普通中小企业通用规章制度(参考)
小型公司规章制度范本(6篇)
小型公司规章制度范本总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。
三、上午：8：30-12：00；下午：14：30-18：00上班时间____分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过____小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在____小时内电话通知经理。
行为规范五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。
如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司____打私人电话。
上班时间不准聊私人、打游戏。
不准干与工作无关的事情。
七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。
八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。
十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。
奖励和处罚标准十一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励____元(公司经理以上不参与)。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励____元。
3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励____元。
十二、处罚1、迟到或早退____分钟内的每次扣罚____元，____分钟—____小时的每次扣罚____元。
代签到的代签双方每次各罚____元。
2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的____%计扣(____天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。
3、旷工按本人日均工资的____%计扣(月度累计旷工____天，全年累计旷工____天的视为自动离职)。
小型企业的规章制度（精选5篇）
小型企业的规章制度（精选5篇）小型企业的规章制度（精选5篇）在社会一步步向前发展的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编整理的小型企业的规章制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
小型企业的规章制度1一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
二、公司形象1、员工务必清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、员工在接听电话洽谈业务发送电子邮件及招待来宾时，务必时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片公司标识及落款。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、员工在工作时间内须持续良好的精神面貌。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
7、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
三、卫生规范1、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
中小企业办公室规章制度范文(三篇)
中小企业办公室规章制度范文第一章总则第一条为规范中小企业办公室的工作秩序，保护员工的合法权益，促进企业的健康发展，根据相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条中小企业办公室是指XXX公司下属的办公室，负责XXX公司的日常管理和运营工作。
第三条中小企业办公室工作人员必须严格遵守本规章制度，服从上级指挥，认真履行岗位职责，保守公司和客户的商业秘密，为企业的发展做出贡献。
第二章组织机构第四条中小企业办公室设立办公室主任和相关部门。
第五条办公室主任负责协调办公室的日常工作，管理和监督下属员工的工作，提出合理化建议，参与决策并组织其执行。
第六条相关部门根据公司的业务情况，负责具体工作领域的规划、执行和管理。
第三章工作职责第七条中小企业办公室主任具体职责包括但不限于：1. 制定企业发展规划和工作目标，并组织实施；2. 确定重大事项的决策权，并进行决策；3. 负责企业内外部事务的协调和沟通；4. 负责制定和监督企业内部制度的执行；5. 审批部门重要文件和内部通知，及时传达公司决策。
第八条相关部门的具体职责根据公司的业务需要具体规定。
第四章工作制度第九条工作时间：中小企业办公室的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体的工作时间由办公室主任根据实际情况合理安排。
第十条加班制度：某些特殊情况下，中小企业办公室可能需要安排加班工作，但必须遵循国家有关劳动法规定，并经过员工自愿参加并合理安排补偿。
第十一条休假制度：中小企业办公室员工享有带薪年假、婚假、丧假、产假、病假等合法休假权益，具体的休假制度由公司根据国家相关法律法规进行规定并告知员工。
第五章纪律和行为规范第十二条工作纪律：中小企业办公室员工必须遵守公司的工作纪律，坚守岗位，按时完成工作任务，不迟到、早退、旷工等。
第十三条保密纪律：中小企业办公室员工必须保守公司和客户的商业秘密，不得将公司的商业机密泄露给外部人员，也不得盗用、私藏或转让公司和客户的机密信息。
中小企业规章制度范本(二篇)
中小企业规章制度范本一、企业章程（一）企业背景本企业为一家中小型企业，成立于XXXX年XX月XX日，主要经营XXXX业务。
本企业依法注册，符合国家相关法律法规，具备合法经营资格。
（二）企业宗旨本企业以提供优质产品和服务为目标，坚持诚信经营，客户至上。
以科技创新为驱动力，持续提升自身竞争力，为员工提供良好的发展空间，为社会创造价值。
（三）企业规模本企业雇佣员工XXX人，拥有一定的办公场所和设备。
企业管理分为行政管理、财务管理、人力资源管理、销售管理、生产管理等多个部门，各部门协同合作，共同推动企业发展。
（四）企业章程制定目的为了规范企业内部运作，加强员工行为约束，提高管理效率，增强企业竞争力，特制定本企业章程。
二、企业组织架构（一）董事会1.董事会是企业的最高决策机构，行使企业所有权代表职责。
2.董事会由董事组成，董事由企业发起人或投资者推荐，并经过企业股东大会选举产生。
3.董事会设董事长一职，董事长由董事会选举产生。
4.董事会议事规则由董事会制定。
（二）高级管理层1.高级管理层由总经理、副总经理、各部门经理组成，负责具体的企业运营管理。
2.总经理由董事会任命，副总经理、部门经理由总经理任命。
（三）各部门1.行政部门：负责企业的行政管理，包括人事、招聘、培训、法务等。
2.财务部门：负责企业财务管理，包括资金管理、财务分析、税务处理等。
3.人力资源部门：负责员工招聘、福利待遇、培训等工作。
4.销售部门：负责产品销售和市场拓展，制定销售策略和目标。
5.生产部门：负责产品的制造和生产流程控制，确保产品质量和生产进度。
三、员工管理制度（一）招聘与录用1.招聘发布：企业根据需求发布招聘信息，采用招聘渠道多样化，包括互联网招聘、人才市场等。
2.招聘程序：招聘经过简历筛选、面试、背景调查等程序。
3.录用标准：招聘录用的员工应符合岗位要求，能够胜任工作并具备团队合作精神。
（二）劳动合同1.劳动合同是员工与企业之间的法律约束关系，合同签订时双方须明确劳动条件、薪酬待遇、工作时间等。
中小企业规章制度(3篇)
中小企业规章制度是指对中小企业内部管理、运作的一系列制度和规定。
中小企业规章制度对公司内部的各项经营活动进行规范和管理，以确保企业的正常运转，提高企业的效率和竞争力。
下面是一份关于中小企业规章制度的____字说明：第一章绪论第一条目的和依据为了规范中小企业的管理制度，提高中小企业的运作效率和竞争力，根据《中华人民共和国公司法》等法律法规的规定，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业内部所有员工，包括中小企业所有者、经理和其他员工。
第三条基本原则本企业的管理制度应遵循公平、公正、公开、高效的原则，尊重员工的权益，加强内部沟通和协作，促进企业的良性发展。
第二章公司组织与管理第四条公司章程公司章程是中小企业的基本法规，包括公司的名称、组织形式、业务范围、股东权益等内容，由所有股东共同制定并依法登记。
第五条公司绩效管理中小企业应建立科学合理的绩效评估体系，制定明确的绩效指标和考核标准，通过绩效考核激励员工，提高企业的整体绩效。
第六条职位设置与职责分工中小企业应根据业务需要设立相应的职位，并明确各个职位的职责和权限，避免职责重叠或职责不清的情况。
第七条内部协作机制中小企业应建立良好的内部协作机制，促进各部门之间的沟通和合作，加强信息共享，提高工作效率。
第三章人力资源管理第八条用工原则中小企业在招聘员工时应遵循公正、公平、竞争的原则，根据岗位要求择优录用员工。
第九条员工培训中小企业应加强员工的培训和学习，提供必要的培训机会和资源，提高员工的专业素质和能力。
第十条工资福利制度中小企业应建立合理的工资福利制度，根据员工的工作职责和绩效给予相应的薪酬和福利待遇。
第十一条终止劳动关系中小企业应在符合法律法规的前提下，依法解除或终止劳动关系，保障员工的合法权益。
第四章财务管理第十二条财务制度中小企业应建立健全的财务制度，确保财务数据的真实准确和合法合规。
第十三条资金管理中小企业应合理规划和利用企业的资金，防范和控制资金风险，确保企业的正常经营和发展。
普通中小企业通用规章制度
普通中小企业通用规章制度第一章总则第一条为规范中小企业的管理行为，维护员工的合法权益，提高企业的运营效率，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业的所有员工。
第三条遵守法律法规本企业及其员工应遵守国家法律法规和有关规定，不得违反国家法律法规进行任何违法犯罪活动。
第四条禁止歧视本企业禁止任何形式的歧视，包括种族、性别、宗教、年龄、婚姻状况、性取向等方面的歧视。
第五条安全生产本企业将安全生产放在首要位置，员工应严格遵守相关安全操作规程，确保安全生产。
第二章人事管理第六条招聘与录用本企业招聘时应公开、公平、公正，按照程序录用。
第七条测试与考核本企业对新员工有义务进行适应性测试，并将员工按照一定的周期进行绩效考核。
第八条培训与晋升本企业鼓励员工持续学习和自我提升，提供必要的培训机会，并在条件成熟时进行晋升。
第九条劳动合同本企业与员工签订劳动合同，保障双方的合法权益。
第三章工作时间与休假第十条工作时间本企业实行周工作制，员工每周工作时间为40小时，每日工作时间为8小时。
第十一条加班与补偿如有需要加班超过工作时间，应得到企业的书面批准，加班时间应根据法律和企业规定支付相应的加班费。
第十二条休假制度本企业根据员工的工龄和工作时间安排年假和其他法定假日。
第四章绩效考核与激励第十三条绩效目标本企业将根据员工的工作任务和职责，设定明确的绩效目标，员工应按照目标完成工作。
第十四条绩效考核本企业将每年对员工进行一次绩效考核，评估员工的工作表现，以评定员工的晋升、奖惩和工资调整。
第十五条激励措施本企业将根据员工的业绩和贡献，给予适当的激励，包括奖金、晋升、差旅津贴等。
第五章行为准则第十六条保守企业秘密员工在企业任职期间需保守企业的商业秘密和相关机密信息，不得泄露给外界。
第十七条遵守规章制度员工应严格遵守企业的各项规章制度，如违反规定应网扣工资、罚款或视情况进行处罚。
第十八条个人形象员工应注意个人形象，遵守企业的着装要求，保持仪表整洁。
普通中小企业规章制度（3篇）
普通中小企业规章制度中小企业规章制度是指针对企业内部运作和管理而制定的一系列规定和制度，用于指导员工行为和保障企业正常运行。
在普通中小企业中，规章制度通常包括以下内容：1. 组织架构和职责划分：规定企业的组织结构和各部门的职责范围，明确员工的上下级关系和管理层级。
2. 工作时间和休假制度：规定员工的工作时间和休假制度，包括工作日的工作时间安排、加班制度、年假、病假、婚假等休假制度。
3. 岗位职责和工作规范：明确各岗位的职责和工作内容，规定员工在工作中的行为规范，包括工作纪律、组织纪律等。
4. 薪酬和福利制度：规定员工的薪资结构和涨薪机制，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。
同时还规定员工的各项福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。
5. 员工招聘和选拔制度：规定员工招聘的程序和要求，包括招聘渠道、面试流程、人事档案管理等。
6. 员工培训和提升制度：规定员工培训的内容和方式，包括新员工培训、职业技能培训、岗位晋升机制等。
7. 绩效考核和奖惩制度：规定员工绩效考核的标准和流程，以及奖惩制度，包括绩效考核指标、评定标准、晋升晋级等。
8. 安全生产和环境保护制度：规定企业的安全生产和环境保护的要求和措施，包括安全生产责任制、安全防护设施、环境保护措施等。
9. 保密制度：规定涉及企业核心技术、商业机密和客户信息等保密事项的保密制度，包括保密责任、保密措施和处罚措施等。
10. 纪律和监督制度：规定员工的纪律要求和监督措施，包括员工行为规范、违纪处罚、监督机制等。
中小企业规章制度的制定和执行应遵循以下原则：1. 合法合规：制度内容应符合国家法律法规和政策要求，确保企业的合法合规经营。
2. 公平公正：制度要求应公平公正，依据能力和责任分配合理，充分考虑员工的权益。
3. 简明易懂：制度内容应简洁明了，易于员工理解和遵守，避免冗长复杂的表述。
4. 弹性适度：制度应考虑企业的特点和实际情况，具有一定的弹性和适应性，确保能够灵活应对变化。
中小企业通用规章制
中小企业通用规章制第一章总则第一条为了规范中小企业的经营行为，提升中小企业的管理水平和市场竞争力，保护中小企业的合法权益，依据相关法律法规，制定本规章制。
第二条本规章制适用于中小企业，包括私营企业、合伙企业等各类中小企业。
第三条中小企业应当遵守国家有关法律法规，按照市场经济原则进行经营活动，增强企业自主创新能力和可持续发展能力。
第四条中小企业应当树立诚信意识，增强质量意识，规范生产经营行为，保证经济效益、社会效益和环境效益的统一。
第五条中小企业应当建立健全内部管理体制，明确职责权限，落实责权一致和分工协作原则。
第六条中小企业应当建立和完善各项制度，包括财务制度、人事制度、安全制度等，提高管理效能和风险控制能力。
第七条中小企业应当加强员工培训和教育，提高员工的素质和技能，为企业的可持续发展提供人才支撑。
第二章经营行为规范第八条中小企业应当出具真实、准确、完整的财务会计报告，确保资金的安全有效使用。
第九条中小企业应当按照相关法律法规规定，履行税收义务，提高税收合规性。
第十条中小企业应当遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，建立和完善员工福利制度。
第十一条中小企业应当遵守市场竞争法律法规，禁止垄断、不正当竞争和虚假广告等行为。
第十二条中小企业应当积极参与社会公益活动，履行社会责任，与各界建立良好的合作关系。
第三章内部管理制度第十三条中小企业应当建立健全财务制度，包括财务管理、会计核算、财务报告等，保证企业财务的透明度和可控性。
第十四条中小企业应当建立健全人事制度，包括员工招聘、薪酬激励、员工培训等，提高员工工作满意度和企业稳定性。
第十五条中小企业应当建立健全安全制度，包括生产安全、网络安全、环境安全等，防范各类安全风险的发生。
第十六条中小企业应当建立健全销售管理制度，包括市场开拓、客户管理、订单执行等，提高销售绩效和客户满意度。
第十七条中小企业应当建立健全采购管理制度，包括供应商选择、采购合同管理等，确保采购的质量、价格、交付等。
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普通中小企业通用规章制度（参考）
第一章总则
第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章行政办公制度
第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。
第六条：卫生管理制度
1、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。
4、必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。
5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的使用。
第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
第九条：生产场所严禁吸烟。
第条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第二条：不做任何有害公司的事。
第三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。
第四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。
第五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。
第三章考勤制度
第六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。
第二条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。
第四章安全生产管理制度
第二一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。
第二二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。
第二三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。
第二四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。
第五章员工的权利
第二五条：平等就业的权利。
第二六条：参加企业民主管理的权利。
第二七条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。
第二八条：按公司规定休息和休假。
第二九条：享受劳动安全、卫生和保护。
第三条：请求劳动争议处理的权利。
第六章员工的义务
第三一条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。
第三二条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。
第三三条：执行劳动规程，按规定操作的义务。
第三四条：在工作中不断提高劳动技能的义务。
第七章奖罚制度
第三五条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300-500元。
第三六条：违反公司规章制度的职工，公司予以处罚，罚金5-500元。