公正、客观地评价企业的信用状况，不偏袒任何一方，保证评价结果的公正性和客观性。
再次，企业信用评价标准应当具有可操作性和实用性。
可操作性是指企业信用评价标准应当具有一定的操作性，企业能够根据评价标准进行自查和自评，及时发现和解决存在的信用问题。
实用性是指企业信用评价标准应当具有一定的实用性，评价结果能够为企业的信用建设和经营管理提供有效的参考依据。
最后，企业信用评价标准应当与法律法规和市场规则相一致。
企业信用评价标准的制定应当遵循国家法律法规和行业规范，与市场规则相一致，不得违反相关法律法规和市场规则。
同时，企业信用评价标准的制定应当与国际通行的信用评价标准相衔接，以便于企业在国际贸易和投资中得到认可和信任。
总之，企业信用评价标准的制定对于提高企业的信用意识、规范市场秩序、促进经济发展具有重要意义。
只有制定科学合理的企业信用评价标准，才能更好地促进企业诚信经营、增强市场信心、提升国际竞争力。
希望有关部门和行业协会能够加强对企业信用评价标准的研究和制定，为企业的信用建设和经营管理提供更加有力的支持和保障。
信用等级评定标准
信用等级评定标准信用等级评定标准是指根据个人或者机构在经济活动中所表现出的信用水平，通过一定的评定标准对其进行评定，并给予相应的信用等级。
信用等级评定在金融、贸易、社会生活等领域都有着广泛的应用，对于提高经济效益、促进社会诚信建设具有重要意义。
下面将从个人信用和机构信用两个方面，介绍信用等级评定标准。
一、个人信用等级评定标准。
个人信用等级评定标准主要包括个人的信用记录、收入状况、财产状况、社会关系等方面的评定。
具体包括以下几个方面：1. 信用记录，主要包括个人的信用卡还款记录、贷款还款记录、逾期情况等。
良好的信用记录可以提高个人信用等级。
2. 收入状况，个人的收入状况也是评定信用等级的重要指标，收入稳定、来源合法的个人会获得更高的信用等级。
3. 财产状况，包括个人的房产、车辆等财产状况，以及个人的投资理财情况等。
4. 社会关系，个人的社会关系也是评定信用等级的重要因素，包括个人的社会交往、社会声誉等。
以上是个人信用等级评定的主要标准，通过对这些方面的评定，可以综合评定个人的信用等级，为个人的金融、贸易活动提供参考依据。
二、机构信用等级评定标准。
机构信用等级评定标准主要包括机构的经营状况、财务状况、社会责任等方面的评定。
具体包括以下几个方面：1. 经营状况，包括机构的经营规模、经营历史、经营业绩等，良好的经营状况可以提高机构的信用等级。
2. 财务状况，机构的财务状况是评定其信用等级的重要指标，包括资产负债情况、盈利能力、偿债能力等。
3. 社会责任，机构的社会责任履行情况也是评定其信用等级的重要因素，包括环保、公益慈善、员工福利等。
以上是机构信用等级评定的主要标准，通过对这些方面的评定，可以综合评定机构的信用等级，为其在金融、贸易活动中提供参考依据。
综上所述，信用等级评定标准对于个人和机构都具有重要意义，它可以促进经济活动的健康发展，提高社会诚信意识，保护各方利益。
因此，对于个人和机构来说，维护良好的信用等级是非常重要的，需要不断提高自身的信用水平，遵守法律法规，诚实守信，努力提高自身的信用等级。
信用评价基准分 80 分
信用评价基准分80 分
信用评价基准分是进行信用评价时的基准分数，用于比较和判断信用状况。
如
果某企业的信用评价基准分为80分，这意味着该企业的信用状况被认为是相对良好的，但仍有提升空间。
具体来说，如果一个企业的信用评价分数高于80分，则该企业的信用状况较好，但仍有提升空间；如果一个企业的信用评价分数低于80分，则该企业的信用状况较差，需要采取措施提高信用评价分数。
此外，如果信用评价基准分为80分，则以下分数段的具体含义可能因不同领域和情
境而有所不同。
例如：
•80-90分：A级，优秀；
•60-80分：B级，良好；
•40-60分：C级，中等；
•0-40分：D级，较差。
以上仅是参考信息，不同机构或平台对于信用评价基准分和级别的定义可能存在差异。
如需获取准确的信息和具体的评价标准，请咨询相关的机构或平台。
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信用评价工作评价标准（冲压）信用评价工作评价标准(冲压)一、基本申报条件及申报资料:(一) 中国锻压协会会会员及各省、市地方行业协会所属会员(若非会员，则需先办理入会手续);(二) 依法登记注册的企业法人和其他经济组织;(三) 成立已满三个会计年度,近三年均有主营业务收入,企业处于非关、停的持续经营状态;(四) 未参加其他协会组织的信用等级评价;(五) 资料提交范围，包括但不限于:,、《中国锻压行业企业信用等级评价申报书》;,、营业执照、公司章程、资质等级证书、体系认证证书、产品认证证书、荣誉证书等复印件;,、企业规章制度文件目录清单及具体文件;,、纳税信用等级、贷款信用等级、其他评估机构信用等级等证明;,、最近三个会计年度财务报表(资产负债表、损益表、现金流量表)及审计报告，统计报表等;,、企业近三年自身实施信用管理方面的工作总结报告、发展战略等;,、企业自愿提供的非公开资料，如市场占有率、产品服务策略等。
二、锻压行业信用评价指标:项目权重基础信用评价 13%经营能力评价 26%管理能力评价 23%财务实力 24%信用记录 14%其它 ?5(一) 基础信用评价(13%),、企业基础情况(5%)(1) 连续经营年限(1%)(2) 注册资本(1%)(3) 组织架构(1%)(4) 规章制度(1%)(5) 高新技术企业、技术中心(1%),、人员素质(6%)(1) 总经理素质(1%)(2) 高管近五年所获最高社会荣誉(1%)(3) 管理者学历指数(2%)(4) 员工学历指数(2%),、股东情况(2%)(1) 控股或主要股东类型(1%)(2) 控股或主要股东信用情况(1%)1(二) 经营能力评价(26%) ,、经营业绩(6%)(1) 近三年年均销售额(2%) (2) 近三年年均利润总额(2%) (3) 人均产值(2%) ,、品牌建设(4%)(1) 发展战略(1%)(2) 近三年年均品牌建设投入(1%) (3) 品牌推广时间(1%)(4) 自有商标销售占比(1%) ,、市场开发(3%)(1) 市场占有情况(1%) (2) 市场前景(1%)(3) 业务辐射地域(1%) ,、技术实力及研发能力(7%) (1) 近三年自有知识产权、专利保护(1%)(2) 近三年技术创新数量(1%) (3) 近五年所获最高科学技术奖励(1%)(4) 近一年研发投入占销售收入比例(2%)(5) 研发人员中高级职称所占比例(2%),、设备状况(6%)(1) 工艺及装备水平(3%) (2) 设备开工率(1%)(3) 设备折旧率(2%)(三) 管理能力评价(23%) ,、人力资源管理(7%) (1) 人员考核(2%)(2) 员工培训(2%)(3) 员工权益保障(2%)(4) 最近一年工资涨幅度(1%) ,、客户管理(2%)(1) 客户管理(1%)(2) 合同管理(1%),、质量管理(3%)(1) ISO质量管理体系认证(1%) (2) 废品率(1%)(3) 质量售后服务(1%),、安全生产管理(3%) (1) OHSAS健康管理认证(1%) (2) 安全生产管理制度(1%) (3) 安全生产事故(1%),、绿色生产管理(3%) (1) 环境管理认证(1%)(2) 节能降耗、节能减排(2%)2,、应收帐款管理(3%) (1) 应收帐款管理制度(1%) (2) 应收帐款帐龄结构(1%) (3) 坏账率(1%),、信息化管理(2%) (1) 门户网站建设及信息化管理 (四) 财务实力(24%) ,、偿债能力(7%)(1) 流动比率(2%)(2) 速动比率(2%)(3) 资产负债率(3%),、获利能力(4%)(1) 资产净利率(1%)(2) 净资产收益率(1%) (3) 销售净利率(2%),、运营效率(6%)(1) 流动资产周转率(2%) (2) 应收帐款周转率(2%) (3) 存货周转率(2%),、成长能力(4%)(1) 主营业务收入增长率(1%) (2) 总资产增长率(1%) (3) 净资产增长率(1%) (4) 净利润增长率(1%) ,、现金流能力(3%) (1) 现金流量充足率(2%) (2) 现金流动负债比率(1%) (五) 信用记录(14%) 1、工商信用(2%)2、海关信用(2%)3、税务信用(1%)4、纳税情况(1%)5、质检情况(2%)6、银行信贷(贷款信用等级)(1%)7、法律诉讼(1%)8、行业自律行为(行规遵守情况)(1%)9、高管(法人代表或总经理)信用记录(1%)10、企业履约情况(1%) 11、申报数据真实性(1%) (六) 其它(?5),、公众记录,、其他公益行为,、不良信用记录3中国锻压行业企业信用评价标准(一)基础信用评价(13%)序号指标名称权重 100分 80分 60分 40分 20分 0分 1 企业基础情况(5%)(1) 连续经营年限 1% 年限?10年 8?年限,10 5?年限,8 3?年限,5 年限,3 (2) 注册资本 1% 资本?4000 1000?资本<4000 500?资本<1000 100?资本<500 资本<100 (3) 组织架构 1% 架构完善，职责明架构完善，职责较架构完善，职责不架构不完善，职责确明确明确不明确(4) 规章制度 1% 具备财务、人事、比前项少一项制度比前项少一项制度比前项少一项制度比前项少一项制度比前项少一项制度技术、生产及质量、营销管理制度(5) 高新技术企业、 1% 高新技术企业，且高新技术企业，且省级技术中心高新技术企业技术中心具备国家级技术中具备省级技术中心心2 人员素质(6%)(1) 总经理素质 1% MBA学历、五年以相当于本科学历、相当于专科学历、相当于中专学历、两年以上管理经验不足两年管理经验上管理经验或十年五年以上管理经验三年以上管理经验两年以上管理经验以上同业管理经验或八年以上同业管或五年以上管理经或三年以上管理经理经验验验(2) 高管近五年所获1% 国家级省级地市级区县级最高社会荣誉(3) 管理者学历指数 2% 指数?0.6 0.5?指数,0.6 0.45?指数,0. 5 0.4?指数,0.45 0.35?指数,0.4 指数,0.35 (4) 员工学历指数 2% 指数?0.55 0.45?指数,0.55 0.4?指数,0.45 0.35?指数,0.4 0.3?指数,0.35 指数,0.3 3 股东情况(2%)(1) 控股或主要股东1% 国有企业或上市公主要股东全为自然类型司持股超过50% 人(2) 控股或主要股东1% 信用状况优信用状况良好信用状况中等信用状况弱无信用状况可查信用状况差信用情况说明:, 管理者学历指数=(博士学历管理人员人数×1+硕士学历管理人员人数×0.8+本科学历管理人员人数×0.6+大专学历管理人员人数×0.4)/中层管理人员及以上总人数 , 员工学历指数=(本科学历员工人数×1+大专学历员工人数×0.8+中专学历员工人数×0.6+初中以上员工人数×0.4)/员工总人数4(二)经营能力评价(26%)序号指标名称权重 100分 80分 60分 40分 20分 0分 1 经营业绩(6%)近三年年均10000?销售额5000?销售额(1) 2% 销售额?30000 2500?销售额<5000 1000?销售额<2500 1000以下销售额 <30000 <10000近三年年均利润(2) 2% 利润总额?4000 1000?利润总额<4000 500?利润总额<1000 250?利润总额<500 100?利润总额<250 100以下总额(3) 人均产值 2% 人均产值>40 40?人均产值>30 30?人均产值>20 20?人均产值>10 10?人均产值>5 人均产值?5 2 品牌建设(4%)(1) 发展战略 1% 企业具有书面发展企业具有书面发展企业具有书面发展企业具有书面发展企业无书面发展战战略规划书，内容战略规划书，内容战略规划书，内容战略规划书，内容略规划书很全面全面较全面不全面(2) 近三年年均品牌1% 比重?100 80?比重<100 60?比重<80 20?比重<60 10?比重<20 比重<10 建设投入(3) 品牌推广时间 1% 推广年限?, ,?推广年限<, 1?推广年限<, 推广年限<1 无 (4) 自有商标销售占1% 比重?20 10?比重<20 5?比重<10 2?比重<5 比重<2 比3 市场开发(3%)(1) 市场占有情况 1% 产品市场占有率很产品市场占有率高产品市场占有率较产品市场占有率较产品市场占有率低产品市场占有率极高高低低 (2) 市场前景 1% 市场前景很好市场前景好未来市场预期变化市场上同类商品供主营商品严重亏企业连续亏损，已不大，能够维持目过于求，未来市场损，前景明显不佳频临破产边缘前现状前景不容乐观，竞争压力大(3) 业务辐射地域 1% 海外国内大部分省份国内部分省份国内个别省份企业所在省份企业所在市内 4 技术实力及研发能力(7%)(1) 近三年自有知识产1% 数量?4 3 2 1 0 权、专利保护(2) 近三年技术创新1% 数量?6 4?数量<6 2?数量<4 1 0 数量5(3) 近五年所获最高1% 国家级二等奖及以国家级三等奖或省国家级三等奖以上市级三等奖以上科学技术奖励上级一等奖或市级一等奖(4) 近三年研发投入(万2% 800?投入金额500?投入金额300?投入金额100?投入金额投入金额?1000 投入金额<100 元) <1000 <800 <500 <300 (5) 研发人员中高级2% 比例?10% 8%?比例<10% 6%?比例<8% 4%?比例<6% 2%?比例<4% 比例<2% 职称所占比例5 设备状况(6%)加工设备一般，略低工艺及设备先进，处工艺及设备先进，处工艺及设备先进，处加工设备较落后陈加工设备非常原始(1) 工艺及装备水平 3% 于国内行业平均水国际领先水平国内领先水平国内行业平均水平旧落后平(2) 设备开工率 1% 开工率?70 60?开工率<70 50?开工率<60 40?开工率<50 30?开工率<40 30以下 (3) 设备折旧率(A%) 2% A%?30% 30%<A%?40% 40%<A%?50% 50%<A%?60% 60%<A%?70% A%>70%(三)管理能力评价(23%)序号指标名称权重 100分 80分 60分 40分 20分 0分 1 人力资源管理(7%)有绩效考核制度; 有绩效考核制度; 有绩效考核制度; 有绩效考核制度; 无绩效考核制度; 无绩效考核制度;专业技能员工具备80%专业技能员工60%以上的专业技50%以上的专业技50%以上的专业技50%以下的专业技(1) 人员考核 2% 相应的专业资质，具备相应的专业资能员工具备相应的能员工具备相应的能员工具备相应的能员工具备相应的持证上岗。