离退休干部工作制度
离退休干部工作制度
离退休干部工作制度一、概述离退休干部工作制度是指针对退休干部的一系列规定和安排，旨在保障退休干部的合法权益，充分发挥他们的积极作用，同时保证他们享有应有的福利待遇。
本文将详细介绍离退休干部工作制度的相关内容。
二、离退休干部的定义和范围离退休干部是指国家、军队、事业单位及其他组织中达到国家规定年龄，按照规定退出本职工作岗位，并获得相应待遇的人员。
范围包括军队退役人员、国家机关干部、事业单位干部等。
三、退休待遇和福利保障1. 退休待遇•退休人员按照其工龄和职务等级确定退休工资和待遇。
•退休工资的核算标准应公平、公正、透明。
•退休人员的工资水平应与其在职期间的工资水平相对应。
2. 福利保障•离退休干部享有基本医疗保险、住房公积金、养老金等福利。
•离退休干部的子女可享受相应的教育优惠政策。
•离退休干部享有优先购买购房限价商品房的权利。
四、离退休干部的权益保障1. 退休人员权益保障•退休人员享有参与组织的权利，可以继续参与各种形式的活动，如文艺演出、座谈会等。
•退休人员在政治、经济、文化等方面享有与自己职业身份相对应的特殊待遇。
•退休人员可以提出意见和建议，对有关事务进行监督和批评。
2. 离退休干部社交活动保障•为了丰富退休人员的生活，可以组织各种形式的社交活动，如座谈会、旅游等。
•通过社交活动，退休人员能够增进交流、增长知识，保持良好的身心健康状态。
五、离退休干部的工作安排和要求1. 退休干部的工作安排•退休人员可以根据自己的意愿和能力选择参加某些工作，如志愿者活动、兼职工作等。
•工作安排应根据退休人员的特长和兴趣进行合理分配。
2. 退休人员的工作要求•退休人员在参与工作时，应遵守组织的工作纪律和规定，保持积极的工作态度。
•退休人员应根据工作需要认真履行职责，保证工作质量和效率。
六、离退休干部的精神文化生活1. 精神文化活动•为了丰富退休人员的精神文化生活，可组织举办文化讲座、书画展览、体育比赛等活动。
干部离休所工作制度内容
干部离休所工作制度内容范文一、总则第一条为了更好地落实离休干部的政治、生活待遇，充分发挥离休干部的作用，根据国家关于离休干部工作的方针政策和相关规定，制定本制度。
第二条离休干部工作要坚持党的基本路线，贯彻执行党的老干部政策，落实科学发展观，以人为本，充分发挥离休干部的积极作用，为实现全面建设小康社会的目标作出贡献。
第三条离休干部工作要注重政治引领，强化组织保障，完善服务机制，营造和谐氛围，确保离休干部安享晚年，共享发展成果。
二、组织管理第四条离休干部所在单位应设立离休干部工作机构，明确专人负责，确保离休干部工作的正常开展。
第五条离休干部工作机构要认真履行职责，做好离休干部的政治思想工作，及时了解和解决离休干部的生活困难，组织离休干部开展健康向上的活动。
第六条离休干部工作机构要定期向离休干部通报工作情况，听取离休干部的意见和建议，关心离休干部的生活，维护离休干部的合法权益。
三、服务保障第七条离休干部享有国家规定的政治待遇，包括参加重要会议、阅读文件、参观考察等。
离休干部所在单位应积极提供便利条件。
第八条离休干部享有国家规定的的生活待遇，包括离休费、医疗、住房、交通等方面的保障。
离休干部所在单位应确保待遇落实到位。
第九条离休干部所在单位应关心离休干部的健康，定期组织体检，提供必要的医疗保健服务。
第十条离休干部所在单位应注重精神文化生活，组织离休干部开展丰富多彩的文体活动，满足离休干部的精神文化需求。
四、沟通协调第十一条离休干部工作机构要加强与离休干部的沟通与协调，了解离休干部的思想动态和生活需求，及时解决离休干部的问题。
第十二条离休干部工作机构要定期向上级领导汇报离休干部工作的情况，及时反映离休干部的意见和建议。
第十三条离休干部工作机构要加强与离休干部家属的沟通与联系，关心离休干部家属的生活，协助解决困难。
五、考核评价第十四条离休干部工作机构要建立健全离休干部工作考核评价机制，对离休干部工作的质量和服务水平进行定期评估。
离退休干部服务管理制度
第一章总则第一条为了加强离退休干部的服务管理工作，充分发挥离退休干部的政治优势、经验优势和威望优势，促进离退休干部老有所养、老有所医、老有所学、老有所为、老有所乐，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》和国家有关政策法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有离退休干部，包括退休干部、离职干部、离职教师、离职科技人员等。
第三条离退休干部服务管理工作应当遵循以下原则：（一）坚持以人为本，尊重和维护离退休干部的合法权益；（二）坚持服务至上，提高服务质量和水平；（三）坚持改革创新，不断完善服务管理机制；（四）坚持分类指导，根据不同类型离退休干部的特点开展服务管理工作。
第四条各级党委、政府应当加强对离退休干部服务管理工作的领导，将其纳入经济社会发展规划，确保离退休干部服务管理工作落到实处。
第二章组织机构与职责第五条建立健全离退休干部服务管理工作机构，明确各级党组织和政府相关部门的职责。
第六条离退休干部服务管理工作机构的主要职责：（一）贯彻执行国家关于离退休干部服务管理的政策法规；（二）制定本地区离退休干部服务管理工作的具体措施和办法；（三）组织开展离退休干部思想政治工作；（四）协调解决离退休干部生活中的实际困难；（五）指导基层开展离退休干部服务管理工作；（六）组织开展离退休干部文化、体育、娱乐等活动；（七）维护离退休干部的合法权益。
第七条各级党组织和政府相关部门的职责：（一）党委：负责领导和协调本地区离退休干部服务管理工作，定期研究解决重大问题；（二）政府：负责制定离退休干部服务管理的政策措施，保障离退休干部的基本生活待遇；（三）人力资源和社会保障部门：负责组织实施离退休干部社会保障政策，保障离退休干部的基本养老金待遇；（四）卫生健康部门：负责保障离退休干部的基本医疗服务，提供健康咨询和保健服务；（五）教育部门：负责保障离退休干部的教育培训权利，组织开展适宜的文化、体育、娱乐等活动；（六）民政部门：负责组织协调社会力量参与离退休干部服务管理工作，提供生活照料、精神慰藉等服务；（七）其他相关部门：按照各自职责，共同做好离退休干部服务管理工作。
离休老干部的工作管理制度（四篇）
离休老干部的工作管理制度____干部的工作管理制度，做好离____干部的管理工作是我们离退休管理部门应该的义务，也是我们的责任，我们的身份是平凡的，在这平凡的岗位上我们要尽职尽职，要有爱心有诚心有耐心，对待领导要尊敬，对待老同志要热情，对待自己要严格要求，以党的核心价值观来作为标准，在平凡的岗位上实现自我价值，活出生命的意义。
为更好的贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着妥善安置，帮助照顾好老干部，努力发挥好老干部余热的精神，结合我县实际特制定如下管理办法：一、指导思想第一条老干部是党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量，关心照顾好老干部是我们的出发点、落脚点，老干部工作人员的标准是：“三心，四负责，二到位，一满意”即：三心：解决问题要有诚心，听取意见要有耐心，对待老干部要有孝心。
四负责：政治负责，生活负责，生命负责，家属负责。
二到位：政策到位，服务到位。
一满意：让老干部满意。
第二条要教育好广大干部对老干部充分尊重，多做敬老工作。
树立敬老、爱老的风尚。
妥善照顾好老干部，使他们愉快的安度晚年。
二、政治待遇第三条为保证离____干部享受同级在职干部的政治待遇，对有关重要文件，原1则上每月____一次老干部阅读，对年老多病不能参加学习的老同志，应提供相应的便利条件。
第四条按照有关规定，为不同级别的老干部订阅报刊、杂志。
第五条必要的会议和报告要____老干部参加，县上____的各项活动，视老干部的身体状况，吸收老干部参加。
三、生活待遇第六条医疗保健，老干部住院期间老干部局领导要去探望。
第七条文娱活动，购置老干部活动器械，如扑克、象棋等放在活动室中供老干部娱乐之用，购置日常生活用书，供老干部阅读。
第八条生活困难补助，____干部生活确有困难的，经研究批准后予以补助。
四、参观、考察、学习第九条老干部参观、考察坚持个人自愿，出发前应进行体检，____外出时，条件允许的情况下可有医务人员前往。
离退休老干部管理制度范文（四篇）
离退休老干部管理制度范文更好地贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好我局老干部工作，认真落实老干部“两项待遇”，本着妥善安置、帮助照顾好老干部，努力发挥老干部的余热，结合实际，特制定如下管理制度:一、政治待遇第一条老干部是党和国家的宝贵财富，是有____事业建设的重要力量，做好离退休老干部工作是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。
广大干部职工，要充分尊重老干部，树立敬老爱老的风尚，关心照顾好老干部，让他们老有所学、老有所为、老有所托，充分享受改革开放的成果。
第二条办公室为离退休干部职工免费订阅一份刊物，党支部应每季度组织老干部学习一次。
对年老多病不能参加学习的同志，应提供相应的便利学习条件。
第三条每年春节和重阳节，局领导及老干部工作人员，应组织看望和慰问离退休老干部。
第四条每年由局领导适时向全体老干部通报重大工作情况，听取老干部的意见和建议。
二、经济待遇第五条办公室每两年组织老干部体检一次。
老干部因病住院，身边无子女或其它亲属照管者，可聘请护理人员进行护理。
老干部住院期间，局领导或委托办公室进行探望。
第六条按国家有关文件规定，政治待遇不变，福利待遇从优的原则。
在老干部退休时由局领导组织召开一个欢送会，送一份纪念品。
第七条老干部福利性待遇，原则上与在职干部职工同等。
三、参观、考察、学习第八条每两年组织一次老干部到市内县区范围进行参观考察，了解和感受全市经济和社会发展取得的显著变化。
并对全市环保工作提出合理化的意见建设。
第九条参观、考察坚持单位组织、个人自愿，出发前应进行体检，由办公室派员带队做好服务。
四、经费开支第十条按规定提取部分老干活动经费，本着依照规定，满足需要，节约有度，尽量不超支。
五、工作机制第十一条要把老干部工作列入议事日程，一把手亲自抓，分管领导具体抓，归口办公室日常管理。
分管领导每季度听取一次老干部管理工作情况汇报，及时研究和解决存在的问题。
第十二条老干部日常管理服务工作，由办公室负责，其他有关科室给予支持，共同作好老干部工作。
离退休老干部管理制度模版
离退休老干部管理制度模版第一章总则第一条为了加强离退休老干部的管理工作，做好老干部的思想工作，保障老干部的权益，营造和谐和长效的管理机制，根据国家有关法律法规和政策文件，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有离退休老干部的管理工作，为老干部提供服务和关爱，促进老干部的身心健康，保障老干部的生活水平。
第三条本单位应建立健全老干部工作领导机构，明确老干部工作的责任分工和职责，形成以单位领导为核心，相互协调的工作机制。
第四条本单位应建立健全老干部服务组织机构，配备专职工作人员，确保老干部的基本生活需求和服务的及时满足。
第五条本单位应开展老干部的思想工作，积极引导老干部关心单位发展，参与社会实践，为社会发展作出贡献。
第六条本单位应加强老干部的培训和学习工作，提升老干部的思想素质和知识水平，促进老干部与时俱进，适应社会发展的需要。
第七条本单位应完善老干部的权益保障机制，解决老干部在生活、就医、住房等方面的问题，保障老干部的合法权益。
第二章老干部服务与管理第八条本单位应建立老干部服务组织机构，配备专职工作人员，负责老干部服务与管理工作。
第九条老干部服务组织机构应根据老干部的具体需求，制定服务计划，包括但不限于生活服务、医疗服务、法律咨询等。
第十条老干部服务组织机构应与相关机构建立联系，为老干部提供必要的服务指导和咨询。
第十一条老干部服务组织机构应定期组织老干部活动，增强老干部的社交活动，促进老干部间的交流和互助。
第十二条本单位可以设立老干部服务中心，提供丰富多样的服务项目，满足老干部的日常需求。
第十三条本单位应建立老干部健康档案和生活档案，定期更新老干部的健康状况和生活情况，及时了解老干部的需求。
第十四条本单位应定期组织老干部的体检和健康咨询，做好老干部的健康管理工作。
第十五条本单位应建立老干部的生活保障机制，包括但不限于经济救助、住房安置等，保障老干部的基本生活需求。
第三章老干部思想工作第十六条本单位应积极开展老干部的思想工作，引导老干部理解和支持单位的改革和发展。
离休老干部的工作管理制度模版
离休老干部的工作管理制度模版一、总则1.为规范离休老干部工作管理，提高工作效率，制定本制度。
2.本制度适用于本单位所有离休老干部。
二、工作安排1.离休老干部应按照本单位的要求参加离休工作，如参加单位文化活动、教学辅导等。
2.离休老干部应按照单位安排，参加相关培训和学习，提升专业知识和技能。
3.离休老干部应按照工作要求，开展相关研究和调查。
三、考核评估1.离休老干部应按照单位要求，参加年度考核评估。
2.考核评估主要从工作绩效、职业道德、学习进步等方面进行评估。
3.考核评估结果将作为离休老干部享受待遇的重要依据。
四、奖励和激励1.对工作表现突出的离休老干部，单位应给予适当的奖励和表彰。
2.单位应设立相应的奖励制度，鼓励离休老干部参与工作，并激发其工作积极性和创造力。
3.单位应为离休老干部提供良好的工作环境和工作条件，鼓励他们积极参与工作。
五、工作交流与合作1.单位应定期组织离休老干部进行工作交流和经验分享。
2.单位应建立联系渠道，及时向离休老干部提供工作信息和政策动态。
3.单位应支持离休老干部间开展合作项目，共同完成有益于单位发展的工作。
六、其他1.离休老干部应遵守单位的工作纪律和规定，不得违反职业道德和法律法规。
2.离休老干部应保护单位的利益，不得泄露单位的商业机密和重要信息。
3.离休老干部应保持良好的工作状态和工作热情，不得怠工懒散。
4.离休老干部应主动提出工作建议，为单位的发展贡献智慧和力量。
5.单位应加强对离休老干部的关心和照顾，提供必要的帮助和支持。
7.本制度自颁布之日起实施，如有需要进行修订，应经单位领导同意并公布。
离休老干部的工作管理制度范本（2篇）
离休老干部的工作管理制度范本一、总则离休老干部是党和国家的宝贵财富，对其进行工作管理具有重要意义。
为了发挥离休老干部的积极作用，提高他们的工作效能，特制定本工作管理制度。
二、工作机制1. 离休老干部工作管理应以党的方针政策为指导，遵循依法、公正、公平、公开的原则。
2. 通过建立健全相应的组织机构，加强离休老干部工作管理的阵地化、规范化。
3. 建立健全离休老干部工作管理跟踪、考核、评价等机制，确保管理工作的科学性和公正性。
三、权益保障1. 离休老干部享有党和国家法定的权益，包括养老金、医疗保障等，要积极落实相关政策。
2. 务必保障离休老干部的基本生活，提供必要的生活保障，确保他们过上安稳幸福的晚年生活。
四、工作内容离休老干部的工作内容主要包括以下几个方面：1. 学习培训离休老干部应积极参加各类学习培训活动，不断提高自身素质和知识水平，以适应社会发展变化。
2. 转发信息离休老干部作为组织和基层的桥梁纽带，应时刻关注党和国家的方针政策，及时向所在单位转发相关信息，帮助传达上级指示，保持组织和老干部之间的联系。
3. 参与评议离休老干部可以参与所在单位的各类评议活动，提出合理建议和意见，积极参与决策，为单位的发展做出贡献。
4. 志愿服务离休老干部可以积极参与社区、居民委员会等组织的志愿服务活动，为社会和群众提供力所能及的帮助。
五、工作调度1. 根据离休老干部的特点和能力，科学合理地进行工作调度，将其优势资源充分利用起来。
2. 定期安排离休老干部的工作任务，确保他们的工作不会超负荷，保证工作的质量和效率。
六、工作考核1. 建立健全离休老干部的工作考核机制，将其工作绩效纳入考核体系。
2. 考核重点应围绕离休老干部的工作内容和目标进行评估，客观、公正地进行综合评价。
七、奖惩措施1. 对于表现优秀的离休老干部，可以给予一定的物质和精神奖励，激励他们更好地发挥作用。
2. 对于工作不力、履职不到位的离休老干部，可以视情况采取适当的惩戒措施，督促其改正错误、提高工作水平。
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离退休干部工作制
度
离退休干部人事管理工作制度
一、离退休干部的接收安排和离退休费的核定、调整
(一)调整离退休费是一项政策性很强的工作,要严格
文档仅供参考
按照文件精神做好传达、测算、调整、发放、归档等环节的工作,做到不遗漏,不出差错,细致稳妥、准确及时做好离退休费调整工作。
(二)接收离退休人员,以上级主管人事部门的退休通知单和离退休费核定(调整)情况登记卡(存档)为依据,方可办理人员接收手续。
负责核定(离)退休费(调整)情况登记卡,确认无误后,通知财务处计发离退休费。
接收离退休人员档案,并负责登记造册。
(三)本着就近的原则安排离退休干部退休后学习活动的地点,并通知有关活动站和党支部(是党员的,将组织关系一并转去)做好接收工作。
离退休人员因住地变化及其它原因,需要调整站属关系时,负责事先同所在工作处和接收工作处协商,经同意后做出调整。
二、离退休干部档案管理和统计工作
(一)严格执行档案管理制度。
外单位来人调阅档案,必须持有调档单位党委或人事部门出具的介绍信。
调出、调阅档案必须登记,经办人签字后方可借阅。
对已故20年以上离退休人员的档案,可移交档案库保存。
(二)妥善保管好档案。
注意做好离退休干部人事档案的防火、防潮、防蛀、防丢失几个环节的工作,确保人事档案的安全。
(三)离退休干部统计工作。
离退休人员的个人基础资。