论农村教师现状
乡村教师队伍建设现状、困境及路径选择
二、回归乡土：乡村教师队伍建 设的路径选择
1、提高乡村教师待遇，建立激励机制：通过提高乡村教师的工资待遇，提供 更多的职业发展机会，吸引更多的优秀教师到乡村任教。
2、本地人才培养与留用：鼓励本地人才在完成基础教育后，回到家乡从事教 育工作，既能够提高教育质量，又能保证教师队伍的稳定性。
3、优化教育资源分配，改善乡村教育环境：通过优化教育资源的分配，改善 乡村学校的教学设施，提高乡村教师的工作环境。
6、发挥地方优势：乡村地区往往具有独特的地域文化和自然资源，学校可以 结合这些资源开展具有地方特色的教育活动，提高教师的教育教学水平，同时 也可以增强学生对家乡的认同感和自豪感。
7、推进信息化建设：在信息化时代，乡村教师队伍建设也应该充分利用信息 技术手段，提高教学效果和教学质量。例如可以通过远程教育、在线课程等方 式将优质教育资源引入农村地区。同时也可以利用信息技术手段加强对乡村教 师的培训和管理。
1、加强政策引导，吸引优秀教 师
政府可以通过出台优惠政策，如提供住房补贴、交通补贴等，吸引优秀的教师 到乡村学校任教。此外，政府还可以通过实施定向招聘、定向培养等措施，为 乡村学校提供更多的优秀教师。
2、加强教师培训，提高教师素 质
政府和学校应该加大对教师培训的投入，为乡村教师提供更多的培训机会。通 过定期开展专业知识和教学方法的培训，提高教师的素质和教学水平。同时， 政府还可以通过实施“名师工程”，发挥优秀教师的示范引领作用，带动乡村 教师队伍整体素质的提升。
中来并鼓励他们在农村长期从教并对他们进行系统化的培训以提高其教育教学 水平。
10、建立科学的评价机制：对乡村教师的评价应该从多个方面进行综合评价包 括教学水平、师德表现、学生满意度等。同时应该注重评价结果的反馈和应用 将其与教师的绩效工资和职称评定等方面挂钩以激励教师更好地履行职责并不 断提高自身的教育教学水平从而为提高农村教育质量作出积极贡献。
农村教育现状分析
农村教育现状分析教育是民族振兴、社会进步的基石，对于农村地区而言，教育更是改变命运、促进发展的关键。
然而，当前农村教育仍面临着诸多问题与挑战，需要我们深入分析和思考。
一、农村教育资源匮乏1、硬件设施落后许多农村学校的教学楼、宿舍等建筑陈旧，甚至存在安全隐患。
教学设备简陋，缺乏现代化的多媒体教学工具、实验器材和图书资料。
操场、体育设施也不完善，无法满足学生正常的体育锻炼需求。
2、师资力量薄弱优秀教师的短缺是农村教育面临的一个重要问题。
由于农村地区条件艰苦、待遇较低，难以吸引和留住高素质的教师。
很多农村教师年龄偏大，教育观念和教学方法相对滞后。
而且，学科结构不合理，音乐、美术、体育等专业教师严重不足。
二、农村家庭教育缺失1、家长文化水平低在农村，很多家长自身文化程度不高，无法为孩子提供有效的学习指导和帮助。
他们对教育的重视程度也不够，认为读书不如早点出去打工挣钱。
部分农村家长仍存在“重男轻女”的思想，认为女孩子读书没用。
还有一些家长只关注孩子的学习成绩，忽视了孩子的品德、心理健康和综合素质的培养。
3、外出务工影响大量农村劳动力外出务工，导致许多孩子成为留守儿童。
这些孩子缺乏父母的关爱和监管，学习动力不足，容易产生心理问题。
三、农村学生学习动力不足1、学习目标不明确由于农村信息相对闭塞，学生对未来的发展方向和职业规划缺乏了解，学习目标不明确，不知道为什么而读书。
2、学习环境差农村家庭普遍缺乏良好的学习氛围，家里没有专门的学习空间和学习条件。
而且，农村社会中存在一些不良风气，如赌博、沉迷网络等，对学生产生负面影响。
四、教育经费投入不足尽管国家对农村教育的投入不断增加，但仍然不能满足实际需求。
教育经费的不足导致学校无法改善办学条件、提高教师待遇、开展丰富的教学活动。
五、城乡教育差距大城市学校拥有优质的教育资源和优秀的师资力量，教学质量普遍较高。
而农村学校在师资、教学设施、课程设置等方面与城市学校存在较大差距，导致农村学生在升学竞争中处于劣势。
乡村教师发展现状、困境以及对策
乡村教师发展现状、困境以及对策介绍如下:乡村教师指的是在农村地区的学校从事教育工作的教师。
与城市地区的教师相比，乡村教师面临着一些困境和挑战。
本文将结合其发展现状和困境，提出解决问题的对策。
一、乡村教师的发展现状乡村教师的职业发展与城市教师相比较落后，晋升机制不健全，晋升渠道较少，缺乏职业发展的机会。
在教学水平和专业技能方面，很多乡村教师缺乏系统专业培训和师资力量的支持，导致其教学方法、教学内容、教育思路等方面存在缺陷。
此外，与城市教师相比，乡村教师普遍缺乏物质和精神上的支持，工作难度和压力也较大。
二、乡村教师的困境1.缺乏优质教育资源：乡村教师从事教育工作的学校通常没有城市学校那么多的优质教学资源，课本、图书、科技设备等方面匮乏，限制了教学质量。
2.工作压力较大：乡村教师作为学校重要的基层骨干，面对更为复杂的教学任务、人际关系、行政管理等诸多问题，工作压力较大，在保障生活和工作权益方面也面临困难。
3.职业晋升渠道有限：乡村教师多数为初级教师，职业晋升渠道和机会较少，导致其不能获得足够的培训和专业发展机会，限制了教学质量的提高。
三、对策1.提供专业培训和发展机会：应该加强对乡村教师的职业发展的引导和支持，建立健全专业化、系统化、受益领域广泛的培训机制和途径。
2.优化乡村教育资源配置：加大对乡村教育资源的投入，加强优质教育资源的基本设施建设和配备，为乡村教师提供全方位的教育资源。
3.加大对乡村教师的关爱力度：政府和有关方面应该加强对乡村教师的物质和精神上的扶持，多通渠道解决乡村教师的一些实际困难和需求，保障他们的工作和生活权利。
总的来说，乡村教师是农村教育的重要力量，他们面临的困境和问题需要用全社会的力量解决。
加强乡村教育体制、完善教育政策、通过多渠道进行关爱和扶持等措施，将会提高乡村教师个人素质和教学水平，从而激发他们更好地工作和生活的活力和热情。
农村教师专业化发展现状分析及途径初探
农村教师专业化发展现状分析及途径初探一、引言农村教师专业化发展一直以来都是教育界关注的热点问题。
随着教育事业的不断发展，农村教师的专业化发展也逐渐引起了人们的重视。
本文将从农村教师专业化的现状分析入手，结合相关研究成果，探讨农村教师专业化发展的途径和方法，以期对农村教师的专业化发展提供一些参考意见。
二、农村教师专业化发展现状分析农村教师的专业化水平直接关系到农村教育的质量和可持续发展。
但目前的情况却存在一些问题：1. 教师素质整体较低。
由于农村教育资源相对匮乏，教师的专业化水平普遍较低。
大部分农村教师的学历和教育背景相对较差，专业知识和能力也相对欠缺。
2. 教育资源分配不均。
在城乡教育差距较大的情况下，农村教师的培训、指导和教育资源分配不均，导致农村教师无法获得有效的专业化培训和支持。
3. 教师教学方法相对陈旧。
受传统教学观念和手段的束缚，农村教师的教学方法相对陈旧，难以适应新时代的教育需求。
4. 存在着“流动性”问题。
由于各种原因，农村教师的流动性相对较大，这就导致了农村教师队伍的不稳定性和教育水平的不断下降。
农村教师的专业化发展依然面临诸多挑战和问题，需要通过一系列的措施和途径来加以解决。
1. 完善农村教师专业化培训体系。
加强对农村教师的专业化培训和指导，提升他们的专业知识和教学技能。
可以通过举办各类培训班、研讨会、专业知识竞赛等形式，加强农村教师的专业化能力。
2. 加强农村教师的职业发展规划。
通过建立健全的农村教师职业发展体系，为农村教师提供更多的晋升机会和发展空间。
可以在政策、资源、师资等方面，提供更多的支持和保障。
3. 增加农村教师的收入待遇。
提高农村教师的收入待遇，增加他们的职业满意度，激励他们更好地投入到工作中去。
可以通过政府补贴、奖励机制等形式，提高农村教师的收入水平。
4. 建立健全农村教师考核评价机制。
通过建立健全的农村教师绩效考核和评价机制，提升他们的职业素养和专业水平。
可以通过学校内部评价、社会考核评估等形式，加强对农村教师的管理和督导。
农村教师现状调查报告
农村教师现状调查报告农村教师现状调查报告近年来，农村教育一直备受关注。
本文将通过对农村教师现状的调查，探讨其面临的困境和挑战，以及可能的解决方案。
一、教师素质与培训调查显示，农村教师的整体素质相对较低。
这主要是由于农村地区教育资源匮乏，教师招聘标准相对较低，导致了教师队伍的整体水平不高。
此外，由于农村教师工资待遇较低，很多优秀的教师不愿意到农村任教，使得农村教育资源更加紧缺。
为了提高农村教师素质，需要加强教师培训。
政府可以加大对农村教师培训的投入，提供更多的培训机会和资源。
同时，可以引入优秀的城市教师到农村进行交流和培训，提高农村教师的专业水平。
二、教育资源与设施农村地区的教育资源相对匮乏，学校设施落后，教学设备不足，图书馆和实验室等教育资源缺乏。
这给农村教师的教学工作带来了很大的困扰。
为了改善教育资源和设施，政府应该加大对农村教育的投入。
建设更多的学校，改善学校设施，提供更多的教学资源和设备。
同时，可以通过与企业合作，引入先进的教育技术和设备，提高农村教师的教学效果。
三、教学质量与学生表现调查发现，农村教师的教学质量普遍较低，学生的学习表现也相对较差。
这主要是由于农村教师的教育水平和教学经验相对较低，缺乏有效的教学方法和手段。
为了提高教学质量和学生表现，农村教师需要不断提升自己的教学能力。
政府可以组织教师培训班，提供教学方法和手段的培训，帮助农村教师提高教学效果。
同时，可以建立教师交流平台，让农村教师与城市教师进行交流和学习，分享教学经验。
四、激励机制与职业发展农村教师的工资待遇较低，职业发展空间有限，这导致了很多优秀的教师不愿意到农村任教。
这给农村教育带来了很大的困扰，也限制了农村教师队伍的建设。
为了激励农村教师，政府可以提高农村教师的工资待遇，建立起合理的薪酬体系。
同时，可以加大对农村教师的职业发展支持，提供更多的晋升机会和培训资源。
此外，可以建立农村教师评优制度，对教学成果突出的教师给予奖励和荣誉，激励教师积极投入到农村教育中。
农村教师队伍的现状分析与对策
农村教师队伍的现状分析与对策标签：教师队伍；管理；素养；制度；培训办好农村学校，建立一支高素质的农村教师队伍，是农村教育快速发展必不可少的条件，是新一轮基础教育课程改革必不可少的动力，而当前农村教师队伍管理面临着一些新的困难，阻碍着农村教育的发展，阻碍着素质教育的实施，我们必须研究和解决这一问题。
一、农村学校教师队伍现状及存在的问题1. 由于历史和现实的原因，农村学校教师的结构一直没有太大的改观。
新课程标准实施后，农村教师课改力度不大，课改兴趣不浓，再加之考录进城的教师人数递增，导致了农村教师队伍整体素质不高，教师质量不强，代课只是站岗值班等诸多问题。
2. 补给不足导致农村教师队伍陷入低质徘徊的怪圈。
近几年，教师队伍减员严重，再加上这几年分配的人数较少，补充困难。
尽管许多农村教师学历已经达到了国家规定的学历要求，但由于缺乏系统的师范专业知识学习和培训，他们的知识体系、教学能力、综合素质并没有得到相应的提高和改观，教育质量与城区有明显差距。
3. 农村教师存在着知识结构不配套，层层拔高使用的问题。
农村优秀教师、课改先进教师全部考录进城，这样农村本来就薄弱的师资力量越发薄弱，学校教育质量难以保证。
原本的骨干教师被抽调或招考进城，以致造成农村教师队伍整体水平和农村学校教育教学的质量严重下降。
二、农村教师队伍管理的难点1. 农村教师面临教育教学与现实生活的矛盾冲突，给学校管理带来难度。
由于农村学校教师，大部分生活在农村，教师的角色使得他们要去完成学校的教育教学任务，而与此同时，他们还面临巨大的生活压力。
因此，在这一对矛盾中，教育教学和家庭生活往往不能统一，这必然给学校的教育教学带来负面的影响，进而影响教育教学质量的提高。
2. 由于历史和现实的原因，农村教育教学经费特别紧张，农村教师无法享受合理的进修机会，知识得不到更新，教育理念得不到提升。
因此，实施素质教育，全面提高学生的综合素质在农村教学中相当艰难。
3. 乡教委和学校注重了教师教学基本功和业务水平的培训，忽视了师德师风建设，导致部分教师思想政治观念淡薄，缺乏理想信念，缺乏事业心，有些教师缺乏人文修养和教育情怀，这一系列的问题给农村教师队伍的管理造成了一定的难度，也影响了教育发展。
乡村教师的现状分析报告
乡村教师的现状分析报告引言乡村教师作为教育事业的重要组成部分，承担着培养乡村儿童的责任。
然而，由于种种原因，乡村教师的现状并不理想。
本报告将对乡村教师的现状进行分析，并提出一些建议，希望能够改善乡村教师的工作环境和专业发展。
问题一：缺乏师资力量乡村地区的教育资源相对匮乏，导致乡村学校往往无法吸引优秀的教师。
与城市教师相比，乡村教师普遍缺乏专业知识和教育培训。
缺乏师资力量使得乡村教育质量难以提高，进一步拉大了城乡教育差距。
解决方案：1. 政府应该加大对乡村教师的培训和选拔力度，提高乡村教师的整体素质。
2. 建立城乡教育师资交流机制，让城市教师到乡村学校任教一段时间，提供专业支持和指导。
问题二：薪资待遇低乡村教师的收入远远低于城市教师，甚至低于当地农民的收入水平。
这导致了很多优秀的教育人才流失，不愿意去乡村学校任教。
薪资待遇低也使得乡村教师难以保持积极的工作态度和教学热情。
解决方案：1. 政府应该加大对乡村教师薪资的支持力度，提高其收入水平，并建立合理的绩效评估机制，激励乡村教师提高教学质量。
2. 对于村庄经济条件较为艰苦的地方，可以提供一些额外的补贴和福利，吸引更多的教师到乡村学校任教。
问题三：工作环境恶劣乡村学校的基础设施相对落后，很多学校没有图书馆、实验室等教育资源。
教学条件的差距，使得乡村教师很难提供与城市学校相媲美的教学环境，也限制了他们的教学能力。
解决方案：1. 政府应该加大对乡村学校的基础设施建设投入，在乡村学校建设图书馆、实验室等教育资源，提供更好的工作环境。
2. 吸引更多的社会力量参与乡村学校的建设，为乡村教师提供更多的教学资源和支持。
问题四：缺乏专业发展机会乡村教师往往没有太多的机会参加专业培训和学术交流活动，导致他们的专业能力难以提高。
缺乏专业发展机会也使得乡村教师在教学方法和教学手段方面跟不上时代的发展。
解决方案：1. 政府和教育部门应该加大对乡村教师的培训和学术交流支持力度，提供更多的专业发展机会。
乡村教育的现状与思考
乡村教育的现状与思考一、引言乡村教育是指在农村地区开展的教育活动，是农村教育事业的重要组成部分。
乡村教育与城市教育相比存在一定的差距，本文将从教育资源、教育质量和教育改革等方面探讨乡村教育的现状，并提出相应的思考和建议。
二、乡村教育的现状1. 教育资源不足在乡村地区，教育资源相对城市地区匮乏。
乡村学校的教学设施和教学设备相对简陋，图书馆、实验室等教育资源缺乏，给乡村学生的学习和发展带来一定的困难。
2. 教育质量不高由于乡村学校的师资力量相对薄弱，教师队伍整体素质不高，教学水平相对较低。
此外，乡村学生的家庭背景和学习环境也对教育质量产生一定的影响。
这些因素导致乡村学生的学习成绩和综合素质发展相对滞后。
3. 教育改革滞后乡村教育改革相对滞后，教学模式和教学方法相对传统，缺乏创新性和灵活性。
教育改革的推进缺乏有效的政策支持和资金投入，导致乡村教育改革的步伐缓慢。
三、乡村教育的思考1. 加大教育资源投入政府应加大对乡村教育的投入，提高乡村学校的教学设施和教学设备，提供更多的教育资源。
此外，可以通过与城市学校的合作，实现教育资源的共享，提高乡村学校的教育质量。
2. 提升教师队伍素质加强乡村教师队伍的培训和提升，提高教师的教学水平和专业素养。
同时，可以通过设立奖励机制，吸引优秀的教师到乡村学校任教，提高乡村教育的整体水平。
3. 推进教育改革加强乡村教育改革的力度，推动教学模式的创新和教学方法的改进。
引入现代教育技术，提供多样化的教学资源和教学方式，培养学生的创新思维和实践能力。
4. 关注乡村学生的全面发展乡村教育应注重培养学生的综合素质，关注学生的身心健康和社会适应能力的培养。
通过丰富多样的课外活动和社会实践，拓宽学生的视野，提高学生的综合素质。
5. 加强家校合作乡村教育需要加强家校合作，提高家长对孩子教育的重视和参与度。
家长可以通过参与学校的教育活动和家访等方式，了解孩子的学习情况，与教师共同关注孩子的成长。
农村教师工作状态分析报告
农村教师工作状态分析报告当代农村是我国经济发展的重要基石，而农村教师作为教育事业的重要组成部分，也承担着培养乡村人才的重要责任。
然而，在当前的社会背景下，农村教师工作状态受到了一系列问题的影响。
本文将通过分析农村教师的工作状态，旨在帮助我们更好地认识问题所在并提出相应解决方案。
一、农村教师的工作状态1.工作压力大：农村教师的工作压力主要来自于教育资源的不平衡、教学条件的不完善以及学生数量庞大等方面。
由于农村学校的优势资源相对缺乏，教师需要承担更多的工作量和教学任务，导致工作压力持续增加。
2.薪资待遇不公：农村教师的薪资待遇通常比城市教师较低，这也是造成农村教师流失率较高的原因之一。
薪资待遇不公不仅影响了农村教师的工作积极性，也使得吸引优秀的教育人才进入农村成为一个难题。
3.培训机会有限：相较于城市教育环境，农村教师往往面临着更少的培训机会。
缺乏专业培训和学术交流的机会，使得农村教师的专业知识水平难以提高，无法适应现代教育的要求。
二、农村教师工作状态的影响1.教学质量下降：由于工作压力大、薪资待遇不公和缺乏培训机会等原因，农村教师的教学质量难以得到有效保障。
这导致学生的学习效果受限，学校的教育质量也大打折扣。
2.教师流失率高：由于工作压力和薪资待遇的影响，农村教师的流失率相对较高。
这给农村学校带来了一系列的问题，如教师资源不足，学校运转困难等，严重影响了农村教育的稳定发展。
3.乡村教育缺失：农村教师工作状态的不合理也导致了乡村教育缺失的问题。
缺乏优秀的教育人才和教育资源，使得农村地区的教育水平整体落后，与城市地区存在明显的差距。
三、改善农村教师工作状态的对策1.提升工资待遇：政府应该增加对农村教师的薪资支持，确保其收入水平与城市教师相当。
这将有助于留住优秀的教育人才，并提高农村教师的工作积极性和教育质量。
2.加强培训机会：政府和教育部门应加大对农村教师的培训投入，提供更多的专业、实用的培训课程。
通过不断提升农村教师的专业素质，提高其对现代教育理念和教育技术的掌握能力。
农村教育发展的现状与对策
农村教育发展的现状与对策农村教育发展是当前教育领域的一个重大问题。
农村地区远离城市，教育资源相对匮乏，师资力量相对不足，但是，农村一直都是我国经济发展的基础，为了实现城乡教育资源的均衡，农村教育发展具有举足轻重的地位。
一、农村教育发展现状1. 教育资源不足农村地区教育资源匮乏，学校数量有限，教师数量不足，教师素质有待提高，教学设施落后，很多农村学校没有多媒体教室、实验室和体育设施等现代教育设施。
2. 教学手段落后农村地区的教学手段落后，很多学校仍然采用传统的课堂教学方式，这种教学方式无法满足学生的需求，也难以提高学生的学习兴趣。
3. 学生思想意识缺乏农村地区学生的思想意识缺乏，缺乏创新精神，对新兴事物接受程度不高，这种现状不利于学生的全面发展。
二、农村教育发展对策1. 加强教育资源的配置教育部门应当加大对农村地区的教育资源的配置，促进农村教育资源的均衡发展。
这需要政府投入更多资金，建立更完善的农村教育体系，提高农村教育质量。
2. 提高教师素质政府应当加大对农村地区教师培训力度，提高教师队伍的素质，让教师能够掌握现代教学理念，提高教育教学质量。
3. 创新教学手段学校应当充分利用现代教育设施，创新教学手段，提高学生的学习兴趣，促进学生全面发展。
4. 提高学生思想意识学校应当在教学中注重培养学生的思想意识，让学生接受先进文化，塑造健康的人生观、价值观和世界观，培养学生的创新精神和实践能力。
5. 加强学校间的交流与合作学校之间应当加强交流与合作，促进教育资源的共享，提高教学质量。
总之，农村地区教育发展是当前教育领域的一个重大问题。
政府应当采取有效措施，促进农村地区教育资源的均衡发展，为学生的全面发展提供良好的保障。
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论农村教师现状
花门二中教师赵伯尼
摘要：农村教育的发展关系到农村经济和全社会的发展，农村教师队伍的建设对当前农村的教育有十分重要的影响。
本文从农村教师存在的问题入手，分析了农村教师整体素质不高的原因及解决方案，以期不断提升农村教师的素质。
一、农村教师的现状
1．农村教师数量少、结构分布不均衡
（1）数量少。
按照现在的中小学教师编制标准来说，老师的数量是由学生的数量来确定的，如果一个学校要获得足够的老师，那么学生也要达到一定的数量。
但是就现在的农村地区的学校来说，农村学生数量很少。
（2）结构不均衡。
在农村很多学校，即使教师的总数达到了一定的数量，但是专任的教师没有达到一定的数量。
而且在教师的数量中，后勤工作人员占了一定的比重，导致本来就少的专任教师占有更少的比重。
且其中很大一部分教师学历低、素质不高，造成了教师队伍在结构上的不均衡。
（3）某些学科的教师少。
在农村的教师队伍中，有相当一部分学科教师数量偏少，如在音乐、美术、体育、英语、计算机等科目上，没有足够的教师，而由其他的教师代任。
2．优秀教师在农村教育中正在减少
由于多方面的原因，很多农村的优秀教师逐渐地向大的城市转移，也有很多优秀的教师通过深造等其他的方式离开了农村。
同时，由于各个方面的因素，农村教师的引进十分困难，农村教师队伍中老龄化现象非常严重，因而农村骨干教师相当的匮乏。
3．农村教师缺乏培训
一方面，受到地理环境的限制，农村教师出去培训的机会很少。
另一方面，农村教师年龄偏大，他们不愿意花很多的金钱和时间去培训。
很多的农村教师由于没有竞争和太大的压力，因而安于现状，也不愿意参加培训。
4．农村教师学历偏低
学历结构在一定程度上反映了教师队伍的理论知识、业务基
础和科学研究的水平及能力，它是衡量教师队伍的专业水平和学术能力的基础性标志，也是衡量教师素质的最具量化性质和最具权威性的指标。
但由于多方面原因，目前我国农村教师的学历结构不合理，出现断层，已严重影响到整个农村教育事业的发展。
二、农村教师缺乏，教师整体素质不高的原因分析
1．编制紧使农村教师的数量少
由于没有考虑到农村学校本身规模比较小，农村教师的编制标准比城镇的低。
同时农村学校教师编制被占现象严重。
一些政府机关经常占有学校教师编制，同时有的政府机关还常常把学校当作他们分流的途径。
其他一些单位也在使用中小学教师的编制。
在部分地区还存在有编不补或难以补充的情况。
2．教师的老龄化和经济、教育发展的不平衡使农村学校教师整体水平偏低
很多的农村教师是以前的老教师，他们没有受过专业的培训，教学技能相对落后，专业知识也没有得到积极的补充，这在很大程度上制约了教师的整体素质。
同时，农村的经济发展相对落后，很多优秀的教师不愿意到农村来，这也是农村教师队伍素质不高的一个重要原因。
还有一点是城市与农村的教师待遇不同，各种福利和待遇城市更高于农村，很多的优秀教师涌向了大的城市，造成了农村教师力量更加的薄弱。
3．经费投入不足
国家采用了很多的措施和方法吸引人才加入农村教师队伍中来，但因受种种因素的制约，这些政策在许多地方不能得到很好的落实。
很多地方政府没有积极主动地加大对农村教师的投入，从而使在农村工作的教师没有得到很好的补偿，农村教师队伍经费偏少，力量自然不足。
三、解决农村教师匮乏问题，提升农村教师素质的对策
1．使用现代远程教育手段
现代远程教育是提高教师素质的一个很好的措施，既可以节约资源，又能够有效地减少地域的限制，使每一位教师及时地得到如现场般的指导与培训，更重要的是可以形成一个很好的示范作用。
让教师、学校领导甚至学生在模仿中逐步感悟出新教育理念，掌握新的教育教学方法、管理方法和学习方法。
学校、教师
能够根据自己的需要自主安排学习时间和地点，选择学习内容，安排学习计划。
随着现代远程教育的不断完善、资源内容的不断丰富、资源质量的不断提高，现代远程教育更可以帮助教师改善教学质量，提高教学效果，积极地促进教学的改革和发展。
2．鼓励农村支教
我们可以通过适当的方式建立支教体系，实现城乡教师资源的有效沟通，建立相互的联系，让城镇学校的资源与乡村学校的资源得到有效的共享。
招收新任教师，可以包括一些大学毕业生和各种志愿者，国家可以给这些教师提供一些补助，鼓励他们以适当的方式、适当的时间，深入农村一线，扶持乡村教育。
支教的时间可以长一点，也可以短一点；教学的形式可以多种多样，甚至不系统地上一门课，只要更多地和学生接触，也是一种很宝贵的教育经历。
对于乡村的孩子来说，支教教师可以成为他们重要的精神生活来源，与外来教师的相处，可以为他们开辟通向外面世界的另一条路，甚至可能成为他们人生的转折点。
3．加大投入，提高教师待遇，改善教学环境
要让更多的农村教师安心从事农村教育工作，就要改善农村教师的工作与生活条件，提高待遇，提升农村教师的事业成就感，让他们能找到作为农村教师的自豪感和价值。
一方面，要改善农村教师的工作与生活条件，如解决农村教师的住房问题，建立一些小公寓等，使农村教师安心教学。
另一方面，要加大农村教师各种补贴，如就医、保险、养老等问题。
同时也要鼓励在农村任教的优秀教师，以鼓励更多的优秀教师加入农村教师队伍中来。
4．加强对农村教师的培训
影响农村教师培训的一个重要因素就是经费问题。
解决这一问题，不仅需要各级政府持续加大经费投入，更需要明确好政府、学校及个人应承担的比例，确保经费合理地让教师接受培训。
使一些骨干教师在培训之后更进一步地提高自己的教学技能，从而在农村教师队伍中起到带头的作用。
培训的内容主要涉及计算机培训、多媒体的运用等。
培训的形式也可以是多种多样的，如进行研讨会议，开展内容丰富的各种讲座，或者是面对面的交流等。
同时学校也可以订阅各种报刊来开阔教师的视野。
5．提升农村教师的教育意识
农村学校的管理者要引导学校教师加强学习意识与学习能力的培养，要清楚地认识到教师的发展过程是一个不断地发展自我、确证自我、实现自我的过程。
教师应该认识到教育教学是自己的一种生活方式和生活价值，并且不断地追寻自己的这样一种价值。
也只有这样，教师才能真正地改革教学质量，推动教育教学向前进，让自己的生命与教学真正地相连在一起。
6．改变农村教师的教育理念
教师对教育理想的追求、理性认识，以及对教育的态度和信念，都体现在教育理念中，因而教育理念在农村教育中有着非常重要的作用。
它表现在教师的日常教育教学活动中，非常直接地指导教师的教学行为。
教师可以按照科学合理的教育理念引导学生进行学习和不断地提升自我的价值。
主要的措施有：一是引导农村教师转变学生观念，让学生自己主动地学习。
二是引导农村教师转变观念，成为学习的组织者和引导者。
三是引导农村教师确立新的教育时空观，成为终身学习的实践者。