企业劳动用工规章制度范本(通用版)
企业劳动用工规章制度范本(三篇)
企业劳动用工规章制度范本尊敬的员工：为了保障企业的正常运转，确保员工的合法权益，根据相关法律法规并结合企业实际情况，制定了本《企业劳动用工规章制度》。
请各位员工严格遵守，共同营造和谐稳定的工作环境。
第一章总则第一条为了规范企业劳动用工行为，保护职工合法权益，加强劳动关系管理，提高生产效益，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业正式员工、临时工、劳务派遣人员、实习生等在本企业工作的所有人员。
第三条企业遵循公平、公正、公开的原则，按照法律规定和合同约定，提供公正的待遇和权益保障。
第四条员工应该遵守国家的法律法规，遵守企业的规章制度，并忠诚于企业，为企业的利益和发展付出努力。
第五条企业注重员工的培训和职业发展，提供公平公正的晋升机会，为员工的职业发展提供支持。
第二章入职与离职第六条企业招聘员工应符合相关法律和政策规定，以公正、公开、公平的原则进行。
第七条员工在入职前应提供真实有效的个人信息，并按照要求提交相关证件。
第八条员工在入职前需要与企业签订正式的工作合同，并按合同约定履行。
第九条员工在入职时应参加企业组织的培训，了解企业的规章制度和安全注意事项。
第十条员工应严格遵守企业的规定，按时、按要求正常上班。
第十一条员工离职时应提前30天向企业提交离职申请，并按要求完成离职手续。
第十二条企业对员工的离职与辞退应按照相关法律法规的规定进行，做到公正公平。
第三章工资与福利第十三条企业按照国家相关规定支付员工的工资，保障员工的基本生活。
第十四条企业建立健全的奖惩制度，对员工的工作表现进行合理评价，并根据评价结果给予奖励。
第十五条企业提供相应的社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
第十六条员工享受带薪年假，每年按照法律规定享受相应的年假天数。
第十七条员工休息时间按照国家规定执行，并严禁加班玩手机、看电影等无关活动。
第四章劳动纪律第十八条员工应当服从上级领导的工作安排，按时完成工作任务。
企业劳动用工规章制度(5篇)
企业劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。
第二章对员工的基本要求第五条行为准则1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策;2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象;3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精;4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务;5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。
第六条员工职责1、牢固树立“质量就是生命”(“顾客就是____”)的理念，严格贯彻执行产品质量体系(商业职业道德)，并落实到生产经营的每个环节，促进产品(服务)质量稳步提高;2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业____;3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚;4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制;5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境;6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。
7、严格遵守企业的劳动纪律，自觉服从企业的管理，以主人翁的姿态从事企业的生产和工作活动。
公司劳动用工管理制度(五篇)
公司劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。
本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。
一、____及岗位职责。
公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。
其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续；4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；5、经择优招聘合格录用后，代表公司和员工签订劳动合同；6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度；7、提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；8、按照《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定；9、____公司员工参加教育培训。
二、劳动用工管理原则。
1、坚持依法用工、规范管理的原则。
按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护公司与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。
2、坚持控制总量、调整结构的原则。
按照公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高全员生产工效。
3、坚持创新机制、优化配置的原则。
按照现代企业制度的要求，建立和完善公司能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，满足公司发展的需要。
4、坚持分级负责、精细管理的原则。
按照管理权限，明确公司劳动用工管理的职责，理顺工作流程，提高管理效率。
三、员工招聘录用。
各部门、单位应根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出人员招聘要求，报人力资源部门。
人力资源部门是公司统一招聘的职能部门，将员工招聘计划报请董事长、总经理审批同意后，方可进行员工招聘录用。
员工招聘录用遵循以下程序：1、根据工作业务需要，发布招聘告示，明确员工招聘条件、岗位要求；2、收集、整理、归档员工相关个人信息；3、____招聘员工健康体检，体检不合格的，取消录用资格；4、进行岗前培训；地面人员(生产地面辅助人员、非生产性人员、地面管理人员)的招聘录用必须先由各部门、单位向总经理、董事长申请报告，方可按照正常招聘录用程序进行，原则上只能在公司内部调整。
企业劳动用工制度范本（3篇）
企业劳动用工制度范本一、总则为规范企业的劳动用工管理，保障员工权益，提高企业生产效率，特制定本用工制度。
二、用工原则1.公平原则企业用工必须遵循公平原则，不得以种族、性别、宗教等非职业因素歧视员工。
2.合法原则企业用工必须遵守国家劳动法律法规，合法用工，保障员工的合法权益。
3.效率原则企业用工必须根据企业生产需要，合理配置合适的人力资源，提高企业生产效率。
三、用工程序1.岗位需求确认企业根据生产计划和业务需求，确定岗位的用工需求。
2.招聘企业根据岗位需求和人力资源市场情况，通过招聘渠道招聘合适的员工。
3.面试与筛选企业通过面试和筛选，确认候选员工是否符合岗位要求，是否适合企业文化。
4.录用与签约企业确定录用候选员工后，与员工签订劳动合同或劳动协议，明确双方的权益和责任。
四、用工管理1.劳动合同企业与员工签订劳动合同，明确双方的权益、义务和双方工作的内容、地点、时间、工资等。
2.劳动时间企业根据生产需要和法定工时规定，制定员工的工作时间安排，保障员工合理休息和劳动。
3.薪资待遇企业根据员工的工作表现和市场薪资水平，制定合理的薪资待遇，保障员工的薪酬权益。
4.绩效考核企业建立科学的绩效考核机制，对员工的工作表现进行评估，以激励和提升员工的工作效率和质量。
5.劳动保护企业提供必要的劳动保护设施，保障员工的劳动安全和健康。
6.职业发展企业鼓励员工参加培训和继续教育，提升员工的职业技能和知识水平，以促进员工的职业发展。
五、违纪处罚对违反企业劳动用工制度和纪律的员工，按照企业规定的处罚措施进行处理，包括警告、罚款、降职等。
六、附则本制度自颁布之日起施行，企业有权对本制度进行解释和修改，并及时通知员工。
本制度经企业董事会（或经理层）审议通过，并报企业法律顾问备案。
本制度自颁布之日起废止企业原有的劳动用工制度。
企业劳动用工制度范本（2）尊敬的员工：感谢您加入我们的团队，成为我们大家庭的一员。
为了规范和明确我们的用工制度，提高员工福利和工作效率，特制定以下企业劳动用工制度：一、劳动合同与入职手续1. 入职前需签订劳动合同，并按照国家规定的法定程序办理入职手续。
劳动用工规章制度范文
劳动用工规章制度范文第一章总则第一条为规范企业用工行为，保障员工权益，提高企业运营效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有用工人员，包括劳动合同工、临时工、兼职工等。
第三条企业应当严格遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益，做好用工管理工作。
第四条企业用工管理应当以公平、公正、公开为原则，实行人性化用工制度。
第五条员工应当遵守企业规章制度，努力完成工作任务，维护企业形象和利益。
第二章用工合同第六条企业招聘员工应当签订书面劳动合同，明确职责、薪酬、工作时间等内容。
第七条员工入职须提供真实有效的个人资料，如有虚假行为一律解除劳动合同。
第八条员工解除劳动合同应提前一个月书面告知企业，如无正当理由提前解除，需支付相应违约金。
第三章工资福利第九条企业应按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，包括基本工资、绩效工资等。
第十条企业应当按照相关规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
第十一条企业应当向员工发放年终奖金，根据员工的表现和企业的经营情况进行发放。
第四章工作时间第十二条企业应严格执行国家法定工作时间，不得强制员工加班。
第十三条员工加班需提前经过批准，如因特殊原因需要加班，应当支付加班费。
第十四条员工休息日应当安排合理，不得连续工作超过6天。
第五章工作纪律第十五条员工应当遵守企业工作纪律，不得擅自迟到早退，如有违纪行为将受到相应惩罚。
第十六条员工应当爱护企业财产，如有故意破坏行为将承担相应责任。
第十七条员工应当保守企业秘密，不得将企业机密信息泄露给外部人员。
第六章奖惩制度第十八条企业应当建立奖惩制度，对员工的表现进行及时评定，奖励优秀员工，惩罚违规员工。
第十九条奖励可以为员工提供晋升机会、发放奖金、表彰及公开表扬等。
第二十条惩罚包括口头警告、书面警告、罚款，甚至解除劳动合同。
第七章安全保障第二十一条企业应当建立健全的安全保障制度，定期组织员工进行安全培训。
第二十二条员工在工作过程中有意外受伤应及时报告企业，企业负责提供相应救助。
劳动用工规章制度（精选5篇）
劳动用工规章制度（精选5篇）劳动用工规章制度（精选5篇）在快速变化和不断变革的今天，制度使用的频率越来越高，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的劳动用工规章制度（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
劳动用工规章制度11、单位在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能接触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。
如各单位违反此规定，职工有权拒签劳动合同，各单位不得解除或终止原劳动合同。
2、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和义务；发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关部门报告；对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。
3、单位不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。
4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业健康检查。
不得安排未进行职业健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。
5、用人单位应根据新招聘及调换人员的职业健康体检结果，以及职业健康体检单位检查建议安排相应工作。
6、对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，安排患者进行诊断、治疗，并进行观察。
7、用人单位应按规定建立健全职工职业健康监护档案，档案内容应包括：（1）职业健康监护档案应当包括劳动者的工作经历，记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事的工种、岗位；（2）劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变动情况；（3）接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度，相应作业场所职业病危害因素检测结果；（4）历次职业健康检查的结果和职业病诊疗等个人健康资料。
劳动用工管理制度范本(3篇)
劳动用工管理制度范本一、制度目的为了规范企业的劳动用工管理，保障员工合法权益，提高用工效率，制定本劳动用工管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工的劳动用工管理。
三、用工流程1. 人员需求申请：（1）各部门根据工作需要提出人员需求申请；（2）申请部门填写用工申请表，包括类别、数量、工作职责及要求等内容；（3）申请部门将用工申请表提交给人力资源部审批。
2. 用工审批：（1）人力资源部负责对各部门的人员需求申请进行审批；（2）人力资源部根据企业的发展需要和岗位要求，综合考虑后决定是否批准用工申请；（3）人力资源部将审批结果及用工计划通知申请部门。
3. 用工招聘：（1）招聘部门根据用工计划进行招聘工作；（2）招聘部门发布招聘广告，筛选合适的人选进行面试；（3）招聘部门组织面试，并根据面试结果确定录用人选；（4）招聘部门向录用人发送录用通知并安排入职手续。
4. 入职手续：（1）录用人必须提供合法有效的身份证明文件和相关证书等；（2）录用人需要填写入职登记表，提供个人基本信息；（3）人力资源部根据入职登记表，办理入职相关手续。
5. 劳动合同签订：（1）入职人员需与企业签订劳动合同；（2）人力资源部负责办理劳动合同的签订工作；（3）劳动合同内容包括工作职责、工作地点、薪酬标准、工作时间、福利待遇等。
6. 岗前培训：（1）新员工入职后，由所在部门负责进行岗前培训；（2）岗前培训包括岗位要求、工作流程、安全操作等内容。
7. 劳动用工管理：（1）公司按照劳动合同约定，向员工支付工资及各项福利待遇；（2）公司监督员工遵守劳动纪律，保证工作质量和效率；（3）公司保障员工的合法权益，解决员工的合理诉求；（4）公司定期评估员工绩效，根据绩效结果进行薪酬调整和奖惩。
四、违纪处罚1. 严重违反劳动合同、劳动纪律的，将面临解除劳动合同的处罚；2. 私自离职、旷工、迟到早退等不履行工作职责的，将面临警告、扣工资等处罚；3. 各种违纪违规行为将视情况给予相应的处罚。
劳动用工规章制度范文（三篇）
劳动用工规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障员工的权益和公司的正常运营，制定本规章制度。
所有公司员工应当遵守本规章制度的规定。
第二条公司员工包括正式员工、临时员工和实习生等，均应受到本规章制度的约束。
第三条公司员工应当遵循诚信、守法、公平、公正、诚实守信的原则，履行岗位职责，维护公司的利益。
第四条公司将按照国家法律法规和公司的实际情况，制定具体的劳动用工规章制度，并在公司内部进行宣传和培训。
第五条公司将建立健全监督和管理机制，确保本规章制度的执行情况，并对违反规定的员工进行相应的处理。
第二章用工管理第六条公司用工实行公开、公平、公正的原则，不以种族、性别、年龄、宗教信仰、国籍等因素区别对待员工，保障员工的平等权利。
第七条公司将根据科学、合理的用人要求对员工进行招聘、录用和职位调整，确保招聘和录用的员工具备相应的能力和经验。
第八条公司应当为员工提供合理的工作条件和环境，保障员工的身体健康和劳动权益。
第九条公司应当按照国家规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
第十条公司严禁任何形式的雇佣童工和强迫劳动。
第三章工作时间和休假第十一条公司根据工作需要和法律法规的规定制定工作时间，员工应当按照公司规定的工作时间出勤，并按时完成工作任务。
第十二条公司员工应当遵守公司的工作时间纪律，不得擅自迟到早退，不得旷工、早退、旷工等。
第十三条公司将根据员工的工作年限和等级确定年假的天数，员工可以根据自身需要和公司的安排请假。
第十四条公司将根据国家法律法规的规定制定带薪休假制度，员工可以享受带薪休假，公司将按照规定支付员工的工资。
第四章工资和福利第十五条公司将根据员工的工作能力、工作表现和市场情况等因素制定合理的工资水平，并按时支付员工的工资。
第十六条公司将为员工提供必要的福利待遇，包括但不限于工会活动、员工旅游、节日福利等。
第十七条公司将按照国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他必要的保险和福利。
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XX公司劳动用工规章制度范本范本使用说明：黄石市人力资源和社会保障局制定的本规章制度范本可作为企业制定规章制度的模板使用，目的在于指导企业能够依法合规制定符合本企业特色的规章制度。
本范本的内容没有覆盖劳动法律的全部内容，只是把法律上需要用人单位通过规章制度具体化的内容，以及需要重点强调的内容在规章制度里明确。
企业可以参照本范本所拟定的各项条款结合本企业的实际情况增、减、删、改，制定适合本企业的规章制度，并须履行劳动合同法规定的民主程序方能生效。
规章制度没有涉及到的内容以法律为准，若规章制度存在与法律冲突的条款则该条款无效。
用人单位参照此范本制定规章制度不论在实体上还是程序上都必须符合法律，黄石市人力资源和社会保障局对适用参照本范本制定的规章制度的法律风险不负担任何法律责任。
目录第一章：总则第二章：人事管理制度第一节：员工招聘录用第二节：员工调动晋升第三节：员工职业培训第四节：员工薪酬福利第三章：劳动管理制度第一节：劳动合同管理第二节：劳动时间及休息休假第三节：劳动安全生产第四节：保密与竞业限制第四章：附则第一章总则第一条为加强劳动用工管理，维护员工和公司双方的合法权益，有效实现公司和员工双方劳动关系和谐，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本公司劳动用工规章制度包括人事管理制度和劳动管理制度。
人事管理制度规定事项包括：员工招聘及录用、员工调动晋升、员工职业培训、员工薪酬福利、员工奖惩等；劳动管理制度规定事项包括：劳动合同管理、劳动时间及休息休假、劳动安全生产、劳动纪律等。
第三条本制度适用范围：（一）除遵照国家和地方有关法律法规外，相关事项的具体规定均依本规章制度执行。
（二）本规章制度适用于本公司聘用的全体从业人员。
（三）公司如有工作需要，对聘用的临时员工或任务性短期工，可参照本规章制度进行管理。
第四条公司人力资源管理部门负责本规章制度具体内容的适用。
本规章制度应当于员工入职当天以书面形式向其公示。
第二章人事管理制度第一节员工招聘录用第五条公司根据人员需求计划确定年度招聘计划。
依据招聘岗位的不同，明确不同的招聘方式。
招聘方式主要有：（一）招聘会招聘：本市人才招聘会、外地人才招聘会等；（二）学校招聘：委托学校选拔、学校现场招聘；（三）媒体招聘：通过网络、报纸、电视、杂志等；（四）推荐招聘：公司员工推荐、社会推荐、自荐等；（五）委托中介招聘：猎头公司、人才市场、人才中介等；（六）公司内部竞聘。
第六条公司人力资源部门负责招聘简章的制定。
招聘简章内容必须如实列明招聘岗位、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
公司招聘对象的选择不得存在民族、种族、性别、宗教信仰的歧视。
因特殊岗位工作内容需要对招聘对象性别、年龄、身高、婚姻状况等条件有特别要求的，须于岗位介绍中进行说明。
第七条公司招用员工时，不得扣押受聘者的居民身份证和其他证件，不得要求受聘者提供担保或者以其他名义向受聘者收取财物。
第八条公司综合采用笔试、面试的测评方式，对应聘者进行考察。
考察内容一般包括基本素质、知识技能、自主能力、管理能力、个性偏向等方面，各项内容的评估结果须以量化方式显示。
具体评估内容和方法依据职位重要性和要求予以确定。
第九条凡有下列情形之一的人员，公司不予录用：（一）剥夺政治权利尚未恢复者；（二）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；（三）吸食毒品或有其他严重不良嗜好者；（四）品行不良或因劣迹受行政部门或企业处罚尚未超过3年者；（五）年龄不满十六岁者；（六）体检结果不适合拟招聘岗位需求者；（七）应聘时所提供的个人资料有虚假情况者；（八）存在不符合法律规定的其他情形者。
第十条新员工录用后，设一定的试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
试用期长短以劳动合同的期限为标准予以确定。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一员工在本公司再次就业的，只约定一次试用期。
本公司招用的以完成一定工作任务为期限的员工或者劳动合同期限不满第十五条公司对员工职务或工作地点进行调动在满足第十四条第二款的情形下，应当与员工进行协商，协商达成一致的属于变更劳动合同的情形。
未达成协商一致的，除存在原工作岗位撤销或原工作地点已不存在等客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行的情形外，公司应当继续履行劳动合同。
第十六条同意公司调动的员工接到调动通知书后，在限定时间内完成移交手续，前往新岗位或新工作地点报到，无合理理由逾期未报到且连续旷工超过7天的，公司可以与其解除劳动合同。
员工事实履行工作调动后的岗位职责并领取工作报酬的，则其在新岗位的工作履行及领取报酬的支付依据，视同为劳动合同约定变更的依据。
第十七条员工不适应现在工作岗位的，公司可以选择为其调动岗位或依员工申请为其调换一次工种或岗位，调换后如仍不适应，公司可以选择解除劳动合同。
第十八条员工因生活等特殊需要申请公司调动岗位或变换工作地点的，公司应当综合考虑工作需要和员工利益，做出是否同意工作调动申请的决定。
不同意工作调动申请的，应当向请调员工说明理由。
请调申请未被通过的员工可以选择继续履行劳动合同或选择行使法定辞职权，即提前三十日向公司发出解除劳动合同的书面通知，处于试用期的提前三日发出书面通知。
第十九条员工要求调离原工作岗位或调离公司的，应办理如下手续：（一）向本部门提出书面请调报告；（二）请调报告获批后，请调人到人事部填写员工调离表；（三）按有关部门要求清点、退换、移交公司财产、资料；（四）办理公司规定的其他有关手续。
第二十条公司根据员工日常工作中的德、能、勤、绩，选择晋升员工。
（一）德，是指员工的政治思想觉悟，是否以公司利益为重，兢兢业业做好本职工作；（二）能，是指员工的工作能力，考核员工在组织协调、完成工作方面的能力；（三）勤，是指勤奋，考核员工是否努力工作；（四）绩，是指工作成果，是否有成效。
结合第一款四项标准，公司人力资源部门可根据不同的职位要求设定具体的晋升考核指标和晋升规则。
第三节：员工职业培训第二十一条根据公司业务发展需要，公司为员工提供的职业培训类型包括：（一）新员工入职培训；（二）岗前培训；（三）在岗培训；（四）外派培训。
公司可结合岗位需求另行制定详细的培训制度。
第二十二条公司为员工提供专项培训费用，涉及专业技术培训的须与该员工签订书面服务期合同。
员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。
违约金的数额在公司提供的培训费用范围内确定。
员工支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
员工在服务期期间的工资报酬，按照正常的工资调整机制进行调整。
第二十三条参加公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准外，不得请假，必须在规定的时间内参加培训。
第四节：员工薪酬福利第二十四条本公司工资构成包括基础工资和绩效工资。
基础工资根据每年当地发布的在岗职工平均工资确定，但不能低于当地政府规定的最低工资标准。
绩效工资包括奖金、加班工资、津贴、补贴、年终奖等。
其中年终奖根据公司当年的经营效益情况发放。
第二十五条公司应当以法定货币形式支付工资。
不得以实物及有价证券替代货币支付。
工资支付可采用委托银行代发的形式，按月将个人工资存入员工的账户。
第二十六条公司必须书面记录支付员工工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
公司支付工资时应向员工提供一份其个人的工资清单。
第二十七条公司实行月工资制度，每月定期发薪，在发薪周期中途与公司建立劳动关系的员工，按当月实际出勤天数计发工资。
公司必须按照劳动合同约定按时足额给付员工工资。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
第二十八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的员工，公司应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第二十九条员工延长工作时间加班的，支付日工资基数百分之一百五十的加班工资；休息日加班的，尽量安排相同时间调休，的确不能安排调休的，支付日工资基数百分之二百的加班工资；法定休假日加班的，支付日工资基数百分之三百的加班工资。
加班工资的计算基数按基础工资确定，但不能低于当地最低工资标准。
第三十条员工因病或非因工负伤且在医疗期内的，公司支付病伤假工资。
病假工资按基础工资的70%扣发。
当月病假工资低于当地人民政府确定的最低工资标准80%时，按最低工资标准的80%计发。
第三十一条员工因工负伤，在接受工伤医疗期内的，原工资福利待遇不变。
工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按《工伤保险条例》享受伤残待遇。
第三十二条对符合国家计划生育规定生育的女职工，在产假（含流产假）期间，享受生育津贴。
生育津贴以用人单位上年度职工实际月平均缴费基数的标准计发。
第三十三条女工哺乳假期间，享受基础工资的80%，绩效工资按实际出勤天数发放。
第三十四条员工依法享受婚假、丧假等法定假期间，享受基础工资待遇，绩效工资按实际出勤天数计发。
第三十五条非因员工原因造成停工、停产、歇业，或者公司根据需要安排员工待岗的，待岗第一个月按基础工资发放，第二个月起，员工提供了正常劳动的，按不低于当地政府规定的最低工资标准发放，公司没有安排员工工作的，按本地城市居民最低生活保障标准发放。
第三十六条自劳动关系建立之日起公司依法为员工缴纳各类社会保险费及住房公积金。
费金的个人应缴纳部分由公司统一代扣代缴，从员工个人月工资中扣除。
第三章：劳动管理制度第一节：劳动合同管理第三十七条公司必须在实际用工之日起三十日内与员工签订书面劳动合同。
根据不同工种，劳动合同分为：（一）固定期限劳动合同；（二）无固定期限劳动合同；（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
员工不愿签订劳动合同的，公司不再录用。
员工已付出劳动的，公司应当向其支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本公司相同或者相近岗位员工的劳动报酬确定。
第三十八条公司与员工协商一致可以签订无固定期限劳动合同。
已连续签订二次固定期限劳动合同的员工，应当在第二次固定期限劳动合同到期前7日内书面告知公司是否续订劳动合同，未按要求告知的，公司有权决定是否与其续签劳动合同。
已连续签订二次固定期限劳动合同又续签劳动合同的，除员工本人明确要求签订固定期限劳动合同的，公司与其一律签订无固定期限劳动合同。
第三十九条劳动合同除应当包括《劳动合同法》第十七条第一款所列各项内容外，还应当根据具体岗位需求另设保密条款、竞业限制条款以及特殊福利待遇条款等。
第四十条劳动合同约定期限内，公司与员工协商一致可以变更劳动合同，变更劳动合同的应当采取书面形式。
变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份。