培训检查表
培训前期准备工作检查表
培训前期准备工作检查表
说明：本检查表供培训组织者进行培训前期和中期的相关准备工作(工作检查)。
培训场地布置
基本布置
设备
使用
设备来源
使用数量
准备人
完成日期
测试人
测试日期
审查人
审查日期
是
否
租用
外购
内部设备
教室预订
宾馆预订
学员电话通知
学员传真通知
教室协调
场地布置
投影仪
老师倒水
订饭
会后场地
电脑
主持人
主持词
擦白板
发放效果反馈表
回收效果反馈表
老师讲课费
其他工作
具体负责人
完成日期
检Hale Waihona Puke 人检查日期座椅摆放
灯光调节
温度调节
及调试
麦克风
及调试
胸麦
及调试
投影幕墙
培训条幅制作悬挂
欢迎海报
扬声器
白板
Mark笔
摄影机
录像带
DVD
照相机
光源
名牌
延伸插座
资料袋
名片盒
签到表
学员登记表
反馈表
领纸杯
购买茶叶
购买饮料
购买咖啡
通讯录
听课证
上课须知
培训证书
小礼品
老师接站
老师订票
制作讲义
购买教材
签到
检票
发放听课证
教材发放
发登记表
学员倒水
老师茶杯
培训检查表(标准样本)
内容
责任人
备注
培
训
前
通知受训人员——时间、地点、注意事项、心态准备
确认参训具体人数
讲师/培训公司/助理接待安排（食/宿/车辆）
培训师再次沟通——培训思路、学员情况
检查、布置培训室（培训桌椅摆放、室内设备）
与培训师沟通
检查、试用培训设备（投影仪、麦克风无线/有线各一、音箱、白板等）
检查培训教具（白板笔、光笔、教鞭、笔3-4支，A4白纸若干）
培
训
后
向讲师致谢，咨询其对于所受训学员的看法及是否有补充资料
培训课室整理、还原
培训评估表回收、资料整理
一周后，向参训学员及其直属上司了解受训后反应
出培训总结报告
培训表格（签到表、评估表）；下发讲义*份
检查后勤供应（矿泉水3-4支、咖啡、茶水、纸杯、中午就餐安排）
借设备（录音笔、相机、DV机、三角架）
培
训
中
摄影、录音、影相
培训现场掌控——教室温度、了解学员反应、与讲师沟通
讲师讲课重处
观察学员学习状况
课程结束后向学员发放培训评估表
安全教育、培训、考核情况检查表
安全教育、培训、考核情况检查表
年月日至年月日
项目部填写内容及要求
工程名称立水桥110kv变电站及附属设施工程
建设单位北京市电力公司
施工单位中国建筑第五工程局有限公司
监理单位北京吉北电力工程咨询有限公司
新入场人员数
量（人）
培训时间
（学时）
考核情况
（合格人数）
劳动合同
签订人数
培训起始时间
施工总包单位
项目经理
监理公司
总监工程师
1、教育培训工作由施工总承包单位负责组织实施，监理公司负责监督：
2、培训教育时间必须严格按照建设部相关文件（建教{1997}83号）执行，即公司级安全教育不少于15学时，项目部安全教育不少于15学时，班组安全教育不少于20学时：
3、培训后将培训影音资料及教育培训考核登记表报检查组：
4、各项目部要保证填报内容真实准确，否则将承担相应责任。
检查组检查情况
口经检查资料及现场随机抽查，教育培训考核情况符合要求：
口经检查资料及现场随机抽查，教育培训考核情况不符合要求，责令该项目重新组织教育培训工作，待全体工人教育考核合格后方可进场施工：
建设单位监理单位施工单位检查人检查时间。
护理培训教学质量检查表
□是□否
7
“急救演练记录表”记录完整，有分析有改进。
A
□是□否
8
要求有单独的培训签到表，有出勤率统计。
B
□是□否
日常培训
9
按要求完成相关培训，有记录。
B-A
现场查看相关记录
□是□否
10
资料及时归档，摆放整齐。
B
□是□否
11
返岗护士培训，按计划完成，科内留有培训考核资料。
B
现场查房
□是□否
新
护
士
规
培
B-A
现场查房
□是□否
教学资质
16
床边教学老师具有资质（床边老师资质证或科室带教护士）。
B
现场查看相关记录
是□否□
管理
17
《实习/进修/轮转》资料夹按要求填写。
C
是□否□
18
带教护士对实习、进修、轮转护士培训计划实施情况有督导（有签名记录）。
A
是□否□
资料管理
培训手册
19
培训手册及时整理、完善；各项资料年终及时整理打包保存。
护理培训教学质量检查表
质控级别：级科室：检查人：日期：年月日
敏感指标
培训合格率合格率
扣分标准
A级问题扣5分，B-A问题扣3分，B级问题扣2分，C级问题扣1分
项目
检查内容
问题等级
检查方法
检查结果
在
职
护
士
培
训
护士分层培训
1
按计划进行，每月一次操作考核，操作考核资料完整，结果有总结、有分析，有签名及时间，对存在的主要问题有改进。
B
抽查2人技术档案
□是□否
春节前安全培训及检查表
春节前安全培训及检查表前言春节是中国最具有传统的节日之一，也是人员流动性最大的时期。
在这个特殊时期，为保障公司的生产安全、员工的人身安全，特进行一次春节前安全培训及安全检查。
安全培训1. 安全意识春节期间，人员流动性增大，对企业安全带来较大的威胁。
因此，我们应切实增强安全意识，加强安全管控，采取有效措施保障安全生产和员工人身安全。
2. 安全制度春节期间，加强企业安全制度落实。
各部门要按照规定严格执行企业安全制度，不放过任何安全隐患。
加强各项安全措施，确保安全生产和员工人身安全。
3. 火灾隐患火灾是春节期间常见的安全隐患之一。
各部门要做好防火工作，加强消防设施维护保养，加强员工安全意识，落实安全管理措施，切实消除火灾隐患。
4. 交通安全春节期间，交通安全问题十分突出。
各部门要多措并举，加强交通管理，加强员工交通安全教育，合理安排员工出行计划，确保员工人身安全。
5. 突发事件应急处理突发事件时刻存在，各部门要做好应急预案的制定、发放和宣传工作，做到应急预案、应急处置措施、应急救援设备等齐全、有效。
安全检查表1. 火灾隐患检查•灭火器是否放置在显眼位置？•灭火器是否配置齐全？是否检查过有效期？•配电箱、电线电缆是否避免堆物覆盖？2. 交通安全检查•公司车辆是否进行了完整检查？•司机是否进行了合格培训？•车辆管理是否到位？如停车、加油等。
3. 建筑安全检查•外墙是否存在开裂等问题？•地面是否铺有防滑材料？•消防设施是否正常运作？4. 突发事件应急预案检查•应急预案是否做到了到位、可行性？•应急预案文件是否落实到各部门？•应急物资是否备齐？结语本次春节前安全培训及安全检查旨在帮助企业全员做好春节期间的安全工作，切实做好保障员工人身安全和安全生产的工作。
希望全体员工严格遵守安全条例，共同营造一个安全的工作环境。
员工培训制度督导检查表
员工培训制度督导检查表
I. 基本信息
- 督导检查表编号：
- 检查日期：
- 检查人员：
- 被检查部门：
- 培训制度名称：
II. 培训计划和目标
1. 培训计划是否明确而可执行？
2. 培训目标是否与公司战略和员工职责相一致？
3. 培训计划是否涵盖了各个部门及职位的培训需求？
4. 培训目标是否具体、可衡量和可评估？
III. 培训内容和方法
1. 培训内容是否包括技能培训、知识传递和行为培养？
2. 培训方法是否多样化、科学有效？
3. 培训内容和方法是否与目标受众的研究特点相适应？
4. 培训材料和教具是否充足、准确有效？
5. 培训师资是否具备相关专业知识和教学经验？
IV. 培训实施和效果
1. 培训实施过程是否规范、统一？
2. 是否有有效的培训记录和评估机制？
3. 培训效果是否能够得到部门和员工的认可和反馈？
4. 培训对员工能力提升和工作表现的影响是否可见？
V. 培训资源和保障
1. 是否有足够的培训资源和预算？
2. 是否建立了培训资源准入和管理机制？
3. 培训场所、设备和环境是否满足培训需要？
4. 培训过程中是否有必要的保障措施和安全意识？
VI. 培训改进和调整
1. 是否定期评估和改进培训制度？
2. 是否有迅速反应和适时调整培训计划的机制？
3. 是否进行了对培训效果和满意度的跟踪调查？VII. 总结和意见
- 督导检查意见：
- 针对问题的改善建议：
注：该督导检查表仅供参考，具体督导内容和标准可以根据实际情况进行调整和补充。
三级安全培训检查表
3
4
5
6 7 8
三级安全培训检查表
受题
培训计划 制定培训计划，按计划进行培训。 培训时长 培训时长须满足国家标准要求，不少于20学时。 公司级安全培训内容应当包括： 国家安全生产相关法律法规、四大观念、集团安全禁 令（保命条款）解读、安全原则解读、公司规章制度 、日常行为规范、非常规作业标准、作业票办理等 车间级安全培训内容应当包括： （1）工艺设备分布情况（重点介绍接近要害部位、 特殊设备的注意事项）、介绍属地典型事故案例和教 训，抢险、救灾、救人常识以及事故报告程序； （2）正确使用工器具，教育员工遵守劳动纪律，穿 戴好防护用品。班组人员要相互监督、相互关照、相 培训内容 互提醒，共同预防各类事故的发生，做到“四不伤害 ”。 班组级安全培训内容应当包括： （1）本班组的生产特点、作业环境、危险区域、设 备状况、消防设施等 （2）讲解本岗位的安全操作规程和岗位责任、交接 班、隐患上报制度。 （3）组织重视安全、技术熟练、富有经验的员工进 行安全操作示范。 （4）组织安全操作规程、应急救援、处理突发状况 的技能培训。 考试 资料存放 培训效果 培训完成应组织考试，考试卷须评判分数。 三级安全教育培训记录表、确认表，签字齐全，统一 存放。 抽查培训3-5名员工对培训内容的知晓、记忆、理解 、掌握程度。
培训学校教学检查表
1、科目、教师及上课日期一栏：必须填写任课教员姓名、所带科目及上课日期.
2、课程内容一栏:填写教员当日上课的主要内容题目
3、教员应到时间，实到时间一栏：填写教师准确到达时间,以北京时间为准。
4、学员应到人数，实到人数一栏：应到人数按我校给的数据填写,实到人数按教检负责人实际数的人数为准。
5、请假人名单及原因一栏：务必填写清楚是哪位同学请假，什么原因.
6、是否有打电话通知家长一栏：以教检负责人询问教员或学员获得为依据,随机抽查为督检结果.
7、备课情况一栏：检查当天教员备课本内容，看是否备课，并按“优、优良、良好、良、不合格"，进行评定，
90—100：优；80—90:优良；70—80：良好；60—70：良；60以下:不合格。
8、上课情况一栏:检查当天教员上课情况,可进教室简单听课，也可在窗外观察，看上课时有无认真上课，纪律如
何，学生反应如何，并按“优、优良、良好、良、不合格"，进行评定，90-100:优；80—90：优良；70—80：良好；60—70：良；60以下：不合格。
9、教员应下课时间与实际下课时间一栏：以教检负责人观察到的时间为准。
10、备注一栏：有特殊情况时，将内容记下，并对教员当时表现做简单描述。
11、教检负责人一栏:检查完，教检负责人签上自己的姓名。
申明:此表每日上报校长办公室，以公正公平的态度进行教检，不得徇私舞弊,卖弄人情关系,否则,一经查处，扣发当月工。
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被检单位名称：
项目 检查内容 1、设置安全教育培训管理机构,建立健全安全教育培训管理制度,配 备安全教育培训专职管理人员 体制 2、制定年度、季度、月度培训计划，按规定提取教育培训经费并投 完善 入使用 3、煤矿应有培训基地，按规定足额配备师资、装备和设施；配备采 掘、机电、运输、通风等专职老师。不具备培训条件的煤矿，必须与 具备资质的培训基地签订教育培训协议委托培训。 4、煤矿“三项岗位”人员全部经培训合格，并持证上岗 安全 培训 组织 实施 情况 5、建立健全矿井从业人员安全培（复）训档案，详细、准确记录培 （复）训考核情况 6、每季度对单位安全教育培训开展情况至少进行一次检查和总结， 对查出的问题制定措施，整改落实；年终对安全培训工作进行总结 7、转岗转矿及离岗人员安全生产教育培训考核发证建档情况（培训 计划安排、培训课程表、培训考勤记录、考试试卷；转岗/40课时;脱 离岗位半年以内20课时、六个月以上72学时） 8、随机抽查区队生产作业人员的周三培训组织情况（会议主持本、 抽考 点名册、职工笔记） 培训 效果 9、随机抽查不少于10名生产作业人员，进行煤矿安全基础知识问答 持证 上岗 情况 10、随机抽查各类持证人员上岗情况 检查人员： 检查方式
检查日期：
年
存在的问题
月
日
现场检查 检查资料和落实 情况 现场检查资料
检查证件
检查记录
检查总结
查档案资料 查档案 资料 现场提问 查验资格证书、 井口抽查当日下 井作业人员
Hale Waihona Puke