(完整版)2017年4月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案
2017年4月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案【精品】
2017年4月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码06089)本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。
第一部分为选择题，第1页至第4页，共4页。
应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。
第二部分为非选择题，第5页，共1页。
应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答，答在试卷上无效。
第一部分选择题（共30分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.产业关系又称工业关系，源于A.日本B.美国C.英国D.法国2.三方协商机制中最主要和最基本的是A.国家一级的协商B.产业一级的协商C.地方一级的协商D.企业一级的协商3.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是A.政治环境B.经济环境C.技术环境D.社会文化环境4.在劳动关系的发展历史和制度背景中，集体谈判制度建立于A.早期工业化时代的劳动关系时期B.管理时代的劳动关系时期C.冲突的制度化时期D.成熟的劳动关系时期劳动关系与劳动法试卷第1页（共5页）5.在《产业与劳动关系评论》著作中提出了一个分析集体谈判与劳动关系框架的学者是A.马克斯•韦伯B.邓洛普C.桑德沃D.安德森6.雇主组织是由谁组成的协会？A.自然人B.企业法人C.资本家D.企业股东7.工会最早出现于18世纪90年代末的A.英国B.法国C.德国D.西班牙8.新保守主义中最有影响力的政府理论是A.管理主义理论B.公共选择理论C.精英理论D.正统多元主义理论9.管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于A.所有者的所有权B.政府的授予C.所有者的产权D.员工共同的让渡10.合作的根源主要由两个方面组成，即“被迫”和A. “自愿”B. “服从”C. “尊重”D. “获得满足”11.以下不适用劳动法调整的人员是A.李某聘请的家庭保姆B.某小学校园绿化工C.某机关食堂厨师D.某乡镇企业的农民工12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的A. 150%B. 200%C. 250%D. 300%13.经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的A. 10%B. 20%C. 25%D. 30%14.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过A. 36小时B. 48小时C. 60小时D. 72小时劳动关系与劳动法试卷第2页（共5页）15. 根据我国《劳动法》规定，试用期限最长不得超过A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月16.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须A.提前30天以书面形式通知用人单位B.提前30天以口头形式通知用人单位C.提前15天以书面形式通知用人单位D.提前15天以口头形式通知用人单位17.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付A. 1倍的工资B. 2倍的工资C. 3倍的工资D. 4倍的工资18.西方工业国家的“员工参与”概念出现于A. 19世纪末期B. 19世纪中叶C. 20世纪初期D. 20世纪中叶19.首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是A.英国1799年《结社法》B.英国1802年《学徒健康与道德法》C.英国1871年《工会法》D.英国1875年《企业主和工人法》20.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起多少日可以向人民法院起诉？A. 7 日B. 10 日C. 15 日D. 30 日二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
06089劳动的关系与劳动的法-课件 历年试卷(四川省)
劳动关系与劳动法复习纲要一、考试题型：单选多选：答案选择完整多选、少选均不得分名词解释：注意语言叙述以书本为准简答/论述：简答题只答要点，可不用阐述；论述题必须阐述案例分析：观点+理由二、考题特点：单选、多选都是灵活动用的内容并，很少是书中原文，要求考生要通读全书，并对相关的法律法规有一定了解。
第一章本章的学习重点是劳动关系、劳动关系主体所包含的内容及各主体的概念和实质。
通过本章学习，了解劳动关系、劳动关系主体、管理方的概念、雇主协会的作用、雇员的概念和工会的定义，理解构成劳动关系主体的各方的实质。
1、劳动关系的概念。
P3（2009年10月名词解释，2012年10月名词解释）答：劳动关系是社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间的关系。
在现代社会中，这种劳动关系又表现为“劳资关系”“产业关系”“雇佣关系”“劳工关系”“劳使关系”等等。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国的劳动关系的含义是指劳动者用人单位在劳动中形成的社会经济关系。
在我国，《劳动法》所调节的劳动关系中的劳动，除了具有一般的含义外，还具有的特定的内涵。
专指劳动者为谋生而从事的、履行劳动义务的、岗位固定的集体劳动。
（2009年10月单选）2、劳动关系主体。
P6答：一般而言，劳动关系的主体是指劳动关系的参加者。
从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方：一方是劳动者和以工会为主要形式的员工团体；另一方是管理方以及“雇主”协会。
从广义上讲，劳动关系的主体，即劳动者及其联合体、“雇主”及其联合体以及以政府劳动保障部门为代表的第三方等，政府通过立法介入和影响劳动关系，政府是广义的劳动关系的主体。
3、管理方的概念和特点。
P6答：管理方的概念：从狭义上看，管理方是揩在生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。
从广义的角度看，管理方除了包括企业中的各级管理人员，还包括各类正式与非正式的雇主协会。
(2010年7月名词解释，2013年1月名词解释)管理方的特点包括以下三个方面：（2010年7月简答题，2010年10月简答题，2011年10月简答题）(1)管理方具有职权。
06089劳动关系与劳动法(带选择题版)
劳动关系导论1、劳动关系的称谓源自日本，主要是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间的关系。
是中性、温和的代名词。
2、产业关系又称工业关系，源自美国。
3、狭义的劳动关系主体包括两方：一方是员工方及以工会组织为主要形式的员工团体，另一方则是用人单位、管理方以及雇主组织。
二者构成劳动关系主体。
4、劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权利。
其中力量中最为重要的三种力量是：退出力量、罢工力量、岗位力量。
5、劳动关系的性质（1）平等性（2）不平等性（3）具有经济利益或财产关系的性质（4）具有社会关系的性质6、私营企业劳动关系本质上是一种雇佣关系。
7、劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工这依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。
8、劳务关系与劳动关系的不同：（1）双方当事人及其关系不同（2）劳动风险责任承担不同（3）劳动主体的待遇不同（4）适用法律不同（5）纠纷处理的机构不同9、三方协商机制的特点：（1）主体独立（2）权利平等（3）民主协商（4）充分合作10、三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商。
11、经济环境所有制和分配制度的状况，是对劳动关系影响最为直接的经济因素。
12、社会文化环境是影响企业劳动关系诸多因素中最为复杂、深刻、最主要的变量。
13、马洛斯需要层次理论五个等级：生理的需要、安全的需要、感情（社交）的需要、尊重的需要、自我实现需要14、优势需要：在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占优势，其他需要排在它后边，这排在第一位的需要就是优势需要。
劳动关系的发展历史和制度背景1、1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。
2、行为科学理论三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。
3、谈判制度建立—管理时代的劳动关系。
4、三方原则等制度建立—冲突的制度化。
06089劳动关系与劳动法(带选择题版)
劳动关系导论1、劳动关系的称谓源自日本，主要是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间的关系。
是中性、温和的代名词。
2、产业关系又称工业关系，源自美国。
3、狭义的劳动关系主体包括两方：一方是员工方及以工会组织为主要形式的员工团体，另一方则是用人单位、管理方以及雇主组织。
二者构成劳动关系主体。
4、劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权利。
其中力量中最为重要的三种力量是：退出力量、罢工力量、岗位力量。
5、劳动关系的性质（1）平等性（2）不平等性（3）具有经济利益或财产关系的性质（4）具有社会关系的性质6、私营企业劳动关系本质上是一种雇佣关系。
7、劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工这依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。
8、劳务关系与劳动关系的不同：（1）双方当事人及其关系不同（2）劳动风险责任承担不同（3）劳动主体的待遇不同（4）适用法律不同（5）纠纷处理的机构不同9、三方协商机制的特点：（1）主体独立（2）权利平等（3）民主协商（4）充分合作10、三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商。
11、经济环境所有制和分配制度的状况，是对劳动关系影响最为直接的经济因素。
12、社会文化环境是影响企业劳动关系诸多因素中最为复杂、深刻、最主要的变量。
13、马洛斯需要层次理论五个等级：生理的需要、安全的需要、感情（社交）的需要、尊重的需要、自我实现需要14、优势需要：在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占优势，其他需要排在它后边，这排在第一位的需要就是优势需要。
劳动关系的发展历史和制度背景1、1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。
2、行为科学理论三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。
3、谈判制度建立—管理时代的劳动关系。
4、三方原则等制度建立—冲突的制度化。
《劳动法》2017年4月自考试卷及答案
2017年4月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码00167)本试卷共7页，满分l00分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题(共40分)一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．最先同意制定国际劳动法的国家是A．瑞士 B．美国 C．意大利 D．英国2．季某是菜物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是A．安排季某补体，不需要支付加班费B．按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费C．按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费D．按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费3．王某与日广电子厂于2015年1月l目签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。
目广电子厂以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。
关于本案，下列说法正确的是A．王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系B．目广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系C．签订劳动合同是建立劳动关系的标志D．观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系4．下列选项不属于劳动者职业安全权的是A．参与用人单位安全卫生决策的权利B．拒绝危险工作的权利C．工伤保险权 D．接受职业技能培训权5．职工王某的下列劳动收入，属于工资的是A．计划生育补贴 B．稿费C．劳动竞赛奖 D．合理化建议和技术改进奖6．在下列人员中，适用最低工资的是A．在工作时间有迟到、旱退、旷工等违纪行为的职工B．医疗期内病体的职工C．企业内待岗的职工D．回家乡探亲的职工7．招用未满l6周岁的未成年人但不属于非法用工，应当满足的条件是A．文艺、体育和特种工艺单位招工B．文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工C．文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意招工D．文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工8．下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是A．女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满B．王某在公司年终考核中处于末位C．李莱与其他单位建立了劳动关系，经用人单位提出后，拒不改正D．韩某尚处在试用期内9．下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是A．企业应当事先将理由通知工会B．工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C．企业有补正程序瑕疵的权利D．程序补正时间限定在提起劳动仲裁前10．下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是A．双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗B．劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗C.用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗D．劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗11．某公司实行每周工作六天，每周工作时间不超过40小时的工时制度，对此下列说法正确的是A．该工时制度属于标准工时制B．该工时制度属于不定时工时制C．该工时制度应当经过劳动行政主管部门批准D．该工时制度应当经过职工集体协商12．邢某(台湾地区居民)与森永公司于2014年ll月22驾签订了l年期的《聘任合同书》，担任其艺术顾问。
劳动关系与劳动法自考真题及答案
劳动关系与劳动法自考真题及答案注意事项：1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
,2.应考者必须按试题顺序在答题卡指定位置上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.劳动关系是一种A.社会经济关系B.社会关系C.经济关系D.劳务关系2劳动者和劳动力使用者之间的道德经济社会关系是A.劳资关系B.产业关系C.雇佣关系D.劳使关系3.劳动关系的参加者是A.劳务关系的主体B.劳动关系的主体C.劳资关系的主体D.劳使关系的主体4.管理方的职权逐级授予是A.自上而下B.自下而上C.自荐D.工会任命5.雇员被赋子高度自主权并积极参与决策管理，以工作绩效作为监督、奖惩的依据的管理模式是A.集权型B.自主型C,独裁型D.剥削型6.中国电力企业联合会属于A.行业协会B.地区协会C.全国性协会D.全国性雇主联合会7.雇主协会取得服务性收入是依靠A.为员工服务C.为工会服务B.为雇主服务D.为政府服务8.劳动关系的核心是A.劳动者的招聘B.劳动者的考核C.劳动者的利益分配D.劳动者的劳动合同9.隐性冲突的员工表现形式不包括A.息工B.旷工C.缺勤D去工10.没有工会领导的、劳动者自发的、无组织的罢工是A.正式罢工B.野猫式罢工C.同情罢工D.经济罢工11,政府管理的主要内容体现在工资、劳动安全、职业培训、社会保险等方面是在Λ,劳动关系存续阶段B.劳动关系转移阶段C.劳动关系终止阶段D.劳务关系转移阶段12.1994年7月5日，第八届全国人大常务委员会第八次会议通过了A（中华人民共和国公司法》B.《中华人民共和国会社保险法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.（中华人民共和国劳动法》13.“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”是工资支付的A.优先支付原则B.直接支付原则C.全额支付原则D.定期支付原则14.根据法律规定正常情况下的工作时间，分为A.标准工时和非标准工时B.加班和加点C.缩短工时和不定时工时D.休息和休假15.未成年工是指年满多少周岁，但未满18周岁的劳动者？A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.17周岁16.劳动者与用人单位在职责上具有身份上的A.平等关系B.特殊关系C.从属关系D.特定关系17.“用人单位可以不必依法提前告知或者额外支付个月工资而立即解除合同的行为是A.经济性裁员B.榔时解除C.单方解除D.预告解除18.国有企业实行民主的基本形式的员工民主参与形式是etA.职工代表大会B.员工持股C.员工建议制D.集体谈判19.根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应当A.参考集体合同中的标准B.不得低于集体合同中的标准C.相当于集体合同中的标准D.不需要考虑集体合同中的标准20.根据我国法律规定，发生劳动争议，需要向人民法院提起诉讼时必须经过A.调解B.协商C.仲裁D.行政复议第二部分非选择题二、判断改错题:本大题共5小题，每小题4分，共20分。
劳动关系与劳动法自考考试试题
劳动关系与劳动法自考考试试题劳动关系与劳动法自考考试试题一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是哪个?()A.某甲被某个体餐馆录用为服务员而发生的关系B.自然人甲雇佣自然人乙从事家庭劳动发生的关系C.某公司向本公司职工集资而发生的关系D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系2.我国《劳动法》适用于以下哪种劳动者?()A.国家机关公务员B.企业职工C.部队军人D.监狱劳改人员3.在签订劳动合同时，以下哪项条款不是法定条款?()A.劳动时间B.工作内容C.劳动报酬D.保密事项4.历史上最早出现的劳动法规——《学徒健康及道德法》是英国议会在哪一年通过的?A.1661年B.1702年C.1802年D.1883年5.在劳动关系中，劳动者提供什么?()A.资金B.工作条件C.生产条件D.劳动能力6.根据《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日?()A.半日B.一日C.一日半D.二日7.劳动法基本原则的法律渊源是()A.《工会法》B.《合同法》C.《劳动法》D.《宪法》8.我国劳动法禁止用人单位招收未满几周岁的未成年人?()A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁9.公休日是指()A.一个工作日内的休息时间B.两个工作日之间的休息时间C.工作满一个工作周以后的休息时间D.国家法定节日的休息时间10.根据《劳动法》规定，安排劳动者在公休日加班的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资多少倍的工资报酬?()A.100%C.200%B.150%D.300%11.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过哪个程序之后，才可以向人民法院提起诉讼?()A.调解C.劳动争议仲裁B.协商D.行政复议12.根据《劳动法》规定，参加养老保险和履行缴纳养老保险费义务的主体是谁?()A.用人单位和劳动者个人C.劳动者个人B.用人单位D.地方政府13.下列纠纷中属于劳动争议的是哪个?()A.厂长与职工因个人债务发生的纠纷B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同发生的纠纷C.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷14.根据劳动法的有关规定，用人单位每月要求劳动者加班时间最长不得超过多少小时?A.24C.48B.36D.7215.以下可以实行综合计算工作时间的是哪类人?()A.铁路建设工人C.事业单位职工二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
劳动关系与劳动法历年试题及答案
四川省年月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷（课程代码）一、单项选择题（本大题共小题，每小题分，共分）在每小题列出地四个备选项中只有一个是符合题目要求地，请将其代码填写在题后地括号内•错选、多选或未选均无分.b5E2R•不具有劳动法调整地劳动关系特征地是（）.劳动关系是在社会劳动过程中发生地关系劳动关系地双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位劳动关系双方是平等地，不具有从属性劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位地成员，并遵守单位内部劳动规则•《中华人民共和国劳动法》立法地直接目地是（）•保护工人地合法权益•保护消费者合法权益保护公民地合法权益保护劳动者地合法权益•用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（）个月以上年以上年以上年以上•实行不定时工作制地人员有（）、、、、、•医务人员•锅炉工•厨师•推销人员•我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）•保守经营者一切活动地信息资料秘密•保守用人单位商业秘密地有关事项•保守用人单位支付工资标准地秘密•保守用人单位职工名册地秘密•我国劳动法对孕期女职工进行特殊保护，其中规定不得安排延长工作时间和夜班劳动地女职工须是（I）•怀孕个月以上•怀孕个月以上•怀孕个月以上•怀孕个月以上•已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同地，订立书面劳动合同地期限是自用工之日起（）•十天内•十五天内• 一个月内•一年内•劳动者在试用期间被证明不符合录用条件地，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？（）plEan•与劳动者协商后解除•提前天以书面形式通知劳动者本人向劳动行政部门报告后解除•无须提前通知，可以即行解除•劳动者违反竞业限制约定地，应当按照约定向用人单位支付（）•赔偿金•补偿金•违约金•损失费•劳动者在同一单位连续工作满多长时间以上，当事人双方同意续延劳动合同地，如果劳动者提出订立无固定期限地劳动合同，应当订立无固定期限地劳动合同？（）DXDiT。
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2017年4月高等教育自学考试
劳动关系与劳动法试卷
(课程代码06089)
本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。
第一部分为选择题，第1页至第4页，共4页。
应考者必须按试题顺序在“答题卡”
上按要求填涂，答在试卷上无效。
第二部分为非选择题，第5页，共1页。
应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答
，答在试卷上无效。
第一部分选择题（共30分）
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.产业关系又称工业关系，源于B
A.日本
B.美国
C.英国
D.法国
2.三方协商机制中最主要和最基本的是A
A.国家一级的协商
B.产业一级的协商
C.地方一级的协商
D.企业一级的协商
3.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是D
A.政治环境
B.经济环境
C.技术环境
D.社会文化环境
4.在劳动关系的发展历史和制度背景中，集体谈判制度建立于B
A.早期工业化时代的劳动关系时期
B.管理时代的劳动关系时期
C.冲突的制度化时期
D.成熟的劳动关系时期
劳动关系与劳动法试卷第1页（共5页）
5.在《产业与劳动关系评论》著作中提出了一个分析集体谈判与劳动关系框架的学者是B
A.马克斯•韦伯
B.邓洛普
C.桑德沃
D.安德森
6.雇主组织是由谁组成的协会？B
A.自然人
B.企业法人
C.资本家
D.企业股东
7.工会最早出现于18世纪90年代末的A
A.英国
B.法国
C.德国
D.西班牙
8.新保守主义中最有影响力的政府理论是B
A.管理主义理论
B.公共选择理论
C.精英理论
D.正统多元主义理论
9.管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于C
A.所有者的所有权
B.政府的授予
C.所有者的产权
D.员工共同的让渡
10.合作的根源主要由两个方面组成，即“被迫”和D
A. “自愿”
B. “服从”
C. “尊重”
D. “获得满足”
11.以下不适用劳动法调整的人员是A
A.李某聘请的家庭保姆
B.某小学校园绿化工
C.某机关食堂厨师
D.某乡镇企业的农民工
12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的B
A. 150%
B. 200%
C. 250%
D. 300%
13.经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的B
A. 10%
B. 20%
C. 25%
D. 30%
14.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每
月不得超过A
A. 36小时
B. 48小时
C. 60小时
D. 72小时
劳动关系与劳动法试卷第2页（共5页）
15. 根据我国《劳动法》规定，试用期限最长不得超过C
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 12个月
16.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须A
A.提前30天以书面形式通知用人单位
B.提前30天以口头形式通知用人单位
C.提前15天以书面形式通知用人单位
D.提前15天以口头形式通知用人单位
17.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付B
A. 1倍的工资
B. 2倍的工资
C. 3倍的工资
D. 4倍的工资
18.西方工业国家的“员工参与”概念出现于C
A. 19世纪末期
B. 19世纪中叶
C. 20世纪初期
D. 20世纪中叶
19.首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是C
A.英国1799年《结社法》
B.英国1802年《学徒健康与道德法》
C.英国1871年《工会法》
D.英国1875年《企业主和工人法》
20.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起多少日可以向人民法院起诉？C
A. 7 日
B. 10 日
C. 15 日
D. 30 日
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.马斯洛将人的需要层次划分为
A.生理的需要
B.安全的需要
C.感情的需要
D.尊重的需要
自我实现的需要
22.著名的劳动关系专家安德森分析模型的四个相互连接的相关部分组成包括
A.投入
B.主体
C.影响因素
D.转换过程
E.产出
劳动关系与劳动法试卷第3页（共5页）
23.工资支付的原则
A.协商同意原则
B.平等付酬原则
C.紧急支付原则
D.依法支付原则
E.同工同酬原则
24.根据《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同分为
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.全日制劳动合同
E.非全日制劳动合同
25.雇主的不当劳动行为主要包括
A.差别待遇
B.黄犬契约
C.拒绝集体谈判
D.控制干涉工会
E.签订集体合同
第二部分非选择题（共70分）
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
26.劳务关系
27.劳资沟通
28.工资
29.专项协议
30.共同协商
四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
31.简述劳动关系的性质。
32.简述工会的主要职能。
33.简述违反劳动法的法律责任构成要件。
34.简述劳动合同履行原则。
35.简述集体合同的特征。
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
36.试述劳动法律关系与劳动关系的联系和区别。
37.试述劳动合同的作用。
六、案例分析题（本大题10分）
38.阅读下列案例材料，然后回答问题。
2012年9月赵某与位于曱市乙区的某商贸有限公司签订三年的劳动合同，职务为公司部门经理，每月工资5000元，工作地点在甲市丙区。
2015年1月，该公司总经理根据董事会的决定，将原来的3个部门合并为一个综合的业务部，赵某由部门经理降为业务主管，每
月工资3500元。
赵某认为公司的决定违反了劳动合同约定，公司总经理则认为这是企业深化改革的需要，赵某应当服从安排，于是双方发生争议，赵某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同^ 根据上述案情，结合相关法律规定回答以下问题：
本案是否属于的劳动争议？为什么？
赵某可以向哪一个劳动争议仲裁委员会申请仲裁？是否需要缴纳仲裁受理费？
如果赵某对劳动争议伸裁裁决不服，该怎么办？
劳动关系与劳动法试卷第5页（共5页）
2017年4月高等教育自学考试
劳动关系与劳动法参考答案
(课程代码06089)
1.B
2.A
3.D
4.B
5.B
6.B
7.A
8.B
9.C 10.D
11.A 12.B 13.B 14.A 15.C 16.A 17.B 18. 19 .C 20.C 21.ABCDE 22.ABDE 23.ABCD 24.ABC
25.ABCD
26.劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
27.劳资沟通是针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件，雇主和员工代表在适当时间以坦诚态度进行的谈判。
28.是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬
29.是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
30.
31.（1)劳动关系的平等性；（2)劳动关系等性；（3)劳动关系具有经济利益或财产关系的性质；（4)劳动关系具有社会关系的性质。
32.（1)参与职能；（2)维护职能；（3)建设职能；（4)教育职能。
33.
1）行为人具有责任能力2）违法行为的实施
3)行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害4)行为人有过错34.（1）全面履行原则；（2)亲自履行原则；（3)协作履行原则；（4)实际履行原则。
35.1)主体的特定性2)内容的特定性
3）义务的不对等性4）以集体谈判为前提5)被监管性
36.（1）范畴不同；（2)内容不同；（3)效力不同；（4)特征不同；（5)形成的前提条件不同
37.(一) 劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度；
(二) 劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具；(三) 劳动合同是处理
劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基本手段；(四) 劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制的一项基本保障。
38.略。